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RAPD 분석 기술을 이용한 Cymbidium 속 식물 유연관계 분석
최이진,김미선 한국화훼학회 2015 화훼연구 Vol.23 No.2
The present study aimed to compare genetic relationships in the original Cymbidium and its varieties and to identify their genetic specificity and homogeneity thereby obtaining fundamental information of the species. In order to elucidate specific conditions of PCR reactions, the optimal reaction solution was found to be 10 ng template DNA, 100 ng primer, 200 μM dNTP mixture, 1 unit Taq DNA polymerase, and 1.5 mM MgCl2, in the final volume of 25 μL of 10 mM Tris-HCl in a 0.5 mL PCR tube. For the PCR reaction conditions, samples underwent the predenaturation phase at 94oC for 5 min followed by further denaturation at 94oC for 3 min. And then, it was found to be most effective in which the annealing of primers was done at 37oC for 1 min followed by the amplification step at 72oC for 5 min up to 45 cycles. A total of 87 bands were obtained from C. cultivar as well as 30 varieties utilizing selected 10 primers. As results of the cluster analysis, these bands were classified into two major clusters at the similarity of 0.647. The group I and group II included 3 clusters for both at the similarity values of 0.660 and 0.737, respectively. C. ‘Place Court’ and C. Pure Destiny ‘Ultimate’ were shown to be very close to each other with the similarity value of 0.920. The C. ‘Julyang’ and C. ‘Tropical Yellow’ were also genetically close with the similarity value of 0.908; the colors of flowers were green and yellow. Both cultivars were similar in their spots colors as well as flower shapes. Taken together, we provided genetic relationships between original cultivar of C. and 30 varieties hence results herein may be utilized as preliminary data for C. breeding as well as related genetic researches for future investigations. 본 연구는 Cymbidium 원종 및 주요 품종을 대상으로RAPD 분석을 이용하여 이들의 유전적 근연관계를 비교하고, 또한 유전적 구별성과 균일성을 확인하여 이들 생화학적 표지를 품종식별의 지표로 활용함으로써 교배모본을 선정할 때 품종의 기초자료를 얻기 위하여 수행하였다. 심비디움의 PCR 반응조건 구명하고자 각각의 반응액 조건을 알아본 결과 PCR tube(0.5mL)에 10ng template DNA, 100ng primer, 200μM dNTP mixture, 1unit Taq DNA polymerase, 1.5mM MgCl2, 10mM Tris-HCl을 첨가하여 25μL로 조정하여 최적 반응액을 만들었다. PCR 반응 조건은 94oC에서 5분간 예비 변성시키고, 94oC에서 3분 변성, 37oC에서 1분간 primer 접촉및 72oC에서 5분간 증폭시키는 과정을 45회 반복했을때가 가장 효과적이었다. 선발된 10개의 primer로부터87개의 밴드로부터 심비디움 원종 및 품종 30종의 군집분석을 한 결과, 유사도 0.647을 기준으로 2개의 군집으로 분류할 수 있었고, I 집단은 유사도값 0.660을 기준으로 3 소군집, II집단은 유사도값 0.737을 기준으로 3 소군집이 속하였다. II집단 C. ‘Place court’ 와 C. Pure Destiny ‘Ultimate’는 유사도가 0.920으로 높게 나타났다. 중형종인 C. ‘Juulyang’과 C. ‘Tropical Yellow’도 0.908 의 높은 유사도 지수를 보여 근연관계가 가깝게 나타났는데 화색은 초록색과 노란색이며 설판의 색과 화형이 비슷한 특징을 보였다. 본 연구를 통해 심비디움 원종 및품종 30종간의 유전적 근연관계를 밝힘으로써 이후 심비디움 육종 및 유전연구에 유용한 기초자료가 될 수 있을 것으로 생각된다.
