군 특성화고 졸업 후 입대한 전문병 및 전문하사의 직무능력 향상방안

박효선 한국인력개발학회 2013 HRD연구 Vol.15 No.1

본 연구는 군 특성화고등학교 졸업생들이 군에 입대하여 전문병과 전문하사로 복무하는 데 필요한 직무역량을 도출하고 이를 향상시키기 위한 방안을 마련하고자 하였다. 이를 위해 DACUM 작업절차를 활용하였으며, 연구대상은 전문병과 전문하사의 보직분포가 많은 00군단 5개 부대를 대상으로 실시하였다. 이 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 전문병과 전문하사의 직무 중 정보통신, 수송장비, 기계, 화학, 항공, 전기등 6개 분야에 대하여 직무를 분석하였으며, 전문병과 전문하사의 각 직무별 태도는 공통적으로 비슷하였으나, 지식과 기술 분야는 각 직무별 역량 구성요인이 병과별 특성에 따라 상이하였다. 둘째, 전문병과 전문하사의 분야별 핵심역량 강화를 위한 교육 소요는 전문병의 경우 기본소양교육, 병 리더십, 병 기본훈련, 주특기교육, 기본소양함양교육 등이었다. 또한 전문하사는 기초전술, 전투기술학, 지휘관리 및 기타 상담기법과 각종 부하 지도요령 등이 요구되었다. 셋째, 전문병사 및 전문하사 직무능력 향상방안은 수요자 중심의 맞춤형 교육훈련 방안모델의 정립, 전문하사 양성을 위한 교육 및 인사관리 체계의 마련, 전문병사 및 전문하사의 교육관리 개선, 군 특성화고 등 학교의 역할과 평가체제의 구축, 군 특성화고 협의회의 협력체제 강화 등이 필요하다고 분석되었다. The purpose of this research was to prepare a program to encourage military specialized high school graduates to demonstrate their sufficient capability in a field of operation and maintenance of high-tech equipment as Specialists or Specialists Non-commissioned Officers(SNCO), for the stable promotion of a system that requires the graduates to serve as specialists(Staff Sergeant, SGG). Results of this research were the followings: First, this research had examined official capacity in six Specialists and SNCOs' fields of duty: Information and Communication, Transportation Equipment, Mechanic, Chemical, Aviation, and Electric. While their attitudes of serving respective fields of duty were commonly similar, components of respective official capacities were different in ares of knowledge and technology according to peculiarity of each branch. Second, educational requirements for strengthening Specialists and SNCOs' core competency in respective fields were examined to include, in case of Specialists, education of military occupational specialty, and education of basic cultivation. And SNCOs were required basic tactics, study of combat techniques, command / management and other consulting techniques, and various instructional techniques. Third, it had been analyzed that the plan to increase official competency of Specialists and SNCOs' was required to establish customized models of educational training with a focus on customers, to provide education and personnel management systems to train SNCOs, to improve education management for specialists(SSGs), to establish a systemic evaluation of military specialized high schools, and to establish functions of the schools and a cooperation system.

