영산강 배수갑문 및 연락수로 제수문 운영 기준 정립에 관한 고찰

박지성 ( Jisung Park ),김진환 ( Jinhwan Kim ),이재남 ( Jaenam Lee ),강석만 ( Seokman Kang ) 한국농공학회 2016 한국농공학회 학술대회초록집 Vol.2016 No.-

1982년 준공된 영산강하구둑은 설계 당시 영산강 하구호 구간이 대부분 미개수 상태였으나 현재 일부를 제외한 전 구간에 걸쳐 제방이 축조되어 제내지로 편입이 되고, 상류부 토사유입으로 인한 영산호 내용적 감소, 평균해면 상승, 기상요인의 여건 변화로 배수갑문 확장에 따른 효율적 물관리 필요성이 대두되었다. 경제사회의 급격한 발전과 주변 환경의 많은 변화가 있었고, 당초 계획 때 보다 확률강우량이 증대되고, 담수호가 축조된 지 장기간이 경과함에 따라 퇴적으로 인한 내용적 감소현상이 나타나는 등 수문조건이 변화하였다. 또한 4대강 살리기 사업의 일환으로 영산강 본류에 건설된 승촌보와 죽산보로 인해 보 건설 전의 영산강 하류의 유황 변경 및 영산강 구조개선사업에 따른 기존에 운영하던 영산호, 영암호 및 금호호의 새로운 배수갑문과 제수문 운영 방법을 제시해야하는 상황이 도래하였다. 따라서 수자원의 다양한 활용을 위해서는 최근 수문조건과 하천구조물의 신설 등을 고려한 전반적인 수문해석과 수리계산 재검토가 필요하며, 물수지 결과에 따라 수자원의 최대 활용방안을 강구함과 동시에 수위관리 등 이상적인 담수호 운영 방안에 대한 검토가 요구되는 실정이다. 본 연구에서는 영산호, 영암호 및 금호호의 배수갑문과 제수문 운영 기준을 설정하기 위해 먼저 현장조사 및 현장 실무자들의 의견으로 배수갑문 인근 해역의 김양식장 및 기타 어업인의 안정적인 생산활동을 반영하여 배수갑문 개방 순서를 금호배수갑문, 영암배수갑문, 영산강하구둑 기설배수갑문, 산이배수갑문, 영산강하구둑 신설배수갑문 순으로 설정하였으며, 상류부에서 유입되는 유입량을 빈도별, 죽산보 방류량별 사례를 검토하여 관리수위를 기준으로 배수갑문 개방에 대한 시뮬레이션을 실시하였다. 그 결과 빈도별, 죽산보 방류량별 시뮬레이션에 따라 영산호, 영암호, 금호호의 수위변화를 산정하여 유입량에 따른 배수갑문 운영사례들을 제시하였다. 이러한 운영사례를 바탕으로 향후 영산강 통합물관리시스템 사업이 진행되어 계측기 설치 등을 통해 과학적인 운영기준이 정립되기 전까지 영산강 현장에서 유용하게 이용 될 것이다.

단부객차대차의 정적강도 및 피로강도 평가

조우강(Cho Woo-Kang),한성욱(Han Sung-Wook),송시엽(Song Si-Yeop),박근수(Park Guen-Soo),박형순(Park Hyung-Soon) 한국철도학회 2007 한국철도학회 학술발표대회논문집 Vol.- No.-

A bogie frame is typical safty part of railway vehicle. Main performance of a bogie frame is to support a car body and passenger weight and transfer traction and braking force. This paper is to evaluate the static strength and fatigue strength for the end trailer bogie with UIC 615-4 code. Therefore stress analysis of the end trailer bogie frame has been performed for various loading condition according to the UIC 615-4 code and haigh diagram is used for evaluation of fatigue strength. By the results of these analysis, static and fatigue strength of the end trailer bogie is satisfied with a applied criterion.

