조직구성원들의 CSR에 대한 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계

조윤형,이한근 한국인적자원개발학회 2019 인적자원개발연구 Vol.22 No.1

The purpose of this study examine the perceived CSR legitimacy significantly influence employees' unethical behavior and verifying the mediation effect of organization-based self-esteem(OBSE) on those of relationship. Perceived CSR legitimacy consist of internal and external, and unethical behavior consist of unethical behavior toward individual and organization. Based on literature review of CSR legitimacy, unethical behavior and OBSE, I set up and drawing the main effect, mediating effect hypotheses. To test of hypotheses, survey research method are performed. Total 315 employees selected sample from 10 firms listed at DJSI Korea. The results which perceived CSR external legitimacy significantly increase unethical behavior toward individual and organization. Also perceived CSR internal legitimacy significantly decrease unethical behavior toward organization. OBSE significantly decrease unethical behavior toward individual and organization. Finally, OBSE mediated between perceived CSR legitimacy and unethical behavior. Based on the results, perceived CSR internal legitimacy have critical effect of the decrease of corporate' ethical efforts which reduce employee’s unethical behavior. Also, this study is meaningful that explains mechanism of OBSE that linking of perceived CSR legitimacy and unethical behavior. 본 연구는 사회적책임활동(CSR: corporate social responsibility) 정당성 인식이 비윤리적행동에 어떠한 영향력이 나타나는지 살펴보았다. 또한 조직기반자긍심(OBSE: organization- based self-esteem)이 이들 변수를 매개하는지도 살펴보았다. CSR, OBSE의 영향력을 좀 더 명확히 하기 위해 직무불안정을 통제변수로 설정하였다. CSR 정당성 인식은 외재적, 내재적 정당성으로 구분하였으며, 비윤리적 행동은 개인 비윤리적 행동과 조직 비윤리적행동으로 구분하였다. 조직 비윤리적 행동은 조직의 이익을 위해 조직구성원들이 비윤리적 행동을 하는 것으로 몇 몇 연구에서는 친조직 비윤리적 행동의 개념으로도 연구가 수행되어졌다. 연구가설은 직접효과 가설과 매개효과 가설이며 설문을 통해 검증하였다. CSR을 시행하는 10 개 기업에 근무하고 있는 조직구성원들로부터 수거된 315부의 설문을 최종분석에 활용하였다. 분석 결과를 요약해 보면 첫째, CSR 외재적 정당성은 개인 비윤리적 행동과 조직 비윤리적 행동을 높이는 것으로 나타났다. 둘째, CSR 내재적 정당성은 조직 비윤리적 행동을 낮추고 있었다. 개인 비윤리적 행동에는 영향력이 나타나지 않았다. 셋째, OBSE는 개인과 조직 비윤리적행동을 낮추고 있었다. 마지막으로 OBSE는 CSR 외재적, 내재적 정당성이 개인과 조직 비윤리적 행동에 미치는 영향력을 매개하고 있었다. 이와 같은 결과를 통해 조직구성원들의 CSR 정당성 인식은 개인 그리고 조직 비윤리적 행동의 중요한 선행변수라는 것을 확인하였다. 또한개인, 조직 비윤리적 행동으로 이어지는 과정에서 OBSE의 매개역할을 확인할 수 있었다. 기존조윤형(2014)의 CSR과 비윤리적 행동 연구의 확장 측면에서 CSR 정당성 인식이 어떠한 과정을 통해 비윤리적 행동으로 이어지는지를 설명하였다는 점에서 의미가 있다. 연구가설 검증 이외에 여러 추가적인 분석과 논의를 통해서 본 연구의 의미를 확장하였다.