외국군 수탁교육 발전방안에 관한 연구

박효선,최홍석 육군군사연구소 2016 군사연구 Vol.- No.142

Foreign Military Student Education & Training(FMSET) in ROK Forces since 1969, executing on the purpose of supporting national defense diplomacy and defense industry cooperation and consolidating ROK-Foreign military member’s relationship, is growing continuously in student numbers and target nations. But many problems in accordance with the quantitative growth of FMSET have occurred, overall maintenance and modification for FMSET system with the solution of the occurring problems is required. Therefore, this study overviews the transition process of FMSET, analyzes the actual conditions and problems of FMSET, suggests some suitable and feasible development plan for FMSET in ROK Forces. Currently, two contrary perceptions of FMSET’s purpose have crossed in ROK Forces. One is that it is the auxiliary and functional means for supporting national defense diplomacy and defense industry cooperation activities, the other is the cultivation of military experts and sharing military knowledge through the global-highest level military education. But, in fact, these two perceptions are reciprocal and must be accomplished simultaneously. Therefore, the related officials with FMSET are needed to sustain balanced view not to be one-sided. In this context, this study draws some policy implications from cases of FMSET in advanced countries, analyzes the actual conditions and problems of FMSET in various levels of service educational activities through field study, survey research, expert workshop, interviews of persons concerned. Next, development plans of FMSET in various curriculums including korean language instruction, supporting system for students, value and vision of FMSET, mid-long term strategy are suggested. 1969년부터 시작되어 현재까지 국방외교와 방산협력을 지원하고 외국군과의 인적 유대강화를 목적으로 시행되고 있는 외국군 수탁교육은 대상 국가 및 인원이 지속적으로 증가 추세에 있다. 그러나 외국군 수탁교육의 양적 성장에 따라 다양한 문제점들이 나타나고 있으며 이에 대한 해결과 함께 외국군 수탁교육 제도 전반의 정비가 요구되고 있다. 따라서 본 연구에서는 외국군 수탁교육의 변천과정을 개관하고 현 실태와 문제점을 분석하였으며 이를 토대로 현실적합적인 발전방안을 제시하였다. 현재 우리 군에서는 외국군 수탁교육의 목적에 대해 상반되는 두 가지의 인식이 교차하고 있다. 하나는 외국군 수탁교육은 국방외교 및 방산협력 활동 지원을 위한 보조적?기능적 수단이라는 것이고, 또 다른 하나는 세계 수준의 군사교육을 통한 군사전문가 양성 및 군사지식 공유가 그 목적이라는 것이다. 그런데 사실상 이 두 가지 인식은 상호보완적이며 동시에 달성되어야 할 것이다. 따라서 외국군 수탁교육 관계관들은 어느 일방으로 치우치지 않는 균형적인 시각을 유지할 필요가 있을 것이다. 이러한 맥락에서 주요 선진국의 외국군 수탁교육 사례를 통해 시사점을 도출하고, 현재 외국군 수탁교육이 시행되고 있는 각급 교육기관들에 대한 현장조사 및 외국군 수탁생 대상 설문조사, 그리고 전문가 워크숍 및 관계관 의견수렴 결과 등을 활용하여 외국군 수탁교육의 현 실태와 문제점을 분석하였다. 이어서 외국군 수탁생을 대상으로 하는 한국어 교육을 포함한 각종 커리큘럼, 후원제도, 외국군 수탁교육의 가치?비전, 외국군 수탁교육 중장기 전략 등에 대한 발전방안을 제시하였다.

학생기자단소식기사

박효선,이주현 대한건축학회 2013 建築 Vol.57 No.3

부재력 특성을 고려한 설계변수를 사용한 고층건물 변위조절설계법 개발

박효선,서지현 한국전산구조공학회 2004 한국전산구조공학회논문집 Vol.17 No.2

재분배기법을 이용한 변위조절설계법이 고층건물의 실용적인 변위제어 기법으로 제안되고 있다. 현재까지 대부분의 재분배기법을 이용한 변위조절설계법은 일률적으로 단면적을 설계변수로 사용하고 있으나, 부재 특성에 따라 지배적인 부재력이 다르므로 부재력 특성을 고려하여 설계변수를 선택할 필요가 있다. 그러므로 본 연구에서는 부재별로 부재력 특성을 고려한 설계변수를 사용한 변위조절설계법을 제안하고 이를 20층 강접골조-전단벽 구조물의 변위조절설계에 적용하여 기존의 단면적을 설계변수로 사용한 변위조절설계법과 비교 평가하였다. 적용 결과, 부재 특성을 고려한 변위조절설계법이 부재별로 지배적인 부재력에 해당하는 부재 단면성능을 설계변수로하여 부재별 변위기여도를 직접 조절하므로 물량 및 변위 예측의 정확도 측면에서 비슷하거나 더 우수함을 알 수 있었다. Drift design methods using resizing techniques have been presented as a practical drift control methods of high-rise buildings. Most drift design methods using the resizing techniques have adopted the cross-sectional area as the design variables for all structural members in a structure. However, the cross-sectional area is not always governing sectional property for the structural members, but the governing sectional property of each member is dependent on the characteristics of member forces. In this paper, a drift design method using the sectional property related to the governing displacement participation factor as the design variable of each member is presented and applied to the drift design of 20-story steel frame-shear wall system. It can be noted from example test that drift design method considering member characteristics shows similar or somewhat better results in the view point of structural weights and the accuracy of displacement estimation.

