직무특성과 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향

조윤형(Cho, Yoon-hyung),김태진(Kim, Tae-jin),조영호(Cho, Yung-ho) 한국인사관리학회 2011 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.3

본 연구는 직무특성과 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향력과 이들 사이의 관계에 있어서 사회적 지원의 조절효과를 실증적으로 규명하는데 목적이 있다. 직무특성은 기술 다양성, 과업정체성, 자율성으로 구분하였으며, 정서노동은 감정표현 빈도, 긍정적 감정표현 노력, 감정부조화로 구분하였다. 조직구성원들의 사회적 지원 인식 수준에 따라 직무자원으로서의 직무특성과 직무요구로서의 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향력이 달라질 것으로 보았으며 설문을 통해 실증분석을 실시하였다. 표본은 서울과 경기도 소재의 서비스업과 일반제조업에 근무하고 있는 조직구성원들을 대상으로 하였으며 총 288개의 설문지가 분석에 활용되었다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직무특성 변수들인 기술다양성, 과업정체성, 자율성이 직무몰입과 혁신성향에 대부분 유의미한 긍정적인 영향력을 보이는 것으로 나타났다. 둘째, 정서노동 변수들인 감정표현 빈도, 긍정적 감정표현 노력, 감정부조화는 직무몰입과 혁신성향에 유의미한 영향력을 보이고 있는데 긍정적 감정표현 노력은 긍정적인 영향력을 보이고 있으며, 감정부조화는 부정적인 영향력을 보이고 있었다. 셋째, 사회적 자원은 직무몰입과 혁신성향 모두에 유의미한 긍정적인 영향력을 보이는 것으로 나타났다. 마지막으로 사회적 지원은 정서노동과 직무몰입, 혁신성향과의 관계에서 조절효과를 보이고 있었는데 사회적 지원이 높은 경우에 긍정적 감정표현 노력 수준이 높을수록 직무몰입이 더욱 낮아지고 있었으며, 감정부조화가 높을수록 더욱 혁신성향이 높아지는 것으로 나타났다. 본 연구는 직무특성과 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향력에 있어서 사회적 지원의 역할을 밝혔다는 점에서 의의를 가질 수 있다. This study examines not only the influences of job characteristics, emotional labor on job involvement and innovativeness but also verifies the role of social support as a moderator. job characteristics consists of three variables such as skill variety, task identity and autonomy. emotional labor consists of three variables such as frequency of emotion expression, effort of positive emotion expression and emotional dissonance. social support is conceptualized as supervisor and team member’s support. Main effect and moderating effect hypotheses are as derived. to test of hypotheses, survey method was performed. samples are corporate employees engaged in service and manufacturing industries. total of 288 questionnaires are used for analysis. the results can be summarized as follows. First, as main effect hypotheses predict, job characteristics(skill variety, task identity and autonomy) impact positively on the job involvement and innovativeness except task identity impact on job involvement. second, emotional labor, specially effort of positive emotion expression impact positively both job involvement and innovativeness. emotional dissonance impact negatively on job involvement. however, frequency of emotion expression does not affect significantly job involvement and innovativeness. third, social support impact positively on the job involvement and innovativeness. fourth, as for the moderating effect hypothesis, social support partially moderate between emotional labor and job involvement, innovativeness that is social support moderate between effort of positive emotion expression and job involvement, also emotional dissonance and innovativeness. Based on the results, job characteristics are expected job-resource, and emotional labor are expected job-demand that means two variables are important determinants on job involvement and innovativeness based on job resource-demand model. turning to the social support, social support’s main effect hypothesis are supported that means if some employees are perceived high on social support, then increase job involvement and employees’ innovative behavior. all of main effect results implies that job involvement and innovativeness depends on job characteristics, emotional labor and social support. moderating effect result implies that social support as a moderator relationship emotional labor and job involvement, innovativeness. this indicates that social support is very important to improve support in relation to emotional labor and job involvement, innovativeness.

