휴대용 안압 측정을 비전 센서 기반 정렬 시스템 개발

권순환,김루나,신소진,이우영,강진희,장웅기,김현욱,임광석,주창화,김병희,박희원 한국생산제조학회 2024 한국생산제조학회지 Vol.33 No.1

Elevated intraocular pressure(IOP) is a primary cause of glaucoma, rendering IOP measurement essential for diagnosis. Traditional IOP measurement devices are bulky and stationary, necessitating movement between consultation and measurement rooms. Portable tonometers address this issue but face challenges in ensuring proper alignment between the cornea and the device for precise measurements. This study proposes a method enabling medical professionals or third parties to determine this alignment using a portable tonometer. The proposed alignment system is designed considering structural compactness and cost competitiveness and comprises three light sources and vision sensors. To validate the proposed system, experiments were conducted, proving its ability to determine the alignment between the cornea and the system.

「세계화시대의 개인윤리교육의 방향」에 대한 논평 1.

권순환 한국도덕윤리과교육학회 1994 도덕윤리과교육 Vol.- No.5

정당일체감이 원자력에너지 안전성과 확대 인식에 미치는 영향

권순환,이태동 서울대학교 한국정치연구소 2022 韓國 政治 硏究 Vol.31 No.3

This study aims to empirically analyze the impact of party identification on citizens’ perception of nuclear energy in South Korea. This study analyzed the differences in citizens’ perception depending on party identification regarding the nuclear energy that have been at the center of energy policy conflict in South Korea for the recent years by using the data from the Korean General Social Survey (KGSS) for four years: 2010, 2014, 2016, and 2018. As a result, we found that the party identification for Democratic Party influenced the perception of nuclear energy only in 2016, and other than that, it was found that party identification for a particular party had no significant influence. At the same time, the evaluation of the ruling party’s government was found to have an effect on the perception of nuclear energy. Specifically, the positive evaluation of the Park Geun-Hye government had a positive effect on the perception of nuclear energy, but the positive evaluation of the Moon Jae-In government had a negative effect on that. These outcomes might reflect the reality of Korean politics, where party politics is not well-institutionalized and presidential politics are still dominant. Therefore, when we measure the citizens’ perception of energy, while measuring the effect of party identification, we should consider the how people think about the government’s performance. 본 연구는 2010년, 2014년, 2016년, 2018년 총 4개년의 한국종합사회조사자료(KGSS)를 사용하여 근래 한국 에너지 정책 갈등의 중심이었던 원자력에너지를대상으로 정당일체감에 따른 시민들의 인식 차이를 분석하였다. 분석 결과, 2016 년 새누리당과 더불어민주당의 정당일체감이 원자력에너지 안전성에 대한 인식에 서로 다른 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 먼저 새누리당 지지자는 원자력에너지가 안전하다는 인식을 보이는 반면, 더불어민주당 지지자는 안전성에 대해부정적인 인식을 보인다. 그리고 이명박과 박근혜 정부에 대한 국정운영평가에긍정적일수록 원자력에너지의 안전성에 대한 긍정적 인식이 높다. 원자력에너지확대에 대한 인식의 경우, 2016년 더불어민주당 지지자들이 원자력에너지 확대에 대해 부정적 인식을 가지고 있는 것으로 나타났다. 그리고 박근혜 정부의 국정운영에 대한 긍정적 평가는 원자력에너지 확대에 대한 인식에 긍정적으로 영향을미치는 반면, 문재인 정부에 대한 긍정적 평가는 원자력에너지 확대에 대한 인식에 부정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구결과는 정당일체감과 함께 대통령 국정운영평가가 원자력에너지의 안전성과 확대에 대한 인식에 상반된방향으로 반영되는 것으로 이해할 수 있다.

Effects of gravity on positive phototaxis in fruit fly Drosophila melanogaster

권순환,배지은,이상협,이상대,채권석 한국곤충학회 2016 Entomological Research Vol.46 No.4

Geotaxis and phototaxis are movements in response to gravity and light, respectively, and are commonly observed in nature. The interactions between these two types of movement have been shown to confer ecological advantages to many taxa. Although several studies have been conducted on phototaxis and geotaxis in various organisms, reports on the interactions between positive phototaxis and negative geotaxis are lacking. In the fruit fly, Drosophila melanogaster, any direct interactions that exist between positive phototaxis and negative geotaxis are yet to be determined and the ecological significance of such interactions remains unclear. In the present study, the effects of gravity on positive phototaxis in a Y‐maze were investigated using the Canton‐S wild type and gravity‐sensing‐deficient pyx3 mutant fruit flies. Gravity sensing was not necessary for horizontal positive phototaxis, but was required for vertical positive phototaxis. These results suggest that gravitoreception may selectively modulate positive phototaxis depending on the vertical and horizontal movements of the fruit flies.