군사학 졸업인증제에 대한 효과 분석

박효선 육군군사연구소 2013 군사연구 Vol.- No.136

The Army's officer training courses and various operations, such as the Academy, ROTC, and private military studies. This study through the analysis the Army cooperation Military studies of graduated certification effectis to propose a developmentplan. In order to achieve the objectives of the research, analyzed the results of previous studies and the Army of the eight universities cooperate for the general college graduation certification, and assessment of the Army Headquarters. The results of this study are as follows. The first was considered significantly different graduation accreditation System of certification criteria and interest. Second, the system influences the students' learning ability and fitness, but there is a difference with other curriculum. Third, the elements were falling effect in relation to the competencies required of a junior officer. Proposed development plan are as follows. Graduation accreditation system requirements need to be reconfigured to fit the characteristics of the military studies, but can be used in the military and society. In addition to certification in the field of reading, volunteering, health and medicine, such as foreign affairs and security characteristics. Improve learning graduate certification program for financial support and the credibility of certification is required. 본 연구는 우수 장교양성을 목적으로 시행 중인 육군 협약 군사학과의 졸업인증제 효과에 대한 분석을 통해 군사학과 교육운영체계의 발전 방안을 제시하는데 그 목적이 있다. 이와 같은 연구목적을 달성하기 위해 본 연구는 민간대학 졸업인증제에 대한 선행연구와 육군협약 군사학과 8개 대학의 자료 및 육군본부의 군사학과 평가결과를 분석하였다. 연구결과는 첫째, 대학별 졸업인증제 기준이 상이하고 관심도의 편차가 심한 것으로 평가되었다. 둘째, 군사학과 졸업인증제는 학생들의 학습능력과 체력단련 등에 크게 영향을 미치고 있으나, 다른 양성교육 과정과는 많은 차이가 있다. 셋째, 초급장교에게 요구되는 역량과의 관계에서 효과성이 떨어지는 졸업인증제 요소가 있는 것으로 나타났다. 이를 토대로 한 군사학과 졸업인증제의 발전방안으로는 민간대 군사학과 특성에 맞는 자격요건 구성과 등급의 재조정과 군과 사회에서 실질적으로 활용 가능한 졸업인증 요건으로 재구성이 필요하다. 또한 외국어와 정보소양 인증 등에 제한된 자격이 아니라, 독서나 봉사활동인증이나 보건의학, 외교안보 등 대학만이 가지고 있는 특성분야의 인증을 선택하여 시행하는 것이다. 더불어 졸업인증에 필요한 프로그램 이수를 위한 재정적 지원과 군사학과 졸업인증의 공신력 제고 등이 요구된다. 결론적으로 먼저 군에서 요구되는 인적자원개발에 필요한 핵심요소로 졸업인증 요건을 보완해야하며, 나아가 학생들의 요구와 적성을 제대로 평가하고 대학교육의 특성을 반영해 나가야 할 것을 제시한다.

중⋅단기복무 제대군인 취업지원정책 발전방안

박효선 한국보훈학회 2023 한국보훈논총 Vol.22 No.2

This study examines the reality of employment support policies for social settlement of veterans serving in the medium and short term and suggests ways to develop them. To this end, we analyzed the support penalty rates and policies for veterans with medium and short term service, and the provincial and employment trends that recognize them. The results of the study were as follows: First, the laws and systems of support policies for veterans serving for medium and short periods of time do not have a specific basis because they are not subject to employment protection under the law. However, support policies for them are implemented in conjunction with some national youth jobs policies. Second, the perception of career and employment of veterans serving in the medium and short term needs to be prepared to resolve the disadvantages caused by the gap in the period of military service and the discrepancy in the timing of employment. It also calls for tailored education and support policies for them. Third, employment support policies that take into account the characteristics of the MZ generation (salary, work-life balance, benefits, preference for starting a business rather than job security, etc.) are needed. Fourth, as a way to develop policies to support veterans who have served in the medium and short term, they should be included in the employment support target legally and systematically. 본 연구는 중ㆍ단기복무 제대군인의 사회정착을 위한 취업지원 정책의 현실태를 살펴보고 발전방안을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 중ㆍ단기복무 제대군인을 위한 지원 법률과 정책 및 이를 인식하고 있는 정도와 취업동향을 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 중ㆍ단기복무 제대군인을 대상으로 한 지원정책의 법령 및 제도는 법률상 취업보호대상자가 아니기 때문에 구체적인 근거가 마련되지 않은 상태이다. 다만, 이들에 대한 지원정책은 일부 국가차원의 청년일자리 정책과 연계하여 시행되고 있다. 둘째, 중ㆍ단기복무 제대군인의 진로 및 취업에 대한 인식은 군복무 기간의 공백과 취업시기의 불일치로 인한 불이익 해소마련과 맞춤형 교육 및 지원정책을 요구하고 있다. 셋째, MZ세대의 특성을 고려한 취업지원정책(연봉과 워라밸, 복리후생, 고용안정성 보다는 창업 선호 등)이 필요하다. 넷째, 중ㆍ단기복무 제대군인 지원정책의 발전방안으로는 이들이 법과 제도적으로 취업지원 대상에 포함되도록 하고, 군복무 경력관리에 맞추어 취ㆍ창업 지원정책이 마련되고, 모든 정부부처와 협력된 MZ세대의 요구에 부합하는 창의적 정책이 개발되어야 할 것이다.

