검색을 지원하는 하드웨어 기반 XML 파서의 구현

김세운 ( Sae-woon Kim ),이규희 ( Kyu-hee Lee ),윤상균 ( Sang-kyun Yun ) 한국정보처리학회 2012 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.19 No.1

Extensible Markup Language(XML)는 데이터 저장, 웹 서비스, 팟캐스팅, 신디케이션과 같은 분야에서 널리 사용되는 언어이다. XML 문서를 사용하기 위해서는 반드시 XML 문서에 대한 파싱이 이루어져야 하기 때문에 여러 연구들이 제안되었다. 스트림 기반 파서인 Roll-Back Streaming XML(RBStreX) 파서는 파싱의 흐름을 되돌리는 Roll-Back을 제안하였지만, 특정 노드를 검색할 때 발생되는 오버헤드를 해결하지 못하였다. 본 논문에서는 특정 노드에 대한 검색 기능을 지원하는 새로운 구조의 하드웨어스트리밍 파서를 제안하였고, 시뮬레이션을 통하여 하드웨어의 동작 검증을 하였다. 제안된 구조는 RBStreX 파서와 비교하여 소프트웨어 오버헤드가 없으며 하드웨어 사이클도 반 정도로 감소시키는 성능향상을 얻는다.

협동조합의 조직성과와 영향요인, 그리고 유형의 조절효과: 협동조합 경영공시 자료를 활용하여

김세운 ( Kim Sae-woon ),정현 ( Jeong Hyun ),서인석 ( Seo In-seok ) 한국지방행정연구원 2019 地方行政硏究 Vol.33 No.2

본 연구는 협동조합의 성과영향요인을 검증하고자 진행되었으며, 협동조합의 인증유형인 일반적협동조합과 사회적협동조합을 조절효변수로 설정하여 연구를 진행하였다. 협동조합은 사회적 경제의 일환으로서 지분보유율이 아닌 1인 1표제를 원칙으로 조합의 의사결정을 도출한다. 또한, 조합원이 생산자와 소비자의 겸임을 통해 스스로 자급자족하며, 지역사회에 기여한다는 점에서 연구자들의 관심을 받고 있다. 이와 관련하여 본 연구는 협동조합의 성과영향요인에 관한 선행연구들을 검토하였으며, 사회적기업진흥원에서 제공하는 협동조합 2017년 공시자료를 활용하여 분석을 진행하였다. 분석결과, 첫째, 종속변수로 선정한 당기순이익에 대해 1단계에서 3단계까지의 모형개선이 이루어진 것으로 나타났으며, 종속변수인 당기순이익의 분석결과 홈페이지, 겸직임원비율, 자본금이 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직원비율, 출자금은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 종속변수인 지역사회기여실적에서는 설립목적, 홈페이지가 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 의사결정기구 수는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조절효과를 살펴보는 상호작용항에서는 경제적 요인인 당기순이익만이 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이와 같은 분석결과를 바탕으로 협동조합의 성과를 지향하기 위하여 고려해야 될 요인들과 인증 유형에 따른 조절효과를 제시했다는 점에서 본 연구는 정책적 함의를 가지고 있다. This study was conducted to analyze the factors influencing the performance of the cooperative, and analyzed the cooperative's authentication type, general cooperative and social cooperative, as moderating effects. As a part of the social economy, cooperative makes decision of the union under the heading of one person rather than the ownership ratio of the social economy. The union members are also self-sufficient as producers and consumers and contribute to the community. In this regard, this study examined previous researches on the factors influencing the performance of the cooperatives, and conducted the analysis using the data published in 2017 of the cooperative association provided by the Korea Social Enterprise Promotion Agency. As a result of the analysis, first, the model improvement from the first stage to the third stage was done for net profit result selected as the dependent variable. As a result of the analysis of the net profit which is the dependent variable, the homepage, (+), And the ratio of employees and investment (-) are negative. Second, in the subordinate variable, community contribution results, the purpose of establishment and homepage are positive (+), and the number of decision making organizations is negative (-). Third, only the net profit, which is an economic factor, has a moderating effect in the interaction term. Based on the results of this analysis, this study has a policy implication in terms of factors that should be considered in order to achieve the cooperative's performance and the effect of the adjustment according to the type of certification.

고용-복지 서비스 연계의 조건: 고용복지플러스센터의 연계 서비스에 관한 사례연구

김세운 ( Kim Sae Woon ),조동익 ( Jo Dong-ik ),김상태 ( Kim Sang-tae ) 한국행정학회 2021 韓國行政學報 Vol.55 No.1

