운동선수들이 지각한 지도자의 변혁적·거래적 리더십과 운동동기 및 조직몰입간의 인과관계분석

김학재 제주대학교 교육대학원 2010 국내석사

본 연구의 목적은 운동선수가 지각하는 지도자의 리더십과 운동에 참여하는 동기 및 조직몰입간의 인과관계를 규명하는 것이며 이를 위하여 대한체육회 가맹경기단체에 선수등록을 한 고등학교·대학교 운동선수 510명을 대상으로 지도자의 변혁적·거래적 리더십과 자기결정이론의 틀을 적용한 동기 및 조직몰입에 대한 설문조사를 실시하여 학교급간에 따른 변혁적·거래적 리더십, 동기, 조직몰입의 차이와 이들 변인간의 관계를 확인하였다. 자료 수집을 위한 측정도구는 변혁적·거래적 리더십, 운동동기, 조직몰입 이였으며, 수집된 자료를 분석하기 위하여 적용된 통계기법은 기술통계분석(DA), 일원변량분산분석(One-Way ANOVA), 다변량분산분석(MANOVA), 확인적 요인분석(CFA), 공변량구조분석(SEM)이였다. 이와 같은 연구방법과 절차에 따른 자료 분석을 통한 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적·거래적 리더십, 운동동기, 조직몰입간의 인과관계에서 변혁적 리더십은 운동동기 요인인 자율적 동기에 정(+)의 직접효과를, 통제적 동기에 부(-)의 직접효과를 미쳤고, 조직몰입에 정(+)적인 직접효과를 유발하며, 변혁적 리더십은 운동동기를 경유하여 조직몰입에 정적인 간접효과를 유발하였다. 둘째, 학교급에 따른 리더십의 차이를 검증한 결과 고등학교 운동선수가 대학교 운동선수보다 지도자의 거래적 리더십을 더 높게 지각하였고 변혁적 리더십은 학교급에 따라 유의한 차이가 없었다. 셋째, 학교급에 따른 운동동기의 차이를 검증한 결과 자율적 동기와 통제적 동기 요인 모두 유의한 차이가 없었다. 넷째, 학교급에 따른 조직몰입의 차이를 검증한 결과 대학교 운동선수가 고등학교 운동선수보다 조직에 대한 몰입 정도가 높게 나타났다. The study examined a causal analysis between transformational leadership and transactional leadership on perceived coach, sport motivation and organizational commitment. For the this, 510 students' athletes examined of motivation , organizational commitment questionnaire and perceived transformational and transactional leadership of coach questionnaire, then identified the causal relationships between all measurement variables that based self-determination theory. Data analysis were descriptive analysis, One-Way ANOVA, MANOVA, CFA and SEM through SPSS 15.0 and AMOS 7.0 program. The results wers follows. First, Causal relationship Analysis between ransformational Leadership and Transactional Leadership, sport motivation, organizational commitment was a significant that autonomy motivation was only a positive directly effect, however there was effect of negative controled motivation. Additionally, Transformational Leadership there was a positive indirect effect for organizational commitment via sport motivation. In conclusion, the results of the study support self-determination theory and were discussed with implication regarding to between sport motivation and transformational and transactional Leadership of coaching behaviors perceived by athletes. Second, the results, There were perceived on high school athletes than Collegiate Athletes, but no significant effect by school level. Third, sport motivation according to school level did not have affected by autonomy motivation and controled motivation factors. Fourth, organizational commitment of Collegiate Athletes was significantly mort highly than organizational commitment of high school athletes.

