중소기업 직장어린이집 설치.운영에 대한 수요자의 인식 및 요구 분석

홍성희(Hong Sung Hee),채혜경(Chae Hye Kyoung),김선형(Kim Sun Hyoung) 학습자중심교과교육학회 2021 학습자중심교과교육연구 Vol.21 No.22

목적 중소기업 직장어린이집 설치 수요를 분석하기 위해 잠재적 가능성이 높은 사업장을 선정하여 설치의 주체인 사업주와 실제 사용하는 근로자들의 인식 수준을 살펴보고자 하였다. 방법 이를 위하여 사업장 120개소의 사업주(또는 담당자) 120명과 선정 사업장에 근무 중인 근로자 800명을 대상으로 설문조사를 실시한 후 빈도 및 기술통계 분석을 실시하였다. 결과 첫째, 사업주와 근로자 모두 중소기업 직장어린이집의 설치⋅운영은 필요하고 이는 근로자의 직무몰입 향상 및 자녀양육 부담 완화 등에 효과가 있다고 인식하였다. 둘째, 중소기업 사업주와 근로자 모두 정부의 중소기업 직장어린이집 설치⋅운영을 위한 지원제도에 대한 인식은 낮았으나 중소기업 특성과 수요를 고려한 직장어린이집 설치 및 운영지원은 확대할 필요가 있다고 인식하였다. 셋째, 중소기업 근로자들은 직장어린이집 이용과 함께 가정 내 보육에 대한 직장보육서비스 확대를 선호하였다. 결론 서로 이해관계가 다른 중소기업 사업주와 근로자들을 대상으로 실제 현장에서 가장 필요한 부분 및 요구 사항을 함께 살펴본 것에 의의가 있다. Objectives In order to analyze the needs for the installation of small and medium-sized enterprises (SMEs) daycare, we tried to select workplaces with high potential and examine the level of awareness of employers and workers. Methods After conducting a survey on 120 business owners (or managers) and 800 workers at 120 workplaces of small and medium-sized enterprises (SMEs), frequency and descriptive statistics were analyzed. Results First, both employers and workers recognized that the installation and operation of work daycare centers for small and medium-sized enterprises (SMEs) is necessary, which is effective in improving workers job immersion and reducing the burden of raising children. Second, both small and medium-sized enterprises (SMEs) owners and workers recognized the need to expand support for the government s support system for the installation and operation of small and medium-sized enterprises (SMEs) daycare centers, considering the characteristics and need of small and medium-sized enterprises (SMEs). Third, small and medium-sized enterprises (SMEs) workers preferred to use workplace daycare centers and expand workplace childcare services for in-home childcare. Conclusions It is meaningful to examine together the most necessary parts and requirements in the actual field for small and medium-sized enterprises (SMEs) and workers with different interests.

중소기업 HRD 담당자의 직업능력개발에 대한 인식과 정책적 함의

박윤희 한국농·산업교육학회 2011 농업교육과 인적자원개발 Vol.43 No.1

Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) in Korea play a pivotal role in the national economy, accounting for 99.9% of all enterprises(3 million SMEs), 87.5% of all employees(10.8 million employees), and 49.4% of production. While the economic status of SMEs is greatly important in Korea, SMEs face difficulties in terms of productivity and competitiveness. The hardship is recognized as mainly being derived from the lack of skills formation. Then, Korean government has adopted various skills development policies to encourage SMEs to train their employees. In particular, Korean government has used policy strategies focused on employees in SMEs, which have inferior training infrastructure relative to large companies. However, the participation rate of SMEs is still much lower than that of large enterprises, even though policy outcomes of SMEs are increased annually in terms of the number of places, the budget, and the number of participating employees. Thus, task is still remained to raise the participation rate of SMEs in skills development programs. Therefore, the purpose of the study was to investigate human resource development (HRD) practitioners' perceptions of skills development in SMEs and suggest recommendations for policies to promote skills development in SMEs. More specifically, the study reviewed the concepts of skills development, and the outcomes of government policies or programs were reviewed. Next, the current status and needs of SMEs were investigated by conducing survey to HRD managers in SMEs. Based on the results of the study, the implications for skills development policy in Korea are suggested as follows. First, a skills development system focused on SMEs and their employees should be established by highlighting the demand for education and training. Second, a market-friendly system must be established for skills development, which is oriented toward on-site training or learning activities in SMEs. Finally, a customized system for skills development should be established based on the needs of SMEs. 정부는 그간 중소기업의 경쟁력 향상을 목적으로 다양한 직업능력개발 사업을 통해 중소기업을 지원하여 왔다. 그럼에도 불구하고 중소기업의 직업능력개발 참여는 대기업에 비하여 여전히 저조한 실정이다. 이러한 배경에서 이 연구에서는 중소기업의 직업능력개발에 대한 실태와 요구를 분석하고, 그 결과를 바탕으로 정부지원 중소기업 직업능력개발 사업에 대한 정책적 함의를 도출하였다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 이 연구에서는 중소기업의 HRD 담당자를 대상으로 중소기업의 직업능력개발 실태와 정부지원 요구에 관한 설문조사를 실시하였다. 조사 결과, 중소기업의 HRD 담당자들은 정부지원 직업능력개발 사업에 대해 그다지 만족스러워하지 않는 것으로 나타났으나, 정부지원 사업에 참여한 경험이 있는 중소기업은 사업 참여 경험이 전혀 없는 기업에 비하여 직업능력개발 사업을 유용하게 인식하고 있는 것으로 나타났다. 그리고 ‘참여시간의 부족’과 ‘업무 공백의 우려’는 중소기업에서 형식학습이 활발하게 시행되지 않는 가장 큰 이유와 걸림돌로 각각 밝혀졌다. ‘업무 과다로 인한 참여시간의 부족’, ‘근로자의 관심 부족’, ‘무형식학습 실행 방법에 대한 이해 또는 정보부족’ 등은 무형식학습 시행의 애로 사항으로 드러났다. 또한 중소기업에서는 업무현장에서 실시하는 학습활동 지원자 양성, 개별 중소기업에 맞는 근로자 교육훈련 프로그램 정보 제공, 교육훈련 내용의 요구조사 지원 서비스, 업무현장에서 실시하는 무형식학습 시행 방법 관련 매뉴얼 및 가이드라인의 개발 및 보급 등에 대한 요구가 높게 나타났다. 이러한 연구 결과에 기초하여 중소기업의 직업능력개발 활성화를 위한 정책적 시사점을 제안하였다.

