관광산업 여성종사원이 지각하는 자기효능감이 직업적응 및 경력성공에 미치는 영향에 있어 칭찬의 조절효과에 관한 연구

박주희 한국관광산업학회 2020 Tourism Research Vol.45 No.2

This study empirically analyzed the impact of self-efficacy perceived by women in the tourism industry on work adjustment and the effect of Moderating praise in these relationships, and empirically analyzed how work adjustment affects career success as a result of work adjustment. In particular, this research did not use the tools used in the previous research, but measured work adjustment by using work adjustment(confidence in job, personal relationship adaptation, leader's perception) perceived by female employees in the tourism industry in the research of Park Joo-hee(2020). The following results were derived as a result of the analysis. First, reliability and appropriateness of the employment adjustment measurement results Unlike the research conducted by Park Joo-hee(2020), three factors were derived: confidence in business, stability as an office worker, and recognition as an expert. The results of such research are believed to have succeeded in adapting to employment when they have confidence in their future adaptations, especially women's adaptations, and have fun and leisure in their work lives, and when they are recognized as experts. Secondly, according to an examination of the effect of self-efficacy on work adjustment, the higher the level of perception of self-efficacy, the higher the confidence in the job, the recognition of professionalism, and the sense of stability of company employees. Thirdly, the relationship between self-efficacy and work adjustment has been examined, and it has been shown that higher perception of self-efficacy and higher awareness of verbal, gesture and expression, and materialistic admiration results in higher work adjustment. Fourthly, it has been found that work adjustment has a positive effect on career success, but only on career satisfaction and employmentability, among career success, all lower-ranking officials of work adjustment have a positive effect on job satisfaction. Therefore, companies should support their employees so that they can feel self-efficacy in order to ensure that their employees are able to adapt themselves to their stable employment, and should take a strategy to stimulate admiration in the culture of the company. Physical praise, however, should be in simple expressions of familiar same-sex within an organization. Finally, the company must support a variety of career development activities so that employees can have a high level of awareness of career success. However, since today's office workers demand a balance between work and personal life, they will have to try to find a balance between their work and life. 본 연구는 관광산업체에 종사하는 여성종사원들을 대상으로 그들이 지각하는 자기효능감이 직업적응에 미치는 영향관계와 이들 관계에서 칭찬의 조절효과를 실증분석하였으며, 더불어 직업적응의 결과로 직업적응이 경력성공에 어떠한 영향을 미치는지를 실증분석하였다. 특히 본 연구에서는 선행연구에서 사용된 직업적응 측정도구를 사용하지 않고 박주희(2020)의 연구에서 실제 관광산업체에 종사하는 여성종사원들이 지각한 직업적응(업무에 대한 자신감, 대인관계 적응, 리더로 인식)을 이용하여 직업적응을 측정하였다. 분석결과 다음과 같은 결과가 도출되었다. 첫째, 직업적응 측정에 대한 신뢰성 및 타당성 결과 박주희(2020)의 연구와 달리 업무에 대한 자신감, 직장인으로서 안정감, 전문가로 인식 등 3개의 요인이 도출되었다. 이러한 연구결과는 향후 직업적응, 특히 여성들의 직업적응을 하였다고 인식하는 것이 자신이 수행하는 업무들에 대해 자신감을 가지고, 직장생활을 하는데 즐거움과 여유로움을 가지고 근무할 때, 그리고 전문가로서 인정받을 때 성공적인 직업적응을 하였다고 볼 수 있다. 둘째, 자기효능감이 직업적응에 미치는 영향을 검증한 결과 자기효능감에 대한 지각수준이 높을수록 직업적응인 업무에 대한 자신감, 전문가로 인식, 직장인으로서 안정감이 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 자기효능감과 직업적응의 관계에서 칭찬의 조절효과를 검증한 결과 자기효능감에 대해 높게 지각하고 동시에 언어적 칭찬, 몸짓과 표정칭찬, 물질적 칭찬에 대해 높게 지각하면 직업적응이 더 높아지는 것으로 나타났다. 넷째, 직업적응이 경력성공에 미치는 영향관계를 검증한 결과 직업적응은 경력성공 중 경력만족과 고용가능성에만 직업적응의 모든 하위변인들이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나 삶의 만족에는 직업적응 중 직장인으로서 안정감만이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 기업에서는 종사원들의 안정적인 직업적응을 위해 종사원들이 자기효능감을 가질 수 있도록 지원해야 할 것이며, 기업문화에 칭찬을 활성화하는 전략을 강구하여야 할 것이다. 하지만 신체적 칭찬은 조직 내에서 친근한 동성 간에 간단한 표현방식으로 이루어져야 할 것이다. 마지막으로 기업에서는 종사원들이 경력성공에 대해 높게 지각할 수 있도록 다양한 경력개발 활동을 지원하여야 할 것이다. 다만 현대의 직장인들은 직장과 개인의 삶의 균형을 요구하고 있기에 일과 삶에 있어 균형감을 가질 수 있도록 하여야 할 것이다.

