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- 저자 : 이영안 (검색결과 275 건)
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갈등관리방식이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 경찰공무원의 인식을 중심으로
이영안,이홍재 경인행정학회 2011 한국정책연구 Vol.11 No.2
본 연구의 목적은 경찰공무원들의 갈등관리방식과 직무성과 간의 구조적인 관계를 분석하고 직무성과 향상을 위한 방안을 제시하는 것이다. 이를 위해 갈등관리방식을 타협, 은혜, 지배, 회피 등의 유형으로 구분하고 각각의 갈등관리방식이 직무성과에 미치는 영향관계를 분석하였다. 구조방정식 모형 분석결과, 타협적 갈등관리는 직무성과에 긍정적인 영향을 미치고, 지배적 갈등관리는 직무성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 본 연구에서는 경찰공무원들의 직무성과 향상을 위한 방안을 제시하였다.
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이영안,이홍재 한국정책분석평가학회 2009 政策分析評價學會報 Vol.19 No.2
본 연구에서는 중앙행정기관 공무원들의 직무 관련 태도와 조직성과 간의 구조적인 관계를 파악하여, 조직성과를 향상시키기 위한 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 직무 관련 태도를 직무동기, 직무 스트레스, 직무만족으로 구분하고 직무 관련 태도가 조직성과에 미치는 영향관계를 분석하였다. 구조방정식 모형 분석결과, 직무동기는 직무만족과 조직성과에 긍정적인 영향을 미치고, 직무스트레스는 직무만족과 조직성과에 부정적인 영향을 미치며, 직무만족은 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 본 연구에서는 정부조직의 성과 제고를 위한 방안을 제시하였다.
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보육교사의 전문적 책무성 영향요인: 교사의 개인 특성 및 원장의 리더십 요인을 중심으로
이영안,이홍재 성균관대학교 국정관리대학원 2017 국정관리연구 Vol.12 No.2
본 연구에서는 보육교사의 전문적 책무성 실천에 영향을 미치는 개인 특성 및 직무환경 요인을 분석하고 시사점을 제시하고자 하였다. 이를 위해 보육교사 개인 특성(연령, 학력, 소득, 경력)과 직무환경 요인(어린이집 원장의 리더십)으로 구성된 연구모형 및 가설을 설정하였다. 가설검증을 위해 어린이집에서 근무하고 있는 보육교사들을 대상으로 설문조사를 실시하고 위계적 회귀분석을 실시하였다. 가설검증 결과, 보육교사의 경력은 전문적 책무성 실천에 통계적으로 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 연령, 학력, 소득은 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 분석되었다. 어린이집 원장의 감성적, 윤리적 리더십은 보육교사의 전문적 책무성 실천에 긍정적 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 하지만 서번트 리더십과 보육교사의 전문적 책무성간의 유의한 영향관계는 발견되지 않았다. 이러한 분석결과를 토대로 본 연구는 보육교사의 전문적 책무성 실천 영향요인에 관한 이론적·정책적 함의를 제시하고 있다.
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아동친화정책 PR 효과 요인의 구조적 관계 연구: A시 지역주민의 인식을 중심으로
이영안,이홍재 성균관대학교 국정전문대학원 2018 국정관리연구 Vol.13 No.1
The purpose of this study is to analyze the relationship between policy PR and its effects on child-friendly policies of local governments. 508 research questionnaire were given to residents who were living in A city. As proposed by the hypothesis, the results showed that the policy PR had positive effects on the policy understanding and the intention to participate in policy, but had not positive effect on the policy support. And the child-friendly policy understanding had a positive effect on policy support and then, the policy understanding and the policy support had a positive effect on the intention of participation of policy resultantly. Based on these results, this study suggested the theoretical and policy implications to improve the policy PR effect of the child-friendly policy. 본 연구는 지자체가 추진 중인 아동친화정책을 대상으로 정책PR과 그 효과 요인 간의 관계를 분석하였다. 특히 정책PR 효과를 정책에 대한 이해, 지지, 그리고 참여의도 등 정책대상의 행태적 요인으로 세분화하여 이들 간의 구조적 관계 분석을 시도하였다. 이를 위해 아동친화정책을 추진 중인 지자체 주민을 대상으로 설문조사를 실시하고 가설을 검증하였다. 첫째, 아동친화정책 PR과 그 효과 요인 간의 관계에 관한 가설검증 결과, 아동친화정책 PR이 정책이해와 정책참여 의도에 정(+)의 영향을 미치는 반면, 정책PR은 정책지지에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 아동친화정책 PR 효과 요인들 간의 구조적 관계에 관한 가설검증 결과, 아동친화정책의 이해는 정책지지에 정(+)의 영향을 미치고, 정책이해와 정책지지는 정책참여 의도에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 분석결과를 토대로 아동친화정책 PR 효과를 개선하기 위한 이론적・정책적 함의를 제시하였다.
