逆壓力勾配下에서 장애물 하류의 再附着길이에 관한 數値解析 硏究

崔源益 한국항공대학교 1998 국내석사

호텔산업 내부고객관점에서의 기업의 사회적 책임 활동이 직업존중감 및 조직시민행동에 미치는 영향 : 호텔등급의 조절효과를 중심으로

최원익 경희대학교 관광대학원 2015 국내석사

상품을 기본적인 시설자산을 바탕으로 하여 생산과 동시에 인적자원의 기술적 노력과 서비스를 통하여 전달하는, 타 산업과 다른 판매방식을 가지고 있는 호텔기업에서 인적자원의 관리는 그 중요성이 지속적으로 부각되고 있는 것이 현실이다. 조직의 핵심구성원인 내부고객이 일정수준을 유지하며 지속적으로 그 일을 해 나가기 위해 필요한 직업에 대한 존중감과 자발적인 행동을 통한 기대치 이상의 성과를 나타나게 해주는 조직시민행동은 호텔기업을 유지하게 하는 기본요소이자 지속적 경쟁력을 갖도록 하기 위한 매우 중요한 요소이다. 이에 본 연구에서는 외부고객효과, 재무적 성과 등의 다양한 이유로 최근 연구의 주제로 많이 활용되어지는 기업의 사회적 책임(CSR)활동에 대한 내부고객의 인식을 독립변수로 하고, 앞에서 거론된 호텔기업 인적자원관리의 중요한 요소인 직업존중감과 조직시민행동을 종속변수로 선정하여 연구를 진행하였다. 호텔기업 내부고객의 기업의 사회적 책임(CSR)활동 인식이 직업존중감 및 조직시민행동에 미치는 영향을 알아보기 위하여, 기업의 사회적 책임(CSR)활동을 이해관계자 이론(stakeholder theory)과 KLD Stats and Rating의 내용을 참조하여 대표적인 이해관계자(stakeholder)인 지역사회(community), 직원(employee), 고객(customer), 공급자(supplier)와 관련된 활동으로 분류하고 각 요소가 특 1 급 호텔과 특 2 급 이하 호텔에 미치는 영향의 차이를 실증적으로 분석하고자 하였다. 연구의 진행을 위하여 국내‧외 전문서적, 선행연구논문, 학술지 등을 바탕으로 한 문헌연구를 하였으며 기업의 사회적 책임(CSR)활동과 직업존중감, 조직시민행동에 관한 이론과 특성을 파악하였다. 규모별 특징을 가장 잘 대표할 수 있다고 연구자가 판단한 서울을 위시한 수도권지역에 위치한 특 1 급(5개 호텔 100명), 특 2 급 그리고 1 급 호텔(7개 호텔 100명)의 종사자들을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였으며, 취합된 196개의 설문에 대한 통계결과를 바탕으로, SPSS 18.0통계패키지프로그램을 사용하여 빈도분석, 기술통계분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 다중회귀분석, 조절회귀분석의 실증적 방법을 통한 연구가설의 통계적 유의성을 검증하였다. 본 연구의 실증분석 결과는 아래와 같다. 첫째, 호텔기업 내부고객의 기업의 사회적 책임(CSR)활동에 대한 인식은 직업존중감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 성별, 직급, 호텔등급, 근무부서와 상관없이 호텔기업 내부고객의 기업의 사회적 책임(CSR)활동에 대한 인식이 높을수록 직업존중감이 높아지는 것을 확인하였다. 둘째, 호텔기업 내부고객의 기업의 사회적 책임(CSR)활동 인식이 직업존중감에 미치는 영향은 호텔등급에 따라 차이가 있으며 특 1 급 호텔이 특 2 급 이하 호텔보다 호텔기업 내부고객의 기업의 사회적 책임(CSR)활동 인식이 직업존중감에 미치는 영향의 크기가 유의미하게 높은 것으로 나타났다. 셋째, 호텔기업 내부고객의 기업의 사회적 책임(CSR)활동에 대한 인식은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 성별, 직급, 호텔등급, 근무부서와 상관없이 호텔기업 내부고객의 기업의 사회적 책임(CSR)활동에 대한 인식이 높을수록 조직시민행동이 높아지는 것을 확인하였다. 넷째, 호텔기업 내부고객의 기업의 사회적 책임(CSR)활동에 대한 인식이 조직시민행동에 미치는 영향은 호텔등급에 따라 차이가 있으며, 특 1 급 호텔이 특 2 급 이하 호텔보다 호텔기업 내부고객의 기업의 사회적 책임(CSR)활동에 대한 인식이 조직시민행동에 미치는 영향의 크기가 유의미하게 높은 것으로 나타났다. 다섯째, 지역사회(community)관련, 직원(employee)관련, 고객(customer)관련, 공급자(supplier)관련으로 구분된 이해관계자(stakeholder)별 기업의 사회적 책임(CSR)활동 인식 중에서는 유일하게 공급자(supplier)와 관련된 기업의 사회적 책임(CSR)활동에 대한 인식이 높을 수록 직업존중감에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 위에 거론된 네 가지 이해관계자에 대한 호텔기업의 사회적 책임(CSR)활동 인식 중 호텔등급에 따라 직업존중감에 미치는 유의미한 정(+)의 크기를 나타낸 것은 지역사회(community), 직원(employee), 공급자(supplier)와 관련된 세 가지인 것으로 나타났다. 일곱째, 지역사회(community)관련, 직원(employee)관련, 고객(customer)관련, 공급자(supplier)관련으로 구분된 이해관계자(stakeholder)별 내부고객의 기업의 사회적 책임(CSR)활동 인식 중에서는 유일하게 공급자(supplier)와 관련된 기업의 사회적 책임(CSR)활동에 대한 인식이 높을 수록 조직시민행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여덟째, 위에 거론된 네 가지 이해관계자에 대한 호텔기업의 사회적 책임(CSR)활동 인식 중 호텔등급에 따라 조직시민행동에 미치는 유의미한 정(+)의 크기를 나타낸 것은 지역사회(community), 직원(employee), 고객(customer)와 관련된 세 가지인 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통하여 호텔기업 내부고객의 기업의 사회적 책임(CSR)활동의 인식은 직업존중감과 조직시민행동에 유의미한 긍정적인 영향을 미치는 중요한 변인임을 확인하였고, 호텔의 등급에 따라 차이가 있으며, 특 2 급 이하의 호텔에 비하여 특 1 급 호텔 내부고객에게 주는 영향이 크다는 것을 확인하였다. 기업의 사회적 책임(CSR)활동은 호텔기업 내부고객의 직업존중감과 조직시민행동의 측면에서 바라보았을 때, 인적자원관리에 중요한 영향을 미치는 요소이다. 특 1 급 호텔의 경우, 기업의 사회적 책임(CSR)활동을 이해관계자 별로 나누어 전략적으로 계획성 있게 확대하고 내부구성원들에게 그 내용을 인식하게 하여 직업존중감 및 조직시민행동을 높이기 위한 노력을 기울여야 할 것으로 사료된다. 사고의 범위를 확대하여 호텔등급별로 구분하여 살펴보면, 직업존중감의 측면에서 고객과 관련된 사회적 책임활동은 호텔등급과 상관없이 중요한 요인이고, 조직시민행동의 측면에서 공급자와 관련된 사회적 책임활동은 호텔등급과 상관없이 중요한 요인이라고 판단되어진다. 