상지운동 동안 복부에 적용된 압력 차이가 요부와 복부 근육 활성도에 미치는 영향

고은혜,윤혜선,신헌석,이강성,Ko, Eun-Hye,Yoon, Hye-Sun,Cynn, Heon-Seock,Lee, Kang-Sung 대한물리치료과학회 2003 대한물리치료과학회지 Vol.10 No.2

The purpose of this study was to assess the effect of applied pressure to abdomen on lumbar and abdominal muscle activation during upper limb exercise. The experimental group consisted of twenty-seven healthy male subjects (mean age=$22.40{\pm}2.19years$, mean height=$175.30{\pm}2.19cm$, mean weight= $67.67{\pm}7.44kg$, RM=$8.43{\pm}2.76kg$). In each different pressure condition (OmmHg, 30mmHg, 70mmHg, 100mmHg), upper limb exercise was performed in total of 10 trials with 10 RM dumb-bell exercise. Lumbar and abdominal muscle activity was measured using surface bipolar electrode electromyography(EMG). EMG activity was measured from upper rectus abdominis, external oblique abdominis, internal oblique abdominis, and elector spinae. The raw EMG signal was processed into the root mean square(RMS). All RMS EMG data were normalized and express as a percentage of the EMG(%EMG). Collected data were statistically analyzed by SPSS/PC Ver 10.0 using two-way analysis of variance for repeated measures($4{\pm}3$) and Bonferroni post hoc, test. Lumbar and abdominal muscle activation was significantly increased when 100 mmHg was applied(p<.05). Upper rectus abdominis activation was significantly increased compared as other muscles activation(p<.05). However, there were no interaction between pressure and muscles(p>.05). The findings of this study can be used as a fundamental data when lumbar orthosis is applied and external pressure can be used as a therapeutic tool.

그림책 페이지브레이크 활동에서 발화되는 유아의 언어적 반응 내용분석

고은혜 ( Ko Eun-hye ),정윤진 ( Jung Yun-jin ),박병기 ( Bak Byung-gee ) 한국아동교육학회 2017 아동교육 Vol.26 No.3

본 연구는 그림책 페이지브레이크 활동에서 발화되는 유아 언어적 반응의 내용과 유형을 내용분석하고 구체적인 대응관계 양상을 분석하는 데 그 목적을 두었다. 연구대상은 전라북도 G시에 위치한 `B어린이집`과 `W어린이집`에 재원 중인 유아 만 5세 20명씩, 총 40명(남아: 20명, 여아: 20명)이다. 자료 수집은 8개 그룹으로 나누어 1회에 그림책 1권씩 주 2회 총 56회 그림책 페이지브레이크 활동을 실시하였으며, 그 결과 2,977개의 발화가 수집되었다. 자료의 분석은 언어나 문자로 표현된 의사소통의 내용을 객관적, 체계적, 수량적으로 질적 및 양적 통합분석 방법인 내용분석을 적용하였다. 내용분석의 분석준거는 언어적 반응의 내용과 유형으로 구분하고, 반응내용의 하위준거는 등장인물의 외모, 일상행동, 문제행동, 생각, 기분과 배경의 시간, 공간, 사물이다. 반응유형의 하위준거는 정보적 반응의 묘사, 질문과 발견적 반응의 추론, 예측과 개인적 반응의 경험, 평가적 반응의 의견, 상상적 반응의 상상이다. 연구결과, 언어적 반응내용은 등장인물의 문제행동에 대한 발화가 가장 많이 나타났으며, 일상행동, 사물, 기분, 외모, 공간, 시간의 순으로 발화가 많이 나타났다. 언어적 반응유형은 발견적 반응의 추론에 대한 발화가 가장 많이 나타났으며, 평가적 반응의 의견, 발견적 반응의 예측, 정보적 반응의 묘사, 상상적 반응의 상상, 개인적 반응의 경험, 정보적 반응의 질문 순으로 발화가 많이 나타났다. 언어적 반응의 내용과 유형 간에는 유의한 관계성이 존재하였으며, 등장인물의 문제행동에 대한 내용과 발견적 반응의 추론 유형이 밀접하게 관련되어 있었다. 연구결과의 상세한 검토에 기초하여 본 연구의 시사점, 제한점 및 후속 연구의 방향이 논의되었다. The purpose of this study was to analyze contents and types of verbal responses in children `s picture book break activities and to analyze specific correspondence patterns. A total of 40 children (20 boys and 20 girls) were enrolled in the "B Nursery" and "W Nursery" located in G city, Jeollabuk-do. In the data collection, a picture book page break activity was performed 56 times a week for each infant, 1 picture book for 2 times a week. As a result, 2,977 utterances were collected. In the analysis of the data, the content of communication expressed in language or text was applied objectively, systematically, quantitatively and qualitatively and quantitatively integrated analysis method. Analysis criteria of content analysis are divided into content and type of verbal response. The sub - criteria of response contents are appearance, daily action, problem behavior, thoughts, mood and background time, space, and things of characters. The sub-criteria of reaction type are the description of the informational response, the inference of the question and the heuristic response, the experience of the prediction and the personal response, the opinion of the evaluative response, and the imagination of the imaginary response. As a result of the study, the contents of verbal responses showed the most utterances about the characters, and the utterances appeared in the order of daily behavior, objects, mood, appearance, space, and time. The linguistic reaction types were the most frequent utterances for inference of heuristic responses, and the opinions of the evaluative responses, the prediction of the heuristic responses, the description of the informative responses, the imagination of the imaginary responses, In the order of the questions of reaction, there were many utterances. There was a significant relationship between the content and type of linguistic reaction, and the content of the problematic behavior of the character was closely related to the reasoning type of the heuristic response. The implications, limitations and future direction of this study were discussed based on the detailed examination of the results.

