대학박물관의 해외 교류 성과와 개선 방향 -영남대학교박물관의 사례-

김대욱 한국대학박물관협회 2014 고문화 Vol.83 No.-

Korean universities in modern times worry about reduced budget due to reduced number of students. As a result, museums at universities which are affiliated organizations also have reduced budget to reduce manpower. Researches, displays, education, etc. which are entire functions and roles of museums could not be performed efficiently. What's worse, the museums fell into 'vicious circle of poverty'. However, despite of social and economic difficulties that the museums at universities face, this study tries to suggest good models of international exchanges projects through the case of Yeungnam University. First, international exchange projects should be proceeded based on long-term vision and active support from universities. If culture policies and promotional strategies are planned, better performances and results will be able to be led, compared with invested cost. Second, international exchange projects can supplement systematic and administrative difficulties through human resources exchanges and practice long-term vision. Third, international exchange projects can be shared by multi-centers for their roles. Budget can be used efficiently as well. Fourth, overseas cultures can be researched. Based on the researches, remains can be purchased. Exhibitions can be hosted with the remains. Exhibitions and relevant education have to be connected in a single link. Finally, study theme to research collective topic for both agencies is suggested to proceed the international exchange projects. 근래에 들어 한국의 대학은 급격한 학령인구의 감소로 인한 재정적 압박과 구조조정의 한가운데에 있다. 그 결과 대학 부속기관인 대학박물관도 인적, 재정적인 면에서 상당한 어려움에 직면해 있다. 심지어 일부 대학박물관은 인력과 예산 부족으로 연구와 전시, 교육 등 제반 박물관 기능을 제대로 수행하지 못하고 그저 박물관만 지키는 상황에 처하기도 하였다. 이 글은 최근에 진행한 영남대학교박물관의 해외 교류 사업 성과를 소개하고 개선 방향을 제안함으로서 대학박물관이 직면한 인적, 재정적, 구조적 어려움에도 불구하고 대학박물관의 연구와 전시, 교육의 기능을 효과적으로 달성할 수 방안을 마련하고자 하는 데에 그 목적이 있다. 첫째, 해외 교류 사업은 대학의 정책적인 지원과 더불어 장기적인 비전을 가지고 진행되어야 한다. 대학에서는 박물관을 통해 문화 정책과 그에 따른 홍보 전략을 세운다면 투자된 비용에 비해 훨씬 많은 성과를 도출해 낼 수 있을 것이다. 둘째, 해외 교류 사업에 있어 해당 기관에서는 인적 교류를 선행할 필요가 있다. 그렇게 된다면 교류 사업에 따른 제도적 ․ 행정적인 어려움을 보완할 수 있고 장기적인 비전을 실천해 갈 수 있을 것이다. 셋째, 해외 교류 사업은 유관 기관이 함께 참여한다면 역할을 분담하여 업무량을 줄이거나 사업에 따른 예산 부담도 줄일 수 있다. 넷째, 해외 지역 문화의 연구와 그 연구를 기반으로 하여 유물 구입, 이 구입 유물을 토대로 한 전시회를 개최, 그리고 전시와 연계한 교육이 한 고리로 연결될 수 있어야 한다. 마지막으로 해외 교류 사업을 진행함에 있어 해당 교류 기관이 공동의 주제를 두고 함께 연구하는 공동연구를 적극적으로 제안하는 바이다.