대만의 중소기업 지원을 위한 법제운용과 시사점

양병찬 ( Byoung Chan Yang ) 한국상사판례학회 2013 상사판례연구 Vol.26 No.3

Small and Medium Enterprises(SMEs) is a part of the root in Korean economy and at the same time a motive power in economic development. It plays the roles such as the entity which creates employment, leads regional economy, promotes competition among businesses, creates growing industry, and stabilizes society. So, the government`s policy of SMEs is a core of national economic policy. Taiwan, called an advanced country of medium and small business, already constructed legal system for the support of medium and small business, and operated a stabilized medium and small business support system. The traits of legal system for the support of Taiwanese small and medium are first, in the aspect of legal constitution, Taiwanese legal system, horizontal and perpendicular, avoids the risk of contradiction and clash by conforming to the principles of systematic legitimacy. Second, with the objective of attaining the effectiveness of policy operation, Taiwan made it one of legal institutions to present the evaluation of SMEs support policy and the plan on the future by researching deeply and making reports of legal systems related to the policies of SMEs every year. The third, Taiwan continuously promoted and collected information of the laws related to SMEs so that SMEs could recover from relative handicaps. Our country established and amended laws, according to national policies, to support SMEs for the past decades. The current government arranged a part of legal systems related to SMEs together with economic democratization and in the future the legal systems will be arranged in a large scale. In the point in time when the systemization and simplicity of the legal system on SMEs support are demanded, the laws on new various SMEs support have to be arranged carefully. So, it is necessary to arrange with legitimacy, to enforcement appropriately to the aims, and to get affectiveness related laws, according to the principle of system legitimacy. It is evaluated affirmatively that, in relation with ombudsman system, many parts were revised in August, 2013, according to basic laws on SMEs. But in the point in time when many enforcement ordinances are not prepared, according to revised legal system, it is necessary to prepare subsidiary regulations in order to come true the aims of legal revision. In the practical aspect of ombudsman system, the ombudsman affairs system has to be constructed to elevate the effectiveness of the system.

중소기업 금융지원 정책의 효율화 방안

김규,강계성 진주산업대학교 2002 論文集 Vol.41 No.-

This study was conducted to investigate the solicitous and efficient execution methods of government-sponsored financial programs for the small and medium-sized enterprises(SMEs). The method for its aim used papers, archival data, analysis, reports in the research level of organization, and empirical analysis of the small and medium-sized industrial enterprises in Jinju·Sacheon·Changwon·Masan cities. For SMEs, banks are the most important means in raising funds from outside. Korean SMEs are having difficulties in raising funds directly from the capital market, compared to large companies. The SMEs have had serious difficulties in raising funds from financial institutions including banks due to the chronic customary collateral loan systems. Korean SMEs have been in trouble in improving their financial structure due to the heavy burden on financial expenses caused by unfavorable financial market environments. To help SMEs financially, loans based on credit should be sought to take the place of the old practice of secured loans. Credit guarantee programs are being expanded to achieve more effective lending services and more incentives are being offered for high quality workers applying for employment with SMEs. The Financial Impediment Report Center should be operating to ease loan conditions for SMEs which have weak credit ratings and little collateral. This center either provides information or offers consultation services and organizes meetings with representatives of financial institutions and other related organizations in the interest of SMEs. The government had to operate a Credit Guarantee Fund for SMEs which have no way to provide collateral for loans. In order to protect SMEs from becoming insolvent or going bankrupt because of dishonored commercial bills they have received in payment for products or services they have supplied, a commercial bill insurance system had to have been put into operation. A fund for small businesses had to be operated separately to prevent bankruptcies and ensure managerial stability. To help ease the financial difficulties facing SMEs, an SME Management Stabilization Fund should be created to provide assistance for operations. The system for providing SME assistance funds should be improved to make it more efficient : procedures be simplified; measures be taken to prevent overlapping assistance; and, a private-sector evaluation system be established.

