사회적 기업의 사회문제해결성과 인센티브의 효과가 조직목표의 변화에 미치는 영향분석

손선화,엄영호 한국정책학회 2019 韓國政策學會報 Vol.28 No.2

This study is an empirical analysis on whether the organizational goal of social enterprises originally established to create social value changes in the process of pursuing economic value. It aims to examine if the original organizational goal changes when the leader of the organization, a good social entrepreneur, seeks economic profit in order to increase the sustainability of the organization as well as its social value. In other words, the study takes the factors that influence the change in the organizational goal, which is to solve social problems as a social enterprise, as the basis for the social value survey conducted by the social value researchers. The survey results suggest that the government subsidy is mainly concentrated on generating profits for the survival of the social enterprise during the first five years. But when the subsidy period exceeds five years, it is suggested that the government subsidy has positive influence on the enterprise’s reaching its goal. That implies the government program should be offered under long-term plans in order to increase the social problem-solving role of social enterprises as well as to establish the virtuous cycle structure. This study differs from the previous studies in that it takes the simultaneous pursuit of social value and economic value as the subject of the empirical analysis and that it analyzes the change in the organizational goal of social enterprises. In conclusion, this study suggests that government support should be diversified over the long term in order to expand the role of social enterprises in solving social problems and to build a virtuous cycle structure. 본 연구는 본래 사회적 가치 창출을 위해 설립된 사회적 기업들이 경제적 가치 추구 과정에서 기업의 운영 목적의 변화가 나타나는지를 실증적으로 분석하였다. 선한 사회적 기업가가 사회적 가치와 더불어 조직의 지속가능성을 높이기 위해 경제적 가치를 추구할 때, 현실 경제의 논리 속에서 본래의 조직 목표가 변하게 되는지를 살펴보고, 그 원인을 규명하는 것이다. 즉, 사회적 기업의 사회문제 해결이라는 본연의 목적과 달리 실제 운영에 있어 이익추구에 방점을 두는 조직 목표 변화의 영향요인을 사회적가치연구원의 사회적가치서베이 자료를 활용하였다. 분석결과, 사회적 기업 스스로 사회적 기업에 대한 기대와 역할을 긍정적으로 평가할 때 사회문제 해결에 방점을 두고 있음에도 불구하고, 향후 수익창출에 대한 목표가 크다는 것이 명확하게 나타났다. 흥미로운 점은 정부지원금 수혜기간은 초기 5년까지 정부지원금은 사회적 기업의 생존을 위한 수익창출에 집중되나, 5년을 넘어설 경우 사회문제 해결을 강조하는 방향으로 운영목표를 수정해나간다는 사실이다. 즉, 사회적 기업의 사회문제 해결 역할 확대와 선순환 구조의 구축을 위해서는 정부의 지원이 보다 장기적인 계획하에서 다양하게 이루어져야한다는 것을 의미한다. 본 연구는 사회적 기업이 지닌 특수성으로서 사회적 가치와 경제적 가치의 동시 추구를 실증 분석의 대상으로 삼았다는 점과 사회적 기업의 목표 변화를 분석하였다는 점에서 기존 연구와는 차별화된다. 또한 사회적 기업의 사회문제 해결 역할을 확대하고 선순환 구조를 구축하기 위해서는 정부의 지원이 장기적으로 다양하게 이루어져야한다는 정책적 함의를 도출하였다.