호텔 마케팅 戰略開發에 관한 硏究

김학재 경희대학교 경영대학원 1995 국내석사

호텔산업은 타 산업보다 대내외적, 계절적, 정치적, 사회적 상황 및 환경의 변화에 민감하게 영향을 받으며 다른 호텔보다 항시 경쟁 우위에 있을 수 있는 새로운 상품과 마켓 포지션닝을 확보하지 못하면 계속 성장 산업으로서의 유지와 발전을 보장받지 못하게 된다. 1. 호텔 상품 : 빈도 분석에서 볼 수 있었던 호텔 상품의 전략개발우선순위는 ①교통의 편리성, ②분위기, ③음식의 맛, ④위생·청결, ⑤도심지와의 근접성, ⑥주변경관, ⑦지명도, ⑧메뉴의 다양성으로 나타났고, 세부적으로는 1) 교통의 편리성에 대해서는 34%가 편리하다고 나타났다. 2) 호텔의 분위기에 대해서는 62%가 호텔 분위기를 고려하여 이용하는 것으로 나타났다. 3) 호텔 이용시 음식의 맛에 대한 고려 정도는 70.5%가 음식의 맛에 따라 호텔을 이용하는 것으로 나타났다. 4) 호텔 종사원의 서비스는 50.3%가 친절하다고 느끼고 있다. 5) 호텔 이용시 48.8%가 주로 식당을 이용하는 것으로 나타났다. 6) 호텔 이용시의 지명도에 따른 분석 결과 56.4%가 이용호텔의 평판이나 유명도에 따라 선택되어지며 인천지역 호텔 각각의 차별화되고 각 호텔의 고유하고, 독자적인 지명도가 필요하다는 결론을 얻었다. 2. 호텔 가격 : 인천지역 호텔 가격은 전체 응답자중 53.7%가 가격이 비싸다고 인식하고 있다. 인천 지역 특성에 맞게 적정한 가격의 정책이 필요하며, 할인에 대해서는 62.3%가 혜택을 받고 있으며, 할인의 정도는 10%이하가 46.1%로 나타났다. 따라서 일관성 있는 정책으로 성수기와 비수기를 나누어 호텔 이용자에게 20 - 30%선의 할인을 실시하는 것이 현재의 적정수준이라는 결론을 얻었다. 3. 호텔 유통 : 예약은 60.5%가 예약채널을 이용하고 있으며 따라서 예약시스템의 활동 및 예약의 중요성이 입증되고 있다. 4. 호텔 촉진 : 홍보 매체 중 가장 많이 이용하고 있는 것으로는 ①판촉직원, ②기타, ③호텔 직원의 홍보, ④친지의 소개, ⑤신문광고, ⑥D.M. ⑦잡지 광고 순으로 아직까지 인천지역호텔의 판매촉진 전략은 판촉직원을 통한 이용률이 높으며 기타 즉 잠재고객 유치 전략을 위한 홍보매체 이용도 중요하다. 다음으로 호텔 직원의 홍보이며 이를 위한 내부 마케팅을 통해서 호텔 직원의 인센티브를 이용한 홍보 즉, 신문광고, D.M. 잡지광고 순으로 촉진 정책이 전개되어져야 한다는 결론을 얻었다.

뮤지컬 연기 연구 : 드라마 이해를 바탕으로 한 신체·음성 행동 찾기

김학재 세종대학교 공연예술대학원 2011 국내석사

1. 서론 1-1. 문제제기와 목적 본 작품해설집은 필자가 <2011 Sejong Musical Festival Gala Show>의 공연에 대한 작품해설을 비롯하여 본 대학원과정동안 학습한 연기·신체·가창의 상호작용에 관한 연구내용을 기본으로 한다. 또한 뮤지컬 배우 훈련의 우선순위의 재배열 또는 이 세 가지 요소들의 효과적인 융합훈련을 위한 개념 정리를 목적으로 한다. 뮤지컬은 음악이 주(主)가 되기 때문에 배우에게 뛰어난 가창력singing ability를 요구한다. 실제로 필자를 비롯하여 많은 배우들이 가창 시, 뮤지컬 acting으로 발전시키는 과정에서 voice control이 약화되든지, 또 다시 voice control을 고심하다 acting이 약화되는 경험을 하게 된다. 이것이 필자도 이번 Gala Show 준비과정에서 갖게 된 문제였고, 이에 대한 방향성을 찾고자 다음과 같이 되짚어 보았다. 뮤지컬은 음악의 형식 빌려, 극적인 사건들의 전개 - 드라마drama 에 추진력과 역동성을 지니도록 구성된 공연예술의 한 장르이다. 