고용복지플러스센터는 민원인의 실질적인 문제 해결을 위해 복지와 고용서비스를 통합하여 제공하기 위해 설립되었다. 하지만 설립 이후 통합서비스가 원활하게 제공되는지에 대해 지속적인 의문이 제기되었다. 본 연구는 상담사 등 서비스 제공자들이 서비스 통합을 어떻게 인식·경험하고 있으며, 이러한 경험의 상황을 설명하기 위해 세 개 고용복지플러스센터의 상담사, 중간 관리자, 센터 책임자와 면담을 수행하였다.근거이론을 활용하여 면담자료를 코딩하고, 범주를 구성하였으며, 설명을 위한 통합적 틀을 구성하였다. 상담사 등 구성원들의 경험과 인식, 이들이 처한 조건과 맥락을 분석한 결과는 다음과 같다.첫째, 센터를 방문하는 민원인들은 대다수가 고용서비스만을 받고자 하여 서비스의 특정성이 발생하고 통합서비스에 대한 수요가 낮은 수준이었다. 둘째, 입주기관의 상담사는 타 기관 서비스에 대한 업무처리 권한이 제한되어 있고, 서비스에 대한 지식과 경험의 부족으로 업무처리의 ‘한계’를 경험하고 있었다. 셋째, 입주기관은 기관 간 정보 공유 부족, 기관별 독자적 정보시스템 사용, 성과관리와 관련한 경쟁적 관계, 기관 간 통합적 관리를 위한 리더십의 부재 등 통합적 관리체계 부재로 인한 기관 간 ‘경계’를 인식하고 있었다.그 결과, 고용복지플러스센터의 통합서비스는 형식적인 초기상담과 타 기관 서비스에 대한 소개와 안내 수준에서 이루어지고 있었다. 따라서 실질적인 서비스 연계·통합이 이루어지기 위해서는 실제 연계 수요가 있는 서비스를 대상으로, 일선 상담사들이 타 기관과 협력이 가능하도록 권한과 자율성 및 관련 자원을 부여하고, 사례관리·정보시스템·성과관리·리더십 등 통합적 관리가 실행되어야 한다. Employment Welfare Plus Centers have been established to provide integrated welfare and employment services to applicants since 2014. The number of centers has reached 98 covering almost all regions, and the centers have been acclaimed as the prototype of service integration. However, whether the centers provide effective integrated services to beneficiaries has consistently been questioned. This study explores whether the centers provide integrated services, and, if not, seeks to explain the reasons for the failure through the perceptions and experiences of service providers―counselors―at the centers. The authors collected qualitative data from 15 in-person interviews with counselors, middle-level managers, and chief managers of three centers, along with first-person observations at the centers. The data were coded in accordance with emerging categories and theoretical framework. Drawing on grounded theory, the authors moved from coding, categorizing, and building a conceptual framework through an iterative process between the literature and the data. The findings are follows. First, most applicants wanted to receive only one type of service, employment service, which resulted in specificity of demand. Second, counselors at centers experience a “limit of authority” and “lack of knowledge” in integrating services from multiple organizations. Third, counselors at the centers were aware of “boundaries” between agencies due to the incompleteness of integrated management systems, such as lack of information sharing among agencies, use of separate information systems by agencies, competitive relationships with performance management, and lack of leadership for integrated management between agencies. As a result, service integration exists in rhetoric rather than in reality. To integrate services at the centers, authority, autonomy, and relevant resources should be assigned to counselors―the street-level bureaucrats―along with integrated management such as case management, information systems, performance management, and leadership.

민원기관 통합조직의 특성이 조직효과성에 미치는 영향 - 고용복지플러스센터를 중심으로 -

김덕호 ( Dug Ho Kim ),김세운 ( Sae Woon Kim ),정문기 ( Moon Gi Jung ) 한국정책학회 2017 韓國政策學會報 Vol.26 No.2

본 연구는 민원기관 통합조직인 고용복지플러스센터의 조직특성이 조직효과성에 미치는 영향을 실증분석 하였다. 고용복지플러스센터는 조직·인사·예산·지휘체계에서 독립성을 유지한 기관들이 물리적으로 한 공간에 입주하여 협업을 통해 대민서비스를 제공하는 독특한 통합모형이라는 점에서 정책당사자와 연구자들의 관심을 받고 있다. 이와 관련 본 연구는 조직통합과 조직효과성에 관한 선행연구들을 검토하고, 고용복지플러스센터 직원들을 대상으로 이와 관련한 인식을 설문조사를 통해 자료를 수집하여 분석하였다. 분석결과, 독립변수로 설정한 통합조직의 특성인 과업의 전문성, 리더십과 조직문화가 조직효과성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 통제변수 중의 하나인 종사상 지위는 조직효과성에 부(-)의 영향을 보였다. 이와 같은 결과는 향후 고용복지플러스센터 추진에 있어 조직특성 차원에서 관리해야 할 요인들이 많으며, 특히 역량 있는 관리자와 인력을 배치하여 화학적 융합을 이루어야 함을 함의로 제공한다. The purpose of this study is to analyze the effect of organizational characteristics on organizational effectiveness in the Employment Plus Center, which provides services such as employment, welfare, and micro-finance to the public, The Center has received attention from policy makers and researchers because it is a unique integrated model in that each team maintains independence in the system of personnel, budget, direction and supervision although the teams are gathered in one place. This study examined previous research and literature related to the theme, and analyzed data collected through a survey and in-depth interviews of staffs working in the Center. As the result of that analysis, professionalism, leadership and organizational culture as independent variables in the research model had a significant effect on organizational effectiveness. On the other hand, status in work, one of the control variables, showed a negative effect on organizational effectiveness. The result suggests that there are many factors to be managed in terms of organizational characteristics in fostering and developing the Employment Plus Center, and it is particularly important to deploy highly competent managers and manpower in the Center.