최고 경영자 경영기조변화가 기업의 회계투명성에 미치는 영향 -최고경영자교체를 중심으로-

( Wu Rui ),강창수 ( Changsoo Kang ) 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2019 기업경영리뷰 Vol.10 No.3

본 논문은 최고경영자의 주주서한을 통해서 드러난 경영기조의 변화가 기업의 회계투명성에 미치는 영향을 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 구체적으로 본 논문은 Windows기반의 언어분석 프로그램인 DICTION을 한국의 상장기업의 경영자가 주주에게 보내는 경영자의 서한(CEO Letter)에 적용하여 최고 경영자의 경영기조의 변화를 측정하고, 이것이 기업의 회계투명성에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 최고경영자의 주주서한을 공시하는 기업 집단은 그렇지 않은 기업집단보다 규모가 더 크고 성장성이 더 좋으며 수익성이 더 높고 손실발생이 더 적으며 대형회계법인으로부터 감사를 받는 것으로 나타났다. 그리고 이런 기업일수록 이익조정을 더 많이 하고 기업의 회계투명성이 더 떨어지는 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자 주주서한을 공시한 기업들 간의 경영기조의 차이는 회계투명성에 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 최고경영자가 교체 이후에 최고경영자가 활동성 기조, 낙관적인 기조 그리고 확실성 기조를 보일수록 기업의 회계투명성은 더 떨어지는 것으로 나타났다. 결론적으로 최고경영자의 경영기조 변화는 경영자 교체와 같은 중대한 사건을 전후 하여 회계투명성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 다음과 같은 공헌점을 가진다. 첫째, 비감사정보인 최고경영자의 주주서한을 이용하여 경영기조를 측정하고 이를 회계의 투명성과 연결시킴으로서 감사분야에 그 정책적 함의를 제공한다. 둘째, 국내에서 최고경영자 주주서한의 회계정보로서의 가능성을 탐구한 기초 연구를 수행했다는 점이다. 하지만 본 연구는 다음과 같은 점에서 한계를 가진다. 첫째, DICTION 프로그램이 영문 주주서한만 분석이 가능하여 표본이 크게 제한되었다는 점이다. 둘째, 경영자 교체와 주주서한 공시 기업 조건을 동시에 만족하는 표본기업 수가 현저히 줄어들어 가설 검증결과를 일반화 하는 데는 한계가 있다는 점이다. The purpose of this paper is to examine the effect of change of tone at top of CEO on the firm’s accounting transparency. Specifically, this paper applies DICTION, a Windows-based language analysis program, to CEO letters to shareholders to measure changes in the tone at the top. The research results are as follows. First, the business group that discloses the CEO letters to shareholders is larger in size, better growth, more profitable, less loss, and audited by large accounting firm. And these firms are more likely to manage earnings and show less accounting transparency. Second, the difference in the tone at the top among the companies that posted the CEO’s shareholder letter did not affect accounting transparency. Third, as the CEO showed activity, optimism, and certainty after the change, the firm’s accounting transparency was lower. In conclusion, the change of the tone at the top affects accounting transparency before and after major events such as management turnover. This study has the following contribution to the literature and practice. First, it provides policy implications to the auditing field by measuring the tone at the top using the CEO letter to shareholder, one of non-audit information and linking it with transparency of accounting. Second, we conducted a basic study that explored the potential of the CEO letter as accounting information. However, this study has limitations in the following points. First, the DICTION program was able to analyze only CEO letters to shareholders written in English, so the sample was limited accordingly. Second, there is a limit to generalizing Hypothesis 4, as the number of sample that simultaneously meet the conditions of management turnover and CEO letters to shareholders’ disclosures is significantly reduced.

최고경영자의 기업가지향성이 경영성과에 미치는 영향 - 조직민첩성의 매개역할과 환경동태성의 조절역할 -

채주석 ( Joo-seok Chae ),이종학 ( Jong-hak Lee ),이남겸 ( Nam-gyum Lee ) 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2019 기업경영리뷰 Vol.10 No.2

