彈性支持를 갖는 보의 强制振動 應答解析 알고리즘에 관한 硏究

강현석 부산수산대학교 (부산수산대학) 1996 국내석사

공동주택 관리비 및 종사자 고용에 관한 실증연구

강현석 상명대학교 일반대학원 2022 국내박사

This study consisted of three independent papers on multi-family housing. Each paper investigates determinants of a management fee of multi-family housing, the influencing factors of employing its management workers, and the relationship between the minimum wage and the employment conditions of multi-family housing security guards. In part I, introduction, the background, purpose, and structure of the study were introduced, and in part II, the significance of multi-family housing management and the employment conditions of related workers were reviewed with the institutional perspective. In part III, IV, and V, empirical researches were performed for each subject. Finally, in part VI, conclusion, the results of the study were integrated, implications were drawn, and the limitations of the study and tasks for future studies were presented. In the first article, the purpose is to establish three models on total management fee, common management fee, and individual fee and to quantify the effect of variables on each management fee model. It is noted from the fact that apartment housing management fee is affected by several factors including physical and local characteristics. The results are as follows: As a regional factor, the common management fee was lower in Giheung-Gu and Cheoin-Gu compared to Suji-Gu by 28.959 and 46.534 won/㎡. The management fee was the highest in sold multi-family housing compared to rental ones for all the three models. The individual management fee was strongly affected by heating type, resulting in higher management fee for district heating system. In addition, more recent multi-family housing was associated with higher total management fee and individual fee compared to old ones. The number of households showed negative(-) effects in all three models, being found to be economies of scale. Since this empirical analysis showed that the three models of total management fee, common management fee, and individual fee were affected by different determinants with different magnitudes one another, therefore, draws a conclusion that the efficient operation of management fee requires a differentiated response plan according to the analysis result of the determinants of major items of management fee. The purpose of the second article is to identify influencing factors of employment for multi-family housing management workers such as security guards, and cleaners and to quantify their influences. It was noted that the employment of multi-family housing management workers is affected by various variables such as regional factors and parking control system installation. The results showed that more recent multi-family housing (Pangyo/Gwanggyo) employed fewer workers for all three kinds of jobs compared to the older one (Bundang), by 2.472 persons per complex for the manager, 1.609 for the cleaner, and especially 6.274 for the security guard. This implies that a more effective job creation policies such as new work to improve management service quality and job discovery are needed to force new employment of an appropriate number of workers in the newly built multi-family housings. The third article empirically analyzes the effect of minimum wage on the employment, wage, and working hours of multi-family housing security guards. This was due to the recent sharp increase in the minimum wage, which became a restriction of demand for security guards, and most of the multi-family housings are quick to repose on labor costs. According to the results of empirical analysis, for each 1% increase in the minimum wage, the employed worker per complex decreased 0.023 or 0.081, the monthly wage increased 0.41-0.74% or 0.79, and monthly working hours decreased 0.61-0.70 hours or 0.53 hours. Consequently in order for the effect of policy to be realized by reflecting the minimum wage increase to the security guard wage increase without loss, the statutory working hours of security guards should be stipulated at a level similar to that of general workers by amending the supervisory worker regulations, or the improvements such as the introduction of welfare support policies that directly benefit the security guard are needed. 본 연구는 공동주택과 관련된 세 개의 독립된 논문으로 구성하였다. 각각의 논문은 크게 공동주택 관리비의 결정요인, 공동주택 관리 종사자의 고용변동요인, 그리고 최저임금과 공동주택 경비원의 고용여건과의 관계를 다루고 있다. 1장 서론은 연구의 배경과 목적, 연구의 구성 등을 살펴보고, 2장에서는 공동주택관리의 의의 및 종사자의 고용여건을 제도적 측면에서 검토했다. 3장에서 5장까지는 각각의 주제별로 실증연구를 수행하였다. 끝으로 6장 결론에서는 연구결과를 종합하고 시사점을 도출하였으며, 연구의 한계와 향후 과제를 제시했다. 첫 번째 연구는 전체관리비, 공용관리비 및 개별사용료의 세 가지 모형을 설정하여 어떤 변수가 세가지 모형의 관리비 결정요인으로 영향을 미치는지를 계량화하는데 목적을 두었다. 공동주택 관리비가 물리적 특성 및 지역요인 등 여러 요인의 영향을 받는다는 점에 착안했다. 분석결과에 따르면, 지역요인으로 공용관리비는 수지구보다 기흥구와 처인구가 각각 단위면적(㎡)당 28.959원과 46.534원이 낮게 나타났다. 소유형태요인은 분양 공동주택이 세 모형 모두에서 높은 관리비가 부과됐다. 개별사용료는 난방형식의 영향을 크게 받아 지역난방일수록 관리비가 높았으며, 최근에 지어진 공동주택일수록 전체관리비와 개별사용료가 높았다. 세대수는 세 가지 모형 모두에서 음(-)의 영향력을 미쳐 규모의 경제가 작용되는 것으로 분석됐다. 따라서, 본 실증분석에서는 세 가지 모형 모두가 각각 다른 결정요인으로부터 다른 크기의 영향을 받아, 관리비 주요항목의 성격에 따라 차별적인 대응방안이 필요하다는 시사점을 갖는다. 두 번째 연구는 관리원, 경비원 및 청소원 등 세 가지 모형 각각의 고용변동요인을 찾아내고 그 영향력을 계량화하는데 목적을 뒀다. 종사자의 고용변동이 지역요인 등 다양한 변수의 영향을 받는다는 점에 착안했다. 분석결과에 따르면 2기 신도시 공동주택에서 세 모형의 종사자 모두가 감소하는 결과를 보였다. 보다 최근에 지어진 판교 및 광교신도시가 분당신도시보다 관리원은 단지당 2.472명, 청소원은 1.609명, 경비원은 6.274명이 적은 결과를 보여줬다. 따라서, 신규 공동주택을 대상으로 관리서비스 품질을 향상시키는 업무를 발굴하는 등의 적극적인 고용창출 정책이 필요하다는 시사점을 얻을 수 있다. 세 번째 실증분석은 최저임금제가 공동주택 경비원의 근로자수, 임금 및 근로시간에 미치는 효과를 실증적으로 분석하였다. 최근 최저임금이 급격하게 오른데다 공동주택 공급의 한계로 경비원 노동수요가 제한되었고, 대부분의 공동주택단지가 인건비에 민감하게 반응하는 현상에 착안했다. 실증분석 결과에 따르면 최저임금이 1% 인상될 때마다 경비원수는 약 0.023명 또는 0.081명이 줄어들고, 월 임금은 0.41~0.74% 또는 0.79%가 증가하며, 월 근로시간은 0.61~0.70시간 또는 0.53시간이 감소하는 결과를 도출했다. 최저임금이 오른다 해도 경비원 임금을 곧바로 인상하는 대신에 경비원의 감축, 근로시간의 조정 등의 방법을 적용하여 선택적으로 반응한다는 실증적 결과를 보였다. 특히 공동주택 경비원의 고용감소 수치와 월 임금의 낮은 인상률은 경시될 수 없는 수준으로 분석된다. 따라서, 최저임금제가 목표로 하는 고용효과를 거두기 위해서는 경비원의 근로시간을 일반근로자 수준으로 규정하거나 경비원에게 직접적인 혜택이 미치는 복지지원정책이 필요하다는 정책적인 시사점을 얻을 수 있다.

