스마트폰 활용 멘토링 프로그램이 장애대학생의 대학생활 적응도 및 대학생활 만족도에 미치는 영향

이수연,박은혜 한국지체.중복.건강장애교육학회 2015 지체.중복.건강장애연구 Vol.58 No.4

본 연구에서는 스마트폰 활용 멘토링 프로그램 실시가 장애대학생의 대학생활 적응도 및 대학생활 만족도에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 이를 위해 A 대학교 1~2학년에 재학 중인 시각, 청각, 지체장애 대학생 20명을 대상으로 실험집단에게는 1주일에 1회, 1시간 30분씩의 오프라인 멘토링 프로그램 11회기와 스마트폰 활용 멘토링 프로그램을 제공하였고, 통제집단 학생들에게는 특별한 지원을 제공하지 않았다. 두 집단에게 대학생활 적응도 검사, 대학생활 만족도 검사를 멘토링 프로그램 실시 이전과 이후에 각각 시행하였으며, 사전검사를 공변인으로 하여 공분산분석(ANCOVA)을 실시하였다. 그 결과, 대학생활 적응도와 만족도 모두에서 스마트폰 활용 멘토링 프로그램에 참여한 실험집단이 통제집단보다 유의미하게 높은 결과를 나타냈다. 이러한 결과는 장애대학생들의 대학생활 적응도 및 만족도를 향상시키기 위해 스마트폰 활용 멘토링 프로그램의 적용 확대 가능성을 시사한다. The purpose of this study was to examine the effects of a smart phone-based mentoring program on campus life adjustment and campus life satisfaction of university students with disabilities. For this purpose, this study provided the off-line mentoring program(once a week, for 1 hour and 30 minutes) and a smart phone-based mentoring program to 10 university students(with visual impairments, hearing impairments, and physical disabilities), and confirmed intervention effects using pre-post control group design. After end of the intervention, Lee collected pre-post data using Student Adaptation to College Questionnaire, Satisfaction of College Life Questionnaire, and analyzed the data by performing ANCOVA. In this study, she was able to confirm the following research results: First, there was a significant difference in college life adjustment between the experimental and the control group. Second, there was a significant difference in college life satisfaction. These results suggest that a smart phone-based mentoring program can improve the campus life adjustment and satisfaction of university students with disabilities

POWER OF COLOR

이수연 한국색채디자인학회 2006 한국색채디자인학회 학술대회 Vol.2006 No.1

수련활동지도자의 개인 및 조직 특성에 따른 직무만족

이수연,최웅용 한국진로교육학회 2004 진로교육연구 Vol.17 No.1

The purpose of this study was to examine the difference of job satisfaction in outdoor program educators. The data was collected from 594 outdoor program educators engaged in the youth training facilities. The participants completed a survey questionnaire which asked for their demographic information, personality, and perception of job satisfaction. The data was analyzed with frequency, t-test, and ANOVA. Results indicated that the overall job satisfaction difference was detected according to age, the year of career, and the type of facilities. However, there was no significant group difference according to gender and personality.