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여성친화적 인사정책이 직무동기 및 조직몰입에 미치는 영향 : 중앙행정기관 여성공무원들의 인식을 중심으로
이영안(李永安),강제상(姜齊相),이홍재(李洪宰) 한국정책과학학회 2010 한국정책과학학회보 Vol.14 No.4
본 연구에서는 중앙행정기관 여성공무원들의 여성친화적 인사정책에 대한 인식이 직무동기와 조직몰입에 미치는 영향을 파악하여, 여성관련 인사정책을 향상시키기 위한 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 여성친화적 인사정책을 여성경력개발정책, 인사상 여성우대정책으로 구분하였다. 구조방정식 모형 분석결과 경력개발정책은 직무동기와 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는것으로 분석되었지만 여성우대정책은 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 여성공무원들의 직무동기 및 조직몰입 향상을 위한 여성친화적 인사정책의 개선방안을 제시하였다. In this paper, we tried to present a method to improve women-related personnel policies by investigating the effects of perception regarding women-friendly personnel policies of the female public officials at the central government offices on job motivation and organizational commitment. To do this, we divided women-friendly personnel policies into the policy for the career development of women and the personnel management policy giving preference to women. The results from structural equation modeling revealed that the career development policy had positive influences on job motivation and organizational commitment; however, that preference policy for women had no statically significant impacts thereon. Based on such analysis results, we presented an improvement method for women-friendly personnel policies in order to improve job motivation and organizational commitment of the female public officials.
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신뢰할 수 있는 온라인 커뮤니티 기반의 효율적인 웹 검색 시스템 설계
김영안(Young-an Kim),박상관(Sang-kwan Park),이상훈(Sang-hoon Lee) 한국통신학회 2012 韓國通信學會論文誌 Vol.37 No.1B
웹상에 존재하는 정보의 량이 방대해 질수록 사용자가 원하는 정보를 찾는데 더 많은 노력이 필요하게 되었다. 따라서, 원하는 정보를 보다 정확하고 효율적으로 검색하기 위한 많은 검색 방법들이 연구되고 있다. 하지만 기존 검색방법들은 사용자의 검색 의도를 충분히 반영하지 못하기 때문에 검색 의도에 부합되는 적합한 정보를 찾기 어려운 단점을 가지고 있다. 따라서 사용자들의 검색 의도에 맞는 정보를 효율적으로 검색하기에 부족하다. 본 논문에서는 웹 사용자들의 관심사와 검색 의도를 파악하여 이를 검색에 반영함으로써 정보를 효율적으로 검색하기위한 방안을 제안한다. 이를 위해 형성된 커뮤니티들 중 신뢰할 수 있는 온라인 커뮤니티를 식별하고, 식별된 커뮤니티를 기반으로 검색을 수행한다. 실험결과 제안하는 방법이 기존 방법보다 검색의 정확성 측면에서 향상된 것을 확인할 수 있다. As the amount of information on the web augments, more efforts become subsequently necessary to find the information that users want. Researchers have studied and tried a number of methods to find the wanted information more accurately and effectively, It is hard to find the information that suits to what users really want to find on the web, because previous search methods have not reflected users’ aim in searches. This paper suggests an effective method in information searching by reflecting web users’ interests and aim in searches. This process involves distinguishing the reliable online communities and searching based on the distinguished communities. Newly suggested method shows an improvement in accuracy in comparison to the previous methods.
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