비 온음계적 딸림화음에서 블루스 스타일 즉흥 연주 연구 : 로벤 포드 음악에서

강현석 상명대학교 예술디자인대학원 2012 국내석사

Modern pop music is based on the blues and jazz have been developed. Pop music is popular. And it's a simple blues elements and jazz improvisation and harmony has all the elements. In particular, this paper features the music of Robben Ford in Nondiatonic Dominant chords, blues and jazz elements that are organically connected with play are studied. Robben Ford’s improvisation similar to Play Eric Clapton, but with an obvious difference compared with improvisation to Play, is analyzed. And as it embodies the characteristics of improvisation. Robben Ford materialized as a result of music, jazz harmony with the progress to play pop music, studied improvisation. Ray Charles song, band ‘H. and’ song and creation song are studied by applying the results. And its effects are described. 현대 팝음악은 블루스와 재즈에 기반을 두고 발전해 왔다. 팝 음악은 대중적이면서도 간결한 블루스 요소와 즉흥적이며 화성적인 재즈 요소를 모두 지닌다. 기타의 즉흥 연주법에서도 이 두 가지 요소는 계속 발전되었다. 이 논문은 로벤 포드의 음악의 특징 중에서도 특히 비 온음계적 딸림화음에서 블루스적이고 재즈적인 요소들이 어떻게 유기적으로 연결되어 연주되었는지 연구한다. 또 로벤 포드의 즉흥 연주법과 유사하면서 분명한 차이를 보이고 있는 에릭 클랩튼(Eric Clapton)의 즉흥연주법과 비교, 분석하여 로벤 포드의 블루스 스타일 즉흥 연주의 특성을 구체화한다. 로벤 포드 음악의 이 구체화 된 결과로 재즈적 화성 진행을 갖는 팝 장르 음악의 즉흥 연주법을 연구한다. 또 그것을 레이 찰스(Ray Chales)와 밴드(H. And)의 곡, 그리고 창작곡'선물’에서 적용하고 그 효과를 설명한다.

