타 장기로의 전이 없이 위로 단독 전이한 비소세포폐암 증례

최민서,송성현 대한내과학회 2023 대한내과학회 추계학술대회 Vol.2023 No.2

기획대담 : 광주비엔날레, 무엇이 문제인가?-최민 전 전시총감독에게 듣는다

최민,이주현 문화과학사 1999 문화과학 Vol.- No.17

헤어숍에서 상사의 코칭리더십이 서비스 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 LMX의 매개효과를 중심으로

최민서,김상수 한국미용예술경영학회 2023 미용예술경영연구 Vol.17 No.4

In the beauty service industry, the demand for high-quality beauty technology personnel in the hair and beauty field is rapidly increasing. The need for differentiated leadership in management to strengthen service competitiveness along with efforts to meet the business environment and develop competencies of organizational members, which are essential conditions for growing into high-quality technical personnel in the hair and beauty field. Therefore, this study aims to derive basic data to secure the management sustainability of hair shops through the development of core human resources with more innovative service delivery capabilities, as coaching leadership, a type of leadership combined with spreading coaching such as emotional coaching and learning coaching, is investigating. The main analysis results of this study showed that the supervisor’s coaching leadership had a significant effect on the organization’s service innovation behavior, psychological empowerment, and LMX(leader-member exchange relationship), and had a significant effect on service innovation behavior through psychological empowerment. LMX was analyzed to have a significant effect on psychological empowerment, but it does not directly affect service innovation behavior. Additional multi mediation effect test revealed that coaching leadership influences service innovation behavior through LMX and psychological empowerment. This study is meaningful in attempting to study the impact of the hair shop on service innovation behavior through the coaching leadership of the supervisor. Through this, it is expected that hair shops that require innovative services will be used to establish competitive management environment management and form an organizational culture through coaching leadership.

대학생의 진로 불확실성 감소를 위한진로집단상담 프로그램 개발 및 효과성 분석

최민서 인문사회 21 2022 인문사회 21 Vol.13 No.2

The Development of a Career Group Coaching Programto Reduce Career Uncertainty in University Studentsand Analysis of the EffectsMinseo Choi Abstract: The purpose of this study is to develop a program that helps university students reduce career uncertainty and to verify its effectiveness. To this end, a program was conducted with freshmen and sophomores of S university, which is located in Chungcheongnam-do, in 11 sessions, once or twice per week, 50 minutes per session, from Apr. 23 to May 28, 2021. A survey was performed before and after the program, and the independent sample t-test and the paired sample t-test were carried out using the SPSS Win 20.0 program to analyze the research data. As a result, a significant effect was found in the reduction of career uncertainty in the students, while no change was found in the control group. This study has significance in providing university students who are making a career decision with useful data that can help reduce career uncertainty through the process of recognizing and overcoming career uncertainty factors on their own. Key Words: University Students, Career Uncertainty, Career Indecision, Career Decision-making Difficulties, Career Group Coaching Program Development 대학생의 진로 불확실성 감소를 위한진로집단상담 프로그램 개발 및 효과성 분석최 민 서* 요약: 본 연구는 대학생의 진로 불확실성 감소를 위한 프로그램을 개발하고 그 효과성을 검정하는데 목적이 있다. 연구 대상은 충청남도 소재 S대학에서 1・2학년을 대상으로 2021년 4월 23일부터 5월 28일까지 주1-2회, 회기당 50분으로 총 11회기로 실시되었다. 프로그램 사전-사후에 설문조사를 실시하였고, 연구 분석은 SPSS Win 20.0 프로그램을 사용하여 독립 표본 t-검정과 대응표본 t-검정을 실시하였다. 본 연구 결과로 진로 불확실성 감소에 유의미한 효과가 있었고 통제집단은 변화가 없었다. 본 연구는 대학생 스스로 진로 불확실성 요인에 대해 인지하고 극복하는 과정을 통해 대학생의 진로 불확실성을 감소시킴으로써 진로결정의 과업을 수행해야 하는 대학생에게 도움을 줄 수 있는 자료를 제공했다는데 의의가 있다. 핵심어: 대학생, 진로 불확실성, 진로 미결정, 진로결정의 어려움, 진로집단상담 프로그램 개발 □ 접수일: 2022년 3월 8일, 수정일: 2022년 3월 25일, 게재확정일: 2022년 4월 20일* 선문대학교 교양학부 교수(Professor, Sunmoon Univ., Email: ladyminseo@gmail.com)