척골 주두 골절에 대한 이중 긴장대 강선 고정술

강석 ( Suk Kang ),황정수 ( Chung Soo Hwang ),정필현 ( Phil Hyun Chung ),김영성 ( Young Sung Kim ),정진욱 ( Jin Wook Chung ),김종필 ( Jong Pil Kim ) 대한골절학회 2008 대한골절학회지 Vol.21 No.2

목적: 척골 주두 골절 중 주두 근위 1/3 부위를 포함하는 분쇄 골절에 대해 이중 긴장대 강선 고정술을 시행하고 임상 결과를 알아보고자 하였다. 대상 및 방법: 척골 주두 분쇄 골절 중 근위 1/3 부위를 포함한 골절에 대해 이중 긴장대 강선 고정술을 시행하고 10개월 이상 추시 가능하였던 9예를 대상으로 하였다. 골절의 분류는 골절이 주두 관절면 근위 1/3만 침범한 경우가 2예, 근위 및 중위부를 포함하는 골절이 6예, 원위 1/3까지 골절선이 연장된 경우가 1예였다. 골유합 시기와 방사선학적 변형의 정도, 관절면 간격, 정복 소설, 고정 핀의 이동 및 최종 추시상 주관절 동통, 운동 범위, 합병증, 기능적 결과 등을 분석하였다. 결과: 전예에서 부가적 수술 없이 골유합을 얻었으며 골유합 시기는 평균 10.3주였다. 9예 중 8예에서 해부학적 정복을 얻었으며 1예에서 1 ㎜의 관절면의 계단 변형을 보였다. 총 36개의 고정 핀 중 원위부에 위치한 핀 18개 중 1개가, 근위부에 위치한 핀 18개 중 2개가 후방으로 이동하였으나 정복소설은 없었으며, 원위부에서 핀이 이동한 1예에서 피부 자극이 있어 조기 핀 제거가 필요하였다. 관절의 평균 운동범위는 굴곡 구축 3.3도, 후속굴곡 137.8도였으며, 기능적 평가상 8예에서 우수, 1예에서 양호의 결과를 보였으며 불량의 결과는 없었다. 결론: 척골 주두 근위부를 포함한 분쇄 골절에서 이중 긴장대 강선 고정술은 심각한 핀 문제 없이 충분한 고정력으로 골유합을 얻을 수 있는 것으로 사료된다. Purpose: To evaluate the clinical results of double tension band wiring for communited olecranon fractures involving proximal 1/3. Materials and Methods: We reviewed 9 cases of communited olecranon fractures involving proximal 1/3 treated with double tension band wiring followed for minimum 10 months. There were 2 cases of olecranon fractures involving only proximal 1/3, 6 cases of olecranon fractures involving from proximal 1/3 to middle 1/3 and 1 case of olecranon fractures involving from proximal 1/3 to distal 1/3. We analyzed the bone union time, radiologic results for gap, reduction loss, pin migration, pain, range of motion, complications and functional outcomes at last follow up. Results: All patients had solid bone union without additional surgery and average union time was 10.3 weeks. Anatomical reduction could be obtained in 8 of 9 cases but there was 1 mm step off in one case. 36 pins were used to fix the fractures, 1 pin of 18 distal pins and 2 pins of 18 proximal pins were migrated to backward but there was no reduction loss. Only 1 distal pin needed early removal due to skin irritation. Average range of motion ranged from flexion contracture 3.3˚ to further flexion 137.8˚. On functional analysis, we got 8 cases of good result, 1 case of fair result and there was no poor result. Conclusion: Double tension band wiring for comminuted olecranon fracture involving proximal 1/3 was concluded to give a firm fixation of the fracture site as bone union could be acquired without serious pin problems.