관절 좌표 이미지 패치를 이용한 다중 스트림 신경망을 통한 수화 인식

강현석 광운대학교 대학원 2023 국내석사

최근 들어, 딥러닝(Deep-Learning)과 기계학습(Machine Learn-ing)을 이용한 알고리즘을 통한 수화 인식에 관한 연구가 많이 진행되고 있다. 다양한 종류의 정보를 요구하는 수화의 특성 때문에 단어 단위 수화 인식은 다양한 방법론들이 제시되었다. 수화 인식에 대한 기법은 이미지 기반의 방법과 자세 기반의 방법으로 나뉜다. 초반에는 이미지 기반의 합성곱 신경망만을 이용하는 방법들이 나와서 준수한 성능을 보였다. 이미지 기반의 방법들은 주로 수화의 전체적인 정보에 집중했다. 그 이후에는 행동 인식 분야에서 많이 사용하던 자세 기반의 관절 정보를 이용한 그래프 합성곱 신경망을 적용했다. 이때, 얻은 정보들은 대부분 수화에서 관계성에만 집중했다, 하지만, 단일 스트림 신경망으로 얻을 수 있는 정보로는 다양한 종류의 정보가 필요한 수화 특징을 잡아내는데 부족했고, 많은 논문이 다중 신경망을 통해서 수화 인식에 필요한 다양한 정보를 얻었다. 본 논문에서는 수화 인식에서 중요한 얼굴과 손의 지역적인 정보를 얻기 위한 데이터 형태인 관절 주변 이미지 패치와 트랜스포머 네트워크를 활용한 다중 스트림 네트워크를 제안한다. Recently, there are many researches about word level Sign Language Recognition (SLR) using Deep Learning (DL) and Machine Learning (ML) algorithms. Various methods have been proposed to increase performance of SLR due to properties of sign language which demand many kinds of information need to recognition. Approaches for SLR are divided into image-based methods and pose-based methods. At first, image based methods using 3-dimension convolution neural network (3d-CNN) got high accuracy on public datasets. These methods focused on global information of sign language (SL) video. After, pose based approaches using graph convolutional network (GCN) and skeleton data in action recognition (AR) appeared. However, information from single stream methods had limitation of catching features of SL which needed various kind of information, so many methods tried to use multi stream and ensemble methods to improve performance of SLR. In this paper, we propose joint point image patch and multi-stream neural network utilizing transformer network to obtain important local information of face and hand point

노령의 대퇴골 경부 골절 환자에 대한 양극성 고관절 반치환술

강현석 건국대학교 대학원 2000 국내석사

대퇴골 경부 골절은 노령의 환자에서 해결해야 할 중요한 문제로서 현재 내고정술의 괄목할만한 발전에도 불구하고 불유합 및 무혈성괴사의 합병증이 많이 발생함으로, 이 문제를 해결하기 위해 인공 관절치환술이 대두되었고 특히 노령의 환자에게 권장되고 있다. 저자는 1996년 3월부터 2000년 2월까지, 전위된 대퇴골 경부 골절로 인해 양극성 고관절 반치환술로 치료한 65세이상 노령환자 25례를 대상으로, 최소 6개월에서 최장 3년 10개월까지, 평균 18개월 추시 관찰하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 1. 전위된 대퇴골 경부 골절환자의 평균 연령은 76세였다. 2. 수상 원인의 대부분은 실족이었으며 골절 분류상 대부분은 골두하 골절이었고, Garden씨 분류 제 3형이었다. 3. 동반된 내과 질환은 고혈압이 9례(36%)로 가장 많이 차지하였다. 4. 합병증으로 수술중 대퇴골절 1례(4%), 대퇴골 전자부 견열골절 1례(4%), 술 후 창상감염 1례(4%)가 있었다. 5. 전위된 대퇴골 경부 골절을 양극성 고관절 반치환술로 치료하여 Lunceford의 고관절 기능 평가방법으로 평가한 임상적 결과는 우수 13례(52%), 양호 6례(24%), 보통 4례(16%), 불량 2례(8%)였다. 노령 환자에서 전위된 대퇴골 경부 골절의 치료로, 양극성 고관절 반치환술은 만족할만한 치료방법이지만 환자가 다치기전의 활동수준으로 회복되기 위해서는 수술 후 좀 더 적극적인 재활이 필요할 것으로 사료된다. Even though internal fixation is considered as logical choice of treatment options for femoral neck fracture, non-union and avascular necrosis are frequently encountered especially in elderly patients. To avoid there complications, prosthetic replacement has been advocated recently. So, the author reviewed 25 cases of bipolar hemiarthroplasty which had been performed from April, 1996 to February, 2000 for the displaced femoral neck fractures in elderly patients over 65 years old and followed up for average 18 months with a range frome 6 months to 3 years and 10 months. The following are the results : 1. The mean of the patients were 76 years old who have displaced femoral neck fracture. 2. The most common cause of injury was slip down and most common type was subcapital fracture and Garden type Ⅲ. 3. The most common associated medical problems were hypertension in 9 cases(36%). 4. The complications were intraoperative proximal femoral fracture(1case, 4%), intraoperative greater trochanter avulsion fracture(1case, 4%), early deep wound infection(1case, 4%). 5. The clinical result was focused on functional hip assessment of bipolar hemiarthroplasty after displaced femoral neck fracture, and functional results evaluated by Lunceford's method were excellent 13 in cases(52%), good in 6 cases(24%), fair in 4 cases(16%), poor in 2 cases(8%). The bipolar hemiarthroplasty was considered as a recommendable method for the displaced femoral neck fracture in the elderly patients but more active postoperative rehabilitation should be required for good functional recovery to preinjury activity level.

