결핵치료 중 발생하는 말초혈액 호산구 증가증의 임상적 의의

권용수,김태옥,신홍준,박철규,반희정,오인재,김유일,임성철,김영철,권용수 대한결핵 및 호흡기학회 2015 대한결핵 및 호흡기학회 추계학술대회 초록집 Vol.120 No.-

배경: 결핵약 복용 중 발생하는 말초혈액 호산구 증가증의 빈도 및 그 임상적 의의를 알고자 본 연구를 시행한다. 방법: 2010년 1월부터 2014년 12월까지 전남대학교병원에서 결핵을 진단 받고 추적관찰 중인 환자들 중에서 혈중 호산구 수치가 5% 이상인 환자를 대상으로 후향적으로 연구하였다. 결과: 결핵진단 받은 총 2263명 중에서 416명(18.4%)의 환자가 호산구 증가를 보였다. 이중에서 106명에 대해서 연구하였다. 이 환자들의 평균 나이는 57.89±19.07였고 평균 최고 혈중 호산구 수치는 638.3+-634.6, 평균 처음 혈중 호산구 수치는 493.0+-316.6 였다. 평균 최고 혈증 호산구 분율은 9.79+-5.90%, 평균 처음 혈중 호산구 분율은 7.78+-3.33% 였다. 전체 환자 중 가려움을 호소한 환자가 69명 (65.1%), 피부 발진이 나타난 환자가 29명(27.4%) 이었으며 부작용으로 인해 결핵약을 중단한 환자가 10명(9.4%) 이었다. 결핵약을 중단한 환자는 최고 혈중 호산구 수치(p=0.047)와 최고 혈중 호산구 분율(p=0.005)이 그렇지 않은 환자에 비해 높았다. 결론: 결핵약 복용 중 발생하는 말초혈액 호산구 증가증은 비교적 흔하게 발생하고 가려움증과 피부 발진의 임상증상으로 나타날 수 있다.

규제샌드박스 제도의 의의와 쟁점

권용수 법제처 2022 법제 Vol.696 No.-

Recently, rapid development of new technologies such as the Internet of Things (IoT), artificial intelligence (AI), big data and blockchain, and the shift of industrial paradigms such as digital transformation and carbon neutrality are deepening tensions and conflicts between innovation and regulations. Accordingly, discussions on how to cope with the conflict between innovation and regulation have also taken a new turn. Under the judgment that there is a limit to easing the conflict between innovation and regulation through the previous regulatory reform method, discussions were made on a new deregulation mechanism that can alleviate the conflict between the two. As a result, a system that preemptively suspends or exempts existing regulations on the premise of certain conditions, that is, a regulatory sandbox system, was introduced. Korea's regulatory sandbox system is operated in a form that further develops the model of countries that have introduced and operated the sandbox system, such as the UK and Japan. Basically, it is assumed that the regulatory sandbox system is applied to all new industries, not specific fields such as finance. In addition, focusing on the “Test-Bed” system, it is assumed that (i) the “Quickly check” system that checks the existence of regulations and (ii) the “Temporary Permission” system that allows preemptive market launch on the premise of securing safety. Regulatory sandbox system has received great social attention in that it can bring about various advantages such as efficiently supporting corporate innovative activities and improving consumer benefits. As a result, by the end of December 2021, the number of regulatory sandbox approvals exceeded expectations was recorded, and remarkable results such as actual investment, sales, and employment growth were also achieved. However, as Korea regulates the regulatory sandbox system through a number of individual laws, it has a number of tasks in terms of efficient operation or activation of the system, including institutional and practical conflicts. In this study, the significance and performance of the regulatory sandbox system were specifically reviewed, and the justification of the system was clarified based on this. Then, it was judged that companies seeking innovation need to use the regulatory sandbox system as much as possible, and the balance between promoting innovation(or convergence) and consumer protection was reviewed.