공공기관 종사자의 직무 임베디드니스가 성과행동에 미치는 영향 : 심리적 주인의식의 매개효과와 인지된 리더지원의 조절효과를 중심으로

고은혜(Ko Eun-Hye),윤동열(Yoon Dong-Yeol) 리더십학회 2020 리더십연구 Vol.11 No.5

조직은 종업원이 이직을 하지 않고 조직에 머물며 조직의 목표를 위하여 성과를 내기를 희망한다. 이에 조직과 직무에 대한 헌신과 함께 조직에 유효한 긍정적인 행동을 이끌어 낼 수 있는요인에 대한 연구가 필요한 실정이다. 본 연구는 직무 임베디드니스가 조직 구성원의 성과행동에미치는 영향과 이 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과와 리더 지원의 조절효과를 살펴보았다. 공공기관에 종사하는 직원들로부터 수집된 327부의 데이터를 활용하여 검증한 결과 첫째, 직무임베디드니스는 성과행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 주인의식은 직무 임베디드니스와 성과행동 간의 관계에서 매개효과를 갖는다. 셋째, 인지된 리더지원은 직무임베디드니스와 성과행동의 관계, 심리적 주인의식과 성과행동의 관계를 이중조절한다. 특히, 리더지원을 높게 인식하는 집단은 직무 임베디드니스가 높아짐에 따라 구성원의 역할 내 행동을강력하게 증가시켰다. 연구를 통해 직무 임베디드니스의 기존 연구에서 확장하여 성과와 연계된조직 구성원의 태도를 유도할 수 있다는 것을 확인하였고, 직무 임베디드니스가 심리적 주인의식을 거쳐 구성원의 성과행동으로 이어지는 과정을 검증하였다. 또한 리더 지원에 대한 인식에 따른 변화를 검증함으로써 직무 임베디드니스 관련 연구의 이론적 확장과 성과행동 등 구성원의긍정적인 태도를 유도하기 위한 선행요인들을 확인하며 조직에 잔류하는 직원에 대한 성과를 이끌어낼 수 있는 실무적 시사점을 제시하였다는 점에서 의의가 있다. The primary purpose of this study is to identify how job embeddedness affects the organizational member’s performance behavior in a public organization and to verify the effect of mediating role of psychological ownership and the moderating effect of member’s perception of supervisory support. The SPSS and AMOS programs were used, using 327 pieces of data collected from employees working in public institutions for verification of the research theory. The hypothesis test results showed that first, job embeddedness has a positive effect on performance behavior. Second, the psychological ownership has a mediating effect on the relationship between job embeddedness and performance behavior. Third, the perceived supervisory support double-controls the relationship between job embeddedness and performance behavior, and the relationship between psychological ownership and performance behavior. Especially groups that are highly aware of supervisory support have increased the in-role behavior of their members with increased job embeddedness. This study is meaningful in that it has verified the process of job embeddedness leading to the performance behavior of members through psychological ownership, and by verifying the change in perception of supervisory supports, it has identified prior factors to elicit positive attitudes of members, such as the theoretical extension of job embeddedness-related studies, and suggested practical implications for employees remaining in the organization.