한 예술가의 삶의 흔적을 찾아서

조윤형 근대서지학회 2010 근대서지 Vol.- No.2

Lady Chatterley's Lover에서의 Chatterley 부인의 사랑과 재생

趙潤衡 한국현대영어영문학회 1985 현대영어영문학 Vol.27 No.1

기업의 사회적책임활동 정당성 인식, 비윤리적 행동, 윤리적 리더십과의 관계

조윤형 한국자료분석학회 2014 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.16 No.5

The purpose of this study is to examine perceived CSR (corporate social responsibility) legitimacy on employees' unethical behavior also investigate moderate role of ethical leadership on those of relationship. A literature review on CSR legitimacy, unethical behavior and ethical leadership, then build up main effect and moderating effect hypotheses. To test the hypotheses, survey method was performed. Total 177 employees selected sample from 5 firms listed at DJSI (Dow Jones sustainability indexes) Korea. The results are as follows. First, perceived CSR internal legitimacy reduce unethical behavior toward organization, but could not find any significant effect on unethical behavior toward individual. Second, perceived CSR external legitimacy increase unethical behavior toward individual. Third ethical leadership could not find any significant effect on unethical behavior. Finally, ethical leadership partially moderate between perceived CSR internal legitimacy and unethical behavior. If ethical leadership level is high on, then perceived CSR internal legitimacy have more significant reduce unethical behavior than ethical leadership level is low on. Based on findings, perceived CSR internal legitimacy can have profound impact on the success of corporate' ethical efforts. Ethical leadership can leverage the relationship between CSR internal legitimacy and unethical behavior, which means that organization serves increase and get CSR internal legitimacy by employees and ethical leadership develope through such as ethical leadership training program to reduce employees' unethical behavior. 본 연구는 조직구성원들의 기업의 사회적책임(CSR: corporate social responsibility) 활동에 대한 정당성 인식, 비윤리적 행동 그리고 윤리적 리더십과의 관계를 살펴보는 것으로 목적으로 하고 있다. CSR 활동 정당성 인식은 비윤리적 행동을 줄이는 중요한 선행요인이며 이들 사이의 관계에서 윤리적 리더십이 조절변수로서 역할을 할 것으로 보았다. CSR 활동 정당성 인식은 내재적 정당성 인식과 외재적 정당성 인식으로 구분하였으며 비윤리적 행동은 개인에 대한 비윤리적 행동과 조직에 대한 비윤리적 행동으로 구분하였다. 연구가설은 주효과 가설과 조절효과 가설을 설정하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 내재적 정당성 인식은 조직에 대한 비윤리적 행동을 줄이는 것으로 나타났으며 외재적 정당성 인식은 개인에 대한 비윤리적 행동을 증가시키는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리적 리더십은 개인과 조직에 대한 비윤리적 행동에 유의미한 영향력이 나타나지 않았다. 셋째, 윤리적 리더십은 내재적 정당성 인식과 비윤리적 행동과의 관계에서 조절역할을 수행하는 것으로 나타났다. 윤리적 리더십이 높은 경우 내재적 정당성 인식이 비윤리적 행동을 줄이는 영향력은 윤리적 리더십이 낮은 경우에 비해 더욱 크게 나타나고 있었다. 결국 리더의 윤리적 리더십 수준이 높은 경우에 CSR 활동에 대하여 내부 조직구성원들의 정당성을 확보하였을 경우 비윤리적 행동을 더욱 감소시킬 수 있다는 것을 나타내준다. 본 연구는 조직구성원들의 비윤리적 행동을 줄이는데 있어서 CSR 활동에 대하여 정당성을 조직구성원들로부터 확보해야만 하며 무엇보다 리더의 윤리적 리더십을 개발하고 이를 발휘할 수 있도록 해야만 의미가 있다는 것을 밝혔다는 점에서 의의를 갖고 있다.