우리나라와 영국의 중소기업 지원 및 특성에 관한 연구

정기만 ( Ki Man Jeong ) 아시아.유럽미래학회 2010 유라시아연구 Vol.7 No.4

국가 경제에 있어서 중소기업은 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. 이는 통계 수치에서도 증명이 되고 있다. 2008년 기준으로 우리나라 전체 사업체 수 3,045,958개 중에서 중소기업은 99.9%인 3,044,169개를 차지하고 있으며, 고용 효과를 보면 총 종업원 수 13,070,424명 중에서 중소기업이 11,467,713명을 맡고 있어 전체의 87.7% 수준에 이르고 있다. 이러한 현상은 사실상 전세계적인 것이다. 이에 따라 우리나라를 포함한 세계 각국은 중소기업을 육성 발전시키기 위하여 다양한 정책을 발굴, 시행하고 있다. 이에 본 연구는 유럽의 대표적인 중소기업 정책 선도 국가인 영국과 우리나라를 비교하여, 중소기업 의 지원 제도와 기업 특성을 비교 검토하였다. 먼저 중소기업의 범위에 있어서 두 국가간에는 약간의 차이가 있었다. 한국의 경우에는 업종에 따라 차이는 있으나 상시 근로자 수가 최대 300명 이하이거나 자본금이 최대 300억 원 이하이면 중소기업으로 분류하고 있는데 이는 법률에 의하여 정하고 있다. 반면 영국의 경우엔 중소기업의 범위를 규정하는 중소기업법적 성격의 법률은 없고 다만 무역산업국(Department of Trade and Industry: DTI)에 의하면 종업원 250인 미만의 기업으로 정의하고 있다. 두 국가의 중소기업 지원 체계를 보면 먼저 우리나라의 경우 중소기업의 지원 근거는 헌법에서 시작되며 중소기업기본법이 핵심을 이룬다. 이 법에서는 중소기업의 범위와 지원 정책 방향에 대하여 총괄적으로 정리하고 있다. 정책 방향은 크게 여섯 가지로 하위 법률은 이에 근거하여 제정되어 있으며 다양한 세제 및 정책 지원이 이루어지고 있다. EU 구성원 중의 하나인 영국의 경우에도 중소기업을 위한 각종정책을 수립 시행하고 있다. 중소기업이 사업용 자산을 구입할 경우, 과세소득에서 R&D 비용을 감세해 주고 투자자에 대한 조세지원을 함으로써 일정 유형의 비상장 소규모회사(small company)의 주식시장을 통한 자금조달을 지원하기도 하는 등 자금 지원, 세제ㆍ규제 개혁, 노동 역량ㆍ혁신 제고 등 거의 모든 분야에서 중소기업 지원 방안을 강구하고 있다. 이처럼 한국과 영국은 중소기업을 분류하는 기준에 있어서 유사한 점을 갖고 있으며, 지원 체제 역시 전방위적으로 이루어지고 있는 것으로 나타났다. 한편 두 국가 간에 중소기업의 특성에 차이가 있는 지를 기술통계와 짝짓기 검증 방법을 이용하여 비교 분석하였다. 먼저 전체 기업 수에서 중소기업 수가 차지하는 비중에 대하여 시계열 자료를 이용한 양국가를 비교하였는데 두 국가간에 큰 차이가 없었다. 2008년을 기준으로 보다 구체적으로 살펴보면 한국의 총 기업체 수는 3,046,958개이며 이중 중소기업은 3,044,169개로서 전체의 99.9%를 차지한다. 영국의 경우를 보면 총 4,783,285개사의 기업이 있는데 이중 중소기업은 4,777,260개사로 전체의 99.9%를 차지하여 한국의 비중과 같다. 그런데 시계열 자료로 보면 전체적으로 중소기업의 구성 비율이 꾸준히 감소하고 있음을 알 수 있다. 이는 한국이나 영국의 경우도 마찬가지이나 한국의 경우가 좀 더 심함을 알 수 있다. 기업 수는 시간이 흐름에 따라 꾸준히 증가하고 있는데 상대적으로 중소기업의 증가율이 낮은 셈이다. 그러나 전체 기업체 대비 중소기업 기업체에서 종사하고 있는 인원수를 비교한 결과 한국의 모든 기업체에서 고용되어 있는 종사자 수는 13,070천 명이며 이중 중소기업 종사자수는 11,467천 명으로 전체의 87.7%를 차지한다. 영국의 경우를 보면 총 전체 기업에 총 23,128천 명의 종사자가 있는데 이중 중소기업의 종사자는 13,742천 명으로 전체의 59.4%를 차지하고 있어서 한국의 비중보다 약 28% 포인트정도 낮다. 이는 고용 효과만을 본다면 한국의 중소기업의 고용 효과가 영국의 그것보다 상당 수준 크다는 것을 의미한다. 다른 측면에서 본다면 인력 규모 면에서 한국의 중소기업 평균 규모가 영국의 그것보다 크다는 것을 의미하기도 한다. 다음으로 한국과 영국 두 국가간의 종사자 수별로 기업체 수와 종사자 수의 기술적 통계에 대하여 통계적으로 유의한 차이가 있는 지를 살펴보았다. 먼저 종사자 수에 따라 급간 구획을 7개로 나누어 한국과 영국간의 종사자 수에 따라 기업체 수 및 종사자 수에 체계적인 차이가 있는 지를 짝짓기 t 검증(paired t-test)으로 검증하였다. 검증 결과 기업체 수 비중에는 차이가 없으나 종사자 수에는 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 전체 중소기업을 산업군 별로 나누어 각각 기업체 수, 종사자수 비중에 차이가 있는 지 짝짓기 t 검증으로 분석한 결과에 의하면 둘 다 통계적으로 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 전체적으로 보아 두 국가 간에는 중소기업의 특성에 큰 차이가 없는 것으로 보이며 따라서 이러한 관점에서 정책 수립의 참고 시사점이 될 것이다. Small and medium-size enterprises(SMEs) have been doing great role in the national economy. It is too obvious to require any argument when we see only some statistics on the economic index. In 2008, the SMEs`` portion of the number of enterprises and employment is more heavy