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외식사업자의 진로 닻 탐색과 진로성공과의 관계에서 성격요인의 조절효과
김덕환,강순희 한국취업진로학회 2015 취업진로연구 Vol.5 No.1
본 연구에서는 외식사업자를 대상으로 개인의 특성과 직업 간의 일치를 통해 삶의 만족을 추구할 수 있도록 하는 진로 닻을 탐색하여 한국적 진로 닻의 유형을 찾고, 진로 닻과 진로성공과의 관계에서 성격요인의 조절 효과를 검증하고자 하였다. 분석방법으로는 질적 연구와 양적 연구를 혼합한 순차적 혼합연구모형을 사용하 였다. 질적 연구에서는 진로 닻과 조절변인의 하위요인을 찾기 위해 외식사업자 8명, 다른 직업에 종사하는 8 명을 대상으로 1:1 인터뷰를 실시하였으며, 양적연구에서는 질적 연구에서 확인된 변인을 바탕으로 외식사업 자 653명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과, 질적 연구에서는 Schein의 8가지 진로 닻이 모두 확인되었으며, 한국적 특성이라 볼 수 있는 가계 책임 닻과 체면 닻이 추가로 발견되었고, 조절변인으로 성격 5요인 모두 발견되었다. 양적 연구로서 변인간의 상관분석과 위계적 다중회귀분석 검증 결과, 전문기술역량 닻, 사업가적 창의성 닻, 일반경영역량 닻은 직무 만족과 높은 정(+)의 상관을 보였으며, 라이프스타일 중시형 닻은 직무만족과 부(-)의 상관을 보였다. 또한 일 반경영역량 닻, 전문기술역량 닻, 안전안정성 닻, 순수도전형 닻은 사업유지가능성과 높은 정의 상관을 보였 으며, 가계책임 닻과 라이프스타일 중시형 닻은 사업유지가능성과 부의 상관을 보였다. 한편, 일반경영역량 닻과 직무만족의 관계에서 신경증의 조절효과는 유의하게 나타났다. 즉 일반경영능력 닻이 높은 외식사업자 가 신경증을 높게 지각할 경우에는 신경증을 낮게 지각하는 외식사업자보다 직무만족이 낮았다. 반면 봉사헌 신성 닻, 체면 닻과 직무만족의 관계에서 신경증의 조절효과는 정(+)적으로 유의하였다. 본 연구의 결과는 외식사업자 등 개인사업자에 대한 진로상담이나 창업교육, 진로 프로그램 개발 및 활용에 있어서 서구의 전형적인 진로 닻과 더불어 한국적 진로 닻인 가계책임 닻과 체면 닻을 고려하고 개별 성격요 인에 맞춘 서비스를 제공할 때 진로성공 가능성이 높아질 수 있음을 시사하고 있다. The purpose of this study was to test the moderation effect of personality factor in the relation between career anchor and career success, by figuring out the types of korean career anchor, which is to help people satisfied with their lives through reconciling their personalities with career, and by using those career anchors to adjust career success. For this, we used a sequential mixed model research of qualitative and quantitative research. As a first step, one-on-one interviews were conducted to confirm sub-scales of career anchors and moderating variables by selecting eight food service business owners through qualitative study. Additionally, another eight people were chosen from different kinds of jobs to discover the unconventional career anchors. At the second step, we surveyed 653 food service business owners, analyzed how their career anchors influences their career success on the basis of the variables explored in the first step. Data were collected through variables. Hierarchical multiple regression analysis was conducted to validate the moderation effects. The results of this study were summarized as follows. Through the first qualitative, discovered were Schein ’s all eight career anchors. In addition, so called, face anchor and household anchor as Korean character were found. The five-factor model of personality were revealed as moderator variables. The result of quantitative study was as follow. First, It was presented that technical/functional competence, entrepreneurial creativity anchor, and general managerial ability had more significant effect on job satisfaction. Only oriented-life style anchor negatively affected job satisfaction. Second, General managerial ability, technical/ functional competence, and security/stability anchor, pure challenge anchor significantly influenced on the possibility of staying in business. but household anchor, oriented-life style anchor negatively affected job satisfaction. Third, The relation between general managerial ability and job satisfaction was moderated by neuroticism. This indicated that the effect of general managerial ability anchor on job satisfaction differed depending on the level of neuroticism. The relation between service/dedication, face anchor and job satisfaction was negatively moderated by neuroticism. Forth, it was found that neuroticism didn’t have any impact on the possibility of staying in business related to career anchor. In this study, it was discovered not only Schein’s conventional career anchors but also Korean career anchors, which are household anchor and face anchor. In addition, this study figured out the suitable career anchor for food service business owners, and confirmed the effect of career anchor and of the five-factor model of personality on job success. It is expected that this study make it possible to promote studies in this field. Furthermore, the result of this study helps provide the basic data for consultation linked to career, entrepreneurship education, and the development and application of career course education program in the future, and suggest policy implications.
