http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 이태식 (검색결과 629 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
-
-
합리적 모바일 업무 지시 및 모바일 정보 공유가 구성원의 직무 만족에 미치는 영향에 관한 연구: 자기 효능감의 조절 효과
이태식,김영무,김수 한국인터넷방송통신학회 2019 한국인터넷방송통신학회 논문지 Vol.19 No.1
Recently, most companies are using information technology and its importance is emphasized daily. In an environment where technology is changing rapidly, organizations focus on making good use of reasonable information technology. However, having excellent human resources and reducing turnover is a problem for most organizations. Accordingly, job satisfaction is a factor that can reduce negative factors and enhance positive factors. Therefore, this study explored the factors that can improve job satisfaction. In this regard, this study conducted an empirical analysis on employees who work in small and medium-sized Korean enterprises. We focused on mobile instruction and mobile information sharing as reasonable factors that improve employee job satisfaction. In addition, we examined the effects of employee self-efficacy to increase the influence of reasonable mobile task instruction and mobile information sharing on job satisfaction. Through the results, this research suggests ways to improve employee job satisfaction in the field of small and medium-sized Korean enterprises. It also provides practical implications and discusses future research directions. 최근 대부분 기업에서 정보기술을 활용하고 있으며 그 중요성이 날로 강조되고 있다. 또한 기술이 빠르게 변화하는환경에서 조직은 올바른 정보기술을 활용하는데 초점을 맞추고 있다. 그러나 우수한 인적자원을 보유하고 그들의 이직을감소시키는 것은 모든 조직이 직면한 문제이다. 이와 같은 부정적인 요소를 줄일 수 있는 요소가 직무만족이라고 볼 수 있을것이다. 그래서 본 연구는 직무만족의 향상 시킬 수 있는 요소를 탐색한다. 이와 관련하여 이 연구는 한국 중소기업에 근무하는 근로자를 대상으로 구성원들의 직무만족을 향상시키는 요소로 합리한 모바일 업무지시와 모바일 정보공유에 초점을 두고각각의 영향력을 밝히기 위해 실증분석을 실시하였다. 또한 모바일 업무지시와 모바일 정보공유가 직무만족에 미치는 영향력 증대 방안으로 구성원들의 자기 효능감의 조절효과를 검증하였다. 분석 결과를 통해 이 연구는 한국 중소기업에서 구성원들의 직무만족을 향상시킬 수 있는 방안을 제시함으로써 기업에서 우수한 인적자원을 보유하고 직무만족을 높여주는데 기여하였다. 또한 실무적 시사점을 제시함과 동시에 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
-
서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구-상사에 대한 신뢰의 매개효과와 집단주의 성향의 조절효과를 중심으로-
이태식,김화,이덕로 한국산업경영학회 2015 경영연구 Vol.30 No.1
The purpose of this study is to test how servant leadership affects organizational effectiveness, namely organizational commitment and job satisfaction, how trust on leader mediates the relationship between servant leadership and organizational effectiveness, and how collectivism moderates the relationship between servant leadership and trust on leader. To accomplish this research objective, we collected the data from 450 employees in 16 Korean large and small and medium sized companies in Seoul and Gyeonggi province. The results using 302 valid questionnaires can be summarized as follows. First, all of 5 lower factors of servant leadership had a significant effect on the organizational effectiveness, in other words organizational commitment and job satisfaction in the positive direction. Second, trust on leader also had a significant effect on the organizational commitment and job satisfaction in the positive direction. Third, trust on leader showed perfect or partial mediator effect between 5 lower factors of servant leadership and organization effectiveness. Fourth, collectiveness showed moderator effect on the relationship between servant leadership and trust on leader except for altruistic calling and organizational stewardship. Finally, based on the empirical results we suggested several theoretical and practical implications. 본 연구의 목적은 서번트 리더십이 조직유효성에 영향을 미치는지, 그 과정에서 상사에 대한 신뢰가 매개역할을 하는지, 그리고 집단주의 성향이 서번트 리더십과 조직유효성 간의 관계에 조절역할을 하는 가를 검증하는 데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위해 서울, 경기지역 16개 대기업과 중소기업 종사자 450명을 대상으로 실증연구를 한 결과는 다음과 같다. 첫째, 서번트 리더십과 조직유효성 간의 영향 검증에서, 서번트 리더십의 하위 5개 요인은 조직몰입과 직무만족에 모두 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사에 대한 신뢰와 조직유효성 간의 검증에서 상사에 대한 신뢰는 조직몰입과 직무만족에 모두 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사에 대한 신뢰의 매개효과 검증에서, 상사에 대한 신뢰는 서번트 리더십의 5개 하위요인과 조직유효성 간의 관계에서 모두 완전 내지 부분 매개효과를 보여주었다. 이는 서번트 리더십은 조직몰입과 직무만족에 직접적으로 영향을 미칠 뿐만 아니라 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 통해서도 영향을 미친다는 것을 의미한다. 넷째, 조직구성원의 집단주의 성향의 조절효과에 대한 검증에서, 서번트 리더십의 5개 하위요인 중, 이타적 소명과 조직의 청지기 정신을 제외한 감정적 치유, 지혜, 설득 요인과 상사에 대한 신뢰와의 관계에서 집단주의 성향은 조절효과를 보였다. 이러한 결과들을 바탕으로 본 연구의 이론적, 실무적 차원의 시사점과 향후 연구에 대한 제언을 제시하였다.
