제42차 춘계학술대회 : 포스터 연제 ; 연주모 1예

김승용,신동식,정병수 대한피부과학회 1990 초록집 Vol.28 No.20

Improvement of thermal and electrical conductivity of Boron nitride/Silver/Epoxy Nanocomposite for Isotropic Conductivity Adhesives

김승용,김대흠,박민,이상수,김희숙,임순호 한국고분자학회 2011 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.2011 No.2

경영자의 낙관적 태도가 원가행태에 미치는 영향

김승용 한국국제회계학회 2013 국제회계연구 Vol.0 No.51

When managers are uncertain about future demand, they may retain excess resources, and the excess capacity causes the cost stickiness. In this case managerial optimism or pessimism is a key determinant of cost stickiness. By the recency effect and the representative heuristic, the trend of change of sales in two or three periods affects the level of optimism or pessimism of management who will decide the allocation of resources by taking into account the future demand. In this paper I test how managerial optimism (or pessimism) affects resource allocation decisions, which result in cost stickiness, by using ANOVA model suggested by Banker et al.(2010). Findings in this study are that the change in cost is greater when managers are more optimistic(sales increase in two consecutive periods) or more pessimistic( sales decrease in two consecutive periods) than when they are neutral(sales change are opposite direction in two periods). In three periods settings, the change in costs in the strong optimistic or pessimistic groups are greater than that in semi strong optimistic, semi strong pessimistic, and neutral group. But the change of cost for semi strong optimistic and pessimistic groups are not more greater than that for neutral groups. Finally, I compare the magnitude of stickiness of Anderson ANCOVA Model with that of Banker ANOVA Model. The result of the comparison is that the magnitude of stickiness by Anderson Model is 0.10 and that of Banker Model is 0.29. The difference of the magnitude of stickiness is due to the fact that Anderson ANCOVA Model combine the optimistic data with neutral data. 경영자들은 매출이 감소하고 미래의 매출에 대한 불확실성이 존재할 때, 잉여자원을 보유하게 되고 그로 인해 원가고착이 야기된다. 이 경우 경영자의 낙관적인 태도는 자원배분과 원가고착에 결정적인 영향을 미치며, 이러한 태도는 과거 매출액 변동의 추세에 의해 영향을 받게 된다. 본 연구에서는 경영자의 낙관적인 태도가 원가고착에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과는, 경영자가 낙관적(비관적)일수록 중립적인 경우에 비해 원가가 보다 크게 반응하는 것으로 나타났다(판매비와관리비, 총원가). 다만, 3기간 추세 분석에서는, 준 낙관적(준 비관적) 집단과 중립적 집단의 비교에서는 모든 원가에서 유의한 차이를 발견하지 못하였다. 마지막으로, 기존의 Anderson ANCOVA 모형에 의해 산출된 원가고착 크기와 보다 정교한 Banker ANOVA 모형에 의해 산출된 원가고착의 크기를 비교한 결과 Banker 모형에 의해 산출된 원가고착 크기가 더 큰 것으로 나타났다. 이는 과거의 매출액 변동으로 인한 간섭효과를 통제한 상태에서 산출된 것으로 그 크기 차이만큼 보다 정교하게 원가고착 수준을 탐색할 수 있게 해준다. 원가고착 분석에서 판매비와관리비는 비대칭적 원가행태를 보였으나 매출원가는 대부분의 경우 전통적인 가정대로 비례적인 또는 대칭적인 원가행태를 보였다.

원가배부방법과 원가왜곡도

김승용 조선대학교 경영경제연구소 2002 經營經濟硏究 = Management and economics research Vol.25 No.2

체육 수업장면에서 학생들을 대하는 교사의 태도와 학업열의 및 과제해결행동의 구조적 관계

김승용,임현묵,송기현 한국융합학회 2019 한국융합학회논문지 Vol.10 No.3

The purpose of this study was to inquire into the structural relations between teachers' attitudes, academic engagement, task-solving behavior which are perceived in a physical education class. To this end, this study selected a total of 434 copies of questionnaires as final valid samples using the convenience sampling method targeting middle school students at 5 schools located at a metropolitan area. For data processing, this study confirmed the goodness of fit test of the whole model using SPSS 20.0 and AMOS 20.0, and then did hypothesis testing; the study results are as follows: first, teachers' attitudes was to have influence on academic engagement. Second, academic engagement had positive influence on help-seeking, while self-handicapping had significantly negative influence. Third, teachers' attitudes had positive influence on help-seeking, while self-handicapping had significantly negative influence. Lastly, in the relationship between teachers' attitudes and task-solving behavior, academic engagement was found to play an intermediary role. 본 연구의 목적은 체육수업에서 교사의 태도와 학업열의, 과제해결행동의 구조적 관계를 규명하는 것이다. 이러한 연구목적 달성을 위해서 수도권에 소재하고 있는 5곳의 중학교 학생들을 대상으로 편의표본추출법을 이용하여 총 434부를 최종 유효 표본으로 선정하였다. 자료처리는 SPSS 20.0과 AMOS 20.0을 활용하여 전체모형의 적합도 검증을 확인한 후 가설검정을 하였는데, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 교사의 태도는 학업열의에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 학업열의는 도움요청행동에 정적으로 자기핸디캡행동에는 부적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 교사의 태도는 도움요청행동에 정적으로 자기핸디캡행동에는 부적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 교사의 태도와 과제해결행동의 관계에서 학업열의는 매개역할을 하는 것으로 나타났다.