신입사원의 자기주도학습능력이 직무만족 및 자기효능감에 미치는 영향: 직무몰입의 매개효과

우성민 ( Woo Sung-min ),이진구 ( Lee Jin Gu ) 한국인력개발학회 2020 HRD연구 Vol.22 No.3

본 연구의 목적은 신입사원의 자기주도학습능력, 직무몰입, 직무만족 및 자기효능감의 구조적 관계를 규명하는 것이다. 구체적으로 자기주도학습능력과 직무만족의 관계에서, 또한 자기주도학습능력과 자기효능감의 관계에서 직무몰입의 매개효과를 검증하는 것이다. 설문조사는 2020년 3월 10일부터 4월 4일까지 실시되었으며, 이를 통해 D그룹의 신입사원들을 대상으로 244개 케이스를 확보하였다. 연구 문제를 해결하기 위해 통계패키지 SPSS 21.0과 AMOS 21.0 프로그램을 활용하여 확인적 요인분석 및 구조방정식 모형 분석을 실시하였다. 자료에 대한 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 신입사원의 자기주도학습 능력은 직무몰입에 정(+)적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 신입사원의 자기주도학습능력은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무몰입은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 자기주도학습능력과 직무만족 사이에서 직무몰입의 매개효과는 통계적으로 유의하게 검증되었다. 다섯째, 신입사원의 자기주도학습능력은 자기효능감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 직무몰입은 자기효능감에 유의하지 않은 것으로 나타났다. 따라서 직무몰입은 자기주도학습능력과 자기효능감 사이에서도 매개하지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 신입사원들의 자기주도학습능력을 제고시키고, 직무몰입, 직무만족 및 자기효능감을 증진시키기 위한 시사점 및 후속연구를 위한 제언을 제시하였다. The purpose of this study is to establish the structural relationship of new employees' self-directed learning ability, job involvement, job satisfaction and self-efficacy. Specifically, it is to verify the mediated effect of job involvement in the relationship between self-directed learning ability and job satisfaction, and also in the relationship between self-directed learning ability and self-efficacy. The survey was conducted from March 10 to April 4, 2020, and 244 cases were secured for new employees of Group D. To solve the research problem, the statistical package SPSS 21.0 and AMOS 21.0 programs were used to analyze the confirmatory factor and the structural equation model. The results of the analysis of the data are as follows. First, the self-directed learning ability of new employees has been shown to have a positive influence on job involvement. Second, the new employee's self-directed learning ability has been shown to have a positive influence on job satisfaction. Third, job involvement has been shown to have a positive effect on job satisfaction. Fourth, the mediated effects of job involvement between self-directed learning ability and job satisfaction were statistically significantly verified. Fifth, the new employee's self-directed learning ability has been shown to have a positive influence on self-efficacy. Sixth, job involvement was found not to have paid attention to self-efficacy. Therefore, job involvement is not mediated between self-directed learning ability and self-efficacy. Based on these findings, suggestions for implications and follow-up research were made to enhance the self-directed learning abilities of new employees and to enhance job involvement, job satisfaction and self-efficacy.

