강설 빈도를 이용한 지역별 제설제 적정 보유량 산정기법 개발

양동민,김근영,장권희,박종렬 한국방재학회 2016 한국방재학회논문집 Vol.16 No.4

Heavy snowfall has big disaster risk that is caused by climate change globally. Also domestically, heavy snowfall has considered as a risky disaster as it caused damage over past 30 years. Hence, in this study, snowfall frequency analysis is made to estimate requirements of de-icing material by region for the construction of customized snowfall disaster system considering the characteristic of the region. First, snowfall data for past 36 years from Snowfall Statistic Kit of Weather Observation Center which is Weather Station-affiliated is investigated and analyzed. Using the snowfall frequency, de-icing material requirements were estimated with the required amount basis by road area for 229 local governments. Therefore, city and county of Snow removal requirements (ton) was estimated by considering the road area (m 2 ), snowfall scenario frequency (1~5 cm, 5~10 cm, at least 10 cm), snow removal amount per unit area standard urban units (kg/m 2 ), as a result, total of 229 annual national target was found to be about 9 million tons. The municipality which requires the most De-icing Materials is urban area but some of the costal urban area tend to have less requirement. The results of this study is to estimate the standard requirements of De-icing Materials for the future. 대설재난은 최근 전 세계적으로 기후변화가 야기한 중요한 재난위험이다. 국내에서도 중요 재난으로 지난 30년 이상 꾸준히 피해를 유발하고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 지역별 특성을 고려한 맞춤형 제설대응체계 구축을 목적으로 제설작업에 중요한 도구인 제설제의 지역별 소요량을 추정을 위하여 강설 빈도를 활용하여 분석해보았다. 우선 강설 빈도 조사 및 분석을 위하여 기상청 산하 기상관측소의 36년 간 강설통계자료집에서 조사된 적설자료를 분석하였다. 전국 229개 지자체별 강설 빈도에 따른 제설제 소요량은 분석된 강설 빈도를 활용하여 제설이 먼저 필요한 도로면적 기준으로 추정하였다. 따라서 시군구 제설제 소요량(ton)은 시군구 도로면적(m 2 ), 강설 빈도(1~5 cm, 5~10 cm, 10 cm 이상), 표준 도시 단위면적당 제설제 사용량(kg/m 2 )을 고려하여 추정하였으며, 그 결과 전국 229개 대상 매년 총 보유량은 약 9만톤인 것으로 나타났다. 가장 많은 제설제가 있어야 하는 지자체는 도시지역으로 나타났으며, 일부 해안가 도시는 연간 소요량이 적게 나타났다. 본 연구결과는 강설 빈도에 따른 소요량으로 실제 적설량과 도로의 상황, 기온 등에 따라 그 사용량이 다르게 나타날 수 있으나 36년간의 강설 빈도를 통한 전국단위의 제설제 소요량을 추정해 본 것으로 향후 제설제 확보를 위한 기준을 마련하는 기초자료로 활용될 것으로 기대된다.

주관적 사회경제적 지위가 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향 : LMX와 CWX의 매개효과

