韓國財閥의 特徵과 成果

이재형 성균관대학교 1996 국내박사

金融會社 支配構造의 改善에 관한 硏究

이재형 高麗大學校 法務大學院 2014 국내석사

【 국문요약 】 금융회사 지배구조의 개선에 관한 연구 이재형 금융위원회는 2012년 6월 “금융회사의 지배구조에 관한 법률”(이하 “정부안”)을 국회에 제출하였고, 2014년 6월말 현재 국회 계류 중이다. 2010년 KB금융지주회장 임명을 둘러싼 사외이사의 권한 남용 논란, 신한금융지주 임원 고소․고발사태를 통해 불거진 금융지주회장의 황제경영 논란, 그리고 2011년 다수 저축은행에서 발생한 임원의 배임․횡령사건 등으로 인해 비판적인 여론에 힘입어 금융위원회는 신속하게 대응책을 마련하였다. 그러나 입법적인 보완의 필요성에도 불구하고, 정부안은 지배구조에 관한 통합 입법을 성급하게 추진함으로써 많은 비판에 직면하게 되었다. 2003년부터 시작되었던 기존의 통합 금융법 논의가 결국에는 흐지부지되고 말았음에도 불구하고 또다시 통합 입법을 추진한다는 점, 해외 어느 나라에서도 금융회사만을 대상으로 별도의 지배구조 입법을 도입한 사례가 없다는 점, 법률 간 규제차익을 해소하기 위해 개별 금융관계법의 내용을 정비하기보다 통합 입법을 굳이 추진해야 할 근거가 부족하다는 점 등이 지적되고 있다. 더욱 중요한 것은 상법 개정 논의에서 지배구조 개선에 관한 핵심적인 내용들이 논의되고 있음에도 불구하고, 그러한 논의내용이 충분히 반영되지 못한 채 금융위원회가 성급하게 추진함으로써 또 하나의 규제만을 양산하는 결과를 초래하고 있다는 점이다. 이는 자칫 소관법률을 하나 더 늘려 금융회사에 대한 영향력을 유지하고자 하는 규제자 중심의 편의주의적인 행동으로 이해된다. 일반회사 뿐만 아니라 금융회사 지배구조의 문제의 핵심은, 2013년 상법 개정안에서도 논의되었듯이 집행임원제 도입을 의무화함으로써 금융회사 내부기관의 자기감독, 자기감사 문제를 해결하는 것이다. 현재의 참여형 이사회(업무집행과 업무감독을 동시에 수행) 하에서는 이사회내 위원회인 감사위원회가 이사회의 업무집행을 감독함으로써 필연적으로 자기감독, 자기감사의 모순에 직면하게 되는데, 이 경우 집행임원제의 의무화를 통해 이사회는 업무집행 기능을 집행임원에게 맡기고 업무 감독에만 집중함으로써 모순을 해결할 수 있다. 이를 통해 대리인 문제에서 파생되는 임원의 도덕적 해이, 지배 대주주의 전횡 등을 효과적으로 방지할 수 있다. 또한 사외이사는 업무 감독기능에 집중할 수 있게 됨으로써 과중한 업무부담을 줄이고 효율적인 경영활동이 가능하게 된다. 그리고 집행임원제 도입과 동시에 금융회사 임직원, 특히 사외이사 및 집행임원의 독립성 및 전문성 확보를 위한 분명한 역할 부여 및 적극적 자격요건 명시, 선임과정에서의 독립성․전문성 확보, 활동과정에 대한 충실한 기록의무 부과 및 공개, 활동결과에 대한 엄밀한 사후평가, 금융회사 내․외부의 제도적 지원장치 마련 등 다양한 보완장치들이 필요하다. 이를 통해 소위 낙하산으로 대표되는 관치금융의 부작용을 방지할 수 있다. 본 연구에서는 현재의 금융관계법과 정부안 검토를 통해 현재의 정부안과 같은 별도의 통합 입법으로는 본질적인 문제를 해결하지 못하고 법체계상의 혼란만 가중할 우려가 크다는 점을 논증할 것이다. 그리고 미국, 영국, 독일, 일본, 프랑스, 중국 등 다양한 국가들의 지배구조 입법 동향을 살펴봄으로써 지금 우리나라에서 가장 시급하게 무엇이 필요한지 점검해보고자 한다. 이같은 논의과정을 통해 업무집행기관, 업무감독․감사기관 및 기타 이사회내 위원회와 준법감시인 등 금융회사 내 각 기관별로 어떠한 개선대책이 필요한지 구체적인 법적 방안들을 논의하였다. 개선방안의 구체적인 내용들은 저자의 금융회사 실무경험을 바탕으로 도출한 사실들에 기반하였으며, 금융회사 지배구조 개선이 조기에 이루어질 수 있도록 실무적인 법적 대안들을 제시하고자 하였다.