또한, 특 1 급 호텔에 비하여 그 영향력의 크기가 적은 특 2 급 호텔의 경우에는 기업의 내부고객이 호텔의 사회적 책임(CSR)활동을 인식하게 하는 활동도 중요하지만 이와 동시에 내부고객이 특 1 급 호텔과 비교하여 상대적으로 낮은 호텔규모 또는 브랜드에 대한 자부심, 급여나 복지 등의 다른 원인으로 인하여 직업존중감과 조직시민행동에 부정적인 영향을 미치지 않도록 조직문화나 환경을 개선하는 데 노력 할 필요성이 있다 하겠다. 결론적으로 본 연구는 서울을 위주로 한 수도권 지역 호텔 내부고객의 기업의 사회적 책임(CSR)활동 인식이 직업존중감과 조직시민행동에 미치는 영향력에 대한 실증적 검증의 결과를 통하여 호텔기업이 지속적인 성장을 이루어 나가는데 기업의 사회적 책임(CSR)활동이 중요한 요소 임을 밝히고 이러한 사회적 책임 활동을 이해관계자 별로 구분하여 그 영향력을 호텔등급별로 살펴본 결과를 제시하였다는 점과 호텔기업이 진행하는 사회적 책임활동의 방향을 호텔 등급별로 제시하였다는 점에서 의의를 갖는다고 하겠다. Based on the increasing importance of corporate social responsibility in the various business management, this study is conducted to examine the impact of the hotel industry's corporate social responsibility activities on the employee's job esteem and organizational citizenship behavior. In a hospitality industry(hotel) where internal customer play a significant role to business result, human resources management strengthen competitive advantage. This study adds more values of corporate social responsibility in succession to previous researches which have proved its impacts on financial performance in terms of human resources management and internal marketing. The survey questionnaire of corporate social responsibility is itemized, and grounded on stakeholder theory, as community relations, employee relations, customer relations and supplier relations refer to KLD STATS. Empirical study is conducted with 200 surveyed samples(100 from 5 five-star hotels' employee and 100 from 7 three and four-star hotels) to assure the moderate effect of hotel classification. The study results can be summarized as below; First, the recognition of hotel's internal customer of corporate social responsibility tends to influence on job esteem and organizational citizenship behavior significantly and positively regardless of gender, rank & position, hotel classification and working department. Second, in terms of influence on both job esteem and organizational citizenship behavior, five-star hotel's internal customer have shown larger and significant influence when they recognize hotel's corporate social responsibility. Third, when subdivide corporate social responsibility into 4 major stake holders(community, employee, customer, supplier), only the supplier related item has shown the significant and positive influence on job esteem and organizational citizenship behavior. Fourth and finally, among the recognition of 4 major stakeholders related corporate social responsibility, the influence on five-star hotel's internal customers have shown larger and significant in terms of below items; - Job Esteem(JE): community, employee and supplier - Organizational Citizenship Behavior(OCB): community, employee and customer In short, the awareness of internal customers' overall stakeholder related CSR awareness affect JE and OCB regardless of hotel classification but the impacts on JE and OCB of employee's CSR awareness are distinguished by hotel classification In conclusion, it shows that owner or management level team is required to create strong CSR culture within a hotel regardless of hotel classification and, especially fivestar hotel, to build long-term strategic CSR plan in the light of stakeholder to maintain corporate competitive advantage through human resources management.