기후변화 대응을 위한 디지털 물 관리 기술의 적용

박효선,유문무,장동우 (사)위기관리이론과실천 2022 Crisisonomy Vol.18 No.12

전 세계적으로 이상기후 현상이 빈번히 발생함에 따라 자연재해의 발생빈도와 강도도 더욱 증가하고있으며, 각종 물 문제도 심화되고 있다. 이 연구에서는 전 세계 및 우리나라의 자연재해 발생 추이를분석하고, 기후변화에 대응하는 최신 물관리 시스템인 스마트 워터 그리드와 디지털 물 관리의 기술동향을 파악하였다. 전 세계 자연재해는 태풍과 홍수 등 물과 관련한 피해가 큰 비중을 차지했다. 아시아의 경우 지난 50년간 태풍으로 인한 인명피해가 가장 컸고, 경제적 손실은 홍수로 인한 피해가 큰것으로 나타났다. 우리나라의 경우 최근 10년간 가장 큰 경제적 손실은 호우와 태풍에 의한 재해로나타났다. 이러한 재해 재난의 피해를 최소화하기 위하여 디지털 물 관리 기술이 전 세계적으로 개발되어 적용되고 있다. 이 연구에서는 스마트 물 관리 및 디지털 물 관리 기술 사례 분석을 기반으로 적용방향에 대하여 제안하였다.

[행복 일기] 행복의 값은 얼마

박효선 샘터사 2005 월간 샘터 Vol.425 No.-

재취업 취약계층 여군을 위한 취업역량 및 교육요구 분석

박효선 위기관리 이론과 실천 2019 Crisisonomy Vol.15 No.3

본 연구에서는 2018년 7월부터 2018년 8월까지 188명의 여군을 대상으로 한 설문조사를 통해 여군들이 보유하고 있는 지식과 직무능력을 확인하고, 취업역량의 정도를 측정하였다. 분석단계에서는KNOW 시스템을 활용해 여군들이 가지는 상대적 우위의 직업(군)을 도출하고, 더불어 복무기간, 복무구분, 병과구분 등 취업에 결정적 영향을 주는 개인별 특성에 따른 보유역량 차이 분석을 통해취업지원에 필요한 교육정보를 도출하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 여군의 업무수행능력은 논리적 분석, 행동조정, 글쓰기, 학습전략순으로 높게 나타났으며, 특성에 따른 차이는 다소 있으나 전체적으로 높은 역량의 항목은 일치하였다. 둘째, 여군이 일반인 우위를 가지고 있는 역량은 업무수행능력 28개, 지식능력 20개로 총 48개역량으로 나타났다. 셋째, 여군이 상대적 우위를 가지는 직업(군)은 교육관련 직업에서 155개로 가장많았으며, 다음은 건설관련 직업 137개, 관리 관련 132개, 사회복지 관련 122개 순으로 나타났다. 마지막으로 교육요구 분석결과는 업무수행능력에서는 읽고 이해하기, 말하기, 듣고 이해하기, 선택적 집중력, 사람파악, 문제해결, 판단과 의사결정, 시간관리, 기억력 등의 역량과 지식능력에서는경영 및 행정, 사무, 심리, 교육 및 훈련, 국어, 영어, 안전과 보안, 법, 의사소통과 미디어 등의 역량함양을 위한 노력이 요구됨을 알 수 있었다. The purpose of this study is to employed the military holds them competencies analysis and search for a suitable job positions, along with those that want to analyze training needs for re-employment. The results of the study are as follows, First of all, the ability to perform the work lives of Korean woman soldiers is a logical analysis, behavioral adjustment, in order of writing, learning strategies, service light, bottles, high rank, education, etc., due to the difference between the characteristics somewhat, but overall, the items in the matching high competency. Secondly, the army has the ability to dominate the public’s ability to perform the work of 28, 48 out of a total of 20 knowledge skills competence. Third, women soldiers in a competitive profession, education and research 155, construction and machinery sectors 137, management and business sectors 132, were analyzed by the social welfare sector 122. Finally, the training needs analysis results is to read and understand, speak, memory, problem sol

수술대기시간관리

박효선 한국의료QA학회 2006 가을학술대회 Vol.2005 No.2