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- 저자 : 임상민 (검색결과 244 건)
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일제강점기 <옥중소설>과 조선인 간수 연구 ―나카니시 이노스케 『붉은 흙에 싹트는 것』을 중심으로―
임상민 한국일본문화학회 2024 日本文化學報 Vol.- No.100
This study analyzes the control mechanism of colonial Joseon prisons, focusing on Nakanishi Inosuke’s debut work “Sprouts from Red Earth” (1922). As Japan’s representative proletarian writer, this work is considered to have had a considerable impact on professional literature in Japanese colonial era Joseon. In particular, this study examined the representation of Korean guards in the novel, the specific status of the Joseon Governor-General’s examination to become guards at the time, and how the punishment model introduced from the West after modern times was transplanted to colonial Joseon through Japan. Previous studies positively evaluate the Japanese empire, capitalism, and solidarity with Koreans outside the colony, but for this solidarity, the Korean guards are overlaid with a villain/pro-Japanese frame, which results in a depression in the binomial scheme of ethnicity, thereby concealing differences in class and occupation within the nation. In addition, focusing on the Korean guards in the novel through the test and model answers organized by the Korean Government-General of Korea, the Korean guards often lose control of Japanese prisoners, even though they can speak fluent Japanese. This unequal relationship between Korean guards and Japanese prisoners was the result of the prison system outside of colonial Joseon at the time. Furthermore, Koreans outside of Korea were living in a dual and paradoxical structure in which prisoners trapped in prison were controlled by “Japanese guards” and “native guards.” 本稿では日本を代表するプロレタリア作家であり、植民地朝鮮のプロ文学にも多大な影響を及ぼしたと評価されている中西伊之助のデビュー作『赫土に芽ぐむもの』(1922年)を中心に、植民地朝鮮における監獄の統制メカニズムを分析することを目的とした。特に、小説の中に登場する朝鮮人看守の表象と当時看守になるための朝鮮総督府試験の実態調査、そして近代以後に西欧から入ってきた処罰モデルが日本を経由して植民地朝鮮にどのように移植されたのかについて分析を試みた。 その結果、先行研究では日本帝国と資本主義の批判、そして外地朝鮮人との連帯を強調した作品として肯定的に評価するものの、このような連帯のために朝鮮人看守を悪人/親日フレームで囲い込み、結果的に民族内部の階層及び職業の違いを隠蔽させ、民族という二項対立的図式に陥没する結果を招くことになる。 また、同時代の朝鮮総督府主管の看守試験及び模範答案を経由しながら小説の中の朝鮮人看守に注目してみると、朝鮮人看守は流暢な日本語を駆使できるにもかかわらず、日本人収監者に対しては統制不能の状態に陥る場合が多い。このような朝鮮人看守と日本人収監者の非対称的な関係性は当時の植民地朝鮮外地の監獄システムが作り出した結果であり、外地の朝鮮人看守は「日本人看守」と「土着民看守」に分節される形で監獄の囚人を統制し統制される、いわば二重的で逆説的な構造の中に置かれていたことが分かる。
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이동 데이터베이스 시스템에서 효율적인 캐쉬 일관성 유지 기법
임상민,강현철,Lim, Sang-Min,Kang, Hyun-Chul 한국정보처리학회 2001 정보처리학회논문지D Vol.8 No.3
이동 통신 기술의 급속한 발전으로, 이동 컴퓨팅 환경에서 데이타 서비스에 대한 수요가 증가하고있다. 이동 틀라이언트 내에 캐쉬가 존재하면, 대역폭의 절약 및 질의에 대한 빠른 응답을 제공할 수 있지만, 캐쉬일관성을 유지해야하는 부담이 생긴다. 한 셀 내에 존재하는 이동 클라이언트들의 캐쉬 일관성 유지를 위해서 서버가 캐쉬 무효화 보고를 일정 시간마다 주기적으로 방송하는 방법은 효율적일 수 있다. 그런데 아동 클라이언트가 오랜 시간 동안의 접속 단절로 인해 무효화 보고만으로 자신의 캐쉬유효성 여부를 판단하지 못할 경우에는, 서버에게 캐쉬유효성 여부레 대한 확인을 요청함으로써 캐쉬일관성을 유지할 수 있다. 이때, 할당 가능한 채널의 수와 이동클라이언트 수의 관계에 따라서 서로 다른 기법이 각각의 경우에 더 효율적일 수 있다. 본 논문에서는 (1) 할당 가능한 채널의 수가 이동 클라이언트 수보다 많거나 비슷한 경우와 (2) 채널의 수가 이동 클라이언트의 수보다 훨씬 적을 경우 각각에 대하여 효율적인 새로운 캐쉬 일관성 유지 기법을 제안하고 성능을 평가한다. Due to rapid advance of wireless communication technology, demand on data services in mobile environment is gradually increasing. Caching at a mobile client could reduce bandwidth consumption and query response time, and yet a mobile client must maintain cache consistency. It could be efficient for the server to broadcast a periodic cache invalidation report for cache consistency in a cell. In case that long period of disconnection prevents a mobile client from checking validity of its cache based solely on the invalidation report received, the mobile client could request the server to check cache validity. In doing so, some schemes may be more efficient than others depending on the number of available channels and the mobile clients involved. In this paper, we propose new cache consistency schemes, effects, efficient especially (1) when channel capacity is enough to deal with the mobile clients involved or (2) when that is not the case, and evaluate their performance.
