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- 저자 : 조경호(Cho, Kyeung-Ho) (검색결과 143 건)
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조경호,김명수 ( Cho Kyoung - Ho,Kim Myoung - Soo ) 한국행정학회 1995 韓國行政學報 Vol.29 No.1
본 글은 개원 이후 3년간에 걸친 기초지방의회에 대한 성과를 주민대표성과 입법 전문성으로 나누어 평가해 보고 향후 실질적 지방자치 시대에 대비하는 하나의 정책적인 방향을 제시하는 것을 목적으로 한다. 본 연구는 전체 260개 기초의회의 입법전문성과 주민대표성을 측정할 수 있는 기존 자료를 수집하여 교차분석, 상관분석, 순위분석 등을 통하여 각 기초의회의 성과를 시·군·구 의회 단위별로 나누어 평가 설명하였다. 아울러 지역 언론사에서 기초의회를 직접 취재하고 있는 기자들에게 기초의회의 활동 및 운영에 관한 설문을 하여 그 결과를 빈도분석과 순위분석 등을 사용하여 논의하였다. 전체적인 결과에 따르면 아직 우리나라 기초의회의 주민대표성과 입법전문성은 매우 열악한 수준에 머물고 있는 것으로 나타났으며, 시나 구의회에 비하여 군의회가 더욱 그 정도가 심한 것으로 나타났다. 몇몇 연구를 제외하고는 기초의회에 대한 평가연구가 부족함을 절실히 느끼면서, 본 연구를 통하여 향후의 발전적인 기초의회의 운영과 활동에 있어서 하나의 기폭제가 될 것으로 기대한다.
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다이아몬드 엔빌 셀을 이용한 Donor doped Pb(Zr<sub>0.52</sub>Ti<sub>0.48</sub>)O<sub>3</sub> 세라믹스의 상전이 압력 연구
조경호,고영호,서창의,김광주,Cho, Kyung-Ho,Ko, Young-Ho,Seo, Chang-Eui,Kim, Kwang-Joo 한국세라믹학회 2011 한국세라믹학회지 Vol.48 No.5
Investigations of crystal structure and phase transition of $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics doped with A-site substitution impurity (La, Nd) or B-site substitution impurity (Sb, Nb) at 2 mol% concentration were carried out. X-ray diffraction patterns of impurities doped $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics have been measured at pressures up to ~5 GPa with diamond anvil cell and synchrotron radiation. The patterns were obtained at room temperature using methanol-ethanol mixture as pressure-transmitting media. In order to refine the crystal structure, Rietveld analysis has been performed. The structures of impurities doped $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics are tetragonal in space group P4mm at ambient pressure and are transformed into a cubic phase in space group Pm$\bar{3}$m as the pressure increases. In this study, when A-site substitution donor $La^{3+}$ or $Nd^{3+}$ ion was added to $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics, the phase transition phenomena showed up at the pressure of 2.5~4.6 GPa, but when B-site substitution donor $Nb^{5+}$ or $Sb^{5+}$ ion was added to it, the phase transition appeared at relatively lower pressure of 1.7~2.6 GPa.
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일반논문 : 공학 분야 여성인재 참여 활성화 방안 연구
조경호 ( Kyung Ho Cho ) 한국인사행정학회 2013 한국인사행정학회보 Vol.12 No.3
이 연구는 여성과학기술인의 참여 수준이 매우 낮은 것으로 보고되고 있는 공학 분야 여성과학기술인력의 참여 실태와 현황을 분석하여 이들의 참여 확대 및 활용 극대화 방안을 정책적으로 제시하였다. 본 연구는 공학 분야 여성인재 참여 및 활용 활성화를 위한 제도 및 환경 조성, 인식제고, 여론 강화 등의 실천 방안을 제시할 목적으로 분석되었으며, 공학 분야 여성인력의 양적 유치 확대라는 가시적인 과제 이상으로 질적 수준의 고도화를 달성하기 위한 다각도의 접근이 이루어졌다. 본 연구에서는 공학 분야 여성 활용 활성화 정책을 고교 교육 정책, 공과대학 차원에서의 정책, 공학 분야 여성 취업 정책 등 크게 세 가지 관점에서 제시하였다. The GGG Report of 2012 (WEF) showed Korea ranked 108th out of 128 countries surveyed. Under-representation of women in Science and Engineering Field is not a Korea-specific problem, but the imbalance problem will continue to prevail in Korea because of strong gender stereotypes that underestimate women`s professional capabilities and management competencies and overestimates men`s. This paper purports to investigate the current status of glass ceiling effect on women engineers by analyzing perceptions from college women engineering professors and undergraduate students to female high school students intend to go on to colleges to become scientists and engineers and high school science teachers. The paper proposed effective government`s efforts to promote utilization of women in engineering fields in various ways including education, employment, role modeling and government policy.
