Tough 문장에 관한 연구

장용선 한국강원영어영문학회 1983 영어영문학 Vol.- No.4

Since Postal (1971 :27-31) first used the term Tough Movement (TM), a great deal of material on this phenomenon has appeared. in all of this research, there has been a wide spread assumption that the characteristic triggers for TM are adjectives (e.g. tough. hard, easy, interesting) and nouns (e.g. bitch, bear, snap). The purpose of this study is concerned with the analysis of sentences such as (1) in terms of TM, Tough Deletion (TD), Trace Theory, WH-Movement, and GB Theory. This stydy does not attempt to suggest a new analysis about TM but to survey former analysis systematically. (1) John is easy to please. TM and TD based on the Standard Theory lack explanatory adequacy because those analyses can't account for the relation between matrix subject and the gap in the complement on the surface structure. In the trace theory, however, the matrix subject NP is related directly to the gap in the complement, because the trace theory takes the superficially weaker position that the moved constituent leaves behind a phonological null 'trace' t, interpreted as a variable bound anaphorically to the moved constituent. The wh-analysis (Chomsky 1977b: 102-110) deals with tough constructions by means of two distinct rules; WH-Movement and a Rule of Predication. However, the wh-analysis has no empirical evidence to support the hypothesis that wh-Movement is involved in the derivation of tough constructions apart from the fact that they appear to violate Chomsky's constraints (1977a) on rules. And the wh-Movement does not relate the matrix subject to the gap in the complement and, therefore, must be supplemented by other devices: the Rule of Predication or Reanalysis. In a revised form (Chomsky 1981: 308-314), Chomsky expresses the relation between the matrix subject and the gap in the complement by using t. In contrast to wh-analysis in which wh-item is moved to COMP position, however, GB analysis moves PRO to COMP position. Chomsky proposes that the matrix subject in tough constructions is inserted not at D-structure but at S-structure.

Micromorphological Features of Pan Horizon in the Soils Derived from Different Parent Materials

장용선,손연규,정강호,문영희,한경화,조혜래 한국토양비료학회 2014 한국토양비료학회지 Vol.47 No.4

We have five soil series of pan soils in South Korea out of 391 series: Gangreung, Bugog, Yeongog, Jangweon,and Pogog. Productivity decreases in pan soils as pan horizons impede percolation and capillary rise of waterand interrupt root extension. This study was performed to investigate pedogenic processes of pan soils mainlylocated in footslope and river terrace by analyzing physicochemical properties and soil micro-morphology. Korean pan soils belong to Alfisols, Ultisols, or Inceptisols and have udic or aquic soil moisture regime, mesictemperature regime, and mixed mineral substances. Texture of pan horizons selected for the present study wasmainly silty clay loam with clay contents ranging from 26.3 to 45.3%. Bulk density of the pan horizons rangedfrom 1.4 to 2.1 Mg m-3 and their soil structure were subangular or angular structure. In terms of micromorphologicalstructure, Bt horizon of Gangreung series was formed as platy and striated b-fabric structurepossibly affected by uplift of coastal terrace following clay sedimentation by flood. Jangweon series showedmicro-morphology of massive structure and crystallic b-fabric as macropores between coarse debris establishedby debris fall in slope were filled with silt-sized particles. The Bt horizons having massive structure andstriated b-fabric in Yeongog, Pogog, and Bugog series implies that those horizons experienced horizontalmass flow after clay accumulation.