지상파 방송의 성별 인력구조와 방송내용의 성차별성과의 관계에 대한 논의

이수연 한국여성커뮤니케이션학회 2004 미디어, 젠더 & 문화 Vol.1 No.-

본 논문에서는 현재 한국 지상파 방송사의 인력구조가 방송내용의 성차별성과 밀접한 관계가 있다고 보고 인력의 성별 구조와 이와 관련된 조직 문화를 검토하고 이를 성차별적 내용과 연관시키려고 시도하였다. 이를 위해 방송사 내부 자료를 통한 통계분석과 여성 방송인력을 대상으로 한 설문조사와 심층면접을 실시하였다. 방송사의 인력구조는 전형적인 남성지배구조를 보이고 있다. 이 구조는 남녀의 단순 수적 비교에서 나타날 뿐 아니라 직종, 직급의 변수를 통해 심화되어 결국 중요한 의사결정에서 여성을 체계적으로 배제하는 방식으로 이루어져 있다. 이러한 인력구조는 성차별적 조직문화와 상호 관련되고 이는 다시 성차별적 방송내용을 만들어 낸다. 결과적으로 방송사의 인력구조, 조직문화, 그리고 방송의 내용은 서로 유기적으로 연결되어 있고 인력구조는 성차별적 방송내용의 중요한 원인임이 시사되고 있다. This paper examines 3 major broadcasting companies(KBS, MBC, SBS)' labor organization and its relationship to the sexually discriminating broadcasting content. The research methods are the analysis of statistical data of labor, survey of female broadcasting workers, and deep-focus interviews. The broadcasting companies' workforce is over-represented by men. Women comprise only 10% of the workforce. The imbalance between male and female workforce aggravates as we take the variables of job types, job ladders and positions. In the more important job types and higher job ladders, the ratio of men increases. There are very few women who hold important positions such as department director or bureau director. The female respondents of the survey consider their organizational culture as male-oriented. Especially, the evaluation system is claimed to be influenced by sexist culture. The hiring and promotion are based on the sexist assumptions such as male supremacy, sex-role division, and sex essentialism. The assignment of work is also based on the same kind of mentality. The supreme proof of sexist culture of broadcasting company is the lack of support on child rearing on the part of the companies. This phenomenon is based on the mentality that child rearing is a woman's individual responsibility. This sexist culture influences broadcasting content. The sexually discriminating aspects of broadcasting content are the over-representation of men on screen, distortion in the representation of the women's roles, and sexist messages. The content of 3 broadcasting channels are reported to show all three aspects. This paper claims that these aspects of broadcasting contents are deeply related to the organization structure such as the composition of labor and organizational culture. The latter is an important cause of the first even though the relationship is not unilateral but dialectical. Therefore, we claim that the most effective way to break this cycle is to interfere in the organization of labor.

모바일을 통한 지하철 알람 서비스 연구

이수연 디자인 여성학회 2008 디자인여성학회 학술대회자료집 Vol.4 No.1

상지로봇재활치료가 만성기 뇌졸중 환자의 상지 및 인지기능, 일상생활활동에 미치는 효과

이수연,장기연,강미영 대한신경치료학회 2022 신경치료 Vol.26 No.2

Purpose The aim of this study was to investigate the effects of robotassisted therapy to improve upper limb and cognitive function and performances of activities of daily living(ADL). Methods We analyzed 6 month followup data of 22 chronic stroke patients including 11 experimental and 11 control patients. Experimental group underwent the robotassisted therapy using ArmeoⓇSpring and general occupational therapy. Control group underwent only general occupational therapy. Outcome measures were used Manual Muscle Test (MMT), Passive Range of Motion (PROM) for upper extremities function. KoreanMini Mental State Examination (KMMSE) and Global Deterioration Scale (GDS) for cognitive function. KoreanModified Barthel Index (KMBI) for ADL performances. Results After intervention, 11 experimental patients significantly increased muscle strength, and showed tendency of improvement PROM and general cognitive function, not statistically. Both of experimental and control group were showed improvement of ADL performances. Conclusion Robotassisted therapy based on virtual reality would be useful and effective intervention to upper limb and cognitive function and performance ability of ADL in chronic stroke patients.

대학생의 내면화된 수치심이 사회불안에 미치는 영향 -정서인식명확성과 적응적․부적응적 인지적 정서조절전략의 매개효과-

이수연,정은정 한국상담학회 2023 상담학연구 Vol.24 No.5

본 연구는 대학생의 내면화된 수치심과 사회불안의 관계에서 정서인식명확성과 적응적 인지적 정서조절전략 및 부적응적 인지적 정서조절전략의 매개효과와 순차적 이중매개효과를 검증하였다. 연구대상은 서울, 경기권 4년제 대학에 재학 및 휴학 중인 남녀 대학생 461명이었다. 수집된 자료의 분석을 위해 SPSS 21.0을 이용해서 기술통계․신뢰도․상관을 분석하였고, 주요 변인 모두 개별적으로 각각 유의미한 상관이 확인되었다. AMOS 21.0을 이용해서 매개효과 및 이중매개효과를 검증하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 정서인식명확성은 내면화된 수치심과 사회불안의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 둘째, 부적응적 인지적 정서조절전략은 내면화된 수치심과 사회불안의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 셋째, 정서인식명확성과 적응적․부적응적 인지적 정서조절전략은 내면화된 수치심과 사회불안의 관계에서 각각 순차적 이중 매개효과가 유의하지 않는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구의 논의를 제시하였다. This study investigated the mediating effect and sequential dual mediating effects of emotional clarity, adaptive cognitive emotion-regulation strategies, and maladaptive cognitive emotion-regulation strategies on the relationship between internalized shame and social anxiety in college students. The study participants were 461 college students enrolled in or on leave of absence from four-year universities in Seoul and Gyeonggi-do. To analyze the data, descriptive statistics, reliability, and the correlation were assessed using SPSS 21.0. Significant correlations were confirmed individually for all major variables. And mediating effect and sequential dual mediating effects were examined using AMOS 21.0. The study results are as follows; first, it was confirmed that emotional clarity had mediating effects in the relationship between internalized shame and social anxiety. Second, maladaptive cognitive emotion-regulation strategies were confirmed to have mediating effects in the relationship between internalized shame and social anxiety. Third, the sequential dual mediating effects of emotional clarity and adaptive, maladaptive cognitive emotion-regulation strategies was not significant in the relationship between internalized shame and social anxiety. Finally, a discussion of this study was presented.

