김승옥 소설 「서울의 달빛 0장」의 심리 기제와 미적 모더니티 연구 -소설의 형식과 사회 구조의 상관관계를 중심으로-

김정관 ( Kim Jung Kwan ) 성균관대학교 인문학연구원(성균관대학교 인문과학연구소) 2016 人文科學 Vol.0 No.63

이 논문은 김승옥의 소설 「서울의 달빛 0장」(1977)을 대상으로 사회 구조에 대응하는 텍스트의 미적 구성 방식을 고찰하여 소설 형식의 사회적 콘텍스트를 구명하고, 텍스트에 내재적인 양태로 표현된 사회적 의미와 소설적 가치를 밝히려는 목적으로 진행되었다. `모방 욕망의 심리 기제`,`멜랑콜리(melancholy)적 증후`, `알레고리(allegory)적 기호`는 이 소설이 `교환가치에 의한 매개`와 `사물화 현상`이 심화된 근대 자본주의 사회구조를 드러내고 이와 대응한 구성 방식이자 미적 모더니티의 표현 형식이다. 논문은 이들 표현 형식이 텍스트 속에 구조화되어 나타나는 기능과 의미를 파악하여 소설의 가치를 평가하는데 몰두했다. 「서울의 달빛 0장」을 구성하는 `모방 욕망`의 심리 기제는 70년대 사회가 발생시킨 교환가치에 의한 매개 현상이 소설 속에서 `간접화된 욕망추구 방법`으로 치환된 것이다. 소설 속에서 주인공의 욕망을 훼손시켜 타율적이고 간접화된 방향으로 이끌고 있는 것은 당시의 물신화된 사회에 만연된 교환가치의 영향력이다. 교환가치가 가상의 질을 진정한 가치로 위장하여 교묘하게 향유의 대상으로 탈바꿈함으로써 주체의 자율성을 유린하듯이, 소설 속에서 타인에 의해 부추겨진 매개된 욕망은 허구의 대상에 몸달게 하여 주인공의 인격과 주체성을 붕괴시킨다. 그러나 여기서 텍스트는 역설적으로 소설적 가치를 생산한다. 비록 주인공의 욕망 구조는 자율적인 것이 아니고 매개되어 있다는 점에서 여타 타락한 속물들과 동일하게 물화된 세계의 사회 구조를 모방하고 있지만, 그가 희생당하면서 얻어지는 모순 인식을 통해서 시대 및 사회의 성격과 콘텍스트를 깨닫게 한다. 한편, 「서울의 달빛 0장」의 서사 구조는 아내의 매춘으로 충격 받은 주인공의 `멜랑콜리`적 증후를 통해 욕망과 쾌락의 소비가 교환 관계 속에서 끊임없이 환류하며 인격이 분열적으로 타락해가는 사회의 모습을 `알레고리`적 사유와 이미지로 포착하면서 전개된다. 이혼한 아내에 대한욕망과 증오가 교차되며 펼쳐지는 주인공의 내적독백 전체는 70년대 한국사회의 물신화 현상과 윤리적 가치의 붕괴, 정치적 불안과 종말의식에 대한 우울한 알레고리가 된다. 멜랑콜리적 증후가 구성하는 파편화된 알레고리적 비유의 세계와 교환가치와 상품 물신성이 구성하는 자본주의적 세계 그리고 이데올로기 투쟁이나 전쟁의 외상이 구성하는 의미 전도의 세계가 구조적인 상동성을 갖기 때문이다. 이처럼 멜랑콜리적 작가는 자본주의 사회 전반에 덧씌워진 물신성을 우울히 통찰하고 그것을 파편화된 형상 기호로 표현함으로써, 부조리한 세계의 은폐된 불의를 알레고리를 통해 드러내고 비판한다. 그러나 교환가치에 의한 매개와 사물화가 과도하게 심화된 사회에서는 점차 알레고리적 주체가 지배적 가치들에 강력하게 대응하지 못하게 된다. 결국 소설의 주인공은 속물들과 동류가 되어 알레고리적 주체로서의 역설적 존재감을 소멸시킨다. 그러나 독자는 주인공의 실패를 시대에 놓인 소설적 진실로 받아들여야 한다. 오늘날의 세계에서는 주체의 왜소화나 소멸이 또한 사회에 대한 미메시스(mimesis)이자 사회를 인식하는 알레고리로 작용하기 때문이다. 「서울의 달빛 0장」은 기존의 소설이 주인공에게 기대했던 낭만적 환상을 걷어내고 `모방 욕망`의 심리 기제와 `알레고리` 형식을 통해 작가와 독자와 소설의 주인공을 시대 및 사회와 함께 하나로 지목함으로써 사회적 의미와 소설적 가치를 얻는다고 하겠다. This thesis is going along with the purpose of illuminating the social meaning which is expressed as the immanent aspect in the text and the novelistic value through the consideration of the aesthetic form in Kim, Seung ok`s novel Chapter 0 under the moonlight of Seoul. `Imitation of another`s desire`, `melancholy` and `allegory` become the important aesthetic forms which the novelist uses for expressing the social structure of the 1970s with the deepened materialistic phenomenon. The psychological mechanism of the imitative desire which constitutes Chapter 0 under the moonlight of Seoul replaces the intermediate Phenomenon by the exchange value which the society of the 1970s generates with the indirect pursuit method of the desire in the novel. In the novel, the thing which damages the hero`s desire and leads into heteronomous and indirect direction is the influence of the sign of the exchange value which is rampant in those fetishistic days. Meanwhile, the narrative structure of Chapter 0 under the moonlight of Seoul unfolds the picture of the society of the 1970s which the consume of the desire and pleasure feeds back and becomes corrupt in the commutation relationship catching the allegorical thought and image through hero`s melancholic symptom. All the hero`s interior monolog which spread out in the novel being crossed by desire and hatred of his divorced wife are the groomy allegory for the fetishistic phenomenon and the erosion of the value in the Korean society in the 1970s. Chapter 0 under the moonlight of Seoul skims off the romantic illusion which the existing novel looks forward to the main character, and gets the social meaning and novelistic value by pointing out the author, reader and the novel`s hero with the era and society as one through the psychological mechanism of the imitative desire and the `allegory` form.