보육교사의 직무스트레스와 직무몰입이 심리적 복지감에 미치는 영향에서 셀프리더십의 조절효과 연구

이주연,지명원,김경화 한국보육학회 2011 한국보육학회지 Vol.11 No.1

본 연구는 보육교사의 직무스트레스, 직무몰입이 심리적 복지감에 미치는 영향을 살펴보고, 이들 변수간의 관계에서 셀프리더십의 조절효과를 살펴보고자 하였다. 본 연구의 연구대상은 인천과 경기도의 보육시설 보육교사 249명을 대상으로 조사를 실시하였다. 본 연구의 결과를 살펴보면, 첫째, 직무스트레스를 높게 지각하는 보육교사의 경우 심리적 복지감을 낮게 지각하고 있다는 것을 알 수 있다. 둘째, 직무몰입을 높게 지각하는 보육교사의 경우 심리적 복지감을 높게 지각하고 있다는 것을 알 수 있다. 셋째, 보육교사의 직무스트레스가 심리적 복지감에 미치는 영향에서 셀프리더십의 조절효과를 살펴보기 위하여 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 보육교사의 심리적 복지감은 직무 스트레스와 셀프 리더십이 상호작용하여 조절변수로 작용하는 것으로 나타났다. 보육교사의 셀프리더십의 높을수록 직무스트레스와 심리적 복지감과의 관계를 조절하고 있음을 알 수 있다. 이러한 결과는 보육교사의 셀프리더십이 높을수록 직무스트레스를 완화시켜 심리적 복지감을 증진시키고 있음을 의미한다. 넷째, 보육교사의 심리적 복지감에 직무몰입과 셀프 리더십이 상호작용하여 조절변수로 작용하는 것으로 나타났다. 보육교사의 셀프리더십의 높을수록 직무몰입과 심리적 복지감과의 관계를 조절하고 있음을 알 수 있다. 이러한 결과는 보육교사의 셀프리더십이 높을수록 직무몰입을 증진시켜 심리적 복지감을 증진시키고 있음을 의미한다. This study was to look into the influence of job stress and job involvement of care-giving teachers on psychological welfare and the effect of adjustment of self-leadership in the relation among these variables. The objects of this study were 249 care-giving teachers who works in child-care facilities located in Incheon and Gyounggi-do. As a result, followings can be concluded. First, care-giving teachers who highly sense job stress tend to sense low psychological welfare. Second, the care-giving teachers who highly sense job involvement tend to sense highly psychological welfare. Third, as a result of conducting hierarchical regression analysis in order to investigate the effect of adjustment of self-leadership in the influence of job stress of care-giving teachers on psychological welfare, it appeared that for the psychological welfare of care-giving teachers, job stress and self-leadership interact and work as moderating variables. We could observe that the higher the self-leadership of care-giving teachers, the better they adjust the relation between job stress and psychological welfare. This result means that the higher the self-leadership of care-giving teachers the better they improve psychological welfare by mitigating job stress. Fourth, it appeared that for psychological welfare of care-giving teachers, job involvement and self-leadership interact and work as moderating variables. We could see that the higher the self-leadership of care-giving teachers, the better they adjust the relation between job involvement and psychological welfare. This result means that the higher the self-leadership of care-giving teachers the better they improve psychological welfare by enhancing job involvement.

항공사 객실승무원의 팀 구성 적합성이 직무몰입, 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향

박경민(Kyong Min Park) 한국관광연구학회 2012 관광연구저널 Vol.26 No.5

The purpose of this study was to find the effect of flight attendants` Person-Team environment fit on job involvement, job satisfaction and job performance. Survey was carried out among K airline flight attendants at Gimpo and Incheon airport and 322 available sample obtained during May lst to May 20th 2010. Spss 15.0 and Amos 5.0 statistical package were used for further analysis. The conclusions were as follows Firstly, Person-Job fit had positive effect on job involvement and job satisfaction. Secondly, Person-Supervisor fit had positive effect on job involvement. Thirdly, Person-Coworker fit had no effect on job involvement. There were also no statistically significant influences between Person-Coworker fit and job satisfaction. Finally, the job involvement and job satisfaction had positive effect on job performance. The practical implications of the findings and suggestions for future research were discussed.