자동차 엔진용 캠커버 AZ91D의 주물결함 제어에 관한 연구

강현석 한양대학교 대학원 2010 국내석사

마그네슘 합금은 낮은 밀도, 높은 비강도, 우수한 주조성, 가공성, 진동 흡수성, 소음 차폐 특성 등으로 인하여 자동차 부품 산업분야에서 주목을 받고 있는 대표적인 경량화 재료이다. 이러한 마그네슘 합금의 제조에는 주로 다이캐스팅 공정이 사용되고 있으며 공기, 가스의 포집, 개재물의 혼입 및 미충진 불량지역등과 같은 제조 과정에서 발생할 수 있는 여러 인자들을 경험에 의존한 시행착오에 의해서 주조방안을 최적화 하고 있는 실정이다. 따라서 본 연구에서는 자동차 엔진용 캠커버 부품의 유동 및 응고현상을 컴퓨터 시뮬레이션을 통한 예측으로 경제적, 시간적 손실을 줄이고 이에 더 나아가 실제로 적용된 조건을 토대로 실제품을 제작하여 특성을 분석하였다. 다이캐스팅 주조에서의 공정 변수로는 고정 인자와 유동인자로 나눌 수 있는데 처음에는 유동 인자인 용탕의 온도에 따른 주물결함의 변화에 대해서 알아보기 위해서 용탕의 온도를 각각 670℃, 680℃, 690℃로 바꾸어서 변화를 살펴보았다. 그러나 용탕 온도의 변화에 따른 주물의 결함예측지역과 그 정도가 별다른 변화를 보이지 않아 새로운 주조 방안을 도입하여 보았다. 강한 압력으로 용탕을 밀어 넣어 제품을 얻어내는 다이캐스팅 공정에서 온도의 인자보다 중요한 인자가 충진에 관한 것임을 상기하여 새로운 주조 방안을 모색하게 되었다. 먼저 충진 거동을 보다 균일적으로 맞추기 위하여 제품의 두께를 증가시켜 2.8t에서 3.5t로 25% 증가시켰으며 이에 따른 슬리브의 고석, 저속 속도와 거리를 변화시켰다. 마지막으로 균일한 냉각속도를 위하여 6개의 320℃의 내열채널을 사용하였다. 본 연구 결과를 요약하면 1차 주조 해석 방안에서 수축, 기공등과 같은 결함의 감소등의 변화를 예측할 수 없었으나, 2차 주조 해석 방안에서는 보다 명확하게 예상되는 결함이 줄어드는 현상을 확인 할 수 있었고, 이에 따라 해석 결과를 모태로 실제 공정에 적용하여 시제품을 제작하였다. 제작된 시제품에 대하여 여러 가지 기본적인 특성 분석을 하였으며 이러한 특성분석의 결과와 해석결과가 대부분 일치하는 것을 확인할 수 있었다.