갈색과 백색 양송이 자실체 발달 단계별 PAL 유전자 발현 및 PAL 효소 활성 비교

김대욱,오연이,현민우,공원식,김성환 한국버섯학회 2016 버섯 Vol.20 No.2

Phenylalanine ammonia-lyase (PAL)는 L-phenylalanine을 trans-cinnamic acid 와 ammonia로 변환시키는 효소로 식물에서 조직의 분화, 발달, 생장, 색소 등의 이차대사물질인 phenylpropanoids의 생합성 경로에 관여하는 것 으로 알려져 있다. 버섯에서도 이 효소가 존재함이 알려져 있지만 아직 그 기능과 역할이 잘 알려져 있지 않 다. 또한 자실체 발달과 관련하여 이 효소의 활성과 유전자 발현에 대한 정보도 매우 부재한 실정이다. 식용 버섯인 양송이 (Agaricus bisporus)에는 갓의 색이 갈색인 품종과 백색인 품종이 존재한다. 이에 따라 본 연구 에서는 국내에서 육종된 색이 다른 두 양송이 품종인 갈색의 ‘호감’ 품종과 백색의 ‘새한’ 품종을 대상으로 PAL 효소와 그 유전자가 자실체 발달 단계에서 발현되는 양상을 조사하였다. PAL 유전자 발현은 real-time RT-PCR 방법으로 조사하였고 PAL 효소 활성은 L-phenylalanine을 기질로 하여 분광광도계 방법으로 측정하 였다. PAL 유전자는 갈색의 ‘호감’ 품종은 자실체가 발달함에 따라 갓에서의 PAL1 과 PAL2 gene 모두 발현 이 감소하였다. 갓의 표피만을 대상으로 PAL 발현을 조사하였을 때 PAL1 과 PAL2 gene 모두 발현이 높았 다. PAL 효소 활성 측정 결과, 갈색과 백색 품종 모두 자실체의 발달이 진행됨에 따라 갓에서의 PAL 효소 활성이 감소하였다. PAL 효소 활성은 갓 표피에서 높게 측정되었다. 이러한 결과는 PAL 효소 활성과 PAL 유전자 발현 양상이 일치함을 보여주었다. 흥미롭게도 갈색품종과 백색품종 간 PAL 활성을 비교하였을 때 PAL 활성은 백색품종에 비해 갈색품종에서 조사된 모든 자실체 발달 단계에서 높았다.

[정책연구 2016-22] : 부산광역시 사회적경제조직의 지속가능한 발전방안 연구

김대욱,최인수,윤지경 한국지방행정연구원 2016 한국지방행정연구원 정책연구과제 Vol.2016 No.-

10 - 기관 / 평가 사립유치원 원장 관련 국내외 연구동향 분석

김대욱 한국유아교육학회 2015 정기학술대회 논문집 Vol.2015 No.-

박판 고속 용접기용 전원개발 ( Development of Power Supply of Thin-Plate High Speeding Arc Welder )