트레드밀 운동 동안 인솔의 종류가 피로도에 미치는 영향

고은혜 ( Eun Hye Ko ),최흥식 ( Houng Sik Choi ),김택훈 ( Tack Hoon Kim ),노정석 ( Jung Suk Roh ),이강성 ( Kang Sung Lee ) 한국전문물리치료학회 2004 한국전문물리치료학회지 Vol.11 No.2

차세대 자동인식 기술을 활용한 유해성분 탐지 서비스 시스템 개발

고은혜 ( Eun-hye Ko ),박수진 ( Su-jin Park ),박인영 ( In-young Park ),이재이 ( Jae-yi Lee ),박경모 ( Kyeongmo Park ) 한국정보처리학회 2017 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.24 No.2

최근 국내 제품 성분의 안전과 관련된 사건들이 발생하여 국민들 사이에 많은 불안감을 불러일으켰다. 안전 정보의 분산과 용어의 어려움으로 쉽게 유해성을 확인하기 힘든 실정이다. 본 논문에서는 실시간 데이터베이스와 데이터 바인딩 기술을 이용한 유해성분 탐지 서비스 시스템의 연구 개발을 보고한다. 개발 시스템은 이미지 및 바코드를 통해 정보 검색하기 쉽고 빠르게 유해성분을 탐지하여 빠른 속도로 출력할 수 있다.

상지운동 시 복부에 적용된 외부압력이 요부와 복부 근육 피로지수에 미치는 영향

고은혜 ( Eun Hye Ko ),신헌석 ( Heon Seock Cynn ),최흥식 ( Houng Sik Choi ) 한국전문물리치료학회 2003 한국전문물리치료학회지 Vol.10 No.4

X-선 컴퓨터 단층촬영시스템을 이용한 영상재구성

고은혜(Eunhye Ko),박종철(Jongcheul Park),이은정(Eunjeong Lee),강우종(Woojong Kang),김충원(Choongwon Kim),오무송(Moosong Oh),이준(Jun Lee),정운관(Woonkwan Jeong) 한국통신학회 2005 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2005 No.6