토복령 추출물을 첨가한 소스의 항산화 활성 및 유통기한 설정에 관한 연구

강현석 중원대학교 대학원 2015 국내석사

본 연구는 항산화 효과가 있다고 알려져 있는 토복령 추출물을 소스류에 첨가하여 식품에 어떠한 영향을 미치는지 알아보기 위해 진행한 것이다. 본 연구에서는 유용한 기능성을 가지고 있는 토복령의 활용도 증진을 위해 토복령 추출물을 0%, 0.5%, 1.0%, 1.5%의 농도별로 부대찌개 소스, 순두부찌개 소스에 첨가하여 5oC, 20oC의 저장온도 조건에서 8주간 저장하며 품질 특성을 관찰하였고, 토복령이 가지고 있는 항산화력을 식품에 적용하여 천연 식품 보존료로서의 가능성을 확인하였다. pH, 염도, 당도 측정실험은 3회 반복 측정하여 평균값을 구했다. 부대찌개 소스의 pH 값은 5oC 1주차에서 대조구 5.48, 0.5% 5.47, 1.0% 5.48, 1.5% 5.40이며 6주차까지 ±1 정도의 차이를 보였다. 순두부찌개 소스는 1주차에서 대조구 5.59, 0.5% 5.59, 1.0% 5.51, 1.5% 5.53이며 6주동안 5.40 - 5.68의 변화를 보였다. 부대찌개 소스의 염도는 5oC 1주차에서 대조구 24.3, 0.5% 25.0, 1.0% 25.0, 1.5% 25.7이며 6주차까지 24.0 - 25.7의 변화를 보였다. 순두부찌개 소스는 5oC 1주차에서 대조구 20.3, 0.5% 21.0, 1.0% 21.7, 1.5% 22.0이며 6주차까지 20.3 - 22.7의 변화를 보였다. 염도는 순두부찌개 실험구에서 저장온도에 따라 2정도의 차이가 있었지만, 대조구와는 큰 차이가 없으므로 시료의 염도 변화에 영향을 미치지 않은 것으로 사료된다. 부대찌개 소스의 당도는 5oC 1주차에서 대조구 25.3, 0.5% 25.3, 1.0% 25.6, 1.5% 25.8이며 토복령 추출물의 첨가량이 많아질수록 당도가 소폭 상승하였다. 순두부찌개 소스 역시 5oC 1주차에서 대조구 21.7, 0.5% 21.6, 1.0% 22.1, 1.5% 22.1으로 토복령 추출물 첨가량이 많아질수록 소폭 증가하였다. 하지만 모든 처리구가 대조구에 비해 ±0.5 이내에 차이를 보였으므로 토복령 추출물은 당도 변화에 대해유의적인 차이가 없었다. DPPH 라디칼 소거능 측정은 부대찌개 5oC 저장조건에서 15.134, 0.5% 18.429, 1.0% 21.034, 1.5% 23.946으로 첨가량에 따라 증가하였으며 순두부찌개 역시 대조구 11.533, 0.5% 13.602, 1.0% 15.556, 1.5% 17.931로 증가하였다. 토복령 추출물을 첨가한 처리구들은 대조구에 비해 라디칼 소거 활성이 높게 나타났고, 첨가된 추출물의 양이 증가할수록 라디칼 소거 활성도 증가하였다. 시료의 온도 차이에 따른 라디칼 소거 활성은 두 가지 소스 모두 1% 처리구에서 가장 크게 나타났으며 5oC씨의 저장조건에서 다른 온도에 비해 차이가 더 크게 측정 되었다 생균수 측정은 대장균과 효모곰팡이균은 발견되지 않았으며 일반세균과 젖산균은 저장기간에 따라 증가하였지만 토복령 추출물이 첨가된 처리구들은 대조구에 비해 균수가 감소되었다. 부대찌개 소스에 비해 순두부찌개 소스에서 일반세균수, 젖산균수 모두 많은 양이 검출되었다. 5oC 온도조건은 20oC에 비해 균수 증가량이 적었으며 유통기한도 1주일 정도 지속되는 것으로 확인되었다. 시료가 유통기한 경과 시점 결과를 볼 때, 저장온도에 따른 유통기한은 1주일의 차이를 확인할 수 있었으며 토복령 추출물을 1.0%, 1.5% 첨가한 처리구가 대조구에 비해 1주일의 유통기한을 연장 시키는 것도 확인하였다. 또한 생균수 측정 실험에서 토복령 추출물을 1.0% 1.5% 첨가에 따른 차이가 매우 적었으므로 식품에 대한 토복령 추출물의 최적 첨가농도는 1.0%로 예측 할 수 있었다. 이러한 결과로 볼 때 토복령 추출물은 부대찌개 소스 및 순두부찌개 소스의 저장성 개선에 도움을 줄 수 있는 소재로 볼 수 있으며 이를 응용하여 다양한 식품 분야에서 천연 보존료로 사용 될 것으로 생각된다.

