6-Mercaptopurine의 投與時期가 抗體生産의 抑制作用에 미치는 影響 : 6-Mercaptopurine의 투여시기가 항체생산의 억제작용에 미치는 영향

황인수 부산의대 1973 부산의대잡지 - 부산대학교 의과대학 Vol.13 No.2

현곡선생님의 東醫學觀

황인수 현곡학회 1996 제3의학 Vol.1 No.1

양돈농가의 컨설팅 이용에 관한 사례 연구

황인수,한성일 ( In Soo Hwang,Seong Ill Han ) 한국축산경영학회 1997 韓國畜産經營學會誌 Vol.13 No.1

행정에 관한 공무원과 국민의 의식조사

황인수,안상현,서성아,하태권,이재원 한국행정연구원 2004 기본연구과제 Vol.2004 No.-

한국행정연구원은 1992년부터 국민과 공무원을 대상으로 3년 주기로 행정에 대한 의식조사를 수행해오고 있다. 이 조사는 국민과 공무원의 행정에 관한 의식을 파악하여 행정발전에 필요한 기초자료를 제공하기 위하여 수행되고 있다. 이러한 목적으로 2004년 8월과 9월에 걸쳐 국민과 공무원을 대상으로 행정에 대한 의식조사를 실시하였다. 이를 위하여 일반직 공무원 1,018명과 국민 1,000명의 표본을 추출하여 설문조사를 실시하고 그 응답을 분석하였다. 먼저, 행정에 대한 공무원의 의식조사에서는 공직에 대한 공무원의 인식, 정부정책 및 정부역할에 대한 견해, 공무원에 대한 공무원의 인식, 민간과 정부비교, 사회전반에 대한 공무원의 인식 등을 조사하였다.분석결과, 공직에 대한 공무원의 인식에 있어 공무원의 직업을 선택하게 된 이유를 물어본 결과, 신분보장 때문에 공무원을 선택했다는 응답이 31.6%로서 가장 많았다. 공직생활에 대한 만족도에서는 신분보장, 동료간 관계, 담당업무, 상급자 및 하급자와의 관계 등에서 `만족한다`는 응답이 `불만족한다`는 것 보다 더 많았고, 공무원 인사 제도에 있어서는 `직원채용의 공정성`에서만 `만족한다`는 응답이 더 많은 것으로 나타났다.정책수립에 영향을 가장 많이 미치는 집단을 묻는 질문에서는 `정당 및 정치인`을 가장 많이 응답했고, 정부추진정책 중 비중을 확대하여야 할 분야로는 `경제정책,` `교육정책` 등의 순으로 나타났고, 비중이 다소 축소되어야 할 분야로는 `국방정책,` `통일정책`의 순으로 나타났다. 정부정책에 대한 만족도에 있어서는 정보통신정책이 가장 만족도가 높은 것으로 나타났으며, 12대 국정과제의 추진성과에 대한 인식에서는 대체로 `불만족하다`는 응답이 더 많은 것으로 나타났다.공무원의 자질 중 가장 중요한 요소는 `전문성`으로 나타났다. 민간과 정부를 비교할 때, 신분보장, 노후생활, 사회적 지위, 1인당 업무량, 국가발전에의 기여 등에 있어서는 민간보다 정부가 유리하다는 응답이 더 많았다.정부와 민간분야에 대한 신뢰도에 있어서는, 행정부와 사법부는 `신뢰한다`는 응답이 `불신한다`는 것 보다 더 많았고, 입법부, 민간기업, 시민단체, 언론에 대해서는 `불신한다`는 응답이 `신뢰한다`는 것 보다 더 많았다.현재와 미래의 한국사회와 개인생활의 평가에 있어 공무원 응답자들은 현재의 한국사회만 부정적으로 평가했고, 나머지에서는 긍정적인 답변을 보였다.둘째, 행정에 대한 국민의 의식조사에서는 행정에 대한 일반적경험, 행정서비스의 요소별 만족도, 공무원 및 공무원 인사제도에 대한 일반적 인식, 민간과 정부비교, 사회전반에 대한 국민의 인식등을 조사하였다.행정에 대한 일반적 경험을 파악하기 위하여 2003년 1월부터 2004년 8월까지 행정기관 출입경험을 조사한 결과 89.8%에 이르는 대다수 응답자들이 행정기관 출입경험을 가지고 있는 것으로 나타났다.행정기관 업무처리과정 및 결과에 대한 만족도에 대한 질문에 대다수 구있어서는 업무처리과정 및 결과에 있어서 만족한다는 응답이 다수를 차지했다. 그러나 행정서비스 요소별 만족도를 조사한 결과, 전문성, 효율성, 형평성, 정보제공, 공정성, 주민의사 반영도, 일관성, 정확성, 친절성 등 모든 요소에 있어 `불만족한다`는 의견이 `만족한다`는 의견보다 더 많게 나타났다.행정개혁이 가장 필요한 분야로는 행정과 시민과의 관계증진 부분으로 나타났고, 다음으로 공무원의 인사제도 및 관리의 재정비, 정부산하기관의 정리 및 합리화 등의 순으로 나타나고 있다. 정부개입에 대한 견해에 있어서 경제문제에 대한 정부의 개입에는 `찬성한다`는 의견이 60.5%로 나타났고, 12대 국정과제의 추진성과에 대해서는 대체로 `불만족한다`는 의견이 `만족한다`는 것보다 더 많았다.정부추진정책에 대한 국민의 인식에 있어서 비중이 확대되어야 할 분야는 `경제정책`과 `복지정책` 등의 순으로 나타났으며, 비중이 축소되어야 할 분야로는 `국방정책`과 `통일정책` 등의 순으로 나타났다. 정부의 각종 정책 중 정보통신정책을 제외한 모든 분야에서 `불만족한다`는 의견이 `만족한다`는 의견보다 더 많게 나타났다.공무원 인사제도에 관한 설문항목에 있어서는 대체로 `불만족한다`는 응답이 `만족한다`는 것보다 더 많았다. 민간과 정부간비교에 있어서는 신분보장, 근무환경, 후생복지, 노후생활보장, 사회적 지위, 1인당 업무량, 국가발전에의 기여 등에서 공무원이 유리하다는 응답이 더 많았고, 보수, 승진가능성, 환경변화에 대한 대응력, 독자적 업무처리권한 등에서는 민간인이 유리하다는 응답이 더 많았다.정부와 민간분야에 대한 신뢰도에 있어서는, 민간기업과 시민단체는 `신뢰한다`는 답변이 더 많은 반면, 행정부, 입법부, 사법부, 언론에 대해서는 `불신한다`는 답변이 더 많았다.현재의 한국사회와 개인생활, 3년 후의 한국사회와 개인생활에 대한 의견을 물어본 결과, 현재의 한국사회와 개인생활, 3년후의 한국사회의 상태에 대해 부정적인 응답이 더 많았다. 다만, 3년 후 개인생활의 경우에만 좋아질 것이라는 응답이 다소 우위를 보였다.