최근, 글로벌화, 경제 불황 등 급격한 기업 환경변화에 따라, 기업은 최고경영자의 기업가지향성을 통한 조직차원의 위기극복과 빠른 대응을 통한 경쟁우위 확보를 추구하고 있다. 기업가지향성은 조직 구성원을 고무시킴으로써 조직성과를 달성할 수 있고, 조직민첩성은 경쟁우위 확보 및 유지를 통하여 기업성과 향상을 가져올 수 있도록 한다. 그러나 기업가지향성을 통한 조직역량이 조직성과에 어떠한 개선을 가져오는지를 구체적으로 제시하지 못하고 있으며, 최고경영자를 대상으로 한 기업가지향성에 대한 실증연구도 매부 미흡한 실증이다. 또한, 경영자들은 기업 외적인 환경적 특성에 따라 전략적 대응을 위해 고민하고 있으며, 조직 동태적인 외부 환경성을 일차적인 근본원인으로 고려하고 있으나 아직도 최고경영자를 대상으로 한 연구는 여전히 미흡한 실정이다. 따라서 본 연구는 조직수준에서 기업가지향성, 조직민첩성, 조직성과 간의 효과를 분석하고, 환경동태성의 조절효과를 분석하고자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 국내 기업의 최고경영자를 대상으로 한 1차 설문조사와 경영성과 측정을 위하여 금융감독원 전자공시시스템(DART)으로부터 기업별 3개년간의 당기순이익 자료를 수집하였다. 분석결과, 기업가지향성의 하위요인인 혁신성, 위험감수성, 진취성 각각이 조직민첩성과 경영성과에 긍정적인 영향을 미치며, 조직민첩성도 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직민첩성은 기업가지향성과 조직성과 간의 관계를 매개하고, 환경동태성은 조직민첩성과 경영성과 간의 관계에서 조절역할을 하는 것으로 확인되었다. 이러한 분석을 통하여, 기업가지향성과 조직민첩성은 조직의 경영성과를 높일 수 있는데, 이러한 과정에서 환경동태성이 강할수록 경영성과에 미치는 영향은 강화된다는 것을 파악하였다. 그러나 기업가지향성, 조직민첩성, 환경동태성이 경영성과에 긍정적인 측면도 있지만 한계점도 지닌다. 본 연구에서는 이러한 내용에 대해 논의하였고, 시사점을 도출하였다. Recently, in accordance with rapid changes in the corporate environment such as globalization and the economic recession, companies are seeking to secure a competitive advantage by overcoming organizational crisis and responding promptly to the entrepreneurial orientation of CEOs. Entrepreneurial orientation is that organizational performance can be achieved by encouraging organizational members, and organizational agility is emerging as the ultimate goal of companies by allowing them to improve their performance through acquisition and maintenance of competitiveness. However, it does not show how the organizational capability through the entrepreneurial orientation improves the organizational performance, and the empirical study on the entrepreneurial orientation toward the CEO is also insufficient. In addition, managers are struggling for strategic responses based on their external environmental characteristics, and considering the external environment of the organization as the primary root cause, but research on CEO is still insufficient. Therefore, this study seek to analyze the effects of entrepreneurial orientation, organizational agility, and organizational performance at organizational level, and analyzed the moderating effect of environmental dynamics. In order to accomplish these research objectives, we collected three years' net profit data from the DART (Financial Supervisory Service) for the first questionnaire survey and performance measurement for CEOs of Korean companies. The results of this analysis suggest that organizational agility has a positive effect on organizational agility and management performance, and innovativeness, risk sensitivity, and entrepreneurship have positive effects on organizational agility and management performance. Environmental dynamics have been found to play a moderating role in the relationship between organizational agility and management performance. Through this analysis, it can be concluded that entrepreneurial orientation and organizational agility can enhance organizational management performance, in this process, we have found that the stronger the environmental dynamics, the stronger the impact on management performance. However, entrepreneurial orientation, organizational agility, and environmental dynamics are positive aspects of management performance, but they also have limitations. In this study, we discussed these contents and suggested implications.