상사의 양성평등 인식이 고학력 여성의 경력개발행동에 미치는 영향

이수연,장원섭 한국성인계속교육학회 2018 성인계속교육연구 Vol.9 No.2

이 연구는 고학력 여성들의 경력개발행동에 영향을 미치는 요인들 간의 구조적 관계에 대한 이해를 목적으로 한다. 특히 이 연구는 전문대학 졸업 이상의 학력을 가진 정규직 여성근로자의 경력개발행동에 주목하였다. 이를 위해 연세대학교와 한국연구재단의 공동연구지원사업으로 수행 된 ‘고학력 여성의 경력개발요인에 대한 연구’의 설문조사 데이터를 활용하여 분석하였다. 40대 이하의 정규직 여성근로자인 470명을 분석대상으로 두었으며 구조모형을 통해 자료를 분석하였다. 잠재변수로는 상사의 양성평등인식, 직무만족, 경력만족, 경력개발행동을 활용하였다. 연구결과, 첫째, 조직 내 상사의 양성평등 인식은 직무만족과 경력만족에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족과 경력만족은 경력개발행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족과 경력만족은 각각 상사의 양성평등인식과 경력개발행동을 매개했다. 이 연구는 기존의 여성근로자에 대한 파편적 연구들을 통합적으로 살핌으로서 여성의 경력개발과정에 있어 단순한 양성평등 제도 외에도 상사의 인식이 중요한 요인임을 드러냈다는 점에서 의미가 있다.