디스플레이 구동 IC용 1T-SRAM 설계에 관한 연구

이재형 창원대학교 2010 국내박사

디스플레이 구동 IC는 사람이 시각적으로 정보를 인식할 수 있도록 표시하는 디스플레이 패널에 글자나 이미지 등의 영상이 표시될 수 있도록 전기적 신호를 제공하는 집적회로를 말한다. 최근 디스플레이 패널의 크기와 해상도는 다양한 정보를 제공하기 위해 지속적으로 증가하고 있다. 이에 따라 디스플레이 구동 IC에서는 한 프레임의 영상 데이터를 저장하기 위해 대용량 버퍼 메모리가 요구된다. 기존의 버퍼 메모리인 6T-SRAM을 사용할 경우 디스플레이 구동 IC의 다이 (die) 크기 제한으로 인해 대용량 6T-SRAM을 구현하는 데는 한계가 있다. 그리고 메모리 용량 증가에 따라 칩 면적이 증가하여 디스플레이 구동 IC의 가격이 상승하게 된다. 그래서 가격 경쟁력과 기술적 제약을 극복하기 위해 6T-SRAM 대신 셀 크기가 약 1/4인 1T-SRAM을 사용하는 연구가 많이 되고 있다. 저면적, 저전력, 고속의 1T-SRAM IP를 구현하기 위한 기술로는 core 회로, 리던던시 회로, Arbitration 기능을 포함한 RAM-Peripheral 회로와 DC-DC 변환기 회로에 대한 설계 기술이 요구된다. 저면적 회로 설계는 1T-SRAM 셀, BL 센스 앰프 회로를 포함한 core 회로, 리던던시 회로, 주변회로와 DC-DC 변환기 회로의 면적을 줄이는 것이 중요하다. 1T- SRAM 셀의 크기는 반도체 공정마다 결정되어 있다. BL 센스 앰프에 연결되는 셀의 수가 증가할수록 BL 센스 앰프의 수를 줄여 레이아웃 면적을 줄일 수 있다. 하지만 센싱 마진과 리프레시 시간을 고려하였을 때 셀의 수를 무한정 늘릴 수는 없다. 그래서 CBL/Cs 비를 고려하게 되면 BL에 연결되는 셀의 수는 자동적으로 결정되기 때문에 BL 센스 앰프가 차지하는 면적을 줄이는 데는 한계가 있다. 메모리 셀 데이터의 불량을 검출하고 정정하는 ECC 기능의 리던던시 회로는 WVGA급인 경우 1T- SRAM의 약 15~20%의 면적을 차지하고 있으므로 이 면적을 줄이는 것이 1T-SRAM IP의 크기를 줄이는 데 필수적이다. 그리고 DC-DC 변환기 회로도 저면적 설계의 중요한 부분이다. 한편 6T-SRAM을 1T- SRAM으로 대체하기 위해서는 1T-SRAM의 저면적 구현뿐만 아니라 저전력 설계가 요구된다. DC-DC 변환기는 1T-SRAM의 내부 전원을 공급하는 회로로 전류 소모가 많은 회로이다. 그래서 전류소모를 줄이기 위해 저전력 DC-DC 변환기 회로 설계가 요구되고 있다. 저면적, 저전력 이외에 1T-SRAM 주변회로 설계에서 CPU-port 동작과 panel-port 동작이 동시에 인가될 경우 이를 중재할 수 있는 아비터 회로 설계가 요구된다. 본 논문에서는 QVGA급 1T-SRAM을 설계하여 검증하였고 WVGA급 1T-SRAM용 요소 회로를 설계하여 검증하였다. QVGA급 1T-SRAM 설계에서 아비터 회로를 구현하여 동시에 입력되는 CPU-port 동작과 panel-port 동작에 대해 제어할 수 있도록 하였다. 설계된 QVGA급 1T- SRAM은 6T-SRAM 보다 레이아웃 면적을 약 40% 줄였다. WVGA급 1T-SRAM용 요소 회로는 저면적, 저전력으로 설계하였다. 저면적 1T- SRAM IP 구현을 위해서 ECC 기능의 리던던시 회로 대신 eFuse 프로그램 방식을 이용한 1T-SRAM 리페어용 리던던시 제어 회로를 설계하였다. 설계된 리던던시 회로는 불량인 셀을 선택하는 리페어 주소가 입력되면 여분의 메모리 셀에서 데이터를 읽거나 쓰도록 해준다. 그리고 1T-SRAM의 파워소모를 줄이기 위해 설계된 DC-DC 변환기의 VPWL 레귤레이터 회로는 VCI 전압을 VDD+0.5V의 목표 전압으로 레귤레이션하여 저면적으로 큰 구동전류를 공급할 수 있다. 그리고 VNWL 전하 펌프 회로는 펌핑된 전하를 VNWL 노드로 완전히 전달시켜 펌핑 효율을 높일 수 있도록 설계하였다. 또한 PVT 변화에 둔감한 VPWL과 VNWL 전압을 생성하기 위해 밴드갭 기준 전류 발생기를 이용하여 기준전압을 만들어 비교하는 레벨 감지기 회로를 설계하였다. VDD/2 전압을 생성하는 Half-VDD 회로는 pull-up과 pull-down 트랜지스터의 게이트 전압을 CMOS 레벨로 스위칭 하도록 하여 구동 전류를 증가시킨 회로를 사용하였다. 1T-SRAM 리페어용 리던던시 제어회로의 테스트 칩을 측정한 결과 프로그램 모드, 파워-온 읽기 모드, 비교 모드에서 모두 정상적인 리던던시 제어 회로로 동작하는 것을 확인하였다. 또한 1T-SRAM용 DC-DC 변환기의 VPWL 전압을 측정한 결과 50개의 샘플에 대해 VPWL-VDD 전압은 0.44V~0.5V 측정되었으며 목표 전압인 0.5V에 근접하였다. VDD 전압 변화에 대한 VHDD의 측정 파형은 VDD/2 전압이 출력되는 것을 확인하였다.