드라마drama는 하나의 극적인 사건이 벌어지고 있는 상황과 그 상황 속 각 인물들의 존재 그리고 그 인물들의 목표에 따른 갈등으로 인한 또 다른 사건의 유발, 또 다른 상황들로 이어지는 연속성을 지닌다. 하나의 사건에서 또 다른 사건으로 유발될 때 행동acting이 발생된다. 따라서 사건과 사건들이 연속적으로 일어나면서 역동성을 지닌 행동들이 발생된다. 배우를 actor행동하는 사람이라 부르는 이유가 여기에 있다. 따라서 뮤지컬 배우도 "actor" 이다. 노래하는 사람인 “singer”가 아니라 “actor”인 것이다. 뮤지컬은 드라마를 기본으로 하여, 배우는 인물로서 존재하고 살아 움직여야하기에 연기력acting ability를 간과 할 수 없다. 드라마 속에서 인물로서 존재하고 살아 움직이기 위해서는 “주어진 상황”과 “인물”을 이해해야 한다. 주어진 상황 속에서 인물이 무엇을 원하며, 무엇으로부터 방해받고 갈등하며 행동해 나가는지 이해해야 한다. 인물의 생각과 감정이 표현되고 전달되어야 한다. 표현·전달의 도구는 음성voice을 포함한 신체body이다. 따라서 배우의 신체 능력physical ability가 요구된다. 정리해보자면 연기력acting ability 속에 신체 능력physical ability 가창력singing ability이 포함된다. 다만, 배우의 자유로운 형식으로 아니라 연출가, 작곡자, 안무가 등이 디자인design 해 놓은 정해진 형식 안에서 자유롭게 연기해야 한다. 작곡자와 안무가에 의해 디자인된 음악과 움직임 형식들은 극적 상상력을 더욱 자극시키기 위한 장치이다. 이러한 이유로 위의 세 가지 요소의 훈련에 있어서는 기능적·정서적 훈련이 필요하다. 형식을 이해하고 표현·전달을 강화하기 위한 기능적 측면과 작품 속 인물의 사고와 감정들을 이해하고 표현·전달을 강화하기 위한 정서적 측면의 훈련이 병행되어야 한다. 모든 공연예술은 관객에게 감동을 불러일으켜야 한다. 관객에게 감동을 불러일으키기 위해서는 관객의 이성적·감성적 동의가 구해져야 한다. 위의 두 가지 측면이 균형을 이뤄 표현·전달되었을 때 관객은 감동받을 수 있을 것이다. 이러한 논거를 가지고, Gala Show중 필자가 경험한 오류들과 문제 해결의 방향성을 예로 들며 뮤지컬연기의 접근 및 훈련의 토대를 찾고자 한다. 1-2. 연구방법 앞서 1-1에서 언급한 내용을 정리해 보자면 다음과 같다. Musical → Music in Drama 하나의 사건→또 다른 사건 (⇨ 주어진 상황) 역동성 각 인물의 행동 유발 musical acting 행동: 주어진 상황 속 인물의 목표·사고·감정으로부터 유발된 신체·음성표현 musical acting 음악의: 각 인물 행동의 음정·박자·리듬·템포 등 악상기호를 이용해 구성해 놓은 형식 musical acting 주어진 상황 속 인물의 목표·사고·감정으로부터 유발된 행동을 음정·박자·리듬·템포 등 악상기호를 이용해 구성해 놓은 형식 안에서 신체와 음성을 도구로 표현하고 전달 ⟹ 음악 형식 안에서 표현·전달되는 모든 행동 1장 서론은 연구동기와 목적과 범위를 밝히며, 2~5장은 필자의 경험을 토대로 참고문헌들을 논거로 연구하고 훈련한 내용을 서술해 보고자 한다. 2장에서는 자유로운 음성을 위한 연구로, 뮤지컬 연기가 왜 드라마의 깊은 이해를 바탕으로 하는지 근거하기 위한 음성발견의 과정을 다룬다. 3장은 본 Gala Show에서 공연 된 주요작품의 드라마 및 인물분석. 4장은 드라마와 인물분석을 바탕으로 한 곡 분석 및 필자의 인물구축과정이다. 마지막으로 5장은 결론으로 요약 그리고 제언으로 이 논문을 구성하고자 한다.

