[권오성의 노동법+] ‘교권보호 4법’을 넘어 교원(敎員)의 보편적 안전권으로(3)

권오성 (주)중앙경제 2024 노동법률 = (The) labor law Vol.- No.394

[권오성의 노동법+] 그것이 어떻게 ‘블랙리스트’가 아니란 말인가? 취업 방해의 금지와 개인정보보호법

권오성 (주)중앙경제 2024 노동법률 = (The) labor law Vol.- No.395

[권오성의 노동법+] ‘교권보호 4법’을 넘어 교원(敎員)의 보편적 안전권으로(2)

권오성 (주)중앙경제 2024 노동법률 = (The) labor law Vol.- No.393

韶巖 權五聖博士 年譜

권오성 한국민요학회 2006 한국민요학 Vol.18 No.-

노동위원회의 노동분쟁해소기능의 실효성 제고 방안

권오성,송강직 노동법이론실무학회 2015 정기학술대회 Vol.2015 No.08

디자인전공에서의 인터랙션 디자인 교과 구성에 관한 연구

권오성,황수홍 한국디지털디자인학회 2009 디지털디자인학연구 Vol.9 No.4

IT기술의 발전에 따라 디지털 제품 또는 서비스 디자인 에서 상호작용성이 증가하였다. 더불어 디자인 교육에서 도 인터랙션 디자인이 교과의 한 부분으로 자리 잡고 있 으나, 그것이 갖고 있는 다학제적 특성상 인터랙션 디자 인은 다양하게 정의가 가능하고 교과 또한 다양하게 구 성이 가능하다. 본 연구에서는 인터랙션 교과과정을 구 성함에 있어 다양성을 인정하면서도 공통적으로 포함되 어야 할 실질적인 요소들을 정의하여 표준적인 형태의 교과구성을 제안하였다. 인터랙션의 발전 과정을 컴퓨터 사이언스, 인간공학, 디자인의 관점에서 조사하여, 인터 랙션 디자인 교과가 갖추어야 할 공통 요소들을 살펴보 았다. 이를 바탕으로 인터랙션 디자인의 교과를 정보처 리 측면의 인간공학 및 정보 디자인의 이론적 기초, 사 용자 및 제품/서비스 분석에 대한 디스커버리, 인터랙션 스팩화/문서화, 프로토타이핑, 사용자 검증의 5단계로 구성하는 것을 제안하고, 각 단계별로 포함되어야 할 기 본적인 내용을 정의하였다. 본 연구에서 논의된 기본 구 성 위에 교육자의 배경 및 독자적인 인터랙션의 강조점 과 차별성을 부여하여 다양하고 유연한 인터랙션 교과를 구성하는 것이 가능할 것으로 사료된다.