슈퍼듀플렉스 스테인리스강 용접 재료 및 용접금속의 특성 연구

이재형 부경대학교 대학원 2016 국내박사

Super duplex stainless steels are alloys consisting of two-phase microstructure with a balance between ferrite and austenite and combine very good corrosion properties, high yield strength and good toughness. Modern developments of these steels concern the so-called super duplex stainless steel grades with increased Cr, Ni, Mo, and N contents, for enhanced corrosion resistance and better weldability. Due to their good corrosion and mechanical properties, Super duplex stainless steels are used in highly demanding applications such as in petrochemical industries and in offshore constructions. One of their the most critical and commonly used fabrication processes is welding. But the weld material for super duplex stainless steel was almost not developed and not evaluated in Korea. In Chapter 3, GTAW, SMAW, and FCAW were applied in actual process in order to evaluate and develop the performance caused by the development of super duplex stainless steel weld material. As a comparison material, weld material from KOBELCO was used at the same weld condition with the developing material. It is also applied in the actual welding process. Especially during the welding process, arc monitoring system was used to analyze arc wave form ; then, the workability evaluation for actual field was also preceded. A sound all-deposited metal(weld metal) with no lack of fusion was obtained by manual GTAW(Gas Tungsten Arc welding) with a limit of 25.56~27.77kJ/g welding heat input for each gram of deposited metal. Tensile strength at room temperature, elongation, and charpy impact values at -40℃ of weld metal obtained by using developed GTAW material showed similar level with the ones of KOBELCO. SMAW-3, a new weld material, was produced by changing flux component and wire. Workability in welding was examined by measuring the changes of resistance in welding, ΔR ; and as a result, SMAW-3 showed almost equally improved weldability with the one of KOBELCO. Charpy impact values at -40℃ for the new weld material, which is developed by changing flux component and wire for SMA welding, also showed similar level with the one of KOBELCO. FCAW weld metal showed similar charpy impact values at -40℃ and tensile strength at room temperature with developed weld material when it was welded with same welding conditions. However, there was a large difference in the elongation. The reason is that because some slags, which were not properly removed after they were formed on the weld beads, were mixed with weld metal during the multi-pass welding. A wire of the first test specimen, FCAW-1, had significantly high level of weld resistance, 6.23mΩ/㎜, compared to the one of KOBELCO, 3.83mΩ/㎜. FCAW-1 has relatively thinner cross section, 0.17㎜, than the one of KOBELCO, 0.24㎜, it has higher resistance to the electric current. FCAW weld metal structure showed a typical structure with a phase fraction of 55 : 45 of austenite and ferrite after welding, which is fairly good. FCAW-4, a material with controlled flux components and tube thickness, showed better performance than KOBELCO product. And also a field workability test was done by a welder under a same condition for both developing and KOBELCO products. In chapter 4, TIG welding of super duplex stainless steels is performed with argon shielding gas only, nitrogen gets lost from the weld pool, which can result in a ferrite-rich weld metal, with an inferior corrosion resistance than parent metal. Nitrogen permeation model from the shield gas which gets into the weld metal in DCEN-TIG welding has suggested. This plasma stream model shows characteristics of permeation of nitrogen ions into the molten metal due to the strong physical effect of plasma stream which formed by the arc pressure rather than the permeation of nitrogen ions caused by electric effect. In Chapter 5, a specimen of weld metal was prepared by TIG welding with super duplex stainless steel to know the effect of σ(Sigma) phase on corrosion resistance of super duplex stainless steel weld metal. Aging treatment was conducted for the sample at the temperature range of 700 to 900°C for 5 to 300 minutes. The effect of sigma(σ) phase to corrosion characteristics of weld metal by the Electrochemical polarization tests has been investigated. Corrosion current density was decreased a little with an increase of aging time over 60 minutes at 700 to 900°C and uniform corrosion was more influenced to the volume fraction of ferrite and austenite than the volume fraction of σ phase. Pitting potential was found to tend to decrease with an increase of aging time at 700 to 900°C. Most of the pits formed near the σ phase in the ferrite and propagated to austenite. Intergranular corrosion of weld metal was increased by an increase of σ phase. Degree of sensitization was found to tend to increase with an increase of aging time at 700 to 800°C, while it decreased by an increase of aging time at 900°C.

