科學産業硏究團地가 地域社會에 미치는 影響에 관한 硏究 : 대전 대덕연구단지를 중심으로

강승범 漢陽大學校 環境科學大學院 1994 국내석사

대덕연구단지 정부출연연구소의 건강성 진단과 발전방안에 관한 연구

박윤성 대전대학교 경영행정·사회복지대학원 2004 국내석사

근래 각 대학 및 민간 연구소의 연구활동이 활발해 지면서 대덕연구단지 정부출연연구소들의 위상과 역할이 다소 약화되고, 대내외적으로 침체된 이미지를 받고 있는 상황에 즈음하여 대덕연구단지 정부출연연구소들이 조직론적 차원에서 어느 정도의 유기체적인 건강성을 확보하고 있는지 진단해 보았다. 건강성 진단을 위해 개인 차원의 직무만족도, 집단 차원의 응집성, 조직 차원의 풍토로 구분하여 설문지를 작성하였으며, 총 150명의 표본중 일부를 제외하고 136명의 설문지를 분석의 표본으로 삼았다. 그리고 분석은 SAS 통계 프로그램을 이용하였다. 설문조사의 분석결과 대덕연구단지 정부출연연구소의 건강성은 전체평균이 3.37로 전반적으로 양호하게 나타났다. 그리고 개인 차원의 직무만족 평균은 3.53, 집단 차원의 응집성 평균은 3.58, 조직 차원의 풍토성 평균은 3.17로서 조직 차원의 풍토성에 대한 건강성이 상대적으로 낮게 나왔다. 또 개인의 직무 만족에 관한 설문문항에서는 복지제도가, 집단의 응집성 설문문항에서는 하위직원의 의견수렴이, 조직의 풍토 설문문항에서는 인사교류 원활 및 선임자의 협조가 상대적으로 낮은 건강성을 보였다. 이 중 인사교류의 원활 및 선임자의 협조 정도는 평균 기준값 3점 이하인 2.88로 나타나서 건강성이 가장 나쁜 것으로 진단되었다. 끝으로, 위와 같은 대덕연구단지 정부출연연구소의 건강성 진단에 기초하여 향후 발전방안을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 실질적이지 못하거나 합리적이지 못한 복지제도를 과감하게 조정 및 정비하여 저비용 고효율을 초래하도록 하여야 한다. 둘째, 부서장은 포괄적인 차원에서 의견을 제시하고, 세부적인 내용에 있어서는 부하직원 의견을 적극 반영하여 경직되지 않고 창의적인 집단 분위기를 형성하도록 노력해야 한다. 셋째, 구성원들에 대한 조직 차원의 인성교육과 레크레이션을 활성화하여 구성원 상호간에 이해와 신뢰가 다져질 수 있도록 힘써야 한다. 아울러, 유기체로서 건강한 조직을 만들기 위해서 조직구성원이 창의적이고 자발적인 근무를 할 수 있도록 근무환경을 전반적으로 개선해야 한다.

尖端産業硏究團地建設의 地域開發效果에 관한 硏究 : 大德硏究團地를 事例로

김계중 서울大學校 環境大學院 1990 국내석사

테크노폴리스 개발이 지역사회에 미친 영향 : 대덕연구단지를 중심으로

이연복 梨花女子大學校 大學院 1992 국내석사

대기업의 과학교육 분야 지역사회공헌활동에 관한 연구 : 대덕연구단지 LG화학기술연구원 사례를 중심으로

박세은 서울시립대학교 일반대학원 2014 국내석사

The importance of serving local community and performing civic duty has become one of the alerting issue. It has been recognized by the major companies of Korea’s participation and their involvement. A participation called CSR should be understood not only as the notion of volunteer work but the company’s relationship, social connection and socialization practice to its diverse system and facility. This research is completed based on one of the private enterprise, located in the Daeduk Research Complex Cluster built in 1970s, and its contribution to the city which was selected as the center of science in Korea. This science featured company’s approach to its local community and education has shown us not only the positive economic influence but its social development and local accessibility in enormous way. Therefore, this research has studied the importance of maintaining the intimacy of the company’s network within the community. The idea of company’s involvement in its local community proposes the potential about the social outcomes due to the company’s local contribution. ---------------------------------------------------------Key words: Corporate Social Responsibility(CSR), Local Community, Daeduck Research Complex, (Science) Education. 최근 점증하는 기업의 사회공헌활동은 지역사회와 시민의 역할에 대한 중요성을 일깨워주고 있다. 기업의 CSR활동은 단순히 회사에 국한된 봉사활동의 개념이 아닌, CSR의 외부적인 관점을 중심으로 이해되어야 할 것이다. 즉 기업의 사회공헌활동이 지역사회의 다양한 조직 및 기관과 어떻게 연계를 맺고 있으며 활동의 사회 기능적 특징은 무엇인지 등의 보다 폭넓은 배경에서의 활동에 대한 이해가 필요하다. 본 연구는 70년대 과학 도시로 선정된 대덕연구단지 클러스터의 과학기업 가운데 한 개의 민간 기업을 선정하여 기업 사회공헌활동의 현황을 파악하였다. 특히 과학기업의 특성을 바탕으로 지역사회 과학교육에 공헌하고 있는 기업의 사례는 기업과 대덕연구단지가 경제적 효율성에만 치중하는 것이 아니라 사회적 발전을 위해 보다 다양한 방식으로 지역사회에 접근하고 있음을 보여준다. 따라서 기업의 CSR을 둘러싼 네트워킹이 지역사회와 얼마나 깊은 연관을 맺고 있는지 본 연구에서 살펴보고, 이러한 사회공헌활동이 사회적 혁신 요인으로서의 잠재적 가능성도 충분히 가지고 있음을 본문에서 제시하고자 한다.

