민주주의의 의미 확장 가능성 탐색 : “통합사회” 교과서 분석을 토대로

윤영채 한국사회교과교육학회 2023 한국사회교과교육학회 학술대회지 Vol.2023 No.-

준공공부문조직의 조직구조연구 : 원자력발전소를 중심으로

윤영채,배응환 한국행정연구원 2007 韓國行政硏究 Vol.16 No.3

행정학연구는 정부조직을 주된 대상으로 하여 왔고, 준공공부문조직에 대한 연구는 빈약하였다. 이에 본 연구는 준공공부문조직의 성장에도 불구하고 이것에 대한 지식이 축적되어 있지 않은 한계를 보완하기 위하여 시도한 것으로, 준공공부문조직은 어떠한 유형과 특징을 가지고 있는가를 원자력발전소를 대상으로 설문조사를 시행하여 분석하였다. 분석결과, A원자력발전소의 조직구조유형은 순수원형의 조직구조라기 보다는 혼합형구조 중에서 전문적 관료제에 편향된 조직구조가 발견되었다. 그리고 원자력발전소의 조직구조유형의 특징은 첫째, 조직의 핵심부문은 핵심운영부문이다. 둘째, 조직내부에서 복잡성은 약간 높으며, 집권화는 중간정도이고, 공식화는 매우 높다. 셋째, 조직상황에서 연령과 규모는 성장하는 대규모조직이고, 환경은 복잡하고 동태적이며, 기술은 복잡하다는 것이다. 본 연구의 이론적 함의는 `준공공부문조직은 편향된 전문적 관료제이다`라는 준공공부문조직에 대한 하나의 가설을 제시한 점과 준공공부문조직은 정부조직과 차이가 있음을 설명할 수 있는 점이다. 또한 이 논문의 정책적 함의는 준공공부문조직에 대한 조직진단을 통하여 조직재설계를 위한 기초자료를 제공하고 있다는 것이다.

經濟成長의 財政政策에 關한 硏究

尹永彩 全北大學校 商科大學 附設 産業開發硏究所 1976 상과대학論文集 Vol.6 No.-

公企業會計制度의 事例硏究 : 水道事業의 實證的 分析을 中心으로 An Analysis of Piped Water Works in a Local dcity

尹永彩,車在德 全北大學校 1967 論文集 Vol.9 No.-

초점조직과 과업환경조직간 관계성 연구: 원자력발전소를 중심으로

윤영채,배응환 서울대학교 한국행정연구소 2008 行政論叢 Vol.46 No.4

This study analyzes the relationships between the nuclear power plant as a focal organization and its task-related organizations such as central and local governments, NGOs, residents, and the headquarters of KHNP and KINS. This study further examines their relationships by utilizing such factors as frequency, formalization, collaboration, impact, and trust, and discusses which factors prove influential on interorganizational relations on an empirical basis. The results of statistical analysis reveals that the nuclear power plant is most closely related to the central government, residents, the local government, and NGOs in that order. Factors such as frequency, formalization, collaboration, and impact are closely related to each other. However, trust is not related to frequency or impact, but to formalization and collaboration. 본 연구는 초점조직인 원자력발전소와 주변 과업환경조직들과의 상호역학관계를 분석하고, 더 나아가 그 상호역학관계에 영향을 미치는 요인들 간의 관계를 살펴보았다. 원자력발전소의 과업환경조직으로는 중앙정부, 지방정부, 한국수력원자력(주)・한국원자력안전기술원 등의 원자력관련조직, NGO, 지역주민 등이다. 원자력발전소와 과업환경조직과의 관계유형을 결정하는 독립변인으로 빈도・공식화・협조성・영향력・신뢰를 설정하고 이들 다섯 가지 변수를 활용하여 초점조직과 과업환경의 관계를 살펴보았다. 분석 결과, 원자력발전소는 과업환경 중 중앙정부, 지역주민, 지방정부, NGO의 순으로 긴밀하게 상호작용을 하고 있는 것으로 나타났다. 그리고 상호작용에 영향을 미치는 요인 중 빈도・공식화・협조성・영향력 간에는 밀접한 상관관계가 있는 것을 발견하였지만, 신뢰는 그렇지가 못했다. 신뢰는 공식화・협조성과는 통계적으로 유의미하고 강한 상관관계를 유지하고 있었지만, 빈도・영향력과는 상관관계가 거의 없는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점으로는 우리나라에서 미연구분야중 하나인 조직집합이론을 적용하여 조직간 관계의 본질을 밝혔다는 점과 원자력발전소 차원에서 주변 과업환경조직을 관리하기 위하여 필요한 전략을 수립하는데 도움을 줄 수 있다는 점이다.