오가자 추출물의 구강 내 세균에 대한 항균효과

최원익 을지대학교 2018 국내석사

오갈피의 열매인 오가자는 생물활성이 높은 주요 성분을 다량 함유하고 있으며 면역세포의 증진효과와 강한 면역기능 증진작용을 일으키는 것으로 보고되었다. 또한 섬오갈피로부터 분리된 acanthoic acid 성분은 항치아우식효과가 있었고 치주질환 원인균에 대한 항균제로써의 가능성을 확인한 바 있다. 본 연구는 용매별 오가자 추출물이 치아우식증의 원인균인 S. mutans, S. sobrinus와 구강 내 상재균인 S. mitis, S. salivarius에 대한 항균효과가 있는지를 알아보고자 시행하였다. 원판확산법을 이용하여 추출물의 용매별 항균활성을 확인한 후 항균효과가 나타난 ethyl acetate 용매로부터 획득한 추출물을 선택하여 다양한 추출물 농도에서 원판확산법을 실시하여 최소억제농도를 측정하였고, 생균수를 측정하여 최소살균농도를 확인하였다. 또한 NHDF cell을 이용한 세포독성실험을 통해 추출물의 생체 안정성을 확인하고 주사전자현미경 관찰을 통해 세균과 집락의 형태를 관찰하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 1. 용매별 오가자 추출물의 농도에 따른 S. mutans, S. mitis, S. salivarius, S. sobrinus에 대한 항균활성을 원판확산법으로 측정한 결과, ethyl acetate를 용매로 사용한 오가자 추출물에서 항균활성이 나타난 반면 n-Butanol과 증류수를 용매로 사용한 오가자 추출물에서는 항균활성이 나타나지 않았다. 2. Ethyl acetate를 용매로 사용한 오가자 추출물의 최소저해농도를 측정한 결과, 오가자 추출물의 농도가 32 ㎎/㎖ 이상에서 4종의 세균 모두 성장이 억제되었다. 그러므로 오가자 추출물의 최소저해농도는 32 ㎎/㎖로 측정되었다. 3. Ethyl acetate를 용매로 사용한 오가자 추출물의 최소살균농도를 측정한 결과, 4종의 세균 모두 64 ㎎/㎖ 이상의 농도에서 세균의 집락을 관찰 할 수 없었다. 그러므로 오가자 추출물의 최소살균농도는 64 ㎎/㎖로 측정되었다. 4. 세포의 증식이 가능한 삼투압 영역에서 NHDF cell을 이용한 세포독성 실험 결과, 오가자 추출물의 농도가 0.64, 1.28 ㎎/㎖에서 흡광도 값이 대조군 유사한 양상을 보였으며, 6.4 ㎎/㎖ 농도에서 흡광도 값이 대조군에 비해 76.79% 정도로 낮아졌다. 5. 주사전자현미경을 이용하여 세균과 집락의 형태를 관찰한 결과, 32 ㎎/㎖ 농도의 추출물을 침적시킨 paper disk 주변에서 항균활성 영역과 비항균활성 영역의 경계가 관찰되었으며, 항균활성 영역에서 세균의 집락이 관찰되지 않았고 비항균활성 영역에서는 세균의 집락이 관찰되었다. 이상의 결과, 3가지 용매 중 ethyl acetate를 용매로 사용한 오가자 추출물은 S. mutans와 S. mitis, S. salivarius, S. sobrinus에 대한 항균효과를 나타내었다. 이는 현재까지 알려진 오가자 추출물의 효과 이외에 구강 내 미생물의 성장을 억제시키는 효과가 있음을 의미하며, 특히 치약이나 구강양치액에 오가자 추출물을 첨가하여 치아우식증을 예방하는 제제로 이용 가능성이 있다고 생각된다.