대덕연구단지 종사원의 직업관 및 직무만족에 관한 연구 : 원자로설계 개발단을 중심으로

민경휘 한남대학교 지역개발대학원 2002 국내석사

본 논문의 제목에서 말해주듯이 직업관과 직무만족에 관한 연구를 하였다. 직업관은 직업에 대한 태도와 가치관을 말하며 사회적 변화에 따라 변할 수 있지만 상당기간 동안 쉽게 변하지 않으리라 본다. 개인이나 사회가 어떤 직업의식을 가지고 있느냐에 따라 직업에 임하는 태도는 달라질 것이다. 즉 직업을 단순히 생계유지수단으로 볼 때와 하늘이 내게 내려준 천직이라고 생각할 때와의 차이는 일에 임하는 마음 자세부터가 달라질 것이다. 본 연구는 기존 이론을 바탕으로 하여 살펴보았으며 직업의 3요소라 할 수 있는 생계유지 수단, 사회적 역할분담, 자아실현과 일 자체가 좋아서, 사회기여 및 공헌 등으로 설문하였습니다. 다음으로 직무만족이란 스미스(H. C. Smith)가 말했듯이 각 개인이 자기 직무와 관련하여 경험하는 감정의 총화, 또는 호악감의 균형상태에서 좌우되는 태도라고 정의하고 있다. 대부분 사람들은 누구나 자기에 부여된 직무가 있게 마련이며 하루 낮 시간의 대부분을 업무를 수행하면서 보내게 된다. 그러므로 직무만족 여부로부터 파생되는 즐거움과 스트레스가 내 인생의 한 페이지를 장식한다고 할 때 그 중요성을 다시 강조하지 않을 수 없다. 첫째, 가치판단 적인 측면에서 중요하다. 사람들은 깨어있는 시간 대부분을 직장에서 보내는데 우리 삶의 한 부분이 유쾌하고 충족되기를 바랄 것이다. 직무만족은 조직이 사회에 대하여 지는 사회적 책임의 한 범주로 강조되기도 한다. 둘째, 직무만족은 정신, 건강 면에서도 중요하다. 사람은 자기 생활의 한 부분이 불만족스러우면 그것이 전이효과(Spillover effect)를 가져와 그와 관련이 없는 다른 부분의 생활도 불만족한 경향이 있다는 것이다. 셋째, 직무만족은 신체적인 건강에도 영향을 미친다. 직무에 대한 불만이 스트레스로 쌓이면 신체에도 나쁜 영향을 끼치게된다 는 것이다. 따라서 본 논문에서는 직업관 및 직무만족과 관련된 임금, 직무, 승진 및 대인관계 등을 대덕연구단지 원자로설계개발단을 중심으로 조사 분석하였으며 직업관으로는 일자체가 좋아서이며 직무와 관련하여 승진 및 몇 개 항목에서는 불만을 표시했다. 자세한 요약은 결론부분을 참고하시기 바랍니다. The thesis of this study focuses on occupational views and job satisfaction of Daedeok Science Town Employees by using survey research and its statistical analyses. The definition of occupational views herewith is a particular personal attitude toward his or her jobs, including various values which the employee has for a living. Its tendency shows much changes according to social value system fluctuations and once the trend established will have a resistible action to new adoptions. The traditional way of the occupation is that the Heaven gives him a vocation and man can only sustain his life and family with it. This allows employees to fix routine attitude to their work in one aspect, the other is permitting valid comparisons of modern job characteristics over time. This study has explored various elements of recognizing employees who make a contribution to society they belongs to, self-realization, and social functions and roles and so forth. H. C. Smith said "Job satisfaction is a conception by which each worker measures one's total emotion, a balance between good and bad senses, experience he has." Most workers spend their day time at workplace, doing assigned workloads. This means they have to live for companies, extracting their pleasure and fulfillment as well as pains and discontents from their work. In short, what they work for makes what they are. Viewed in this light, this study will give us three strong view points and approach methodologies. Firstly, all employees involved with the survey questionnaire should be reviewed by their value orientations. This is indicative of the environment and behaviors which confronts employees, and which must be considered in decision-making process for future actions because employees are constantly searching for the compromise of stress and satisfaction at daily life in work places. Secondly, job satisfaction is intended to affect the employees' psychological disposition. The effect of dissatisfaction at the side of employees result in the unhappiness of the other part of life caused by spillover effect phenomenon. Lastly, how people physically respond during work has been intensely studied to help clarify the influence of job satisfaction and environment on human body and health problems. This study is designed to examine how occupational views and job satisfaction fit into personal activities and affect organizational operations. The model group was selected and limited to the KOPEC NSSS NED in DeaDeok Science Town in consideration of salary, job category, promotion, and human interface etc. The major methods and results above are described in detail in the body of the thesis and summarized in the conclusion part. serving as a basis for action by all managers and employees together.