표면행동, 감정소진, 이직의도 간의 관계

장재규(Jaekyu Jang),김학수(Hacksoo Kim) 대한경영학회 2016 大韓經營學會誌 Vol.29 No.7

노인복지주택의 시설장-종사자 간 교환관계와내부서비스 질과의 관계에서 조직시민행동의 매개역할

조금주 인문사회 21 2022 인문사회 21 Vol.13 No.3

The LMX of the Facility for the Elderly Welfare Housing andthe Employee Mediating Role of OCB in Relation to ISQBGeumjoo Jo Abstract: This study examines the effect of the facility LMX on the ISQB for workers working in the elderly welfare housing, and verified the mediating effect of OCB in the facility LMX and the ISBQ relationship. This study was analyzed targeting 220 workers working in senior welfare housing nationwide. To verify descriptive statistical analysis, correlation analysis and hierarchical regression analysis was applied, followed by Sobel test. As a result of this study, the higher the level of LMX, the higher the level of OCB and the higher the ISBQ. In addition, it was found that OCB had a partial mediating effect in the effect of LMX of the elderly welfare housing on the quality of ISBQ. It was suggested that a different approach is required for the facility manager according to the LMX of the elderly welfare housing, and OCB of the workers, the senior welfare housing facility it provided valid implications for human resource management. In future research, it is suggested that research on more diverse types of social welfare facility workers be conducted. Key Words: Elderly Welfare Housing, LMX, ISBQ, OCB, Mediating Effect 노인복지주택의 시설장-종사자 간 교환관계와내부서비스 질과의 관계에서 조직시민행동의 매개역할조 금 주* 요약: 본 연구는 노인복지주택에 근무하는 종사자들을 대상으로 시설장-종사자 교환관계가 내부서비스 질에 미치는 영향을 살펴보고, 시설장-종사자 교환관계와 내부서비스 질 관계에서 조직시민행동의 매개효과를 검증하였다. 본 연구는 전국 노인복지주택에 근무하고 있는 종사자 220명을 대상으로 기술통계분석과 상관관계분석, 위계적 회귀분석의 검증단계를 적용하였고, 이후 Sobel test를 실시하였다. 본 연구의 결과 노인복지주택의 시설장-종사자 간 교환관계 수준이 높을수록 조직시민행동의 수준이 높아졌으며, 내부서비스 질 수준도 높게 나타났다. 또한 노인복지주택의 시설장-종사자 간 교환관계가 내부서비스 질에 미치는 영향에서 조직시민행동이 부분 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 노인복지주택의 시설장-종사자 간 교환관계에 따른 시설장의 다른 접근이 필요함을 제시하였으며, 노인복지주택 시설 인적자원 관리에 유효한 함의를 제공하였다. 이후 연구에서는 좀 더 다양한 유형의 사회복지 기관 종사자를 대상으로 한 연구가 진행되기를 제언하는 바이다. 핵심어: 노인복지주택, 교환관계, 내부서비스 질, 조직시민행동, 매개효과 □ 접수일: 2022년 5월 30일, 수정일: 2022년 6월 10일, 게재확정일: 2022년 6월 20일* 동방문화대학원대학교 문화예술콘텐츠학과 박사과정(Doctoral Course, Dongbang Culture Univ., Email: yedam7004@naver.com)