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김덕환,김연수,홍승진,Ly Sidoeun,정영훈,김형수 한국습지학회 2013 한국습지학회지 Vol.15 No.4
본 연구에서는 기상청 산하 30년 이상의 관측치를 갖고 있는 기상관측소 58개 지점을 대상으로, 과거 관 측자료 및 대표 농도경로(RCP) 시나리오에 의한 강수량 자료를 이용하여 극치통계분석 및 확률강수량을 산정하였다. 기후변화 시나리오 자료의 편의를 제거하기 위하여 분위사상법(Quantile Mapping) 및 이상치 검정을 실시하였다. 이를 통 해 보정된 시나리오 값을 이용하여 ETCCDI 극한지수 중에서 강수관련 지수를 이용한 극치통계분석을 실시하였고, 빈도해 석을 통한 미래 목 표기간별 확률강수량의 변화율을 살펴보았다. 미래 기후변화에 따른 2090년대에는 한반도 전체에서 비 가 오지 않는 날은 증가하였으며, 하루에 80mm 이상 비가 오는 집중호우가 발생하는 기간 또한 3~7% 증가하는 경향을 나타낼 것으로 분석 되었다. 즉, 미래의 강수 특성은 현재에 비해서 가뭄 및 집중호우 또는 폭우와 같은 형태로 발생할 확률 이 증가한다는 의 미로 해석할 수 있다. 기후변화에 따른 미래 확률강수량은 지속시간 24hr의 경우 현재에 대비하여 80년 빈도는 17.7%, 100년 빈도는 18.2%, 200년 빈도는 19.6% 이상 증가 하는 것으로 분석되었다. 미래 기후변화로 인한 강 수량의 증가와 도 시화에 따른 유출특성 변화로 자연재해 발생 및 피해는 더욱 증가할 것으로 예측된다. 이에, 본 연구에 서 제시한 극치통 계분석 및 확률강수량 자료는 미래 홍수 안전도 및 방재시설물 설계기준을 수립하는데 기초자료로 활 용할 수 있을 것으 로 기대된다.
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경부 림프절 전이암의 분류 - 세침흡인 세포검사로 진단된 221예의 분석 -
김덕환,김윤주,양성은,팽성숙,장희진,손진희,서정일,Kim, Duck-Hwan,Kim, Youn-Ju,Yang, Seung-Eun,Paeng, Sung-Suk,Chang, Hee-Jin,Sohn, Jin-Hee,Suh, Jung-Il 대한세포병리학회 1995 대한세포병리학회지 Vol.6 No.1
Two hundred and twenty one consecutive patients with enlarged lymph nodes of the neck were diagnosed as metastatic carcinoma by fine needle aspiration. The metastatic carcinomas were most frequent in the supraclavicular lymph nodes (p<0.05). As a primary site, lung, stomach, upper respiratory tract and breast were commonly involved in descending order of frequency. Overall, squamous cell carcinoma was the most common in males (43%) while adenocarcinoma was the most common in females (72%) (p<0.05). While carcinomas of the esophago-gastro-intestinal tract showed a tendency to metastasize to the left supraclavicular lymph nodes, metastatic carcinomas of the lung and breast usually metastasized to the same side as that of the primary cancer with a predilection for the supraclavicular lymph nodes. The submandibular lymph nodes were frequently involved by carcinoma of the upper and lower respiratory tract, in which squamous cell carcinoma was the most prevalent cytologic type. Diagnosis by fine needle aspiration cytology is the first step in the workup of patients with nodal enlargement suspicious for malignancy, particularly in metastatic carcinoma.