공공 연구기관의 기술 상용화 과정에 관한 연구 : 대덕연구단지 정부출연 연구기관의 연구개발결과를 중심으로

김태현 韓南大學校 大學院 2006 국내박사

In the past several decades, the South Korean government has been proposing to advance the levels of technological involvement in the national economy. To achieve this purpose, the government has been sponsoring establishment and expansion of scientific research institutes since the 1960s. To this endeavor, the government developed a science park in the City of Daejeon, which has grown to host sixteen Government-sponsored Research Institutes (GRIs), employing more than five thousands scientists and engineers. While the original plan for the science park was to advance basic sciences, upto the late 1980s, some of the GRIs have made considerable success not only in research and development activities but also in commercializing the results. In the recent years, however, there have been increasing criticisms on the GRIs for being unable to create technologies that could be commercialized. In this context, this thesis attempts to find out why GRI technologies could not be commercialied, by analysing the process of technology commercialization, based on a questionnare survey. The thesis reviewed the existing literature related to technology commercialization, to articulate main factors contributing to technology commercialization and to establish analytical framework. Using this framework, a questionnaire was developed to gather data and analyze them in a systemic way. The questionnaire survey was conducted over researchers and administrators employed by GRIs and technology-intensive (Venture) Firms (VFs) around the science park. The questionnaires were distributed to two groups of researchers and administrators: GRIs and VFs, located in Daeduk Science Park, to collect 206 usable questionnaires. Using Structural Equation Model (SEM), the data collected from the survey were analyzed. The analysis has shown that there is a large gap between survey respondents from GRIs and those of VFs in understanding the factors contributing to successful technology commercialization. It has been found that according to the GRI respondents, technology transfer offices are directly related to the impacts of technology commercialization. However, this is not true for the VF respondents. According to the VF respondents, all factors contributing to the indirect impacts of commercialization (except the industries) are indirectly related to the external factor of commercialization. In a model of venture firms, the external factor concerned with commercialization policy has a more effect on the direct and indirect performance than on the internal factor. Based on the above analysis, this thesis suggests: first, one has to promote the internal factors of commercialization to revitalize the direct impacts of technology commercialization. Second, the institutions related to technology policy need to establish the policies focused on the external factors of promoting commercialization to expand impacts of technology commercialization.

전문도서관에서의 연구성과정보에 관한 연구 : 대덕연구단지 정부출연(연)을 중심으로

김미라 충남대학교 대학원 2010 국내석사

Specialized libraries that are belonged to the Government-supported Institutes in Daedeok R&D Complex is meeting turning point that should manage the R&D outcomes Information - reports, papers, intellectual property rights etc. - produced inside, as well as various information produced outside. Also, the R&D outcomes information is embossed the importance for raising investment efficiency of national R&D projects and the settlement of performance-oriented R&D System. This research according to these necessity and object investigates the definition of the R&D outcomes information through previous documents, the management of the national R&D outcomes information through National Science and Technology Information System(NTIS), the significance and importance of the R&D outcomes information in Specialized libraries, the management of the R&D outcomes information in foreign research institutes, and the 16 Specialized libraries on the Government-supported Institutes in Daedeok R&D Complex. The first investigation is library homepage availability as standard of judgment that operate independent department which manages scientific and technical information, the second survey does the managers of R&D outcomes information in 8 Specialized libraries on the Government-supported Institutes in Daedeok R&D Complex, and last additional questions does through telephones or mails. The results of the investigations produced as follows: First, this research suggests 1) expanding various kinds of the R&D outcomes information, 2) submission of the R&D outcomes information by authors, 3) consolidated connection with other project-related department in aspect of aqusition of the R&D outcomes information. Second, this research suggests whole organization of the R&D outcomes information from direct submission to libraries to connection with other project-related department, to prevent loss of the R&D outcomes information in aspect of organization of the R&D outcomes information. Third, this research suggests the standard preparation in aspect of application of the R&D outcomes information. It suggests guideline establishment about public release or distribution authority as internal information resources and the need of regulation or guidance about performance appraisal and institution evaluation as external information resources.

新都市開發에 따른 土地利用計劃을 위한 土地形態分類에 관한 硏究 : 遠隔探査技法에 의한 大德硏究學園都市團地의 團地分析을 中心으로

김의홍 서울大學校 環境大學院 1977 국내석사

대덕연구단지 연구소의 연계 및 분리신설기업의 형성에 관한 연구

정준호 서울대학교 대학원 1995 국내석사