서비스 팀에서 다양성 관리에 관한 연구: 팀장의 과업수행 역량의 조절효과를 중심으로

김보영,박오수 리더십학회 2011 리더십연구 Vol.2 No.4

Managing diversity in work group is one of the most important, at the same time, difficult challenges in current organizations. However, few studies have been examined diversity management that controls the effect of diversity on team characteristics. The present study investigates diversity management by examining team leader’s competence which moderates the relationship between team member’s diversity and team characteristics. Specifically, this study has two purposes. First, we examine the relationship between different types of diversity (i.e., surface level and deep level diversity) and team charactersitics (flexibility, support climate, and communication). Second, we suggest team leader’s competence as a moderator, which manages a negative or positive impact of diversity on team characteristics. As a main effect of diveirsy, we expect that surface-level diversity (age difference and education level difference) has a positive effect on team characteristics through the elaboration process, and that deep-level diversity (organizational commitment difference and team satisfaction difference) has a negative effect on team characteristics through the categoration process. As a moderating effect of team leader’s competence, we expect that the positive effect of surface-level diversity on team characteristics will be stronger and the negative effect of deep-level diversity on team characteristics will be weaker when team leadership is high than when team leadership is low. For examining hypotheses, data were collected from 130 service teams in firm located in South Korea. The results showed hypothesis concering main effects of two forms of diversity were partially supported. Education level diversity had positive effects on three team characteristics. Team satisfaction diversity had negative effects on three characteristics. Interaction effects between team leader’s competence and education level diversity on supportive climate and communication were significant respectively. In addition, interaction effects between team leader’s competence and team satisfaction diversity on three team characterstics were significant. However, interaction patterns between team leader’s competence and each form of diversity on team characteristics were different respectively. Our findings suggest that team leader is able to manage effects of surface- and deep-level diversity on team characterists. The results of our study contribute to extend the understanding of diversity management. 본 연구의 목적은 두 가지 형태의 다양성, 즉 표면적 다양성(surface-level diversity)과 내면적 다양성(deep-level diversity)이 주요한 팀 특징들에 미치는영향을 살펴보고, 팀 특징들에 미치는 다양성의 영향을 조절해주는 변수로서 팀장의 과업수행 역량의 역할을 검증하는 것이다. 본 연구에서 팀장의 과업수행역량은 팀장이 팀의 구성원들로 하여금 팀 목표설정, 업무할당, 과업진행 및 성과달성 등의 팀 프로세스를 원활하게 수행하도록 하는 리더의 역할을 얼마나 충실히 수행하였는지를 측정하였다. 총 130개의 서비스 팀을 대상으로 실시한 실증연구결과는 다음과 같다. 첫째, 표면적 다양성인 교육수준의 차이는 팀 후원풍토와 의사소통에 긍정적 영향을, 내면적 다양성인 팀 만족도 차이는 세 가지 팀특징들에 모두 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 팀장 역량이 다양성과 팀 특징들 간의 관계를 조절하는 것으로 검증되었다. 하지만 팀 특징들에영향을 미치는 팀장 역량의 표면적 다양성과 내면적 다양성과의 상호작용 패턴이 차이가 있음을 알 수 있었다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 팀 운영에 있어서 표면적 다양성과 내면적 다양성이 팀 특징들에 미치는 영향이 상이하게 나타날 수 있다는 점이다. 둘째, 팀 내 다양성이 팀의 성과를 촉진시킬 수있는 요소가 아니라 분열을 일으키는 문제적 요소로 발견된다면 팀장의 과업수행 역량을 통하여 다양성의 부정적 효과를 감소시킬 수 있음을 본 연구 결과를통해 검증하였다.

