새로운 저전력 전가산기 회로 설계

강성태,박성희,조경록,유영갑,Kang, Sung-Tae,Park, Seong-Hee,Cho, Kyoung-Rok,You, Young-Gap 대한전자공학회 2001 電子工學會論文誌-SC (System and control) Vol.38 No.3

본 논문에서는 10개의 트랜지스터를 이용한 새로운 저전력 전가산기의 회로를 제안한다. 회로는 six-transistor CMOS XOR 회로를 기본으로 하여 XOR 출력뿐만 아니라 XNOR 출력을 생성하며, 전가산기를 구성하는 트랜지스터의 수를 줄임과 동시에 단락회로를 없앰으로써 저전력 설계에 유리하게 하였다. 실측 회로의 크기 평가를 위해서 0.65 ${\mu}m$ ASIC 공정으로 의해 레이아웃을 하고 HSPICE를 이용해서 시뮬레이션을 하였다. 제안한 가신기의 셀을 이용하여 2bit, 8bit 리플 캐리 가산기를 구성하여 소비 전력, 지연 시간, 상승시간, 하강시간에 대한 시뮬레이션 결과로 제안한 회로를 검증하였다. 25MHz부터 50MHz까지의 클럭을 사용하였다. 8bit 리플 캐리 전가산기로 구현하였을 때의 소모되는 전력을 살펴보면 기존의 transmission function full adder (TFA) 설계보다는 약 70% 정도, 그리고 14개의 transistor (TR14)[4]를 쓰는 설계보다는 약 60% 우수한 특성을 보이고 있다. 또한 신호의 지연시간은 기존의 회로, TFA, TR14 보다 1/2배 정도 짧고, 선호의 상승시간과 하강 시간의 경우는 기존 회로의 2${\sim}$3배 정도 빠르게 나타났다. In this paper, a novel low power full adder circuit comprising only 10 transistors is proposed. The circuit is based on the six -transistor CMOS XOR circuit, which generates both XOR and XNOR signals and pass transistors. This adder circuit provides a good low power characteristics due to the smaller number of transistors and the elimination of short circuit current paths. Layouts have been carried out using a 0.65 ${\mu}m$ ASIC design rule for evaluation purposes. The physical design has been evaluated using HSPICE at 25MHz to 50MHz. The proposed circuit has been used to build 2bit and 8bit ripple carry adders, which are used for evaluation of power consumption, time delay and rise and fall time. The proposed circuit shows substantially improved power consumption characteristics, about 70% lower than transmission gate full adder (TFA), and 60% lower than a design using 14 transistors (TR14). Delay and signal rise and fall time are also far shorter than other conventional designs such as TFA and TR14.

가스터빈 디스크 재료의 기술개발 동향

강성태,김일봉,송영석 ( Sung Tae Kang,Il Bong Kim,Young Seok Song ) 대한금속재료학회 1998 大韓金屬學會會報 Vol.11 No.6

개인사용자 기반 스마트폰 원격관리 시스템 설계 및 구현

강성태,조인준,Kang, Sung-Tae,Jo, In-June 한국정보통신학회 2012 한국정보통신학회논문지 Vol.16 No.12

By increasing of the population that uses smartphones, problems such as the leakage of private and confidential information due to portable and easy to store and movement of diverse contents occur for a variety of security threats. In this report, it provides helpful information to customers in order to respond various security threat by implementing and designing an remote administration system with using Mobile Device Management (MDM), technology. As a result, customers themselves can prevent information spill by managing remotely from WEB due to the lost and stolen. It is also possible to use control and monitoring. 최근 스마트폰 사용인구가 늘어나면서 휴대하기 쉽고, 각종 컨텐츠의 보관 및 이동이 쉬운 특성으로 인해 분실, 도난에 따른 개인 정보 유출뿐만 아니라 기밀 유출에 이르기까지 다양한 보안 위협 문제가 발생하고 있다. 본 논문에서는 고객을 대상으로 스마트폰의 다양한 보안 위협에 대응하기 위해 Mobile Device Management (MDM) 기술을 활용하여 사용자가 직접 관리가 가능한 스마트폰 원격관리 시스템을 설계하고 구현하였다. 이를 통해서 고객 스스로가 웹에서 스마트폰을 원격 관리하여 스마트폰의 분실, 도난에 따른 정보유출을 방지 할 수 있고, 사용제어 및 모니터링이 가능하다.