공무원 인적자원관리와 성과

강현석 한국항공대학교 항공경영대학원 2011 국내석사

우리나라가 해방 이후 신생 독립국으로서 괄목한 성장과 발전을 이룰 수 있었던 것은 공무원과 공무원 조직의 공로가 컸다고 할 것이다. 공무원은 앞으로도 이 나라의 발전을 계속 이끌 것이고 국리민복을 위해 헌신할 것이다. 이들 공무원들이 사명감을 가지고 신바람 나게 일할 수 있도록 하기 위해서 공무원에 대한 인적자원 관리는 필요하다. 본 연구에서는 공무원의 인적자원 관리를 통한 직무성과를 높이기 위해서 필요한 것이 무엇인지 알아보기 위해 문헌연구와 공무원에 대한 설문조사를 병행했다. 고양시청 직원 270명에 대해 공무원으로서 직무의욕에 가장 큰 영향을 주는 것이 무엇인지, 공무원의 직무의욕에 영향을 줄 것으로 기대되는 요인은 무엇인지, 그리고 공무원으로서의 직무수행 만족도는 어느 정도인지 알아보는 설문을 시행하면서 다음의 두 가지 가설을 설정하고 이를 검증하기로 했다. ①공무원 인적자원관리는 공무원의 직무몰입에 영향을 미칠 것이다. ②공무원 인적자원관리는 공무원의 이직의향에 영향을 미칠 것이다. 설문조사에서 공무원의 직무성과에 가장 큰 영향을 주는 것은 급여와 승진 그리고 상사의 인정감 및 동료와의 관계로 나타났고, 직무성과에 영향을 줄 것으로 기대되는 요인에 대한 만족도는 승진 소요 년수와 승급 및 급여 상승폭을 제외하고는 대부분 항목에서 만족하는 것으로 나타났으며, 직무수행 만족도도 대체로 높아 공무원직을 그만 두고 싶은 의향은 별로 없는 것으로 나타났다. 가설에 대한 검증 결과는 다소 의외로 나왔다. 공무원에 대한 인적자원관리 요인 중 승진이나 급여, 포상, 징계 등은 공무원의 직무몰입에 별 영향을 주지 않는 것으로 나타나고 의외로 교육, 휴가와 직무수행에 대한 성취감, 업무의 공정한 배분이나 출퇴근 거리, 근무시간 등이 직무몰입에 영향을 크게 주는 것으로 나타났다. 또한, 공무원의 이직에 영향을 미치는 요인 역시 교육, 휴가이고, 승진이나 급여 등 다른 요인은 별 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과는 상당히 이례적이다. 일반적으로 공무원의 사기를 드높여 직무몰입을 크게 할 것으로 기대되는 승진이나 급여수준, 복리후생이 동기부여 요인으로도 이직을 고려하는 요인으로도 크게 작용하지 않고 오히려 교육, 휴가가 직무를 몰입시키고 이직까지 고려하게 하는 요인으로 밝혀진 것이다. 이러한 연구결과는 정책 등 결정권자가 그 결정에 상당한 영향력을 행사할 수 있을 경우 그것이 정당하고 올바르게, 그리고 투명하게 결정되어야 한다는 의지의 표현이라고 보여 진다. 조직의 수장이나 의사결정권자는 오직 능력과 성과에 따라 올바르고 정당하게 의사를 결정하고 과실을 배분해야 할 것이다. The Republic of Korea, a newly independent nation after the Liberation of Korea has made marvelous growth and development by heavily contributing public servants and its organization. The public servant will continuously lead our nation's development as well as contribute to national interests and the welfare of the people. Having a sense of mission and doing work with having high moral by the public servant, we need the management of public servant human resource. In this study, the objective was to find out what management skills are needed to promote hard work of public human resource while simultaneously performing the documents research and the survey on the public servants. 270 public servants of Goyang were surveyed to find out what the most influential factor for the will to carry out duties of the public servant, and which factor will be anticipated on influencing the will to carry out duties of the public servant, how much are you satisfied on your duty performance as public servant. The following two hypotheses were established; ① The management of public servant human resource may affect on the immersion of the public servant duty. ② The management of public servant human resource may affect the intention of changing their occupation. In this survey, the most influential factors on the public servant are salary, promotion, recognition by their bosses and relationship with their colleagues. The satisfaction degree on anticipating factors to influence the will to carry out duties appeared with satisfaction in most categories except the extended width for the requirement years to promotion, getting a promotion and salary. Also, the satisfaction degree on duty performance appeared high so that the public servant may not intend to change his job. However the verification result of hypotheses appeared more or less unexpectedly. The human resource management factors for public servants such as promotion, salary, award, discipline, etc appeared to hardly influence their duty immersion. Unexpectedly the following factors such as education, leave, feeling of accomplishment on duty performance, fair distribution of workload, commutation distance, duty hours, etc appeared to intensively influence on their duty immersion. Also, the influential factors on change of occupation were education, leave but other factors such as promotion or salary appeared to hardly influence their duty immersion. The result of the above study is very unprecedented. Generally we expected that promotion, salary, moral and welfare and recreation are not much affected on factors for motivation and consideration of occupation change. On the contrary it is clarified that education and leave are the factors to immerse their duty and to consider their job change. This study may show the expression of the will by policy decision makers to influence heavily on the matters in order that they make a decision with justice, righteousness and transparency. So the head of the organization or decision maker makes a decision and contributes merits and demerits with justice and righteousness on the basis of only ability and result.