than that of large-size enterprise in Korea. Impotance of SMEs are common all over the world. Many government has making and doing the policy for SMEs to escalate it``s competition because of its importance to her economy. This paper try to study the characteristics of SMEs and support system for them in Korea and United Kingdom. Literature review, world-wide web surfing and empirical studies were done to reach the goals of this study. Major results are ad follows: There is a little difference between two countries about definition SMEs. In general, SMEs are enterprises that employ fewer than 300 people and have an capital of at most 30 billion in Korea. SMEs are enterprises that employ fewer than 250 people and have an annual sales of at most ￡22.8 Million or an annual balance sheet total of at most ￡2.8million. in U.K. The number employed is the number of yearly labour units, that is, the number of fulltime workers employed during one year. Like Korea, Small and medium sized enterprises are the backbone of Britain. Britain is a nation of small and medium sized enterprises. According to the Department for Business, Enterprise and Regulatory Reform (BERR)’s Enterprise Directorate Analytical Unit, in 2007, the UK economy is 99% SMEs. So out of a total of 4.8m UK businesses, less than 1% were large corporations(i.e. over 250 employees). UK SMEs, employing one person or more, employ 14.23m people, out of a working population of approximately 30 million. There is substantial evidence that the UK economy is supported by SMEs performance, and that improving performance will have a substantially positive effect on entire UK economy. UK Government work closely with the sector to deliver critical business support to SMEs. Since 1980 the U. K. small business population has increased greatly. Small businesses have also acquired a key role in UK economic policies paralleled by a huge development in support structures to promote them. The U.K. government’s policy on SMEs is to encourage and support these organizations to compete for public sector contracts where this is consistent with value for money policy the UK regulations. There are lots of same characteristics of SMEs policy of government between Korea and U.K. This paper also to investigate weather characteristics of SMEs statistics between them. Paired t-test was used to test them. Results of paired t-test for enterprises by number of employees does not show significant difference between two countries. But, results of paired t-test for employment by number of employees shows significant difference between two countries. Results of paired t-test for enterprises by industrial sectors and results of paired t-test for employment by industrial sectors do not show differences between two countries. These results implicate that two countries can refer their SMEs policy each other.