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임상민 대한변호사협회 2012 人權과 正義 : 大韓辯護士協會誌 Vol.- No.430
The international trend is to broaden the scope of employee status in order to protect under labor laws those labor relations worthy of protection from recent changes in labor form and employer’s non-employee status policy. In Korea and Japan, there exists a strong opinion criticizing the traditional common view and case law that had treated the characteristic of employees under the Labor Standards Act and that under the Trade Union Act equally. Moreover, the Japan Supreme Court handed down a ruling last year admitting the employee status under the Trade Union Act based on the central ground of organizational dependency, which differs from traditionally applied standard. In this paper, the standard of admitting employee status is analyzed with a main focus on the case of golf caddis for whom the admissibility of employee status has been most strongly disputed in Korea, and is currently being separately disputed under the Labor Standards Act and Trade Union Act. To sum up, golf caddies should be treated as an employee under the Labor Standards Act since they are personally and economically dependent on the employer and their characteristics as an independent business are weak. In addition, the scope of employee status under the Trade Union Act is broader than that under the Labor Standards Act and therefore, the employee status of golf caddis under the Trade Union Act should also be admitted. Even if the employee status under the Labor Standards Act is not admitted, there are sufficient grounds to admit their organizational dependancy and as long as the minimum personal, economical dependancy is affirmed, their employee status under the Trade Union Act should be admitted. In the recent Seoul High Court decision 2009na112116 concerning caddies, only the employee status under the Trade Union Act was admitted while the employee status under the Labor Standard Act was denied, but the validity of reasoning for such a decision is highly doubtful. 최근 근로형태의 변화, 기업의 비근로자화 정책 등으로부터 보호가치 있는 근로관계를 노동법영역에서 보호하기 위하여 근로자의 범위를 확장하는 것이 세계적인 추세이다. 또한 우리나라와 일본에서는 근로기준법상 근로자성과 노동조합법상 근로자성을 동일한 기준으로 판단해 온 종래의 통설,판례를 비판하는 견해가 유력하다. 나아가 일본에서는 종래의 근로자성 판단기준과는 다른 기준 즉 조직적 종속성을 중심으로 노동조합법상 근로자성을 인정한 최고재판소의 판결이 작년에 선고되기도 하였다. 이에 이 글에서는, 우리나라에서 근로자성 인정 여부가 가장 치열하게 다투어졌던 사례이자, 현재 근로기준법상 근로자성과 노동조합법상 근로자성을 구분하여 각각 그 인정여부가 다투어지고 있는 골프장 캐디를 중심으로 근로자성 인정기준을 살펴보았다. 요컨대, 골프장 캐디는 골프장 운영 회사와 사이에 인적, 경제적 종속성이 인정되고 독립사업자성이희박하므로 근로기준법상 근로자성을 인정하여야 하고, 노동조합법상 근로자성은 근로기준법상 근로자성보다 범위가 넓으므로 골프장 캐디의 노동조합법상 근로자성 또한 인정함이 마땅하다. 설령 근로기준법상 근로자성을 부정하더라도, 조직적 종속성이 인정될 뿐만 아니라 최소한의 인적, 경제적 종속성이 긍정되는 이상 노동조합법상 근로자성을 인정하여야 할 것이다. 최근 서울고등 2009나112116 판결은 골프장 캐디에 관하여 노동조합법상 근로자성만 인정하고, 근로기준법상 근로자성을 부정하였는데, 그 논거의 타당성에 대하여는 의문이 있다.
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