베이비붐 세대와 이전 및 이후 세대 간 비교분석: 가계자산,소득이 삶의 만족에 미치는 영향을 중심으로

강소랑 ( Sorang Kang ),최은영 ( Eunyoung Choi ) 한국사회보장학회 2016 사회보장연구 Vol.32 No.2

본 연구는 베이비붐 세대에 주목하고, 한국노동패널(KLIPS) 17차년도(2014) 원자료를 이용하여, 베이비붐 세대(1955~1963년생), 베이비붐 이전세대(1941~1954년생), 베이비붐 이후세대(1964~1974년생)의 가계자산 및 소득이 삶의 만족에 미치는 영향을 분석하였다. 또한, 베이비붐 세대의 특성을 이전·이후세대와 직접적으로 비교하기 위하여 베이비붐 세대 및 이전·이후세대 집단과 독립변수를 결합시킨 상호작용변수(interaction variable)를 투입하여 세대 간의 차이를 추정하였다. OLS 회귀분석 결과, 베이비붐 세대의 경우 부동 산자산, 금융자산, 부동산소득, 공적이전소득이 증가할수록 삶의 만족도가 증가하는 것으로 나타나 이들 변수가 베이비붐 세대의 삶의 만족도 향상을 위한 중요 변수임을 보여주었다. 본 연구결과로 인해, 베이비붐 세대의 노후소득보장수단으로 역모기지(주택연금)를 적극적으로 활용할 필요성, 금융자산축적을 위한 지속적인 노동시장 참여, 공적연금수급권향상을 위한 대책의 필요성 등을 논의하였다. This study paid attention to the baby boom generation and analyzed the effects of the household asset and income of the baby boom generation (born in 1955~1963), its previous generation (1941~1954) and its next generation (1964~1974) on life satisfaction using the 17th source material (2014) of the Korea Labor and Income Panel Study(KLIPS). Also, to directly compare the baby boom generation``s characteristics to those of its previous and next generations, this study input the interaction variable, which combined the independent variable with groups of the baby boom generation and its previous and next generations, to estimate the difference between generations. As a result of OLS regression analysis, as for the baby boom generation, the more the real estate asset, financial asset, real estate income and public transfer income were increased the more life satisfaction increased; therefore, the result showed these variables were important for improvement of the baby boom generation``s life satisfaction. Due to the result of this study, the necessity of positively using the reverse mortgage (housing pension), continuous participation in the labor market for accumulation of financial assets and necessity of measures for improvement of public pension rights were discussed.

환경 불확실성 극복 대안으로서의 상생 협력

강회일(Kang Hoe il),홍승표(Hong Sung Pyo),김현중(Kim Hyoun Joong) 한국통신학회 2009 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2009 No.6

Ad-Hoc 네트워크에서의 안전한 라우팅을 위한 인증 및 키 생성에 관한 연구

강서일 ( Seo-il Kang ),이임영 ( Im-yeong Lee ) 한국정보처리학회 2008 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.15 No.1

Ad-Hoc 네트워크는 임의 디바이스들이 무선 통신을 통해서 임의 네트워크 망을 구성하여 통신 서비스를 제공받는 것을 말한다. 특히 유비쿼터스 환경에서의 언제 어디서나 통신을 하기 위해서는 이동성과 자유로운 네트워크의 조인 및 탈퇴가 이루어져야 한다. 또한 통신에서 제 3자의 위장이나 정보의 도청 그리고 안전성을 제공하기 위해서 암호화 통신이 필수적으로 요구된다. 특히 Ad-Hoc 네트워크의 디바이스간의 라우팅 구성이 유동적이라서 구성하는 디바이스간의 인증 및 키 생성과정이 필요하며, 라우팅에 대한 보안 기술의 연구는 국내/외에서 진행되어져 왔다. 본 논문에서는 기존의 안전한 라우팅 방안에 대하여 알아보고 디바이스 인증 및 키 설립을 제공하는 방식에 대하여 제안한다. 본 방식은 세션키를 설립을 위해서 키 생성 및 아이디를 기반으로 한 인증 방안을 이용한다. 그로 인해 인증서를 이용하거나 디바이스간의 인증 정보 및 상호 공유된 비밀 정보가 필요하지 않는 장점을 가지고 있다. 이와 같은 방식을 이용하므로 임의 네트워크에 조인하더라도 보안 기술을 제공할 수 있는 방안이다. 본 연구를 이용하므로 유비쿼터스 환경에서의 안전한 서비스를 제공할 수 있는 기술로 활용할 수 있다.