Z세대 통일의식에 영향을 미치는 요인 연구 - 부산지역 대학생들을 중심으로 -

손선화,류상일,엄영호 (사)위기관리이론과실천 2022 Crisisonomy Vol.18 No.4

본 연구는 Z세대 중심으로 통일에 대한 의식에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 살펴보았다. 구성원들이 통일을 어떻게 인식하고 어떤 가치와 태도를 지니는지에 따라 통일 방식과 과정, 통일 여부가 달라질 수 있기 때문에 통일 의식은 학문적으로도 중요하다. 분석 결과, 통일을 통한 경제적 편익, 외교안보적 실리추구, 민족 정체성 확보를 통한 사회문화적 통합, 마지막으로 국내 정치적 갈등 해소순으로 통일의 필요성을 인식하고 있었다. 또한 여학생보다는 군복무를 경험한 남학생들이 통일에대해서 더 부정적으로, 보수적 성향보다는 중도 진보적 정치성향을 지닌 Z세대가 통일에 대해서긍정적으로 인식하는 것으로 나타났다. 기존 세대와는 달리 사회문화적 환경 변화로 인해 통일이라는 민족적 당위성에 대한 공감이 낮은 Z세대의 결과는 통일의 가능성과 연계된다는 점에서 향후정책적 관심을 가져야 할 필요가 있다.

대규모복합피해 재난대응조직에 대한 국민인식이 재난관리역량에 미치는 영향

손선화,엄광호,최성열,엄영호 한국거버넌스학회 2018 한국거버넌스학회보 Vol.25 No.3

The purpose of this study is to present the government ’s disaster management plan in disaster and disaster, especially large - scale complex damage situation. Specifically, we have identified whether the disaster management capability and accountability of the government is the negative perception of the individual disaster and the characteristics of the disaster response organization. In addition, we analyze what kind of organizational characteristics affect the government ’s disaster management capacity and accountability. As a result of the analysis, it was recognized that the more sensitive the disaster risk, the more government - led disaster management was needed. Disaster response organizations were required to have efficient and political independence and organizational characteristics to manage indirect damage. Finally, it was found that organizational trust makes disaster management responsibility and efficiency more positive. Therefore, it can be seen that the disaster management organization needs to be based on organizational trust. 본 연구는 재난 및 재해, 특히 대규모 복합피해 상황에서 정부의 재난관리 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 구체적으로 정부의 재난관리 역량에 대해 개인의 재난에 대한 부정적 인식과 재난대응조직의 특성이 변인이 되는지 규명하였다. 또한 어떤 조직적 특성이 정부의 재난관리 역량과 책무성을 높게 인식하게 영향을 미치는지 분석하였다. 분석결과, 재난위험에 대한 민감성이 높을수록 정부 주도의 재난관리가 필요하다고 인식하고 있었다. 재난대응조직이 효율적이고 정치적 독립성이 보장되며, 간접적 피해까지 관리할 수 있는 조직특성을 요구하고 있었다. 마지막으로 조직신뢰는 재난관리 책무성 및 효율성을 보다 긍정적으로 인식하게 하고 있음이 나타났다. 따라서 재난관리 조직에 대한 국민적 인식은 조직신뢰에 기반하기 때문에 조직신뢰를 관리하는 방안을 고려해야한다는 함의점을 도출하였다.

제10분과 <후속세대1> : 발표 ; 한국 공기업의 사회적 책임성에 관한 연구: 사회형평적 채용제도 분석을 중심으로

손선화,장용석 한국정책학회 2015 한국정책학회 춘계학술발표논문집 Vol.2015 No.-

A Study on the Improvement of Local Government and Local Councils Hearings: Focused on AHP Analysis

손선화,류상일,나현민,엄영호 위기관리 이론과 실천 2022 Journal of Safety and Crisis Management Vol.12 No.6

The purpose of this study is to present improvement measures according to the relative importance through expert AHP analysis to improve the personnel hearing system of metropolitan governments. For the analysis, the opinions of professors related to administration and policy studies and experts in confirmation hearings were collected. As a result of the analysis, in order to improve the hearing system, the scope of the documents submitted to the hearing should be improved first, and the influence that can actually reflect the results of the hearing should be secured. Above all, it can be seen that the qualification verification of candidates requires intensive verification focusing on expertise and understanding of provincial government. The hearing system is also characterized by the higher the issue and interest in candidates for public office, the more focused public opinion is formed on morality rather than expertise.

