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조직문화유형이 교직원의 직무만족에 미치는 영향에 대한 리더십유형과 직무소진의 매개효과 - 충청지역 대학교를 중심으로
박세웅,한형서,김태우 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2019 기업경영리뷰 Vol.10 No.4
Recently, the nation’s universities have focused on capacity building as they face social changes and survival crises stemming from low birthrates, aging populations, and the economic downturn. In particular, the school aims to overcome the crisis caused by the decrease in the number of college-bound students and the closure of some universities, and to establish an organizational system to cope with serious social and environmental changes. Therefore, in this paper, the mediating effect of leadership style and job burnout was studied on the effect of university organizational culture on the job satisfaction of staff. According to the research results, the job satisfaction of the faculty members increased when the organizational culture type of the university was the development culture or the consensus culture type, and decreased when the culture was hierarchical. In addition, In the case of supervisors’ transformational leadership and servant leadership, but decreased in transactional leadership. In the effect of leadership on job burnout, transactional leadership had a negative impact on national universities, and servant leadership had a positive impact. In the case of private universities, transactional leadership and servant leadership had a positive impact, while transformational leadership had a negative impact. Therefore, through the transformational leadership and servant leadership, the job burnout of the staff showed a lot of changes, and the suppression of transactional leadership showed the mediating effect of reducing the job exhaustion of the staff. Therefore, leadership was analyzed to have a great influence on the organizational culture and job satisfaction of university staff. 최근 우리나라의 대학들은 저출산과 고령화 현상 및 경기침체 등에 따른 사회적인 환경변화와 생존위기에 직면하면서 대학의 조직체계를 역량강화에 초점을 맞추고 있다. 특히 대학입학 학생 수의 감소와 일부 대학의 폐교에따른 위기감을 극복하고 심각한 사회적 환경에 대응할 수 있는 조직체계를 갖추는데 큰 목적을 두고 있다. 본 논문에서는 대학의 조직문화유형에 따른 교직원의 직무만족에 미치는 영향을 리더십유형과 직무소진의 매개효과를연구하였다. 연구결과에 따르면 대학의 조직문화유형이 발전문화와 합의문화 유형일 경우 교직원의 직무만족은상승하였고, 위계문화일 경우에는 하락하였다. 또한 상사의 변혁적 리더십과 서번트 리더십일 경우 직무만족은높아졌고, 거래적 리더십일 경우에는 낮아졌다. 리더십이 직무소진에 미치는 영향에서는 국립대학의 경우 거래적리더십이 부정적인 영향력이 있는 반면, 서번트 리더십은 긍정적인 영향력이 있었고, 사립대학의 경우 거래적 리더십과 서번트 리더십은 긍정적인 영향력이, 변혁적 리더십은 부정적인 영향력이 나타났다. 따라서 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 통해 교직원의 직무소진이 많은 변화를 보였고, 거래적 리더십을 억제시키면 교직원의 직무소진을 감소시키는 매개효과가 나타났다. 그러므로 리더십은 대학교 교직원의 조직문화와 직무만족에 많은 영향을 준 것으로 분석되었다.
Numerical Study on the Reduction of Blast-induced Damage Zone around Contour Holes
박세웅,오세욱,민경조,Daisuke fukuda,조상호 대한화약발파공학회 2019 화약발파 Vol.37 No.3
Controlling the blast-induced damage zone(BDZ) in mining excavation is a significant issue for the safety of employees and the maintenance of facilities. Numerous studies have been conducted to accurately predict the BDZ in underground mining. This study employed the dynamic fracture process analysis (DFPA) to estimate the BDZ from a single hole blasting. The estimated BDZ were compared with the results obtained by Swedish empirical equation. The DFPA was also used to investigate the control mechanism of BDZ and fracture plane formation around perimeter holes for underground mining blasting.
Synthesis and characterization of silver particles for highly conductive metallic pastes
박세웅,권나영,유진우,임병권 한국공업화학회 2020 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2020 No.-
Synthesizing silver particles with tunable sizes in the sub-5 μm regime and good uniformity is essential for their applications in microelectronics. Here, we demonstrate a facile and scalable synthetic route to uniform silver particles in the range of 100 nm-5 μm based on an aqueous solution assisted synthetic method. A simple and effective approach to aqueous based synthesis of silver particles was demonstrated and the effect of temperature on controlling size of silver particles was studied. The focus is on efficient synthesis of pure colloidal silver particles with low sintering temperature and their potential application. The use of the microsized metallic particles allows the formation of the highly conductive patterns followed by heat-treatment at temperatures much lower than the bulk melting temperature. The resistivity variation and characteristic of the silver electrodes was monitored as a function of temperature using a four- point probe and SEM, XRD as well as TGA.
박세웅,조위덕,최재동 에스케이텔레콤 (주) 2006 Telecommunications Review Vol.16 No.4
본 논문은 유비쿼터스 사회를 실현하기 위해 준비되어야 할 핵심기술을 정의하고 관련 최근 동향을 살펴봄으로써 현재 기술수준과 실현가능성을 가늠해 보는 것을 목적으로 한다. 먼저 유비쿼터스 사회의 모형이라고 할 수 있는 유비쿼터스 지능공간(Ubizuitous Smart Space)개념과 이를 구현하기 위해 필요한 5가지 핵심기술분야를 설명한다. 특히 U 컴퓨팅 인프라 기술을 고도지능화 기술과 네트워크 기술로 구분하여 집중 조명하여 요소기술분야를 설명한다. 특히 U 컴퓨팅 인프라 기술을 고도지능화 기술과 네트워크 기술로 구분하여 집중 조명하여 요소기술들과 기술개발 동향을 소개한다. 한편 국가별로 추진되고 있는 유비쿼터스 기술로 대변되는 미래기술개발 정책과 추진체계를 고찰함으로써 한국의 경쟁력과 우열을 비교하고 최근에 꾸준히 추진되고 있는 주요 프로젝트들의 구체적인 개발성과를 소개한다. 마지막으로 유비쿼터스컴퓨팅사업의 추진 경험을 통해 미래사회 요구사항을 만족하기 위한 바람직한 통합연구 개발 프레임워크를 제안한다.