홀리스틱 교육의 관점에서 본 리더-구성원 교환관계(LMX)와 조직몰입의 관계 : 고용가능성의 매개효과를 중심으로

박용호,한상국 한국홀리스틱융합교육학회 2014 홀리스틱융합교육연구 Vol.18 No.1

이 연구는 리더와 구성원 사이의 교환관계(leader-member exchange: LMX), 조직몰입 그리고 고용 가능성 등의 변인들 사이의 관계를 파악하는데 그 목적을 둔다. 구체적으로는 LMX와 조직몰입의 관 계를 살펴보고, 두 변인의 관계 속에서 고용가능성이 갖는 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위 해 세 변인 사이의 관계를 기초로 한 연구모형이 도출되었으며, 일차적으로 각 변인들에 대한 기술 통계분석과 변인들 사이의 상관관계 분석이 실시되었다. 또한 매개효과를 확인하는 통계적 절차에 따라 독립변인과 종속변인 사이에서 고용가능성이 과연 매개변인으로 작용을 하는지를 확인하고자 하였다. 특히 이러한 매개효과를 포함한 세 변인간의 관계가 개인의 조직에서의 역할(즉 리더 혹은 구성원)에 따라 어떻게 달라지는지를 확인하기 위해 매개효과분석을 리더그룹과 구성원(팀원)그룹에 따라 실시하여 그 차이를 확인하고자 하였다. 일차적으로 연구결과를 통해 세 변인 사이에는 모두 통계적으로 유의미한 상관관계가 존재한다는 사실이 밝혀졌다. 가장 높은 상관관계는 고용가능성과 조직몰입 사이에 존재하였다. 또한 연구결과는 LMX와 조직몰입의 관계에서 고용가능성의 부분매개 효과를 확인시켜 주었다. 즉 개인들이 리더(혹은 구성원)과 맺는 관계가 조직에 몰입하게 하는데 미 치는 영향을 고용가능성이 매개한다는 사실을 확인하였다고 할 수 있다. 특히 부분매개라는 사실에 서 알 수 있듯이 LMX와 고용가능성을 동시에 회귀분석에 투입하였을 경우, 종속변인이 조직몰입에 대하여 모두 통계적으로 유의미한 영향을 가지게 된다는 점을 확인할 수 있었다. 각각 리더와 구성 원 집단에 따라 확인해 본 바에 따르면, 리더집단에서는 고용가능성과 조직몰입 사이에서의 관계만 이 통계적으로 유의미 한 것으로 확인되었으나, 구성원집단에서는 전체 집단의 결과와 동일하게 변 인들 사이의 모든 관계에서 통계적으로 유의미한 영향관계를 확인할 수 있었으며, 고용가능성의 매 개효과도 확인할 수 있었다. 이러한 연구결과에 기반하여 이 연구에서는 연구의 의의 및 향후 연구 에 대한 제언을 제시하였다. The purpose of this study is to investigate the mediating effect of employability on the relationship between leade-member exchange(LMX) and organizational commitment. Specifically, this study aims to find the relationships among the research variables and the mediating effect of employability. For further understanding about the relationship among the variables, the analyses about mediating effects of employability were conducted on the separate two different groups including leaders and team members. The result showed the statistically significant correlations among research variables. In addition, the result confirmed the partial mediating effect of employability on the relationship between LMX and organizational commitment. Further analysis showed this mediating effect depends on the organizational job position; the mediating effect of employability was not found in the analysis with the data from leader group. Based on the study foundation, both theoretical and practical implications were presented. Also, the suggestions for future study were provided.

