대리권 남용행위에 대한 효과차단의 근거와 대리본질론의 역할 재검토 - 표현대리에 대한 대리권 남용 법리의 적용 판례를 중심으로 -

鄭相鉉 ( Jung Sang Hyun ) 법조협회 2019 法曹 Vol.68 No.5

로마법 이래 근대에 이르기까지 법률행위를 하는 자와 그에 따른 법률효과를 받는 자가 동일하다는 것은 오랜 역사를 통하여 구축된 법률전통이었다. 근대 이후의 사회·경제적 변화는 법률행위를 하지 않은 자에게 법률효과를 귀속시키기 위한 법률제도와 그 이론적 근거의 창안을 견인하였다. 이에 따라 대리제도가 등장하고 대리의 본질을 설명하기 위한 이론적 노력이 독일 보통법을 중심으로 활발하게 전개되었다. 본인행위설, 공동행위설, 대리인행위설 등이 그것이며, 20세기 중반을 거치면서 등장한 통합요건설과 행위규율분리설의 설명 방법은 또 다른 논란거리를 낳았다. 전통적인 대리인행위설은 표현대리를 무권대리로 보고 대리권 남용 법리가 적용되는 것은 유권대리를 전제로 한 개념이라고 생각하였다. 그러나 행위규율분리설에 의하면 표현대리의 법적 성격을 유권대리로 볼 뿐만 아니라 상대방이 알았거나 알 수 있는 대리권 남용행위를 무권대리로 이해하여 기존의 인식체계를 흔들어 놓았다. 나아가 우리나라에서는 표현대리에 대하여 대리권 남용 법리를 적용한 판결도 나타났다. 그 결론은 대리의 본질에 관한 대리인행위설과 그 대척점에 있는 행위규율분리설 중 어떤 견해에 의하더라도 이해하기 어렵다. 대리인행위설을 따르면 위 판결은 무권대리에 불과한 표현대리에 대하여 유권대리를 전제로 하는 대리권 남용의 법리를 적용한 결과가 된다. 또한 행위규율분리설에 따르면 위 판결은 유권대리로 보는 표현대리인에 대하여 대리권 남용의 법리를 적용함으로써 그를 무권대리로 만들고, 이때 이 무권대리인은 표현대리 규정의 적용으로 다시 유권대리가 될 수 있어서 무한반복의 순환론에 빠지고 만다. 결국 위 판결의 결론에는 동일한 사실에 대하여 서로 양립할 수 없는 두 인식체계가 공존하기 때문에, 대리의 본질에 관한 어떤 입장을 취하더라도 논리적이고 균형적인 해석이 불가능하다. 대리권 남용행위는 형식상 대리행위의 요건을 모두 충족하였으므로 대리효과가 발생하는 것이 원칙이다. 다만 대리인의 배임행위에 대하여 그 상대방의 비난가능성, 즉 대리인의 배임의사를 알았거나 알 수 있었던 경우 본인 보호를 위하여 예외적으로 대리효과 발생을 배척할 뿐이다. 그러므로 이러한 대리권 남용 법리의 적용범위는 가급적 제한되어야 하고, 표현대리에까지 이를 적용하는 것은 타당하지 않다. 생각건대 표현대리에 의한 법률효과 귀속과 대리권 남용법리 적용은 별개로 논의되어야 한다. 대리권 남용행위는 엄연히 유권대리에 적용될 수 있으며, 이때 현명을 포함하여 대리행위의 일반적 요건에 흠결이 없다면, 본인에 대한 효과발생을 차단할 논리적 근거는 없다. 그렇다면 이러한 경우에 오히려 본인에 대한 효과귀속은 인정하되, 대리인이 대리권 남용행위를 한 점과 상대방이 이를 알았거나 알 수 있었다는 점에 대한 유책성에 근거하여 이들의 법률관계를 재구성하는 편이 낫다. 표현대리가 성립하였고 표현대리인이 대리권 남용행위를 하였더라도 그 대리행위의 효과를 본인에게 귀속시킨다면 본인이 그로 인하여 손해를 입을 것임은 자명하다. 이러한 본인의 손해를 전보하기 위하여, 표현대리인의 배임행위와 상대방의 악의 또는 과실에 근거하여 이들 모두에게 불법행위에 근거한 손해배상책임을 지우면 될 것이다. It is a legal tradition built through a long history that the effect of the legal acts is attributed to themselves who conduct it until the 19th century. Since then, socioeconomic changes have led to the creation of a legal system and its rationale for attributing legal effects to those who have not acted. Therefore, the agency system appeared, and the efforts to explain the relation between the separate legal actors and the effect attributors and the reason for the legitimate legal effect were actively developed centering on the German Common Law. Those are ‘the theory of principal behavior’, ‘the theory of agent behavior’ and ‘the theory of principal and agent joint behavior’ etc. And other theories that appeared later, ‘the theory of integration requirement’ and ‘the theory of separation of behavior and discipline’ have caused another controversy. While accepting the legislative historical ground that the provisions on the agency of the Korean Civil Law were made by ‘the theory of agent behavior’, there are opinions which argued differently in specific cases. One of the most serious issues is appeared the case in which the theory on the abuse of agency authority, that is to say the theory which block an effect of legitimate agent's