산화납이 포함된 수용액 환경에서 니켈기반 합금의 응력부식균열에 미치는 마그네타이트의 영향에 관한 연구

최원익 한양대학교 대학원 2018 국내석사

원자력발전소 증기발생기 전열관의 재료로 사용되는 Alloy 600 재료에서 여 러 가지 형태의 부식손상이 발생하고 있다. 그 중에서도 가장 치명적인 부식 손상인 응력부식균열은 Alloy 600 재료에서 꾸준히 발생하고 있다. 발전소에 서 Alloy 690 재료에서는 아직 응력부식균열이 발생하지는 않았지만, 응력부 식균열을 가속화 시키는 납이 불순물로 포함된 환경에서 Alloy 690 재료 역시 응력부식균열이 발생할 수 있다는 실험실적 연구결과가 보고되고 있다. 뿐만 아니라 전열관 표면에 부착되어 있는 마그네타이트는 전열관과 전기적으로 접 촉하여 갈바닉 쌍을 형성할 수 있기 때문에 전열관 재료의 부식손상 연구를 할 때에는 마그네타이트와의 갈바닉 커플링도 고려해야 한다. 따라서 본 연구 에서는 100 ppm의 산화납이 포함된 315℃의 수용액 환경에서 전열관 재료의 응력부식균열에 미치는 마그네타이트의 영향을 평가하였다. 그 결과 첫 번째로 Alloy 600 MA와 Alloy 600 TT에서는 균열이 발생하였으나, Alloy 690 TT에서는 3000 시간까지 균열이 발생하지 않았다. 균열이 발생한 Alloy 600 MA와 Alloy 600 TT 시편은 마그네타이트와 전기적으로 접촉하여 커플 링된 시편이 그렇지 않은 시편보다 최대 67% 까지 더 깊은 균열이 발생하였다. 두 번째는 마그네타이트와 커플링된 시편이 그렇지 않은 시편보다 모재에서 의 Ni 용출이 더 많이 일어나 두껍고 결함이 있는 내부 산화층이 형성 되었으 며, 이로 인해 더 깊은 균열이 발생한 것으로 판단된다. 마지막으로, Alloy 600 MA와 Alloy 600 TT에서 발생한 균열 내부 벽과 내부 산화층 사이에 농축된 Pb가 발견 되었다. 이는 균열 내부 벽에서 Pb 이온이 환원되면서 균열 벽과 균열 끝 부분의 산화 반응을 촉진 시키고 균열의 성장 을 가속화 시킨 것으로 판단된다.

Maurice Ravel의 가곡연구 : Don Quichotte 를 중심으로

최원익 忠南大學校 大學院 2006 국내석사

A noble 〈Don Quichotte〉 was written into a simple story by Cervantesusing roman popular in La Mancha region, Spain in 1605. The second section was written since it gained explosive popularity. The reason the novel brought glory to the world literature history with lots of love was because the novel based on dramatic life of Cervantes himself. It could enjoy popularity since it described characters excellently on the basis of fact, and it was very comical and active. Therefore, many musical composers made music with 〈Don Quichotte〉. Further, a film maker in France was interested in 〈Don Quichotte〉 in 1932. He had 5 composers compete each other by composing respectively. As a result, Ravel created three excellent songs with 〈Don Quichotte〉 as motive. Ravel is a musical composer who led French music from the end of the 19^(th) century to the beginning of the 20^(th) century. Ravel who is regarded as a representative musician of French Impressionism music together with Debussy was strongly influenced by Debussy at the early stage. However, he formed unique Neoclassicism with his clear and delicate style in the latter period, and later he left his footmarks on the Western music history. For his songs in the current study, Ravel used medieval mode and exotic musical elements. Also he used ①quajira, ②zortzico and ③jota, dance rhythm, in particular, Spain dance rhythm, for the main motif of accompaniment, and presented excellent talent of combining French language with music. Although he used lots of Impressionism effects and techniques, he had clearer outline for dissonance and tone, and didn't incline toward the diatonic scale. The form was classicalwhile the melody was broad and vivid, which presented a musical form pursuing splendor. Ravel, a prominent composer of France, expressed emotional and comical features the French had at the early 20^(th) century by sublimating impulsive behavioral desires immanent in Don Quichotte into music. In addition, in 〈Don Quichotte〉 he not only showed original French music differentiated from German Romantic Music in terms of melody, harmony, tone color, rhythm, style, etc. but also French music through effectively generalizing exotic musical elements. Considering this, 〈Don Quichotte a Dulcinée〉 is the gem of many of Ravel's songs. Development in mobile technology and rapid spread of internet in recent days provide a important meaning in development of the LBS and location information technique. The aim of this research is to construct wireless internet DGPS using MS Visual Basic 6.0 Active X control for LBS. This system supported the navigation of rover by transmitting the DGPS correction information of base station via internet and monitored the moving of rover by displaying the correction results received from rover as well as permitting Web users monitoring for rover. The DGPS correction method which is used in system development was used to the coordinate correction method is convenient to a both direction communication on Web. The Web-based DGPS server and the client system using MS visual basic 6.0 Active X control for DGPS displayed on Web-browser with the pre analysis was constructed and system loading test via Web-browser was performed after debugging this system through the static GPS test and publishing it on Web. Also, the wireless internet DGPS test on Web by changing the distance between a base station and rover was carrier out. As a result of the test, the real time DGPS could be performed by transmitting the correction message which calculated from the server system to the client system continuously. The real time positioning of rover could be managed by displaying the information which received from the client system. Other users also could monitor the rover by connecting with this system via internet in real time. The study resulted that the system developed in this study can be used widely and applied variously on their targeted usages by server, client and other users. Also, if the function coupled with enlargement and construction on user-friendly screen output can be embodied, and nationwide construction of mobile internet, the utilizing LBS in various ways is expected at advanced positioning accuracy by wireless DGPS.