이상의 공무원과 국민을 대상으로 한 의식조사 결과 나타난 정책적 시사점으로는, 대국민 행정 서비스의 개선, 정부의 대국민 정책 만족도 제고, 공무원 인사제도개선 등을 위한 대책의 수립이 요구되고 있음을 알 수 있다. Every three years, the Korea Institute of Public Administration has conducted a survey of public employees` and citizens` opinions on public administration. The purpose of this study is to collect the basic data for the government innovation and administrative development by identifying the perceptions of civil servants and citizens about public administration. This survey employed the questionnaire survey method that polled 1,018 government employees and 1,000 citizens by a proportional stratified sampling method.The survey on public employees` opinions included questions on the civil service system, government policies, roles of the government, self-evaluation on the civil service, comparison between the public and private sectors, citizens` perceptions of the society as a whole. When asked a question about why they chose the civil service as a job, 31.6% % of the respondents indicated that they chose it because of job security. Overall, employees responded positively to the job security, and the work on their present job, relationships with coworkers, supervisors, and subordinates. However, they responded negatively to the civil service system.With regard to the groups that influence most in the policy making, public servants selected political parties and politicians as the most influential groups. They were also asked about the priorities of government policies, and they considered the economic policy and the educational policy as the fields that should be strongly emphasized, while they regarded the defense policy and the unification policy as the fields that should be most strongly de-emphasized. Of all the government polices, respondents were most satisfied with the information and telecommunication policy. In addition, public employees showed broad dissatisfaction with the performance of top 12 policies of the Participatory Government.Professionalism was rated as the most important qualification of the public servants. In comparing the public sector with the private sector, they rated the government as more favorable than the private sector in the job security, life after retirement, social status, work-load, and the contribution to the national development.Regarding the question about which organizations they trust most in the public and private sectors, public servants responded that the executive and the judiciary were trustworthy, and the legislative, private corporations, civil society organizations, and mass-media were less than trustworthy.In assessing and forecasting the present and future Korean society and individual life, public servants tended to have positive views except for the present Korean society.The survey on citizens` opinions included questions about