legal conduct for his betrayal intention, apply to the non-authorized agent represented a legitimate agent. In particular, the such conclusion of the present case is difficult to reasonably understand, even by any theory on the nature of agency. There is no provision in the Koran Civil Code that expresses external agency authority such as in Article 167, Paragraph 1 of the German Civil Code. The most similar provision seems to be the Article 125 of the Korean Civil Code as to the non-authorized agent looks like a legitimate agent. However, this provision differs from the German Civil Code in light of its requirements and effects, and also Article 126 and Article 129. Therefore, it is not convincing to insist on ‘the theory on the separation of behavior and discipline’ based on Korean Civil Code. Of course, we can not stop making such a claim as theories to explain the nature of agency regardless of the provisions of our Civil Code. However, in light of Article 130 of that Code, a contract made by an agent without authority is not effective, if he does not receive the confirmation of principal. It is difficult to understand the logic that take the agenda of an representative agent who is only non-authorized agent as a legitimate agent. The regulations on representative agent are also subject to only ‘principal is responsible to’(Article 125, Article 126) or ‘principal can not resist’. It dose not take the agenda non-authorized agent as a legitimate agent. In principle, agency authority abusing conduct itself is a substitute effect, unlike the case of the application of theory on the abuse of agency authority, since it fulfills all the requirements of legitimate agent's conduct. However, if the other party of agent knew or could know the betrayal intention of the agent, the effect of the agent’s conduct is blocked for the protection of the principal. Therefore, the application of the theory on the abuse of agency authority should be limited as much as possible, and it is not reasonable to apply this to non-authorized representative agent. I think that the attribution of legal effects by non-authorized representative agent’s conduct to the principal and the application of the theory on the abuse of agency authority should be discussed separately. It is better to reorganize their legal relationship based on the fact that the agent has acted an abuse of agency authority and that the other party knew or could have known about it. It is obvious that if non-authorized representative agent is established and he has done the action on abuse of agency authority, therefore the principal has the effect of the agency and he will be harmed inevitably. In order to convey these damages of the principal, it will be possible for authority abusing agent and his other side to bear liability of tort based on the betrayal intention of non-authorized representative agent and the malice or negligence of the other party.