Multi-Layer Film 물성 구현에 영향을 미치는 Tie Resin의 인자에 관한 연구

박주희,박명철,이승주,정수정 한국고분자학회 2012 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.2012 No.10

마이데이터 서비스 활성화의 법적 과제

박주희 아주대학교 법학연구소 2020 아주법학 Vol.14 No.1

My Data can transform the paradigm of data utilization to focus on information subjects, and trigger the emergence of various data management services. From that point of view, My Data will play an important role in determining the rights and location of data subjects in the era of big data in the future. In this paper, by looking at the background and legal status of major countries, the activation of the My Data system and the legal tasks are presented. First, in order for My Data to be settled and activated, individual law should introduce the Right to Data Portability. When the perception of the Right to Data Portability spreads as it gradually expands to other fields, The general personal information protection law clearly states the Right to Data Portability as a universal right of the data subject. In the individual law, there are two methods: the right to receive electronic information through the right to access and the right to request for transmission and movement, which will have to be approached according to the characteristics of personal information in each field. It is also necessary to protect the order and information subject in the data market. In order to prevent unfair acts between data management service providers, measures for corrective actions and review of terms and conditions by the administration should be discussed in the future. it is necessary to provide a rule to notify the use of personal information on a frequent basis. 마이데이터가 데이터활용 패러다임을 정보주체 중심으로 전환시키고 다양한 데이터관리서비스의 등장을 촉발시키는 관점에서, 향후 마이데이터 서비스는 빅데이터 시대 정보주체의 권리와 입지를 결정짓는 중요한 견인차 역할을 할 것이다. 본 논문은 주요국의 추진 배경과 법적 현황을 살펴봄으로써 마이데이터 서비스의 활성화를 위한 법적 과제들을 제시했다. 마이데이터 서비스가 정착 및 활성화되려면, 개별법에서 개인정보이동권을 도입하면서 마이데이터를 구현하도록 한다. 점차 다른 분야로 확대되어 개인정보이동권의 인식이 확산되면 일반법인 개인정보보호법에 개인정보이동권을 정보주체의 보편적 권리로 명확히 명시하는 것이다. 개별법에서는 열람권을 통한 전자적 정보수령권과 전송·이동요구권 행사라는 두 방법이 있는데, 분야별 개인정보 특성 등에 맞춰 접근해야 할 것이다. 또한 마이데이터의 활성화에 따르는 데이터시장에서의 질서 및 정보주체 보호 방안도 필요하다. 데이터관리서비스 사업자 간 치열해진 경쟁에서 나타날 불공정 행위를 차단해야 한다. 향후 관할 행정청의 적극적인 시정조치와 약관심사 등에 대한 방안이 논의되어야 한다. 자칫 전송·이동권이 남발되면 정보주체가 기억하지 못하는 수많은 곳에 개인정보가 저장·활용될 수 있으므로, 잦은 주기로 개인정보 활용내역 등을 통지하도록 규정해야 한다.