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조경호 ( Kyung Ho Cho ),진종순 ( Jongsoon Jin ),김형성 ( Hyoungsung Kim ) 한국인사행정학회 2019 한국인사행정학회보 Vol.18 No.2
국가공무원인재개발원은 우리나라 공무원교육훈련 총괄기관으로서 공무원 역량개발을 위한 교육과정 연구 및 공공기관, 민간 기관과의 교류협력 활성화를 위해 노력해 왔으나, 관리자 교육에 있어서 상당한 문제와 개선이 필요한 것으로 분석되고 있다. 특히 국정목표 달성에 적합한 역량을 갖춘 신임국장이나 신임기관장 과정이 부재하고, 중간관리자인 과장 교육에 대한 보다 강도 높은 투자와 관심이 필요하다는 지적이 많다. 따라서 본 연구는 관리자 교육 프로그램에 대한 진단·분석, 국내외 사례조사를 통하여 교육프로그램의 성과 및 문제점을 모색하고, 개선방안 및 신규 교육 콘텐츠를 개발·적용하였다. 분석을 통해 이 연구에서 주장하는 개선방안은 다음과 같다. 첫째, 과정별 명확한 교육목적을 실현하기 위해 각 교육프로그램의 간의 교육과정과 콘텐츠에 있어서 차별화가 필요하다. 둘째, 후보자과정은 시험 및 역량 평가 대비, 신임과정은 적응 훈련으로 명확히 구분하여야 한다. 셋째, 사전교육을 통하여 교육 프로그램의 목적과 교육 내용에 대한 전반적인 스크린이 이루어져야 한다. 마지막으로, 교육 대상자들에 대한 면밀한 조사·분석을 통한 프로그램의 구성이 필요하다. The National Civil Service Personnel Development Institute has been trying to promote curriculum development for civil servant capacity development and cooperation with public institutions and private institutions. However, it has been analyzed that significant problems and improvement are needed in manager education. In particular, there are many points out that there is few new director who has the ability to meet the national goal and that more intensive investment and attention is needed for the senior manager education. Therefore, this study searched for the performance and problems of the education program through the diagnosis of the manager education program and domestic and overseas case study, and applied the improvement plan and the new education contents. This analysis suggests the following improvement measures. First, in order to realize clear educational objectives for each course, it is necessary to differentiate between curriculums and contents among educational programs. Second, new courses to adaptation training should clearly distinguish between examinations and competency assessments. Third, overall screening of educational program objectives and contents should be done through pre-education. Finally, it is necessary to organize the program through detailed investigation and analysis of the subjects.
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Hunter 의 메타방법론을 적용한 조직몰입과 직무만족간의 상관관계분석
조경호 ( Kyung Ho Cho ) 한국행정학회 1998 韓國行政學報 Vol.32 No.2
이 연구는 조직몰입과 직무만족간의 관계를 연구한 문헌들을 조사하여 두 변인간 존재함직한 조절변인을 포착하여 이 주제의 다른 연구들의 설계에 도움을 주기 위해 계획되었다. 이를 위해 1975년부터 1990년까지 조직몰입과 직무만족의 관계를 연구한 미국 문헌들을 Hunter 등이 고안한 조절변인 포착을 위한 메타분석 기법에 적용하여 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 조직 몰입과 직무만족간 관계 연구에는 상황접근적 방법이 적용되어야 한다는 것이다. 직무 만족한 개인이 조직에 몰입하지 않는 것과, 조직에 몰입한 개인이 직무에 반드시 만족하지 않는 것은 바로 그 개인이 처해 있는 조직특성(연구조직이 정부조직인 여부), 개인의 경력 특성(연구대상 사례가 전문가인가의 여부) 때문인 것으로 이 연구에서 부분적으로 확인하였다. 둘째, 공사조직 비교 연구가 조직몰입과 직무만족간 관계 연구에도 계속 응용되어야 한다는 점이다. 탈맥락적, 가치 중립적 조직연구는 그 어떤 측면에서도 타당하지 못하며 연구결과의 일반화에 도움이 되지 못한다는 것이다.
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한국공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구 : 선형구조 모형의 적용
조경호 ( Cho Kyoung - Ho ) 한국행정학회 1993 韓國行政學報 Vol.27 No.4
組織沒入度(Organizational Commitment)에 관한 연구는 최근에 와서 조직설계 분야에서 중요한 과제로 대두되고 있다. 이 글의 목적은 韓國公務員의 조직몰입도에 영향을 미치는 개인적, 상황적, 그리고 조직내적 분위기 변수 간의 가설모형의 구성과 그 분석에 있다. 가설모형의 분석은 선형구조관계 (Linear Structural RE-Lations : LISREL) 모형을 적응하였으며, 본 연구에서는 외생변수들의 측정모형과 측정모형의 오차론 포함하는 구조방정식모형을 사용하였다. LISREL분석을 통하여 표본 상관행렬자료화 가장 합치되는 한국공무원의 조직몰입도 결정요인모형이 도출되었다. 이 모형에 따르면. 공무원이 인식하는 직업명예도 (perceived job prestige)가 그들의 조직몰입에 가장 큰 영향을 미치는 변수로 나타났으며, 다음으로 큰 영향변수는 공무원이 인식하는 조직구조의 경직성(perceived structural rigidity)으로 나타났다. 상위욕구성취도, 조직내적 분위기 및 직무만족도는 그 다음으로 크게 조직몰입도체 영향을 미치는 변수들이었다. 한국 공무원에게 성별이라든지 개인적 투자변수들은 그들의 조직몰입에 거의 영향을 미치지 못하였다. 본 연구의 조직몰입도에 대한 직무역할 변수들의 영향은 매우 미미하였다. 전반적으로, 한국 공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 본 연구의 가설모형은 성공적으로 확인(confirmed and identified) 되었으며 그 결과를 기초로 한국 공무원의 조직몰입도를 제고시키기 위한 실제적 방안이 논의될 수 있었다. 특히 본 연구는 公職誘引 動機에 관한 연구나 人事行政上 採用과 絹織構造 설계 분야에서 많은 이론적 그리고 실제적 공헌을 기대하는 바이다.
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