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창의성 기법을 활용한 이야기나누기 활동이 유아의 창의성에 미치는 영향
석사라 서울교육대학교 교육전문대학원 2016 국내석사
논 문 요 약 창의성 기법을 활용한 이야기나누기 활동이 유아의 창의성에 미치는 영향 석 사 라 서울교육대학교 교육전문대학원 초등교육학과 유아교육전공 (지도교수 곽 노 의) 본 연구는 창의성 기법을 활용한 이야기나누기 활동이 만4세 유아의 창의성에 미치는 효과를 알아보는데 그 목적이 있다. 이에 만 4세 유아를 대상으로 창의성 기법을 활용한 이야기나누기 활동을 실시하고, 연구목적을 달성하기위해서 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 연구문제 1. 창의성 기법을 활용한 이야기나누기 활동이 유아의 창의성에 어떤 영향을 미치는가? 1-1. 창의성 기법을 활용한 이야기나누기 활동이 유아의 유창성에 어떤 영향을 미치는가? 1-2. 창의성 기법을 활용한 이야기나누기 활동이 유아의 독창성에 어떤 영향을 미치는가? 1-3. 창의성 기법을 활용한 이야기나누기 활동이 유아의 정교성에 어떤 영향을 미치는가? 1-4. 창의성 기법을 활용한 이야기나누기 활동이 유아의 제목의 추상성에 어떤 영향을 미치는가? 1-5. 창의성 기법을 활용한 이야기나누기 활동이 유아의 성급한 종결에 대한 저항에 어떤 영향을 미치는가? 본 연구는 경기도 소재 A초등학교 병설유치원의 만4세 21명과 B초등학교 병설유치원 만4세 21명을 대상으로 진행하였다. 연구 대상인 만4세 42명 중 A초등학교 병설유치원의 21명은 창의성기법을 활용한 이야기나누기 활동을 실시한 실험집단이고, B초등학교 병설유치원의 21명은 누리과정지도서에 근거한 이야기나누기활동을 비교집단이다. 연구의 실험은 9월 7일~10월 30일의 8주 동안 주 3회씩 총 24회기를 실시하였다. 본 연구에 사용된 도구는 유아의 창의성을 측정하기 위해 표준화 창의력검사 한국판 TTCT(도형) 검사(김영채, 2010)를 사용하여 창의성전체와 창의성의 하위요인인 유창성, 독창성, 정교성, 제목의 추상성, 성급한 종결에 대한 저항을 측정하였다. 사전검사에서는 TTCT(도형)검사A형을 사후검사에서는 동형검사인 TTCT(도형)검사 B형을 모두 사용하였다. 프로그램 효과를 검증하기 위해 통계적 분석은 SPSS 20.0을 이용하여 공변량분석(ANCOVA)을 실시하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 창의성 기법을 활용한 이야기나누기 활동이 창의성에 효과가 있는지 사후 검사 결과를 분석한 결과 실험집단 아동(M=54.80)이 비교집단의 아동(M=42.19)보다 향상된 것으로 나타났다(F=32.50, p<.001). 둘째, 창의성의 하위 요인 중 유창성에 효과가 있는지 사후 검사 결과를 분석한 결과 실험집단 아동(M=26.24)이 비교집단의 아동(M=22.38)보다 향상된 것으로 나타났다(F=14.50,p<.001). 셋째, 창의성의 하위 요인 중 독창성에 효과가 있는지 사후 검사 결과를 분석한 결과 실험집단 아동(M=13.34)이 비교집단의 아동(M=8.24)보다 향상된 것으로 나타났다(F=18.11,p<.001). 넷째, 창의성의 하위 요인 중 정교성에 효과가 있는지 사후 검사 결과를 분석한 결과 실험집단 아동(M=5.38)이 비교집단의 아동(M=4.19)보다 향상된 것으로 나타났다(F=19.01,p<.001). 다섯째, 창의성의 하위 요인 중 제목의 추상성에 효과가 있는지 사후 검사 결과를 분석한 결과 실험집단 아동(M=4.90)이 비교집단의 아동(M=3.52)보다 향상된 것으로 나타났다(F=17.50,p<.001). 여섯째, 창의성의 하위 요인 중 성급한 종결에 대한 저항에 효과가 있는지 사후 검사 결과를 분석한 결과 실험집단 아동(M=7.10)이 비교집단의 아동(M=3.86)보다 향상된 것으로 나타났다(F=40.87,p<.001). 이상의 연구 결과와 같이 창의성 기법을 활용한 이야기나누기 활동이 만4세 유아의 창의성에 효과가 있음을 알 수 있다. 따라서 창의성 기법을 활용한 이야기나누기 활동이 일반적인 이야기나누기 활동의 대안적인 교수-학습 활동의 예가 될 수 있으므로 만4세 유아의 교육활동에 있어 창의성기법을 활용한 이야기나누기 활동을 활용하여 유아들이 창의적 사고를 할 기회를 제공하려는 노력이 필요하다고 하겠다. 주요어 : 창의성기법, 이야기나누기활동, 창의성 * 본 논문은 2018년 8월 서울교육대학교 교육전문대학원 위원회에 제출된 교육학 석사학위논문임.