영화 <버닝>(2018)에 나타난 ‘감각’의 이행(移行)

최민서 한국문화융합학회 2023 문화와 융합 Vol.45 No.4

이창동 감독의 영화 <버닝>(Burning, 2018)은 예술적인 측면에서 화제성을 띠고 있는 만큼 작품에 관한 연구 또한 다각적으로 이루어져 왔다. 그러나 본 연구는 그간 다루어지지 않은 논의인 ‘감각’에 초점을 두고 영화 <버닝>의 의미를 살펴보고자 하였다. 메를로-퐁티는 ‘감각’을 ‘주체적 신체’로 나아가는기초적 단계로 보면서, 이 감각과 신체는 곧 ‘세계’를 경험하는 필수 조건이라고 하였다. 다시 말해 ‘감각’이란 ‘신체’와 ‘세계’의 관계에서 분리될 수 없으며, 결국 주체로서의 신체를 통해 세계라는 넓은 지평으로 확장되는 것이다. 이에 따라 본 연구는 영화 <버닝>에 나타난 ‘감각’의 요소를 파악하고, 그것이 주체로서의 신체를 통해 세계와 어떻게 결합하는지를 분석하였다. 나아가 관객으로 하여금 감각의체험이 어떠한 수행성으로 연결될 수 있는지에 대한 가능성 또한 고찰하였다.

대졸초기경력자의 갈등 전이 요인에 대한 질적 사례 연구

최민서,박시연 한국콘텐츠학회 2019 한국콘텐츠학회논문지 Vol.19 No.5

The purpose of this study is to identify the factors influencing conflict transition through the conflict transition process experienced by college graduates with early careers. The participants of this study were in-depth interviews with a total of 8 young people aged 25-34 who graduated from college and found their common subjects in all cases. As a result, the topics such as ‘lack of recognition and compensation’, ‘unfairness of supervisor’, ‘characteristics of job (interdependence, autonomy)’ were derived. ‘Lack of recognition and compensation’ brought about a sense of skepticism about the idea that even though they worked hard, they could not be recognized. And it caused a conflict transition. When the participants felt the ‘unfairness of the supervisor’, the task conflicts were further amplified and it transfer to relationship conflict. Among the characteristics of ‘job characteristics’, when highly interdependent occupations were carried out, conflict transition was shown and conflict levels were high. On the other hand, the work environment with job autonomy showed job satisfaction and did not show conflict transition. This study has an academic significance in that it revealed the types of conflicts and conflict transfer factors experienced in early career status of college graduates. In addition, this research have the practical implications to improves the participants’ understanding of the conflict transfer through actual scene in the workplace. 본 연구의 목적은 대졸초기경력자가 직장 내에서 경험하는 갈등 전이의 과정을 통해 갈등 전이에 영향을 미치는 요인을 파악하는데 있다. 본 연구 참여자들은 대학을 졸업하고 직장 생활을 하고 있는 25-34세의 청년층으로 총 8명을 대상으로 심층면담을 하였으며, 수집하여 분석한 자료들의 전체 사례에서 공통적으로 드러나는 주제들을 발견하였다. 분석 결과, ‘인정과 보상 부재’, ‘상사의 불공정성’, ‘직무의 특성(상호의존성, 자율성)’, 등의 주제가 도출되었다. ‘인정과 보상의 부재’는 열심히 일을 해도 인정받지 못한다는 생각에 일에 대한 회의감을 가져왔고 갈등 전이를 일으켰다. 연구 참여자들이 ‘상사의 불공정성’을 느꼈을 때 과업갈등은 더 증폭되고 관계갈등으로 전이가 나타났으며, ‘직무의 특성’ 중 상호의존성이 큰 직무를 수행할 경우 갈등 전이를 보였고 갈등 수준이 높았다. 반면 직무자율성을 갖춘 근무 환경은 직무 만족감이 컸으며 갈등 전이를 보이지 않았다. 본 연구는 대졸 청년층의 초기 경력 상태에서 경험하는 갈등 전이의 과정과 갈등 전이 요인을 밝혀냈다는데 학문적 의의가 있다. 더불어 연구 참여자들의 직장 내 실제적 장면을 통해 갈등 전이에 대한 이해도를 높이는 실용적 함의를 가졌다.