중국팬들의 한국과 중국 아이돌 그룹 팬덤 구성과 활동 방식 비교연구

강복(Kang Fu),손승혜(Seunghye Sohn) 한국여성커뮤니케이션학회 2018 미디어, 젠더 & 문화 Vol.33 No.2

한국의 아이돌 그룹에 열광해온 중국팬들이 이제 자국 아이돌 그룹의 성장에 따라 새로운 방식의 팬덤을 형성하고 있다. 이 연구는 중국팬을 대상으로 한국과 중국 아이돌 그룹 팬덤 구성과 활동 방식을 비교해 그 공통점과 차이점을 알아보기 위해 질적 연구 방법인 근거이론을 활용하였다. 이를 위해 중국의 대표적 아이돌 그룹 TFBOYS의 팬카페 멤버 31명과 한국의 대표적 아이돌 그룹 BTS 팬카페 멤버 88명을 대상으로 인터뷰와 온라인 설문을 실시하고, 수집된 자료를 개방코딩, 축코딩, 선택코딩의 단계를 거쳐 분석하였다. TFBOYS 팬들과 BTS 팬들은 일정한 통로를 통해 중심활동인 ‘팬생 즐기기’에 참여하며, 경제적, 시간적 여유라는 중재적 조건과 다양한 유형의 시간, 감정, 경제적 헌신이라는 작용과 상호작용을 통해 팬덤 활동을 경험한다는 점에서 공통점을 갖는다. 그러나 팬덤 활동을 통해 TFBOYS 팬들은 ‘국민 아이돌 키워내기와 자랑하기’와 ‘스타와 친해지는 새로운 경험 쌓아가기’를, BTS 팬들은 ‘다른 문화를 서로 나누며 익숙해지기’와 ‘음악으로 힐링받고 감사하기’를 추구한다는 점에서 차이를 보였다. 중국 수용자들은 새롭게 부상하는 중국 아이돌 그룹의 팬덤 활동을 통해 민족적인 자부심과 중국 문화산업에 대한 자신감을 표현하고 있음을 확인할 수 있었다. 이처럼 두 아이돌 그룹의 팬덤은 공통점에도 불구하고, 사회적, 문화적 배경을 반영하는 차이를 보여주어, 향후 한류의 글로벌 팬덤 형성 방식과 활동에 관한 중요한 이해를 제공하고 있다. Chinese fans, having been excited about Korean idol groups, are now forming a new type of fandom based on the growth of Chinese idol groups. This research compares the fandom compositions and activities of Chinese fans of Korean and Chinese idol groups, using the qualitative research method of grounded theory. For this goal, we conducted interviews and online surveys with the TFBOYS and BTS fan café members and analyzed the data with open coding, axial coding, and selective coding. The fans of TFBOYS and BTS share the experience that develop through ‘enjoying fan life’ where they participate in proactive fandom activities through certain channel, contextual conditions such as capability in finance and time, and action and interaction through emotional and financial devotion. However, the fandom activities differ in that TFBOYS fans seek ‘to raise and pride oneself on a national idol’ and ‘to enjoy the new experience of being close to celebrities,’ while BTS fans seek ‘to share and be familiar with different cultures’ and ‘to be consoled and thankful through music.’ Despite certain similarities, the two fandoms demonstrate differences that reflect social and cultural differences, thus offering important understanding on global fandom composition and activities of Hallyu. This research also confirms that Chinese fans express national pride and confidence in Chinese cultural industry through fandom activities of rising Chinese idol groups.

