부산광역시 사회적경제조직의 지속가능한 발전방안 연구

김대욱,최인수,윤지경 한국지방행정연구원 2016 한국지방행정연구원 연구보고서 Vol.569 No.-

갈색과 백색 양송이 자실체 발달 단계별 PAL 유전자 발현 및 PAL 효소 활성 비교

김대욱,오연이,현민우,공원식,김성환 한국버섯학회 2016 버섯 Vol.20 No.2

Phenylalanine ammonia-lyase (PAL)는 L-phenylalanine을 trans-cinnamic acid 와 ammonia로 변환시키는 효소로 식물에서 조직의 분화, 발달, 생장, 색소 등의 이차대사물질인 phenylpropanoids의 생합성 경로에 관여하는 것 으로 알려져 있다. 버섯에서도 이 효소가 존재함이 알려져 있지만 아직 그 기능과 역할이 잘 알려져 있지 않 다. 또한 자실체 발달과 관련하여 이 효소의 활성과 유전자 발현에 대한 정보도 매우 부재한 실정이다. 식용 버섯인 양송이 (Agaricus bisporus)에는 갓의 색이 갈색인 품종과 백색인 품종이 존재한다. 이에 따라 본 연구 에서는 국내에서 육종된 색이 다른 두 양송이 품종인 갈색의 ‘호감’ 품종과 백색의 ‘새한’ 품종을 대상으로 PAL 효소와 그 유전자가 자실체 발달 단계에서 발현되는 양상을 조사하였다. PAL 유전자 발현은 real-time RT-PCR 방법으로 조사하였고 PAL 효소 활성은 L-phenylalanine을 기질로 하여 분광광도계 방법으로 측정하 였다. PAL 유전자는 갈색의 ‘호감’ 품종은 자실체가 발달함에 따라 갓에서의 PAL1 과 PAL2 gene 모두 발현 이 감소하였다. 갓의 표피만을 대상으로 PAL 발현을 조사하였을 때 PAL1 과 PAL2 gene 모두 발현이 높았 다. PAL 효소 활성 측정 결과, 갈색과 백색 품종 모두 자실체의 발달이 진행됨에 따라 갓에서의 PAL 효소 활성이 감소하였다. PAL 효소 활성은 갓 표피에서 높게 측정되었다. 이러한 결과는 PAL 효소 활성과 PAL 유전자 발현 양상이 일치함을 보여주었다. 흥미롭게도 갈색품종과 백색품종 간 PAL 활성을 비교하였을 때 PAL 활성은 백색품종에 비해 갈색품종에서 조사된 모든 자실체 발달 단계에서 높았다.

[정책연구 2016-22] : 부산광역시 사회적경제조직의 지속가능한 발전방안 연구

김대욱,최인수,윤지경 한국지방행정연구원 2016 한국지방행정연구원 정책연구과제 Vol.2016 No.-

GIS 기반 대구시 대기오염지도 구축에 관한 연구

김대욱,손경수,백상훈 재단법인 대구경북연구원 2019 대구경북연구 Vol.18 No.3

In order to improve urban resilience and establish an eco-friendly urban planning policy under consideration of living environment and air environment, a GIS-based air pollution map combining various spatial information and air-related data is essential. The purpose of this study is to establish the air pollution map based on spatial information to improve the problems of air pollution map and to establish an efficient information management system for air pollution and to provide analysis data. For this purpose, this study developed a current state map of air quality that can identify the air quality status from a local and micro perspective first, followed by a distribution chart of air pollution sources based on spatial information to provide information related to the distribution of pollutants by region and grade, and developed weather information and an algorithm to predict the path of diffusion of air pollution according to air flow. Finally, by constructing an air pollution map that combines the three types of thematic maps and visualizing it with a map service, we proposed a new air pollution map service utilization model based on spatial information so that anyone can easily understand and utilize the air pollution level. 도시회복력 향상과 함께 쾌적한 생활환경과 대기환경을 고려한 친환경적 도시계획 정책을 수립하기 위해서는 다양한 공간정보와 대기 관련 자료가 융합된 GIS 기반의 대기오염지도가 반드시 필요하다. 이에 기존의 대기오염지도의 문제점을 개선하고 대기오염에 대한 효율적인 정보전달 체계 구축 및 분석 자료 제공을 위한 공간정보 기반의 대기오염지도를 구축하는 것을 본 연구의 목적으로 설정하였다. 이를 위해 본 연구에서는 개별적이고 종합적으로 활용 가능한 대기오염지도를 구성하기 위하여, 우선적으로 국지적이고 미시적인 관점의 대기질 현황을 파악할 수 있는 대기질 현황도를 작성하고, 다음으로는 대기오염의 주된 원인인 발생지역과 등급별 오염원 분포 관련 정보 제공을 위해 공간정보 기반의 대기오염원 분포도를 작성하였으며 그리고 대기 흐름에 따른 오염 확산 이동 경로를 예측할 수 있도록 기상정보와 바람길 분석 알고리즘을 활용한 대기질 흐름도를 작성하였다. 마지막으로 작성된 3가지 유형의 주제도를 종합한 대기오염지도를 구축하여 지도서비스로 시각화함으로써 누구나 쉽게 대기오염 정도를 이해하고 활용할 수 있는 공간정보 기반의 새로운 대기오염지도 서비스 활용 모델을 제시하였다.