α-셀룰로오즈와 알킬아크릴레이트의 그래프트 共重合에 관한 硏究

강현석 東亞大學校 大學院 1997 국내석사

Uncatalyzed raft copolymerization of water-soluble monomers such as Acrylic acid(AA), methyl acrylate(MA), ethyl acrylate(EA), and n-butyl acrylate(BA) was carried out without any usual radical initiator. The kinetics of graft copolymerization used various monomers (AA, MA, EA, BA)and inorganic salts (ZnCl_(2), MgCl_(2), NaCl). The temperature was varied from 60 to 80℃. The results are as follows : 1. For constant concentration of inorganic salts, the value of graft yield and graft efficient was EA > MA> BA with various monomer. 2. For constant volume of monomer, the value of graft yield and graft efficient was NaCl> ZnCl_(2)> MgCl_(2) with various inorganic salts 3. The rate of graft polymerization RG can be expressed as R_(G) = 2.94 × 10^(-5) [M]^(2.34) [I]^(1.58) exp(-4.969/RT) 4. For constant concentration of inorganic salts, the initial decomposition temperature was EA > MA> BA> AA, and the maximum decomposition temperature was MA> BA> AA using thermal analysis

e-비즈니스 活動이 經營成果에 미치는 影響 : e-QM과 經營成果間의 關係를 中心으로

姜賢碩 慶熙大學校 大學院 2001 국내박사

본 연구는 탐색적 연구로서 최근 네트워크와 데이터베이스를 기반으로 한 인터넷관련 기술을 기업 내부적관점에서 활용하기 위한 활동이 업무성과에 미치는 영향과 이러한 내부성과가 조직 전체의 경영성과에 미치는 영향을 품질경영모형을 중심으로 실증적으로 분석하였다. 최근 고객관계 중시와 내부 프로세스 혁신의 대 명제 하에 경영 패러다임이 급속히 변화하고 있는데, 인터넷과 네트워크를 기반으로 하고 있는 최근의 비즈니스와 경쟁전략에 대한 연구는 대부분 새로운 비즈니스 창출이라는 측면에서 지나치게 온라인 기업들에 초점이 맞추어져 있다. 그러나, 조직의 품질경영을 지원하기 위한 정보기술도구 및 조직간 정보시스템의 지원과 관련한 행태적 연구의 목적은 조직의 생산성과 같은 효율성 제고와 궁극적으로는 기업의 경영성과를 제고하는데 두어야 할 것이다. 그러한 관점에서 경영활동의 효과성(effectiveness)을 보장하기 위한 대표적 모형이라 할 수 있는 말콤 볼드리지(MBNQA: Malcolm Baldridge National Quality Award) 모형은 다각적인 관점에서 궁극적인 품질경영을 위한 지표로서 효과적인 모형이라 평가되고 있는데, 그 동안 기존의 품질경영모형에 입각한 연구가 다양한 분야에 걸쳐 수행되었다. 하지만, 품질경영모형을 중심으로 최근 급속하게 확산되고 있는 통신기술 및 인터넷 기반의 다양한 정보기술을 수용함으로써 고객중심으로 기업의 전체 프로세스를 연결하고 통합하는 과정모형에 대한 연구는 아직 부족한 상황이다. 본 연구의 주된 목적은 고객만족과 내부 프로세스 최적화라는 품질경영의 핵심원천을 지원하기 위하여 IT와 결합된 전자적 품질경영기법의 구성요소를 제시하고 주요성공요인을 파악하여, 통신기술 기반의 전자적 품질경영과 관련한 학술적 연구자료를 제공하고 기업의 입장에서 보다 효과적인 의사결정의 기반을 제시하고자 하는 것이다. 이와 같은 목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 우선 문헌연구를 통하여 전자적 내부기업활동의 개념을 정립하고 구성요소를 정의하였다. 그리고 이러한 e-비즈니스 내부활동, 업무성과, 경영성과, 그리고 상황요인으로서의 비즈니스 특성 및 정보관리 인프라간의 관계에 관한 연구모형 및 가설을 설정하였다. 또한, 이를 53개 기업을 대상으로 실시한 실증연구를 통하여 검증하고자 하였다. 본 연구의 의의 및 연구과정에서 발견된 결과 중 특징적인 내용을 요약하면 다음과 같다. 첫째, e-비즈니스의 내부적 활동의 개념을 품질경영 관점에서 정립하였다. 그러한 의미에서 본 연구에서는 전자적 품질경영모형정립을 위한 개념적 기반을 마련하는 역할에 의미를 둘 수 있을 것이다. 둘째, 조직인프라와 e-비즈니스의 내부적 활동간의 관계를 분석하였다. 종업원 수, 매출액, 자본금, 총자산 등과 같은 조직의 규모요인은 전통적인 품질경영에 대한 연구들에서와는 달리 전자적 품질경영에서는 품질활동에 그다지 크게 작용하지 않는다는 점을 발견하였다. 셋째, e-QM 활동이 조직의 업무성과에 미치는 영향에 관한 분석을 수행하였다. 이 결과 e-QM 활동은 유의한 수준에서 모두 조직의 업무성과에 正(+)의 영향을 미치고 있었다. 