동물보건사의 업무 범위에 관한 고찰

권용수,김잔디 국회입법조사처 2021 입법과 정책 Vol.13 No.2

In order to efficiently provide high-quality medical services in line with the diversification and advancement of animal health services, it is important to foster professionals who can assist veterinarians and build a system to provide animal health services in teams. In August 2019, the Korean government introduced a new system called ‘veterinary nurse’ through a revision of the Veterinary Law and is currently set to take effect. In this situation, this paper conducted a phased study focusing on the scope of duties of veterinary nurse. First of all, it was pointed out that it may not be desirable to set a narrow scope of duties of veterinary nurse based on the background of the introduction of the veterinary nurse system. In addition, in light of system design and relationships with other laws, the scope of duties of veterinary nurse was derived in light of the current status of veterinary nurse similar systems in major countries. 동물 의료 서비스의 다변화・선진화에 발맞춰 양질의 의료 서비스를 효율적으로 제공하기 위해서는 사람의 경우와 마찬가지로 수의사를 보조할 수 있는 전문인력을 육성하고, 팀을 이뤄 동물 의료 서비스를 제공하는 체제를 구축하는 것이 중요하다. 이를 위해 우리 정부는 2019년 8월 수의사법 개정을 통해 ‘동물보건사’라는 새로운 제도를 도입하였고, 현재 그 시행을 앞두고 있다. 이러한 상황에서 본 논문은 전문인력 육성이라는 관점에서 동물보건사의 업무 범위에 초점을 맞춰 단계적 연구를 진행하였다. 우선 동물보건사 제도의 도입 배경 등을 토대로 그 업무 범위를 좁게 설정하는 것은 적절치 않을 수 있음을 지적하였다. 나아가 동물보건사 제도 설계나 다른 법률과의 관계에 비추어, 주요국의 동물보건사 유사 제도 운용 현황에 비추어 합리적인 동물보건사의 업무 범위를 도출하였다. 즉, 동물보건사의 업무 범위로서 특히 논란이 되는 침습 행위에 대해 이를 무조건 금지하기보다 일반적인 사회 통념, 행위의 위험성, 동물보건사의 자질이나 숙련도, 수의사의 지시・감독 정도 등을 토대로 일정 정도 허용할 필요가 있음을 제안하였다.

솔비나무(Maackia fauriei)수피의 Flavonoid성분

권용수 강원대학교 종합약학연구소 1999 약학연구 Vol.11 No.-

기관투자자의 영향력과 의결권 행사의 방향성 : 주주총회 주요 의안을 둘러싼 일본의 최근 동향을 포함하여

권용수 법무부 2018 선진상사법률연구 Vol.- No.82

The Institutional Investors should fulfill fiduciary duty for the client and the final beneficiary. There are no particular limitations to the specific method, but in recently years there has been a tendency to emphasize the performance of the fiduciary duty through events as shareholders. As the influence of institutional investors increases, it is expected that the firm's governance structures or ESG task by institutional investors will be able to improve corporate governance and tasks, and that the company will continue to grow through it and increase its mid - to long-term profitability. From these expectations, many countries including the EU, Britain, and Japan introduced the Stewardship Code, which requests institutional investors to exercise their voting rights, and Korea also adopted it in December 2016. Considering such domestic and foreign trends, it would be significant to examine the direction of appropriate voting rights of institutional investors. In this paper, first, the institutional investors analyzed the institutional investors’ influence from the current and future perspectives and made it clear that they would contribute to the improvement of corporate governance structures based on their voting rights. In addition, the recent changes in institutional investors’attitudes toward the reform of the legal system improvement or exercise of voting rights should be considered in detail in case of Japan's positive changes in the major shareholders’ meeting, such as appointment of executives or allocation of dividends. 기관투자자는 고객・최종수익자에 대해 수탁자로서의 책임을 다하여야 한다. 그 구체적 방식에는 특별한 제한이 없지만, 최근에는 의결권 등 주주로서의 권리 행사를 통한 수탁자 책임의 이행을 요청하는 경향이 있다. 기관투자자의 영향력이 증가한 결과, 기관투자자에 의한 기업의 지배구조나 ESG 과제 개선, 그것을 통한 기업의 지속적 성장과 고객・최종수익자의 중장기적 이익 확대를 기대할 수 있게 되었기 때문이다. 이러한 기대로부터 ICGN과 EU, 영국이나 일본을 비롯한 다수의 국가가 기관투자자의 적정한 의결권 행사나 기업과의 건설적 대화 등을 요청하는 스튜어드십 코드를 도입하였다. 우리나라 역시 기관투자자의 충실한 의결권 행사를 자본시장법 등에 규정한데 이어 2016년 12월 스튜어드십 코드를 도입하였다. 이러한 국내외의 동향을 생각할 때, 기관투자자의 적정한 의결권 행사의 방향성을 검토하는 것은 유의미한 작업이라 할 수 있다. 본고에서는 우선 기관투자자가 기업 지배구조 개선에 기여할 수 있는가라는 의문을 해소하기 위하여 기관투자자의 영향력을 현재적・장래적 관점에서 분석하고, 그것을 토대로 의결권 행사의 필요성을 분명히 하였다. 그리고 최근 법 제도 정비나 의결권 행사에 대한 기관투자자의 자세 변화에 의해, 임원선임이나 배당성향 등 주주총회 주요 의안을 둘러싼 긍정적 변화가 나타난 일본의 사례를 구체적으로 검토하고, 우리나라 기관투자자가 의결권을 적정하게 행사하기 위하여 가져야 할 원칙 등을 살펴보았다.