the general experience of government administration, satisfaction index of administrative services, opinions on the civil servants and the civil service system, comparison between the private sector and the government, and opinions on the society in general.With regard to the general experience of government administration, 89.8 percent of citizens had experience of visiting government agencies. They were generally satisfied with the administrative processes and results. However, broad dissatisfaction was expressed by the respondents in terms of professionalism, efficiency, equity, delivery of information, the degree to which the public opinion is reflected, consistency, accuracy, and kindness.Citizens pointed out that the fields that need to be reformed are the improvement of the relationship between the government and the citizens, the innovation of personnel system and management, and the restructuring of semi-government organizations.Concerning a question on the involvement of the government in economic affairs, 60.5 percent of the respondent answered positively. Regarding the performance of top 12 policies of the Participatory Government, they generally showed negative views.When asked about the priorities of government policies, citizens regarded the economic policy and welfare policy as the fields that should be most strongly emphasized, while they answered that defense policy and unification policy as the fields that should be most strongly de-emphasized. Overall, they rated most of the government policies as less than satisfactory except for the information and communication policy.Citizens generally dissatisfied with the civil service system, in terms of recruitment, rotation, promotion, performance appraisal, training and development, merit and award, personnel policy, policies for female or handicapped workers. Comparing the private sector with the government, government was rated favorably in the job security, working environment, welfare and benefits, life after retirement, workload, contribution to the national development.Regarding a question on trust in the public and the private sectors, the general public rated private corporations and civil society organizations as trustworthy, while they rated the executive, the legislative, the judiciary, and the mass-media as less than trustworthy.In assessing and forecasting the present and future Korean society and individual life, people tended to show negative views except for the future individual life.The implications of the results of this survey are as follows:First, every effort should be made to improve the delivery of administrative services;Second, the government should improve the satisfaction index of the government policies; andThird, the government personnel system should be reformed to meet the needs of public employees.