현가계의 고주파 특성을 고려한 차체의 진동 해석

이재형 서울대학교 대학원 1997 국내박사

관계전도를 통한 전도특공대의 활성화 방안 : 약수교회를 중심으로 연구

이재형 장로회신학대학교 목회전문대학원 2012 국내박사

감사의 기적은 0.3초안에 그 사람을 기적의 현장으로 인도한다. 감사라는 그 말 한마디가 주위를 바꾸고 자신을 바꾸며 세상을 다르게 볼 수 있는 신선한 공기 산소와도 같은 역할을 한다. 마찬가지로 격려라는 것은 그동안 막혀있고 닫혀있고 앞이 보이지 않는 안개와 같은 부분을 시원하게 걷어내는 역할을 한다. 보편적으로 자존감이 약하고 의지를 잃어버린 사람은 의기소침하며 활동성이 저하되며 소극적 행동을 하고 무엇을 해도 자신감이 결려되어 있는 상태 이러한 사람들과 함께 주의 일을 하는 것은 지도자들에게 엄청난 돌봄과 시간과 에너지를 많이 사용해야한다. 그러나 이러한 문제를 가지고 있지만 격려라는 말, 행동. 몸짓은 상대편에게 엄청난 반향을 불러일으키리라 생각한다. 할 수 없다고 생각한 것도 어느 샌가 할 수 있다는 용기를 가지고 참여하게 된다. 무기력하게 생각한 사람도 어느 사이 자신이 그 구성원의 핵심이 되어있는 것을 볼 수 있다. 전도는 누구나 힘들어한다. 그러나 무거운 마음이 가볍게 되고 소극적 참여자가 적극적 참여자로 바꾸는 것은 그 사람이 가지고 있는 깊은 내면의 에너지를 밖으로 끄집어내었기 때문이다. 이것은 기도와 함께 격려를 통하여 전도를 효과적으로 할 수 있다고 생각한다. 지역전도 활동을 위하여 행동도 필요하지만 그것보다 앞서 그 지역을 품을만한 기상과 마음이 있어야한다. 그런데 기가 죽어서 나가는 것은 절대 금물이다. 그래서 다윗과 골리앗의 싸움처럼 다른 군인들은 덜덜 떨고 있지만 다윗은 용기 백백하여 골리앗 앞으로 나아갔다. 그것은 용기와 기상도 있었지만 다윗 속에 하나님이 함께하신다는 깊은 내면의 신뢰와 격려가 그 속에 있다. 관계를 잘 가지기 위해서는 서로에게 신뢰성이 수반되어야하는데 이 다리를 놓아주는 것은 곡 격려이다. 격려는 신뢰이다 자신과 상대편을 신뢰하는 것이다. 오늘날 우리 사회는 격려가 약한 사회이다 오히려 불신이 너무 난무하여 집집마다 열쇠들로 넘쳐나고 있고 오히려 동물보다 사람이 더 무섭다고 공공연히 말을 한다. 이러한 때에 우리는 예수그리스도의 지상명령인 말씀을 잘 사용하여 불신 속에 있는 사회와 사람들에게 격려를 통하여 그들의 얼어붙은 마음을 녹이고 따뜻한 봄이 와서 단추를 풀게 하고 그들의 심장까지 파고들어가 영혼 생명의 소리가 들려야 하지 않을까 생각한다. 그동안도 많은 전도 기법과 방법을 사용하였지만 기술적인 방법보다는 심리적인 부분이 먼저 정리되어 활성화 된다면 전도를 함에 있어서 더 활발하게 하지 않을까 생각한다. 많은 시간동안 전도학교를 통하여 학생을 배출하고 그 후 전도특공대를 조직하여 전도를 많이 해본 결과 전도는 계속적으로 이루어지지만 무엇인가 그들에게서 맥이 빠지고 탈진하고 누군가에게 무슨 말을 들으면 금세 그동안 훈련 받은 것들이 아무것도 아닌 양 쓰러지는 것을 보고 이것을 효과적으로 이겨낼 방법이 없을까 고민하던 중, 그분들이 복음을 몰라서 그런 것도 아니고 방법을 모르는 것도 아니고 왜 일까 생각하다가 어느 날 관계성속에 격려라는 단어가 떠올라서 그것을 의도적으로 전도특공대에 사용하니까 훨씬 분위기가 좋아지고 얼굴에 윤기가 살아나며 전도할 의욕이 생기는 것을 보고 ‘관계는 곧 격려이고 전도의 열매다’라는 생각이 들었다. 관계를 통한 격려를 좀 더 구체적으로 사용하면 좋겠다는 생각을 가지게 되었다 본 논문은 신앙적으로 관계와 전도라는 용어를 통하여 하나의 대안 방안을 모색하고자 했다. 교회 내에 구체적으로 팀을 운용하여 변화된 모습을 보기를 비교분석하였고 그리고 개인과 전도에 미치는 영향을 연구하고자 한다. 대부분의 사람들은 전도에 대하여 두려워 하지만 이 논문을 통하여 논리적, 성경적, 신학적, 목회상담적, 기독교영성적 관점에서 격려의 개념과 격려가 심리적으로 전도에 미치는 영향과 이것을 통하여 전도의 내용을 다루게 될 것이다. 변화이론에서는 “관계를 통한 전도특공대 세미나 ”의 내용을 소개하여 세미나에 참석한 사람들이 어떻게 전도를 이해하고 전도를 효과적으로 하며 자신이 속한 전도팀과 교회를 어떻게 섬기는 일에 유익하게 할 것인가를 다룰 것이다. 본 연구는 “관계를 통한 전도특공대 세미나”를 통해 성도들의 전도에 미치는 효과성을 검증하려고 한다. 관계와 격려를 하지 않을 때 전도에 영향을 주는가? 관계가 참가자들의 전도의 태도와 변화에 영향을 주는가? 이것이 신앙생활에 어떻게 영향을 미치는가? 등을 살펴보게 될 것이다.