즉, 기업의 입장에서 정보관리의 효율성 측면에서의 전체기능간 원활한 정보흐름을 유지하고 상호간에 협조적인 분위기를 보장하는 것이 단기적이고 직접적인 업무성과 향상을 꾀하기 위한 효과적인 요인이 될 수도 있다는 점을 시사한다고 볼 수 있다. 넷째, 조직의 업무성과가 경영성과에 미치는 영향에 관하여 분석하였다. 독립변수인 업무성과와 종속변수인 경영성과간의 분석 결과에서는 대체로 정(+)의 영향관계를 갖는 것으로 나타났다. 다섯 째, 조직의 e-QM 활동이 정보관리 인프라와의 상호작용을 통하여 기업의 업무성과에 미치는 영향을 검증하였다. 그러나 연구결과에서는 연구가설에서 예상했던 바와는 달리 독립적인 측면에서 미치는 효과에 비하여 정보관리 인프라와 결합한 상호작용효과가 대체로 유의하지 않은 결과를 나타냈지만, 선행연구들을 볼 때 대체로 이러한 방식의 분석은 가설자체의 채택보다는 검증 과정에서 조절효과를 발견하고 그러한 결과에 대한 적절한 해석을 수행하는 것을 주된 목적으로 삼아 온 만큼 본 연구에서 업무성과 향상을 위한 전자적 고객관리 활동에서 정보시스템 기능성과의 상호작용효과를 확인한 점은 본 연구에서 중요한 시사점인 동시에 기여점으로 작용하였다고 할 수 있다. Although there are many factors that influence the management performance of organizations, many companies try to use electronic communication technology for customer satisfaction and process optimization in these days. With the proliferation of telecommunication technologies, the traditional internal focus of information systems has shifted to entitles beyond the organization's boundaries. In recent years, Internet has come to revolutionize the way in which a business operates and relates to other business. Based on the establishment of traditional quality management activities, Internet and communication technology oriented QM(Quality Management) activities have come to signify a speedy, efficient, and accurate means of electronically exchange business transactions and reengineering. So, network and database based Internet technologies, so called 'e-business', can be used in practice for quality management domain. The purpose of this study is to analyze the way that elements of strategic e-quality management(e-QM) movement has effect on enterprise quality and business performances. In order to support effective quality management, core-activities using electronic communication technologies are defined and classified as e-QM. This study introduces the company's use of Internet in theoretical and empirical aspects. And questionnaires were used for the survey. In this study, it is showed that elements of e-QM(eCRM, eSCM) are positively effects on operational performance. This tells firms have to carry out the electronic quality management effectively based on the eCRM and eSCM. In theoretical aspects, company's quality management activities with telecommunication based information technology are specified and built. Effects of e-QM on management performance are empirically analyzed and conceptual framework for e-QM strategies are proposed in this paper. With this framework, organizations can build competitive e-QM strategies for improving their online customer relationships and process optimization, thereby increasing customer satisfaction.