박판 고속 용접기용 전원개발 ( Development of Power Supply of Thin-Plate High Speeding Arc Welder )

김대욱,이현우 대한전자공학회 1997 대한전자공학회 학술대회 Vol.1997 No.1

[연구보고서 2017-07] : 지방자치단체 무기계약직 관리방안

김대욱,사용진 한국지방행정연구원 2017 한국지방행정연구원 기본연구과제 Vol.2017 No.-

우리나라 지방자치단체의 무기계약직 규모는 2015년 말 현재 42,929명으로 지방공무원 302,070명 대비 14.2%의 수준에 이르고 있다. 이처럼 상당한 규모의 수준으로 무기계약직이 운영되고 있으나 지방공무원과의 여러 차이점으로 인해 체계적이고 일관적인 관리체계가 없어 현장에서 관리의 어려움이 호소되고 있다. 즉 무기계약직은 민간인 신분으로 기본적으로 근로기준법의 적용을 받으며, 공무원이 아니기 때문에 행정가치에 대한 인식에도 차이가 있으며, 근무행태도 많은 차이를 보이기 때문에 관리의 어려움이 존재하는 상황이다. 따라서 관리차원에서의 적절한 해결책의 마련이 요구되고 있다. 그러나 관리방안 마련을 위한 체계적인 연구가 상당히 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 지방자치단체의 무기계약직의 운영실태와 인식에 대해 종합적으로 파악하고 도출된 문제점에 대한 구체적인 관리방안을 제시하고자 하였다. 2장에서는 지방자치단체 무기계약직과 관련된 이론과 제도를 고찰하였다. 무기계약직은 법률적인 개념은 아니지만 여러 관련 규정을 종합해 볼 때, ‘지방자치단체에서 근무하는 근로기간이 정해지지 않은 민간인’이라고 정의할 수 있다. 무기계약직에 적용되는 법규로는 기본적으로 ‘근로기준법’이 있고, 각 자치단체별 내부 훈령이 있다. 내부 훈령은 주로 정의, 정원, 채용, 보직, 교육훈련, 평가, 보수로 이루어져 있다. 3장은 관련 선행연구를 고찰하고 분석틀을 제시하였다. 기존 무기계약직에 관련된 연구들은 무기계약직 자체의 특징 및 문제점 분석, 중앙행정기관 무기계약직에 대한 연구가 주를 이루고 있다. 또한 지방자치단체 무기계약직에 대한 연구도 일부 이루어지고 있지만, 제주도 등 일부 지역에 한정된 연구, 임금체계에 중점을 둔 연구, 행정안전부의 조사자료를 가공한 제한적 연구에 머물러 있는 실정이다. 이러한 한계를 극복하고 종합적인 실태파악과 관리방안의 마련을 위해 인사관리의 주요요소를 바탕으로 분석틀을 구성하였다. 분석틀의 구성항목은 정원, 채용, 보직, 평가, 보수, 교육훈련으로 선정하였다. 4장은 전국 지방자치단체를 대상으로 한 설문조사의 결과를 제시하였다. 전국 무기계약직 인사담당자를 대상으로 설문조사를 실시하였고, 179개(73.7%) 자치단체의 응답을 받았다. 설문조사 결과 자치단체의 전반적인 무기계약직의 관리는 우려에 비해서는 비교적 무난하게 운영되고 있는 것으로 나타났다. 설문조사의 시사점으로는 무기계약직의 관리문제가 자치단체의 현안이슈이며 자치단체장의 관심이 크다는 점, 저성과자 퇴출제도의 도입이 필요하다는 점, 적절한 평가체계의 구축이 필요하다는 점, 정원 및 채용, 보수 문제의 우선순위가 높다는 점, 노사관계 전문가의 양성이 필요하다는 점 등이 도출되었다. 5장은 구체적인 자치단체 무기계약직의 관리방안을 제시하였다. 우선 심층인터뷰를 통해 나타난 문제점과 쟁점을 정리하고 분석틀의 구성요소별 관리방안을 제시하였다. 정원 및 채용분야에서는 장기적 정원계획의 수립, 채용방법의 공식화, 기간제의 무기계약직 전환 기준과 절차 마련; 보직 및 퇴직분야에서는 무기계약직 담당직무의 지정 및 순환 강화, 퇴출제도의 마련; 교육훈련분야에서는 보직에 맞는 교육훈련방법 개발 및 다양화, 무기계약직 전문 교육기관운영; 평가분야에서는 적절한 평가체계의 구축, 평가의 보수 및 인사관리 반영강화; 보수분야에서는 임금협상 매뉴얼 구축, 성과급적 성격의 보수강화, 무기계약직의 적절한 보수에 대한 기준마련; 기타방안으로 행정안전부의 통일된 자치단체 무기계약직 관리지침 필요, 기준인건비에서 무기계약직 비용 삭제, 무기계약직의 직급도입을 제안하였다. As of the end of 2015, the number of indefinite-term contract workers in the local governments is 42,929, which is a 14.2 percent share of the 302,070 local public servants. Although the number of such workers reaches at a considerable size, there are no systematic and coherent management systems. So it is required to establish an appropriate management plan. However, there is a lack of systematic research for preparing the management plan. Therefore, this study comprehensively grasps current status and perception of the operation of indefinite-term contract workers in local governments and proposes a concrete management plan for the problems. In Chapter 2, we examined the theories and systems related to local government indefinite-term contract workers. Indefinite-term contract workers can be defined as 'a civilian whose labor contract period is not defined in the local government' in terms of various related references. There are the 'Labor Standards Act' and the internal directives for each local governments. Internal directives consist of concept, quorum, recruitment, placement, training, evaluation and maintenance for indefinite-term contract workers. Chapter 3 reviews the related research and presents the analysis framework. Former related studies mainly focused on analysis of the characteristics and problems of the indefinite-term contract workers in the central government. In order to overcome these limitations and to provide a comprehensive view of the situation and management plans, the analysis framework was basically constructed by the main elements of personnel management theory. The components of the analytical framework were selected as quorum, recruitment, assignment, evaluation, remuneration, and training. Chapter 4 presents the results of a survey of local governments across the country. A questionnaire survey was conducted for personnel in charge of indefinite-term contract workers nationwide, and 179 respondents’ (73.7%) responses were reported from local governments. According to survey, the management of indefinite-term contract workers was relatively well operated compared with the concern. The implications of the questionnaire are as follows. The issue of management of indefinite-term contract workers is a pending issue of local governments. There is a great interest of local governors. In addition, it is necessary to introduce a system of withdrawal of misappropriation, establish an appropriate evaluation system, train labor relations experts. Chapter 5 presents the management plan for indefinite-term contract workers. First, this study summarizes the problems and issues drawn by the in-depth interviews and suggests management plans for each component of the analysis framework. In the field of quorum and recruitment: establish long-term capacity plans, formulate recruitment plans, and establish criteria and procedures for transition to fixed-term contracts. In the fields of job placement and retirement: designation and circulation strengthening of the positions of the indefinite-term contract workers. In the field of education and training: the development and diversification of education and training strategies to suit the position of the person in charge. In the field of evaluation: the establishment of an appropriate evaluation system, the enhancement of evaluation of compensation and personnel management. In addition, the Ministry of Public Administration and Security needs to propose a unified management guidelines for indefinite-term contract workers.