밀레니얼 세대의 소비가치에 따른 레스토랑 선택속성 및 행동의도 연구

이재형 경기대학교 관광전문대학원 2020 국내석사

오늘날 전 세계적으로 주목받고 있는 밀레니얼 세대(Millennials)는 과거의 어느 세대보다 규모가 크고 강한 영향력을 지닌 소비세대로 언급되고 있다. 밀레니얼 세대의 인구 규모는 약 25억 명에 달하며, 전 세계 시장소비의 30%를 차지하고 있다. 또한 밀레니얼 세대의 영향력은 기존 세대와 다른 그들만의 특성에 기반하고 있다. 디지털 기술의 발전과 함께 성장한 그들은 인터넷과 디지털 기기의 사용에 능숙하고 온라인 기반의 소통방식(SNS, Social Network Service)에 익숙한 세대로써, 언제 어디서나 자신의 의견을 내는 데에 거리낌이 없고, 인터넷과 SNS를 통해 정보를 습득하고, 정보를 검증한다. 이러한 이유로 밀레니얼 세대는 다른 어느 세대보다 다양하고 방대한 양의 정보를 토대로 영리한 소비를 하며 친구나 부모 등 다른 사람들의 소비에까지 직, 간접적인 영향력을 미친다. 따라서 기업에서는 시장의 주도자 역할을 담당하는 밀레니얼 세대에 대해 이해하고, 이들을 충성고객으로 만들 수 있는 방법을 강구하여 급변하는 시장에서 트렌드 주도층을 확보함으로써 경쟁력을 갖출 수 있도록 노력해야 할 것이다. 또한 한국의 외식산업은 급속도로 발전하고 다양한 요인에 의해 빠르게 변화하고 있다. 2019년도 식품외식산업 주요통계에 따르면 한국의 식품외식 산업 규모는 218조원에 달했고 2007년 이래로 연평균 7.3%의 높은 성장세를 보이며, 세계 식품산업 규모의 15위 수준인 것으로 나타났다. 이처럼 한국의 식품외식산업은 앞으로도 지속적인 성장을 기대할 수 있는 시장으로써 식품 외식산업의 주요 성장 동인이라 말하는 1인가구의 증가, 디지털 기술의 발달은 밀레니얼 세대와 밀접한 관계를 가지고 있다고 볼 수 있다. 이처럼 식품외식 산업에의 영향력과 향후 시장의 소비를 주도할 것으로 예상되는 밀레니얼 세대에 대한 연구와 이해는 매우 중요한 과제라 할 수 있을 것이다. 본 연구에서는 밀레니얼 세대의 소비가치 유형을 기능적 가치, 감정적 가치, 진귀적 가치, 사회적 가치, 상황적 가치로 구분하여 소비가치 유형의 특징에 따라 한국 밀레니얼 세대의 레스토랑 선택속성, 행동의도가 어떻게 형성되어 있는지 알아보고, 외식소비 행태를 알아보았다. 연구를 진행하기 위해 한국 밀레니얼 세대를 1980년부터 2000년 까지 출생자로 규정하고, 이 세대에 해당하는 여성과 남성 2,300명의 국내 거주자를 대상으로 온라인 설문조사를 진행하였으며 빈도 분석과 다중회귀분석을 통해 실증분석 하였다. 연구결과에 따르면 첫째, 밀레니얼 세대의 외식소비 행태를 조사한 결과, 밀레니얼 세대의 주된 외식목적은 친구, 연인, 지인과의 친목도모(52.5%)로 나타났고, 가족과의 식사 비중 또한 34.9%로 높게 나타났다. 외식 시 1인당 지출비용은 1만원~2만원 미만이 60.5%, 2만원~3만원 미만이 25.6%로 나타났다. 또한 외식업체에 대한 정보원천은 인스타그램, 페이스북 등 소셜 네트워크 서비스(SNS)를 통해 외식에 대한 정보를 얻는다는 비중이 전체의 50.4%로 나타나 밀레니얼 세대의 SNS활용능력 및 이용실태를 고려하여 SNS채널에 중점을 둔 광고 및 홍보 마케팅 전략을 구사해야 할 것으로 사료되며, 외식 목적과 외식 지출비용을 고려하여 메뉴를 구성하고 세트 상품이나 할인혜택을 제공함으로써 밀레니얼 외식소비자 확보에 나서야 할 것으로 사료된다. 둘째, 밀레니얼 세대의 소비가치와 레스토랑 선택속성의 영향관계에 대한 연구 결과, 레스토랑 선택속성 중 환경 및 분위기 요인에 대해 진귀적 가치, 감정적 가치, 사회적 가치, 상황적 가치, 기능적 가치 순으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 서비스 및 편의성 요인에 대하여는 기능적 가치, 상황적 가치, 감정적 가치, 사회적 가치 순으로 유의한 영향을 미치고 진귀적 가치는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 음식 및 메뉴 요인에 대하여는 상황적 가치, 사회적 가치, 기능적 가치, 감정적 가치 순으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고 진귀적 가치는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이처럼 소비자의 소비가치에 따라 소구되는 레스토랑 선택속성이 다르다는 점을 인지하여 소비가치에 따른 마케팅 전략을 수립하고, 레스토랑이나 브랜드 이미지를 고려하여 외식기업의 잠재고객을 발굴하는 데 힘써야 할 것으로 사료된다. 셋째, 밀레니얼 세대의 레스토랑 선택속성과 행동의도와의 영향관계를 분석한 결과, 레스토랑 선택속성 중 환경 및 분위기는 추천의도에 정(+)의 영향을 미치고 재방문 의도에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 서비스 및 편의성과 음식 및 메뉴 요인은 추천의도와 재방문의도 모두에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 레스토랑 선택속성 요인이 전반적으로 고객의 행동의도에 영향을 미친다는 점에서 외식기업은 밀레니얼 세대의 특성과 선호도를 고려한 메뉴, 서비스, 인테리어를 구성하여 경쟁이 심화되어가는 외식시장에서 우위를 점할 수 있는 차별화 전략을 구상해야 할 것으로 사료된다. 