초고령 사회와 연령차별주의(Ageism)에 따른 고용상 연령차별 – 「연령차별금지법」 체계와 정년제도를 중심으로 –

이수연 한국비교노동법학회 2023 노동법논총 Vol.59 No.-

In Korea, it has been quite a long time since employment and labor rights of the elderly emerged as important social agendas along with the entry into an aging and post-aged society. With this, there have been many changes in related legal systems, especially the prohibition of age discrimination and employment promotion systems. However, the ‘Act on Prohibition of Age Discrimination in Employment and Elderly Employment Promotion’ (hereafter, Age Discrimination Act), which governs this, includes matters related to the prohibition and relief of age discrimination in employment into the conventional ‘Elderly Employment Promotion Act’, and the mandatory retirement age is set by law at 60 years or older, but this is specified as an exception to age discrimination. In addition, the standard for senior citizens is set at 55 years old, excluding them from the protection of the limited term of use of fixed-term contracts and restrictions on the period of dispatch under the ‘Act on the Protection of Fixed-Term and Part-Time Employees’ and the ‘Act on the Protection, etc. of Temporary Agency Workers’ (that is, acts for non-regular workers). On the one hand, this system appears to promote and guarantee employment for the elderly and prohibit and provide remedies for age discrimination. However, it strengthens age discrimination in that it ultimately creates a structural blind spot in the law for the elderly and undermines the employment safety net. This is because the legal system recognizes the legitimacy of dismissal and age discrimination against workers over 60 years of age, and excludes workers over 55 years of age from protection for employment stability of non-regular workers. Ageism has the characteristic of being invisible despite its wide-ranging influence and negative impact on individuals and society. Therefore, the extent to which related issues are concealed or minimized may be greater. Now that Korea is faced with a post-aged society, legal and policy responses related to the employment and labor of the elderly should, above all, involve establishing the concept ‘the elderly’ based on ageism and assessing the impact on the legal system. Nevertheless, discussion on ageism regarding the elderly, legal retirement age, and legal standards is lacking. This article asks, ‘Why should ageism be considered in the employment and labor sector of older people?’ This article focuses on the structure of the Korean law and mandatory retirement system through ageism. Age discrimination raised in the employment and labor sector can be raised in various areas, including basic rights and labor law. In this article, the concept of ageism is defined, and the structure of the current Age Discrimination Act along with the recently discussed extension of the statutory retirement age are analyzed based on ageism. The resulting legal and institutional discrimination are discussed in relation to age discrimination. The conclusion offers recommendations to improve the system. 저출산 및 초고령화 사회로의 진입과 함께 고령자의 고용과 노동권이 중요한 사회적 의제로 등장한지 꽤 오랜 시간이 흘렀다. 이와 함께 관련 법제도에도 많은 변화가 있었으며, 특히, 그 중심에는 연령차별금지 및 고용촉진제도가 있다. 그런데, 이를 규율하는 「연령차별금지법」은 고용상 연령차별 금지 및 구제 등에 관한 사항을 기존 「고령자고용촉진법」 체계 내에 포함시키고, 정년을 60세 이상으로 규정하지만 이를 연령차별의 예외사유로 명시한다. 또한, 고령자 기준을 55세로 규정하여 「기간제법」 및 「파견법」상 고령자의 기간제 사용기한 및 파견기간 제한의 보호에서 제외한다. 이들 제도는 고령자의 고용촉진 및 고용보장과 함께 연령차별을 금지하고 구제하는 제도로서, 그동안 고령자의 정년보장과 고용안정의 측면에서 많은 역할을 수행해 왔다고 할 수 있다. 하지만 이는 한편에서 보면 연령차별주의에 기초하여 연령차별을 개선하는 제도로 보이지만, 결과적으로는 고령자에 대한 구조적인 법 사각지대를 형성하고, 고용안전망을 저해하는 제도로 작용한다. 즉, 법제도적으로 60세 이상 근로자의 일할 의사에 관계없이 해고의 정당성과 연령차별의 정당성을 인정하고, 55세 이상 근로자를 비정규직의 고용안정을 위한 보호에서 제외하는데, 이는 연령차별주의를 강화하는 제도라 할 수 있기 때문이다. 연령차별주의는 개인과 사회에 미치는 광범위한 영향력과 부정적인 영향에도 불구하고 가시적으로 드러나지 않는다는 특성이 있다. 따라서 관련 쟁점은 은폐되거나 축소되는 정도가 더욱 강할 수 있다. 초고령화 사회에 직면한 지금, 고령자의 고용 및 노동관련 법・정책적 대응에서는 무엇보다 연령차별주의에 따른 고령자 개념 설정, 법제도에 대한 영향평가 등이 수반되어야 한다. 그럼에도 아직까지 우리나라에서는 법정 정년 및 고령자 법정 기준 등으로 인한 연령차별 등을 연령차별주의에 기초하여 분석한 논의는 많지 않다. 이 글은 우리나라의 고령자 고용과 노동부문에서 ‘왜 연령차별주의가 고려되어야 하는가?’라는 물음에 기초한다. 고용과 노동부문에서 제기되는 연령차별주의는 기본권 및 노동법 등 다양한 영역에서 제기될 수 있을 것이다. 다만, 여기에서는 연령차별주의의 의미를 확인하고, 현행 「연령차별금지법」의 체계, 최근 논의되고 있는 법정 정년제도를 중심으로 연령차별주의에 기초하여 분석함으로써, 나아갈 방향을 모색하고자 한다.