협동 로봇의 모터 결함 탐지 학습을 위한 선택적 FFT 기법

최민서,유동연,이정원 한국정보처리학회 2022 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.29 No.2

산업용 설비의 결함을 예측하기 위해 기기에 탑재된 다양한 센서의 시계열 데이터를 이용한 결함 진단 연구가 확대되고 있다. 센서의 시계열 데이터는 값의 특성이 명확하지 않을 경우, 특징 추출이 제한적이지만, 주파수 영역으로 변환하면 진폭, 피크 주파수 등 데이터의 정보를 다각도로 담고 있어 특성을 추출하는 데에 이점이 있다. 따라서, 본 논문은 FFT(Fast Fourier Transform) 기법을 이용해 분해된 데이터를 조합하여 학습에 적용하는 선택적 FFT 기법을 제안한다. 제안 기법은 협동 로봇의 진동 신호를 이용한 결함 진단에 적용하였으며, 기존 결함 진단 정확도 대비 최대 41.81% 향상된 성능을 보였다.

대학생의 진로 불확실성 감소가 진로결정 자기효능감에 미치는 영향 : 진로집단상담 프로그램 참여를 중심으로

최민서 한국진로·창업경영학회 2024 한국진로창업경영학회지 Vol.8 No.1

The complexity and uncertainty of modern society changing every minute have enormous impacts on the lives and careers of individuals living in this era. The major changes to the structure of the occupational society driven by the COVID-19 pandemic and the Fourth Industrial Revolution are increasing uncertainty about careers. In this situation, how college students deal with the career uncertainty they experience works as an important element in their career decisions. This study thus sets out to verify the effects of reduced career uncertainty of college students on their career decision-making self-efficacy. In order to reduce career uncertainty, the investigator implemented a group counseling program for careers whose effectiveness on the reduced career uncertainty of college students was verified. The study selected college students in lower graders(freshmen and sophomores) to participate in the program for the research purpose at S University in Chungcheongnam Province. They were divided into 163 experimental groups and 159 control groups. While the experiment group participated in an 11-session program with a 50-minute session once or twice per week, the control group participated in no programs. A survey was conducted before and after the program, and collected data was put into the paired-sample t-test and covariance analysis with the SPSS Win 23.0 program. The findings show that the experiment group had reduction effects in all the subfactors of career uncertainty and that the control group showed no statistically significant effects. The experiment group that had reduction effects for career uncertainty made a statistically significant increase in career decision-making self-efficacy, but there were no significant changes to that of the control group. The present study demonstrated that the reduction of career uncertainty as the first measure for the career uncertainty of individuals had positive effects on the enhancement of career decision-making self-efficacy and shed light on causal relations between the reduction of career uncertainty and career decision-making self-efficacy, thus holding its significance. The findings of the study are expected to serve as grounds for plans to provide more effective career decision counseling by examining the relations of psychological factors in college students that have difficulties with their career decisions due to the uncertainty of their future.

안전사고 감소를 위한 전선 없는 이동형 조명기구

최민서,신승훈,이해원,이웅균 한국생태환경건축학회 2020 한국생태환경건축학회 학술발표대회 논문집 Vol.20 No.2

회사별 변색렌즈 성능 비교에 관한 연구

최민서,김용은,정은지,이정호,이상우,권혁,이군자 대한시과학회 2020 대한시과학회지 학술대회 Vol.2020 No.01