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시금치 종자의 Piming 및 생장조절제 처리에 의한 발아력 증진방법
최이진 동국대학교 대학원 2000 大學院硏究論集-東國大學校 大學院 Vol.30 No.-
본 시험은 시금치 종자를 공시하여 프라이밍처리와 생장조절제 처리에 의한 종자 활력증진 방법을 구명하고자 수행하였다. 시금치 종자에 KNO₃(50, 100 과 200mM), K₃PO₄(50, 100 과 200mM), GA₃(1, 10, 100 과 500ppm)과 NAA(0.1, 1, 5 와 10ppm)을 처리하였다. 시금치의 경우 발아율은 15℃의 K₃PO₄100mM에서 98.0%로 가장 효과적이었고 15℃조건이 20℃, 25℃ 조건 보다 높았다. 프라이밍 기간은 3일 침지처리한 것이 효과적이었다. KNO₃처리는 15℃ 200mM에서 발아율이 증가했다. 생장조절제 처리는 GA₃의 경우 15℃에 100ppm처리시 80%이상의 발아율을 보였고 NAA처리의 경우에는 15℃ 0.1ppm처리시 80%이상의 발아율을 보였다. 그러나 무기염류처리 및 생장조절제 처리는 T_50단축효과가 없는 것으로 나타났다. The experiments were conducted to develop the technology for increasing for the viability of seed of Spinacia oleracea L. by priming treatments and plant regulators, KNO₃(50,100 and 200mM), K₃PO₄(50,100 and 200mM), GA₃(1,10,100 and 500ppm) and NAA(0.1,1,5 and 10ppm). The germination rate of Spinach was increased by the treatment of 200mM KNO₃at 15℃. The germination rate was the most effective at the treatment 100mM K₃PO₄20℃. The environment at 15℃ was higher than at 20℃ and 25℃. The priming periods was necessary for more 3 days at 20℃. In case of the treatment of 100ppm GA₃, the germination rate was over 80% at treatment 0.1ppm NAA of 15℃. The priming and plant regulator treatment didn't show effect to shorten the T_50- days to 50% germination of final germination rate.
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Whistleblowing and Whistleblower’s Protection in Korea and Its Prospects
최이진 이화여자대학교 법학전문대학원 2016 Ewha Law Review Vol.6 No.-
내부고발제도와 내부고발자에 대한 보호는 기업의 운용에 있어 경영투명성을 제고하고 해당 기업에 대한 일반인의 신뢰를 확보할 수 있는 제도이다. 미국의 경우 엔론(Enron), 리먼브라더스(Lehman Brothers) 등의 사태를 겪으며 기업의 구성원이 유발한 법 위반 행위가 불러일으키는 경제적 위기에 대한 경각심이 커졌고, 이에 따라 도드-프랭크법(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)에서 내부고발제도와 그 고발자를 보호하는 조항을 개설하여 상세한 보호를 도모하는 추세이다. 이에 비해 한국은 아직 내부고발제도가 제대로 정착하지 못하고 있고 고발자에 대한 신변보호가 부족한 상황이다. 본고에서는 내부고발제도가 활발하게 활용되고 있지 않다는 점을 지적하며, 그 이유로 기업의 수직적 조직문화, 물질주의문화, 내부고발제도에 대한 대법원의 소극적 태도 등을 검토하고, 내부고발제도가 국내에 성공적으로 정착할 수 있는 방안을 정부정책적 접근법과 기업측면 접근법으로 나누어 논하고자 한다. Whistleblowing system and whistleblower’s protections are valuable means for promoting transparent company management and credibility. However, as much as whistleblowing system serves as an incentive for companies to abide by laws and regulations, it is also very common for whistleblowers to be named as ‘traitors’ of the company. Korea has established acts and regulations that cover methods for protecting whistleblowers. The Whistleblower Protection Act of 2011 is one example. However, regardless of the legislation, the concept of ‘protecting’ an individual who, as a consequence, has put the company through much ordeal is still new and thus not fully accepted in Korean business culture. Hierarchical corporate culture, and family ownership management are two main internal reasons, whereas outer influences include the Supreme Court’s reluctance. There could be a two-way solution to promote: a legislative solution combined with a corporate culture reform. A complete set of law is of no use when companies’ levels of compliance are low. Thus, building corporate culture with viable measures in which employees can report any wrongdoings freely should be encouraged as well. Implementing detailed protection provisions, courts making decisions that are in favor of the whistleblowers are important. However, the first step should be taken by the corporates themselves by setting a long-term plans of revamping their rigid hierarchical company structures to build workplaces where whistleblowing protection can be implemented.
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