넷째, 밀레니얼 세대의 소비가치와 행동의도의 영향관계를 분석한 결과, 행동의도 요인 중 추천의도에 대해 감정적 가치, 기능적 가치, 진귀적 가치, 사회적 가치 순으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 상황적 가치는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 행동의도 요인 중 재방문의도에 대하여는 기능적 가치, 감정적 가치, 상황적 가치 순으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 진귀적 가치는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 사회적 요인은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이를 통해 앞서 살펴본 레스토랑 선택속성 중 음식 및 메뉴, 서비스 및 편의성 요인이 소비가치와 행동의도에 공통적으로 영향관계를 가지고 있다는 점에서 외식기업은 외식업의 본질이라 할 수 있는 음식 및 메뉴, 서비스 및 편의성에 중점을 두고 레스토랑 운영과 마케팅 전략을 수립하여 고객의 긍정적인 행동의도를 유발하고 매출증대로 이어지는 선순환의 과정을 이루어야 할 것으로 사료된다. 본 연구를 통한 연구결과, 기업에서는 밀레니얼 세대에 대한 마케팅 전략을 수립하고 수행함에 있어 위와 같은 영향요인을 고려하여 효과적인 마케팅 전략을 수립해야 할 것으로 판단되며, 본 연구를 통해 향후 식품외식산업에서 밀레니얼 세대를 주요 고객으로 만들기 위한 외식기업의 커뮤니케이션과 마케팅 전략 수립에 도움이 되고, 밀레니얼 세대 소비자에 대한 이해와 학문적 연구에 기여할 수 있기를 기대한다. The Millennial Generations is said to have the most impressive consumer power of all generations with approximately 25 billion people that take up 30 percent of the world's market share. Their influence is based on their tendency to be savvy in the use of digital appliances and social network. Social media is their natural habitat and they constantly express theirselves or learn new information and confirm via social media. They make well informed purchases based on multitudes of reviews and their choices often have influence that reaches well beyond their family and friends. Businesses should first understand Millennial Generation that leads the market and form strategies to attract their loyalty as customers in order to be competitive. Korea's food service industry has kept growing and changing at a high rate over the years. Food service industry's 2019 statistics show that Korea's food service industry is worth 218 trillion won and has grown 7.3% per annum since 2007 which makes it at 15th in the world. This growth can be expected to continue as single person households which are responsible for such growth is also on the rise. Digital technology, another factor in the industry's growth and single person households are both closed related to Millennial Generation, making the analysis and understanding of the generation a crucial project for the food service industry. In this research Millennial Generation's consumptions values are divided in the five categories: functional value, social value, emotional value, situational value, novelty value and observes how Korean Millennial Generation's choice in restaurants and their motives through this system. For research purposes I defined Korean Millennial Generation as people born from 1980 through 2000 and residing in Korea and online surveyed 2300 people who fit this description and applied frequency analysis and multiple regression analysis on the results to substantiate it the consumer's purchasing characteristics. The results first showed that the Millennial Generation's primary purpose in food service purchase was to spend time with their friends, lovers, and acquaintances(52.5%) and the next was to dine with their family(34.9%). 