금융회사 감사위원의 독립성에 관한 검토

권용수 법무부 2019 선진상사법률연구 Vol.- No.85

The 2008 global financial crisis has brought us into view the importance of Governance of Financial Institution. As a result, the ‘Financial Corporate Governance Code’ was prepared in December 2014 with all Financial Institution in mind, and the ‘Act on Governance of Financial Institutions’ was enacted in July 2015 with the aim of enhancing uniformity and equity among financial institutions. Improving the discipline system aimed at strengthening regulations on the Governance of Financial Institution, contributed to increasing the responsibility of financial institutions. It also contributed to the sound management of financial institutions and to the stabilization of the financial market. However, there is still a gap between the Governance of Financial Institution and the expectations of shareholders and financial consumers. There is a lack of fairness and transparency in the selection process of CEO or directors, and the influence of certain people, including incumbent CEO, is excessive. Outside directors do not perform their functions to check the activities of management, and tend to be subordinate to management. There are a lot of problems to be solved. Financial institutions operate on the basis of the people's assets. That is why improper management of financial institutions greatly affects the national economy. Considering this, it is necessary to solve the problem of the Governance of Financial Institution as soon as possible. In order to resolve disputes over the Governance of Financial Institution and prepare a momentum to increase the reliability and competitiveness of financial industries, the government proposed a revised bill to expand accountability management through checks and balances among major decision makers in financial institutions. By the way, among the contents of the revised bill proposed by the government, many regulations closely related to enhancing the independence of audit committee. This paper focused on the independence of audit committee at financial institutions and conducted a detailed review. 2008년의 글로벌 금융위기는 금융회사의 건전한 지배구조 확립의 중요성을 우리에게 각인시켰다. 그 결과 2014년 12월 모든 금융권을 염두에 둔 금융회사지배구조 모범규준이 마련되었고, 2015년 7월 금융회사 지배구조 규정의 통일성 및 금융업 간의 형평성 제고를 목표로 한 ‘금융회사의 지배구조에 관한 법률’ 등이 제정되었다. 금융회사의 지배구조에 관한 규율 강화를 상정한 일련의 규율 체계 개선은 금융회사의 책임성을 높이는 한편, 금융회사의 건전한 경영 유도, 나아가 금융시장의 안정에 이바지하였다. 그러나 금융회사의 지배구조에 대해서는 여전히 주주나 금융소비자의 기대와 괴리가 크다는 평가가 있다. 대표이사나 이사 선출 과정의 공정성과 투명성이 부족하고 현직 대표이사 등 특정인의 영향력이 과도하게 작용한다는 것, 사외이사가 경영진의 활동을 견제하는 본연의 기능을 발휘하지 못하고 경영진에 종속되는 경향이 있다는 것, 감사 및 내부통제의 권한과 위상이 낮아 불건전한 영업행위에 대한 자체 통제기능이 제대로 작동하지 않는다는 것 등 개선해야 할 문제는 산재하여 있다. 금융회사는 국민의 재산을 기반으로 운용되며, 그 부적절한 경영이 국민경제에 미칠 수 있는 영향을 생각하면 하루 빨리 이러한 문제를 해결할 필요가 있다. 이에 정부는 금융회사 지배구조를 둘러싼 논란을 해소하고 금융 산업의 신뢰도와 경쟁력을 한층 더 높이는 계기를 마련하고자, 2018년 9월 금융회사의 주요 의사 결정 주체 간의 견제와 균형을 통한 책임경영 실현을 목표로 ‘금융회사의 지배구조에 관한 법률 일부개정법률안’을 제출하였다. 본고는 정부가 제출한 개정법률안에 대표이사 등의 임원후보추천위원에 대한 영향력 제한, 상근감사 및 감사위원의 연임기한 제한, 감사위원의 임기 보장(2년 이상), 감사위원의 겸직 제한, 감사위원의 보수 등 감사위원의 독립성 강화와 밀접한 관계가 있는 규정이 상당수 있음에 주목하고, 금융회사 감사위원의 독립성에 초점을 맞춰 구체적 검토를 하였다.