대리인 이론의 비판적 분석과 기업지배구조연구의 새로운 시각

김양민(Yangmin Kim) 한국인사조직학회 2009 인사조직연구 Vol.17 No.2

대리인 이론은 사회과학 전체에서 가장 논쟁의 여지가 많은 이론 중 하나일 것이다. 본 논문은 대리인 이론을 고찰하고, 그 기본 가정들을 비판적으로 분석한다. 그 가정들은 (1) 인간은 이기적이고 남을 위해서 자신의 이익을 포기하지 않는 존재들이며, (2) 다양한 주주구성원들은 명확하고도 동일한 요구와 이해관계를 갖고, (3) 이사회를 어떻게 구성하느냐에 따라 의 구성에 따라 기업성과가 영향을 받으며, 그리고 그 영향은 상황에 관계없이 대체로 일정할 것이라는 것이다. 또한 본 논문은 대리인 이론을 바탕으로 한 실증 연구들을 분석한다. 인사조직분야의 기업지배구조연구에서는 대리인 이론을 바탕으로, 기업의 지배구조가 절대로 가져서는 안 되는 특성들을 열거하여 그것들이 기업성과에 미치는 악영향을 찾아내려고 노력해 왔다. Finkelstein & Mooney(2003)는 그러한 특성들을 Usual Suspects라고 불렀는데, Usual Suspects는 낮은 사외이사의 비율, CEO의 이사회 의장직 겸직, 그리고 철저히 현금으로만 구성되는 경영자 및 이사진의 급여 등을 포함한다. 그러나 실제 이러한 Usual Suspects를 대상으로 한 실증 연구 성과는 대단히 빈약하고 많은 경우 일관성이 없는 결과들을 도출해 왔다. 본 논문은 이러한 실증연구 결과를 고려하여 대리인 이론을 바탕으로 한 기업지배구조 연구 중 특히 이사진의 통제역할을 둘러싼 연구들의 근본적인 재검토가 필요하다고 주장한다. 대리인 이론에 대한 비판적 분석을 바탕으로, 본 논문은 대리인 이론의 대안 내지는 기업지배구조 연구에서 새 방향을 제시할 수 있는 소 이론들에 대한 간단한 고찰과, 그러한 이론들이 실증 연구들로 연결될 수 있도록, 실제 한국 경영환경을 고려한 제안을 제시한다. Agency theory is probably one of the most controversial theories in social science. This paper reviews and assesses agency theory, the assumptions, and the extant empirical work. Agency relationship is defined as a contract under which one or more persons (the principal(s)) engage another person (the agent) to perform some service on their behalf which involves delegating some decision making authority to the agent. If there is conflict in interests between agent(s) and principal(s), the agent might act to pursue his/her interest at the expense of principal’s interest. The principal can solve this agency problem by incurring agency cost or aligning the interests of agent to those of the principal’s. Agency cost is defined as the sum of the monitoring expenditure by the principal, the bounding expenditure by the agent, and the residual loss. Management research, influenced by agency theory, has set up a number of examples of what corporate governance should not have. Finkelstein & Mooney (2003) refer to the factors inherent in these examples as the ‘usual suspects’ including relatively few outside (independent) directors on the board of directors, only cash compensation to or no share ownership by CEO and directors, and CEOs who also serve as board chairs (i.e., CEO duality). However, rigorous research on corporate governance has not provided much clear and consistent evidence that these ‘usual suspects’ are meaningfully connected to firm performance. For example, while previous studies on the board generally agree that non-executive or outside directors play an important monitoring role, no consistent empirical evidence has been found. Agrawal & Knoeber (1996) reported a negative correlation between the proportion of outside directors and Tobin’s Q. Some other studies report that outside director proportion has a positive relationship with firm value, suggesting that companies with relatively more independent direc-tors tend to be more profitable than those with fewer independent directors. Some studies, on the other hand, found no statistically significant relationship between board composition and firm performance. In a meta-analysis of 54 studies on board composition, Dalton, Daily, Ellstrand, & Johnson (1998) found no substantive relationship between board composition and firm performance. In a similar vein, Finkelstein & Mooney (2003) found no significant differences between high performing companies and low performing companies in terms of number of outside directors, director shareholdings, board size, and CEO duality. According to Ghoshal (2005), what is most curious is that despite lack of empirical support, agency theory still dominates academic research on corporate governance. Daily, Dalton, & Cannella (2003) explained the enormous popularity of agency theory with the following two factors. First, agency theory is an extremely simple theory, in which large corporations are reduced to only two participants-principals and agents, and the interest of these two constituencies are assumed to be clear and consistent. Second, the assumption of humans as homo-economicus, who are opportunistic and unwilling to sacrifice personal interest for the interest of others, is both age old and widespread. This paper critically examines the assumptions of agency theory and of the researches based on agency theory. Those assumptions are: (1) humans are self interested and generally unwilling to sacrifice personal interest for the interest of others, (2) various ownership constituencies have clear and homogeneous interests and needs, (3) boards of directors do influence firm performance, and the influence of boards on firm performance will be consistent regardless of the situations. Regarding the first assumption, the root can be found in the works of the grandfather of the modern Economics -Adam Smith. More than two hundred years ago, Smith predicted that joint stock company- an equivalent of the modern public co