선진국의 사회적기업 국제비교: 유럽 3개국 (프랑스ㆍ독일ㆍ영국)과 미국을 중심으로

장석인 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2012 기업경영리뷰 Vol.3 No.2

Social enterprise has risen for the new subject of social services beyond the Nation, Market and the NGO. Social enterprise is a non-profit organization that produces profits for supply of labor forces for social services that it is hard for general enterprises to enter and re-investment to communities with purposes of reinforcing social incorporation and solidarity to help the poor and the unemployed with legal forms of enterprises and models of management. This study is focused to Comparative Study on the Social Enterprise between the U.S. and European Union. There are several characteristics of the third sectors of the United States to review in order to examine funds supply methods of American social enterprises. In the UK, social enterprises are not based upon cooperative association, but are subject to commercial law in the legal system. In the Europe and U.S., the study on social enterprise has performed since 1970. The study on social enterprises was commenced lately in Korea with focus on the possibility of social service supply, poverty overcome, and social job creation. 오늘날 신자유주의와 시장개방 등으로 빈부격차 심화, 고령화의 가속화, 계층 간의 갈등 등 새로운 사회적 위험이 증가하고 있다. 이러한 사회적 문제를 해결하기 위한 대안으로 사회적기업(social enterprise)이 부각되고 있다. 유럽과 미국과 같은 선진국의 경우 오랫동안 자본주의 진화과정을 겪고 시장의 영역과 국가의 영역이 변화를 거듭하는 과정에서 특색있는 사회적기업 모델이 정립되었다. 유럽은 공공지향적인 사회적기업으로 뚜렷한 특성을 보이고 있는 반면에 미국은 시장지향적인 사회적기업이 등장하였다. 독일의 사회적기업은 취업기회를 증가시키기 위한 조직일 뿐만 아니라 사회적 경제적 소외계층을 위한 조직이기도 하다. 미국의 사회적 기업은 저소득층의 자립과 비영리 조직운영을 위한 재정창출이라는 두 가지 목표를 추구하고 있으며 사회적 목적의 달성이라는 ‘사회적 가치’와 재정적 수입이라는 ‘경제적 기치’를 동시에 지향한다. 유럽과 미국이 각각 뚜렷한 사회적기업 특성을 보이며 발전하는 것과는 달리 우리나라의 경우 아직 시장의 영역과 국가의 영역, 나아가 그 중간지대에 있는 제3섹터 영역이 기능 차원에서 적절한 자리매김하지 못하고 있는 실정이다. 본 연구는 영국ㆍ프랑스ㆍ독일 등 유럽 연합과 미국의 사회적기업 간에 비교분석함으로서 사회적기업의 발전이 더딘 우리나라에 시사점을 찾는데 있다.

보건복지 분야 사회적기업의 재정지원 특성에 대한 연구

이용탁 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2017 기업경영리뷰 Vol.8 No.4

The purpose of this study was identify the relationship between government financial support for social enterprises and economic performance of social enterprise in health & welfare. Among total 564 social enterprise, this study used public disclosure of economic performance of 146 social enterprises in health & welfare provided by Korea Social Enterprise Promotion Agency(KSEPA). Therefore, this is study investigated the relationship between government support for social enterprises and economic performance of social enterprise in health & welfare. Government financial support for social enterprises is composed of employment costs, business professionals costs, project development costs and social insurance premiums. And economic performance of social enterprise is composed of the total sales, operating income and net profit during the term. The results of this study were as followings: 1) employment costs was negatively related to the operating income, 2) business professionals was positively related to the net profit during the term, 3) social insurance premiums was positively related to the total sales and the net profit during the term. 4) employment costs and social insurance premiums have a positive effect on the total sales, 5) employment costs and social insurance premiums have a positive effect on the profit during the term 본 연구에서는 한국사회적기업진흥원에 매년 공표하고 있는 인증 사회적기업들의 자율경영공시 자료를을 활용하여 정부에서 사회적기업에 재정적으로 지원하고 있는 인건비, 전문인력 지원비, 사업개발비, 사회보험료 등에서 보건복지 분야 사회적기업들과 비보건복지 분야 사회적기업들과의 재정지원 특성들에 대한 비교를 실시하고, 이러한 재정지원이 보건복지 분야 사회적기업들의 경제적 성과와의 관련성을 규명하는데 연구의 목적을 두었다. 본 연구의 실증분석 결과 먼저, 보건복지 분야의 재정지원 특성으로서는 보건복지 분야 사회적기업에 있어서 인건비 지원이 가장 높은 비중을 차지하였고, 비보건복지 분야와 비교에 있어서는 인건비와 전문인력, 사회보험료에 있어서 보건복지 분야가 더 많은 지원을 받았고, 사업개발비에서 더 적은 지원을 받는 특징을 나타내었다. 보건복지 분야 사회적기업의 재정지원이 경제적 성과에 미치는 영향에 있어서는 인건비와 사회보험료 부분이 매출액에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 전문인력과 사업개발비는 매출액에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 영업이익에 영향을 미치는 재정지원에 대한 회귀분석 결과, 재정지원의 모든 변수에 있어서 영업이익에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 못하는 것으로 나타났다. 당기순이익에 영향을 미치는 재정지원에 대한 회귀분석 결과에 있어서는 인건비와 사회보험료 부분에 있어서 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 전문인력과 사업개발비는 매출액에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.