양동민,심덕섭 한국기업경영학회 2021 기업경영연구 Vol.28 No.3

본 연구는 주관적 사회경제적 지위가 직무성과 및 조직몰입에 미치는 직접효과와 함께 주관적 사회경제적 지위와 직무성과, 주관적 사회경제적 지위와 조직몰입 간의 관계에서 LMX(Leader-Member Exchange)와 CWX(Coworker Exchange)의 매개효과를 검증하고자 하였다. 본 연구에서 설정한 가설 검증을 위해 국내 소재 기업 303명의 종업원 설문자료를 활용하였다. 실증연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 주관적 사회경제적 지위는 직무성과 및 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, LMX는 사회경제적 지위와 직무 성과, 사회경제적 지위와 조직몰입 간의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, CWX는 사회경제적 지위와 직무성과 간의 관계를 완전 매개하는 한편, 사회경제적 지위와 조직몰입 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 연구의 의의 및 시사점, 향후 연구방향을 제시하였다. Recently there are conflict among social class due to social injustice and polarization. Though many previous researchers have tried to examine these kinds of phenomenon through socioeconomic status. they have focused on objective socioeconomic status. Unlike objective socioeconomic status, approach of subjective socioeconomic status can explain more fluently employees’ attitude and performance in organization. The purpose of this research is to test the effects of subjective socioeconomic status on job performance and organizational commitment. Also, we attempt to verify the mediating effects of LMX and CWX on the relationships between subjective socioeconomic status and job performance, and between socioeconomic status and organizational commitment. Based on prior research, we derives following hypotheses. H1: Subjective socioeconomic status will be positively related to LMX. H2: Subjective socioeconomic status will be positively related to CWX. H3: LMX will be positively related to job performance. H4: LMX will be positively related to organizational commitment. H5: CWX will be positively related to job performance. H6: CWX will be positively related to organizational commitment. H7: LMX will mediate the relationship between Subjective socioeconomic status and job performance. H8: LMX will mediate the relationship between Subjective socioeconomic status and organizational commitment. H9: CWX will mediate the relationship between Subjective socioeconomic status and job performance. H10: CWX will mediate he relationship between Subjective socioeconomic status and organizational commitment. To examine the proposed hypotheses in this study, we have collected 311 data from employees in eight organizations, after process of excluding unanswered items questionnaires, 303 employees data is used for analysis finally. We examined the H1, H2, H3, H4, H5, and H6 through multiple regression analysis. And bootstrapping regression analysis is used to examine the mediating effects of Subjective socioeconomic status(H7, H8, H9, and H10). The major findings are as follows: 1) subjective socioeconomic status is positively associated with LMX. 2) subjective socioeconomic status is positively associated with CWX. 3) LMX is positively associated with job performance. 4) LMX is positively associated with organizational commitment. 5) CWX is positively associated with job performance. 6) CWX is positively associated with organizational commitment. 7) LMX fully mediates the relationship between socioeconomic status and job performance. 8) LMX fully mediates the relationship between socioeconomic status and organizational commitment. 9) CWX fully mediates the relationship between socioeconomic status and job performance. 10) CWX partially mediates the relationship between socioeconomic status and organizational commitment. Based on these results, theoretical and practical implications were provided, and direction for future research are discussed.

주력산업 육성을 통한 새로운 뉴노멀시대 대응 - 지역 주력산업 중점 육성을 위한 정부·유관기관 협력 필요 -

양동민 산업연구원 2021 월간 KIET 산업경제 Vol.- No.270

권두언

양동민 한국정보처리학회 2015 정보처리학회지 Vol.22 No.1

가뭄 정보 제공과 모니터링 및 전망을 위한 가뭄재해정보시스템 개발

양동민,윤정환,이운성 한국방재안전학회 2009 한국방재안전학회 학회지 Vol.2 No.1

핵심자기평가가 목표달성도에 미치는 영향: 목표 기대감 및 목표 자기일치성의 매개효과 검증

양동민,박종민,김형진,심덕섭 한국상업교육학회 2011 상업교육연구 Vol.25 No.2

본 연구는 276명의 대학생들을 대상으로 한 설문자료를 통해 핵심자기평가, 목표 기대감, 목표 자기일치성, 목표달성 사이의 관계구조를 심층적으로 고찰하고, 구체적으로 핵심자기평가 개념이 목표달성에 미치는 영향에 있어 그동안 간과되어왔던 목표 기대감 및 목표 자기일치성의 매개효과를 검증하였다. 본 연구의 가설 검증 결과 얻어진 몇 가지 사실에 대해 논의하면 다음과 같다. 첫째, 핵심자기평가는 목표 기대감 및 목표 자기일치성 모두에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 목표 기대감 및 목표 자기일치성은 목표달성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 목표 기대감 및 목표 자기일치성은 핵심자기평가가 목표달성에 영향을 미치는 과정을 부분적으로 매개하고 있는 것으로 나타났다. 다시 말해, 핵심자기평가는 목표달성에 직접적으로 영향을 미치기도 하지만, 목표 기대감 및 목표 자기일치성을 통해 간접적으로도 영향을 주고 있었다. 핵심자기평가는 자신의 행동역량에 대한 믿음을 통해 목표 달성에 대한 기대감을 높이고, 자신의 관심사나 가치에 부합되는 목표를 자율적으로 추구함으로써 목표 달성에 가까워 질 수 있다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다. Drawing upon existing theoretical and empirical evidence, this study aims to examine the mediating effects of goal expectancies and goal self-concordance on the relationship between core self-evaluations and goal attainment. Data were collected from 276 undergraduate management students at a southwestern Korea university to test theoretical model and its hypotheses. The results of data analyses revealed that (1) core self-evaluations was positively associated with goal expectancies and goal self-concordance, (2) goal expectancies and goal self-concordance were positively associated with goal attainment, and (3) goal expectancies and goal self-concordance had the partial mediating effects on the relationship between core self-evaluations and goal attainment, suggesting that core self-evaluations may have their initial influence on goal expectancies and self-concordance, which subsequently affect goal attainment. Based on these findings, implications of the research findings were discussed, and recommendations for future research were provided.