성경적 청지기 이론 구축을 위한 탐색적 고찰

이갑두 한국로고스경영학회 2018 로고스경영연구 Vol.16 No.4

This exploratory research aims to review the mechanisms and factors which build the biblical stewardship theory as an new alternative after comparing and analysing the agency theory and the stewardship theory in the research field of the relation between the owner and the manager. Agency theory rooted in the organizational economics, and has been made a central position in the corporate governance, but it has been taken a lot critics from psychologists and socialists for the misunderstanding the complex structure of the organization, the insufficient explanation to the non-economic factors and the information asymmetry between the principal and the agency. Therefor the stewardship theory based the psychology and the sociology had been emerged. As an the management scholar having the christian faith should to approach on the building a management theory in the view of christian perspectives. This study propose the biblical stewardship theory in discussing the relationships and the corporate governance in the management field by the respect of the bible. The biblical stewardship theory has an assumption of the Grace state human and build the psychological mechanisms and situational mechanisms by the Lord Prayer in the Mountain Sermons 본 연구는 기업지배구조의 중심인 소유와 경영의 관계에 대한 대표적인 선행이론인 대리인 이론과 청지기 이론을 비교 분석 한 후 성경적 관점에서 청지기 이론을 구축하기 위한 체계 및 구성요인을 파악하기 위한 탐색적 연구이다. 대리인 이론은 거래비용을 핵심으로 한 조직경제학에 바탕을 둔 접근으로서 지금까지 기업지배구조 연구의 중심적인 위치를 점해 왔으나 조직구조의 복잡화, 정보의 비대칭, 비경제적 요인 등을 충분히 고려하지 못한다는 점에서 적잖은 비판을 받아왔다. 특히 기업의 사회성과 공공성이 강조되면서 심리학이나 사회학적 관점에서 기업지배구조에 대한 이해의 필요성이 등장하면서 새로운 이론으로서 청지기 이론이 관심을 받게 되었다. 청지기 이론은 주인과 대리인이 공통의 핵심가치를 공유함으로서 상호 신뢰를 통한 내재적이고 자발적인 행동을 유발하는 것으로 대리인 이론의 대안으로 제시되고 있다. 하지만, 대리인 이론이나 청지기 이론이 기업경영에서 소유와 경영의 관계 및 기업지배구조를 완벽하게 설명하고 실무적으로 규범적인 실천방안을 도출하는데 있어서 충분한 역할을 하고 있는지에 대해서는 여전히 의문을 가질 수밖에 없다. 본 연구에서는 성경적 관점에서 소유자와 경영자의 관계 및 기업지배구조를 논의하기 위한 새로운 이론으로서 성경적 청지기 이론을 제안하고 이를 구축하기 위한 구성요인들에서 대해서 성경에 근거하여 고찰한다. 이를 위해 첫째, 대리인 이론과 청지기 이론을 인간본성과 행동, 심리적 기제 및 상황적 기제의 측면에서 비교 분석한다. 둘째, 성경적 청지기 이론의 구축을 위한 구성요소 및 그 근거가 될 성경 구절과 그 해석을 논의한다. 셋째, 기업지배구조와 관련된 새로운 관계이론으로서 성경적 청지기 이론의 향후 연구 방향과 과제에 대해 논의한다.