신규상장기업의 실질이익조정을 통한 임계이익충족

심호석 ( Ho-suk Shim ) 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2019 기업경영리뷰 Vol.10 No.3

본 논문은 신규상장기업이 실질이익조정(real earnings management)을 통하여 임계이익(earnings thresholds)을 충족하는지 실증적으로 검증한다. 실질이익조정이란 실물활동의 조정을 통해 이익을 조정하는 것을 말한다. Roychowdhury(2006)의 연구를 기초로 기업은 발생액뿐만 아니라 실물활동을 통해서도 이익을 조정한다는 사실이 확인되었다. 본 연구는 기업이 신규상장이라는 중대한 사건에 직면하여 상장에 성공하기 위하여 실물활동조정을 통해 얼마나 빈번하게 이익을 상향조정하는지 또 얼마의 규모로 이익을 상향조정하는지 실증적으로 검증한다. 본 연구는 조정전이익이 임계이익을 하회하는데 실질이익조정을 통해 임계이익을 상회하는 이익을 보고하는 신규상장기업과 기존상장기업의 실질이익조정빈도와 실질이익조정규모를 검증하는데 집중한다. 신규상장기업의 실질이익조정빈도와 규모가 기존상장기업의 그것에 비해 높을 것으로 추론한다. 분석결과, 빈도면에서 볼 때, 신규상장기업의 적자회피빈도는 기대보다 높았으나 이익증가빈도는 기대보다 높지 않았다. 이익조정 규모면에서 볼 때 신규상장기업의 적자회피 실질이익조정액은 기존상장기업의 적자회피 실질이익조정액에 비해서 유의하게 크지 않았다. 반면, 신규상장기업의 이익증가 실질이익조정액은 기존상장기업의 그것보다 유의하게 큰 증거를 발견하였다. 그리고 신규상장기업의 적자회피 실질이익조정액이 기존상장기업의 그것에 비해 유의하게 큰 증거가 발견되지 않아서, 추가로 신규상장기업의 적자회피 실질이익조정액이 다른 목적의 실질이익조정액보다 큰지 검증하였다. 그 결과, 신규상장기업의 적자회피 실질이익조정액은 다른 목적의 실질이익조정액보다 유의하게 큰 증거를 발견하였다. 또한 제도적인 임계이익이라 할 수 있는 코스닥시장 상장심사당국의 상장이익요건(당기순이익 20억)을 충족하기 위해 신규상장기업이 얼마나 실질이익을 조정하는지 검증하였다. 검증결과 상장이익요건을 충족하기 위한 상장예정기업의 실질이익조정규모는 기존상장기업의 적자회피 실질이익조정규모에 비해 유의하게 큰 증거는 나타나지 않았다. 이는 상장예정기업이 상장이익요건을 절대적으로 충족해야 하는 임계이익으로 생각하지 않는다는 것을 말해준다. 그것은 상장심사당국이 이익요건뿐만 아니라 매출액, 시가총액, 그리고 ROE요건 등 대체가능한 여러 요건을 두고 이 중 일부만 충족하면 상장에 성공할 수 있는 길을 열어두고 있기 때문인 것으로 판단된다. This paper empirically tests whether initial public offering firms beat earnings thresholds through real earnings management. Real earnings management is managing earnings upward through real activities. Based on Roychowdhury(2006), it has been accepted that firms manage earnings using real activities as well as accruals. This paper conducts a research that facing initial public offerings, how frequently and how much firms manage real earnings upward to be successfully listed, delivering favorable visions to investors. Specifically, this paper focuses on the tests of frequency and size of real earings management of initial public offering firms and listed firms that report earnings above earnings thresholds through real activities. The frequency or size of real earnings management of initial public offering firms is inferred to be higher than that of listed firms. According to the results, In frequency, loss avoidances of initial public offering firms are higher than expected but earnings increases are not higher than expected. In size, real earnings management of initial public offering firms for loss avoidance does not appear significantly bigger than that of listed firms, but real earnings management for earnings increase appears significantly bigger than that of listed firms. Through additional analyses, I find that real earnings management of IPOs for loss avoidance is significantly bigger than that of other typed earnings management. And I test whether initial public offering firms manage real earnings upward to beat earnings list condition(net income 2 billion), an institutional earnings threshold. The results does not show evidence that the size of real earnings management of IPOs for beating the list condition is not significantly bigger than that of listed firms for loss avoidance. This tells us that initial public offering firms are unlikely to consider the list condition as an absolute criterion to beat. It could be that the investigation authority for listing allows alternative list conditions available to beat and if some of the alternatives are achieved, initial public offering firms are allowed to be listed.