폭발위험장소 구분도의 3D Modeling을 통한 점화원 및 가연물 안전관리 방안 제안 : 실내 혼합공정을 중심으로

김학재 인하대학교 대학원 2024 국내석사

매년 화학물질 취급 사업장에서 화학물질로 인한 화재, 누출, 폭발 사고가 지속적으로 발생하고 있다. 이에 동종 재해 예방을 위하여 정부에서는 화학물질종합정보시스템을 통해 화학 사고 발생 건수 및 발생 형태 등 화학 사고에 대한 정보를 공개하고 있다. 화학물질안전원에서 공개한 화학사고 데이터에 공정안전관리(Process Safety Management; PSM) 사업장에서는 매년 전체 사고의 50% 이상이 발생하고 있으며 발생 빈도 또한 계속 증가하고 있다. 따라서 화학물질 중 인화성 물질에 대한 화학 사고를 확실하게 예방하기 위하여 현 PSM 제도를 효과적으로 활용하여 인화성 물질을 보다 안전하게 관리하여 사고를 예방할 수 있는 안전대책을 마련하기 위한 연구를 진행하고자 하였다. 본 연구에서는 인화성 액체의 누출형태에 따라 제조업 사업장 내 화재·폭발사고를 예방하기 위해 기존 폭발위험장소 구분도를 개선하여 점화원 및 가연물을 안전하게 관리할 수 있는 방안을 제안하고자 한다. 연구방법으로는 한국산업표준 「KS C IEC 60079-10-1: 2015」를 사용하여 폭발위험장소를 계산했으며, 계산된 폭발위험거리를 SktechUp을 활용하여 3D로 폭발위험장소를 구현하였다. 또한, 3D를 통해 구현된 폭발위험장소 내 인화성 증기의 대기확산량을 계산하기 위해 Kosha guide 「P-91-2023」 액체의 대기확산량 공식을 활용하였다. 현재 시행되고 있는 폭발위험장소 구분도의 점화원 관리 및 인화성 액체의 안전거리에 대한 문제점을 도출하였으며, 화재·폭발 사고를 예방하는 방안으로 2가지를 제안하였다. 첫 번째는 점화원을 관리하기 위해서는 폭발위험장소를 3D로 표현했을 때 평면도의 사각지대 확인할 수 있었으며, 폭발위험장소 내 있는 점화원을 즉각적으로 확인 가능하였다. 두 번째로 가연물은 3D로 나타난 폭발위험장소 체적 내 LEL 도달시간을 계산했을 때, 폭발위험거리와 동일하게 위험도가 나타나지 않았다. 인화성 액체의 폭발위험장고를 계산할 때 대기확산량을 고려하여 안전관리가 이루어져야 할 것으로 판단하였다. 계산된 확산 농도에 따라 안전관리를 하기 위해 감지·경보 이후 환기가 이루어져야 한다. 따라서 사업장에서 현실적으로 시행할 수 있는 환기량으로 감지·경보가 필요한 농도값을 계산하는 방법을 제안하였다. Chemical incidents, including fires, leaks, and explosions, persistently occur in chemical handling facilities annually. In response, the government has established a comprehensive chemical information system to publicly disclose data on chemical accidents, including incident frequencies and forms, through the Chemical Accident Information System. According to data released by the Chemical Safety Agency, PSM facilities account for over 50% of total incidents each year, with incident frequencies continuing to rise. To effectively utilize the existing PSM system in preventing incidents related to ignitable substances, this study aims to develop safety measures for the secure management of ignitable liquids within manufacturing facilities. Specifically, the research seeks to improve the existing classification of hazardous locations concerning explosion risks based on the leakage patterns of ignitable liquids. The proposed approach aims to enhance the management of ignition sources and flammable materials for the prevention of fire and explosion incidents. The study employed the Korean Industrial Standard 「KS C IEC 60079-10-1: 2015」 to calculate hazardous locations prone to explosions. The calculated explosive hazard distances were then implemented in 3D using SketchUp. Furthermore, to compute the atmospheric dispersion of flammable vapors within the 3D modeled explosive hazard zones, the atmospheric dispersion formula for liquids outlined in the Korea Occupational Safety and Health Agency 「Kosha guide P-91-2023」 was utilized. Identifying issues with the current explosive hazard zone classification related to ignition source management and safe distances for flammable liquids, the study proposed two preventive measures for fire and explosion incidents. The first proposal addresses ignition source management by demonstrating that when explosive hazard zones are represented in 3D, potential blind spots in the plan view can be identified, allowing for immediate confirmation of ignition sources within these zones. The second proposal involves calculating the time required for the LEL to reach within the 3D modeled volume of explosive hazard zones for flammable substances. The findings revealed that the risk level did not consistently align with the explosive hazard distance. Considering atmospheric dispersion when calculating the explosive hazard zones for flammable liquids, it was determined that safety management should be implemented. To manage safety based on the calculated dispersion concentrations, ventilation should occur after detection and alarms. Therefore, the study suggests a method to calculate concentration values requiring detection and alarms based on realistically achievable ventilation rates in the workplace.