국내 기업종사자 직무특성과 직무몰입 및 자기효능감의 관계

김희동,김정원,조윤정 한국기업교육학회 2014 기업교육과인재연구 Vol.16 No.1

The purpose of this study was to study the relationship of job characteristics, job involvement, and self-efficacy. In order to accomplish this research purpose, the total of 250 questionnaires was distributed to employees in domestic corporations, and 236 of them actually used for the research. The SPSS statistics was used for data analysis. The findings of data analysis showed that there was a significant positive effect on the relationship between job characteristics and job involvement, and between self-efficacy and job involvement. Furthermore, it was turned out that there was a meaningful moderating effect of self efficacy on the relationship between knowledge characteristics and job involvement. Therefore, the systemicity of job design in corporations for propelling management efficiency is required, and matching with human resource and professionality considering environmental issues is necessary as well. In addition, coaching between senior and junior and job experience will be helpful for employees to have self-efficacy on the job. Finally, proper training programs on learning modules such as job management or job value should be developed for new employees and lower managers. 기존의 직무특성은 직무와 경영성과간의 관계만을 중요하게 생각하는 경향이 있었으나, 최근에는 2000년대 산업적 특성 등 사회적·환경적 맥락을 반영하고, 개인특성까지 고려하여 적용해야 한다는 필요성이 제기되었다. 이에 본 연구는 일과 사람과의 조화를 바탕으로 경영효율성의 극대화를 위하여 직무특성과 직무몰입과의 관계, 자기효능감과 직무몰입과의 관계, 그리고 직무특성과 직무몰입과의 관계에서 자기효능감의 조절효과를 연구하고자 하였다. 본 연구의 목적을 위해 국내 대기업 종사자 250명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 연구 방법으로 상관관계 분석, 회귀분석, 위계적 회귀분석 등을 수행하였다. 연구결과, 직무특성과 직무몰입과의 영향관계는 유의미한 정(+)의 영향을 가지는 것으로 나타났으며, 자기효능감과 직무몰입과의 관계에서도 정(+)의 영향을 나타내었다. 또한 직무특성 중 지식특성과 직무몰입과의 영향관계에서 자기효능감의 조절작용은 유의미하였다. 따라서 이 연구를 통해 기업의 경영효율화를 위하여 직무설계의 체계성이 요구되며, 동시에 여러 환경적 요소까지 고려하는 전문성과 인적자원의 적절한 매칭이 필요하다는 결론을 얻을 수 있다. 또한 기업 내 구성원들이 직무에 대한 자기효능감을 가질 수 있도록 사전에 해당 직무체험과 선후배와의 코칭을 지속적으로 격려하는 시스템을 구축하고, 직업관 및 직업가치 등의 학습모듈을 신입사원 및 초급관리자에게 교육 할 필요가 있다.

IT 벤처기업의 종업원의 역할갈등이 직무몰입과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

강정현(Jung hyun Kang),정대율(Dae yul Jeong) 한국창업학회 2012 한국창업학회지 Vol.7 No.2

Recently, the demand of mobile applications increased explosively, the IT venture companies in Korea, more than 90% of them are small and medium enterprise, have difficulty in the personnel management due to the frequent turnover of the his workforce. Most of employees of IT venture company who are expert in information technology and system development are suffering from role conflicts due to the over expectancy of his/her supervisor and work overloading. Many researchers have been proved that the role conflicts influence on the job performance and job satisfaction negatively. That s why most employees leave the organization or turn over the job. We propose a research model that hypothesize the relationship among the role conflicts, job involvement, and job satisfaction, and also the leadership will moderate the role conflicts and the dependent variables, job involvement and job satisfaction. The results of the hypothesis test were some different from the previous researches, in which, the role conflicts affected to the job satisfaction significantly but there was no evidence that the role conflicts affect to the job involvement. So, the model needed more explanatory variables, such as leadership to explain our research domain situation. We classified the leadership as three type, servant, transactional, and transformational leadership. We are interest in which leadership type is more effective in moderating the role conflicts. The empirical test showed that the servant leadership was most effective, but transactional leadership wasn t effective. The transformational leadership moderated effectively to the job satisfaction, but wasn t to the job involvement. From the hypothesis tests, we could derive some important implications to the IT personnel management.

물리치료사의 직무만족 및 직무몰입에 영향을 미치는 직무스트레스 요인 분석

박승규,박준모,양대중,강정일,김제호,정대근,허재원,Park, Seungkyu,Park, Joonmo,Yang, Daejung,Kang, Jeongil,Kim, Jeho,Jeong, Daekeun,Heo, Jaewon 대한통합의학회 2017 대한통합의학회지 Vol.5 No.3

Purpose : This study was conducted to analyze the job stress factors affecting the job satisfaction and job involvement of physical therapists and to provide basic information for the prevention of job stress among physical therapists. Method : One hundred and eighty-four physical therapists working in hospitals participated in the study by completing the Korean Occupational Stress Scale and surveys about job satisfaction and job involvement. The results were collected and analyzed. Result : The job stress factors the significantly influenced job satisfaction are the following, in order of importance: the organizational climate (p<.05), inter-personal conflict (p<.01), insufficient job control (p<.001), lack of reward (p<.001), and the occupational system (p<.001). The following factors significantly influenced job involvement, again in order of importance: job demand (p<.001), the organizational climate (p<.05), lack of reward (p<.05), the occupational system (p<.01), and insufficient job control (p<.001). Conclusion : The purpose of this study was to analyze the job stress factors affecting the job satisfaction and job involvement of physical therapists and to provide basic information to prevent job stress among physical therapists. The results indicate the need for more studies that analyze the job stress factors of physical therapists and additional studies that specifically analyze the tasks of physical therapists. Studies on how to reduce job stress among physical therapists must also be conducted in the future.