다문화 가정 자녀의 언어 발달 및 의사소통에 관한 연구

박주희 한국육아지원학회 2019 한국육아지원학회 학술대회지 Vol.2019 No.6

탈회동결건조골이 수직골 형성에 미치는 영향

박주희,권영혁,박준봉,정종혁,신승일,허익,Park, Ju-Hee,Kwon, Young-Hyuk,Park, Joon-Bong,Chung, Jong-Hyuk,Shin, Seung-Il,Herr, Yeek 대한치주과학회 2008 Journal of Periodontal & Implant Science Vol.38 No.1

Purpose: The purpose of this study was to evaluate exophytically vertical bone formation in the mandibular premolar area of beagle dogs by the concept of guided bone regeneration with a titanium reinforced e-PTFE membrane combined with human demineralized freeze-dried bone. Materials and Methods: Four one-year old beagle dogs were divided into control and experimental group. All mandibular premolars were extracted and surgical vertical defects of 5 mm in height were created in the extracted sockets. At 8 weeks after the extraction, TR e-PTFE membrane sized with 8 mm in length, 5 mm in width, and 4 mm in height was placed on the decorticated mandible, fixed with metal pins and covered with full-thickness flap and assigned as control group. In experimental group, decorticated mandibule was treated with TR e-PTFE membrane and human demineralized freeze-dried bone. The animals were sacrificed at 16 weeks after the regenerative surgery, and new bone formation was assessed by histomorphometric as well as statistical analysis. Results: Average of new bone formation was 38% in the control group, whereas was 25% in the experimental group (p<0.05). Average of connective tissue formation was 42% in the experimental group, whereas was 30% in the control group (p<0.05). The lamellar bone formation with haversian canals was observed in the both groups. In the experimental group, the particles of human demineralized freeze-dried bone were observed after 16 weeks and complete resorption of graft was not observed. Conclusion: On the basis of these findings, we conclude that titanium reinforced e-PTFE membrane may be used alone for vertical guided bone regeneration, but demineralized freeze-dried bone has no additional effect on vertical guided bone regeneration.

연령에 따른 흰쥐 부신 수질의 전자현미경적 관찰

박주희,이재현,구세광,이형식,Park, Joo-Hee,Lee, Jae-Hyun,Ku, Sae-Kwang,Lee, Hyeung-Sik 한국현미경학회 1998 Applied microscopy Vol.28 No.2

흰쥐 부신수질의 발생에 따른 미세구조적 변화를 관찰하기 위하여 임신 20일령, 출생직후, 출생후 7일, 15일 및 30일에 각각 조직을 채취하여 전자현미경적으로 관찰한 바, 흰쥐 부신 수질에서는 과립내용물의 전자밀도가 중등도 또는 낮고, 한계막에 싸여 있으며, 한계막과 과립 내용물간에 비교적 넓은 halo를 형성하거나 얇은 core를 형성하는 원형 내지 타원형의 소위 adrenaline 과립 $(123\sim200nm)$과 과립 내용물의 전자밀도가 adrenaline 과립보다 높고 한계막과 과립내용물간에 대체로 넓은 halo를 형성하는 부정형의 소위 noradrenaline 과립 (장경 $177\sim299nm$, 단경 $124\sim194nm$) 등 두 가지 형태의 과립이 관찰되었다. 이들 두 종류의 과립은 임신 후기 및 출생직후에서는 두종의 과립이 한 세포내에서 흔재하고 있었으나, 출생후 7일령에서부터 명확한 두종의 세포를 구별할 수 있었으며 과립의 크기와 수는 일령에 따라 다소 차이를 나타내었고, 핵내에서는 치밀체가 출현하였다. To investigate ultrastructural changes on the adrenal glands of the developmental rats, tissues were collected at 20 days of gestation, at birth, 7 days, 15 days and 30 days after birth and studied by electron microscope. In the medulla of adrenal gland of the rat, two types of granules were observed at ultrastructural level. The one were adrenaline $(123\sim200nm)$ and the others were noradrenaline ($177\sim279nm$ of long axis, $124\sim194$ of short axis). Adrenaline granules were characterized by presence of round or spherical with low or moderate electron density. The granules showed a wide lucent or clean halo between the contents and the limiting membrane. On the other hand noradrenaline granules were characterized by the presence of irregular shape with high electron density. This granules showed a wide lucent between the contents and limiting membrane. These two types of granules were co-existed in one cell in the late gestation and at birth, but after that two types of cells were clearly observed. The different sizes and numbers of granules were observed with ages.

