관광산업 여성종사원이 지각하는 자기효능감이 직업적응 및 경력성공에 미치는 영향에 있어 칭찬의 조절효과에 관한 연구

박주희 한국관광산업학회 2020 Tourism Research Vol.45 No.2

This study empirically analyzed the impact of self-efficacy perceived by women in the tourism industry on work adjustment and the effect of Moderating praise in these relationships, and empirically analyzed how work adjustment affects career success as a result of work adjustment. In particular, this research did not use the tools used in the previous research, but measured work adjustment by using work adjustment(confidence in job, personal relationship adaptation, leader's perception) perceived by female employees in the tourism industry in the research of Park Joo-hee(2020). The following results were derived as a result of the analysis. First, reliability and appropriateness of the employment adjustment measurement results Unlike the research conducted by Park Joo-hee(2020), three factors were derived: confidence in business, stability as an office worker, and recognition as an expert. The results of such research are believed to have succeeded in adapting to employment when they have confidence in their future adaptations, especially women's adaptations, and have fun and leisure in their work lives, and when they are recognized as experts. Secondly, according to an examination of the effect of self-efficacy on work adjustment, the higher the level of perception of self-efficacy, the higher the confidence in the job, the recognition of professionalism, and the sense of stability of company employees. Thirdly, the relationship between self-efficacy and work adjustment has been examined, and it has been shown that higher perception of self-efficacy and higher awareness of verbal, gesture and expression, and materialistic admiration results in higher work adjustment. Fourthly, it has been found that work adjustment has a positive effect on career success, but only on career satisfaction and employmentability, among career success, all lower-ranking officials of work adjustment have a positive effect on job satisfaction. Therefore, companies should support their employees so that they can feel self-efficacy in order to ensure that their employees are able to adapt themselves to their stable employment, and should take a strategy to stimulate admiration in the culture of the company. Physical praise, however, should be in simple expressions of familiar same-sex within an organization. Finally, the company must support a variety of career development activities so that employees can have a high level of awareness of career success. However, since today's office workers demand a balance between work and personal life, they will have to try to find a balance between their work and life. 본 연구는 관광산업체에 종사하는 여성종사원들을 대상으로 그들이 지각하는 자기효능감이 직업적응에 미치는 영향관계와 이들 관계에서 칭찬의 조절효과를 실증분석하였으며, 더불어 직업적응의 결과로 직업적응이 경력성공에 어떠한 영향을 미치는지를 실증분석하였다. 특히 본 연구에서는 선행연구에서 사용된 직업적응 측정도구를 사용하지 않고 박주희(2020)의 연구에서 실제 관광산업체에 종사하는 여성종사원들이 지각한 직업적응(업무에 대한 자신감, 대인관계 적응, 리더로 인식)을 이용하여 직업적응을 측정하였다. 분석결과 다음과 같은 결과가 도출되었다. 첫째, 직업적응 측정에 대한 신뢰성 및 타당성 결과 박주희(2020)의 연구와 달리 업무에 대한 자신감, 직장인으로서 안정감, 전문가로 인식 등 3개의 요인이 도출되었다. 이러한 연구결과는 향후 직업적응, 특히 여성들의 직업적응을 하였다고 인식하는 것이 자신이 수행하는 업무들에 대해 자신감을 가지고, 직장생활을 하는데 즐거움과 여유로움을 가지고 근무할 때, 그리고 전문가로서 인정받을 때 성공적인 직업적응을 하였다고 볼 수 있다. 둘째, 자기효능감이 직업적응에 미치는 영향을 검증한 결과 자기효능감에 대한 지각수준이 높을수록 직업적응인 업무에 대한 자신감, 전문가로 인식, 직장인으로서 안정감이 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 자기효능감과 직업적응의 관계에서 칭찬의 조절효과를 검증한 결과 자기효능감에 대해 높게 지각하고 동시에 언어적 칭찬, 몸짓과 표정칭찬, 물질적 칭찬에 대해 높게 지각하면 직업적응이 더 높아지는 것으로 나타났다. 넷째, 직업적응이 경력성공에 미치는 영향관계를 검증한 결과 직업적응은 경력성공 중 경력만족과 고용가능성에만 직업적응의 모든 하위변인들이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나 삶의 만족에는 직업적응 중 직장인으로서 안정감만이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 기업에서는 종사원들의 안정적인 직업적응을 위해 종사원들이 자기효능감을 가질 수 있도록 지원해야 할 것이며, 기업문화에 칭찬을 활성화하는 전략을 강구하여야 할 것이다. 하지만 신체적 칭찬은 조직 내에서 친근한 동성 간에 간단한 표현방식으로 이루어져야 할 것이다. 마지막으로 기업에서는 종사원들이 경력성공에 대해 높게 지각할 수 있도록 다양한 경력개발 활동을 지원하여야 할 것이다. 다만 현대의 직장인들은 직장과 개인의 삶의 균형을 요구하고 있기에 일과 삶에 있어 균형감을 가질 수 있도록 하여야 할 것이다.