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김덕환,박동균 한국치안행정학회 2018 한국치안행정논집 Vol.15 No.2
우리나라 경찰공무원 중 2013년 17명, 2014년 21명, 2015년 18명, 2016년 26명, 2017년 22명이 자살로 사망하였다. 이는 순직한 경찰관 숫자인 80명 보다 많은 104명으로 나타났다. 2012년부터 2016년까지 전체공무원 자살률은 8.4명인데 비해 경찰공무원은 같은 기간 18.4명으로 전체 공무원의 자살률 평균보다 2.4배나 높다. 이처럼 시민의 생명과 재산을 보호해야 하는 업무의 특성을 갖고 있는 경찰공무원의 자살은 심각한 문제라고 할 수 있다. 또한, 경찰공무원의 자살은 단순하게 경찰 개개인의 문제로 끝나는 것이 아니라 국가 치안서비스 및 공권력 집행 수단의 손실이라고 할 수 있다. 특히, 동료경찰의 자살을 목격한 경찰공무원들은 그 연쇄적 반응으로서 무력감을 느낌에 따라 적극적 치안서비스의 제공이 더욱 어려워진다는 점에서 단순한 개인문제가 아니다. 경찰공무원은 대면자의 문제행동, 언어폭력과 범죄자들의 악의적인 괴롭힘, 인사문제, 근무여건문제, 동료 및 상관으로부터 직무스트레스, 직장내 인간관계가 경쟁적이고 평가중심으로 인하여 감정노동에 시달리고 경쟁적인 치안성과 시스템으로 인하여 격무에 시달리고, 야간근무 교대근무 그리고 각종 사건 사고로 인하여 다른 공무원들과 달리 정신적 스트레스를 많이 받는다. 최근 경찰청에서는 경찰공무원의 자살을 방지하기 위하여 생명사랑지킴이 교육을 활성화 하는 등 다양한 방안을 추진하고 있으나 성과가 미미한 실정이다. 따라서, 첫째, 야간근무 등 교대근무자의 휴식 및 근무여건을 개선해야 한다. 둘째, 지나친 치안성과평가로 인한 과중한 업무 부담을 개선해야 할 것이다. 셋째, 총기소지 규제를 강화하여 총기로 인한 자살 상황을 줄여야 할 것이다. 넷째, 최근 논의되고 있는 경찰공무원 직장협의회 발족을 도입해야 한다. 다섯째, 특화된 경찰 마음건강증진 프로그램을 개발하고, 교육을 확대 운용해야 할 것이다. 끝으로, 국민의 생명과 재산을 지키는 경찰공무원의 안전은 국가가 지켜주어야 한다. This study is aimed at analyzing the National Police Agency statistics on the cause of police officers' suicide, and the cases of actual suicides, and subsequently to investigate the countermeasures for such suicides. Unlike other civil servants, police officers have an organizational structure that places substantial stress on them due to post-traumatic stress disorder, and night and holiday work caused by extremely competitive policing demand and the excessive amount of incidents and accidents. Due to the nature of such work, some police officers consider suicide and often accumulated causes lead to committing it. Recently, 26 police officers committed suicide in 2016, and 22 in 2017. The analysis of the status of police officers' suicide by each cause, and the cases of suicide showed that the most typical causes of suicide were the domestic problem caused by family trouble due to frequent night shift, excessive amount of work, mental pressure due to accumulation of stress caused by various incidents and accidents, and mental illness such as depression. Hence, this study suggested the following countermeasures for the aforementioned causes that have a crucial impact on the suicide of police officers. First, shift conditions of police officers such as night shift need to be improved. Second, the excessive work burden due to the high demand of policing performance needs to be improved. Third, the regulation of possession of guns needs to be strengthened to prevent suicide by a gun. Fourth, a police staff council should be launched as soon as possible. Fifth, mental health promotion programs and education specialized for police officers need to be developed and expanded. This study has a high value since the subject is discussed in a timely manner given that currently the cases of police officers' suicide are increasing. It is hoped that this study can be of help, albeit small, for the National Police Agency to promote and create the suicide prevention measures.
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