휴일 제도의 개선방안

강성태 ( Kang Seong-tae ) 법과사회이론학회 2017 법과 사회 Vol.0 No.54

실근로시간의 단축 또는 장시간 노동 체제에서 정상 노동 체제로의 전환은 우리사회의 가장 시급한 과제에 속한다. 이를 위해 무엇보다 먼저 휴일이 근로자의 피로회복과 여가 확보를 위한 휴식 제도로서 기능할 수 있도록 해야 한다. 이 글은 해석론과 입법론 두 측면에서 「근로기준법」상 휴일 제도의 개선 방안을 알아보는데 목적이 있다. 해석론에서는 최근 실무상 쟁점이 되고 있는 휴일근로와 연장근로의 관계를 집중적으로 살펴보았다. 고용노동부의 현행 행정지침 등 휴일근로와 연장근로를 별개로 파악하는 견해는, 이론적으로도 타당하지 않고 또 현실적으로도 장시간 근로를 조장하는 원인이 되고 있다. 현행 「근로기준법」의 체계적이고 합리적인 해석으로서는 1주 40시간을 넘는 휴일근로는 동시에 연장근로로서 두 근로에 대한 가산임금을 각각 계산하여 지급하는 것, 즉 중복할증 하는 것이 맞다. 그러나 이러한 해석론만으로 휴일근로 문제를 해결하기에는 한계가 있다. 장시간 노동의 극복을 위해서는 휴일근로를 효과적으로 제한할 수 있는 입법적 개선이 함께 이루어져야 한다. 먼저 주휴일을 특정하고 주휴일의 근로는 법령상 예외를 제외하고는 원칙적으로 금지해야 한다. 둘째, 예외적으로 이루어진 주휴일의 근로에 대해서는 시간보상을 원칙으로 하고, 주휴일이 아닌 휴일의 근로는 당사자의 합의로 허용하되 그에 대한 보상은 금전이나 시간으로 정하도록 해야 한다. 셋째, 휴일근로나 그것을 포함한 연장근로의 기간별 상한을 설정하도록 해야 한다. One of the most important things in the Korean labor law is to to shorten working time in reality. This paper aims to review recent debate about relationship between overtime work and holiday work by recommending a reformation of statutory holiday under the Labor Standards Act(hereafter `the Act`). The first half of this paper focuses on discussing the following point; how should holiday working hours should be considered when calculating overtime hours? The following can be concluded: Holiday working hours should be included in overtime hours, and employees should be paid an extra premium if holiday work is regarded as overtime. The second half of this essay is composed of the recommendation of amendments for weekly holiday system under the Act as followings. First, weekly holiday should be Sunday and the working of that day has to be prohibited, in principle. Second, in holidays excepts for Sunday might be permitted to work by a worker`s agreement. Third, holiday working should be rewarded not by money, but by time, in principle.

사무관리직 근로자의 단결권보장

강성태 ( Seong Tae Kang ) 한양대학교 법학연구소 2009 법학논총 Vol.26 No.3

Managerial or supervisory workers rights to form or join trade union are restricted significantly under the Trade Union and Labour Relations Adjustment Act(hereafter `Trade Union Act`) in Korea. Because the Act prohibits `an employer or other persons who always act in their employer`s interests` from joining trade union(Sec. 2(2)(a)) and most of managerial or supervisory workers are regarded as persons who act for employer`s interests by lots of collective agreements. Some of courts decisions included workers performing supervisory function in the lower part of an enterprise among the category of Sec. 2(2)(a) under the Act. This attitude against trade union rights of managerial or supervisory staffs, however, is not compatible with the requirement of the Constitution of Korea and international labour standard concerning to freedom of association in labour relations. According to Sec. 33(1) under the Constitution or Sec. 2 under ILO`s Convention no. 87, all workers, including managerial and executive staffs, should enjoy the right to organize in spite of the nature of the functions or the hierarchical level of workers. In this study, I would review the existing viewpoint that denied the right of managerial or supervisory workers to form or join trade unions and suggest new approaches as followings. (1) An excessively broad interpretation of the expression `an employer or other persons who always act in their employer`s interests` under Sec. 2(2)(a) of the Trade Union Act, which denies managerial or supervisory staffs their right of association, may seriously limit trade union rights. Sec. 2(2)(a) under the Trade Union Act, therefore, should be interpreted to make a harmony with the principle of freedom of association. In other words the expression of Sec. 2(2)(a) of the Act should be limited to cover only those persons who genuinely represent the interests of employers. (2) In order to deny managerial or supervisory employees the rights to belong to the same trade union as other workers, two requirements should be met; first, that such workers have the right to form their own associations to defend their interests, and second, that the categories of such staff are not defined so broadly as to weaken the organizations of other workers in the enterprise or branch of activity by depriving them of a substantial portion of their present or potential membership.