취업모의 일-가정 갈등이 심리적 복지감에 미치는 영향에서 배우자지지 및 일-가정양립지원제도의 조절효과

박주희 한국가족자원경영학회 2018 가족자원경영과 정책 Vol.22 No.3

일제강점기의 비파 연구 - 이왕직아악부의 문헌자료를 중심으로 -

박주희,조석연 한국국악학회 2017 한국국악학회 학술대회 Vol.2017 No.09

장기요양노인을 돌보는 가족의 부양부담과 생활만족도의 관계에서 사회적 지지 자원의 조절효과 - 장기요양재가서비스 이용자를 돌보는 가족부양자를 중심으로 -

박주희 한국가족자원경영학회 2017 가족자원경영과 정책 Vol.21 No.3

형사사법 관점의 경찰 화재조사에 대한 고찰

박주희,김호섭,이승훈 한국화재조사학회 2020 한국화재조사학회 학술대회 Vol.2020 No.11

취업미혼남녀의 결혼지원정책 만족도가 결혼의향에 미치는 영향 - 서울시 및 수도권 결혼적령기 취업 미혼남녀를 중심으로 -

박주희 한국가족자원경영학회 2017 가족자원경영과 정책 Vol.21 No.4

인간동력 항공기 TORUK MAKTO I 세로 안정성 및 승강타 제어연구

박주희,김연수,한철희,Park, Joohee,Kim, Younsoo,Han, Cheolheui 항공우주시스템공학회 2015 항공우주시스템공학회지 Vol.9 No.3

인간동력 항공기 TORUK MAKTO I에 대하여 양력선이론 및 XFOIL을 사용하여 도출한 공력계수 및 미계수 값과 CATIA를 사용한 관성모멘트 추정 값을 사용하여 지면효과 및 주익과 무게중심 사이의 수직거리 변화가 인간동력 항공기의 세로 정안정성에 미치는 영향과 수평미익(스테빌레이터) 변위각제어에 따른 세로 동안정성 해석 연구를 수행하였다. 연구결과 지면효과가 정적여유에 미치는 영향은 미미했다. 공력중심과 무게중심 사이의 수직거리가 세로 정안정성에 미치는 영향은 매우 컸으며, 수직거리 증가는 세로 정안정성을 증가시켰다. 수평미익 변위각 제어에 따른 세로 동안정성 해석 결과 장주기 진동특성과 감쇄특성이 매우 나쁜 것으로 나타났다. 향후 항공기의 동특성을 고려한 세로 동안정성 해석 및 측풍에 의한 가로 및 방향 안정성 해석연구를 수행할 예정이다.

아동의 사회화에 영향을 미치는 생태학적 맥락으로써의 어머니 취업에 관한 이론적 고찰

박주희,최예영 한남대학교 사회과학연구소 2005 사회과학연구 Vol.13 No.-

본 연구에서는 어머니의 취업을 아동의 사회화에 영향을 미치는 생태학적 맥락으로 개념화하고, 자녀양육 가치와 행동에 영향을 미치는 어머니의 직업 특성에 관련된 선행연구들을 고찰하였으며, 어머니의 취업이 아동의 발달에 영향을 미치는 과정을 설명하는 이론적 모델을 소개하였다. 직업 사회화 관점과 사회적 스트레스 관점을 적용하여 어머니 직업과 자녀양육간의 관계를 개념화한 선행연구들에 따르면 구체적으로 어머니의 직업 만족도, 근무시간과 수입 등의 구조적 특성, 그리고 직장에서 강조되는 가치와 기술, 직장에서의 대인관계 등과 같은 사회환경적 특성 등이 부모-자녀 간 상호작용을 비롯한 양육행동 및 가치에 영향을 미친다. 또한 어머니의 취업이 아동에게 미치는 영향은 대리양육의 질을 비롯한 다른 맥락적 변인에 따라 달라질 수 있다. 선행연구 결과들은 어머니 취업이 자녀에게 미치는 영향을 이해하기 위해서는 단순히 취업 여부를 고려하는 대신에 취업을 둘러싼 다양한 특성들을 고려하는 것이 필요함을 시사하고 있다. The purpose of this study was to discuss previous studies and theoretical perspectives on maternal work as a ecological context in child development and socialization. In this study, we reviewed in recent researches on characteristics of maternal work environment associated with parenting values and behaviors, such as job satisfaction, structural characteristics, and social environmental characteristics. And we also introduced conceptual model regarding how characteristics of maternal paid work environment influenced their children`s socialization including mother-child interaction, and development. This study will be helpful in promoting empirical researches about effects of maternal occupation on their children`s development, and in developing policies that assist two-income families with children.

치과 임플란트 실패와 합병증의 후향적 연구

박주희,조찬우,우재만,감세훈 대한치과의사협회 2019 대한치과의사협회지 Vol.57 No.7

The dental implants in modern dentistry brought out a new era in everyday dental practice. Increasing of dental implants usage, various failures and complications has occurred. Failures and complications of dental implant treatments that can happen in implant surgery, in mechanical or prosthetic problem and in biological aspect. The aim of this study was to assess implant failures for 6 years as well as find out how to overcome implant failure. In Jeju National University hospital, 26 dental implants in 17 patients were removed by implant failure through 2013.1.1.―2018.12.31. Each implant failure case was analyzed in report form with various informations about failure retrospectively. The present study showed 26 failed dental implants of 17 patients were removed. 13 implants(50%) of 8 patients(47.06%) were failed before functional loading and 13 implants(50%) of 9 patients(52.94%) were failed after functional loading. 11 implants(42.31%) of 7 patients(41.18%) with medical disease were extracted. 6 implants(23.08%) of 5 patients(29.41%) with additive bone graft were failed. We discuss with 26 failed dental implants of 17 patients about their causes, solutions and prevention retrospectively for 6 past years. Precise diagnosis and treatment planning are needed. Medically compromised patients and patients with implants and additive bone grafts should be cautiously treated with high failing possibilities.

Identification of potential biomarker in renal cell carcinoma through global proteomics

박주희,나안예,심현채,최소영,이상규 환경독성보건학회 2022 한국독성학회 심포지움 및 학술발표회 Vol.2022 No.5