중견기업법 상시화의 의의 및 향후 과제

권용수 한국기업법학회 2023 企業法硏究 Vol.37 No.2

Until the 2010s, Korea maintained a dichotomous classification system of small and medium-sized enterprises(SMEs) and large enterprises, and the government's corporate policy was focused on small and medium-sized enterprises. However, amid a rapid change in the economic environment, there is a strong perception that "to create an engine for economic growth and boost economic vitality, it is necessary to support companies that have a large impact on the national economy, such as job security". Based on this perception, the concept of a High Potential Enterprises(HPEs) that causes a crack in the previous dichotomous classification system entered the realm of law, and the ‘Special Act on the Growth Promotion and Competitiveness Improvement of High Potential Enterprises’ was enacted as a 10-year temporary law. Special Act on the Growth Promotion and Competitiveness Improvement of High Potential Enterprises aims to promote balanced development of the Korean economy by establishing a corporate ecosystem that allows HPEs to grow into global professional companies by supporting them to grow and strengthen their competitiveness. Since its implementation in July 2014, this law has been revised several times based on the spread of social awareness of the significance and need for support of HPEs, and recently, it has been converted to a Permanent Statute ahead of sunset in July 2024. Regarding this, there were also concerns that the continuation of the law, which assumes fostering and supporting HPEs, may affect the reduction of support for small and medium-sized enterprises. However, the Special Act on the Growth Promotion and Competitiveness Improvement of High Potential Enterprises has not resulted in reduced support for small and medium-sized enterprises so far, and the significance and justification of Permanent Act are recognized in the following respects. Firstly, in terms of both economic growth and addressing social challenges, the significance of HPEs is recognized. However, there are many examples where their actual conditions are not significantly different from SMEs, and they experience the valley of death in the process of overcoming market limitations. Therefore, the need for continuous nurturing and support is recognized. Secondly, the sunset provision of the Act could lead to confusion in the interpretation and application of numerous laws that incorporate the definition of HPEs from the Act. It is worth noting that there is a growing trend of legislation, including support and nurturing for HPEs, as the societal awareness of the significance and the need for support for HPEs continues to spread. Thirdly, the Special Act on the Growth Promotion and Competitiveness Improvement of High Potential Enterprises is not intended to address temporary policy challenges, so it inherently differs from temporary legislation in that aspect. Considering the above, it can be positively evaluated that the Special Act on the Growth Promotion and Competitiveness Improvement of High Potential Enterprises has been converted from the temporary Act to the regular permanent Act. However, in order for the Special Act on the Growth Promotion and Competitiveness Improvement of High Potential Enterprises to effectively fulfill its purpose, several tasks need to be undertaken. These tasks include expanding the scope of the law, implementing effective policies for HPEs in accordance with the Act, and establishing a foundation for enhancing support based on the unique characteristics and significance of HPEs. This paper briefly mentioned future tasks, and a systematic review of each issue is required in the future. 우리나라는 2010년대까지 중소기업과 대기업이라는 이분법적 분류체계를 유지해 왔고, 정부의기업 정책은 중소기업에 초점이 맞춰져 있었다. 그러나 경제환경이 급변하는 가운데 ‘경제성장의동력을 창출하고 경제 활력을 높이기 위해서는 중소기업을 벗어난 기업 중에서 고용안정 등 국민경제에 미치는 영향이 크거나 혁신역량과 성장 가능성이 큰 기업을 지원할 필요가 있다’라는 인식이강해졌다. 이로부터 2011년 3월 산업발전법 개정 시에 종전의 이분법적 분류체계에 균열을 가져오는 중견기업이라는 개념이 법의 영역에 들어오게 되었고, 이후 10년 한시법으로 중견기업법이 제정되기에 이르렀다. 중견기업법은 초기중견기업의 성장통을 완화해 중소기업이 중견기업으로 성장하도록 하는 것을넘어서, 중견기업의 성장과 경쟁력 강화에 필요한 지원을 통해 중견기업이 글로벌 전문기업으로 성장하도록 하는 기업생태계를 구축함으로써 우리 경제의 균형 발전을 도모하는 데 그 목적이 있다. 이러한 중견기업법은 2014년 7월 시행된 이후 중견기업의 의의와 지원 필요성에 대한 사회적 인식확산을 토대로 개정을 거듭해 왔고, 2024년 7월 일몰을 앞둔 상황에서 상시법으로 전환되었다. 중견기업법의 상시화에 대해서는 중견기업 육성·지원을 상정하는 법의 존속이 중소기업 지원 축소 등에 영향을 미치는 것 아니냐는 우려도 있었다. 그러나 중견기업법은 중소기업의 성장까지 시야에둔 법으로서 지금까지 중소기업의 지원 축소 등의 결과를 초래하지 않았고, 다음과 같은 점에서 상시화의 의의와 당위성이 인정된다. ① 중견기업은 경제성장과 사회적 과제 해소라는 측면에서 그의의가 인정되는 한편, 그 실질이 중소기업과 별반 다르지 않은 예가 많고 시장의 한계를 극복하는과정에서 죽음의 계곡을 경험하므로 지속적인 육성·지원의 필요성이 인정된다는 점이다. ② 중견기업법의 일몰은 중견기업법의 중견기업 정의 규정을 준용하는 다수 법령의 해석·적용에 관계된 혼란을 초래할 수 있다는 점이다. 여기서 주목할 점은 중견기업의 의의와 지원 필요성에 대한 사회적인식이 확산되면서 중견기업 지원·육성을 포함한 법령이 계속해서 증가하는 추세에 있다는 것이다. ③ 중견기업법은 일시적으로 발생한 정책과제에 대처하려는 것이 아니므로 애초부터 한시법과는 맞지 않는 면이 있다는 점이다.