국내 제약바이오헬스 기업의 중국 진출전략 비교연구: 중국 의료미용 시장을 중심으로

이용형,이승배 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2023 기업경영리뷰 Vol.14 No.1

본 연구의 목적은 타 산업에 비해 진입장벽이 높은 제약바이오헬스 산업에서 시장 규모와 성장 속도가 가장 빠른 중국 시장에 진출한 국내 기업들의 진출방식과 전략을 비교 분석하여 진출 성과를 결정하는 경쟁전략이 무엇인지 실무적 시사점을 도출 하는데 있다. 이를 위해 중국 의료미용 시장에 진출한 국내 상장기업 중 LG화학, 대웅제약, 휴메딕스, 휴젤, 메디톡스, 제테마 등 6개 사와 글로벌 기업 2개 사를 선정하여 두 단계로 나누어 조사하였다. 첫째, 조사 대상 기업의 해외 진출 현황 정보 수집과 기초분석을 위해 이들 기업을 연구한 학술논문, 각사 홈페이지, 신문 기사, 의약품 수출입협회, 무역협회 자료 등을 활용하였다. 둘째, 수집한 자료 내용을 검증하고 추가 내용을 확인하기 위하여 해당 기업의 경영진 3명, 임원진 5명, 실무자 10명, 상장 제약사 애널리스트 1명, 중국 의료미용 관련 현지 전문가 7명을 포함하여 전체 26명과 반구조화 인터뷰를 진행하였다. 분석 결과는 첫째, 국내 제약·바이오헬스 기업들은 기업의 성장배경과 과정에 따라 해외와 중국 진출전략이 상이하였다. 둘째, 제품의 특성에 따라 웁살라 모델과 본글로벌 모델로 구분되었다. 셋째, 중국 진출 속도는 물론 수출 실적을 높이기 위해 관련 기업들이 중국기업과의 라이센싱 전략을 적극 활용하고 있다. 마지막으로, 지리적으로 가까운 중국 의료미용 시장은 거대 시장임으로 국내 기업들은 제품의 특성에 따라 시장분석과 수출전략이 필요하다는 시사점을 제시하였다.

중소기업의 학습조직 구축을 위한 경영 컨설팅 전개방안에 관한 탐색적 연구

윤종록,임아름,손성곤 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2011 기업경영리뷰 Vol.2 No.2

본 연구는 21세기 지식정보화 사회에서 중소기업의 경쟁력을 강화하기 위한 학습조직 구축 방안을 모색하고자 한다. 중소기업의 학습활동 프로세스 요인인 지식창출과 지식공유 구성요소가 경영성과에 미치는 영향과 부서 간 협력 변수의 매개효과를 실증적으로 고찰하고자 한다. 이를 통해 학습 활동 프로세스 요인의 유효성에 관한 제요인들을 규명하고 이들 요인간의 관계를 실증적으로 파악하는데 본 연구의 목적이 있다. 본 연구대상은 광주 전남 지역 중소기업을 한국 산업 인력공단에서 지원한 학습조직화 중소기업을 대상으로 291부의 설문지를 통계처리 하였다. 본 연구는, 첫째, 중소기업 학습 활동 프로세스와 경영성과간의 관계를 규명한다. 둘째, 정부지원으로 학습조직구축활동을 수행하는 중소기업을 대상으로 경영성과를 실증 분석한다. 부가적으로 중소기업 학습조직의 추진현황과 문제점을 분석하여 학습조직 추진방안을 모색한다. 그리고 설문지, 인터뷰, 현장조사를 통해 중소기업의 학습조직 환경 및 역량을 진단하여 중소기업의 학습조직 추진에 따른 시사점을 도출한다. 셋째, 학습활동 프로세스와 경영성과간의 관계에서 부서간 협력의 매개 변수로서 미치는 영향을 실증 분석한다. In order to strengthen the competitiveness of small and medium firms in the 21c information society, this study seeks how small and medium firms make their learning organization. This study attempts to find the influences knowledge production and information sharing on business performance with mediated effect of cooperation between departments. The goal is investigating the factors effectiveness of process in learning activity and researching relationship between the factors. This study tried to examine the effects of outplacement services on departing and remaining employees with the sample of 291 employees in Small and Medium business The result were as follows ; First, this study provides the relation between construction of corporate learning organizations and learning activity process and gets a line on relation with learning activity on organization performance. Second, this study researches the performance of small and medium firms which they fulfill learning organization plan by government supporting. In addition, this study findsthe way of learning organization through analyzing the status and problem of small and medium firm’s learning organization environment. Through questionnaire, interview and field study in small and medium firm’s learning environment and capability, we deduct the implication. Finally, in the relationship between process of learning activity and business performance, we study the influences with the mediated variables cooperation between departments.