표면 및 심층이질성의 차별적, 상대적, 그리고 변동적 효과에 대한 연구

김경석 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.2

Recently researchers are showing great interest in deep-level dissimilarity. Especially researches are increasing that consider surface- and deep-level similarity together and compare their relative effects on important group outcome variables. However, these studies reveal some limitations. For example, with few exceptions, most of existing researches have been conducted at the group level of analysis. And, more importantly, the results of these studies are so fragmented that researchers have a great difficulty in drawing some meaningful or coherent conclusions. Literally it is high time to integrate the results of existing researches, and this study is an attempt for that. The specific purposes of this study are three-fold. To begin with, we need to examine the differential effects of surface- and deep-level dissimilarity respectively on important outcome variables. Then we need to investigate the relative effects of surface- and deep-level dissimilarity on important outcome variables. Lastly, wee need to look into the changing effect of surface- and deep-level dissimilarity respectively on important outcome variables. The important finding are as follows. First, both types of dissimilarity have stronger relationship with group attractiveness than with group efficacy. Second, deep-level dissimilarity shows stronger effects on group attractiveness than surface-level diversity does. Third, organizational tenure moderates the relationship between surface-level diversity and group attractiveness. 최근 심층이질성에 대한 연구자들의 관심이 급증하고 있다. 이 가운데서도 특히 눈길을 잡아끄는 연구모형은 표면이질성과 심층이질성 양자를 동시에 고려하여 주요 결과변수들에 대한 효과를 비교하는 형식이다. 그러나 이러한 형식의 연구들은 대부분 집단수준에서 진행되고 있고 또 단편적 결과들만을 보고하고 있어, 양자 이질성의 효과를 총체적으로 이해하는 데에는 다소 미진한 부분이 있다 할 것이다. 따라서 본 연구에서는 양자 이질성을 동시에 고려하여 주요결과변수들(집단매력도 및 집단효능감)에 대한 양자의 차별적, 상대적, 그리고 변동적 효과를 종합적으로 탐구하고 있다. 즉 결과변수들에 대한 양자 이질성 각각의 차별적 연관성, 각 결과변수에 대한 양자 이질성의 상대적 설명력, 그리고 상기 연관성 혹은 설명력의 시간에 대한 변동양상을 면밀히 분석하고 있다. 표면이질성의 구체적 지표로는 성별이질성을, 그리고 심층이질성의 구체적 지표로는 OCB이질성을 고려하여 분석한 바, 다음과 같은 연구결과가 도출되고 있다. 첫째, 차별적 효과라는 측면에서 보면 양자 이질성은 집단효능감 보다는 집단매력도에 유의한 연관성을 보이고 있다. 둘째, 상대적 효과라는 측면에서 보면 성별이질성 보다는 OCB이질성의 효과가 더 큰 것으로 나타나고 있다. 셋째, 근속년수를 조절변수로 고려한 결과, 성별이질성-집단매력도 간의 부의 연관성은 근속년수가 증가하면서 점점 감소하는 것으로 나타나고 있다.

Study on the Energy level Properties of InGaAs/InGaAsP Self-Assembled Quantum Dots with Two Dierent Sizes

E. K. Kim,Y.-I. Lee,J. S. Kim,S. H. Pyun,W. G. Jeong 한국물리학회 2008 THE JOURNAL OF THE KOREAN PHYSICAL SOCIETY Vol.53 No.5

We studied and characterized the energy levels of the InGaAs/InGaAsP quantum dot (QD) system with two dierently sized layers by performing capacitance-voltage and deep-level transient spectroscopy (DLTS) measurement. The sample has two QD layers stacked with different sizes and a spacer layer of 100-nm in thickness. In the DLTS measurement for the QD sample with a 100 nm spacer, several signals were observed. The origins of two signals among them were estimated to be a ground state and a high order confined energy level in this QD system with two kinds of QDs. The highest activation energy from small QDs was about 0.29 eV and this value represented the location of the ground state energy level. A band diagram of the double quantum dot system was suggested based on the DLTS measurements for various lling pulses and bias voltages. We studied and characterized the energy levels of the InGaAs/InGaAsP quantum dot (QD) system with two dierently sized layers by performing capacitance-voltage and deep-level transient spectroscopy (DLTS) measurement. The sample has two QD layers stacked with different sizes and a spacer layer of 100-nm in thickness. In the DLTS measurement for the QD sample with a 100 nm spacer, several signals were observed. The origins of two signals among them were estimated to be a ground state and a high order confined energy level in this QD system with two kinds of QDs. The highest activation energy from small QDs was about 0.29 eV and this value represented the location of the ground state energy level. A band diagram of the double quantum dot system was suggested based on the DLTS measurements for various lling pulses and bias voltages.