토론문: 예비교사들의 디지털 역량 강화를 위한 독일과 한국의 교원양성과정 사례 비교 연구

김승용 한독교육학회 2023 한독교육학회 학술대회 자료집 Vol.2023 No.1

Persistent ptosis following stellate ganglion block with local anesthetic −A case report−

김승용,김영훈,양석우,문동언 대한마취통증의학회 2009 Anesthesia and pain medicine Vol.4 No.1

A 45-year-old woman underwent stellate ganglion block (SGB) for treatment of anosmia. She was treated with standardized SGB two to three times a week for two months. Although her anosmia improved slightly, she complained of discomfort and persistent ptosis in her left eye after the fourteenth block. After a five-month observation period, she was evaluated in the department of ophthalmology for persistent ptosis. A phenylephrine test suggested a neurogenic origin for the ptosis. Surgical repair was performed. Clinicians should be careful when performing SGB with local anesthetics to avoid microtrauma, ischemic injury, and neurotoxic injury of the sympathetic nerve fibers.

인식률과 속도개선을 통한 증강현실 학습 콘텐츠 개발에 관한 연구

김승용,윤취영,유은정 한국인터넷전자상거래학회 2014 인터넷전자상거래연구 Vol.14 No.4

This study has been focused on technological aspect for augmented reality in order to increase the competitive power of educational contents and the added value of products. Especially this study has tried to improve educational contents in respect of the recognition rate and the speed. The newly developed contents are compared with the old ones by the categories of image, recognition rate(binarization), the speed(high speed labeling), marker detection, collision object, sound recognition. The result shows that the users are satisfied with the new contents more than the old ones in all categories. But further studies are needed to solve technical issues coming from expanding augmented reality contents into mobile devices, and to operate high quality contents based on multi-devices of one source. And this study will be expected as an important reference for those further studies.

사각지대 해소를 위한 사례관리의 과제

김승용 한국사례관리학회 2014 사례관리연구 Vol.5 No.1

최근 우리 사회는 사각지대에서 발생하는 시민들의 연이은 불행으로 충격에 빠졌다. 그 불행은 개인적인 원인이라기보다, 우리 사회의 돌봄시스템이 제대로 작동되지 않은 결과이다. 이에 본 연구는 사각지대의 발생원인을 지적하고, 사례관리가 그 동안 사각지대에 대하여 어떤 접근을 하였는지 비판적 검토를 하였다. 그 비판적 검토의 바탕위에 사각지대 해소를 위한 대안을 제시하였다. 이를 위해 연구방법으로는 문헌연구를 하였고, 대안은 문헌을 바탕으로 이루어졌다. 사각지대 해소를 위한 대안은 제도개선, 사례관리 과정의 확장, 사례관리자 능력의 다양화, 지역사회 활동에 적극 참여, 비전문 사례관리자의 전문성 견인, 사각지대와 접촉 가능한 조직 결성 및 운영, 사각지대 발굴을 위한 방법과 모범 사례 확산이다.

Cross-cultural Comparison of the Effects of the Discrepancy between the Prominence and the Fulfillment of Career-orientation on Organizational Effectiveness

김승용 한국국제경영관리학회 2009 국제경영리뷰 Vol.13 No.2

As business environment becomes highly dynamic and global, the chance that an organization can survive gets diminished without developing a competitive pool of human resource. And, the development of a competitive pool of human resource may not be possible if people’s career-related values are not taken into account appropriately throughout managerial activities. The goal of this study is to extend the study of P-O fit by examining the effect of the discrepancy of the prominence of individuals’ career-orientation and organizational fulfillment of the orientation on organizational effectiveness. By employing the concept of career anchor, it was hypothesized that the effect of the discrepancy between the prominence and the fulfillment of career anchor would have negative effects on work attitudes, such as organization commitment, job satisfaction, and turnover intention, and that the effect would vary across different cultures. By analyzing cross-cultural data collected from 209 Korean managers and 221 American managers with polynomial regression analysis and response surface methodology, this study attempts to reveal the cross-cultural nature of career-orientation and draw some practical implications for managers.