참당귀(Angelica gigas)의 DPPH Radical 소거 활성과 항산화 효과

강순아(Soon Ah Kang),한진아(Jin A Han),장기효(Ki-Hyo Jang),조여원(Ryowon Choue) 한국식품영양과학회 2004 한국식품영양과학회지 Vol.33 No.7

본 연구의 결과를 요약하면 참당귀추출물 1 ㎎/mL의 농도에서 열수추출물의 free radical 소거 효과는 메탄올추출물보다 높게 나타났으며 농도 의존적으로 DPPH free radical 소거 효과가 상승하는 것을 관찰하였다. 또한 참당귀 투여에 의하여 화학요법으로 발생된 지질과산화물의 생성을 감소시켰으며, 단백질 산화를 유의적으로 억제함으로써 참당귀추출물은 CYP를 투여로 생성된 free radical을 감소시킴으로써 독성을 감소시켜, 혈액학적 빈혈지표가 더 감소되는 것을 막았다고 사료되며, 항산화제로서의 가능성이 있는 한약재로서 활용성이 높을 것으로 사료된다. 항산화효소인 SOD 활성은 CYP 투여에 의하여 활성이 증가하였으며 참당귀추출물의 투여에 의한 효과가 나타나지 않았으나 감소하는 경향을 보였고 catalase 활성은 CYP 투여에 의하여 활성이 증가하였으나 참당귀의 효과는 차이가 없었다. 결론적으로 참당귀추출물은 free radical 소거능을 갖고, 화학요법으로 발생된 지질과산화물의 생성을 낮춰 화학요법에 의한 부작용으로 발생되는 혈액학적 수치의 감소를 막음으로써 항산화제로의 활용성을 기대해본다. This study was carried out to evaluate the free radical scavenging effect and antioxidant effect of Cham-Dang-Gui (Angelica gigas) on cyclophosphamide (CYP) injected rats. Rats were divided into five groups: CON(normal group), ANS (CYP-injected and normal diet group), AND (CYP-injected and normal diet and Cham-Dang-Gui-treated group), ALS (CYP-injected and low iron diet group), and ALD (CYP-injected and low iron diet and Cham-Dang-Gui-treated group). CYP (30 ㎎/kg) was intraperitoneally injected to rats for early 3 days. Saline or Cham-Dang-Gui was administrated orally for entire experimental period. DPPH radical scavenger activity was measured by DPPH method, it was shown higher in methanol extract (81.5%) than in water extract (66.3%) of Cham-Dang-Gui. We observed the preventive effects of Cham-Dang-Gui on lipid oxidation of liver and protein oxidation of plasma. Hepatic SOD and catalase activities were significantly higher in CYP-injected group (ANS) than CON group, but SOD activity was slightly lowered in Cham-Dang-Gui treated group than CYP-injected group (ANS). These results suggest that extract of Cham-Dang-Gui could be useful for functional materials to reduce the oxidation of lipids and protein induced by free radicals.

아프리카 IT 유망 시장 분석

강회일(Kang Hoe Il),김현중(Kim Hyoun Joong),홍승표(Hong Seung Pyo) 한국통신학회 2010 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2010 No.6