프로배구 선수의 사회연결망 구조와 자원교환

이세호(Se-Ho Lee) 한국콘텐츠학회 2012 한국콘텐츠학회논문지 Vol.12 No.6

이 연구는 프로배구 선수의 사회연결망 구조를 분석하고, 연결망 주요 변수와 자원교환의 관계를 규명하였다. 이 연구에서는 유목적 표집법을 이용하여 2011년 한국 프로배구팀 중 남자 5개팀과 여자 5개 팀의 선수들을 연구대상으로 선정하였으며, 각 140명을 표집하였다. 그러나 최종 분석에 사용된 데이터는 127명이다. 조사방법은 NGQ(Name Generator Question)를 이용한 면접법을 통하여 실시하였으며, 자료처리방법은 NetMiner 3.0을 활용하여 사회연결망 분석을 실시하였다. 결론은 다음과 같다. 첫째, 프로배구 선수의 사회연결망은 멱함수 법칙을 따르는 척도없는 네트워크였다. 즉, 중앙에 놓여 있는 소수의 선수(노드)가 변방이나 주변에 위치한 다른 선수와의 사회적 관계를 끌어 들이는 부익부 빈익빈 형태를 보였다. 둘째, 프로배구 선수의 사회연결망 구조는 자원교환과 유의한 관련성을 지니고 있다. 즉, 내향 활동성이 높을수록 모든 자원교환에서, 외향 활동성이 높을수록 사교적 자원교환에서, 매개중앙성이 높을수록 모든 자원교환에서, 내향 파워가 높을수록 사교적 자원교환에서, 그리고 외향 파워가 높을수록 모든 자원교환에서 유리하였다. 프로배구 선수의 사회연결망에서의 중앙과 변방의 자리매김 위치는 선수들간의 자원교환에서 유리함을 알 수 있다. This study was to explore the social network structure of professional volleyball players and analyze network variables and resource exchange. This study selected 127 players of Korean professional volleyball in ten team of male and female using the purposive sampling method. The research method utilized general social survey of NGQ(Name Generator Question) and interview. To analyze data, NetMiner 3.0 and SNA(social network analysis) were used. The conclusion based on above study method and the result of material analysis are here below. First, social network of professional volleyball players is scale-free network following power law. Centrality and herb of club members’ network show up richer-get-richer and poor-get-poor by collecting links of back of beyond. Second, social network structure of professional volleyball players influence resource exchange.

육아휴직 후 복직한 간호사의 상사부하교환관계가 직장가정갈등에 미치는 영향 : 직무스트레스 매개효과를 중심으로

윤지현,박정하 간호행정학회 2020 간호행정학회지 Vol.26 No.3

Purpose: This study was done to analyze effects of leader-member exchange as perceived by nurses who returned to work after parental leave: conflict between work and family via job stress. Methods: A cross-sectional study design was adopted and data were collected from 140 nurses. Collected data were analyzed using the SPSS 23.0 program (descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation, and regression analysis). Results: Mean scores were 3.44±0.64 out of 5 for leader-member exchange, 3.45±0.59 out of 5 for job stress, and 2.82±0.80 out of 5 for conflict between work and family. The leader-member exchange had negative correlations with job stress (r=-.31, p=.003) and conflict between work and family (r=-.36, p<.001). The leader-member exchange had direct impacts on conflict between work and family (β=-.26, p=.002) and indirect via job stress (β=.35, p<.001). Job stress had partial mediating effects on relations between leader-member exchange and conflict between work and family (Z=-3.00, p<.001). The leader-member exchange and job stress explained 41% of the conflict between work and family. Conclusion: The findings from this study indicate that active human resource management policies should be established in order to increase the leader-member exchange. 목적: 본 연구는 육아휴직 후 직장으로 복직한 간호사가 직장가정갈등으로 인식한 상사부하교환관계의 영향을 직무 스트레스를 매개로 분석하기 위해 수행되었다. 방법: 단면연구설계가 적용되었고 140명의 간호사로부터 데이터가 수집되었다. 수집된 데이터는 SPSS 23.0 프로그램으로 기술통계, t- ​​검정, 분산 분석, 피어슨 상관 및 회귀분석을 사용하여 분석되었다. 결과: 상사부하교환관계의 경우 평균 점수는 5점 만점에 3.44±0.64, 직무스트레스는 5점 만점에 3.45±0.59, 직장가정갈등은 5점 만점에 2.82±0.80점이었다. 상사부하교환은 직무스트레스 (r=-.31, p=.003) 및 직장가정갈등 (r=-.36, p <.001)과 음의 상관관계이었다. 상사부하교환관계는 직장가정갈등 (β=-.26, p=.002)에 직접적인 영향을 미쳤고, 직무스트레스(β=.35, p<.001)에 간접적인 영향을 미쳤다. 직무스트레스는 상사부하교환관계와 직장가정갈등에 부분적인 매개 영향을 미쳤다 (Z=-3.00, p<.001). 상사부하교환관계 및 직무 스트레스는 직장가정갈등의 41%를 설명하였다. 결론: 본 연구의 결과는 상사부하교환관계를 향상시키기 위해 적극적인 인적자원 관리 정책을 수립해야 함을 나타낸다.