醫藥分業 시행에 따른 製藥會社 마케팅전략 變化에 關한 硏究

최원익 한림대학교 대학원 2000 국내석사

Domestic Pharmaceutical markets have been faced with a lot of changes with Separation of Dispensing from Prescription in July first, 2000. Under these changes, many pharmaceutical companies have tried to find marketing strategic changes, and this study foci on showing an alternative plan by analysing pharmaceutical companies or prescribing doctor's opinion after studying present pharmaceutical situation and contents of Separation of Dispensing from Prescription. The dramatic changes after Separation of Dispensing from Prescription are categorized in two changes - reduction of prescription and new demand of prescription However, the MNC growth will be accelerated because doctors prefer original medicine under new system. Each of pharmaceutical companies has to invest more on R&D for long term and need to have strategic alliance or license agreement with other company for short term plan to enhance competitiveness. In promotion, information sharing strategy is required for building successful partnership with doctors which can help their prescription and practice. Also, Separation of Dispensing from Prescription would be a way for development for pharmaceutical industry in Korea if we secure of competition by improving human power resources' quality through consistant education.

보안인증제도 개선방안에 관한 연구 : BCP를 중심으로

최원익 동국대학교 2017 국내석사

In this paper, Learn about the Security Certification Based on Business Continuity Planning. The purpose of this paper is to propose ISMS, PIMS Make a checklists integration and extend risk analysis and risk assessment through BIA It will expect to be able to take advantage of Security Certification and Risk Management. That demand constant attention and study on security certification.