노인복지시설의 기관혁신활동 연구 : 노인복지관을 중심으로

김학재 건국대학교 대학원 2010 국내석사

21세기 이후 노인인구 비중의 급속한 증가 등의 원인으로 노인복지 분야의 환경이 빠르게 변화하고 있다. 이와 함께 노인복지시설 역시 급속하게 증가하고 있다. 노인복지관은 노인복지시설 중 전통적 사회복지서비스 기관이다. 사회복지서비스 기관의 새로운 변화와 적응의 노력을 위해 기관혁신활동은 그 대안이 될 수 있다. 이 연구는 노인복지관의 효과성과 존립을 위한 기관혁신활동을 배양할 수 있는 기관의 내․외적 요인에 대한 분석을 목적으로 하였다. 연구목적의 달성을 위해 이 연구는 전국의 183개소 노인복지관을 대상으로 설문조사를 수행하였다. 설문은 2009년 9월 26일부터 12월 12일까지 우편발송 및 팩스발송으로 진행되었다. 사무국장 앞으로 기관당 1부씩 발송하여 총 107부를 최종적인 분석 자료로 활용하였다. 자료의 분석을 위하여 각 척도의 신뢰도를 검증하였고, 기술통계, 단순상관관계 및 회귀분석의 통계기법을 실시하였다. 이 연구의 주요 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 표본 노인복지관의 지난 2년간(2007년 ~ 2008년)의 기관혁신활동 빈도는 산물혁신활동의 빈도가 가장 많은 것으로 집계되었다. 또한 과정혁신활동의 빈도는 상대적으로 가장 낮은 것으로 분석되었고, 행정혁신활동의 빈도 역시 산물혁신활동의 빈도에 비해 상대적으로 낮은 빈도를 보였다. 둘째, 노인복지관의 기관혁신활동에 가장 큰 영향력을 보인 변인은 기관의 존립기간인 것으로 나타났고, 그 다음으로 큰 영향력을 보인 변인은 기관의 집권화인 것으로 분석되었다. 또한 노인복지관의 기관혁신활동 하위변인에 가장 큰 영향력을 미친 변인은 산물혁신활동 및 행정혁신활동의 경우 존립기간 변인으로 나타났고, 과정혁신활동의 경우 집권화 변인으로 밝혀졌다. 그 다음으로 큰 영향력을 행사하는 변인은 산물혁신활동의 경우 집권화 변인, 과정혁신활동의 경우 존립기간 변인으로 나타났다. 존립기간 변인은 인위적으로 조작할 수 없기 때문에, 이 연구의 결과는 기관혁신활동의 활성화를 위해서는 기관의 비집권화를 통한 노력이 중요함을 시사하였다. 연구결과를 토대로 노인복지관의 기관혁신활동을 활성화하기 위한 제언으로는 먼저, 기관혁신활동 하위변인 중 행정혁신활동과 과정혁신활동에의 노력이 좀 더 필요하다는 점이다. 기관운용에 직․간접적으로 영향을 주는 외부기관과의 연계 등 보다 적극적인 차원의 행정혁신활동의 실행과 도입이 필요함과 동시에 기관의 서비스 및 프로그램의 전달에 있어 새로운 이론, 기술, 방법의 도입과 활성화를 위한 노력이 병행되어야 할 필요가 있다. 다음으로 기관혁신활동 및 기관혁신활동의 하위변인인 산물혁신활동 및 과정혁신활동을 활성화하기 위해서는 각 기관의 중간관리자에게 정보가 과도하게 집중되어서 새로운 활동, 서비스 및 프로그램의 도입을 위한 논의를 제대로 처리할 수 없는 가능성을 줄여야 한다. 이는 곧 새로운 정보나 아이디어에 신속하게 대응할 수 있는 기관구조의 형성이 기관의 혁신적 변화노력에 있어 가장 중요하게 다루어져야 하는 요인임을 의미한다. 또한 기관구성원이 기계의 부품이 아니라 기관의 중요한 일원으로서 일하고 있음을 인식하게 하여야 하며, 기관차원의 필요한 의사결정을 내릴 수 있는 준비된 관리자를 훈련하고 개발하는 기회를 제공하여야 한다. Purpose Since the 21st century, the environment of welfare of the aged has changed rapidly due to the soaring population of the elderly. As a result, the number of welfare facilities for the aged has also increased. Among welfare facilities for the aged, senior welfare centers have been major service providers. Literature on organizational innovation suggests that innovative activities can provide solutions to the new changes which social welfare agencies are facing. Base on the review of the literature, the purpose of this study was to analyze internal and external factors which promotes organizational innovation among the senior welfare centers for the aged. Method This study selected a total of 183 senior welfare centers which were registered with the Ministry of Health and Welfare. The survey was sent out by mail and fax between the 26th of September 2009 and the 12th of December 2009. Having distributed one copy to each agency's secretary-general, a total of 107 copies have been returned representing a response rate of 58.5%. Statistical methods of descriptive statistics analysis, correlation analysis, regression analysis were employed for data analysis. Results and Implications Results of this research are summarized as follows. First, regarding the frequency of organizational innovation which were carried out in the last two years, the product innovation showed the highest frequency. While, the frequency of process innovation was found to be the lowest. Also, it was found that the frequency of administrative innovation was lower than product innovation. Second, the strongest factor effecting organizational innovation was age of the organization followed by centralization of the organization. In specific, age of the organization most affected product and administrative innovations, and centralization was the most influential factor for process innovation. Centralization and age of the organization were the second most influential factors for product and process innovations respectively. The results clearly showed that adopting decentralized decision making structure was critical factor to promote innovative ideas and activities among welfare centers for the aged. Therefore, there is a need to reduce the possibility of having too much information concentrated on the middle manager of the organization and establish the structure that can efficiently respond to new information. In addition, it is important to ensure that the agency members considers themselves as valuable members of a agency not as parts of machine and opportunities should be provided to train and develop managers who can participate to the major decision making processes in their organizations.