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본 연구에서는 중국의 금융업에서 종사하는 구성원들의 심리적 계약 위반을 어떻게 하면 줄일 수 있는가에 초점을 두고 있다. 이를 위해 중국에서 근무하는 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 응답자 중 196명의 설문지를 중심으로 분석을 실시하였다. 기존 연구에서 심리적 계약 위반을 초래한 결과변수를 대하여 제시한 바를 토대로 본 연구에서는 심리적 계약 위반의 선행요인인 긍정적 성향, 조직지원인식, 그리고 리더-구성원 교환관계를 중심으로 설명 한다. 각 독립변수와 심리적 계약 위반은 어떠한 관계를 가지고 있는지 살펴보았고, 또 어떠한 변수가 심리적 계약 위반에 가장 중요한 영향을 미치는가에 대해 초점을 맞추고 있다. 실증분석의 결과를 살펴보면, 독립변수가 긍정적 성향, 조직지원인식, 리더-구성원 교환관계와 심리적 계약 위반 간의 상관관계는 모두 유의미한 부(-)적 상관관계가 있다는 것이 입증되었다. 추가적으로 한 회귀분석의 결과를 보면, 중국의 금융업에서 심리적 계약 위반에 대한 영향은 조직지원인식이 심리적 계약위반에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로 리더-구성원 교환관계, 마지막으로 긍정적 성향의 순으로 나타났다. 결론에서는 본 연구의 연구결과를 바탕으로 중국 금융업에서 심리적 계약 위반을 줄이기 위해 필요한 요소들이 무엇인지, 또한 어디에 초점을 두어야하는지를 설명하였다. 본 연구에서는 심리적 계약위반의 조직지원인식과 리더-구성원 교환관계 그리고 긍정적 성향이라는 세 가지 선행 변수와의 영향에 대한 결과만 보았으나 향후 더 많은 선행 변수들과의 관계에 대한 연구가 진행되어야 할 것이다. 또한 본 연구에서는 심리적 계약위반 과정에서의 다양한 상황은 고려하지 않았기에 향후에는 다양한 상황 속에서 선행 변수들과 심리적 계약위반에 어떤 영향이 미치는가에 대한 연구가 이루어져야 할 것이다. This study focuses on how we can reduce psychological contract violation in Chinese financial industry. To this end, members form Chinese Financial Industry were selected as the sample of this survey. 196 valid questionnaires were retrieved and used as the data for the analysis. In previous studies of the members resulted in psychological contract violation of outcome variables. so this study tries to find the antecedent factors of psychological contract violation. Three antecedent factors which relevant researches commonly emphasized on psychological contract violation are positive affectivity, perceived organizational support and leader-member exchange. This paper focuses on how these factors have influence on psychological contract violation, and which factor is more crucial. This thesis utilizes internet based survey system and analyses. As a result, these antecedent factors are significantly correlated with psychological contract violation. In addition, in Chinese financial industry, perceived organizational support is proved to be the most crucial factor among three factors, then positive affectivity and leader-member exchange in the order. The results of this study should have priority for reducing psychological contract violation in Chinese financial industry. However, this thesis only focus on Chinese financial industry, hence we should expand research area such as other industries. Furthermore this paper acknowledges not only three factors but also more factors are related with psychological contract violation, thus hereafter research should go deep into the study with various factors.
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