영어 동사성 합성어에 대한 단어-기반적 분석

장용선 대한언어학회 2006 언어학 Vol.14 No.3

심야버스 노선체계 도입방안에 관한 연구 -대전시를 중심으로-

장용선,안성훈,서지현,구남현,김명수 대한교통학회 2021 대한교통학회 학술대회지 Vol.84 No.-

조직정체성과 전략경영과의 관계에 대한 사례 연구

장용선 한국경영컨설팅학회 2018 경영컨설팅연구 Vol.18 No.4

Organizational identity needs to be theorized in relation to both organizational culture and organizational image in order to understand that. Institutional tradition have emphasized the functional properties of self-definitions in satisfying the basic requirements of organizations as social actors. According to this view, organizational identity resides in a set of institutional claims. On the other hand, according to social constructionist perspective, organizational identities reside in shared interpretive schemes This paper explains organizational identity related with strategic management. Organization that is doing M&A, diversification, spin-off, divestiture must form new organizational identity. And, identity discrepancies may arise between current and desired and internal and external perceptions of an organization in the results of strategic selection. Organization must decrease identity discrepancies and preserve alignment among organizational identity. Also, multiple organizational identities resulting from strategic selection by M&A, diversification, globalization can be managed. And, organizational members tend to oppose identity claims of new strategy that are inconsistent with organizational identity. Organizations must unfreeze organizational inertia. Organizations that has experienced identity decline must resurrect identity by strategic selection. Organizational identity has relevance for the successful implementation of strategic change. Organizations must consider organizational identity when they are managing strategy. Organizational leaders should engage in identity management in order to preserve alignment between organizational identity and strategy. 본 연구는 조직이 추구하는 전략선택과 조직정체성과의 상호관계를 사례를 중심으로 분석하여 이에 대한 이해를 높이고자 하였다. 조직정체성은 자신의 조직과 다른 조직을 구분 짓는 특징으로 조직의 핵심가치나 이념을 담고 있다. 조직의 전략적 선택은 조직변화를 유발하고, 조직변화는 조직정체성에 영향을 미친다. 그리고 조직정체성은 전략적 선택을 촉진하거나 방해할 수 있는 조직의 주요 맥락 요인이다. 조직정체성은 다양한 전략에 의해서 실현될 수 있다. 조직은 전략적 선택에 따라 명확한 조직정체성을 형성하여야만 성장할 수 있을 것이다. 본 연구는 조직정체성과 전략과의 관계를 전략선택과 조직정체성 선언, 인수·합병 및 사업다각화와 조직정체성, 전략유지와 조직정체성의 관성, 조직이 위기에서 벗어나 회복 과정 등에 의해 나타나는 정체성 재형성, 다중 조직정체성 관리, 조직정체성 위기 및 부활의 이슈를 다루었다. 경영자들은 자신들의 조직정체성에 관심을 가지고 특히 전략적 의사결정을 하는 경우 이에 대해 깊이 고려하는 것이 필요하다. 이를 위해서는 내부 이해관계자 및 외부 이해관계자들과의 폭넓은 의사소통이 필요하다. 또한 외부에서 발표되는 언론자료 및 평가자료 등을 광범위하게 모니터링하고 분석할 필요가 있다. 그리고 조직의 장단점을 파악하는 것도 조직정체성을 이해하는데 중요할 것이다.

사회정체성 리더십이 조직동일시와 조직시민행동에 미치는 영향: 조직정체성 지각의 매개효과

장용선,조대환 한국경영교육학회 2019 경영교육연구 Vol.34 No.1

[Purpose]The purpose of this study is to find out the effects of social identity leadership and organizational identity perception on the organization identification and on organizational citizenship behavior. The main variables this include social identity leadership, organizational identity perception, organization identification and organizational citizenship behavior. [Methodology]This research data were collected through a questionnaire survey of 310 samples from 41 organizations. This research conducted exploratory factor and confirmatory factor analysis (CFA). Also this research conducted regression analysis to test hypotheses. [Findings]In this research results, social identity leadership has been shown to promote organizational identity perception. Social identity leadership has a significant effect on organization identification and organizational citizenship behavior. Organizational identity perception has also been shown to be a partial mediating effect between social identity leadership and organization identification and organizational citizenship behavior. [Implications]The results of this study will provide academic implications for the social identity theory, self-categorization theory, attraction-selection-attrition theory and social exchange theory. In relation to practical implications, it is important for managers to establish an organization with a clear identity by securing leaders who are faithful to social leadership. [연구목적]본 연구는 사회정체성 리더십이 조직정체성 지각에 미치는 영향과 조직동일시와 조직시민행동에 미치는 영향을 중점적으로 분석하였다. 특히 본 연구는 사회정체성 리더십과 조직동일시 및 조직시민행동 사이에서 조직정체성 지각의 매개효과를 검증하고자 하였다. [연구방법]본 연구에서 실증분석을 위해 배포된 설문지 중 41개 회사 463 부가 회수되었다. 이 가운데 성실한 응답이라고 보기 어려운 153부를 제외한 41개 회사 310부를 연구의 최종 표본으로 선정하여 사용하였다. 본 연구는 타당성 검증을 위해 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시하였고, 회귀분석을 통해 가설을 검증하였다. [연구결과]연구결과 사회정체성 리더십은 추종자들의 조직정체성 지각을 촉진하고 조직동일시 및 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 사회정체성 리더십과 조직동일시 및 조직시민행동 사이에서 조직정체성 지각은 부분 매개효과가 있었다. [연구의 시사점]본 연구결과는 사회정체성이론과 자아범주이론, 유인-선택-소멸이론과 사회적 교환이론에 대해 학문적 시사점을 제공할 수 있을 것이다. 실무적 시사점과 관련하여 경영자들은 사회적 리더십에 충실한 리더를 확보하여 뚜렷한 정체성을 갖춘 조직을 구축하는 것이 중요하다.