임시 과업조직(T/F) 운영에 관한 연구 : 경상북도 소방본부를 중심으로

최원익 경북대학교 행정대학원 2015 국내석사

As for the environment of fire service administration, recently the aspect of disaster becomes bigger, complex and diversified, as the urbanization due to rapid economic growth, the change of industrial and demographic structure have developed swiftly. The increase of natural disaster due to climate change brings about huge casualties and property damages, demanding a disaster management paradigm unlike the current one. In such a rapidly changing environment of fire service administration, it is difficult to solve various problems by the existing way of operating organization, dealing efficiently with the demand of fire service administration that requires high quality and quickness. Accordingly fire stations operate the task force, a temporary task force. The fire defence headquarters in Gyeongsangbuk-do operates a temporary task force(T/F) to implement long- and short-term promotion task. It can not be denied that the result of temporary task force(T/F) has a partial effect on the decision of fire defence policy and the operation of fire service administration organization. There was, however, no research about if the temporary task force(T/F) operated in that way is successful fit for the characteristics of the temporary task force(T/F), getting out of the attributes of bureaucracy. This research tried to investigate if the temporary task force(T/F) operated by Gyeongsangbuk-do is fit for the characteristics of the system and its accomplishment, and to grope for the plan to activate the temporary task force(T/F). Spatial range of the research is the entire members of the temporary task force(T/F) operated by the fire defence headquarters in Gyeongsangbuk-do, and the temporal range is the temporary task force(T/F) operated for recent 3 years(from 2012 to 2014). Theoretical basis was prepared by comparing references or reviewing literary based on home and domestic scholars' technical books and researches. Analysis was conducted on the operation of the temporary task force(T/F) operated by fire defence headquarters in Gyeongsangbuk-do. Focus was put on if the temporary task force(T/F) operated by fire defence headquarters in Gyeongsangbuk-do was fit for the characteristics of the organization and if fruits were drawn out in the process fit for the purpose of the task. For that, empirical investigation and analysis was carried out through questionnaire survey. The investigation and analysis showed that the temporary task force(T/F) operated by fire defence headquarters in Gyeongsangbuk-do maintained the characteristics of the post-bureaucracy in operation. If the various opinions presented in open-type questionnaire are complemented in operation, the temporary task force(T/F) seems to perform the function to secure the flexibility of fire service administration and to activate the fire service administration. Followings are the plan of activating the temporary task force(T/F) centering around the opinions presented in open-type questionnaire. First, it is the matter of member. As shown in the general characteristics of subjects, most of the members were male, and fire officers ranked over Sobanggyeong(6th rank), in service over 20 years and over age of 45 took more than 60%. There was an opinion that raised the problem of selecting the same employee frequently in open-type questionnaire. No matter how considering the characteristics of the temporary task force(T/F) in which professionalism is regarded significantly, the professional capacity of workers should be reinforced through diverse participation that considers their gender, rank, working year and age. In case of a task that requires high professionalism, diversification of personnel composition is required like participating external experts. It will also be a good plan to compose and operate the personnel pool at ordinary times, preparing the operation of the temporary task force(T/F) for the task to dal urgently with. Second, it is the matter of leader. There is an opinion that unsatisfied role of leader leads to wasting time and the operation of the temporary task force(T/F) is not satisfactory. It is pointed out to be careful in selecting leaders and the demanded leader should harmonize members well rathe than his business capacity. The role of leader is also required who can understand the characteristics of members and harmonize the members of temporary task force(T/F) well based on the confidence of members through proper distribution of task. Third, it is the matter of horizontal specialization of the temporary task force(T/F) and the reduction of communication level in order. There was an opinion that it is advantageous to clearly divide the business between the existing class and the temporary task force(T/F). Another opinion was that not many classes with team head and team member enable prompt decision making, but can not guarantee the horizontality among team members fully due to the characteristics of class organization. It might be difficult to guarantee the horizontality among team members due to the characteristics of class organization, but efforts and support should be made to cope with it, to communicate freely with no external intervention or instruction and to implement task through discussion. Fourth, it is the matter of the operation period of temporary task force(T/F). There were many opinions that sufficient period of time should be given to be able to collect much more information about field trip to advanced region, since the participation in temporary task force(T/F) might burden general department due to the insufficient personnel and feel pressure about drawing out some fruits in short period of time. In case of temporary task force(T/F) for establishment of a long-term plan, continuous operation, not just once, is demanded. In operating the temporary task force(T/F), it is necessary to calculate exact time needed for implementation of task, field trip and data collection. If necessary, it is needed to consider operating the temporary task force(T/F) step by step according to the characteristics of task. Fifth, it is the matter of offering and