대덕연구단지 정부출연연구소의 건강성 진단과 발전방안에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

근래 각 대학 및 민간 연구소의 연구활동이 활발해 지면서 대덕연구단지 정부출연연구소들의 위상과 역할이 다소 약화되고, 대내외적으로 침체된 이미지를 받고 있는 상황에 즈음하여 대덕연구단지 정부출연연구소들이 조직론적 차원에서 어느 정도의 유기체적인 건강성을 확보하고 있는지 진단해 보았다.
건강성 진단을 위해 개인 차원의 직무만족도, 집단 차원의 응집성, 조직 차원의 풍토로 구분하여 설문지를 작성하였으며, 총 150명의 표본중 일부를 제외하고 136명의 설문지를 분석의 표본으로 삼았다. 그리고 분석은 SAS 통계 프로그램을 이용하였다.
설문조사의 분석결과 대덕연구단지 정부출연연구소의 건강성은 전체평균이 3.37로 전반적으로 양호하게 나타났다. 그리고 개인 차원의 직무만족 평균은 3.53, 집단 차원의 응집성 평균은 3.58, 조직 차원의 풍토성 평균은 3.17로서 조직 차원의 풍토성에 대한 건강성이 상대적으로 낮게 나왔다.
또 개인의 직무 만족에 관한 설문문항에서는 복지제도가, 집단의 응집성 설문문항에서는 하위직원의 의견수렴이, 조직의 풍토 설문문항에서는 인사교류 원활 및 선임자의 협조가 상대적으로 낮은 건강성을 보였다. 이 중 인사교류의 원활 및 선임자의 협조 정도는 평균 기준값 3점 이하인 2.88로 나타나서 건강성이 가장 나쁜 것으로 진단되었다.
끝으로, 위와 같은 대덕연구단지 정부출연연구소의 건강성 진단에 기초하여 향후 발전방안을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 실질적이지 못하거나 합리적이지 못한 복지제도를 과감하게 조정 및 정비하여 저비용 고효율을 초래하도록 하여야 한다.
둘째, 부서장은 포괄적인 차원에서 의견을 제시하고, 세부적인 내용에 있어서는 부하직원 의견을 적극 반영하여 경직되지 않고 창의적인 집단 분위기를 형성하도록 노력해야 한다.
셋째, 구성원들에 대한 조직 차원의 인성교육과 레크레이션을 활성화하여 구성원 상호간에 이해와 신뢰가 다져질 수 있도록 힘써야 한다.
아울러, 유기체로서 건강한 조직을 만들기 위해서 조직구성원이 창의적이고 자발적인 근무를 할 수 있도록 근무환경을 전반적으로 개선해야 한다.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅲ
• 국문초록 = ⅰ
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 연구목적 = 1
• 제2절 연구범위 및 방법 = 2
• 제2장 이론적 배경 = 4
• 제1절 정부출연연구소의 의의 = 4
• 제2절 대덕연구단지 정부출연연구소의 현황과 조직 건강성 = 6
• 1. 현황 = 6
• 2. 조직 건강성 = 10
• 제3절 조직평가 이론과 조직건강성 진단모형 = 13
• 1. 조직평가 접근방법 = 13
• 2. 조직진단 기준 = 14
• 3. 조직 건강성 진단지표 = 22
• 4. 조직 건강성 진단모형 = 30
• 제3장 조사설계 및 실증분석 결과 = 33
• 제1절 조사설계 = 33
• 1. 조사대상 및 자료수집 = 33
• 2. 조사도구 = 33
• 3. 자료분석 = 37
• 제2절 실증분석 결과 = 37
• 1. 개인의 직무만족 분석 = 37
• 2. 집단의 응집성 분석 = 39
• 3. 조직의 풍토성 분석 = 41
• 4. 종합적 건강성 분석 = 43
• 제3절 실증분석 결과의 논의 = 45
• 제4장 결론 = 47
• ＜참고문헌＞ = 49
• 설문지 = 55