조직상징과 조직문화와의 관계에 관한 연구

장용선,부기철 한국경영컨설팅학회 2018 경영컨설팅연구 Vol.18 No.3

많은 조직연구가 합리적이고 객관적으로 인식 가능한 조직과정이나 관계에 관심을 집중하였다. 그러나 조직에서 비공식적인 특징을 지닌 상징에 대한 기능이나 역할에 대한 연구는 비교적 많이 이루어지지 않았다. 본 연구는 웅진그룹 사례를 통해 조직문화의 중요한 요소인 상징의 역할과 기능에 대해서 탐구하고자 하였다. 연구는 이론적 배경을 토대로 웅진의 사사와 관련 문헌을 바탕으로 하였다. 자료 분석 과정은 분석을 위해 영역을 찾아내고, 유사한 영역들을 연결하여 주제들을 정리하는 방식으로 분석하였다. 연구결과 첫째, 상징은 조직을 묘사하는 기능을 갖고 있었다. 조직에서 독특하게 사용하는 용어 및 건물과 사무실 배치 등은 조직이 어떠한 특성을 가지고 있는지를 설명해준다. 둘째, 상징은 구성원들의 에너지를 통제한다. 웅진에서 사용되는 슬로건, 향상의식, 개선의식 등은 구성원 들의 동기를 높이고 행동을 결집시키는 기능을 하였다. 셋째, 상징은 시스템 유지의 기능을 갖고 있었다. 웅진에서는 다양한 통과의식, 통합의식 을 통해 조직을 안정적으로 유지하였다. 본 연구는 이와 같이 웅진의 상징체계가 웅진의 공유가치를 형성하는 매커니즘을 분석하였다. 상징을 중심으로 조직을 분석하면 조직이 추구하는 문화적 가치를 이해할 수 있고, 합리적인 접근방법으로 해결하지 못하는 부분을 설명할 할 수 있다 는 점에서 학문적으로 중요한 의의를 가진다. 본 연구를 통해 경영자들은 조직의 이념과 목표를 달성하기 위해 조직상징을 깊이 있게 고려하고, 또한 상징물들은 구성원들의 조직생활에 많은 영향을 미칠 수 있기 때문에 조직의 건축물, 사무실 배치, 각종 용어, 슬로건, 행사와 의례 및 의식 등이 조직의 특성이나 목적과 적합한지를 검토하고 설계할 필요성이 있다. Many organizational studies have focused on organizational processes or relationships that are reasonably and objectively perceptible. However, research on the function or role of the symbol with informal characteristics in the organization has not been conducted relatively much. The purpose of this study is to explore the role and function of symbol, an important element of organizational culture, through the case of Woongjin Group. Based on the theoretical background, the research was based on Woongjin 's history data and related literature. The data analysis process identified areas for analysis, organized similar topics by linking related areas, and analyzed them in a comprehensive manner. First, the symbol had the function of describing the organization. Unique terms used by organizations and buildings and office layouts describe what characteristics an organization has. Second, the symbol controls the energy of the members. The slogan, improvement rite, and rites of renewal used in Woongjin enhance the motivation of the members and mobilize the action. Third, the symbol has the function of system maintenance. Woongjin has maintained organization through various rites of passage. This study analyzed the mechanism of Woongjin's symbolic system forming the shared value. Organizational analysis based on symbols has an important significance in terms of being able to understand the cultural values pursued by the organization and to explain areas that can not be solved by a rational approach. As a result, managers should consider organizational symbols like the organizational story, ceremony, office layout, terms, slogan, and rite in order to realize organizational ideology and goal.

맥반석과 토양개량제

장용선 한국토양비료학회 2002 토양과비료 Vol.10 No.-

토양 유실량 및 유출수량 측정을 위한 회전분할집수기의 평가

장용선,박찬원,이계준,이정태,진용익,황선웅 한국토양비료학회 2008 한국토양비료학회지 Vol.41 No.6

기존의 전량집수법은 유실된 토양과 물을 전부 채취하기 위하여 시험대상지 하부에 낙차를 두어 일정규모의 집수조를 설치하여야 하고, 유실 토양과 유출 수를 측정한 후에는 집수조 내부의 토양과 물을 전부제거해야 하므로 집수조의 설치 및 관리에 많은 노력과 비용이 소요된다. 이러한 집수구 설치 및 관리상의 문제점을 개선하기 위하여 토양보전시험연구를 위하여 장소선정이 용이하고, 시험포장에서 배출되는 토양유실 및 유출수의 측정과 시료채취 작업이 간편한 회전분할집수기를 제작하여 기존의 표준방법과 비교하였다. 농경지에서 유실되는 토양과 물을 일정 비율로 채취하기 위하여 집수기의 원형판을 8부분으로 분할하여 각 날개에 일정량의 물이나 토양이 채워지면 무게 중심이 아래로 이동하는 방법으로 소량의 물이나 토양에 의해 자체 회전하면서 시료 중 일부만 채취하도록 하였고, 집수기 자체의 각도를 기울여 각각의 날개 에 채워진 유출수와 유실토양은 원형판이 가장 낮은곳에서 회전할 때 비워지도록 하였다. 회전분할집수기의 정밀도를 비교하기 위하여 실내실험으로 유수량을 1~10 L min-1로 조절하여 유출수량과 회전분할집수기의 채취량을 비교한 결과 고도의 직선적인 정의상관 (r=0.997***)을 보였으며, 야외 시험포장에서 회전분할집수기 시제품을 설치하여 측정한 결과 집수비율은 토양 유실량 및 물 유출량이 많 을수록 정밀도가 높았다.

반갑지 않은 손님 "황사" 토양학적 관점에서 보다

장용선 한국토양비료학회 2003 토양과비료 Vol.13 No.-