중소기업기본법상 중소기업협동조합의 중소기업자 지위 연구

송재일 ( Song¸ Jae-il ) (사)한국협동조합학회 2021 韓國協同組合硏究 Vol.39 No.1

중소기업기본법상 법의 적용대상이 되는 중소기업이 되기 위해서는 중소기업은 대기업이 아닌 기업이라는 의미에서 규모성 요건을, 시장경쟁을 촉진하는 기업이 되어야 한다는 의미에서 독립성 요건을 충족하여야 한다. 초기 중소기업기본법상 중소기업은 영리를 목적으로 하는 상법상 법인과 개인사업자를 원칙으로 하였고 중소기업협동조합법상 중소기업협동조합(연합회)도 포함하였으나, 중소기업시책이라는 특별요건을 부가하여 실제로 동법의 혜택을 받는 경우는 많지 않았다. 최근 비영리법인인 사회적기업을 비롯하여 협동조합기본법에 따른 일반협동조합(연합회), 사회적협동조합(연합회)까지도 규모성 요건 및 독립성 요건을 충족하면 중소기업으로 인정한다는 개정을 하였다. 이는 시장경쟁을 촉진하고 공익적 기능을 담당하는 협동조합에 대한 올바른 평가가 반영된 것으로서 바람직한 개정으로 본다. 그러나 중소기업기본법에서 주된 법적용대상이 되어야 할 중소기업협동조합이 실제 사례에서는 오히려 중소기업기본법의 혜택을 받지 못하고 있다. 문제점으로는 (1) 중소기업시책의 재량권 남용과 개별법의 불합리한 규제로 중소기업협동조합의 기본권을 과도하게 제한하는 것은 헌법상 과잉금지원칙에도 반한다. (2) 중소기업기본법에서 법의 적용대상이 되는 협동조합 간에는 중소기업으로 쉽게 인정받는 협동조합기본법상 협동조합(연합회), 소비자생활협동조합(연합회), 그리고 사회적기업과 비교할 때 중소기업협동조합은 쉽게 인정받지 못하는데, 이는 헌법상 평등원칙에 반하는 차별이며 합리적 이유도 없다. (3) 아울러 헌법상 국가의 중소기업의 자조조직 육성의무에도 반한다. 따라서 중소기업협동조합에 관하여는 사회적기업 등과 같은 비영리성을 인정하여 동등하게 혜택을 볼 수 있도록 별도의 중소기업시책 요건을 배제하고, 다른 협동조합과 동일하게 규모성과 독립성만 충족되면 법의 적용대상이 되는 중소기업으로 되도록 규정하여야 할 것이다. 이렇게 법 개정을 한다면, 헌법상 평등원칙 등에도 합치될 수 있으며, 중소기업기본법이나 중소기업협동조합법의 입법 목적에도 부합하게 된다. 최근 이러한 방향으로 중소기업기본법이 개정된 것은 바람직하다고 본다. There are some criteria that need to be met before a small and medium-sized enterprise (SME) is considered subject to Korea’s Framework Act on Small and Medium Enterprises, such as those related to business size, independence for market competition. In the beginning, the Framework Act on Small and Medium Enterprises applied only to corporations and the self-employed as defined by the Commercial Act. Recently however, social enterprises, which are similar to non-profit entities, and general and social cooperatives have been included, when they meet size and independence criteria. This is certainly an improvement as it reflects a correct evaluation of cooperatives: entities promoting market competition and contributing to the public interest. However, when it comes to SME cooperatives, it cannot be taken for granted that they are SMEs under the Framework Act on Small and Medium Enterprises due to unnecessary regulation. The government still has discretion in determining whether SME policies apply to such cooperatives or not. This serves as a kind of reverse discrimination in regulation and runs counter to the principle of equality under the Constitution, both without good reason. “Equal opportunity” should be the basis from which Korean SMEs are legally viewed if they meet the requirements of business size and independence in the Framework Act on Small and Medium Enterprises. This will be consistent with the principle of equality under the Constitution, and also comply with the legislative purpose of the Framework Act on Small and Medium Enterprises and the Small and Medium Enterprise Cooperatives Act. At this point, recent reform of Basic Act on SMEs is considered desirable.