특임장관의 역할에 관한 소고

권용수 국회입법조사처 2010 입법과 정책 Vol.2 No.1

The current Korean government has established the ministry of special affairs in 2009. The minister of special affairs has been expected to coordinate and solve critical policy conflicts by keeping close relations with other government agencies and the Congress. This study reviewed the history, key functions, strengths, and weaknesses of the ministry of special affairs in Korean government. The ministry of special affairs has been found to have strengths in aspects of staff function, communication and coordination between the government and the Congress. However, it has been also found to have drawbacks in aspects of lack of human resource, temporality of mission and organization, and role redundancy. Finally, this study suggested directions for higher performance in aspects of human resource, organizational function, and relations with other agencies. 특임장관직은 정부와 국회, 정부와 정당 사이의 가교역할을 담당하고 있다. 우리나라의 경우, 정부수립 당시 무임소 국무위원으로 시작하여 무임소장관, 정무장관으로 변천하였으며, 김대중 정부 당시 사라졌다가 이명박 정부에 들어 특임장관이라는 명칭으로 다시 나타나게 되었다. 이러한 특임장관직은 대통령이 명한 특수한 업무를 수행함과 동시에 당․정․청간의 소통을 위한 중대한 역할을 수행하고 있음에도 불구하고 현재까지 특임장관에 대한 연구가 이루어지지 않고 있다. 이에 본 연구에서는 우리나라에서 적용한 특임장관의 연혁, 기능, 순기능, 문제점 및 한계 등을 고찰하고 향후 바람직한 특임장관의 역할을 위한 개선방안을 제시하였다. 본 연구에서는 특임장관실이 갖는 인적자원의 한계, 업무의 임의성, 업무의 중복성, 조직의 임시성 등의 문제점을 지적한 한편, 참모기능의 효과성, 소통과 조정의 효과성 등의 순기능을 파악하였다. 이를 근거로 향후 특임장관의 효과적인 업무성과를 위한 제언을 제시하였다.