조직 내 사회적 교환관계와 역할내․외 안전행동 간의 관계와 심리적 안전감의 매개역할 연구: 항공사 승무원을 중심으로

서동희,김학수 한국항공경영학회 2024 한국항공경영학회지 Vol.22 No.1

The purpose of this study is to investigate the mediating role of psychological safety in the relationship between LMX, TMX, and in-role and extra-role safety behavior among airline flight attendants. The safety management of airlines has gained attention particularly in these days due to incidents involving passengers attempting to open or opening exit doors during flights. Considering that flight attendants are responsible for the core aspect of in-flight safety, their safety behaviors can be deemed highly significant. It is essential to create a work atmosphere that fosters the promotion of flight attendants safety behaviors. The psychological safety is the belief that no matter what comments or actions they make, it will not lead to significant harm to themselves, as part of their perception of the work environment. In addition, flight attendants can foster a sense of psychological safety, conducive to active communication, by cultivating positive relationships with supervisors and colleagues with whom they work closely. The focus of this study lies on the organizational social exchange relationships, particularly Leader-Member Exchange (LMX) and Team-Member Exchange (TMX). LMX denotes a vertical exchange relationship characterized by long-term mutually beneficial norms, emotional support, and recognition between supervisors and subordinates. On the other hand, TMX signifies a horizontal exchange relationship within a team, involving the provision of task-related information and assistance among team members. By summarizing this logic, it was assumed that psychological safety would play a mediating role in the relationship between LMX, TMX, and in-role and extra-role safety behavior. Data from 304 airline flight attendants were collected using methods such as in-person visits and emails, and the results are as follows. Firstly, psychological safety had a positive effect on in-role and extra-role safety behavior. Secondly, LMX and TMX had a positive effect on psychological safety. Third, psychological safety was found to play a mediating role in the relationship between social exchange relationships, LMX and TMX, and in-role and extra-role safety behavior. Specifically, LMX showed a complete mediating effect on in-role and extra-role safety behavior only through psychological safety enhancement, while TMX played both direct effects on in-role and extra-role safety behavior and a partial mediating effect through psychological safety. As implications of this study, it highlights the significance of flight attendants’ in-role and extra-role safety behaviors. Moreover, by elucidating the mediating role of psychological safety, which emphasizes interpersonal aspects in the relationship between LMX, TMX, and in-role and extra-role safety behavior, the study expands the scholarly understanding of flight attendants’ safety behaviors. Furthermore, it is significant in that practical management strategies were proposed to encourage flight attendants’ in-role and extra-role safety behavior to the airline’s leaders and management. 본 연구의 목적은 항공사 승무원을 대상으로 LMX, TMX와 역할내․외 안전행동 간의 관계에서 심리적 안전감의 매개역할을 규명하는 것이다. 승객이 비행 중인 항공기의 출입문을 개방하거나 개방하려는 시도가 발생하면서 항공사의 안전관리가 주목을 받고 있는데 승무원은 기내안전을 책임지는 핵심적인 역할을 하므로 승무원의 안전행동은 중요하다고 볼 수 있다. 승무원의 안전행동을 촉진시킬 수 있는 업무 분위기를 조성할 필요가 있는데, 승무원이 업무환경에 대한 인식으로서 자신이 어떠한 발언 등을 하더라도 자신에게 큰 위해가 되지 않는다는 믿음인 심리적 안전감에 주목할 필요가 있다. 그리고 승무원은 같이 근무하는 상사, 동료와 좋은 관계가 형성되어야 의사소통을 활발하게 할 수 있는 심리적 안전감이 촉진될 수 있다. 조직 내 사회적 교환관계인 LMX(Leader-Member Exchange)와 TMX (Team-Member Exchange)에 관심을 두었는데, LMX는 상사와 부하직원 간의 장기적인 상호호혜적 규범, 정서적 관심․인정 등의 수직적인 교환관계를 의미하며, TMX는 팀원과 팀의 다른 구성원 간에 업무와 관련된 정보, 도움 등을 제공하는 수평적 교환관계를 의미한다. 이러한 논리를 정리하여 LMX, TMX와 역할내․외 안전행동 간의 관계에서 심리적 안전감은 매개역할을 할 것으로 보았다. 직접 방문, 이메일 등의 방식으로 항공사 승무원 304명 자료를 수집하였고 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 심리적 안전감은 역할내․외 안전행동에 정적인 영향이 나타났다. 둘째, LMX, TMX는 심리적 안전감에 정적인 영향이 나타났다. 셋째, LMX, TMX와 역할내․외 안전행동 간의 관계에서 심리적 안전감의 매개역할을 하는 것으로 나타났는데 LMX는 심리적 안전감을 통해서만 역할내․외 안전행동을 향상시키는 완전 매개효과가 나타났고, TMX는 역할내․외 안전행동의 직접적인 효과와 더불어 TMX가 심리적 안전감을 거쳐 역할내․외 안전행동을 향상시키는 부분 매개효과가 나타났다. 본 연구의 시사점으로 승무원의 역할내․외 안전행동의 중요성을 제시하고, 조직 내 사회적 교환관계인 LMX, TMX와 역할내․외 안전행동 간의 관계에서 대인관계적인 측면을 강조하는 심리적 안전감의 매개역할을 규명하면서 승무원의 안전행동에 대한 학문적 외연을 확장시켰다. 또한, 항공사의 경영진과 리더에게 승무원의 역할내․외 안전행동을 촉진시키는 실무적 관리방안을 제시하였다는 데 의의가 있다.

