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직무 특성이 청년 공무원의 이직의도에 미치는 영향 : 개인 책임감의 조절효과를 중심으로
김진주,이수영 한국인사행정학회 2024 한국인사행정학회보 Vol.23 No.1
본 연구는 직무특성이론의 관점에서 청년 공무원의 이직의도에 미치는 영향요인을 확인함으로써 이론적 간극과 실제적 간극을 메우는 것에 목적이 있다. 이를 위해 2021년 공직생활실태조사 데이터를 활용하여 20-30대 일반직 청년 공무원을 대상으로 핵심직무 특성, 사회적 특성, 개인 특성이 이직의도에 미치는 영향력을 확인하는 순서형 로지스틱 회귀분석을 실시한 후, 직무 특성과 개인 특성 간 상호작용항을 추가하여 조절효과를 살펴보았다. 그 결과, 핵심직무 특성 중 과업 정체성과 자율성은 이직 의도를 통계적으로 유의하게 감소시키는 반면, 기술 다양성은 오히려 이직 의도를 증가시키는 것으로 확인되었다. 사회적 특성 중에는 부서 간 협업과 동료 간 협업이 이직의도를 유의하게 감소시켰다. 개인 특성인 책임감은 기술 다양성이 이직의도에 미치는 영향을 조절하는 것으로 확인되었다. 또한, 본 연구를 통해 청년 공무원들의 이직의도에 영향을 미치는 고유한 결정요인이 존재하며, 청년 공무원 중에서도 20대 공무원과 30대 공무원 간 이직의도의 영향요인에 차이가 존재한다는 것이 확인되었다. 본 연구는 청년 공무원의 정부 조직 이탈을 막기 위해 직무 재설계를 도모해야 한다는 실천적 함의를 제공하는 동시에 직무특성이론에서 후속 연구의 필요성이 제기되던 사회적 특성의 영향력을 살펴보고 직무 특성과 개인 특성의 상호작용 효과를 확인하였다는 점에서 이론적 의의를 갖는다. This study aims to fill the theoretical gap as well as the practical gap by identifying the determinants of young public servants' turnover intention from the perspective of Job Characteristics Theory. To this end, using data from the 2021 Public Service Life Survey, we conducted an ordered logistic regression analysis to examine the effects of core job characteristics, social characteristics, and personal characteristics on turnover intention among young public servants in their 20s and 30s, and then added an interaction term between job characteristics and personal characteristics to examine the moderating effect. The results showed that among core job characteristics, task identity and autonomy statistically significantly decreased turnover intention, while skill variety increased turnover intention. Among social characteristics, interdepartmental collaboration and coworker collaboration significantly reduced turnover intentions. The individual characteristic of responsibility was found to moderate the effect of skill diversity on turnover intention. Furthermore, the study revealed unique determinants influencing turnover intention among young public servants, and differences in the factors influencing turnover intention between public servants in their 20s and those in their 30s were identified. This study provides practical implications for job redesign to prevent young civil servants from leaving the government organization, and theoretical implications for examining the influence of social characteristics and confirming the interaction effect of job characteristics and personal characteristics, which have been called for further research in job characteristics theory.
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김진주,김창훈,윤석현,최태진 한국식물병리학회 2015 Plant Pathology Journal Vol.31 No.2
Diatoms are a major component of the biological community, serving as the principal primary producers in the food web and sustaining oxygen levels in aquatic environments. Among marine planktonic diatoms, the cosmopolitan Skeletonema costatum is one of the most abundant and widespread species in the world’s oceans. Here, we report the basic characteristics of a new diatom-infecting S. costatum virus (ScosV) isolated from Jaran Bay, Korea, in June 2008. ScosV is a polyhedral virus (45-50 nm in diameter) that propagates in the cytoplasm of host cells and causes lysis of S. costatum cultures. The infectivity of ScosV was determined to be strain- rather than species-specific, similar to other algal viruses. The burst size and latent period were roughly estimated at 90-250 infectious units/cell and <48 h, respectively.
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Thermo-Responsive Copolymers with Ionic Group as Novel Draw Solutes for Forward Osmosis Processes
김진주,이종찬,정재승,강효,유연아,최원재,김희중 한국고분자학회 2014 Macromolecular Research Vol.22 No.9
Thermo-responsive copolymers containing ionic groups (P(MTxEOy), where x and y are the feed molarpercent of [2-(methacryloyloxy)ethyl]trimethylammonium chloride (MTAC) and 2-(2-methoxyethoxy)ethyl methacrylate(MEO), respectively) were synthesized via free radical polymerization using MTAC and MEO as monomers,in order to use the copolymers as a draw solute in a forward osmosis (FO) system. The osmotic pressure and lowercritical solution temperature (LCST) could be controlled by changing the composition of the copolymers. For example,P(MT25EO75) shows a relatively high osmotic pressure of 0.909 Osmol/kg at 0.2 g/mL, and P(MT5EO95) shows aLCST close to room temperature at 32 oC. When P(MT20EO80) was used as a draw solute in the FO system, a reasonablewater permeation flux value of 5.45 Lm-2h-1 at 0.1 g/mL was observed and the draw solute (P(MT20EO80)) couldbe recovered with a very large draw solute recovery value of 99.80% from the draw solutions by heating to 70 oC,above the LCST, followed by a microfiltration process. Therefore, it is expected that such copolymer system couldbe a prospective candidate as a draw solute in the FO system.
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한국 유권자의 정당 지지 변경 요인: 제3정당의 출현을 중심으로
김진주 서울대학교 한국정치연구소 2020 韓國 政治 硏究 Vol.29 No.3
The purpose of this study is to empirically analyze the reasons why voters change their support for political parties for which they have more affection than other organizations. The findings are as follows. First, when a new political party has been created, there are more changes in party support of voters and regionalism had a great impact on voters’ party switching as a factor of social structure factor. Moreover, as a social psychology factor, party identification has been closely correlated with the switching. As for the issue voting, performance has related to the economy. Otherwise, it has also been found that, without an external factor, party identification and issue voting have significant influenced on party switching. The results of this study provide implications for what factors Korean political parties should focus on in order to win the election and what they should consider to bring together and maintain their support, and what the new party should pay attention to in order to secure its supporters and survive. 본 연구는 정당에 대해 유권자가 지지를 변경하는 이유가 무엇인지 새로운 대안적 정당이 등장한 경우와 그렇지 않은 경우를 비교하여 경험적으로 살펴보고자 한다. 분석 결과 새로운 대안인 제3정당이 등장할 경우 유권자들의 정당 지지 변경이 더욱 많아졌으며, 제3정당이 등장한 제20대 총선에서는 사회계급적 요인인 소득수준과 지역균열, 사회심리학적 요인인 정당일체감, 그리고 이슈 요인 중 경제와 관련한 성과 이슈가 새로운 정당으로 지지를 변경하는 데 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 새로운 정당이 출현하지 않은 제19대, 제21대 총선에서는 정당일체감, 이슈 요인이 정당 지지 변경에 주요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 대북 문제와 같은 위치 이슈의 경우 보수 정당 지지자들에게, 경제평가인 성과 이슈는 진보 정당 지지자들에게 지지 변경에 더욱 강한 영향을 미치는 것이 확인되었다. 이는 한국의 기성 정당들이 선거 승리와 지지층 결집·유지를 위해 무엇을 고려해야하는지, 그리고 새로운 정당이 지지층을 확보하고 생존하기 위해서는 어떠한 부분에 주목해야하는지 시사점을 제공한다.
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