零細企業의 經營合理化의 先行條件에 關聯된 諸要因의 分析 : 全北地方을 中心으로 한 實證的 分析

尹永彩 전북대학교 1971 論文集 Vol.13 No.-

The purpose of this study is to analyze factors associated with pre-condition of Rationalization in Smaller Business in Korea, and to examine whether or not there are any significant relationships between Separation of Household and Business, Book-keeping, which are pre-condition of Rationalization in Smaller Business and selected independent and another variables. The selected variables are Separation of Household and Business, Book-keeping, which are dependent variables, and Level of Regular Education, Age of Manager, Years of Management, Region and Adopton of employees' creative idea, whichare independent variables. Data for this analysis were obtained from the sample of 200 smaller business in Chollapukdo in korea, that was selected by method of Stratified Multistage Sampling, and surveyed by College of commerce, Chunpuk National University. Time spent to obtain the data is ten days from 5 to 14 August 1970. I used Chi-Square Test to examine Tests of Statistical Hypothesis that has not relationships between independent variables and dependent variables. when the intervening variables, one of the variables, were intervened, Chi-square Test by Kullback Method was used. The level of significance chosen was 5 per-cent. The findings may be summarized as follows: Separation of Household and Business was more separated in higher class of level of Education and older calss of Age of manager than low or elder class. Managers in higher level of Education are older, they separated Household and Business so much, but this is not related to Age of Manager and that Separation in low class of Education. Manager who have many experience and run business long time don't always separate Husehold and Business. High class in Education and class that separated Husehold and Business have many book-keeping than low one and class that don't separate. But Age of manager is not significantly related to Book-keeping. How do level of Education of Household and Business and Rationalization of Management did not effect to state of employees' creative idea. But in rural region, high class in rationalization of management accept employees' creative idea more actively than those in urban region do. Urban managers carry on well state of Adoption of Separation of Household and Business, recording book and employees' creative idea than that of rural region. In region, I may add that urban managers practise pre-condition of Rationalization of business more well than those in rural region do.

조직시민행동의 선행요인과 성과평가에 미치는 영향

윤영채,이광순 서울대학교 한국행정연구소 2009 行政論叢 Vol.47 No.1

This study examines whether job satisfaction, organizational justice, and organizational commitment are robust predictors of organizational citizenship behavior and whether organizational citizenship (OCB) behavior influences the performance evaluation of individuals who display OCB in organizations. Data were gathered from 133 employees of quasi-public organizations through a questionnaire, and structural equation modeling for data analysis was employed. The findings drawn from the results are as follows: (a) job satisfaction positively influences organizational citizenship behavior; (b) distributive justice negatively influences organizational citizenship behavior; (c) procedural justice positively influences organizational citizenship behavior; (d) organizational commitment positively influences organizational citizenship behavior; and (e) organizational citizenship behavior influences performance. The implications of these findings are further discussed in the study. 본 연구는 직무만족, 조직공정성, 조직몰입이 조직시민행동의 선행요인인지를 규명하고, 더 나아가 조직시민행동이 개인의 성과평가에 어떤 영향을 미치는지를 밝히는 데에 목적이 있다. 이를 위해 준공공부문에 종사하는 직원 133명으로부터 설문지 조사를 통해 자료를 수집하였으며, 수집된 자료를 가지고 구조방정식 모형을 사용하여 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무만족은 조직시민행동에 긍정적(+) 영향을 미친다. 둘째, 조직공정성 차원 중 분배공정성은 조직시민행동에 약한 부정적(-) 영향을 미친다. 셋째, 조직공정성 차원 중 절차공정성은 분배공정성과는 다르게 조직시민행동에 긍정적(+) 영향을 미친다. 넷째, 조직몰입은 조직시민행동에 매우 강한 긍정적(+) 영향을 미친다. 다섯째, 조직시민행동은 이 행동을 수행하는 개인의 근무성과 평가에 긍정적(+) 영향을 미친다. 본 연구의 정책적 시사점은 첫째, 조직 관리자는 조직구성원들의 성과를 높이는 하나의 수단으로 조직시민행동을 활용할 수 있다는 점과 둘째, 조직구성들의 조직시민행동 수행을 촉진하기 위해서는 직무만족, 절차공정성, 조직몰입을 높여야 한다는 점이다.

經濟成長의 財政政策에 關한 硏究 : 韓國經濟를 中心으로 한 實證的 硏究

尹永彩 전북대학교 산업경제연구소 1976 전북대학교 산업경제연구소 논문집 Vol.6 No.-

재활용율의 결정요인에 관한 연구 : 미국 3개주의 경험사례를 중심으로 With Focus on Cases of the Three States in the U.S.

윤영채 한국환경정책학회 1997 環境政策 Vol.5 No.1

폐기물처리시설의 성공적 입지선정에 관한 연구

윤영채 한국환경정책학회 2004 環境政策 Vol.12 No.2

The purpose of this study is to investigate the successful factors in the siting of waste disposal facilities. To achieve the purpose, this study deals with the siting process of a sanitary landfill in Dangjin County and analyzes the factors that led successfully to the siting of the facility. The results of the case analysis show that the following factors have influenced the successful siting of the facility: the consistent dialog between the local government as a policy facilitator and its residents as a target group under the circumstances, the utilization of referendum for residents' consensus to resolve siting conflicts, the effective roles of the NGOs as a bridge for dialog and as a mediator in case of the stalemate between the government and its residents, substantial benefits and financial assistance programs for the residents to countervail the costs caused by the siting, and the enhancement of reliability and intimacy with residents by employing them as watchdogs.