고등학생의 다차원적 완벽주의 성향과 학교생활 적응의 관계: 진로결정 자기효능감의 매개효과

이수연,김해란 한국청소년시설환경학회 2019 청소년시설환경 Vol.17 No.4

The purposes of this study were to examine the relationship between multidimensional perfectionism tendency of high school students, adaptation to school life and career decision-making self-efficacy and, to confirm whether career decision-making self-efficacy mediates on multidimensional perfectionism tendency and adaptation to school life. For this purpose, The survey was conducted with 314 participants who are students at high schools located in Seoul and Gyeonggi-do. Based on the collected data, Pearson's Correlation analysis and Baron and Kenny's 3 step regression analysis were performed using SPSS 23. To verify the significance of the mediation effect, Sobel test was conducted. The results of this study can be summarized as follows. First, In the correlation with major variables, the correlation between multi-dimensional perfectionism tendency, adaptation to school life, and career decision-making self-efficacy was positively or negatively related. Second, career decision-making self-efficacy was found to play a complete mediating role in the relationship between self-oriented perfectionism and adaption to school life. Finally, the implications and limitations of this study were discussed. 연구배경 및 목적청소년의 다차원적 완벽주의 성향에 따른 학교생활 적응의 결과가 선행연구에서 일관적이지 않으며, 중학생이나 영재학생을 대상으로 한 연구가 대부분이었다. 또한 진로결정 자기효능감을 제3의 변인으로 완벽주의의 수준과 역기능적 진로사고와 연결하여 부적응적인 결과로서 확인할 수 있지만, 완벽주의의 다차원적 속성에 따른 진로결정 자기효능감의 관계에 관한 연구는 찾아보기 어려웠다. 따라서 본 연구는 다차원적 완벽주의 성향, 진로결정 자기효능감, 학교생활 적응의 관계를 살펴보고, 완벽주의 성향과 학교생활 적응의 관계에서 진로결정 자기효능감의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이에 따른 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 다차원적 완벽주의 성향, 진로결정 자기효능감, 학교생활 적응의 관계는 어떠한가, 둘째, 다차원적 완벽주의 성향과 학교생활 적응의 관계에서 진로결정 자기효능감이 매개역할을 하는가이다. 본 연구의 목적은 다차원적 완벽주의 성향, 진로결정 자기효능감, 학교생활 적응의 세 변인에 대한 연구결과를 통해 상담과 진로지도 장면에서 보다 효과적인 개입을 위한 근거자료를 제공하는데 있다. 이를 위해서 독립변인인 다차원적 완벽주의 성향의 각기 다른 속성이 진로결정 자기효능감과 학교생활 적응에 어떻게 기능하는지 확인하고자 하였다. 또한 다차원적 완벽주의 성향과 학교생활 적응의 관계에서 진로결정 자기효능감이 매개효과가 있는지 살펴보고자 하였다. - 연구방법 및 범위연구대상은 서울과 경기도에 소재한 인문계 고등학생 350명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 이중 불성실한 응답을 제외하고 총 314명을 최종분석에 사용하였다. 본 연구에서 수집된 자료의 통계처리는 SPSS 23을 사용하여 분석하였다. 분석방법은 본 연구에서 사용할 검사 도구들의 신뢰도와 변인들의 관계를 알아보기 위하여 Cronbah's α를 산출하였으며, 변인의 일반적인 특성을 알아보기 위하여 빈도분석, 기술통계를 실시하였다. 변인들의 상관관계 분석을 실시한 후 진로결정 자기효능감의 매개효과를 검증하기 위해 Baron과 Kenny(1986)의 위계적 회귀분석 방법을 사용하였으며, 마지막으로 매개효과의 유의성을 검증하기 위해 Sobel Test를 실시하였다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상관분석에서 자기지향 완벽주의는 학교생활 적응, 진로결정 자기효능감의 전체 및 하위변인인 목표선택, 직업정보, 미래계획과 정적 상관을 나타냈다. 사회부과적 완벽주의는 학교생활 적응, 진로결정 자기효능감의 하위변인인 문제해결과 부적인 상관을 나타냈다. 그러나 타인지향 완벽주의는 학교생활 적응과 상관이 유의하지 않았으며, 진로결정 자기효능감의 하위변인인 문제해결에서 부적 상관을 미래계획은 정적상관을 나타냈다. 또한 진로결정 자기효능감의 전체 및 하위요인과 학교생활 적응은 모두 정적인 상관을 나타냈다. 둘째, 진로결정 자기효능감은 자기지향 완벽주의와 학교생활 적응의 관계에서 유의미한 영향을 미치며 완전매개역할을 하는 것으로 확인되었다. 그러나 타인지향 완벽주의와 사회부과적 완벽주의는 학교생활 적응과의 관계에서 진로결정 자기효능감이 매개하지 않았다. 본 연구는 완벽주의의 다차원적 성격에 따라 고등학생의 학교생활 적응의 결과가 다르게 나타나는 것을 확인한 것뿐만 아니라 진로결정 자기 ...