60.5% of the time people spent 10 thousand to 20 thousand won per person and 25.6% spent 20 thousand to 30 thousand won per person. The responses also revealed that 50.4% of the people learned about the services through social media which shows that the food service industry should focus on social media for promotion and marketing as well as appropriate our menu and takes outs to their needs. Secondly, the study of Millennial Generation's consumer values and their restaurant choiced showed that in regards to ambience, values were relevant in the order of novelty value, emotional value, social value, situational value, functional value. When in came to service and convenience they prioritize in the following order: fuctional value, situational value, emotional values and social value. Novelty was almost irrelevant. In regards to food and menu, situational value was the most important, social value next, fuctional value and emotional value followed. Novelty value was irrelvant here as well. Recognizing that consumption values of customers influence their restaurant choices is crucial in developing marketing strategies that will attract potential customers. Thirdly, analysis of the correlation between restaurant choices and motives showed that ambience of restaurants influence customers positively in recommending restaurants but has a negative influence in revisitation while service, convenience, and food factors has a positive influence in both recommending and revisiting the restaurant. In other words the factors that motivate consumers in choosing restaurants also influence their motives. Food service industries can gain a competitive advantage by regarding the specifics of these factors in designing menus, service and interior. Fourthly, the analysis of correlation between Millennial Generation's consumption values and motives revealed that recommendation motives are positives influenced in this order: emotional value, functional value, novelty value, social value. Situational value had no significant influence. Functional value, emotional value, situational value influence revisitation motives positively in that order while novelty has a negative influenceand social value none at all. Reviewing these analysis shows that two factors influence all consumption values: food and menu factor and service and convenience factor. Food service industry should prioritize these factors in managing restaurants and marketing it to positively influence customers and increase sales. This research hopes to provide some directions in forming effective marketing strategy for food service industry to attract Millennial Generation customers and promote further understanding of the group.