공인회계사의 직무만족, 직무몰입과 성격유형 관련 연구 – 아유르베다 성격유형을 중심으로-

정미숙,이재경 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2019 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.9 No.2

The purpose of this study is to investigate the relationship between job satisfaction and job involvement of CPA using the Ayurveda personality type. The distribution of Ayurveda personality types in the surveyed public accountants was 53.2%, followed by KAPHA type and VATA type. PITTA-type goal achievement, achievement-oriented characteristics. In the job satisfaction, KAPHA type, which emphasizes stability, and PITTA type, which is passionate in job involvement, showed a significant difference from the mean score. The Ayurveda personality type is useful for analyzing the psychological and behavioral personality type, so it is possible to classify personality type according to occupation. Therefore, Ayurveda personality type analysis is useful for job guidance as well as job satisfaction and job involvement in career choice. In conclusion, the choice of job that matches the personality type positively affects job satisfaction and job involvement. 본 연구는 공인회계사의 직무만족과 직무몰입이 성격유형과 어떤 관련이 있는지 확인하기 위하여 아유르베다 성격유형을 사용하여 연구하였다. 연구 대상인 공인회계사의 아유르베다 성격유형 분포는 불체질인 삣따유형이 가장 많은 53.2%이고 다음으로 물체질인 까파유형, 공기체질인 바따유형의 순이었다. 삣따유형의 목표달성, 성취지향적 특성을 반영한 결과이다. 직무만족에서는 안정감을 중요시하는 까파유형, 직무몰입은 열정적인 삣따유형이 높은 평균점수와 유의미한 차이를 보였다. 아유르베다 성격유형은 정신적 성향만이 아니라 신체적 특질도 파악하여 분류하므로 실제적인 심리적, 행동적 성격유형 분석에 유용하며 직업에 따른 적합한 성격유형 분류도 가능하다. 따라서 아유르베다 성격유형 분석을 통해 자신의 성격유형을 파악한 후 직업이나 진로를 선택하면 직무만족 뿐만 아니라 직무몰입도 더욱 높아진다. 결론적으로 자신의 성격유형과 맞는 직업선택은 직무만족 및 직무몰입에 긍정적 영향을 미친다.