아동의 사회화에 영향을 미치는 생태학적 맥락으로써의 어머니 취업에 관한 이론적 고찰

박주희,최예영 한남대학교 사회과학연구소 2005 사회과학연구 Vol.13 No.-

본 연구에서는 어머니의 취업을 아동의 사회화에 영향을 미치는 생태학적 맥락으로 개념화하고, 자녀양육 가치와 행동에 영향을 미치는 어머니의 직업 특성에 관련된 선행연구들을 고찰하였으며, 어머니의 취업이 아동의 발달에 영향을 미치는 과정을 설명하는 이론적 모델을 소개하였다. 직업 사회화 관점과 사회적 스트레스 관점을 적용하여 어머니 직업과 자녀양육간의 관계를 개념화한 선행연구들에 따르면 구체적으로 어머니의 직업 만족도, 근무시간과 수입 등의 구조적 특성, 그리고 직장에서 강조되는 가치와 기술, 직장에서의 대인관계 등과 같은 사회환경적 특성 등이 부모-자녀 간 상호작용을 비롯한 양육행동 및 가치에 영향을 미친다. 또한 어머니의 취업이 아동에게 미치는 영향은 대리양육의 질을 비롯한 다른 맥락적 변인에 따라 달라질 수 있다. 선행연구 결과들은 어머니 취업이 자녀에게 미치는 영향을 이해하기 위해서는 단순히 취업 여부를 고려하는 대신에 취업을 둘러싼 다양한 특성들을 고려하는 것이 필요함을 시사하고 있다. The purpose of this study was to discuss previous studies and theoretical perspectives on maternal work as a ecological context in child development and socialization. In this study, we reviewed in recent researches on characteristics of maternal work environment associated with parenting values and behaviors, such as job satisfaction, structural characteristics, and social environmental characteristics. And we also introduced conceptual model regarding how characteristics of maternal paid work environment influenced their children`s socialization including mother-child interaction, and development. This study will be helpful in promoting empirical researches about effects of maternal occupation on their children`s development, and in developing policies that assist two-income families with children.

취업모의 일-가정 갈등이 심리적 복지감에 미치는 영향

박주희 가정과삶의질학회 2018 가정과삶의질학회 학술발표대회 자료집 Vol.2018 No.5

[일과 가족 - 가족] 취업주부의 다중역할 수행의 효과 및 대처전략

박주희 가정과삶의질학회 2005 한국가정관리학회 학술발표대회 자료집 Vol.2005 No.5

통합 망관리를 위한 Proxy 설계에 관한 연구

박주희,박승균,오영환 한국통신학회 2001 韓國通信學會論文誌 Vol.26 No.12

컴퓨터 통신망이 보다 복잡하게 피고 사용자가 원하는 서비스도 다양화됨으로 컴퓨터 통신망을 효율적으로 관리하는 기능이 필요하게 되었다. 이러한 이유로 각 통신망 관련 기업, 연구기관 및 표준화 기구에서는 보다 효율적인 망 관리 프로토콜을 제안하게 되었다. CMIP과 SNMP는 대상이 되는 통신망이 서로 다르기 때문에 특성, 구조 및 기능에서 상당한 차이점을 보이고 있다. 그러므로, 가장 널리 사용되고 있고, 또한 추후 계속적으로 사용될 두 통신망 관리 프로토콜을 위한 망 관리 프로토콜의 서로 다른 특성들을 연동할 수 있도록 하는 시스템의 구현은 두 통신망의 완전한 연동을 위하여 필수적이다. 본 논문에서는 이러한 상호 연동을 위해서 프록시를 통한 통합 망 관리를 제시하였다. 프록시 설계에 있어서 내부에 캐쉬를 이용하여 기존 설계의 비효율적인 관리 조작을 개선하였으며, CMIP의 스코핑 기능을 사용하여 하위 레벨에 있는 정보를 한꺼번에 가져오는 방법을 사용하였다. 그러므로 불필요한 관리 조작을 상당히 감소시킴은 물론 관리 시스템 전체 응답 시간을 줄이는 효과를 가져왔다. The technology to efficiently manage computer communication network is in need as the computer communication network becomes more complicated and users want services more diversified. This has brought industries, research institutes and standadization organizations to consider an effective network management protocol. CMIP and the SNMP have considerable differences in structure and capacity Therefore, it is essential to have enables differences between network management protocol to gear for the two communication management system which is the most widely used and will be continuously used. In this thesis we suggest an interworking function Integrated Network Management for the Design of Proxy. According to the suggest algorithm, by using scoping, it stores the management information, so that it may pass the related information at the inner cash efficiently. Therefore, we can not only reduce some unnecessary management operation considerably but also bring some efficiency of saving the total management system response time.