뇌기능과 음악에 관한 국내 문헌고찰 : 1994년-2020년까지

고은혜(Eun-Hye KO) 한국상담심리교육복지학회 2020 상담심리교육복지 Vol.7 No.4

본 연구는 1994년부터 2020년까지 음악활동과 뇌기능이 관련되는 국내 학위논문 및 학술지를 분석하여 프로그램 개발에 필요한 기초자료를 마련하는 것이 목적이다. 연구 방법은 대상 논문을 연도별 출판 수, 연구 대상자 연령, 연구 방법, 연구에서 사용한 음악활동, 평가도구 그리고 종속변인을 빈도로 분석하였다. 연구 결과는 첫째, 1994년 이후 매년 1편 이상의 연구가 지속적으로 이루어졌다. 둘째, 연구대상자는 7세에서 74세까지의 대상자로 매우 폭넓게 나타났다. 셋째, 연구방법을 분석한 결과 13편의 실험 연구와 12편의 문헌연구로 나타났다. 넷째, 연구에 사용한 음악활동을 분석한 결과 음악감상이 가장 높은 빈도로 나타났다. 다섯째, 평가도구는 뇌 활성화 및 뇌파 검사를 수행한 연구가 18편으로 가장 빈번하게 나타났다. 여섯째, 종속변인을 분석한 결과 뇌의 인지와 정서 과정에 가장 영향력이 있는 것으로 나타났다. 음악활동이 뇌기능을 활성화시킨다는 연구 결과를 통해서 앞으로의 연구에서 병원에 입원한 환자 또는 장애를 가진 대상자의 뇌기능향상을 위한 프로그램 개발이 필요하다고 볼 수 있다. The purpose of this study is to analyze domestic academic papers and journals related to music activities and brain functions from 1994 to 2020 and prepare basic data necessary for program development. The method of study analyzed the number of annual publications, age of study subjects, research methods, musical activities used in research, evaluation tools, and dependent variables. The results of the study were first, since 1994, more than one study has been continuously conducted each year. Second, the number of subjects studied was very wide, ranging from 7 to 74. Third, the analysis of the research methods revealed 13 experimental studies and 12 literary studies. Fourth, the analysis of music activities used in research showed that listening to music was the highest frequency. Fifth, the evaluation tools were most frequently shown with 18 studies that performed brain activation and brainwave testing. Sixth, an analysis of dependent variables showed that they were most influential in the brain s cognitive and emotional processes. Research shows that music activates brain function, and it is necessary to develop a program to improve brain function of patients hospitalized or disabled in future studies.

상사의 임파워링 리더십이 조직 구성원의 직무열의에 미치는 영향

고은혜(Ko Eun Hye),윤동열(Yoon Dong Yeol) 대한리더십학회 2017 리더십연구 Vol.8 No.4

최근 상사의 임파워링 리더십이 조직 구성원의 자기통제 능력을 향상 시키고 직무성과에 긍정적인 영향을 준다는 연구가 늘어나면서 임파워링 리더십에 대한 관심이 높아지고 있다. 본 연구에서는 임파워링 리더십이 조직 구성원들의 직무열의에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 연구하였으며 조직지원인식의 매개효과를 살펴보았다. 이를 위해 공공기관 재직자로부터 받은 설문 308부의 자료에 대하여 SPSS를 이용한 통계분석을 실시하였다. 연구결과 상사의 임파워링 리더십은 구성원의 헌신, 활력, 몰두에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직구성원이 지각하는 조직지원인식에도 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 상사의 임파워링 리더십과 구성원의 직무열의의 관계에서 조직지원인식의 매개효과를 살펴보면 직무열의의 하위 요소인 헌신, 활력, 몰두에 모두 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 임파워링 리더십과 직무열의 및 조직지원인식이 유의한 관계가 있으며, 구성원의 직무열의를 높이기 위해서는 구성원에게 권한위임과 코칭 등의 임파워링 리더십을 발휘해야 하며, 조직지원인식을 심어주는 것이 효과적이라는 것을 의미한다. In recent years, interests in Empowering Leadership has increased as a result of an increase number of studies which show that superior’s empowering leadership helps individual of an organization improve their self-control abilities and has a positive effect on their job performance. The purpose of this study is to investigate the effects of Empowering Leadership on individual’s job engagement and the mediating effect of perceived organizational support. In particular, types of job engagement were investigated divisionally under sub elements: dedication, vigor and absorption. For this study, 308 survey data was statically analyzed by using SPSS obtained from the answers of employees working for a public agency in Korea. The results of the survey showed as follows: Superior’s empowering leadership has a statistically significant influence on dedication, vigor and absorption of members of an organization as well as on their perceived organizational support. It was identified that superior’s Empowering Leadership takes the partial mediating roles on all of three sub elements, dedication, vigor and absorption, when looking at the mediating effect of perceived organizational support in the relationship between superior’s empowering leadership and individual’s job engagement. From the results, this study identified that there is a similar relationship between empowering leadership and perceived organizational support. These results suggest that to enhance the enthusiasm of the members, empowering leadership should be exercised by delegating power or coaching and it is effective to give perceived organizational support.

VoLTE 사용자간 비정상 전화 연결

고은혜(Ko Eun Hye),김세권(Kim Se Kwon),김환국(Kim Hwan Kuk) 한국통신학회 2015 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2015 No.06