김대욱,이현우 대한전자공학회 1997 대한전자공학회 학술대회 Vol.1997 No.1

[연구보고서 2017-07] : 지방자치단체 무기계약직 관리방안

김대욱,사용진 한국지방행정연구원 2017 한국지방행정연구원 기본연구과제 Vol.2017 No.-

우리나라 지방자치단체의 무기계약직 규모는 2015년 말 현재 42,929명으로 지방공무원 302,070명 대비 14.2%의 수준에 이르고 있다. 이처럼 상당한 규모의 수준으로 무기계약직이 운영되고 있으나 지방공무원과의 여러 차이점으로 인해 체계적이고 일관적인 관리체계가 없어 현장에서 관리의 어려움이 호소되고 있다. 즉 무기계약직은 민간인 신분으로 기본적으로 근로기준법의 적용을 받으며, 공무원이 아니기 때문에 행정가치에 대한 인식에도 차이가 있으며, 근무행태도 많은 차이를 보이기 때문에 관리의 어려움이 존재하는 상황이다. 따라서 관리차원에서의 적절한 해결책의 마련이 요구되고 있다. 그러나 관리방안 마련을 위한 체계적인 연구가 상당히 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 지방자치단체의 무기계약직의 운영실태와 인식에 대해 종합적으로 파악하고 도출된 문제점에 대한 구체적인 관리방안을 제시하고자 하였다. 2장에서는 지방자치단체 무기계약직과 관련된 이론과 제도를 고찰하였다. 무기계약직은 법률적인 개념은 아니지만 여러 관련 규정을 종합해 볼 때, ‘지방자치단체에서 근무하는 근로기간이 정해지지 않은 민간인’이라고 정의할 수 있다. 무기계약직에 적용되는 법규로는 기본적으로 ‘근로기준법’이 있고, 각 자치단체별 내부 훈령이 있다. 내부 훈령은 주로 정의, 정원, 채용, 보직, 교육훈련, 평가, 보수로 이루어져 있다. 3장은 관련 선행연구를 고찰하고 분석틀을 제시하였다. 기존 무기계약직에 관련된 연구들은 무기계약직 자체의 특징 및 문제점 분석, 중앙행정기관 무기계약직에 대한 연구가 주를 이루고 있다. 또한 지방자치단체 무기계약직에 대한 연구도 일부 이루어지고 있지만, 제주도 등 일부 지역에 한정된 연구, 임금체계에 중점을 둔 연구, 행정안전부의 조사자료를 가공한 제한적 연구에 머물러 있는 실정이다. 이러한 한계를 극복하고 종합적인 실태파악과 관리방안의 마련을 위해 인사관리의 주요요소를 바탕으로 분석틀을 구성하였다. 분석틀의 구성항목은 정원, 채용, 보직, 평가, 보수, 교육훈련으로 선정하였다. 4장은 전국 지방자치단체를 대상으로 한 설문조사의 결과를 제시하였다. 전국 무기계약직 인사담당자를 대상으로 설문조사를 실시하였고, 179개(73.7%) 자치단체의 응답을 받았다. 설문조사 결과 자치단체의 전반적인 무기계약직의 관리는 우려에 비해서는 비교적 무난하게 운영되고 있는 것으로 나타났다. 설문조사의 시사점으로는 무기계약직의 관리문제가 자치단체의 현안이슈이며 자치단체장의 관심이 크다는 점, 저성과자 퇴출제도의 도입이 필요하다는 점, 적절한 평가체계의 구축이 필요하다는 점, 정원 및 채용, 보수 문제의 우선순위가 높다는 점, 노사관계 전문가의 양성이 필요하다는 점 등이 도출되었다. 5장은 구체적인 자치단체 무기계약직의 관리방안을 제시하였다. 우선 심층인터뷰를 통해 나타난 문제점과 쟁점을 정리하고 분석틀의 구성요소별 관리방안을 제시하였다. 정원 및 채용분야에서는 장기적 정원계획의 수립, 채용방법의 공식화, 기간제의 무기계약직 전환 기준과 절차 마련; 보직 및 퇴직분야에서는 무기계약직 담당직무의 지정 및 순환 강화, 퇴출제도의 마련; 교육훈련분야에서는 보직에 맞는 교육훈련방법 개발 및 다양화, 무기계약직 전문 교육기관운영; 평가분야에서는 적절한 평가체계의 구축, 평가의 보수 및 인사관리 반영강화; 보수분야에서는 임금협상 매뉴얼 구축, 성과급적 성격의 보수강화, 무기계약직의 적절한 보수에 대한 기준마련; 기타방안으로 행정안전부의 통일된 자치단체 무기계약직 관리지침 필요, 기준인건비에서 무기계약직 비용 삭제, 무기계약직의 직급도입을 제안하였다. As of the end of 2015, the number of indefinite-term contract workers in the local governments is 42,929, which is a 14.2 percent share of the 302,070 local public servants. Although the number of such workers reaches at a considerable size, there are no systematic and coherent management systems. So it is required to establish an appropriate management plan. However, there is a lack of systematic research for preparing the management plan. Therefore, this study comprehensively grasps current status and perception of the operation of indefinite-term contract workers in local governments and proposes a concrete management plan for the problems. In Chapter 2, we examined the theories and systems related to local government indefinite-term contract workers. Indefinite-term contract workers can be defined as 'a civilian whose labor contract period is not defined in the local government' in terms of various related references. There are the 'Labor Standards Act' and the internal directives for each local governments. Internal directives consist of concept, quorum, recruitment, placement, training, evaluation and maintenance for indefinite-term contract workers. Chapter 3 reviews the related research and presents the analysis framework. Former related studies mainly focused on analysis of the characteristics and problems of the indefinite-term contract workers in the central government. In order to overcome these limitations and to provide a comprehensive view of the situation and management plans, the analysis framework was basically constructed by the main elements of personnel management theory. The components of the analytical framework were selected as quorum, recruitment, assignment, evaluation, remuneration, and training. Chapter 4 presents the results of a survey of local governments across the country. A questionnaire survey was conducted for personnel in charge of indefinite-term contract workers nationwide, and 179 respondents’ (73.7%) responses were reported from local governments. According to survey, the management of indefinite-term contract workers was relatively well operated compared with the concern. The implications of the questionnaire are as follows. The issue of management of indefinite-term contract workers is a pending issue of local governments. There is a great interest of local governors. In addition, it is necessary to introduce a system of withdrawal of misappropriation, establish an appropriate evaluation system, train labor relations experts. Chapter 5 presents the management plan for indefinite-term contract workers. First, this study summarizes the problems and issues drawn by the in-depth interviews and suggests management plans for each component of the analysis framework. In the field of quorum and recruitment: establish long-term capacity plans, formulate recruitment plans, and establish criteria and procedures for transition to fixed-term contracts. In the fields of job placement and retirement: designation and circulation strengthening of the positions of the indefinite-term contract workers. In the field of education and training: the development and diversification of education and training strategies to suit the position of the person in charge. In the field of evaluation: the establishment of an appropriate evaluation system, the enhancement of evaluation of compensation and personnel management. In addition, the Ministry of Public Administration and Security needs to propose a unified management guidelines for indefinite-term contract workers.