땅밀림 산사태 발생과 지하수위 변동과의 연관성 분석

김홍균,김만일,이문세,박윤성,곽재환 한국산림공학회 2017 산림공학기술 Vol.15 No.1

본 연구는 땅밀림 산사태 위험지를 대상으로 외적 요인인 강우사상과 내적 요인인 지하수위 변화를 고려한 땅밀림 산사태의 원인을 파악하고 이의 안정성 평가를 목적으 로 수행되었다. 연구지역 전방에 위치한 저수지 수위를 인위적으로 3m 하강시킨 결과, 땅밀림 산사태 발생 지반 내 지하수위는 0.31∼1.13m 범위에서 하강하는 것으로 측정 되었다. 저수지 수위 3m 하강 후 측정된 지하수위와 5m 하강 가정 시 예상되는 지하 수위를 이용하여 안정해석을 수행한 결과, 건기시 안전율은 변화가 없으나 우기시 및 지진시 안전율은 점차 상승하는 것으로 나타났다. 특히 저수지 수위 3m 하강 시부터 우기시 안전율은 허용안전율 1.3을 상회하는 것으로 분석되었다. 대책공법 적용을 가정 한 안정해석 결과, 연구지역에서는 저수지 수위 약 17% 하강을 통해 공사비를 절반가 량 줄일 수 있는 것으로 나타났다. The purpose of this research was to investigate the causes of deep landslide induced by the external factor (rainfall events) and internal factors (variations of groundwater level). As a result of artificially lowering water level of nearby reservoir by 3m, the groundwater level in the deep landslide area was measured to drop in the range of 0.31∼1.13m. We carried out successively the stability analysis using groundwater level measured after lowering a reservoir water level by 3m and expected after lowering a reservoir water level by 5m. In result, the safety factor at dry condition has not changed, but the safety factor at wet and earthquake condition has gradually increased. Especially from the time when the water level of the reservoir was lowered by 3m, the safety factor at wet condition was analyzed to exceed the allowable safety factor (1.3). As a result of the stability analysis assuming the application of the countermeasure, in the research area, it was found that the cost of construction could be reduced by half through about 17% drawdown of the reservoir water level.

"후열처리 분위기에 따른 깊은 준위결함의 변화가 Ga2O3/SiC 이종접합 다이오드에 미치는 영향 분석"

정승환,신명철,Mathieu Jarry,구상모 한국전기전자학회 2024 전기전자학회논문지 Vol.28 No.1

"본 연구에서는 다양한 가스 분위기에서 후열처리를 진행한 후 Ga2O3/SiC 이종접합 다이오드의 깊은 준위 결함 변화를 Deep Level Transient Spectroscopy(DLTS) 기법으로 분석하여 깊은 준위 결함의 변화가 Ga2O3/SiC 이종접합 소자의 전기적 특성에미치는 영향을 조사하였다. 또한, J-V 측정 및 Hall 측정을 통한 전기적 특성 분석을 실시하였고, N2 분위기에서 열처리된 소자에서3.06 × 10-2 A/cm2로 가장 높은 on-state current가 측정되었으며, carrier concentration은 3.8 × 1014 cm-3로 증가하는것이 관측되었다. 이는 후열처리 분위기에 따른 깊은 준위 결함의 변화가 전기적 특성에 영향을 미칠 수 있음을 시사한다." "In this research, we explored the influence of post-annealing atmospheres on the electrical properties of Ga2O3/SiC heterojunction diodes. We fabricated Ga2O3/SiC heterojunction diodes by RF sputtering and after the fabrication the post-annealing in various gas atmospheres was performed. We measured the changes in deep-level defects using Deep Level Transient Spectroscopy (DLTS) and we conducted an electrical characteristic of J-V measurement and Hall measurement to analyzed the effects of annealing atmosphere on Ga2O3/SiC heterojunction diode. In the N2 annealed devices, the highest on-state current was measured as 3.06 × 10-2 A/cm^2, and an increase in carrier concentration of 3.8 × 1014 cm-3 was observed. This confirms that the variations in deep level defects due to the post-annealing atmosphere can influence the electrical properties."