여대생들의 의복쇼핑성향 집단별 특징과 점포선택행동에 관한 연구

손선화,정혜영,여은아 啓明大學校 生活科學硏究所 2006 科學論集 Vol.32 No.-

지방정부 특별교통수단 도입의 영향요인 분석

손선화,유두호,엄영호 한국거버넌스학회 2020 한국거버넌스학회보 Vol.27 No.2

The purpose of this study is to analyze empirically the factors influencing the adoption of Special Transport Service for local government. We measured the adoption rate of special transportation by region in comparison with the mandatory standard of special transportation of Ministry of Land, Infrastructure, and Transport. We then analyze the difference of local government decision. As a result of the analysis, the policy of local government for traffic disadvantages is indicated by the pursuit of legitimacy by institutional environment rather than rational decision making according to the demand of policy. For local governments, such as lack of limited resources and financial capacity, pursuing institutional legitimacy could be a rational decision. Therefore, decoupling is also seen in which the introduction of other complementary systems and the lack of linkage of policy for practical traffic disadvantages after obtaining legitimacy. Based on the results of the analysis, this study proposes the expansion of effective and practical customized services, the necessity of financial support to expand special transportation and the revision of the fare system of special transportation. 본 연구는 지방정부가 하나의 행위자로서 주도적인 복지정책의 집행자가 됨에 따라, 교통약자를 위한 특별교통수단을 도입함에 있어 어떠한 요인들이 영향을 미치는지 실증적으로 분석하고자 하였다. 구체적으로 지방정부의 특별교통수단 도입을 지역 내 수요요인과 제도적 환경 요인으로 구분하여 살펴보았다. 분석결과, 교통약자를 위한 지방정부의 정책이 수요에 따른 합리적 의사결정이 아닌 제도적 환경에 의한 정당성 추구 목적에 의해 특별교통수단이 증가되고 있음을 확인하였다. 이러한 결과는 교통약자를 위한 정책에서 제도적 정당성이 중요하다는 점을 시사한다. 반면 제도적 정당성이 실질적인 정책과 연계되지 못하고 있다는 것 역시 확인하였다. 베리어프리 인증을 획득한 지방정부에서 특별교통수단의 도입이 더 적게 나타나는 부정합화 현상을 발견하였으며, 교통약자를 위한 관심과 정책의 운영 간 괴리를 줄여나갈 필요성을 규명하였다. 이를 위하여 지방정부의 교통약자를 위한 정책실행에 있어 효과적이고 실질적인 수요맞춤형 서비스의 확대가 요구되며, 특별교통수단 확대를 위한 재정지원 필요성, 그리고 더 나아가 특별교통수단의 요금제도 개편 등을 제언하였다.

정치 참여 의식과 정치적 소비: 한국의 윤리적 소비와 불매운동 사례를 중심으로

손선화,박나라 한국거버넌스학회 2023 한국거버넌스학회보 Vol.30 No.2

In this study, we examined factors affecting the political consumption of ordinary citizens by focusing on their ethical consumption and boycott. Using data from the Korea Social Integration Survey during the Park Geun-hye (2015) and Moon Jae-in administrations (2019), we conducted logistic regression analyses. The results showed that an individual’s perception of their own political participation had the greatest effect on political consumption behavior. In 2015, we observed positive relationships between political efficacy and boycott, as well as between voting intention and ethical consumption. However, in 2019, the two political awareness variables (i.e., political efficacy, voting intention) showed a significant positive relationship with both ethical consumption and boycott. Recently in Korea, individuals’ political perceptions and consideration of social norms are more actively expressed through participatory behavior compared to a few years ago. We also tested the time-varying effects of determinants such as current life perception future state development prospects, and opinions on socioeconomic justice, on political consumption. However, we could not find stronger outcomes than political awareness. In summary, these results imply that a comprehensive understanding of political and social phenomena should be based on accurate observations of the increasing level of civic consciousness and participation. 본 연구는 정치적 소비 행동인 윤리적 소비와 불매운동에 영향을 미친 요인들을 규명하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 한국행정연구원의 사회통합실태조사 설문 자료를 활용하여 박근혜 정부(2015년), 문재인 정부(2019년) 시기를 대상으로 실증 분석을 실시하였다. 로지스틱 회귀분석 결과, 개인의 정치 참여에 대한 의식 수준이 정치적 소비 행위에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2015년에는 정치적 효능감이 불매운동에, 투표 참여 의향은 윤리적 소비에 긍정적인 효과를 보이는 차이가 있으나, 2019년에는 두 정치 참여 의식 수준 변수가 두 정치적 소비 행위 모두와 유의미한 정(+)의 관계를 형성하고 있다. 즉, 개인의 정치적 인식과 사회적 규범에 대한 고려가 (비)구매라는 적극적인 참여 행동으로 나타나는 현상이 최근 한국에서 더욱 강화된 것으로 해석할 수 있다. 그밖에도, 자신의 삶에 대한 현재 인식, 국가 발전에 대한 미래 인식, 경제적・사회적 정의에 대한 가치관과 정치적 소비 행위의 관계에 대한 시기별 비교 분석을 수행하였으나, 정치 참여 의식 수준보다 강력한 영향 관계가 발견되지는 않았다. 이러한 결과는, 점차 높아지는 시민 의식과 참여 수준에 따른 정확한 진단에 기반하여 정치사회적 현상에 대한 이해가 이루어져야 한다는 사실을 시사하고 있다.

