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사람 치수 내에서 neurofilament protein 200 면역양성반응을 나타내는 신경섬유의 탈말이집 현상에 대한 연구
장정우(Jung-Woo Jang),최소영(So-Young Choi),권대근(Dae-Geon Kwon),배용철(Yong-Chul Bae),김진수(Chin-Soo Kim),이상한(Sang-Han Lee) 대한구강악안면외과학회 2010 대한구강악안면외과학회지 Vol.36 No.5
Introduction: Mammalian tooth pulp is densely innervated by sensory nerves that are mostly C fibers and A delta fibers. However, there is evidence suggesting that many unmyelinated axons in the pulp are in fact parent meylinated axons. Immunohistochemical staining for neurofilament protein 200 kDa (NFP200) was performed to identify the demyelinated but parent myelinated axons. Materials and Methods: The pulp was removed from healthy premolars and 3rd molars extracted from juveniles and adults undergoing orthodontic treatment, and immunohistochemical staining were applied with NPF200 antibodies, which specifically dye myelinated axons. The specimens underwent an electron microscopy examination with diaminobenzidine (DAB) immunostaining after observation and analysis by fluorescence and confocal laser scanning microscopy. Results: The NPF200 immuno-positive axons in the radicular pulp areas were observed as bundles of many nerve fibers. Many small bundles were formed with fewer axons when firing to the coronal pulp areas and then reachrd a different direction. In the radicular pulp, unmyelinated axons and myelinated axons were present together. However, in the coronal pulp, unmyelinated axons were mostcommon and NFP200 immuno-positive unmyelinated axons with a larger diameter than those in the radicular pulp were observed more frequently. On the other hand, most of the immuno-positive unmyelinated fibers were similar in size to that of typically well-known unmyelinated fibers. Conclusion: Myelinated fibers innervated to the dental pulp maintain their myelins in the radicular portion, but these fibers lost myelins in the coronal portion. Afterthe loss of myelin, the size of the axoplasm also decreased.
장정우(Jung-Woo Jang),최소영(So-Young Choi),김진욱(Jin-Wook Kim),변기정(Ki-Jeong Byeon),김진수(Chin-Soo Kim) 대한구강악안면외과학회 2009 대한구강악안면외과학회지 Vol.35 No.6
Odontogenic Myxoma of the jaws is a rare benign tumor derived from embryonic mesenchymal elements of dental anlage. It appears to originate from the dental papilla, follicle or periodontal ligament. Odontogenic Myxoma of the maxilla is less frequent but behaves more aggressively than that of the mandible, because it spreads through the maxillary sinus. Radiographically, the tumors present as unilocular or multilocular radiolucent lesions with well-defined borders with fine, bony trabeculae. On gross examination, the tumor appears as a smooth, glistening, gelatinous, lobulated mass. On microscopic examination, these neoplasms exhibit loose arrangement of stellate-shaped cells. The intercellular substance is a mucinous and homogeneous matrix. We report a case of odontogenic myxoma of the maxilla observed in our clinic with good prognosis after partial maxillectomy
장정우(Jung Woo Jang),정선아(Sun A Chung),조영림(Young Lim Cho) 연세대학교 사회복지연구소 2018 한국사회복지조사연구 Vol.58 No.-
본 연구는 톨게이트 여성근로자의 감정노동이 소진에 미치는 영향과 직무스트레스의 매개효과를 검증하여 정책적 제언과 사회복지적 개입 방안을 모색하는 데 목적이 있다. 이를 위해 2016년 5월 2일부터 5월 27일까지 할당추출법으로 표집한 169명의 표본을 활용하여 연구를 진행하였다. 연구의 주요 결과로는 첫째, 감정노동은 소진의 하위요인 중에서 감정적 고갈, 비인격화에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 자아성취감 저하에는 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 둘째, 감정노동과 소진의 관계에서 직무스트레스의 매개효과를 검증한 결과, 감정노동과 감정적 고갈, 감정노동과 비인격화의 관계에서 직무스트레스는 완전매개하는 것으로 확인되었다. 이는 톨게이트 여성근로자가 경험하는 감정노동의 정도에 따라 직무스트레스를 높게 인식하고, 이러한 직무스트레스는 감정적 고갈과 주위 사람들에 대한 비인격화를 초래하게 됨을 알 수 있다. 따라서 돌발상황에 대응할 수 있는 실효성 있는 업무매뉴얼을 만들어야 하며, 감정노동에 의해 직무스트레스가 심화되어 소진이 유발되기 전 근로자지원프로그램(EAP)의 제공 등과 같은 사회복지적 개입 방안을 제시하였다. The purpose of this study is to examine the effect of emotional labor of female toll booth workers on exhaustion and the mediating effect of job stress and to search for policy suggestions and social welfare intervention plans. For this purpose, a questionnaire survey was conducted from May 2, 2016 to May 27, for four weeks. The main results of this study are as follows: first, emotional labor had a meaningful impact on emotional depletion and depersonalization among the sub-factors of exhaustion, and did not have a significant effect on lowered sense of accomplishment. Second, the result of verifying the mediating effect of job stress in the relationship of emotional labor, emotional depletion, and depersonalization showed complete mediating effect. In other words, emotional labor can be a factor of emotional exhaustion and impersonalization. Therefore, we have created a work manual that would help female toll booth workers cope with unexpected situations, and we recommend the introduction of the Employee Assistance Program (EAP) to mitigate emotional labor and to prevent burnout, and job stress on behalf of female toll booth workers.