「채봉감별곡(彩鳳感別曲)」의 교육적 성격

조윤형 청람어문교육학회 2005 청람어문교육 Vol.30 No.-

이 논문에서는 고소설 「채봉감별곡(彩鳳感別曲)」이 갖는 교육적 성격을 살펴보았다. 우선 작품 외적 성격을 보면, 「채봉감별곡(彩鳳感別曲)」은 현행 교육과정의 정신 및 내용 [기본 방향 및 강조점] 측면에서 볼 때 이에 상응하는 내용적 성격을 띠고 있으며 문학 과목의 궁극적 목표를 구현하는 데에도 적절하다. 또한 고등학교 학생들의 지적 정의적 수준 에 맞아 학습이 용이하고 도덕적 사회적 발달에도 기여할 수 있는 내용으로 구성되어 있다 아울러 이 작품에 대한 관심과 높이 평가하려는 최근의 경향도 교육 내용으로서의 관심을 갖게 하는 요소가 된다. 다음으로 작품 내적 성격을 보면, 「채봉감별곡(彩鳳感別曲)」은 문학(소설)의 원리와 지식을 학습하는데 풍부한 자료를 제공한다. 소설이 갖추어야 할 인물·배경·구성·주제 측면에서 볼 때 작가의 섬세한 노력이 돋보이며 서사구조의 완성도가 비교적 높다. 또한 소설의 언어적 표현을 이해하기 위한, ‘서술’ 이나 ‘시점’ 등과 관련한 학습 요소가 작품 곳곳에 산재해 있다. 그리고 문학사 측면에서도 다양한 견해를 바탕으로 새롭게 논의될 부분이 많아 문학사 교육 자료로도 바람직하다. 아울러 이 작품은 적극적인 삶과 신뢰를 바탕으로 한 인간관계 등의 보편적이며 중요한 삶의 교훈을 줄 수 있으며 흥미로운 요소가 많아 문학 교과를 넘어 다양한 교육적 가치를 함께 가지고 있다. 더불어 작품의 완결성을 통해 상상력·사고력 등을 기를 수 있는 내용적 가치도 있다 나아가 삶의 문제로 환치할 수 있는 상황적 요소가 제재 속에 다양하게 들어 있어 문학생활화 측면에서도 얼마든지 활용이 가능하다. We researched for educational characteristics of a korean romance(classical novel), ChaeBong-GamByoelGok in this thesis. First, let's research for the outer characteristics of the feature. ChaeBong-GamByoelGok has a correspondence with the traits of contents of the current educational curriculums in the view of the subject matters and the mind and it is an appropriate way to realize the goals of a literature curriculum. It is highly capable of studying because it is suited to the intellectual and emotional level of high school students, and the contents can contribute to the ethic and social development of the students. Next, let's research for the inner characteristics of the feature. ChaeBong-GamByoelGok provides plenty of information for studying the principles and the knowledge of literatures (romances). Author's fine sense shows it extraordinary in the view of its characters, back grounds, structures and subjects, and its narrative structure has a relatively high quality. The academic elements that can help understand linguistic expressions of the romances such as 'narration' and 'point of view' are scattered in several parts of the romance. Moreover, this romance can provide a crucial and universal lesson such as an active life and human relations based on reliance, and it has a variable educational value, not just as a literature subject, because of the interesting factors it has.

포스타 전시 발표 : 소화기 ; 용혈성 요독증이 동반된 E. coli O8 감염에 의한 출혈성 대장염 1 예

조윤형,박효진,황학진,김기중,송영구,이상인,박인서 대한내과학회 2001 대한내과학회 추계학술대회 Vol.61 No.-

국어과 교육과정 해석의 상황과 양상 연구 : 구전설화 제재 활용 단원을 중심으로

조윤형 한국문학교육학회 2006 문학교육학 Vol.20 No.-

팀장의 임파워링 리더십이 팀원들의 조직시민행동에 미치는 영향 :변화대응 스타일의 매개효과를 중심으로

조윤형,서정하 한국자료분석학회 2011 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.13 No.5