지방자치단체 무보직 6급 공무원에 대한 탐색적 연구: 업무특성, 역량, 제도인식을 중심으로

김대욱,금창호 한국비교정부학회 2020 한국비교정부학보 Vol.24 No.1

(Purpose) The purpose of this study is to examine the work characteristics, competence, and the level of system awareness of grade 6 civil servants without a position in local government. (Design/methodology/approach) The perception of grade 6 civil servants without a position, team leaders and team members of the S city was investigated with structured survey. The analysis utilizes frequency analysis and multi-recognition analysis. (Findings) The work characteristics of grade 6 civil servants without a position are generally acceptable and their work characteristics are heavily influenced by the service department or the work in charge. Their work competence is appropriate, that is to say they have relatively superior capabilities, but they are somewhat lacking in relationship capacity. System awareness is relatively high, especially among the team members who expect benefits from the system. (Research implications or Originality) The direction of personnel management for grade 6 civil servants without a position was proposed as follows: periodic identification and adjustment of the workload, personnel adjustment and repositioning of work, capacity enhancement education, competence diagnosis and reflection of results, and improvement of the operation system.

Approximate reachable sets for retarded semilinear control systems

김대욱,정진문 한국전산응용수학회 2020 Journal of applied mathematics & informatics Vol.38 No.5

In this paper, we consider a control system for semilinear differential equations in Hilbert spaces with Lipschitz continuous nonlinear term. Our method is to find the equivalence of approximate controllability for the given semilinear system and the linear system excluded the nonlinear term, which is based on results on regularity for the mild solution and estimates of the fundamental solution.

10 - 기관 / 평가 사립유치원 원장 관련 국내외 연구동향 분석

김대욱 한국유아교육학회 2015 정기학술대회 논문집 Vol.2015 No.-

국가 기록관리 기록물 디지털 사진 표준지침 분석 연구

김대욱 현대사진영상학회 2019 현대사진영상학회논문집 Vol.22 No.3

descendants. This requires a systematic plan for long-term preservation of future perspectives. The State is responsible for the management of national history, culture, and records in accordance with the Public Records Act, abbreviated as the Public Records Management Act. The State therefore manages records based on national records management standards for records. In Korea, the National Archives provides standards and guidelines for various records. In principle, the preservation and management of records shall be based on the direct preservation of various objects. The purpose of this study is to discuss and develop a system for developing a photographic records management system by analyzing and extracting technical elements of digital archives presented by the current National Archives.