행정정보 데이터세트의 이관규격의 다양화 및 재현 방안에 관한 연구

양동민,최광훈,김지혜,유남희 한국정보관리학회 2023 정보관리학회지 Vol.40 No.4

For the record management of administrative information datasets in Korea, it is recommended to utilize SIARD as a transfer specification when transferring administrative information datasets. However, there are many cases where the application of SIARD is not suitable due to the record management unit of administrative information datasets, technical limitations of tools that support SIARD, and the realistic situation of public institutions. In this study, we propose a plan to diversify the transfer specifications of administrative information datasets other than SIARD. In the record management of administrative information datasets, the need to reproduce the user interface associated with the dataset has been discussed but not specifically presented. This study confirms that the user interface is a property to be preserved from the perspective of Significant Properties, proposes a method to effectively reproduce the user interface, and provides an example of actual verification.

변혁적 리더십이 조직몰입, 직무성과 및 OCB에 미치는 영향: 한일 비교 연구

양동민,김은희 한국경영교육학회 2016 경영교육연구 Vol.31 No.3

[Purpose]This study aims to investigate whether power distance and individualism-collectivism, which is believed to differ significantly between Korean and Japanese workers moderates the relationship between transformational leadership and organizational commitment, job performance, and organizational citizenship behavior(OCB). [Methodology]Five hypotheses were drawn from the prior literature review. To verify these hypotheses, data were collected through survey, and were tested by reliability, validity, correlation, regression analysis. [Findings]The results of this study are as followings. First, transformational leadership has positive relationships with organizational commitment, job performance, and OCB. Second, power distance negatively moderates the relationships between transformational leadership and organizational commitment and job performance. Third, collectivism positively moderates the relationships between transformational leadership and organizational commitment and OCB for Korean workers, and negatively moderates the relationships between transformational leadership and organizational commitment for Japanese workers. [Implications]This study empirically assessed the moderating effects power distance and collectivism cultural value on the relationship between transformational leadership and organizational commitment, job performance, and OCB for Korean and Japanese workers. [연구목적]본 연구는 한일 비교 연구를 통해 변혁적 리더십이 성과에 미치는 영향과 이들 간의 관계에 있어 문화적 가치의 조절효과를 실증하는데 그 목적이 있다. [연구방법]본 연구모형의 검증을 위해 한국과 일본 기업 내 종업원 321명, 541명 각각을 대상으로 자료를 수집하였고 이를 바탕으로 상관관계분석 및 회귀분석을 실시하였다. [연구결과]분석 결과 첫째, 변혁적 리더십은 한국과 일본 표본 모두에서 조직몰입, 직무성과 및 OCB에 유의한 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 권력격차는 일본 표본에서 변혁적 리더십과 조직몰입 및 직무성과에 유의한 부의 조절효과를 보이는 반면에 변혁적 리더십과 OCB 간 관계에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 한편 한국 표본에서는 권력격차의 조절효과는 나타나지 않았다. 셋째, 집단주의는 한국 표본에서 변혁적 리더십과 조직몰입 및 OCB 간의 관계에 있어 정의 조절효과를 보이는 반면, 변혁적 리더십과 직무성과 간의 관계에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 일본 표본에서는 변혁적 리더십과 조직몰입 간에만 부의 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. [연구의 시사점]본 연구는 문화적 가치를 조절변수로 고려함으로서 변혁적 리더십 연구의 이론적 확장을 이루었다는 점과 함께, 변혁적 리더십의 효과성을 위해서는 한일 각국에서 상이하게 나타나고 있는 문화적 가치의 조절효과를 고려한 조직 내 정책적 대안이 수립되어야 한다는 실무적 시사점을 제공해 주고 있다.

OPEED: Optimal Energy-Efficient Neighbor Discovery Scheme in Opportunistic Networks

양동민,신종민,김정규,김근형 한국통신학회 2015 Journal of communications and networks Vol.17 No.1

In opportunistic networks, it is difficult to predict when a node encounters others and how long it keeps in contact with another. Nodes continually attempt to explore neighbor nodes in the vicinity to transmit data. In battery-operated devices, this persistent exploration consumes a great deal of energy. In this paper, we propose an optimal energy-efficient neighbor discovery scheme (OPEED) that guarantees neighbor discovery within a delay bound. Through performance evaluation, we show that the OPEED scheme consumes 33%–83% less energy than other schemes.

재해구호물자 확보를 위한 시군구별 이재민수 추정

양동민,장대원,김보경,Yang, Dong-Min,Jang, Dae-Won,Kim, Bo-Gyeong 한국방재안전학회 2009 한국방재안전학회 논문집 Vol.2 No.4