표면적 다양성과 심층적 다양성이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 서울시 자치구 팀을 중심으로

노종호 ( Roh Jongho ) 한국거버넌스학회 2017 한국거버넌스학회보 Vol.24 No.1

다양성이 성과에 미치는 영향에 관한 선행연구가 주로 사조직을 대상으로 하였기 때문에 공조직을 대상으로 한 연구는 부족한 편이며, 또한 그러한 연구가 다양성의 어느 한 차원만을 가지고 수행되었기 때문에 다양성의 전반적인 차원을 다루지 못한 한계가 있었다. 따라서 본 연구에서는 Harrison, Price, &Bell(1998)이 제안했던 다양성 유형을 적용하여 가시적(visible)이고 명백하게 드러나는 생물학적 특성의 다양성을 표면적 다양성(성별, 연령 다양성), 비가시적(invisible)이고 구성원 간 심리적 특성의 다양성을 심층적 다양성(가치관, 문화적 인식, 지식 다양성)으로 유형화하여 다양성을 논의하였다. 이러한 다양성에 대한 논의를 바탕으로, 본 연구는 서울시 자치구(구청)에 근무하는 팀장을 대상으로 팀 단위 설문조사를 통해 표면적 다양성과 심층적 다양성이 팀 성과에 미치는 영향을 위계적 회귀분석을 통해 실증적으로 분석하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 표면적 다양성보다는 심층적 다양성이 팀 성과에 더 큰 설명력과 영향력을 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 표면적 다양성 변수 중에서는 연령 다양성, 심층적 다양성 변수 중에서는 가치관 다양성과 문화적 인식 다양성이 팀 성과에 유의한 긍정적인 영향을 미치며, 영향력은 문화적 인식 다양성(β=.470), 가치관 다양성(β=.312), 연령 다양성(β=.091) 순으로 나타났다. 성별 다양성은 표면적 다양성만을 독립변수로 사용한 회귀분석에서는 팀 성과에 부정적인 영향을 미쳤으나, 심층적 다양성을 포함한 위계적 회귀분석에서는 팀 성과에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 기대와는 달리, 지식 다양성은 팀 성과에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. Although there are many studies about the impacts of diversity on team performance in private organizations, there are few studies about the relationship between diversity and team performance in public organizations. On the basis of this fact, the purpose of this study is to analyze empirically the effects of surface-level and deep-level diversity on team performance in public organizations. To achieve this purpose, I conducted a questionnaire survey with a sample of teams within districts in Seoul Metropolitan City and analyzed empirically the results with a hierarchical regression analysis. I found three important research results. First, I found that deep-level diversity had stronger impacts on team performance than surface-level diversity. Second, age diversity, value diversity, and cultural awareness diversity were positively associated with team performance, and cultural awareness diversity among three independent variables had the strongest influence on it. Finally, unlike my expectation, gender diversity and knowledge-based diversity did not show s statistical significance about team performance.