국방분야 아웃소싱과 제대군인 활용방안에 대한 연구

이재형 조선대학교 2008 국내석사

10년 이상 장기복무 후 제대한 군인의 사회에서 재취업은 최근 들어 연평균 30%에도 미치지 못하는 실정으로 제대군인의 실업문제는 매우 우려할 수준에 와있으며 근래에 이르러서는 결코 좌시할 수 없는 국가적 문제로 대두되고 있다. 제대군인의 안정적인 사회정착은 제대군인 개인의 차원을 넘어 미래의 군 과학화, 정예화 등 우리 군의 포괄적인 체계정립에 있어서 매우 중요한 요소라고 할 수 있다. 현재 우리 군은 선진 정예군 육성을 목표로 대대적인 국방개혁을 추진하고 있으며, 미래의 우리 군은 충분한 자위력이 있는 작지만 강한 첨단 정보․과학화 군으로 발전할 것이다. 그러나 이를 위해서는 먼저 기업경영 혁신전략이나 기법이 우리 군 운영의 효율성 제고 측면에서 도입되어야 할 것이다. 민간 기업에서 활용하고 있는 아웃소싱을 도입하여 저비용, 고효율의 국방운영체계로 전환하는 것이 선진 정예군 육성 목표를 달성할 수 있는 최선의 방법이라 할 수 있다.

유도선수의 성취목표성향에 따른 자아존중감이 인지된 경기력에 미치는 영향

이재형 용인대학교 교육대학원 2019 국내석사

호텔직원의 연봉제 실행에 대한 공정성지각과 관계의 질 : 서울 특급호텔 연봉대상자 중심으로

이재형 세종대학교 대학원 2003 국내박사

The general aim of this study is to research factors for implementing a desirable annual salary system that is suitable for the hotel business at this point of time when the annual salary system is being proliferated. This study also attempts to inquire into whether those factors are meaningfully perceived by employees in regard to the distribution and fairness of procedures, and try to examine whether those factors significantly affect the relationship with the quality factors of the perceived fairness in implementing Annual Salary System. Also, this study is making researches in the role of hotel grades levels and operational forms as a regulating variable in the relation with other respective factors. In an attempt to achieve the goal of this study, to the amount of 400 questionnaires were distributed to regular employees of the 15 special grade hotels who are higher in their ranks than the manager and are offered by incentives from September 01, 2003 to October 11, 2003. Total 312 replies submitted to a questionnaire and 264 of those valid samples used for the corroborative evidence analysis 48 pieces of insincere questionnaires. First of all, an assessor should be informed adequately to perform an impartial estimation and need to be institutionalized to maintain sufficient communication between assessor and who is under assessment during assessing procedures. The fair evaluation standard need to be established such as creating a collaborative goals and arranging criteria for evaluation of merits in the presence of employees who is under assessment procedures for the better and more precise assessment. In case of objection raised during the assessing procedure, an arbitration committee ought to be designed through discussion and mutual consent to explain the fair evaluation standard and announce it in proper time. The merit feedback about the morality management and the motivation formalized by a conflict between superior employees and relatively inferior employees is very important Also, during the assessment procedures the levels of cooperation with employees should be consider because if excessive emphasis imposed on personal merit, it actuated adversely as an obstacle to enforce the capacity for organization and be able to threatens to build a comfortable working mood. Secondly, in case of the chain hotels and the special first grade hotels possess evaluation methods and formulated salary system though systematized preparatory stage, but most of the independent hotels and special second grade hotels seems to demand more fair and organized system. To achieve this object, the operation of the current annual salary system is desired to be transformed form Zero sum form to plus sum form. However, the situation is not allowed, annual and monthly bonus, qualified license bonus, summer vacation bonus, family bonus, extra overnight work, meal subsidy, subsidy for making Kim-chi at home bonus and performance Sharing System that are mostly being used at the special first grade hotels beside the annual salary system. Thirdly, it shows that the guarantee of fair and transparent procedures strengthen the employees' solidarity and win employees' confidence to their company. That is, this has an affirmative affection to the perceived fairness and the quality of the relationship with implementing annual salary system. Considering the outcome of the research describing the fairness in assessment procedures has more influence than distributive fairness, it suggest in the same way that procedure is more important than results and improving the fairness in assessment procedures can improve the relationship between them. Finally, when it comes to having a look at the close connection of the fairness in implementing annual salary system and the quality factors in their relationship, the employees working for a chain hotels or the special first grade hotels have strong reliance and expectation toward their hotels and tend to attach importance on trust. In comparison with that, the employees working for independent hotels and the special second grade hotels have strong solidarity and a sense of strong tie toward their hotels and tend to attach importance on those. This can be regarded as the variations reflected such as the size of the hotel business, the brand, operation management system, and the culture of the organization.