기업 환경 변화에 따른 이사의 보수 설계와 과제 - 일본의 성과연동형 보수 논의 동향을 포함하여 -

권용수 한국기업법학회 2022 企業法硏究 Vol.36 No.1

Since the relationship between the company and the director is a delegation relationship, it is okay not to pay remuneration, but in practice, it is common to pay remuneration for the director. This is to alleviate the agency problem caused by the separation of ownership and management. In addition, it is to promote sustainable development of companies by securing outstanding talent and giving incentives to their active job performance. In light of this, the remuneration of director has an important meaning in terms of the interests of the company beyond the interests of shareholders. For this reason, the remuneration of directors needs to be treated as a major issue in the area of corporate law. These days, when the separation of ownership and ownership is intensifying beyond the separation of ownership and management, it is important to give incentives for management to act in the interests of the company. For this reason, it is emphasized to properly utilize remuneration linked to specific performance as remuneration for directors. It is also possible to utilize short-term performance or long-term performance as a performance standard for determining remuneration. However, considering trends such as carbon neutrality in 2050 and ESG management, it is expected that it will become increasingly important to properly utilize remuneration linked to long-term performance. Furthermore, it is expected that it will become increasingly important to properly utilize remuneration linked to non-financial performance rather than remuneration design linked only to financial performance. Until now, Korea has tended to pay attention to stock option that are closely related to stock prices as performance-linked remuneration. However, it is necessary to appropriately utilize various forms of performance-linked remuneration, including Restricted Stock(RS), depending on changes in the company's circumstances or growth stage. In recent corporate practice, there is a wind of change, such as the spread of RS utilization as a performance-linked remuneration. In this situation, in order to expect the efficient use of performance-linked remuneration and maximization of positive effects, it is necessary to suppress the improper design and operation of directors' remuneration. In addition, it is necessary to continue to present desirable remuneration design directions and discuss legal issues while keeping an eye on changes in the corporate environment. In this paper, a desirable remuneration design direction was studied based on changes in the corporate environment. Furthermore, to support a desirable remuneration design, issues in interpretation of the resolution of the shareholders' meeting, performance-linked remuneration payment targets, performance-linked remuneration calculation standards, clawback, and disclosure regulations were reviewed. 회사와 이사의 관계는 위임관계이므로 보수를 지급하지 않아도 무방하나, 실무에서는 이사의 보수를 지급하는 것이 일반적이다. 이는 ① 소유와 경영의 분리로부터 초래되는 대리문제를 완화하는 한편, ② 뛰어난 인재를 확보하고 그들의 적극적인 직무수행에 인센티브를 부여함으로써 기업의 지속가능한 발전을 도모하기 위함이다. 이에 비추어 보면 이사의 보수는 주주의 이익을 넘어 회사의 이익이라는 관점에서 중요한 의미를 지니며, 이 점에서 회사법 영역의 주요 쟁점으로 다룰 필요가 있다. 소유와 경영의 분리를 넘어 소유와 소유의 분리 현상이 심화하는 오늘날에는 특히 경영진이 회사의 이익을 위해 행동하도록 인센티브를 부여하는 것이 중요한데, 특정 성과에 연동한 보수를 지급함으로써 이를 실현할 수 있다. 이 때문에 이사의 보수로서 성과연동형 보수를 적절히 활용하는 것이 강조되고 있다. 보수를 결정하는 성과 기준으로는 단기 성과를 염두에 두는 것도, 중장기 성과를 염두에 두는 것도 무방하다. 자본시장의 기능 작동을 전제로 보면, 단기 성과의 경제적 효과도 무시할 수 없다. 단 2050년 탄소중립에 따른 산업 패러다임의 전환이나 ESG 경영 강조 등의 추세를 고려할 때, 중장기 성과에 연동한 보수를 적절히 활용하는 것이 점차 중요해질 것으로 판단된다. 나아가 재무적 성과에만 연동한 보수 설계보다 비재무적 성과에 연동한 보수를 적절히 활용하는 것이 점차 중요해질 것으로 전망된다. 우리나라는 지금까지 성과연동형 보수로서 주가와 밀접한 관계를 지닌 주식매수선택권에 주목해 온 경향이 있는데, 기업 환경 변화나 성장단계 등에 따라 양도제한조건부주식(RS)을 비롯해 다양한 형태의 성과연동형 보수를 적절히 활용하는 것이 필요하다. 최근 기업 실무에서는 성과연동형 보수로서 RS 활용이 확산하는 등 변화의 바람이 불고 있다. 이러한 상황에서 성과연동형 보수의 효율적 활용과 긍정적 효과 극대화를 한층 더 기대하기 위해서는 이사의 보수가 부적절하게 설계ㆍ운용되는 것을 억제하는 한편, 기업 환경 변화를 주시하면서 바람직한 보수 설계 방향을 제시하고 뒷받침하는 끊임없는 논의가 요구된다. 이에 본 논문에서는 기업 환경 변화를 토대로 바람직한 보수 설계 전반을 연구하고, 그러한 보수 설계를 뒷받침한다는 관점에서 이사의 보수 규정 재검토(주주총회 결의 대상 확대), 성과연동형 보수 지급대상에 관한 해석상 쟁점, 성과연동형 보수 산정기준, 환수제도 운용, 성과연동형 보수 공시 규정 등에 관해 검토하였다.

북한 탄도미사일 기술 어디까지 왔나

권용수 북한연구소 2013 北韓 Vol.- No.494

원격근무 효과성의 결정요인에 관한 연구

권용수,박계관 한국행정연구원 2010 韓國行政硏究 Vol.19 No.4

오늘날 정보통신기술의 급속한 발달과 다양한 사회적 환경변화는 정부조직의 재구조화, 조직 및 인력관리 개선, 근무방식의 최적화 등을 유도하고 있다. 조직효과성을 높이기 위한 업무수행방식으로 `원격근무`가 관심을 모으고 있다. 원격근무제도는 근로환경의 패러다임변화에 따라 요구되는 `노동의 유연성 제고` 및 `조직의 유연성 제고`를 실현하는 조직관리방안으로 고려될 수 있으며, 정보기술(information technology), 공간(space), 그리고 시간(time)의 합작품이라고 정의 할 수 있다. 본 연구는 원격근무의 효과성에 영향을 미치는 요인들을 발굴하고, 이들 요인들이 개인차원의 직무만족과 조직차원의 업무효과성에 미치는 인과관계를 실증적으로 분석하는데 주된 목적을 두었다. 본 연구의 결과, 유의미한 원격근무의 효과성 결정요인은 제도인식, 조직지원협력, 조직쇄신성으로 나타났다. 본 연구는 이들 결정요인들이 원격근무제도의 운영과정에서 충실히 반영되어 제도의 효과성을 제고할 수 있는 방안을 제시하였다.