유리피판 및 자가골 이식을 이용한 복합 관골-상악결손 재건의 치험례
박지훈,장정우,최소영,김진수,권대근,Park, Ji-Hoon,Jang, Jung-Woo,Choi, So-Young,Kim, Chin-Soo,Kwon, Tae-Geon 대한악안면성형재건외과학회 2011 Maxillofacial Plastic Reconstructive Surgery Vol.33 No.1
Maxillary defects are inherently complex because they generally involve more than one midfacial component. In addition, most maxillary defects are composite in nature, and often require bony support, as well as a mucosal lining for reconstruction. Therefore, midfacial bone and soft tissue defects present a unique challenge because they require a complex arrangement of tissues in a relatively limited space. This might be difficult to achieve only with free osteocutaneous flaps. The use of bone grafts allows greater flexibility in a reconstruction but is limited by graft resorption. We report a case of a patient reconstructed with a lateral arm free flap, iliac bone graft, sagital split ramus osteotomy for the reconstruction of a right maxillary defect zygomatico-maxillary defect caused by a zygomatico-maxillary malignant tumor resection.
텔레비전 뉴스의 형식적 특성이 시청자의 기억에 미치는 영향: 뉴스 길이와 티커의 영향
이혜미 ( Hye Mi Lee ),장정우 ( Jung Woo Jang ),정용국 ( Yong Kuk Chung ) 한국지역언론학연합회 2009 언론과학연구 Vol.9 No.2
본 논문은 텔레비전 뉴스의 형식적 특성인 뉴스 길이와 뉴스 티커가 시청자의 뉴스 기억에 미치는 영향을 살펴보았다. 텔레비전 뉴스 프로그램은 우리나라 국민들이 가장 선호하는 뉴스 정보원임에도 불구하고, 다른 매체에 비해 뉴스의 전달력과 이해도가 떨어진다는 비판을 받아왔다. 본 연구는 시청자들이 뉴스의 내용을 잘 기억하지 못하는 것이 뉴스를 전달하는 방식과 관련된다는 기존 연구를 바탕으로 뉴스 길이, 뉴스 티커의 존재 유무, 그리고 뉴스 티커의 종류에 따라 본 뉴스 내용에 대한 기억이 어떻게 변화하는지를 고찰하였다. 실험 연구를 통해 발견한 결과는 다음과 같다. 첫째, 시청자들은 짧은 뉴스보다는 긴 뉴스를 쉽게 회상할 수 있었다. 둘째, 티커의 존재는 본 뉴스의 부호화, 저장, 회상 등 기억의 전반적인 과정에 부정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 티커의 형식(플로우 혹은 롤-업 티커)이 기억에 미치는 영향은 뉴스가 길 때는 나타나지 않았으나 뉴스가 짧을 때는 롤-업 티커가 본 뉴스에 대한 회상 기억을 더 방해하는 것으로 나타났다. 연구 결과에 대한 이론적 및 실무적 함의 또한 논의되었다. This study investigated how structural features of television news programs influence a viewer`s memory for news. Two structural features were selected for the investigation: news length and news ticker. Despite TV news is one of the main sources for gaining news in the contemporary society, it has been criticized for a viewer`s poor comprehension and memory. Based on previous studies suggesting the presentation styles of TV news influence news memory, this study examined how news length, presence of news ticker, and type of news ticker influence news memory. The results of the study are as follows. First, free recall for news stories was higher for the longer than the shorter news. Second, presence of news ticker impaired the three sub-processes of memory which were indexed by recognition, cued recall, and free recall. Third, types of news ticker (flow type and roll-up type) have marginal effects on news memory in that the difference in memory by the type of news ticker only appeared in the shorter news. Theoretical and practical implications were also discussed.
최수찬(Soo-Chan Choi),이지선(Ji-Sun Lee),이은혜(Eun-Hye Lee),장정우(Jung-Woo Jang) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.7
본 연구의 목적은 중소기업 근로자의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향에 있어 조직지원인식의 조절효과를 검증하는 것이다. 이를 위하여 2015년 9월 7일부터 9월 25일까지 실시한 중소기업 근로자의 설문응답중 117개가 분석에 이용되었다. 분석결과, 중소기업 근로자의 조직지원인식이 직무만족과 조직몰입의 관계에 정적영향을 강화시키는 효과를 나타냈다. 특히 중소기업 경영의 효과성을 제고하기 위하여 근로자를 위한 업무 및 복지 향상을 위한 조직지원의 필요성이 제기되었다. 이를 위해 첫째, 기업은 효과적인 기업복지제도를 도입하여 근로자에게 제공해야 하고, 둘째, 정부는 중소기업에 특화된 기업복지제도를 개발하고 이를 적극적으로 활성화해야 하며, 셋째, 근로자는 스스로의 복지욕구를 표출할 수 있도록 노력해야 하며 기업과 정부는 이를 적극적으로 경청하고 실천해야 할 것이다. The purpose of this research is to verify the moderating impact of perceived organizational support between job satisfaction and organizational commitment among the workers in small and medium sized enterprises in South Korea. For this research, 117 workers were selected through a survey from September 7th to 25th, 2015. As results, perceived organizational support had the moderating effect between job satisfaction and organizational commitment of the workers. These findings suggest that corporate welfare programs should be launched in order to maximize the managerial effectiveness in the workplace. In addition, the government must develop and provide appropriate supportive systems for the well-being of the employees in the small and medium sized enterprises. Finally, the employees should make efforts to let the government and companies recognize their unique needs in work and life.