간호단위 관리자의 윤리적 리더십이 간호사의 이직의도에 미치는 영향에서 리더-구성원 교환관계의 매개효과: 비례 할당 표집을 활용한 전국단위조사

김지훈,김선미,한나라,정석희 간호행정학회 2024 간호행정학회지 Vol.30 No.1

연구목적: 본 연구는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 간호사의 이직의도 간의 관계에서 리더-구성원 교환관계의 매개효과를 확인하기 위해 실시되었다. 연구방법: 본 연구는 온라인 설문지를 사용하여 전국단위 횡단면 설문조사를 실시하였다. 연구대상자 모집을 위해 전국의 행정구역 별 상급종합병원에 근무하는 간호사 수를 기준으로 비례할당 표집을 실시하여 자료를 수집하였다. 자료수집 기간은 2022년 6월부터 9월까지였으며 최종적으로 225명의 간호사 응답이 분석에 포함되었다. 수집된 자료는 SPSS WIN 25.0 프로그램을 사용하였으며, 95% 편향 보정 부트스트랩 신뢰 구간에서 PROCESS 매크로를 적용한 단순 매개 모델을 사용하여 매개효과를 분석하였다. 연구결과: 간접 효과의 부트스트랩 결과(X→M→Y)에서 경로는 통계적으로 유의하였다(B = -0.77, 95% CI: -1.021 ~ -0.503). 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 간호사의 이직의도 간의 관계에서 리더-구성원 교환관계는 매개효과가 있는 것으로 나타냈다. 간호단위 관리자의 윤리적 리더십, 간호사의 리더-구성원 교환관계, 이직의도에 대한 매개모형은 유의한 음의 총 효과를 나타내었다(B=-0.93, p<.001). 결론: 본 연구를 통해 의료환경에서 간호사의 인력을 유지하기 위한 전략을 세울 때 리더-구성원 교환관계를 고려해야 함이 확인하였다. 또한 윤리적 리더십을 갖춘 간호단위 관리자는 리더-구성원 교환관계를 향상시킴으로써 간호사의 이직의도를 감소시킬 수 있을 것으로 기대해볼 수 있다. Purpose: This study aimed to determine the mediating effect of leader-member exchange (LMX) on the relationship between nursing unit managers’ethical leadership and nurses’turnover intentions. Methods: A cross-sectional nationwide survey was performed using structured questionnaires. A total of 225 clinical nurses working in general tertiary hospitals were recruited through proportional quota sampling; the quota used represented the location of working hospitals in South Korea. Data were collected through an online survey and snowball sampling from June to September 2022 and analyzed using the SPSS 25.0 program. A mediation analysis was performed using a simple mediation model applying the PROCESS macro with 95% bias-corrected bootstrap confidence interval. Results: In bootstrapping, the indirect effect (X→M→Y) was statistically significant (B=-0.77, 95% CI:-1.02 to -0.50). LMX showed a mediating effect on the relationship between nursing unit managers’ethical leadership and clinical nurses’ turnover intention. In this model, the total effect was B=-0.93 (p<.001). Conclusion: These findings suggest that LMX must be considered when making a strategy for nursing retention in the hospital setting. Nursing unit managers with ethical leadership could decrease nurses’ turnover intention by improving the LMX.