This study aims to examine and identify the effects of team leaders’ empowering leadership (EL) and employees’ organizational citizenship behavior (OCB) and the mediating effect of change style (CS) among 134 employees at 117 different business organizations in Korea. According to factor analysis, reliability analysis, and regression analysis by using SPSS for window 12.0 package program, the results of this study revealed that the empowering leadership behaviors positively effects to his/her employees’ OCB and change style partially mediating between the above variables, EL and OCB. This means that the more empowering leadership make employees to do (or intend to do) OCB, and when the employees have active change style, the employees’ OCB will be higher. The practical and managerial implications and limitations of this study were discussed as well as the future research plans. 본 연구는 117개 국내 기업 134명의 팀원들을 대상으로 팀장의 임파워링 리더십이 팀원들의 조직시민행동에 미치는 영향과 이들 사이의 관계에 있어서 변화대응 스타일의 매개효과를 살펴보았다. 실증분석 결과 팀장의 임파워링 리더십은 팀원들의 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치며, 팀원들의 변화대응 스타일은 두 변수를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 팀장이 임파워링 리더십을 발휘할수록 팀원들은 조직시민행동을 더 많이 발휘하며, 변화대응 스타일을 통해 조직시민행동을 발휘한다는 것을 알 수 있다. 본 연구결과를 통해 팀장들이 리더십을 발휘하여 팀원들의 조직시민행동을 이끌어내기 위해서는 임파워링 리더십을 발휘할 수 있어야 하며 이때 팀원들의 변화대응 스타일을 통해 가능하다는 것을 밝혔다는 점에서 연구의 의의가 있다.

조직구성원들의 고용가능성, 웰빙과 적응적 수행성과와의 관계

조윤형,최우재 한국인사관리학회 2017 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집 Vol.2017 No.1

환경변화 적응을 위해 조직구성원들에게 필요한 것은 전문성과 적응성이며 전문성, 적응성이 직무성과에 반영된 개념이 적응적 수행성과이다. 적응적 수행성과는 조직성과 기여 측면에서 중요성을 갖고 있으며 여러 연구들이 적응적 수행성과 선행요소를 살펴보고 있다. 본 연구에서는 적응적 수행성과의 선행요소로 경력성공의 개념인 고용가능성의 역할을 살펴보고자 한다. 무경계경력, 다중경력의 확산에 따라 조직구성원들은 자신의 경력에 대해 많은 관심을 갖고 있으며 조직의 경력 관리가 자신들의 경력개발에 도움을 주어 고용가능성을 높일 수 있다는 인식을 반영하였다. 또한 본 연구는 긍정심리학, 긍정조직학 이론에서 중요하게 관심을 가지고 있는 행복에 기반한 웰빙의 매개역할을 살펴보고자 하였다. 조직구성원들은 경력성공의 방향은 자신의 삶의 목적, 의미를 가지고 성장을 추구하고, 잠재 능력 실현을 위한 웰빙을 지향하고 있기 때문이다. 고용가능성은 내부유연성과 외부이동성으로 구분하였으며 웰빙은 심리적 웰빙과 주관적 웰빙으로 구분하였다. 본 연구에서 설정한 이론변수들의 선행연구를 토대로 연구모형과 연구가설을 설정하였는데 연구가설은 직접효과 가설과 매개효과 가설이며 설문을 통해 연구가설을 검증하였다. 동일방법편의의 문제를 해결하기 위해서 상사응답과 조직구성원들의 자기응답을 병행하였다. 설문은 총 312부를 활용하였다. 본 연구의 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 고용가능성인 내부유연성, 외부이동성은 적응적 수행성과를 높이고 있었다. 또한 심리적, 주관적 웰빙 역시 높이는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 웰빙과 주관적 웰빙은 고용가능성인 내부유연성과 외부이동성이 적응적 수행성과에 미치는 영향을 매개하고 있었다. 본 연구결과를 통해 경력성공의 개념인 고용가능성이 조직구성원들의 적응적 수행성과를 높이는 중요한 선행변수로서의 역할을 수행하고 있다는 것을 알 수 있으며 이들 사이의 관계에서 심리적, 주관적 웰빙이 매개하고 있다는 것을 알 수 있었다. 본 연구의 이론적 시사점은 주관적 경력성공과 직무성과모형이 반영된 적응적 수행성과 그리고 긍정심리학 이론, 동기상태이론에서 중요한 조직구성원들의 웰빙을 통합하여 구조적 관계를 규명하였다는 점이다. 실무적 시사점은 조직구성원들의 고용가능성을 높일 수 있는 인적자원관리관행(ex, 경력설계, 직장과 가정의 삶의 균형 등)의 방향성을 제시하였다는 것이다.

멘토링 기능이 적응적 수행에 미치는 영향

조윤형,김지수 대한경영학회 2018 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2018 No.1