로지스틱 회귀분석을 이용한 패키지 관광객의 여행사 선택 의도에 미치는 영향 연구 : 조절초점에 따른 비교 연구

장민희 한국호텔외식관광경영학회 2019 호텔경영학연구 Vol.28 No.5

Based on the theory of regulatory focus, this study divided the tendency of consumers to choose a travel agency into promotion and prevention focus groups, and verified by logistic regression that demographic characteristics, travel agency selection attributes and travel frequency of different groups differ in their intention to choose a travel agency. Through theoretical considerations, the factors of the properties of regulatory focus and travel agency selection were extracted, and the demographic characteristics, the characteristics of travel agency selection, and the number of trips were selected as independent variables, and the intention of selecting a large travel agency (0) and the intention of selecting a small and medium travel agency (1) were selected as dependent variables for the binary logistic regression. The study found that tourists who come to Japan for group package tours consisted of a high percentage of housewives in their 40s and 50s, with monthly incomes ranging from 2 million won to 6 million won, and that they prefer small and medium-sized travel packages with prevention-oriented tendencies among their regulatory focus. For the entire group, a monthly income lower than 8 million won to 10 million won and a monthly income of 10 million won or more, preferred factor 2 safety and convenience and accessibility of factor 4 products among the travel agency selective attributes, and more than three trips over the number of trips of zero affected the travel agency's intention to select the travel agency. In the case of promotion groups among the regulatory focus, only three or more trips than zero affected the intention of choosing a travel agency, and no other factors emerged. For prevention groups out of the regulatory focus, academic background (graduate school) over academic background (elementary and middle school), preferred factor 4 product accessibility among travel agency's selection attributes, and three or more trips over zero trips affected the travel agency’s intention to select the travel agency. 본 연구는 여행사를 선택하는 소비자들의 성향을 조절초점이론에 근거하여 성취초점집단과 방어초점집단으로 나누어 각 각의 집단에 따른 인구통계학적 특성과 여행사 선택 속성, 여행 횟수가 여행사선택 의도에 미치는 영향이 다르다는 것을 로지스틱 회귀분석을 통해 검증하였다. 이론적 고찰을 통해 조절초점과 여행사 선택 속성 요인을 추출하였으며, 인구통계학적 특성과 여행사 선택 속성, 여행횟수를 독립 변수로 선정하고 대형 여행사(0), 중소 여행사(1) 선택 의도를 종속변수로 선정하여 이항 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 본 연구 결과는, 일본 단체 패키지 여행을 오는 관광객은 40 대~50대 고등 졸업이나 대학 졸업의 주부가 높은 비율을 차지하고 있고 이들 가정의 월소득은200~600만원 정도에 분포되어 있는 것으로 나타났으며 이들은 조절초점 중 방어지향적인 성향을 지니고 중소여행사 여행상품을 선호하는 것으로 나타났다. 전체 집단의 경우, 월소득 200만원 미만보다월소득 800~1000만원 미만과 월소득 1000만원 이상이, 여행사 선택속성 중 요인2 안전 및 편리성과 요인4 상품 접근성이, 여행 횟수 0보다 여행 횟수 3회 이상이 여행사 선택 의도에 영향을 미쳤다. 조절초점 중 성취집단의 경우, 여행 횟수 0보다 여행 횟수 3회 이상만이 여행사 선택 의도에 영향을미쳤고 다른 요인은 영향관계가 나타나지 않았다. 조절초점 중 방어집단의 경우, 학력(초 또는 중졸) 보다 학력(대학원 재학 또는 졸업)이, 여행사 선택속성 중 요인4 상품 접근성이, 여행 횟수 0보다 여행 횟수 3회 이상이 여행사 선택 의도에 영향을 미쳤다.

농업 연구개발사업의 정책집행 효율화 방안 연구 : 대리인 이론을 기반으로

추수진 ( Soo-jin Choo ),이찬구 ( Chan-goo Yi ) 한국생산성학회 2019 生産性論集 Vol.33 No.2

This work aimed to discuss the features in implementation procedure of contracting-out R&D of Rural Development Agency (RDA) attributable to double functions of RDA as a principal and an agent. For this reason, we considered the environment of policy for agricultural R&D in the aspect of structural and technical perspectives and analysed the implementation procedure of NBG21(The New BioGreen21) program, focused on agency theory. At present, agricultural R&D was performed by Rural Development Administration(RDA), Ministry of Agriculture, Food and Rural Affairs(MAFRA) and Korea Forest Service(KFS). Research of these institutes are consisted of ordinary and contracting-out R&D. But contracting-out R&D of RDA differs from other institute in the way that both outside and inside researchers were involved in contracting-out R&D of RDA. Namely, RDA has the dual status of principal and agent of R&D. This study assumed that there could be specific features in implementation procedure of contracting-out R&D of RDA attributable to double functions of RDA as a principal and an agent. Thus, this study analyzed the implementation procedure of New BioGreen 21 program(NBG21), the flagship contracting- out R&D of RDA, using agency theory which has been developed in organization economics. The purpose of this study is to improve the contracting-out R&D management with consideration for the agricultural R&D system. This study reviewed the policy environment of agricultural R&D in an aspect of structural and technical perspectives and analyzed the implementation procedure of NBG21 focused on agency theory. Firstly, the structural and technical features of agricultural R&D system were analyzed according to the policy system model. Structurally, unlike other agricultural R&D institutes, RDA managed as well as performed the contract-out R&D. Technically, agricultural R&D could classified production and application of agricultural resources. Next, the implementation procedures of NBG21, R&D planning, performer selection and R&D operating, were analyzed focused on agency theory. As a result, information asymmetry, known to a crucial reason of agent problem, was confirmed to be very weak and this resulted in decline in adverse selection of principal and moral hazard of agent. Totally, dual position of RDA could be one of advantages in management of R&D. This study suggests the improvement plan of NBG21 and by extension, agricultural contract-out R&D. First, in R&D planning step, classification of research group into production and application, and unification of R&D management agency focusing on technical professionality could be considered. Second, in performer selection step, the head of research group should be appointed according to their own research field and also affiliation. Lastly, in R&D operating step, the legitimacy of test research fund execution should be secured and R&D result management should be separated depending on research field. In conclusion, though these suggestions are limited to ideal proposal, this study have a meaning in an aspect of application of agent theory on agricultural R&D performance focusing on status of RDA.