리그닌 분해균 Coriolus versicolor CV3에 의한 Laccase의 생산

권순환,윤민호,최우영,Kwon, Soon Kyung,Yoon, Min Ho,Choi, Woo Young Institute of Agricultural Science 1991 Korean Journal of Agricultural Science Vol.18 No.2

백색 부후균 Coriolus versicolor CV3 균주를 공시하여 laccase 생성을 위한 배양 조건을 검토하였다. 감자, 양파 또는 맥아의 추출물을 주재로 한 각종 백색 부후균용의 배지를 비교한 결과, 공시 균주의 laccase 생성은 potato-malt extract 배지에서 가장 높아서 배양 11일 후 배양액당 $1.50unit/m{\ell}$, 균체 건물 중당 119.5 unit/g 수준의 laccase 활성도에 도달하였다. potato-malt extract 배지에 각종 유기 및 무기 질소원 중 yeast extract 또는 $KNO_3$를 0.2% 첨가하였을때 laccase의 생성 수준이 높았으며, inducer로서 2.5-xylidine을 $4{\times}10^{-4}M$ 첨가한 경우 대조구에 비하여 3.1배 수준으로 laccase 생성이 유도 되었다. Laccase 생성을 위한 배양 최적 pH는 4~4.5 이었다. The cultural conditions in shake flasks were investigated under which maximum amounts of laccase produced by a strain of white-rot fungus Coriolus versicolor CV3. The enzyme yields on potato-malt extract medium by the fungus were higher than on other media consisted of onion infusion or malt extract, with maximum activity of $1.50unit/m{\ell}$ culture or 119.5 unit/g mycelium at 11 days of incubation. Maximum yields of laccase and growth were obtained by supplementation of yeast extract or potassium nitrate to the potato-malt extract medium. Addition of 2.5-xylidine at $4{\times}10^{-4}M$ concentration to the medium induced the laccase production 3.1-fold higher than the basal level, while the mycelial growth was somewhat repressed. The pH optimum for the growth and laccase formation by the fungus was between pH 4 to 4.5.

빈대 잡자고 초가삼간 태울 수야

권순환 대한사립학교장회(구 대한사립중고등학교장회) 2014 私學 Vol.134 No.-

Paenibacillus larvae에서 metalloprotease 유전자의 분자적 클로닝

권순환,윤병수 경기대학교기초과학연구소 1998 기초과학논문집 Vol.11 No.-

인적자본과 기술혁신간의 관계: 기업의 국제화 경험 효과를 중심으로

권순환 글로벌경영학회 2023 글로벌경영학회지 Vol.20 No.2

This study investigate the relationship between human capital, one of the key factors in creating the firm’s competitive advantage, and the technology innovation. From an integrated approach, we divide human capital into firm specific human capital and general human capital and analyze the impact of two human capitals on technological innovation empirically. In addition, we examine when and how this relationship is more stronger or weaker. Using survey data from Korean Research for Vocational Education and Training and 2) NICE information service in Korea, first, we find that both firm specific human and general human capital can enhance the technological innovation of firm. This results suggests that the two types of human capital are crucial variables in improving technological innovation of firm as each unique and complementary resource. Second, the relationship between general human capital and technological innovation is more stronger as firms’ international experience increases. In particular, general human capital strengthens technological innovation when interacting with firm international experience, but we do not find the moderating variable effect of firm international experience in the relationship between firm specific human capital and technological innovation. In order to improve the technological innovation of firm, we need to consider not only the firm-specific human capital related to on-the-job training investment but also the improvement of the human capital quality through formal education outside of firm while capitalizing firm international experience. This study conduct the research to identify technological innovation from an integrated point of view, considering not only the traditionally firm-specific but also general human capital, which has recently been paying attention again. In addition, we demonstrate that the firm international experience is the crucial boundary condition, explaining detailed mechanism of the relationship between human capital and technological innovation of firm. 본 연구는 경쟁우위 창출에 있어 핵심 요소 중 하나인 인적자본과 기업의 혁신성과 간 관계를 규명하였다. 통합적 관점에서 두 종류의 인적자본으로 구분하여 기술혁신에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 또한 인적자본과 기술혁신 간 관계를 조절할 수 있는 기업의 경계조건으로서 기업의 국제화 경험의 효과를 검증하였다. 2009년부터 2017년까지 한국직업능력개발원에서 제공하는 인적자본기업패널 자료에 NICE 신용평가(주)에서 제공하는 재무 자료를 결합하여 분석에 활용하였다. 분석 결과를 살펴보면, 첫째, 기업 특유의 인적자본과 일반적 인적자본은 모두 기업의 기술혁신 성과를 향상시키는데 기여하였다. 이는 두 종류의 인적자본이 각각의 고유한 보완적 자원으로서 기술혁신 성과를 향상시키는데 중요한 변수임을 시사한다. 둘째, 인적자본과 기술혁신에 있어 기업의 국제화 경험은 기업의 경계조건으로서 두 변수 간 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 특히 일반적 인적자본은 국제화 경험과 상호 작용 할 경우 기술혁신 성과를 강화시키지만, 기업 특유의 인적자본과 기술혁신 성과 간 관계에서는 국제화 경험의 조절 변수 효과는 나타나지 않았다. 따라서, 기업의 경영자는 국제화 경험을 활용하여 기술혁신 성과를 향상시키기 위해서는 기업의 업무에 최적화된 교육 훈련 뿐 아니라 기업 외부의 영역에서 교육을 통해 인적자본의 질적 수준을 향상시키는 방안을 강구할 필요가 있다. 본 연구는 전통적 관점의 기업 특유의 인적자본뿐 아니라 최근 다시 주목받고 있는 일반적 인적자본을 함께 고려하여, 통합적 관점에서 기술혁신 성과를 규명하였다. 또한, 인적자본과 기술혁신 간 관계를 규명하는 경계조건으로서 기업의 국제화 경험의 상호작용 효과를 포함하여 분석함으로써, 인적자본과 기술혁신 간 관계에 대한 세부적인 메커니즘을 규명했다는 점에서 이론적, 실무적 의의를 가진다.