지방자치단체 무보직 6급 공무원에 대한 탐색적 연구: 업무특성, 역량, 제도인식을 중심으로

김대욱,금창호 한국비교정부학회 2020 한국비교정부학보 Vol.24 No.1

(Purpose) The purpose of this study is to examine the work characteristics, competence, and the level of system awareness of grade 6 civil servants without a position in local government. (Design/methodology/approach) The perception of grade 6 civil servants without a position, team leaders and team members of the S city was investigated with structured survey. The analysis utilizes frequency analysis and multi-recognition analysis. (Findings) The work characteristics of grade 6 civil servants without a position are generally acceptable and their work characteristics are heavily influenced by the service department or the work in charge. Their work competence is appropriate, that is to say they have relatively superior capabilities, but they are somewhat lacking in relationship capacity. System awareness is relatively high, especially among the team members who expect benefits from the system. (Research implications or Originality) The direction of personnel management for grade 6 civil servants without a position was proposed as follows: periodic identification and adjustment of the workload, personnel adjustment and repositioning of work, capacity enhancement education, competence diagnosis and reflection of results, and improvement of the operation system.

Approximate reachable sets for retarded semilinear control systems

김대욱,정진문 한국전산응용수학회 2020 Journal of applied mathematics & informatics Vol.38 No.5

In this paper, we consider a control system for semilinear differential equations in Hilbert spaces with Lipschitz continuous nonlinear term. Our method is to find the equivalence of approximate controllability for the given semilinear system and the linear system excluded the nonlinear term, which is based on results on regularity for the mild solution and estimates of the fundamental solution.

유보통합을 위한 0~5세 영유아교사 자격과 영유아교육과 중심 양성체제, 그리고 기존 교원의 영유아교사 자격 부여 방안

김대욱 한국열린유아교육학회 2023 열린유아교육연구 Vol.28 No.3

This study was conducted to identify the qualifications required by teachers of children aged 0-5 years, examine the early childhood education department-centered training system, and determine ways to provide qualifications to existing teachers after the integration of early childhood education and childcare. Centered on the curriculum, a systematic unified teacher qualification plan for kindergarten, elementary school, middle school and high school was sought. The results of this study are as follows. First, after considering the differences in qualifications between kindergarten teachers and childcare teachers, the required qualifications of teachers aged 0-5 were listed. Second, a plan to unify and manage training institutions for kindergarten teachers and childcare teachers under the department of early childhood education was proposed. Third, a temporary training program will be proposed to give existing kindergarten teachers and childcare teachers a unified qualification for teaching children aged 0-5 years. In conclusion, the department of early childhood education, which was unified after the integration of early childhood education and childcare, should manage the qualifications of teachers of children aged 0-5 years old to nurture high-quality teachers for young children. 본 연구는 유보통합을 위한 0~5세 영유아교사 자격, 영유아교육과 중심 양성체제와 기존 교원의 교사 자격 부여 방안을 모색하고자 수행되었다. 교육과정을 중심으로 유치원, 초등학교, 중등학교의 계열성 있는 일원화 방안을 모색하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 유치원교사와 보육교사의 자격 차이를 바탕으로 0~5세 영유아교사 자격을 제시하였다. 둘째, 유치원교사와 보육교사 양성기관을 영유아교육과로 일원화하여 관리하는 방안을 제안하였다. 셋째, 기존 유치원교사와 보육교사에게 일원화된 0~5세 영유아교사 자격을 부여할 한시적인 연수를 제안하였다. 결론적으로, 유보통합 이후 일원화된 영유아교육과에서 0~5세 영유아교사 자격을 관리하여 질높은 영유아교사를 양성하여야 한다.

Surgical Treatment of Pyoderma Gangrenosum with Negative Pressure Wound Therapy and Dermal Substitutes: A Case Report

김대욱,Yu Sung Kwon,장효석 대한창상학회 2023 Journal of Wound Management and Research Vol.19 No.3

Pyoderma gangrenosum is a rare ulcerative skin lesion that occurs primarily on the lower extremities for which surgical debridement and skin grafting have been traditionally contraindicated. However, recent literature has reported favorable results from surgical treatment of lesions with adequate immunosuppressive therapy. We report a case of pyoderma gangrenosum with a local infection in a 58-year-old man’s leg that showed improvement in symptoms within a relatively short period, through surgical treatment using negative pressure wound therapy and a dermal substitute. The authors report this case with a literature review.