항공기 조종사 수급시장의 특성 및 양성방안

김학재 한국항공대학교 경영대학원 2009 국내석사

항공우주 관련 기술의 발달, 생활 소득수준의 향상, 보다 빨리 소비시장에 제품을 출시해야 하는 산업계의 변화 등으로 항공운송산업은 비약적인 발전을 이루었다. 비행기 제작 기술의 발전은 많은 사람을 먼 거리로 안전하고 신속하게 이동할 수 있게 해 주었다. 우리나라의 항공운송산업도 1969년 대한항공이 탄생한 이후로 대한민국을 대표하는 국적기로서 역할을 수행하며 사세를 확장하여 왔고 특히, 1980년대 해외여행 자유화, 1988년 제2 민항인 아시아나항공의 설립 등으로 급격한 발전이 이루어 졌다. 최근에는 지방을 근거지로 한 저가항공사가 취항을 하였거나 취항을 준비 중으로 지속적인 성장이 예상되고 있다. 이러한 항공운송산업의 외형적 성장과 함께 항공기를 조종하는 조종사에 대한 확보가 이슈화 되고 있다. 항공사의 다른 직종과 달리 양성하기에 많은 비용이 소요되고 교육기간이 장기간이라는 점뿐만 아니라 우리나라는 비행교육학교나 관련기관, 양성을 위한 제도 등이 아직 선진화 되어 있지 않아 연간 항공사가 필요로 하는 인원 만큼의 조종사를 확보하기 어렵기 때문이다. 조종사를 양성하는 기관으로는 군과 대학이 있는데 군은 공군과 해군에서 비행기 조종사를 양성하고 있고, 한국항공대학교와 한서대학교에서 대학교 재학생을 상대로 조종사 교육을 실시하고 있다. 공군과 해군은 임관 후 약 10여년 후에 전역이 가능하고 군대라는 특수 조직에서 양성하는 관계로 민간항공사의 수요를 고려하여 인원을 조절하지 않는다. 대학교에서 양성된 조종사는 공군의 학사장교로 임관하거나 항공사로 입사하여 민간항공기를 조종하고 있다. 과거에는 항공사에서 자체 교육기관을 운영하여 소요되는 조종사를 양성하였지만 최근에는 예전과 같은 양성 프로그램 운영은 하지 않고 있다. 오히려 항공사의 조종사 입사 기준이 변경되어 운영되고 있으므로 개인이 비행 교육을 이수하고 기본자격증명을 취득한 사실 만으로 민간 항공기 조종사가 되기 위한 충분 조건을 갖췄다고는 할 수 없게 되었다. 이러한 우리나라의 현실과 항공운송산업의 미래를 고려하여 조종사를 원활히 수급할 수 있는 방안을 제시하고자 한다. 조종사 교육은 많은 요소가 투입되어야 한다. 그러나 제반 자원의 투입 외에 더 중요한 것은 현재의 항공관련 각종 제도와 정책이 조종사양성을 위해 적극적이고 합리적인지에 대한 검토가 필요하다는 것이다. 따라서 비행교육여건이 좋지 않은 우리나라에서 비행교육을 활성화하여 조종사를 양성하기 위해서 무엇이 필요하고 관계자들이 인지해야 하는 것이 무엇인지에 대해 알아보도록 하겠다. 우리나라의 항공우주산업이 발전하기 위해 반드시 필요한 자원인 조종사를 보다 더 많이 양성할 수 있는 방안을 마련하여 항공사에게는 원활한 수급이 가능하도록 자격과 경험을 갖춘 조종사를 공급하고, 개인에게는 일자리 창출, 적절한 비행교육 제공, 그리고 미래를 준비할 수 있도록 개인의 경력을 관리할 수 있는 환경을 제공하자는 것이 이 논문의 취지다. 우리나라에서 조종사를 양성하기 위해서는 정부와 기업 모두의 노력이 필요하다. 항공관련 정부기관은 기본적인 교육과 자격을 취득할 수 있도록 비행교육기관을 설립하고 항공 관련 각종 체제를 정비하며 기업은 필요로 하는 수준의 자원을 확보하기 위해 다양한 방안을 수립하여야 할 것이다. Air transport industry have been made a remarkable progress in terms of the development of aerospace-related technologies, improvement of income level, and industrial changes trying to launch new products to market more quickly. The development of aircraft manufacturing technology enables many people to move in the distance quickly and safely. Air transport industry in Korea has been expanded since Korean air inaugurated its business in 1969 and implemented a key role as national flag carrier. Especially it had made rapid development in the 1980s due to the liberalization of overseas travel and the foundation of Asiana airline which is the 2nd civil aviation company of Korea. In recent years, some LCCs (low cost carriers) based on local airports have started service and others have been preparing service; therefore the continuous growth of low cost carrier will be expected. Currently, securing pilot resources are very important issues with the physical growth of air transport industry. Unlike other occupations in the airline company, pilot training requires much costs and long term education period. Moreover flying school and its related organization, training system are not yet advanced to the needs of airline’s annual requirement. There are two institutions to secure pilot resources; militaries and universities. Both air force and navy have been training pilots, meanwhile Korea Aerospace University and Hanseo University have been performing pilot training for their students respectively. Approximately 10 years are required to get out of the air force and navy, and the demand for pilots to the private sector does not take into consideration because they have been trained in the special military organization. Pilots trained in the university either join the air force after graduation as an officer or enter into the civil aviation company. In the past airline company established training organization for pilots; however the training program is not valid anymore. Furthermore becoming pilot in civil aviation company is more difficult even though he/she completed pilot training at his/her own expenses because the company adopts more difficult conditions when he/she joins as a pilot. I would like to suggest an idea to facilitate the supply and demand of pilots in consideration of the reality of our country and the future of air transport industry. Pilot training should be put more resources, but the most important thing is to review airline related system whether it is active and rational for the training of airline pilots. I would like you to know what is needed and what officials need to aware of in order to train pilots by activating flight training in our country which flight training conditions have not been good. I do not mention that all of airline’s pilots must be Korean in the globalization era. By establishing effective policies to train more pilots who are essential for the development of our aerospace industry, airlines could plan for a smooth supply and demand of qualified and experienced pilots, individuals could find more job opportunities such as flight training for pilots as well as manage job career in preparation for the future. Both government and airlines are responsible for pilot training. To establish better training system and organization in order to acquire basic training and qualification are for the government officials, otherwise airlines should take every necessary action to ensure the appropriate level of resources. Finally the goal is to establish policies to facilitate core resources which are needed to the development of air transport industry.