국외등록 특허권 사용료 소득의 과세기준

강성태(Seong Tae Kang) 한국국제조세협회 2015 조세학술논집 Vol.31 No.1

본 연구는 한국에 등록되지 않은 특허권의 사용대가에 대한 과세관할권을 판시한 쟁점판결(대법원 2014. 11. 28. 선고 2012두18356 판결)의 타당성을 분석한 것이다. 쟁점판결은 ‘특허권의 속지주의 원칙’에 따라 특허권의 효력은 특허권이 등록된 외국에서만 존재하므로 미등록된 특허권의 사용료소득이 한국에서는 발생되지 않는 것이고 따라서 그에 대한 과세관할권은 한국이 행사할 수 없다는 것이다. 쟁점판결은 한-미 조세조약에서 명확하게 규정되어 있지 않은 특허권의 ‘사용지’ 개념을 해석할 때 조세조약과 국내조세법에 적용되는 실질적 법리인 과세관할권에 관한 속지주의 기준은 적용하지 않고 단지 특허권의 등록이라는 형식적 법리를 적용하였다. 구체적으로, 국제법인 조약의 해석기준에 관한 ‘비엔나협약 제31조내지 제33조’와 동태적 해석기준에 관한 ‘OECD 표준조세조약 제3조 제2항’ 및 ‘한-미 조세조약 제2조 제2항’을 고려하지 않았고, ‘사용지’에 대하여 명시적으로 규정한 ‘법인세법 제93조 제8호 단서 후문’의 적용을 부인하였다. 결과적으로 쟁점판결은 특허권의 속지주의 원칙에 경도됨으로써 조세조약 해석의 특수성과 국제적으로 통용되고 있는 과세기준을 간과한 것으로 보인다. This study analyzes the Supreme Court"s decision, sentenced on November 28, 2014, that ruled against Tax Authority"s argument on tax jurisdiction for royalty income derived from the patent right registered abroad. The verdict was based on the territorial privilege principle of patent right rather than taxation criteria for royalty income. However, the decision seems to be controversial because the Supreme Court did not judge the case from the perspective of internationally accepted rules for interpretation of both tax treaty and domestic tax law that shall be applied to tax cross-border income. Specifically, the ruling did not refer to the tax principles that are essential to decide source of income generated from intangibles such as patent right, which are articulated in Articles 31 to 33 of the Vienna Convention on the Law of Treaties for a guideline for interpretation of tax treaty, Article 2, Paragraph 2 of the Korea-US Tax Treaty along with Article 3, Paragraph 2 of the OECD Model Tax Convention for ambulatory interpretation, and Number 8 of Article 9 of the Corporate Income Tax Law for the place of use of the patent right. Consequently, the ruling seems to be unacceptable in that emphasis was given too lightly on international taxation rules, but too heavily on the territorial privilege principle of patent right.