중소기업의 일자리 창출 활성화를 위한 전략적 방안에 관한 연구

성필석,김영필,김양균 한국취업진로학회 2018 취업진로연구 Vol.8 No.1

Facing fierce competition and challenges in all aspects under rapidly changing economic situation, numerous enterprises are adopting a wide variety of innovative methods to strengthen their competitiveness. Particularly, in situation where quality is considered more important than quantity and diversified small-quantity production and flexible expertise are considered more important than mass production of a few products, small and medium-sized enterprises(SMEs) are required to more actively and properly cope with this changing situation through fostering creative human resources and utilizing them. To achieve this, management technique relevant to SMEs human resources development and management is emerging as a significant issue necessary for consolidating competitiveness of SMEs. According to the data released by Statistics Korea at the end of 2017, SMEs accounted for 99.02% of total firms and employees employed by SMEs accounted for 87.5% of total employees in Korea. In terms of sales revenue, conglomerates accounted for 48.4%, while SMEs accounted for 37.4%. All those figures indicate that SMEs play backbone role in economy of Korea. In spite of that, domestic economical condition gets worse due to global financial crisis that recently occurred, which is pushing SMEs into the risky situation more and more. Aside from that, SMEs are suffering from internal problems such as short of finance and lack of human resources. Most of all, lack of human resource could be a critical cause to impede long-term growth of SMEs because human resource is one of essential factors to achieve growth. Therefore the lack of human resource can be considered a critical issue that must be resolved at all costs. Even though researches on and supports to SMEs are being conducted in various ways, the job seekers tend to avoid employment at small and medium sized companies. In the meanwhile, unemployment rate of youths has risen. To resolve the lack of human resources in SMEs, it is necessary to identify the job seekers' perception, their expected salary level and their preparation for employment, and to investigate the factors which effectively attract the job seekers to SMEs. In this sense, this study was conducted to explore the influential effects of working environment on the employees' job satisfaction for the people who were employed by SMEs, to identify main factors that contribute to attracting job seekers to SMEs and to find out needs of the potential employees seeking job. Based on these findings, this study aimed at suggesting fundamental data helpful for improving working environment in small and medium sized companies and promoting job creation which has been pointed out as a country wide problem. The results of this study revealed that there was significant difference in a working environment factor at different backgrounds of employees. 급변하는 경제상황의 변화와 치열한 경쟁과 중소기업에 더욱 가중되는 제반 어려움 속에서 많은 기업들은 기업의 경쟁력을 높이기 위해 다양한 혁신기법을 사용하고 있다. 특히 중소기업의 경우 양보다 질이 중요시되고 대량생산보다는 다품종의 소량생산, 유연전문성이 더욱 중요해져 가는 경제 환경의 변화 속에서 중소기업은 적절하게 창의적인 인재양성과 활용을 통해 적극적으로 대응해 나가야 하기 때문에 중소기업 인적자원 개발 및 관리와 관련된 경영기법은 중소기업 경쟁력 확보에 중요한 이슈로 대두되고 있다. 2017년 말 통계청 자료에 의하면 한국 전체 사업체 수의 99.02%가 중소기업이며, 전체 고용인구의 87.5%가 중소기업에 속해있으며, 매출액도 대기업 48.4%, 중소기업의 37.4%로 나타났듯이 중소기업은 한국경제의 중추적인 역할을 담당하고 있다고 볼 수 있다. 그러나 최근 글로벌 금융위기로 어려워진 국내 경제상황은 중소기업의 위치를 더욱 위태롭게 하고 있는 실정이며, 자금 및 인력부족과 같은 내부적인 문제를 겪고 있다. 특히, 성장을 위한 핵심 요인 중 하나인 인적자원의 부족은 장기적으로 중소기업의 성장을 저해하는 심각한 원인이 될 수 있기 때문에 반드시 해결되어야만 하는 중요과제라 할 수 있다. 현재 중소기업에 대한 연구와 지원이 실시되고 있지만 정작 구직자들이 중소기업 취업을 기피하는 현상이 지속되면서 청년실업률은 점차 높아져만 가고 있다. 때문에 중소기업 인력문제를 해결하기 위해서는 중소기업에 대한 구직자의 인식과 희망 연봉 수준, 취업준비 등에 대한 파악을 통해 중소기업 취업으로 이끌게 하는 요인 분석이 필요한 시점이라 판단된다. 이에 본 연구에서는 중소기업에 종사하고 있는 근로자를 대상으로 현재 근무하고 있는 기업의 근무환경이 직무만족도에 미치는 영향에 대한 연구를 진행하여 구직자들을 중소기업으로 이끌 수 있는 주된 요인이 무엇인지를 파악하는 등 주요 요인들을 세부적으로 조사 분석하여 잠재적 취업준비생의 니즈를 구체적으로 밝힘으로써 중소기업 근무환경을 개선하여 국가적 문제로 야기되고 있는 일자리 창출에 도움이 되는 기초자료로 제시하고자 연구를 진행한 결과, 취업을 한 근로자 인구통계학적특성에 따른 근무환경 요인에 대한 만족도는 차이가 있는 것으로 나타났다.