제빵 라인에 대한 작업분석 및 셀 생산방식도입에 대한 사례연구

김학재 한양대학교 공학대학원 2010 국내석사

최근 소비자의 기호 다양화에 따른 다품종 소량생산으로 변화되면서 컨베이어 생산방식에 대한 많은 문제점이 제기되고 제과·제빵산업에도 예외는 아니다. 타 업종에서는 이미 U자 라인과 셀 라인이 도입되어 성공적으로 정착하고 있는 단계이지만 제과·제빵산업에서는 아직 도입에 대한 부분이 검토만 되어 질 뿐 적용에 대한 실제적인 움직임은 보이지 않고 있다. 여러 가지 제품이 있지만 케익류의 경우는 원형에서 사각&하트를 넘어서 입체형 케익까지 등장하여 기존의 컨베이어 생산방식의 한계를 고스란히 보여주고 있는 게 사실이다. 케익의 경우는 수작업이 차지하는 부분이 많고 작업자의 작업능력에 따라 생산성의 변화가 크게 나타나고 있어 모양이 복잡한 케익이 생산 될 경우 기존 생산성을 맞추기 위해 1.5~2배의 인원이 추가적으로 배치되어 생산이 이루어지고 있다. 이것은 컨베이어 생산의 경우 제품이 컨베이어에 정해진 구간을 통과하는 시간 즉 Pitch Time과 작업자가 제품을 처리해야 하는 공정 시간, 즉 Cycle Time의 밸런스가 맞지 않아 흐름속도의 Pitch Time을 맞추려면 한 공정을 여러 명의 작업자가 분업화 하여 작업을 해야 되고 그에 따른 작업자는 많아져서 작업자 간 이동이 많아 이동의 낭비, 재공의 낭비 등 여러 가지 낭비가 발생하고 있는데 이것은 불필요한 동작으로 연결되고 공정의 Cycle Time 증가시키는 요인이 되고 있다. 현재는 입체 케익의 양이 많지 않아 추가 인원에 대한 부담이 덜 하지만 이런 경향이 지속되고 입체 케익의 양이 점차 많아진다면 인건비의 증가가 빠른 속도로 이루어질 것이고 그것은 곧 제조원가의 부담으로 회사의 발전에 리스크로 존재하게 될 것이다. 따라서 양이 많아지기 이전에 새로운 생산방식인 셀 라인에 대한 연구와 테스트를 통해 안정적인 정착이 필요하다고 생각된다. 이번 연구에서는 이런 시급성에 대한 부분을 좀 더 현실성 있게 제안하고자 기존 컨베이어 생산라인의 작업분석을 통해 문제점을 제시하였고, 문제점에 대한 요인을 다각적으로 분석하였으며, 그에 대한 대안으로 셀 생산방식을 제안하였다. 보다 유효성 있는 분석을 위해 시뮬레이션을 사용하였는데 컨베이어 생산방식과 셀 생산방식을 수집한 데이터를 이용해 시뮬레이션 프로그램을 이용하여 각각 모델링하였고 현장에서 자주 발생할 수 있는 몇 가지 변수를 적용한 8시간 시뮬레이션 수행으로 두 생산방식의 비교를 통해 셀 생산방식의 도입이 많은 효과가 있다는 것을 찾아냈고 추가적으로 연구해야 될 요인도 발견하였다. 추가적인 연구를 통해 자사에 맞는 셀 라인을 만들어 적용한다면 앞으로 변화하는 시장에 대해서 충분히 대응이 가능할 것으로 기대된다.

관계혜택이 고객만족에 미치는 영향 : 고객가치의 조절효과를 중심으로

김학재 인천대학교 2009 국내박사

As a representative indicator of globalization, the Western-style family restaurant has grown rapidly in South Korea (hereafter Korea). Little research has been conducted in the attempt to understand the variables that lead to customer satisfaction in this new environment. The purpose of this paper was to determine and explore the characteristics found within the return customer's choice, beginning with the origin of the choice and ending with customer satisfaction. In this study, 550 questionnaires were distributed to a number of family restaurants in the Metro-Seoul area. Of these, 516 were returned and fourteen of these were rejected due to incomplete answers or a failure to follow the directions as given. Three broad factors of relational benefits (RB) were identified: social benefits (SB), special treatment benefits (PB) and confidence benefits (CB). Each of these had a direct correlation to customer satisfaction. Within this model, RB and its components were examined in light of utilitarian and hedonistic values serving as moderating factors. The results of using SPSS, 12.0, and multiregression showed the following results. When utilitarian values (UV) alone were combined with relational benefits, PB motivators were higher than those of SB and CB benefits in predicting customer satisfaction. When hedonistic values (HV) alone were combined with RB, social benefits outweighed PB and CB in predicting customer satisfaction. In fact, PB and CB did not have a correlation to customer satisfaction. Due to the rapid expansion of family restaurants in Korea, further studies will be needed to understand the customer decision making process in what was until recently an unknown environment. 본 연구는 패밀리레스토랑 이용 경험을 갖고 있는 516명을 대상으로 관계혜택이 고객만족에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하고, 고객이 추구하는 가치(실용/쾌락적 가치)에 따른 조절효과를 규명하고자 하였다. 연구 결과, 관계혜택은 고객만족에 통계적으로 유의한 영향을 주는 것으로 나타났으며, 고객이 지향하는 가치에 따라 관계혜택이 고객만족에 미치는 영향은 다른 것으로 밝혀졌다. 구체적으로 살펴보면 고객이 실용적 가치를 추구할 경우, 관계혜택 중 특별대우혜택이 사회적 혜택, 확신적 혜택 보다 고객만족에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 실용적 가치가 중시되는 구매상황에서는 고객이 이에 상응하는 특별대우혜택을 다른 두 혜택보다 더 중시한다고 할 수 있다. 반면 쾌락적 가치를 추구할 경우, 특히 사회적 혜택의 영향력이 확신적 혜택과 특별대우혜택의 영향력보다 더 큰 것으로 나타났다. 본 연구는 관계혜택이 고객만족에 미치는 영향은 고객이 추구하는 가치에 따라 조절되며, 특히 세부적 관계혜택간의 영향력의 크기도 추구하는 가치에 따라 달라짐을 실증적으로 연구하였다는 데에 그 의의가 있다. 이 연구의 결과를 바탕으로 마케팅 담당자는 일반적인 관계마케팅 실행보다는 각 구매상황에서 고객이 추구하는 가치에 맞춰서 관계마케팅 전략을 세워야 한다는 점을 시사하고 있다.