공공기관 책임성 제고방안

권오성,안혁근,황혜신 한국행정연구원 2008 기본연구과제 Vol.2008 No.-

본 연구는 공공기관에 요구되는 다의적 개념의 책임성을 수직적 책임성, 내부적 책임성, 고객에 대한 책임성, 그리고 사회적 책임성으로 단순화시켰으며 또한 다양한 형태로 분류될 수 있는 공공기관을 법적인 근거와 서비스형태를 복합하여 6개 유형으로 분류하여 4가지 책임성 유형과 6가지 공공기관 유형 사이의 관계를 분석하였다. 각각의 공공기관 종사자가 인식하고 있는 현재의 책임성 수준을 분석하기 위하여 분산분석을 실시하였고 향후 또는 미래 우선시 해야 한다고 인식하는 책임성 수준을 분석하기 위하여 AHP분석을 실시하였다. 분산분석결과, 수직적 책임성과 내부적 책임성 측면에서는 자산운용 관련 공공기관들이 다른 여타 유형보다 우수한 것으로 나타났고, 고객에 대한 책임성 측면에서는 고객의 개념과 범위를 명확히 설정하고 이를 기반으로 사업을 수행하는 공기업 유형이 비교적 우수한 것으로 나타났다. 그리고 사회적 책임성 측면에서는 교육훈련과 연구진흥 관련 공공기관들이 상대적으로 다른 유형보다 그 역할을 미흡하게 수행하는 것으로 나타났다. AHP분석결과 수직적 책임성, 내부적 책임성, 고객 책임성, 사회적 책임성 사이의 우선순위는 고객책임성이 가장 높고, 다음으로 사회적 책임성, 내부적 책임성, 수직적 책임성의 순인 것으로 나타났다. 과거 공공부문에서 주로 중요시 하던 수직적 책임과 내 부적 책임보다 민간기업에서 통용되고 있는 고객에 대한 책임, 사회적 책임과 같은 개념이 공공기관에서 보다 중요시 되고 있었다. 공공기관의 유형별 우선순위 분석결과로부터는 공기업이 속한 1유형에서는 지속가능 경영과 서비스만족도가, `검사/검증` 유형이 속한 2유형에서는 서비스전문성과 사회적 신뢰가, `문화/국민생활` 유형이 속한 3유형에서는 서비스만족도와 지속가능 경영이, `산업진흥` 유형이 속한 4유형에는 서비스만족도 와 서비스 질이, `교육훈련/연구지원`이 속한 5유형에는 서비스만족도와 사회적 신뢰가, `연/기금운용`이 속한 6유형에는 서비스만족도와 서비스의 질이 중요한 요소로 분석되었다. 공공기관의 책임성을 제고할 수 있는 방안으로써 경영평가제도, 감사제도, 성과관리제도 등의 개선을 꼽을 수 있다. 경영평가제도의 개선에 대해서는 경영평가단구성의 독립성과 전문성의 강화 그리고 합리적인 평가지표의 개선 등을 제시할 수 있으며 이는 특히 유형 2의 공공기관에서 높게 나타났다. 공공기관 감사제도의 개선에 대해서는 외부감사를 최소화하고 내부감사를 강화할 필요가 있는 것으로 나타났다. 또한 외부감사의 전문성과 공정성의 강화를 통해 책임성을 제고할 수 있다고 나타났다. 공공기관 성과관리제도 개선에 대해서는 고객지향적 과제에 대한 평가반영정도와 업무의 성과연계성의 강화를 통해 책임성을 제고할 수 있다고 나타났다. 고객지향적 과제에 대한 평가반영정도에 대한 의견은 유형 1(공기업)의 공공기관에서 높게 나타났으며 업무의 성과 연계성의 강화의견은 유형 2(검사·검증)의 공공기관에서 높게 나타났다. This research utilized Hoek et al(2005)`s broad concept of public accountability - vertical accountability, internal accountability, customer accountability and social accountability - and constructed a survey questionnaire for employees in public institutions in Korea based on the 4 different concepts of accountability. The authors also categorized the approximately 300 public institutions in Korea into 6 types based on two combined criteria - classification by law and service functions. The authors then conducted ANOVA, Sheffe tests and AHP on the nearly 1000 questionnaire responses to find out about the perceptions and priorities of the employees in the 6 types of public institutions. The results of ANOVA and Sheffe post hoc tests showed that in terms of vertical accountability and internal accountability, public institutions managing assets(type 6) were ahead of the other 5 types of institutions, while public enterprises(type 1) excelled in customer accountability. Public institutes which promote research and education(type 5) showed unsatisfactory results in social accountability compared with the other types. The results of AHP analysis showed that in general, customer accountability was found to be considered most important, followed by social accountability, internal accountability and vertical accountability. One important founding was that nowadays not only in the private sector but also in the public sector, customer accountability and social accountability are regarded as more important than vertical accountability which was the traditionally most emphasized aspect of accountability. There were also mild differences about the priorities among the 6 types of public institutions. Public enterprises(type 1) and culture & living service related public institutes(type 3) took a more serious view about sustainable management than the other types of institutions. This study concluded that improving the management evaluation system, the auditing system, and the performance management system were required to enhance accountability in public institutions. The specific policy recommendations of this study are the following. To improve the management evaluation system, independence of the committee for management evaluation should be strengthened, the individual committee member`s professionality should be reinforced, and evaluation indicators should be more reasonable. In order to improve the auditing system, external audit should be minimized while internal audit should be maximized. In addition, external auditors should increase their professionality and reinforce their impartiality. To improve the performance management system, the evaluation of customer oriented projects should be increased and performance based service must be reinforced.