여성 관리자의 지각된 과잉자격이 이직의도에 미치는 영향 : 사회적 자원의 조절효과

강소라(Sora Kang),김지연(Ji Yeon Kim),한수진(Su Jin Han) 대한경영학회 2021 大韓經營學會誌 Vol.34 No.9

2019년 고용노동부에서 발표한 여성 근로자와 관리자 비율은 매년 지속적으로 증가하고 있으며, 여성관리자의 비율은 10년 전인 2009년의 14.14%에서 7%p나 증가하였다. 최근의 여성 근로자 및 관리자들의 증가 추이는 경영 현장 뿐 아니라 학계에서도 관심을 많이 보이고 있으나, 여성근로자와 관리자들대상의 경력관리연구는 상대적으로 미흡한 상황이다. 본 논문에서는 여성 근로자의 경력개발 과정에서 인지하는 지각된 과잉자격의 영향과 이에 대한 경계요인들을 살펴보고자 한다. 개인의 주관적 과잉자격을 의미하는 ‘지각된 과잉자격(perceived overqualification)’이란 개인이 수행하는 직무의 요구보다 더 높은 자격을 가졌다고 지각하거나 혹은 활용할 기회가 한정적이라고 인지하는 상태를 의미한다. POQ는 상대적 결핍과 조직 내 불공정성 인지로 부정적 태도인 이직의도를 발생시킬 것이라 기대한다. 또한 이들의 부정적 관계를 완화시킬 수 있는 요인으로 사회적 자원을 파악하고자 한다. 사회적 자원은 상대적 결핍의 상황을 사회적 자원으로 보완할 수 있을 것이며, 사회적 자원으로는 사회적 네트워크와 상사지원인식을 제시하였다. 이에 본 연구는 한국여성정책연구원의 「여성인력패널조사(2018)」의 원 자료를 사용하여 실증분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 여성 관리자의 POQ와 이직의도간의 관계는 유의한 정의 관계가 나타났다. 이는 기존의 POQ와 이직의도간의 관계에 대한 연구들과 일관적인 결과라고 할 수 있다. 둘째, 사회적 네트워크는 여성 관리자의 POQ와 이직의도간의 정의 관계를 약화시켰다. 사회적 네트워크를 높게 보유한 집단은 POQ와 이직의도간 관계가 크게 변화하지 않지만, 사회적 네트워크를 적게 보유한 집단은 POQ와 이직의도간의 관계가 보다 강화되는 것을 파악할 수 있었다. 셋째, 상사지원인식은 가설과는 달리 유의한 조절효과가 검증되지 않았다. 본 연구를 바탕으로 연구의 시사점과 향후 연구 과제를 제출하였다. In 2019, the percentage of female workers and managers announced by the Ministry of Employment and Labor continued to increase every year, with the percentage of female managers increasing by 7%p from 14.14% in 2009 a decade ago. The recent increase in female workers and managers is showing great interest in academia as well as in the management field, but career management research for female workers and managers is relatively insufficient. In this paper, we would like to examine the perceived effects of overqualified women in the course of career development and the boundary factors for them. Perceived overqualification (POQ), which means subjective overqualification of an individual, refers to a condition in which an individual is perceived to have higher qualifications than the requirements of his or her duties, or recognizes limited opportunities to utilize. POQ is expected to generate negative attitudes towards turnover due to relative deficiencies and perceived unfairness within the organization. We also want to identify social resources as factors that can mitigate their negative relationships. Social resources will be able to supplement the situation of relative deprivation with social resources, and social networks and boss support awareness were presented as social resources. Hypothesis 1: The higher the perceived overqualified female managers are, the higher the turnover intention will be. Hypothesis 2: Social networks will undermine the relationship between perceived overqualification and turnover intention. Hypothesis 3: Recognition of Boss Support will undermine the relationship between perceived overqualification and turnover intention. The purpose of this study is to investigate the perceived overqualification of female managers using the original data of the “Women Manpower Panel Survey (2018)” of the orea’s Women’s Development Institute. First, the relationship between POQ of female managers and the intention of turnover has been shown to be a significant definitive relationship. This is a consistent result of studies on the relationship between existing POQs and turnover intentions. Second, social networks have weakened the definition relationship between POQ and turnover intentions of female managers. Thirdly, the perception of supervisor support has not been validated with significant moderating effect, contrary to hypotheses. Based on this study, the implications of the research and future research topics were presented. 〈그림은 본문 참조〉