E. coli Genotyping을 이용한 생물학적 Critical Control Point의 적합성 평가

김학재 강원대학교 대학원 2010 국내석사

This study was performed to evaluate the effectiveness of biological critical control point using genotypes of Escherichia coli isolates in pork cutting plants. Samples were collected from carcasses, equipments (knife, table, glove, transport belt, boning and skinning machine), environment (wall and floor), processing meats and final meats in the process of cutting from two plants. Pulsed-field gel electrophoresis (PFGE) was used to characterize the E. coli isolates. An identical genotype detected from carcasses, equipments, environment, and final meats showed that incoming carcasses, which were contaminated during transportation from slaughterhouses, were a major source of spreading E. coli throughout the process. Also, the consistent cross-contamination due to improper cleaning and disinfection process was another possibility. As a result, incoming carcasses and cleaning procedures should be considered as a critical control points in pork cutting plant, because a heating process is not designed for inactivating the microorganisms. And the high rate (59.6%) of E. coli isolation showed that it could be a good indicator in the livestock processing plants even though it has genetic diversity.

멀티코어 임베디드 시스템을 이용한 저전력 멀티미디어 데이터 보호에 관한 연구

김학재 고려대학교 대학원 2009 국내석사

최근, 반도체 집적도의 물리적인 한계와 클록 속도를 높임으로써 발생하는 발열 문제를 해결하기 위한 대안으로 멀티코어 기술이 등장하였고, 전력대비 성능이 우수한 특성으로 임베디드 시장에서 보편화되고 있다. 그러나, 멀티코어 시스템에서는 단일코어 시스템에서 작성된 프로그램의 성능을 보장받을 수 없다. 즉, 멀티코어 시스템에서는 복수개의 코어로 연산량을 고르게 분산시키는 병렬 처리를 적용해야 프로그램의 성능을 보장받을 수 있다. 본 연구에서는 디지털 비디오 압축 표준으로써 비교적 다양한 산업 분야에서 응용되는 MPEG-2 인코더를 효율적인 병렬처리를 통해서 속도 및 에너지 효율적으로 멀티코어 시스템 환경에 적용하는 방법을 제안한다. 우선, 정적 할당(static assignment) 방식으로 부하분산(load balancing)하여 병렬처리를 적용한 기존의 ALPBench의 벤치마크를 분석하여 부하분산의 정확도가 낮은 부분을 찾는다. 또한, 분석한 결과를 기반으로 부하분산의 정확도가 낮은 부분에 부분적으로 동적 할당(dynamic assignment) 방식을 적용하여 프로그램의 성능을 개선한다. 추가적으로 본 논문에서는 기존의 단일코어에서 멀티미디어 데이터를 안전하게 보호하는 방법을 멀티코어에 적합하도록 개선하였다. 대용량의 디지털 멀티미디어 콘텐츠의 보안 문제를 해결하기 위해서 성능 및 보안성을 동시에 고려한 기존의 선택적 암호화(selective encryption) 방법이 있다. 특히, 선택적 암호화 방법 중 SECMPEG는 MPEG의 인코더와 블록 암호화 알고리즘이 밀결합(tightly-coupled)된 형태로 수행된다. 따라서, 본 연구에서는 단일코어 시스템 환경에서 적용된 기존 SECMPEG(보안 레벨 3)을 정확한 부하분산을 통해서 멀티코어 시스템 환경에 적합하게 적용하는 방법을 제안한다. 제안한 방법의 타당성을 확인하기 위해, 구현 및 실험을 통하여 기존의 방법과 제안한 방법을 비교 및 분석하여 검증하였다.