교실 내 학습자 주도성에 대한 교육심리학적 고찰

이민혜 ( Lee Minhye ) 대경교육학회 2022 교육학논총 Vol.43 No.2

미래 교육의 궁극적 지향점으로서 학습자 주도성에 관한 교육계의 관심이 지속되고 있다. 그러나 여전히 학습자 주도성의 정의는 무엇이고, 이를 교실 현장에서 지원하기 위한 체계적인 접근은 무엇인가에 대한 개념적, 이론적 합의는 요원하다. 본 연구에서는 주도성과 관련된 교육심리학계 대표 이론으로서 사회인지이론과 자기결정성이론이 바라보는 주도성에 대해 이론적 고찰을 시도하였다. 두 이론 모두 주도성의 보편성과 인간의 동기가 궁극적으로 지향하는 상태로서 주도성을 가정한다는 점에서 공통점을 지닌다. 그러나 주도성에 대한 개념적 정의와 주도성 발현에 있어서 사회 환경의 역할에 대한 이론적 가정에서 두 이론의 관점이 상이하다. 사회인지이론은 인간의 의도된 모든 행동이 주도성의 발현이라고 보는 반면, 자기결정성이론은 진정한 의미의 자아가 통합되고 결정된 상태에서 비롯되는 모든 행동이 주도성의 발현이라고 보았다. 전자에서는 개인을 둘러싼 사회 환경이 곧 주도성의 원천으로 기능하는 핵심적인 역할을 차지하는 반면, 후자에서는 사회 환경은 개인의 내재된 자율성을 지지하는 보조적인 역할을 맡는다. 이론적 고찰을 바탕으로 학습자 주도성을 둘러싼 교육현장 내 대표적인 오해에 대한 부분적 해답을 제공하는 동시에, 교실 현장에서 학습자 주도성을 지원하기 위한 구체적 방안을 제안하고자 하였다. A growing interest in learner agency as an ultimate goal of future education has continued. Still, there is a paucity of consensus on what learner agency is and what is a systematic approach to promote learner agency in classroom contexts based on the conceptual and theoretical foundation. In the present study, I aimed to conduct a critical review about two representative theories about human agency in an educational psychology field: social cognitive theory and self-determination theory. On the one hand, both theories share the fundamental assumptions that human agency is universal and is an ultimate ideal state that human motivation head towards. On the other hand, they have distinct perspectives about the detailed conceptual definition of agency and the role of social environment in exercise and expression of agency. Social cognitive theory posits that all intentional behaviors are agentic, whereas self-determination theory argues that truly self-determined behaviors satisfying individual’s basic psychological needs are agentic. In the former, social environment surrounding person plays a key role in functioning as an origin of human agency, while in the latter, social environment plays an auxiliary role in supporting person’s intrinsic need for autonomy. Based on the theoretical consideration, I attempted to provide partial solutions that correct misunderstandings about learner agency and to suggest guidelines supporting learner agency in classrooms.