근무기관의 영리추구 여부에 따른 보건의료종사자의 직무특성 인식과 직무몰입: ISSP 자료를 이용한 해외 사례 분석

양준용 한국보건사회학회 2023 보건과 사회과학 Vol.- No.62

Due to the specialized nature of the healthcare field, the attitudes of healthcare workers have a significant impact on job performance. Therefore, in order to investigate the performance differences resulting from profit orientation in healthcare institutions, it is necessary to examine the relationship between the organization's profit orientation and the job attitudes of its employees. This study assumes that the profit orientation of the institution where healthcare workers are employed affects their perceived job characteristics, which in turn affects their level of job involvement. To investigate this hypothesis, data from the International Social Survey Programme conducted in 38 countries in 2015 on the topic of work orientation were used. A total of 1,007 healthcare workers from 35 countries were included in the analysis. Independent sample t-tests revealed differences in perceived job characteristics between respondents based on the profit orientation of their workplace, and among job involvement variables, pride in job was higher among non-profit institution employees. Regression analysis showed that the job characteristic that had the greatest impact on job 88 involvement variables was interest in the job, and that social contribution and subjective income level influenced pride in work, while job autonomy had a positive effect on turnover intention. These findings reaffirm that healthcare workers are motivated by intrinsic rewards due to their professional ethics, implying that the job attitudes and performance of nonprofit hospitals may be better than those of for-profit hospitals. 보건의료 분야는 그 전문적 특성으로 인해 종사자들의 직무태도가 업무성과에 미치는 영향이더욱 큼이 알려져 있다. 따라서 보건의료기관에서 영리추구에 따른 성과의 차이를 확인하기 위해서는, 조직의 영리성이 종사자의 직무태도와 어떤 관계가 있는지 면밀히 탐구할 필요가 있다. 본연구는 보건의료종사자가 근무하는 기관의 영리적 성격이 인지된 직무특성을 거쳐 직무몰입 수준의 차이로까지 이어진다고 가정하였다. 연구를 위해 2015년 근로지향을 주제로 해외 38개국에서실시된 국제 사회조사 프로그램(International Social Survey Programme) 자료를 이용했고, 그중 35개국의 보건의료종사자 1,007명을 대상으로 분석을 실시하였다. 독립표본 T검정 결과 근무기관의 영리추구 여부에 따라 응답자가 인식하는 직무특성에는 차이가 있었고, 직무몰입 변수들중 직업자부심이 비영리기관 종사자에게서 더 높았다. 회귀분석 결과 직무몰입 변수들에 가장 큰영향을 미친 직무특성은 직무에 대한 흥미였으며, 사회적 기여와 주관적 소득수준은 직업자부심에, 직무의 자율성은 이직의도에 정적 영향이 있었다. 이와 같은 연구 결과는 보건의료종사자가지닌 직업윤리로 인해 내재적 보상으로부터 더욱 큰 동기를 얻는 경향이 있음을 재확인하는 것으로, 비영리병원의 직무태도 및 업무성과가 영리병원에 비해 나을 수 있음을 암시한다.

중앙부처 공무원의 직무몰입과 직무관여 영향요인 연구

전만권,김종범 한국거버넌스학회 2015 한국거버넌스학회보 Vol.22 No.3

In this study, a survey was conducted targeting central civil service employees who work in the Seoul Government Complex and the Sejong Government Complex of South Korea, and we analyzed empirically and statistically the factors influencing their job commitment and job involvement. Unlike previous studies, which have focused mainly on influences on organizational effectiveness, this study creatively gives priority to job of cental civil service employees. Analysis results show that situational job stress, public service motivation and social support have significant effects on job commitment and job involvement in common, but job environment related to the pay or promotion doesn’t. Public service motivation has especially the biggest impact on job commitmentⅠ(to work devotedly) and job involvement, but job commitmentⅡ(to work with belief) is most affected by social support. These study results of significant factors on central civil service employees’ job commitment and job involvement shed light on future academic research and practical application. Furthermore, additional studies are required to consider limitations of the subjects of study, the theoretical basis of adopted independent variables and time of settlement of the Sejong Government Complex. 본 연구는 중앙부처에 근무하는 공무원들의 직무몰입과 직무관여에 영향을 미치는 요인에 대한 실증적 분석을 위해 정부세종청사와 정부서울청사에 근무하는 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하고 통계적으로 어떠한 영향을 미치는 지를 분석하였다. 기존의 선행연구들이 주로 조직효과성에 미치는 영향을 위주로 한 것과 달리 조직에 근무하는 공무원의 직무를 중심으로 하였다는 점에서 연구의 독창성을 추구하였다. 분석결과 종속변수 직무몰입과 직무관여에 공통적으로 유의미한 영향을 미치는 변수는 직무스트레스2(상황적 직무스트레스), 공공봉사동기, 사회적 지지이며, 영향을 미치지 않는 변수는 직무환경2(비용적 직무환경) 요인인 것으로 나타났다. 특히 직무몰입1(헌신적 직무몰입)과 직무관여에 영향을 미치는 요인 중 공공봉사동기가 가장 많은 영향을 미치고, 직무몰입2(신념적 직무몰입)에는 사회적 지지가 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 중앙행정기관에 근무하는 공무원의 직무몰입과 직무관여에 영향을 미치는 요인들에 대한 학술적,정책적 함의를 얻었음에도 본 연구의 한계점으로 제한된 연구대상이나 채택한 독립변수의 이론적 토대, 정부세종청사 정착시기 등을 고려한 추가적 연구가 필요할 것이다.