sharing information. It is required that in operating the temporary task force(T/F), the information about task should be offered so that participants can prepare data in advance and the temporary task force(T/F) should be operated after operating for preliminary period of research. In operating the temporary task force(T/F), information should be offered to participants and efficiency of operation should be raised throug sharing. Sixth, it is the matter of the intention to realize the achievement of the temporary task force(T/F). Though the achievement of the temporary task force(T/F) is documented and notified, inadequate post management may lower the performance. It is pointed out that field fire chiefs and managers have insufficient intention to implement. Efforts to maximize the effect of implementation and the procedure to flow back are necessary over the achievement produced through operation of the temporary task force(T/F). It is also very important to guarantee continuous implementation of achievement even though the director or the person in charge is exchanged. Seventh, it is the matter of adjustment of conflict. There was an opinion that in case of division of duties during the temporary task force(T/F), members went through serious conflict, but completed their task after reviewing related rules, understanding the characteristics of organization, discussing and coping with conflict. As such, conflict can bring about inevitably in operating the temporary task force(T/F). In that case, a matured attitude is necessary to implement task while respecting the other party's opinion and listening. Eighth, it is the matter of offering incentive to participants. An opinion is presented that incentive should be offered to participants in the operation of the temporary task force(T/F). It is needed to grope for a plan to offer incentive to participants in the operation of the temporary task force(T/F). Lastly, it is the matter of budgetary support to participants in the operation of the temporary task force(T/F). To the workers who participate in the temporary task force(T/F) after being picked out of fire academy or fire station, pertinent government office grants travel allowance and provisions, incurring the situation to avoid participation in the temporary task force(T/F). Plans presented in this research might contribute, through deep research and complement, to the expansion of flexibility of fire service administration. Consequently, fire service organization is expected to provide residents with good quality of fire service and to be loved. 최근 들어 소방행정 환경은 급속한 경제발전에 따른 도시화와 산업구조 및 인구구조의 변화가 급속하게 진전되면서 재난의 양상도 대형화, 복합화, 다양화되고 있다. 또한, 기후변화에 따른 자연재난의 증가는 대규모 인명피해와 막대한 재산피해를 가져오는 등 지금과는 다른 재난관리 패러다임을 요구하고 있다. 이렇게 급변하는 소방행정 환경 속에서 기존의 조직운영방식으로는 고품질과 신속성을 요구하는 소방행정수요에 효과적으로 대응하고 다양하게 발생하는 문제를 해결하기 어려운 측면이 있어, 소방관서에서는 임시 과업조직인 태스크포스(Task Force)를 운영하고 있다. 경상북도 소방본부의 경우 각종 매뉴얼 작성, 장단기 추진과제 등의 수행을 위해 임시 과업조직(T/F)을 운영하고 있으며, 임시 과업조직(T/F)의 성과물이 소방정책의 결정과 소방행정조직 운영에 일정 부분 영향을 미치고 있는 것을 부정할 수 없다. 그러나 이렇게 운영하는 임시 과업조직(T/F)이 관료제의 속성을 벗어나 임시 과업조직(T/F)의 특성에 맞게 성공적으로 운영되고 있는지에 대한 연구는 없었다. 본 연구는 경상북도 소방본부에서 운영하는 임시 과업조직(T/F)이 조직특성에 맞게 운영되는지와 그 성과에 대하여 알아보고, 임시 과업조직(T/F)의 활성화 방안을 모색하고자 하였다. 연구의 공간적 범위는 경상북도 소방본부에서 운영한 임시 과업조직(T/F)에 참여한 구성원 전체를 대상으로 하고, 시간적 범위는 최근 3년간(2012년-2014년) 운영한 임시 과업조직(T/F)을 중심으로 하였다. 국내외 학자들의 전문서적과 연구논문을 기반으로 참고자료를 비교하거나 문헌조사를 중심으로 이론적인 근간을 마련하고, 경상북도 소방본부에서 운영한 임시 과업조직(T/F)의 운영에 관하여 분석하고자 하였으며, 경상북도 소방본부에서 운영한 임시 과업조직(T/F)이 조직의 성격에 맞게 운영되었는가와 과업의 목표에 맞는 성과를 도출하는 과정에 초점을 두었다. 이를 위해 설문조사를 통해 실증적 조사 분석을 실시하였다. 조사분석 결과는, 종합적으로 볼 때 경상북도 소방본부에서 운영된 임시 과업조직(T/F)은 탈관료조직의 특징을 유지하면서 운영된 것으로 분석되었으며, 개방형 설문에서 다양하게 제시된 의견을 보완하여 운영한다면 임시 과업조직(T/F)은 급변하는 소방행정 환경에 대한 소방행정의 유연성을 확보하고 소방행정을 활성화하는 기능을 충분히 감당할 것으로 보인다. 개방형 설문에서 제시된 의견을 중심으로 임시 과업조직(T/F)의 활성화 방안을 다음과 같이 제시한다. 첫째, 구성원의 문제이다. 설문대상자의 일반적인 특성에서 나타났듯이 구성원의 대부분이 남성이고 소방경 이상의 계급자, 20년 이상 근무자, 45세 이상의 연령층이 60% 이상을 차지하고 있다. 또한, 개방형 설문에서 같은 직원의 잦은 선발을 문제점으로 제기하는 의견이 있었다. 전문성이 중요하게 작용하는 임시 과업조직(T/F)의 특성을 감안한다고 하더라도 구성원들의 성별, 계급, 근무연수, 연령을 안배한 다양한 참여를 통해 조직원들의 전문적인 역량을 강화하여야 하겠으며, 높은 전문성을 요구하는 과업의 경우 외부전문가를 참여시키는 등 인적구성의 다양화도 필요하다. 그리고 긴급하게 처리해야 할 과업의 수행을 위한 임시 과업조직(T/F) 운영에 대비하여 평소 인력풀을 구성하여 운영하는 것도 좋은 방안이 될 수 있다. 둘째, 리더의 역할이다. 리더의 역할이 미흡한 경우 시간의 낭비적 요소가 있고 임시 과업조직(T/F)의 운영이 원만하지 못하다는 의견과 리더의 선발에 신중을 기할 것을 지적하고 있으며, 업무역량보다 구성원을 잘 조화시킬 수 있는 리더를 요구하고 있다. 구성원들의 특성을 이해하고 과업의 적정한 배분 등을 통해 구성원들의 신뢰를 바탕으로 임시 과업조직(T/F) 구성원들을 잘 조화시킬 수 있는 리더의 역할이 요구된다. 셋째, 임시 과업조직(T/F)의 수평적 분화와 서열적 의사전달 단계 축소이다. 기존 계층과 임시 과업조직(T/F)간 업무분담을 명확하게 하는 것이 유리하다는 의견과 팀장 및 팀원으로 계층이 적은 편이어서 팀 전체의 신속한 의사결정은 가능하나 팀 원간 수평성은 계급조직의 특성상 충분히 담보되지 못하고 있다는 의견이 제시되었다. 계급조직의 특성상 팀원 간 수평성의 담보가 어려운 측면이 있겠으나 이를 극복하려는 노력과 외부로부터의 간섭이나 지시를 받지 않고 자유롭게 의사를 소통하고 토론을 통해 과업을 수행하려는 노력과 지원이 지속되어야 하겠다. 넷째, 임시 과업조직(T/F) 운영기간이다. 임시 과업조직(T/F) 참여는 인력부족 등으로 일상근무 부서에 부담을 주고 있고 짧은 기간에 과업 성과물 도출에 대한 부담이 있으며, 선진지 견학 및 관련 업무에 관하여 보다 많은 정보를 수집할 수 있도록 충분한 기간이 주어져야 하겠다는 의견이 다수 제시되었다. 장기적인 계획수립을 위한 임시 과업조직(T/F)의 경우 1회에 그치지 말고 지속적으로 운영할 것도 요구하고 있다. 임시 과업조직(T/F) 운영 시 과업의 수행에 필요한 시간의 면밀한 계산과 견학 및 자료수집에 필요한 시간을 포함하는 계획이 필요하겠으며, 과업의 특성상 필요한 경우 과업의 특성에 맞게 단계적으로 임시 과업조직(T/F) 운영을 검토할 필요가 있다. 다섯째, 정보제공과 공유이다. 임시 과업조직(T/F) 운영 시 참여자에게 사전에 자료준비가 될 수 있도록 과업에 대한 정보를 제공하고 예비연구기간을 운영한 후 임시 과업조직(T/F)을 운영할 것을 요구하고 있다. 임시 과업조직(T/F) 운영 시 참여자에 대하여 사전에 정보를 제공하고 공유를 통해 운영 효과성을 제고하여야 하겠다. 여섯째, 임시 과업조직(T/F)의 성과물에 대한 실행의지이다. 임시 과업조직(T/F)의 성과물이 문서화 되어 시달되더라도 사후관리가 미흡하여 실행성과가 낮은 경우가 있으며, 일선 소방관서장 및 관리자들의 실행의식이 부족하다는 지적이 있다. 임시 과업조직(T/F) 운영을 통해 생산된 성과물에 대해서는 실행 효과를 극대화하기 위한 노력과 환류절차가 꼭 필요하다. 지휘관 또는 담당자가 바뀌더라도 성과물에 대한 실행이 지속적으로 될 수 있도록 하는 것도 매우 중요하다. 일곱째, 갈등의 조정이다. 임시 과업조직(T/F) 활동 중 사무분장 과업의 경우 구성원 간 심한 갈등을 겪었으며, 관련 규정의 검토와 조직의 특성을 이해하고 토론하면서 갈등을 극복하고 과업을 완수하였다는 의견이 있었는데, 임시 과업조직(T/F) 운영 시 불가피하게 갈등이 발생할 수 있다. 이러한 경우 상대방의 의견을 존중하고 경청하면서 과업을 수행하려는 성숙한 자세가 필요하다. 여덟째, 참여자에 대한 인센티브 제공이다. 임시 과업조직(T/F) 운영에 참여하는 사람에 대한 인센티브의 제공이 필요하다는 의견이 제시되었다. 임시 과업조직(T/F) 운영에 참여하는 사람에 대한 인세티브 제공 방안을 모색할 필요가 있다. 마지막으로, 임시 과업조직(T/F) 참여자에 대한 예산지원의 개선이다. 현재 소방학교 또는 소방서에서 차출되어 임시 과업조직(T/F)에 참여하는 직원에 대한 출장여비, 급량비 등은 해당 관서에서 지급하고 있어 임시 과업조직(T/F) 참여를 기피하는 결과를 초래하고 있다. 여기에서 제시된 방안들에 대해 심도 있는 연구와 보완을 통해 소방행정의 유연성 확대와 도민들에게 양질의 소방서비스를 제공하고 도민들로부터 사랑받을 수 있는 조직으로 운영되는데 작은 기여가 되었으면 한다.