힘의 불균형 계약관계에서 프랜차이즈 본부의 상호작용공정성이 가맹점의 몰입, 도덕적해이 및 지각성과에 미치는 영향

배일현,박세준 한국마케팅학회 2005 ASIA MARKETING JOURNAL Vol.6 No.4

The objective of this article is to analyze interaction justice as an antecedent of agency's commitment, moral hazard and perceived performance in power-asymmetry relationship. The franchise system to study in this research is a good example of power-asymmetry called as principal-agency relationship. Hypotheses based on justice theory, role-script theory and reciprocity norm theory were empirically tested. Major findings in this study as follows: First, principal's interaction justice increase agency's commitment and decrease its moral hazard. Especially interaction justice has more effect on commitment than moral hazard. Secondly, agency's positive attitude called as commitment decrease its moral hazard. So we can say that it is efficient to curb negative behavior by positive attitude. Third, agency's commitment and moral hazard have positive effect on its perceived performance of the relationship. Until now we has studied not principal's behavior but agency's behavior, especially the negative side. Based on these findings we can say that we as a principal don't want agency's negative behavior. we must act according to the justice principle and reciprocity principle. 본 연구의 목적은 힘의 불균형을 특징으로 하는 프랜차이즈본부(이하: 본부)와 프랜차이즈 가맹점(이하: 가맹점)의 계약관계에서 가맹점이 바라는 본부의 행동이 가맹점의 태도와 행동에 미치는 영향을 알아보는 것이며 연구대상은 혼합형 지배구조인 프랜차이즈시스템이다. 역할 및 대본이론과 대리인이론에 근거하여 본부의 상호작용공정성이 가맹점의 몰입과 도덕적 해이 및 지각성과에 영향을 미칠 것으로 보고 가설을 설정하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 힘의 우위에 있는 본부의 상호작용공정성이 가맹점의 몰입을 높이고 도덕적 해이를 낮추는 것으로 나타났으며 특히 몰입에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정적 태도인 몰입이 부정적 행동인 도덕적 해이를 낮추는 것으로 나타나 긍정적 태도를 통해 부정적 행동을 낮출 수 있음을 말해준다. 셋째, 가맹점의 태도와 행동인 몰입과 도덕적 해이가 지각성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 지금까지 힘의 불균형 계약관계에서 약자의 행동, 그것도 부정적 행동에 초점을 맞추어 연구해왔다. 반면 본 연구결과는 약자가 강자에게 바라는 행동이 약자의 태도와 행동을 낳고 이것이 높은 지각성과로 이어지는 선순환(virtuous cycle)이 가능함을 보여주고 있다.

The Theory of Structuration and Multidimensional Theory

Eungi Kim 한국사회학회 2009 韓國社會學 Vol.43 No.3

Few would challenge the notion that social reality is created by human agents operating in the pre-existing social structure. However, social theorists are divided over how structure and agencies are related. Anthony Giddens’ structuration theory and Jeffrey Alexander’s multidimensional theory represent efforts to overcome the basic dualism of “interpretative” and “structural” sociology. Both theories attempt to explain the historical processes engendering the structures that mold human social life and strive to overcome the problem of dualism between structure and agency. In this paper, Giddens’ structuration theory and Alexander’s multidimensional theory are assessed in light of the question of whether they have contributed any insights not already anticipated in the classical tradition of sociological thinking. The paper argues that both Giddens and Alexander largely fail to accomplish this task of convergence. It is also argued that while Giddens work shows an inclination toward a micro direction, Alexander ultimately leans toward an extreme macro level of social reality.

힘의 불균형 계약관계에서 甲의 상호작용공정성이 乙의 몰입, 도덕적 해이 및 지각성과에 미치는 영향

田仁秀 홍익대학교 경영연구소 2004 경영연구 Vol.29 No.-

The objective of this article is to analyze interaction justice as an antecedent of agency's commitment, moral hazard and perceived performance in power-asymmetry relationship. The franchise system to study in this research is a good example of power-asymmetry called as principal-agency relationship. Hypotheses based on justice theory, role-script theory and reciprocity norm theory were empirically tested. Major findings in this study as follows: First, principal's interaction justice increase agency's commitment and decrease its moral hazard. Especially interaction justice has more effect on commitment than moral hazard. Secondly, agency's positive attitude called as commitment decrease its moral hazard. So we can say that it is efficient to curb negative behavior by positive attitude. Third, agency's commitment and moral hazard have positive effect on its perceived performance of the relationship. Until now we has studied not principal's behavior but agency's behavior, especially the negative side. Based on these findings we can say that we as a principal don't want agency's negative behavior, we must act according to the justice principle and reciprocity principle.

The Problem of Theorizing Agency in Reading Robert Lowell’s Poems

윤지현 한국현대영미시학회 2023 현대영미시연구 Vol.29 No.2

This paper analyzes the limitations of the concept of agency in explaining the complex personhood that refuses normative modes of self-making and meaning-making in Robert Lowell’s Day by Day. Under the master rubric of agency, people are often rendered either as helpless individuals without agency or as active agents whose agency may not always appear as strength. This paper traces how the notion of agency was first forged amidst Western liberal individualism in the eighteenth century and how later critics made various attempts to revise the model of agency, including the relational approach to a theory of agency. In pointing out the inadequacy of applying the concept of agency to a reading of Day by Day, this paper gestures to an alternative theoretical statement proposed by Avery Gordon which emphasizes the complexity of people who have been bracketed off from the official history.