The Effect of Hierarchy Culture on Clan Leadership and Organizational Commitment of Export-Driven SMEs

Hyuk Young KIM 한국유통과학회 2020 The Journal of Industrial Distribution & Business( Vol.11 No.4

Purpose: The purpose of this study examines the mediating effect of clan leadership in the relationship between hierarchy culture and organizational commitment. Most previous research focused on the relationship between organizational culture and organizational performance or organizational culture and job satisfaction. There are few empirical studies that focus on organizational commitment data because it is difficult to collect in many cases of export-driven small and medium sized enterprises. However, this research measures affective commitment, continuance commitment, and normative commitment differently than previous research, which is mostly focused on the hierarchy culture, clan leadership, and organizational commitment measurements. Research design, data, methodology: Conceptual research model is based on the studies of Cameron and Quinn (2011), and Gungor and Sahin (2018). The model is designed with three constructs such as hierarchy culture, organizational commitment, and clan leadership. The monitor culture and coordinator culture are as proxy for the hierarchy culture. The affective commitment, continuance commitment, and normative commitment are as proxy for the organizational commitment. And also the facilitator leadership and mentor leadership are as proxy for the clan leadership. Based on three hundred cases such as export-driven small and medium sized enterprises (SMEs), this study verify the hypothesis. Hypothesis was analyzed with the structural equation modeling. Results: In case of export-driven small and medium sized enterprises (SMEs), clan leadership acts as a mediator in the relationship between hierarchy culture and organizational commitment. In case of export-driven small and medium sized enterprises (SMEs) with high organizational commitment, clan leadership acts as a mediator in the relationship between hierarchy culture and organizational commitment. In case of export-driven small and medium sized enterprises (SMEs) with low organizational commitment, clan leadership did not act as a mediator in the relationship between hierarchy culture and organizational commitment. Conclusions: By controlling for the mediating effect of clan culture, this study have improved the academic contributions as well as policy and practical implications through empirical study of clan leadership that affect organizational commitment in the fields of hierarchy culture. In addition, this study means that the mediating effects on the variables of clan leadership were examined.

고성장 기술중소기업의 특성 및 결정요인에 관한 실증분석

강신정,김지민,윤형덕 사단법인 한국신용카드학회 2020 신용카드리뷰 Vol.14 No.2

Small and medium-sized enterprises(SMEs) in South Korea, which account for about 99% of all Korean enterprises and 89.8% of total employment, play a vital role not only in the national economy but also in the industrial structure. However, the competitiveness of these firms has still not improved significantly compared to larger corporations. Considerable measures are required to strengthen the competitiveness of SMEs in South Korea. It is important to discover unknown high-growth firms and support them in government policies especially, to effectively create jobs and to lead the fourth industrial revolution through them. This study aims to explore the characteristics and determinants of high-growth technology-based SMEs in terms of technology-based business feasibility and capability of commercialization. Empirical analyses were conducted using technology-based business feasibility evaluation of SMEs that are supported by the technology guarantee provided by Korea Technology Finance Corporation(KIBO).The result shows that several indices for technology-based business feasibility evaluation, firm size and age have significant effects on the high growth potential of a firm. Furthermore, this study has shown that small and young firms with inexperienced CEOs have a higher potential of rapid growth. 우리나라 전체 사업체의 99%, 고용의 89.8%를 차지하는 중소기업은 국민경제뿐만 아니라 산업구조에 있어 상당히 중요한 역할을 담당하고 있지만, 아직도 대기업에 비해 경쟁력은 크게 향상되고 있지 않아 중소기업 경쟁력 강화를 위한 다양한 노력이 필요하다. 특히, 기술중소기업을 통하여 일자리를 효과적으로 창출함과 동시에 4차 산업혁명을 기술중소기업 중심으로 이끌기 위해서고성장 기업을 발굴하고 육성하는 정책이 매우 중요하다. 본 연구는 기술중소기업의 기술사업성 및 경영주 역량 관점에서 바라본 고성장 기업의 특성과결정요인을 탐색한다. 이를 통한 고성장 가능성이 높은 기업을 발굴 또는 선별하는 방법을 모색하기 위해 기술보증기금이 기술사업성 평가를 통해 기술보증 지원한 중소기업을 대상으로 기술사업성 평가요소, 기업 규모, 기업의 연령 등이 고성장 기업에 미치는 영향을 실증분석하였다. 분석결과, 고성장 기술중소기업의 결정요인은 기술사업성 평가항목 중 “기술의 수명주기상 위치”, “기술인력 수준”, “기술개발전담조직”, “기술개발 및 수상(인증) 실적”, “기술의 차별성”, “경영주의동업종경험수준” 및 “시장 경쟁상황”과, 기업 규모, 기업의 연령 등으로 확인되었다. 구체적으로, 기술의 수명주기상 위치가 성장기에 있고, 우수한 기술인력과 기술개발전담조직을 보유하면서 기술개발 및 사업화 실적, 기술관련 인증이나 수상실적이 많고, 기술의 차별성을 확보하고 있는 기업일수록, 경영주의 동업종 경력이 길지 않을수록 고성장 가능성이 높은 것으로 나타났다. 또한기업의 규모가 작을수록, 업력이 짧을수록 고성장 가능성이 높다는 결과를 보였다.