경영컨설턴트의 셀프리더십이 자기효능감을 매개로 직무만족에 미치는 영향

이봉휘,권주형 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2022 기업경영리뷰 Vol.13 No.4

An empirical analysis was conducted on ‘the effect of self-leadership of management consultant to job satisfac- tion mediated by self-efficacy’. Results of empirical analysis are as followings; First, the self-leadership (behavior-focused strategies, natural reward strategies, constructive thought pattern strategies) of management consultants has a positive (+) effect on self-efficacy. Second, the self-leadership of management consultants has a positive (+) effect on job satis- faction. Third, it was revealed that the self-efficacy of management consultants had a positive (+) effect on job satisfaction. In particular, in examining the mediating effect on the constituent factors of self-leadership shown in this study, it was revealed in detail that self-efficacy had a fully mediating effect in the relationship between behavior-focused strategy & constructive thought pattern strategies and job satisfaction. It can be meaningful in that it demonstrated in detail that self-efficacy has a fully mediated effect in relationships. 본 연구는 경영컨설팅 서비스를 전문으로 제공하고 있는 국가자격사 경영지도사·기술지도사와 글로벌 자격사인 국제공인경영컨설턴트(ICMCI CMC), 글로벌비즈니스컨설턴트(GBC) 및 경영컨설팅전문가(MCP) 경영컨설턴트들을 대상으로 ‘경영컨설턴트의 셀프리더십이 자기효능감을 매개로 직무만족에 미치는 영향’에 대하여 실증분석 하였다. 실증분석 결과 첫째, 경영컨설턴트의 셀프리더십(행동지향적전략, 자연보상적전략, 건설적사고전략)은 자기효능감에 정(+)의 영향을 미치고 있다. 둘째, 경영컨설턴트의 셀프리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을미치고 있다. 세째, 경영컨설턴트의 자기효능감은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치고 있음을 밝혔다. 특히 본 연구에서 나타낸 셀프리더십의 구성 요인에 대한 매개효과 검증에서 행동지향적전략과 건설적사고전략은 직무만족간의 관계에서 자기효능감이 완전매개효과가 있음을 검증한 한편, 자연보상적전략은 직무만족 간의 관계에서 자기효능감이 부분매개효과가 있음을 세부적으로 실증하였다는 점에 의의를 둘 수 있다.

종교계 사회적기업에 관한 연구: 기독교와 불교를 중심으로

장석인,Simon Fietze,성연옥,임상호 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2018 기업경영리뷰 Vol.9 No.4

