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정보통신산업 공공 연구개발(R&D)투자의 파급효과 분석
양창준,홍정식 대한산업공학회 2008 대한산업공학회 춘계학술대회논문집 Vol.2008 No.5
본 연구는 정보통신산업에서, 공공R&D가 IT생산액, IT수출액, 민간R&D 증가에 미치는 파급효과를 계량적으로 분석하였다. 계량분석은 우선 단위근 검정(unit root test)을 통해 시계열 자료의 안정성(stationarity)을 검정하였으며, 이를 시계열간 선형결합이 있는지를 보기 위해 공적분 검정을 실시하였다. 공적분 검정 결과 공적분이 존재하는 것으로 분석되었으며, VAR보다 VECM이 자료가 보유한 정보를 최대한 확보하기 위해 VECM을 적용하였다. VECM을 적용하여 그랜저 인과성 (Granger Casuality) 검정을 실시하여 인과관계를 실증하였다. 그랜저 인과성 검정결과 1 후행길이 (lag)에서는 공공투자는 민간투자, 생산액, 수출액에 원인변수가 되고 있으며, 민간투자는 공공투자, 생산액,수출액에 원인변수가 되고 있음을 알 수 있다. 그랜저 인과관계를 검정한 후에 충격반응 분석(impulse response)을 실시하였다. 공공R&D가 생산액에 대한 파급효과는 1표준편차의 공공R&D 충격이 주어졌을 때, 3분기에 일시적인 상승국면에 접어들다가, 19 분기에 가장 낮은 영향을 받고 있는 것으로 나타났다. 이는 초기 투자에 대한 물량 공급과 상승 기대심리로 인해 일시적으로 높게 반응도가 있는 것으로 분석된다. 새로운 투자로 인해 학습효과기간이 지연, 기존시장에서 차지하는 점유율이 신규 개발품으로의 대체기간 지연, 신제품에 대한 인지도 확산 지연 등으로 인해 공공 R&D투자 효과는 25분기까지 계속되다가 점차 안정적으로 나타나고 있는 것으로 나타났다. 투자효과는 수출액보다 생산액에서 빠른 반응을 보였으나 그 크기는 수출액의 10분에 1수준인 것으로 나타났다. 공공R&D가 수출액에 대한 파급효과는 1표준편차의 공공 R&D 충격이 주어졌을 때, 초기 9분기까지는 파급효과가 증대하다가 20분기에는 가장낮은 효과가 있는 것으로 나타났다.
정보통신산업 공공 연구개발(R&D)투자의 파급효과 분석
양창준,홍정식 한국경영과학회 2008 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.2008 No.5
본 연구는 정보통신산업에서, 공공R&D가 IT생산액, IT수출액, 민간R&D 증가에 미치는 파급효과를 계량적으로 분석하였다. 계량분석은 우선 단위근 검정(unit root test)을 통해 시계열 자료의 안정성(stationarity)을 검정하였으며, 이를 시계열간 선형결합이 있는지를 보기 위해 공적분 검정을 실시하였다. 공적분 검정 결과 공적분이 존재하는 것으로 분석되었으며, VAR보다 VECM이 자료가 보유한 정보를 최대한 확보하기 위해 VECM을 적용하였다. VECM을 적용하여 그랜저 인과성 (Granger Casuality) 검정을 실시하여 인과관계를 실증하였다. 그랜저 인과성 검정결과 1 후행길이 (lag)에서는 공공투자는 민간투자, 생산액, 수출액에 원인변수가 되고 있으며, 민간투자는 공공투자, 생산액,수출액에 원인변수가 되고 있음을 알 수 있다. 그랜저 인과관계를 검정한 후에 충격반응 분석(impulse response)을 실시하였다. 공공R&D가 생산액에 대한 파급효과는 1표준편차의 공공R&D 충격이 주어졌을 때, 3분기에 일시적인 상승국면에 접어들다가, 19 분기에 가장 낮은 영향을 받고 있는 것으로 나타났다. 이는 초기 투자에 대한 물량 공급과 상승 기대심리로 인해 일시적으로 높게 반응도가 있는 것으로 분석된다. 새로운 투자로 인해 학습효과기간이 지연, 기존시장에서 차지하는 점유율이 신규 개발품으로의 대체기간 지연, 신제품에 대한 인지도 확산 지연 등으로 인해 공공 R&D투자 효과는 25분기까지 계속되다가 점차 안정적으로 나타나고 있는 것으로 나타났다. 투자효과는 수출액보다 생산액에서 빠른 반응을 보였으나 그 크기는 수출액의 10분에 1수준인 것으로 나타났다. 공공R&D가 수출액에 대한 파급효과는 1표준편차의 공공 R&D 충격이 주어졌을 때, 초기 9분기까지는 파급효과가 증대하다가 20분기에는 가장낮은 효과가 있는 것으로 나타났다.