딥러닝 기법을 이용한 제주도 중제주수역 지하수위 예측 모델개발

박재성,정지호,정진아,김기홍,신재현,이동엽,정새봄 대한지질공학회 2022 지질공학 Vol.32 No.4

Data-driven models to predict groundwater levels 30 days in advance were developed for 12 groundwater monitoring stations in the middle-Jeju watershed, Jeju Island. Stacked long short-term memory (stacked-LSTM), a deep learning technique suitable for time series forecasting, was used for model development. Daily time series data from 2001 to 2022 for precipitation, groundwater usage amount, and groundwater level were considered. Various models were proposed that used different combinations of the input data types and varying lengths of previous time series data for each input variable. A general procedure for deep-learning-based model development is suggested based on consideration of the comparative validation results of the tested models. A model using precipitation, groundwater usage amount, and previous groundwater level data as input variables outperformed any model neglecting one or more of these data categories. Using extended sequences of these past data improved the predictions, possibly owing to the long delay time between precipitation and groundwater recharge, which results from the deep groundwater level in Jeju Island. However, limiting the range of considered groundwater usage data that significantly affected the groundwater level fluctuation (rather than using all the groundwater usage data) improved the performance of the predictive model. The developed models can predict the future groundwater level based on the current amount of precipitation and groundwater use. Therefore, the models provide information on the soundness of the aquifer system, which will help to prepare management plans to maintain appropriate groundwater quantities.

기초 지방의회 의원의 다양성에 관한 경험적 연구

김호균(Kim Hou Gyun),김정인(Kim Jun gin) 한국지방정부학회 2017 지방정부연구 Vol.20 No.4

본 연구에서는 기초 지방의회 의원의 다양성을 표면적 다양성(surface-level diversity)과 내면적 다양성(deep-level diversity) 관점에서 개념화하고 Simpson의 D지수를 활용하여 다양성 지수를 계산하였다. 보다 구체적으로, 본 연구에서는 기초 지방의회 제 5기 후반부터 제 7기 전반까지(2008-2016) 총 911개 기초 지방의회를 대상으로 의원들의 다양성을 표면적 다양성(성별 및 연령 다양성)과 내면적 다양성(정당 및 직업 다양성) 차원에서 분석하였다. 실증분석 결과 지방의회 의원의 성별 다양성 지수는 점차 개선되고 있었지만 연령, 정당, 직업 다양성 지수에 비해 상대적으로 낮았으며, 성별과 연령 다양성과 정당 다양성은 유의미한 양의 관계를 나타내고 있었다. 직업 다양성은 점차 줄어들었지만 적절한 다양성 지수를 유지하고 있었다. 뿐만 아니라, 성별, 연령, 정당 다양성지수는 지역(시·군·자치구)에 따라 다르게 나타났다. 대도시의 자치구와 시에서 다른 지역보다 높은 다양성 지수가 나타났으며, 도시화 수준이 낮은 군 지역에서 다양성 지수는 가장 낮게 나타났다. 본 연구의 분석 결과는 향후 지방의회 의원의 효과적인 다양성 관리 방안에 대해 중요한 시사점을 제시하고 있다. This research conceptualized the diversity in the local assembly member in the perspective of surface-level diversity and deep-level diversity, and measured diversity index using the Simpson’s D index. More specifically, using total 911 local assembly samples between 2008 and 2016 year, this study examined diversity in the local assembly member regarding surface-level diversity (gender and age diversity) and deep-level diversity (party and job diversity). As a result, this research found that gender diversity consistently increased; the diversity was lower than party and job diversity; and there was positive correlation between gender and party diversity. Job diversity was on the decrease, but maintained adequate diversity index. In addition, there were differences in gender and party diversity among city, county, borough. The borough in the metropolitan and city had higher diversity index, and the county with lower urbanization had lowest diversity index. These results will provide us with effective diversity management in the local assembly member.