-
-
-
-
임플랜트 상부구조의 재료가 반복하중 후 나사풀림에 미치는 영향
이태식,한중석,양재호,이재봉,김성훈,Lee, Tae-Sik,Han, Jung-Suk,Yang, Jae-Ho,Lee, Jae-Bong,Kim, Sung-Hun 대한치과보철학회 2007 대한치과보철학회지 Vol.45 No.2
Statement of problem: A phenomenon of screw-loosening in implant abutment is frequently occurred in a single and multiple implant restoration. Purpose: This study was performed to evaluate an effect of abutment material on screw-loosening before and after a cyclic loading. In a single-tooth implant, different materials of abutment, Type III Gold alloy and Zirconium composite$(ZrO_2/Al_2O_3)$ were used. Material and method: The Gold alloy(Type III) and Zirconium composite$(ZrO_2/Al_2O_3)$ were used to make a superstructure of implant, the one of types of UCLA, Each group was constituted of 5 sample with a 30-degree offset angulated loading platform. The external hexagonal fixture was rigidly hel d in a special holding zig to ensure solid fixation without rotation during the tightening and a cyclic loading. A Titanium-alloy screw was used to connect and controlled to be tighten in 20Ncm torque by a digital torque gauge. A 20 times of consecutive closing/opening cycle were performed to evaluate the immediate torque loss. In 5 sample of each material group, an initial opening torque was recorded during 3 closing/opening cycle, then 2Hz, 200N, 1,000,000 cyclic loadings were performed, then a opening torque was evaluated. Result & Conclusion: 1. In this limited study, titanium alloy screw tightened in 20Ncm, a cold-welding phenomen on was not observed during the 20 times of closing/opening cycle(p=0.11, p=0.18). 2. In titanium alloy abutment screw, repeated opening and closing of the screw caused to progressive decrease of opening torque(p=0.014). 3. The difference in preload of screw between gold alloy abutment and ceramic$(ZrO_2/Al_2O_3)$ abutment was not significant(p=0.78). 4. The difference in torque loss of screw between gold alloy abutment and ceramic$(ZrO_2/Al_2O_3)$ abutment was not significant after 2Hz,200N, 1,000,000 cyclic loading(p=0.92). 5. In titanium alloy abutment screw tightened by 20Ncm, the screw loosening was not significant on each group after 2Hz, 200Ncm, 1,000,000 cyclic loading(p=0.59).
-
-
공학윤리 교육과목 실태분성을 통한 개선방안 도출 : 수요자를 중심으로
이태식,전영준,노재윤,박민서 한국공학교육학회 2008 공학교육연구 Vol.11 No.3
Purpose of the study is to derive improvement scheme by analyzing the actual condition of engineering ethics educational curriculum. Documentary survey was conducted to derive the concept of engineering ethics, background of how engineering ethics educational curriculum was introduced, the purpose and educational method of engineering ethics education, and the present condition of domestic and foreign engineering ethics education. On this basis, survey was taken on engineering ethics class students and company recruiters. Therefore, improvement scheme that suits domestic engineering ethics education curriculum has been suggested.
ScienceON연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