정보통신산업 공공 연구개발(R&D)투자의 파급효과 분석
양창준(Chang joon Yang),홍정식(Jung sik Hong),고상원(Sang won Ko) 한국경영과학회 2008 經營 科學 Vol.25 No.3
We investigate the effect of government and public sector R&D investment at IT industry on the amount of production, export and nongovernment R&D investment at IT industry. We, firstly, examine the stationarity of each variable by the unit root t-test and perform the co-integration test for the pairs of variables. We use VECM(Vector Error Correction Model) according to the results of co-integration test for the examination of Granger-causality between variables. It is found that there exist an Granger-causality between public sector R&D investment and nongovernment R&D investment and also between public sector R&D investment and export. Secondly, we analyze the impulse response of government and public sector R&D investment at IT industry on the amount of production, export and nongovernment R&D investment at IT industry based on VECM model. It is found that the response of the amount of production is highest at 3th period and is lowest at 8th period and that of export shows similar pattern.
디지털 융합시대 중소 SW기업 기술인력의 안정적 확보 정책 연구
노규성,양창준 한국융합학회 2022 한국융합학회논문지 Vol.13 No.1
코로나19로 인해 원격 수업, 원격 근무, 원격 의료 등 비대면 문화가 확산되고 있다. 이러한 비대면 사회로의 정착의 일등 공신은 SW중소기업과 SW인력이다. 그러나 최근 대형 플랫폼 업체 및 해외 빅테크 기업들이 수천명의 SW인력을 채용 함으로 인해 SW중소기업들은 심각한 인력난을 겪고 있다. 이에 본 연구는 중소 SW기업들이 SW 인력을 안정적으로 확보하고 지속적인 사업 영위를 지원하기 위한 정책 대안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이러한 목적 달성을 위해 본 연구는 SW 산업 및 인력 현황을 살펴 본 후, 산업계 전문가 등을 대상으로 설문조사 및 FGI(전문가 집중 인터뷰) 등을 통해 SW기업 기술인력을 안정적으로 확보 할 수 있는 방안을 도출하여 SW인력확보의 애로사항 및 개선방안을 제안하였다. 그 정책들은 내일채움공제제도, 청년주택조합 구성 등과 같은 인력 유지 지원 인센티브 강화, 병역특례제도, 채용조건형 계약학기제 등에 의한 인력 채용, SW인력 양성 바우처 제도 보완 등을 통한 맞춤형 교육 강화, SW 분야 Skill 표준화, SW 인력 양성 거버넌스 체계 구축, 대기업 등으로의 인력 유출에 대한 대응책 마련 및 대·중소 SW 인력 상생협력 프로그램 등이다. Due to COVID-19, non-face-to-face cultures such as remote classes, remote work, and tele-medicine are spreading. The major contributors to the settlement of such a non-face-to-face society are small and medium SW companies and SW manpower. However, recently as large platform companies and foreign big tech companies hire thousands of SW manpower, SW small and medium-sized companies are experiencing a serious manpower shortage. Therefore, the purpose of this study is to suggest policy alternatives for SMEs to stably secure SW manpower and support continuous business operation. To achieve this purpose, this study examines the current status of the SW industry and manpower, then summarizes related issues and suggests policy alternatives to solve these issues. Those policies include the reinforcement of incentives to support manpower retention such as the Naeil Chaeum deduction system, youth housing union composition, special military service system, recruitment of manpower through the contract semester system of employment conditions, reinforcement of customized education through supplementation of the SW manpower training voucher system, SW field skill standardization, establishment of a governance system for nurturing SW manpower, preparation of countermeasures against the outflow of manpower to large companies, and a win-win cooperation program for large and SME SW manpower.