무용학과 대학생의 공식적·비공식적 교우관계 연결망과 자원교환: 관계적 연결망이론 검증

김경식,김정련 한국스포츠사회학회 2012 한국스포츠사회학회지 Vol.25 No.4

This study analyzed the network structure of friendship and resource exchange among the undergraduates of dance major. That is, this study has its meaning on analyzing relationship among degree centrality, betweenness centrality which are main variables of network and material, social, informational resource exchange which are constituting subfactors of resource exchange after exploring network structure. To analyze data, Netminer 4.0 and social network analysis were used. The conclusion is following: First, network structure of friendship is formed with a huge groups and some small groups which are scattered like isolated islands. Moreover, it follows power law which minor's hub collects major's nodes and shows phenomenon of like attracts like and isolate-dividing network. Second, network structure of friendship has relationship with resource exchange. The higher degree centrality and between centrality, the higher resource exchange. 이 연구는 사회연결망 이론인 자리매김이론에 근거하여 무용학과 대학생의 공식적·비공식적 교우관계 연결망과 무용학과내 자원교환을 분석하는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 유의표집법을 이용하여 2011년 서울 소재 3개의 무용학과를 선정하였으며, 총 86명을 표집하였다. 조사방법은 NGQ를 이용한 설문지이며, 자료처리방법은 NetMiner 4.0을 활용한 사회연결망분석을 실시하였다. 이상과 같은 연구방법 및 절차를 통해 도출한 결론은 다음과 같다. 첫째, 무용학과 대학생의 교우관계 연결망 구조는 고립 분단형, 유유상종, 빈익빈부익부 현상, 네트워크의 취약성 등을 보이고 있다. 즉, 하나의 완전한 연결망이 아니라, 섬처럼 떨어져 고립된 여러 개의 하위그룹으로 구성되어 있으며, 전공에 따라 끼리끼리 결속하는 유유상종을 보였다. 그리고 소수의 대학생들이 다수의 대학생들과 교우관계를 형성하는 빈익빈부익부 현상을 보였으며, 소수의 허브가 사라질 경우 네트워크가 와해될 수 있는 취약성을 보였다. 좋아하는 교우관계와 같은 비공식적 연결망에서 지위가 높은 대학생은 주로 착하고, 말이 잘 통하는 인물이다. 함께 공연하고 싶은 교우관계와 같은 공식적 연결망에서 지위가 높은 대학생은 주로 무용을 잘하고 말이 잘 통하고, 무용수준이 비슷한 인물들이다. 둘째, 무용학과 대학생의 교우관계 연결망 구조는 자원교환과 관계가 있다. 비공식적 연결망에서는 연결망 중심에 위치할수록, 매개자 역할을 할수록 자원교환에 유리하였다. 공식적 연결망에서는 연결망 중심에 위치할수록 자원교환에서 유리하였으며, 매개자 역할을 할수록 정보 자원교환에서 유리하였다. 무용학과 대학생의 교우관계 연결망과 자원교환간의 관련성은 관계적 연결망 이론에 의해 잘 설명되고 있음을 알 수 있었다. 무용학과 대학생의 교우관계 연결망을 견고하고 건강한 연결망으로 진화시키기 위해서는 전공 장르간의 교류를 활성화시켜야 하며, 이를 위해 파편화된 하위그룹과 외톨이들을 통합시키려는 적극적 노력이 필요하다. 뿐만 아니라, 대학생들 사이에 자원이 균등하게 교환될 수 있도록 대학생들 간의 원만한 교우관계를 형성하는데 노력해야 할 것이다.