역할 스트레스와 조직몰입 간의 관계 : 한국, 미국 비교연구

권순환 한국국제경영관리학회 2020 국제경영리뷰 Vol.24 No.1

본 연구는 역할 스트레스, 직무만족, 직무몰입, 조직몰입간의 관계를 한국, 미국 비교연구를 통해, 문화에 따른 역할스트레스의 영향 력 차이를 검증하였다. 분석결과, 첫째 한국과 같이 권력간격과 집단주의 성향이 높은 국가의 경우 공식화를 통한 명확한 규정과 절차 를 종업원에게 제시하여야 하며, 미국과 같이 권력간격과 집단주의 성향이 낮은 국가의 경우에는 공식화보다는 종업원에게 자율성을 부여해야 할 필요성이 있다. 둘째 연구개발부서와 대조를 이루는 마케팅·제조부서와 비교분석을 실시한 결과 역할과적, 역할모호성은 조직성과 변수인 직무몰입, 직무만족, 조직몰입에 부(-)의 효과를 주는 것으로 나타났다. 또한 마케팅, 제조부서의 경우 직무만족이, 연 구개발부서의 경우 직무몰입이 조직몰입에 유의한 영향을 주고 있음을 확인하였다. 따라서 역할 모호성을 줄이기 위해서는 상사는 권 한과 책임을 부하 직원에게 부여하고, 업무에 필요한 공식적, 비공식적 절차와 규정을 부하 직원에게 명확하게 제공할 필요가 있다. 또 한 역할 과적을 줄이기 위해 기업은 개인의 능력을 객관적으로 평가 후, 능력에 맞는 직무를 부여하는 등의 노력이 필요하다. 따라서 본 연구는 조직성과를 향상시키기 위해 국가 문화차이와 부서 간 차이를 고려하고, 역할 스트레스를 줄일 수 있는 차별화 전략 수립의 필요성을 제시하고자 한다. In this study, we examine the relationship among the role stress, job satisfaction, job involvement, and organization commitment by conducting a comparative study of the US and Korean depending on the culture, thus verifying the difference in the influence of role stress. As a result of the analysis, first, we find that in countries with high power distance and collectivism like Korea, clear rules and procedures are important as the formalization, while the countries with low power distance and individualism, such as the US, it is necessary to give autonomy to employees rather than the formalization. Second, we compare research development departments with marketing and manufacturing, and we find that role overload and role ambiguity have negative effects on organizational performance such as job involvement, job satisfaction, and organizational commitment. At the same time, job satisfaction has a more positive effect on organizational commitment in the marketing and manufacturing department while job involvement influences more on the organizational commitment in the research and development department. Therefore, in order to reduce the role stresses, the manager makes efforts to assign clear authority and responsibilities to employees, to provide formal and informal procedures with regulations for tasks, to assess an employees’ abilities objectively, and to assign tasks that fit their abilities. Since the influence of role stress depends on the cultural differences, the manager needs to consider these findings in formulating effective human resource management strategies.

인적자본과 기술혁신: 국제화 조절효과를 중심으로

권순환,권종욱,서민교 한국무역연구원 2020 무역연구 Vol.16 No.4

Purpose The purpose of this study is to examine the relationship between general human capital and technological innovation. At the same time, we investigate when this relationship is more salient. Design/Methodology/Approach This study collected 1,156 survey data observations from the Korea Research for Vocational Education and Training and the Korean Intellectual Property Office in South Korea. In order to examine the relationship among general human capital, technological innovation and internationalization, we use the negative binomial and Poisson regression analysis. Findings First, we find robust support for our hypothesis that general human capital increases technological innovation. Second, the effect of general human capital on technological innovation has more impactful when combined with firm internationalization as a complementary resource. Research Implications By integrating the human capital theory and resource-based view, we propose that general human capital, like traditional firm-specific human capital, is also the important determinant of technological innovation. Therefore, hiring more and higher-quality general human capital is considered as an important strategy in that firms with higher-quality general human capital achieve greater technological innovation outcome. Furthermore, we show that firm internationalization is the crucial boundary condition. As firms move forward in internationalization, the performance of technological innovation increases since firms can accumulate knowledge with know-how related to international experience, new skills and, trends in human capital.