Neuronal Cell Study using Bioactive Surface Prepared with Micro-patterned Electro-Active Polyelectrolyte Multilayers

황인수,양성윤 한국고분자학회 2012 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.2012 No.10

Lanos의 Engine Mount 최적설계

황인수,지상현,고병식 제어로봇시스템학회 1996 제어로봇시스템학회지 Vol.2 No.6

고위공무원단 핵심역량 강화를 위한 교육훈련 프로그램 개발

황인수,배응환,강주현,강기창,안양호,하태권 한국행정연구원 2004 기본연구과제 Vol.2004 No.-

정부는 2003년 참여정부 인사개혁 로드맵의 주요 과제중 하나로 고위공무원단제도 도입을 상정하고 이를 활용하기 위해 준비하고 있으며, 고위공무원단의 핵심역량 강화를 위한 능력발전을 어떻게 향상시킬 것인가를 모색하고 있다. 이러한 인식하에 본 연구는 참여정부의 국가비전을 실천하고 변화와 혁신주도자로서의 고위공무원단 역량강화를 위한 교육훈련프로그램 모형을 설계하는 데 목적을 두고 있다.본 연구는 연구목적을 달성하기 위하여 구체적으로 다음과 같은 내용의 연구를 진행하였다. 우선, 고위공무원단의 교육훈련이 왜 필요한가에 대한 측면을 외부환경 요구, 행정시스템의 역할 변화, 환류를 통한 학습으로 나누어 살펴보았다. 특히 환류를 통한 학습에서는 외부환경 변화와 행정시스템의 역할 변화에 고위공무원이 대응하기 위해서는 계속적인 학습이 필요하며, 고위공무원의 교육훈련실태를 파악하여 이를 환류 받아 교육훈련 자료로 활용하는 것이 중요하다는 것을 서술하였다.고위공무원단의 교육훈련프로그램을 설계하기 위해서는 선진국의 고위공무원이나 민간기업의 임원 대상 교육훈련 프로그램에 대한 비교분석이 선행되어야 한다. 따라서 고위공무원단 제도화 수준이 높은 미국, 영국, 호주, 캐나다 등 주요 국가의 고위공무원과 GE나 LG, 삼성, SK 등 국내외 민간기업 임원들의 핵심역량 강화를 위한 교육훈련을 어떻게 시행하고 있는지를 살펴보았다.아울러 고위공무원단의 교육훈련 프로그램을 설계하기 위하여 중앙공무원교육원 고위정책과정 및 고급관리자과정을 이수한 공무원과 교육과정에 있는 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 또한 외국정부와 국내외 민간기업에 대한 비교분석을 토대로 우리나라 고위공무원단의 교육훈련 프로그램 모형설계를 시도하였다. 교육훈련 프로그램의 모형설계는 설계방향, 설계전략, 그리고 설계내용으로 이루어진다. 고위공무원단 교육훈련 프로그램의 설계방향으로는 i) 조직의 비전 및 전략과 교육훈련과의 연계, ii) 교육훈련의 전제로서 핵심역량모형의 구성과 활용, iii) 전통적 교육훈련의 핵심학습으로 전환, iv) 다양한 학습전략 또는 방법의 활용, v) 성과중심의 교육훈련 평가 및 활용을 들 수 있다.또한 고위공무원단의 교육훈련 프로그램을 효과적으로 설계하기 위해서는 사이버학습(e-learning), 행동학습(action learning), 혼합학습(blen-ded learning) 등 다양한 교육훈련기법이 교육훈련목적에 따라 탄력적으로 활용되어야 할 것이다. 본 연구에서는 고위공무원단의 교육훈련 프로그램설계를 위하여 국내외 고위공무원 및 기업의 임원 대상 교육훈련 프로그램을 비교분석하고, 고위공무원단 후보자와 재직자 대상의 교육훈련프로그램을 대안으로 제시하였다.결론적으로 참여정부의 고위공무원단제도 도입과 이들의 핵심역량을 강화하는 교육훈련 프로그램을 도입하는 문제는 제도의 도입과 토착화에 관련된 중요한 사안이다. 따라서 고위공무원단의 핵심역량을 강화할 수 있는 교육훈련 프로그램을 설계하는데 있어서 국내외 민간기업이나 외국정부에서 도입되거나 시행하고 있는 고위간부 및 고위공무원단의 핵심역량을 강화할 수 있는 각종 교육훈련 프로그램이 우리의 행정환경에 적합한 것인지를 충분히 검토한 후 채택여부를 결정해야 할 것이다. The Korean government plans to introduce the Senior Civil Service(SCS) as a part of the personnel reform road-map of the Participatory Government, which was made in 2003. Especially, the government is exploring ways to develop and strengthen the core competency of the SCS. Accordingly, this study aims at designing training and development programs for the SCS that help realize the visions of the Participatory Government as a change and innovation agent.To achieve the objective, the study was carried out as the following. First, the necessity of the training and development was examined, in the context of external environmental needs, change in roles of the administrative system, and the learning through feedback. This study emphasizes that continuous learning is needed for senior civil servants to respond to the needs and change, and the feedback of training results is critical for the effectiveness of the training.A comparative analysis, which focused on the training and development programs of the public and private sectors in domestic and advanced countries, including the United States, the United Kingdom, Australia, and Canada, was carried out to design training and development programs for the SCS. In addition, a questionnaire survey was conducted to investigate a sample of public servants in the government who participated or were participating in the Bureau Directors Program or the Senior Management Program at the Central Officials Training Institute to evaluate the effectiveness of the programs. Based on the results of the comparative analysis and the questionnaire survey, a training and development model for the SCS has been established.The directions for the design of the SCS training and development include i) the linking of visions and strategies of an organization to the training and development, ii) the construction of competency profiles of core competency, iii) the transformation of the traditional training and development through the core learning, iv) the utilization of diverse learning strategies and methods, and v) the use of a performance-oriented evaluation.In order to effectively design training and development programs for the SCS, diverse methods, such as e-learning, action learning, and blended learning, should be employed more flexibly. This study suggests the SCS Candidate Development Program and the SCS Training Program to develop and strengthen the core competency of the SCSIn conclusion, the adoption of the SCS and the design of the training and development programs are important issues related to the introduction of a new system and its indigenization. Therefore, the government should decide carefully whether or not to adopt the training and development programs after taking into account the appropriateness of the programs, which have been developed in the private sector or by foreign governments, to the administrative environment of Korea.