Ginsenoside Rg3이 Lipopolysaccharide에 의한 생쥐 뇌조직의 Cyclooxygenase-2 발현에 미치는 영향

최원익 경희대학교 2012 국내석사

Abstract Effect of Ginsenoside Rg3 on COX-2 Expression in Brain Tissue of Lipopolysaccharide-Treated Mice Wonik Choi Department of Oriental Medical Science Graduate School of East-West Medical Science Kyung Hee University (Advised by Prof. Nak-Won Sohn, PhD, OMD) Cyclooxygenase (COX) plays a central role in the inflammatory cascade by converting arachidonic acid into prostaglandin. COX-2 is typically induced by inflammatory stimuli in the majority of tissues, it is responsible for propagating the inflammatory response and thus, considered as the best target for anti-inflammatory drugs. The present study investigated the modulatory effect of ginsenoside Rg3, a principle active ingredient in Panax ginseng, on COX-2 expression in the brain tissue induced by systemic lipopolysaccharide (LPS) treatment in C57BL/6 mice. Because systemic LPS treatment induces COX-2 expression immediately in the brain, ginsenoside Rg3 was treated orally with doses of 10, 20, and 30 mg/kg at 1 hour before the LPS (3 mg/kg, i.p.) injection. As a result, ginsenoside Rg3 (20 and 30 mg/kg) significantly attenuates up-regulation of COX-2 mRNA and protein in the brain tissue at 4 hours after the LPS injection. Moreover, ginsenoside Rg3 (20 mg/kg) significantly reduced the number of COX-2 positive neurons in the cerebral cortex and amygdala. These results indicate that ginsenoside Rg3 plays a modulatory role in neuroinflammation through the inhibition of COX-2 expression in the brain and suggest that ginsenoside Rg3 and ginseng may be effective on neurodegenerative diseases caused by neuroinflammation. Cyclooxygenase (COX)는 arachidonic acid를 염증반응에 관여하는 prostagladin으로 변환시키는 효소단백질로 염증반응 조절에 중추적인 역할을 하며, COX-2는 급성염증반응을 조절하는 주요인자로서, 다양한 조직에서 발현되고 염증반응을 확장시키는 역할을 하므로 항염증효능 약물개발에서 가장 많이 주목받는 효소단백질이다. 본 연구는 人蔘 (Panax ginseng C.A. Meyer, Araliaceae)의 주요한 유효성분인 ginsenoside Rg3이 lipopolysaccharide (LPS)의 복강주사로 유발한 C57BL/6 생쥐의 뇌조직에서 COX-2의 발현을 조절하는 작용에 대하여 조사하였다. 복강에 투여된 LPS는 뇌조직에서 COX-2 발현을 증가시킨다. 본 연구에서는 ginsenoside Rg3를 10, 20 및 30 mg/kg의 용량으로 LPS 복강주사(3 mg/kg, i.p.) 1 시간 전에 경구투여하였다. 그 결과, ginsenoside Rg3 20과 30 mg/kg 투여가 뇌조직에서 COX-2 mRNA와 단백질 발현량 모두를 유의하게 억제하는 것이 관찰되었다. 또한 본 연구에서 LPS의 복강주사는 편도체에서 COX-2 발현에 양성반응을 보인 신경세포 수를 증가시켰으며, ginsenoside Rg3의 20 mg/kg 투여에 의해 유의하게 그 수가 감소되었다. 본 연구의 결과들을 총괄하면, ginsenoside Rg3이 뇌조직의 COX-2 발현을 조절하는 작용이 있다는 것이며, 이러한 결과는 나아가 ginsenoside Rg3 또는 인삼이 중추신경계염증에 의한 퇴행성 뇌질환에 유의한 약물로 활용될 수 있음을 보여주는 결과로 생각된다.

웹 응용을 위한 JAQS(JAva-Query-Stub)의 설계 및 구현

최원익 서울대학교 대학원 1998 국내석사