Recently there are social and economic crises like economic discrepancy, aging society or unbalanced growth in the world, so lots of countries tries to resolve such crises through the social enterprises. Under this circumstance, the religious organization, such as Buddhism, Christianity, Catholicism, etc. needs to pay attention to the development of social enterprises which can create not only the private interests but also social values. The purpose of this study is to investigate the features of Buddhist social enterprise and Christian ones through case studies. In result, the integration of the religious morals with a social enterprise was able to create the social cohesion and to drive the development of religion. However, the religion-based social enterprises turned out to be not able to survive continuously without innovation, even though their purposes or operations are mostly consistent with social resolutions and are pursuing social mission. In addition, religious organizations could concerned with the social enterprise as well as the social public interest, and take charge of a part of this solidarity by supporting human and material resources and helping the business activities of social enterprises including human resources management, production and sales promotion. 1980년대 서유럽국가를 중심으로 경제성장 둔화와 실업률 증가 및 고용정책의 실패, 사회복지서비스의 감소에따른 대안적 방안으로 등장한 사회적기업이 대안으로 부상하고 있다. 사회적기업은 글로벌 경영위기의 극복과 저상장에 따른 사회적·경제적 불균형을 회복하기 위한 방안의 하나로서 이윤추구인 경제적 목적 달성인 전통적 기업관과 사회적 가치 창출에 따른 사회적 목적을 추구한다. 종교계 사회적기업이 지역사회에서 활발하기 활동하고있음에도 불구하고 종교계 사회적기업의 사회적 가치와 경제적 가치에 대한 실제적인 연구는 취약한 편이다. 본 연구는 종교적 관점에서 사회적기업에 대한 이해를 살펴보고 어떻게 종교가 사회적기업과 협력하고 지역공동체 활성화 방안과 기독교 및 불교 사회적기업 사례를 통해 지속가능경영 체계의 고도화와 조직구성원을 직무수행 역량을 향상 할 수 있는지를 확인하고자 한다. 종교계 사회적기업 육성 정책을 통해 건장한 종교적 생태계 기반을 구축함으로서 취약계층에 대한 일자리 창출과 지역경제를 활성화 및 경제적 이익의 사회화원이라는 선순화적 사회적 공헌을 실현 할 수 있다.

사회혁신기업의 ESG에 관한 연구

장석인 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2022 기업경영리뷰 Vol.13 No.1

With the recent advancement of the industrial economy, many social problems such as income inequality, low growth, an aging population, and climate change continue to occur. ISO(International Organization for Standardization) classifies corporate social responsibility(CSR) into seven core issues: human rights, governance, environment, labor, fair operation, consumer issues, and community participation and development. frame was published. ESG(Environment, Social, Governance) is positioned as a comprehensive concept that must be equipped throughout corporate management activities beyond the limits of recognition as a corporate social responsibil- ity activity. The reason ESG is rising recently is that the demands of stakeholders surrounding companies are increasing, and the role of companies in global social issues such as social environment and climate change is in- creasing. In addition, each country’s ESG promotion policies are being strengthened. In particular, in developed countries, corporate ESG policies such as mandatory disclosure of sustainable corporate management and enact- ment of related laws are being advanced. This study compares and analyzes social responsibility(CSR) and ESG activities of socially innovative compa- nies that contribute to the local community. Furthermore, this study seeks to obtain practical implications for ESG activation by identifying the innovative performance and capabilities of social innovative enterprises pursued by social enterprises or village enterprises. 최근 산업경제가 고도화되면서 소득격차 및 저성장, 고령화, 기후변화 등 사회적으로 많은 문제가 지속해서 발 생하고 있는 가운데, 국제표준화기구인 ISO(International Organization for Standardization)는 기업의 사회적 책임 (CSR: Corporate Social Responsibility)을 인권, 거버넌스(governance), 환경, 노동, 공정 운영, 소비자 문제, 지역사회 참여와 발전 등 7가지 핵심 이슈로 분류하는 틀을 발표하였다. 이를 통해 ESG(Environment, Social, Governance)는 기업의 사회적 책임활동이라는 인식의 한계를 넘어 기업 경 영활동 전반에 걸쳐 갖추어야 할 종합적 개념으로 자리 잡고 있다. 최근 ESG가 고개를 드는 이유는 기업을 둘러싼 이해관계자들의 요구가 커지고 있고, 또한 사회 환경과 기후변화 등 글로벌 사회문제에 대한 기업의 책임역할이 증 대되고 있다. 또한 각국 정부의 ESG 촉진 정책이 강화되고 있다. 특히 선진국에서는 지속가능한 기업경영의 공시 의무화와 이와 관련된 법규제정 등 기업의 ESG 정책이 고도화되고 있다. 본 연구는 지역사회에 기여하고 있는 사회혁신기업의 사회적 책임(CSR)과 ESG활동을 비교분석하고, 나아가서 사회적기업이나 마을기업 등이 추구하는 사회혁신기업의 혁신성과와 역량을 파악하여 ESG활성화에 실천적 시사 점을 얻고자 한다.