그림편집을 위한 레이어 이동 알고리즘

권오성 공주교육대학교 초등교육연구소 2005 초등학교교육연구 = Elementary school education research Vol.5 No.-

최근 들어 디지털 영상의 사용 증가와 일반화에 힘입어 다기능 영상 편집기의 개발이 활 발히 이루어지고 있고, 디지털 영상을 포함하는 멀티미디어 공학 과목 역시 대학의 기본 교육 과정으로 인식되고 있다. 그러나, 이를 위한 마땅한 교육적인 도구가 없는 실정이다. 본 논문에서는 다중 레이어에 기반하는 다이나믹 이동 알고리즘을 제안한다. 제안하는 방 법을 영상처리소프트웨어에 적용하여 실험하였더니, 만족스런 영상 편집 결과를 얻을 수 있었다. 본 논문에서 제안하는 레이어 표현 구조는 컴퓨터 그래픽스, 워드 프로세서의 그래 픽 기능, 이미지 합성 등의 영상처리 응용을 위해 효과적인 적용이 가능할 것으로 기대한 다. Thanks to the increase and generalization of digital images, the software development for dynamic image editing becomes more active recently. Multimedia engineering including digital image is recognized generally as a standard course in university curriculum. However, there is no educational and easy software tool for digital image processing. It is necessary to develop a new tool and flexible representation to the efficient editing of digital images. In this paper, we proposed a dynamic movement algorithm based on multi layers. The proposed method was applied for a image processing software. As a result, we can obtain a good editing results using our proposed algorithm. We expect that the proposed structure will be used for the image representation of Computer Graphics, the drawing utilities of word processors, and the image synthesis of general image processors.

입법부와 행정부의 거시경제 예측에 관한 비교연구: CBO 및 NABO를 중심으로

권오성,박민정 한국행정연구원 2009 韓國行政硏究 Vol.18 No.3

본 연구는 입법부 소속 예산전문기관이 행정부의 중앙예산기관보다 초당파적이고(nonpartisan) 독립적이며 객관적으로 예산을 분석한다는 주장을 실증적으로 검증해보고자 한다. 이러한 목적을 위하여 입법부 기관과 행정부 기관이 경제성장률 전망 등과 같은 거시경제지표를 예측함에 있어 그 예측결과가 실제보다 낙관적인지 아니면 보수적인지, 또는 두기관의 예측결과가 비슷한 형태를 취하고 있는지 아니면 체계적인 차이가 존재하는지를 분석한다. 이러한 분석을 통하여 신설된 입법부 소속 예산전문기관이 행정부의 예산기능을 견제하고, 객관적이고 전문성 있는 정보를 국민에게 제공하고 있는지 아니면 기존의 중앙예산기관과 별 차이 없는 행태를 보임으로써 또 하나의 관료기관을 추가한 것인지를 알아보는 것은 중요한 일이다. 분석결과 미국 OMB는 CBO보다 거시경제예측에서 낙관적으로 미래를 예측했으며 두 기관의 예측결과 사이에는 체계적인 차이점이 존재하는 것으로 나타났다. 한국의 국회예산정책처(NABO)는 미국의 CBO에 비해서 그 역사도 짧고, 실제 거시경제전망을 한 연도도 짧기 때문에 미국의 경우처럼 뚜렷한 결과를 보이지는 못했다. 그럼에도 불구하고 대체로 입법부의 거시경제지표에 대한 예측은 행정부에 비해서 보수적임을 발견할 수 있었다.

한국민속음악학의 연구방법

권오성 서울대학교 동양음악연구소 1986 民族音樂學 Vol.8 No.1