성사적 삶으로서의 신앙: 루이-마리 쇼베(Louis-Marie Chauvet)의 성사성(聖事性)의 신학

전홍(Jeon, Hong) 수원가톨릭대학교 이성과신앙연구소 2023 이성과 신앙 Vol.74 No.-

본 연구는 한국 교회가 겪고 있는 신자들의 탈-성사 현상, 더 나아가 성사의 필요성에 대해 신자들이 제기하는 의문에서 출발한다. 이 문제의 바탕에 있는 성사와 신앙 사이의 근본적인 연결 관계를 이해하고, 그리스도인 삶을 위한 성사의 역할을 드러내기 위해, 루이-마리 쇼베가 전개한 ‘성사성의 신학’을 길잡이로 삼는다. 언어와 문화의 매개 관점에서 신앙을 이해할 때, 주체는 언제나 교회 안의 성사적 매개를 통해 신앙인으로 되어감이 드러난다. 성사는 교회 안에 있는, 하느님의 은총과 베푸심이 드러나고 실현되는 여러 매개·장소 가운데 하나이며, 신앙인 일상의 삶 또한 넓은 의미에서 ‘성사적’ 체험의 장소가 된다. 이러한 성사성의 확장은 성사가 지니는 위상과 역할을 축소하지 않는다. 오히려 쇼베는 교회의 성사적 매개 구조(성경, 성사, 윤리)와 이 구조가 기능하는 방식으로부터 성사의 고유한 위상을 드러낸다. 곧 성사는 성경(말씀)에서 윤리적 실천(몸)으로 가는 통과점 역할을 하며, 예식을 통해 하느님 말씀(은총)이 신앙인의 몸에 다다를 수 있게 하는 가장 “육신적인” 매개로 기능한다. 성사 거행의 환원될 수 없는 역할을 강조하는 쇼베의 신학은 한국교회에 몇 가지 중요한 시사점을 준다 : 1) 성사는 세례를 받은 신자들의 ‘의무’ 또는 은총을 얻는 ‘수단’으로 제시되기보다, 그리스도와의 관계를 체험하며 그리스도인이 ‘되어가는’ 장소로 제시되고 그렇게 거행되어야 한다. 2) 성사성 개념을 그리스도인 삶의 방식과 연결하여 보다 넓게 확장해서 이해하는 것이 필요하다. 3) 성사가 진정하게 신앙인의 응답을 불러일으키는 말씀의 힘으로 작용할 수 있도록 성사 거행 방식을 진지하게 고려해야 한다. Le point de départ de cette étude est le problème du décrochage de la pratique sacramentelle chez les croyants dans l'Église en Corée, ainsi que la question qu’ils pose sur la nécessité de cette pratique. Afin d’éclairer le lien fondamental entre le sacrement et la foi, qui se trouve à la base du problème, et de mettre en lumière le place des sacrements pour la vie chrétienne, nous prenons pour guide “la théologie de la sacramentalité” élaborée par Louis-Marie Chauvet. Lorsqu’on comprend la foi dans la perspective de la médiation du langage et de la culture, il se révèle que le devenir du sujet croyant se réalise toujours dans la médiation sacramentelle de l'Église. Les sacrements constituent alors une des médiations ou un des lieux parmis d’autres dans l'Église où la grâce et le don de Dieu s’expriment et se réalisent, et la vie quotidienne des croyants devient aussi le lieu d’expérience “sacramentelle” au sens large. Pourtant, cet élargissement de la sacramentalité ne réduit en rien le statut et le rôle des sacrements. Au contraire, L.-M. Chauvet met en lumière le statut propre des sacrements à partir de la structure des médiations sacramentelles de l'Église (Écriture, Sacrement, Éthique) et du mode de leur fonctionnement. En d'autres termes, le sacrement sert du point de passage de l’Écriture (Parole) à la pratique éthique (corps), et fonctionne comme la médiation la plus "corporelle" par et dans laquelle la Parole de Dieu (grâce) peut atteindre le corps du croyant au moyen de la ritualité. La théologie de L.-M. Chauvet, mettant ainsi l’accent sur la place irréductible de la célébration sacramentelle pour la foi, donne plusieurs implications importantes à l'Église de Corée : 1) La célération sacramentelle, au lieu d’être présentée comme un “devoir” des baptisés ou comme un “moyen” d'obtention de la grâce, doit être présentée et célébrée comme un lieu du “devenir” chrétien où s’expérime la relation avec le Christ. 2) Il est nécessaire d'élargir le concept de sacramentalité, de comprendre ce concept en le reliant au mode de la vie chrétienne. 3) Il faut prendre sérieusement en considération la façon dont on met en œuevre la célébration sacramentelle, afin qu'elle puisse fonctionner effectivement comme la puissance de la Parole suscitant la réponse du croyant.