素月詩에서의

손선화 창원대학교 국어국문학과 사림어문학회 1989 士林語文硏究 Vol.6 No.-

한국 기업의 인권경영 도입에 관한 탐색적 연구

손선화(孫善和),엄영호(嚴永鎬),장용석(張容碩) 한국지방정부학회 2018 지방정부연구 Vol.22 No.2

인권경영은 기업의 사회적 책임, 사회적 가치 창출 등 지속가능한 성장을 위한 경영전략을 넘어 기업의 모든 활동에서 인간의 존엄과 가치를 중시하는 경영을 의미한다. 기업의 사회적 가치 창출이 새로운 경영전략으로서 국제사회에서 필수적인 경영원리로 이해됨에도 불구하고 국내에서의 관심은 여전히 부족하다. 본 연구는 이러한 문제의식에서 출발하여, 규범적 의미를 지닌 인권경영에 대한 새로운 접근과 이를 둘러싼 환경의 변화를 제도주의 조직론에 기반하여 기업의 공공성 문제를 탐색하였다. 실증 분석을 위하여 2005년부터 2013년까지 사업체패널자료를 활용하였으며 기업의 인권경영 시행 요인과 조직외부의 제도적 환경으로부터의 압력이 조직 인권경영 수준에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 인권경영의 도입과 시행의 디커플링을 차별금지항목을 통해 하위 분석결과로 확인하였으며, 공공부문의 논의를 포함시킴에 따라 실질적 제도의 정착을 위한 자원투입 및 관리의 필요성과 제도적 환경에 대한 고려를 강조하였다. 본 연구는 활발한 인권경영의 시행을 위한 탐색적 연구로서 그 의의를 지닌다. Human rights management means management that emphasizes human dignity and value in all activities of the company beyond the management strategy for sustainable growth, such as social responsibility and social value creation. Although the international community now requires that companies focus on people and manage for social impact, there is still a lack of interest in domestic companies’ adoption of human rights management. The purpose of this study is to examine the new approach to human rights management with normative meanings and the changes in the surrounding environment from the viewpoint of organizational nstitutionalism. Using the Workplace Panel Survey (WPS), we analyzed, empirically, the factors affecting Korean companies’ implementation of human rights management from 2005 to 2013. In addition to social responsibility, human resource management, and welfare, the analysis extends to the institutional environment. Additionally, discrimination prohibition items are classified into universal discrimination and additional items and it is confirmed that decoupling occurs in the management of human rights management of enterprises. This study provides an empirical basis for actively enforcing human rights management. In particular, it makes a significant policy contribution in that it facilitates comparison between the private and public sectors. When human rights management is included in the public institution management evaluation, which is one of the major issues in recent years, as shown in the analysis results of this study, it is necessary to put resources into active human rights management and management.