단결권 보장의 현대적 의의

강성태(Kang Seong-Tae) 서울대학교 노동법연구회 2006 노동법연구 Vol.0 No.21

비정규직 문제와 노블리스 오블리주

강성태(Kang, SeongTae),송강직(토론자) 한양법학회 2007 漢陽法學 Vol.20 No.-

The Protection of irregular workers is the most necessary task in Korea. Though the proposition of irregular workers has been growing continually from ‘90s and is over 1/3 or 1/2 of total working population in Korea, their social and economic situations are very bad and poor. Responding this problem, this government has made a set of acts which are in general named as ‘Acts concerning irregular worker’. With these legislative efforts, the realization of protection for them depends on voluntary actions in civil societies such as employers, trade unions or employers’ associations. This is connected very deeply with ‘nobless oblise’. This paper aims to confirm who have the obligation of ‘nobless oblise’ and what the contents of ‘nobless oblise’ are in the problem of irregular workers. Duty-holders of ‘nobless oblise’ must have high positions or strong powers being qualified to burden ‘oblise’. Concerning with the problem of irregular workers, they must have social voice, interest-relationship and power for problem-solving. In this respect, it is obvious that government, large companies and ‘trade unions for regular workers in large companies’ (‘large company unions’) are competent to be duty-holders of ‘nobless oblise’, but regular workers as individual can not be duty-holders in spite of their indirect interests by the existence of irregular workers. The contents of ‘nobless oblise’ include ethical or moral duties as well as legal duties. In this respect, duties of each ‘nobless’ in this problem are like followings. (A) Large companies should guarantee the just and favorable pay and working conditions of irregular workers in small companies which have depended economically on them. (B) Government, local government or public agencies should show private sector good example as employer. Recently government addressed ‘comprehensive countermeasures for irregular workers in public sector’(‘06.8) and they might be suitable model in this problem. (C) Large company unions have great failures in overcoming the selfishness mainly because of limitation of organization-pattern as company union. The trend of changing company unions into industrial unions may help the economic and social situation of irregular workers. But at the present state, large company unions are able to act for irregular workers employed in their companies or small companies working for their companies.

연구논문(硏究論文) : 지급보증용역의 부가가치세 면세요건에 관한 연구

강성태 ( Seong Tae Kang ),전병욱 ( Byung Wook Jun ) 법조협회 2014 法曹 Vol.63 No.12

본 연구의 목적은 제조업을 운영하는 사업자가 자회사를 위해 제공한 지급보증용역을 부가가치세가 면세되는 금융·보험용역에 해당하는 것으로 판단한 조세심판원 결정(2014·8·11· 결정 조심2012구4575)의 타당성을 조세법적으로 분석하는 것이다· 부가가치세법령은 주된 사업에 부수하여 제공하는 금융·보험용역을 부가가치세가 면세되는 용역으로 규정하는데, 이것을 문리적으로 해석할 경우에는 쟁점결정은 타당하다고 할 수 있다· 그러나 근거법인 은행법과 보험업법에서 인가나 허가를 통해 금융·보험용역의 공급을 엄격하게 규제하는 점을 고려하면 쟁점결정에서 청구법인이 공급한 지급보증용역은 부가가치세의 면세대상인 금융·보험용역으로 보기 어렵고, 오히려 민법이나 상법에서 규정하는 단순한 지급보증채무의 부담에 불과한 것으로 보는 것이 타당한 법령해석이라고 할 수 있다· 즉, 쟁점결정과 같이 제조업과 금융·보험업의 관련성이 결여된 경우에는 그 외형에도 불구하고 금융·보험용역의 실질을 갖추지 못한 것으로 보고 부가가치세의 면세대상이 아닌 것으로 해석하는 것이 합리적이라고 할 것이다· This research focuses on finding legal ground to the decision that the Tax Tribunal accepted the claimant`s request by allowing payment guarantee fees to be exempt from the value added tax· The judgement is based on the wording of the Article 33 paragraph 2 of the Presidential Decree of the Value Added Tax Act which existed before being revised onn June 7, 2013 that says “same or similar financial or insurance services” could be exempt from the value added tax if those services are provided by the business operators regardless of financial or insurance business entities· The decision, however, seems to be unacceptable from the point that qualified financial or insurance services could be provided through the institutions regulated by the Bank Act or the Insurance Business Act, which strictly control requirements for financial or insurance business entities· In result, the payment guarantee fees earned by the claimant corporate, in this case, shall not be exempt from Value Added Tax· Rather, those financial or insurance services or fees generated by the claimant incidentally in line with its main business activities shall be managed by the articles of the Civil Law or the Commercial Law·

아직도 무거운 과제, 노동인권

강성태 ( Seong Tae Kang ) 법과사회이론학회 2008 법과 사회 Vol.0 No.34