제3자 로지스틱스(TPL)에 대한 고찰

황인수 한국유통학회 1997 流通硏究 Vol.2 No.1

SMA 액튜에이터를 이용한 유연구조물의 진동 제어 실험적 고찰

황인수,박노준,최승복,정재천 한국항공우주학회 1994 한국항공우주학회 학술발표회 논문집 Vol.- No.-

형사상 유전자감식정보의 수집·관리 등에 대한 검토 - “디엔에이신원확인정보의 이용 및 보호에 관한 법률”을 중심으로 -

황인수,김재희 경희대학교 법학연구소 2011 경희법학 Vol.46 No.1

“The Use and Protection of DNA Identity Establishment Information Act” has enforced in Korea since 26th, July, 2010. This law has been disputed for about ten years, and legislated last January. Its purpose is to catch the criminals who committed violent crimes and narcotic crimes quickly. Although this law regulated to take the prisoners or restraint suspects of DNA information, it invades person’s privacy because DNA information figures out person’s privacy like his medical history. However, invasion of privacy can restricted when public interest is much more important than private interest. So we can explain about invasion of privacy for this reason. The problem of violating persumption of innocence and commitment can be solved to make some solutions. For example, in this law, if a person agreed with taking his DNA information, police or prosecutors take them. But the law will be able to amend how police or prosecutors can’t deal out the DNA information without warrant. It’s one of the best ways to solve the problems. In the case of the suspect be confirmed innocent, the law enacts that the suspect’s genetic material for DNA test will be discarded and the data will be deleted, too. But this provision has a weak point, so we need to strengthen that. I suggest that filed materials and database open to the suspect and the suspect’s family in the case of suspect’s death. Along with the law, DNA information is divided into two public institutions(police and prosecutors) to maintain it. But it's very inefficient. So I suggest that the other public organization unify and supervision over the information. I think that it’s a very desirable thing. It’s a very useful system what obtain the identity of the criminal through DNA information. This law has just enforced. So if we can amend and make up for the faults,it will be very useful and according with the purpose of the law.