Noise Level and Blind Quality Evaluations in Abdominopelvic Electromagnetic X-ray Computed Tomographic Images using Deep-learning Reconstruction Method

Jina Shim,Seungwan Lee,Youngjin Lee 한국자기학회 2024 Journal of Magnetics Vol.29 No.1

This study aimed to confirm the characteristics of deep-learning image reconstruction (DLIR) intensity in abdominopelvic computed tomography (CT) using noise level and blind quality evaluation parameters. The study was conducted using phantoms and patients, and CT images were obtained while adjusting the intensity of DLIR to low (DLIR-L), middle (DLIR-M), and high (DLIR-H). To quantitatively evaluate image quality, the coefficient of variation (COV) and contrast-to-noise ratio (CNR), as well as natural image quality evaluation (NIQE) and blind/referenceless image spatial quality evaluator (BRISQUE), were used. In both the noise level and blind quality evaluation results, a higher strength of DLIR resulted in better results derived from the phantom and patient studies. In particular, the results of the phantom study confirmed that NIQE and BRISQUE of CT images acquired using DLIR-H were improved by approximately 5 % and 1 %, respectively, compared to the corresponding the application of DLIR-L. Moreover, when high-strength deep-learning was applied to a real patients CT image reconstruction method, the NIQE and BRISQUE results improved by approximately 6 % and 4 %, respectively, compared with their respective medium levels. In conclusion, we quantitatively analyzed the image quality according to the intensity of the recently developed deep-learning-based CT image reconstruction method.

팀구성원의 심층적 다양성이 혁신행동에 미치는 영향 : 성찰성의 매개효과와 과업복잡성의 조절효과

이윤경,김종관 한국인사ㆍ조직학회 2013 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2013 No.1

본 연구는 다양성에 대한 국·내외 연구를 종합적으로 분석하여 팀구성원의 심층적 다양성이 혁신행동에 미치는 영향에 대해 분석하기 위한 몇 가지 연구명제를 도출하였다. 기존에 주로 수행되었던 연구가 가시적인 인구통계적 다양성에 초점을 두고 있는데 따라, 비가시적이고 심층적인 다양성의 효과를 분석하기 위해, 심층적 다양성에 대한 문헌연구를 통하여, 그 범위와 연구결과에 대해 분석하였고, 국내의 연구 상황도 살펴보았다. 이에 따라 집단에서 존재하는 성별다양성, 인지방식다양성, 목표지향다양성이 성과에 영향을 미치는 과정에서 집단 성찰성과의 매개효과와 과업복잡성의 조절효과에 대한 기능을 탐색해 보았다. 제시된 명제를 바탕으로 이론적 의미와 향후 연구방향을 제시하였다. Diversity is important issue on business today. Diversity can enhance as well as disrupt team performance. As the work force diversifies in cultural background and gender and companies become more reliant on cross-functional teams, team diversity is on the agenda of research and practice more than ever before. Diversity poses complex challenges, however, because it can have positive as well as negative effects on team performance. This has led to the conclusion that the key challenge for diversity research is to identify the contingencies of these effects. The processes underlying the positive and negative influences of diversity are well-documented: diversity may be an asset as an informational resource, and a liability as a source of interpersonal tension and intergroup biases. Identifying the factors that determine which of these processes dominate in a diverse group has proven to be challenging. This study analyzed comprehensively on diversity in work to research the impact of team member's deep-level diversity on innovation behavior and we propose some research propositions. Existing researches on diversity have focused on demographic attributes(age, sex, age, ethnic, race etc.). So through literature study, we examined a range of deep-level diversity and a relation between deep-level diversity and performance. Therefore we propose the following hypothesis. 1) Personality(agreeableness, conscientiousness, openness to experience) diversity and goal orientation diversity will be negatively related to innovation behavior and this relationship will be mediated by reflexivity. And Task complexity will strengthen the relationship between diversity(personality, goal orientation) and reflexivity. 2) Personality(extraversion, emotional stability) diversity and cognitive style diversity will be positively related to innovation behavior and this relationship will be mediated by reflexivity. And Task complexity will strengthen the relationship between diversity(personality and cognitive style) and reflexivity.