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개인과 집단의 이중성에 기초한 사회적 공간의 생태지위 분석
한준,박찬웅,Han, Joon,Park, Chan-ung 한국조사연구학회 2001 조사연구 Vol.2 No.1
이 글에서는 사회 조직이나 집단에 참여하는 개인들의 사회인구학적 특성을 통해 이들 조직의 생태직위를 측정하는 방법을 인터넷사이트와 자원조직이라는 두 가지 사래를 통해 제시하였다. 구체적으로 인터넷사이트의 생태지위는 사이트 방문자들의 연령과 교육연수로, 자원조직은 참여자들의 연령, 교육연수, 직업위신을 바탕으로 측정하였다. 결과적으로 이 글에서는 참여자들의 사회 인구학적 특성을 바탕으로 각 조직들의 생태지위의 범위 뿐 아니라, 생태지위간의 중복 정도를 통하여 조직들간의 잠재적 경쟁 및 공생의 가능성을 분석할 수 있다는 것을 제시하였다. 이는 조직의 성과에 대한 조직 환경의 영향을 생태학적으로 분석하는 것을 가능하게 한다 결론적으로, 이 글에서는 생태지위의 분포를 참여하는 개인들의 사회인구학적 특성의 분포를 통해 측정함으로써 조직이 사회적인 진공 상태에서 무작위로 만들어지는 것이 아니라, 조직을 구성하는 개인들의 연령, 교육, 직업위신과 같은 사회인구학적 변수들의 분포의 영창을 받는다는 것을 보여주고자 하였다. This paper offers a method to measure the distribution of niches of two types of social organizations. Internet sites and voluntary organizations. based on the socio-demographic characteristics of their members. It examines the niches of Internet sites based on age and education of site visitors and those of voluntary organizations based on age. education. and occupational prestige of their members. The method to measure organizational niches makes it possible not only to understand the niche width of organizations but also to examine the extent to which organizations .potentially compete and coexist. This leads to a method to recognize the way organizational environments influence the performance of individual organizations ecologically. To conclude, this paper shows that organizations are socially embedded through a process of pariticipation in which individual members choose their organizations not randomly. but based on their socIoifemographiccharacteristics.
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한준구(Han, Joon Goo),김성은(Kim, Sung Eun) 글로벌경영학회 2020 글로벌경영학회지 Vol.17 No.6
본 연구의 목적은 심리적 주인의식이 조직 구성원의 창의성에 어떠한 과정을 거쳐서 긍정적 영향을 주는가를 확인하는 것이다. 또한 내적 동기부여와 창의성간의 관계에서 관점 채택의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 기존의 심리적 주인의식과 관련된 연구들은 조직 구성원의 직무 태도 및 행동을 중심으로 연구가 진행되었으나, 창의성을 직접적으로 고려하지 않았다. 따라서 선행연구를 바탕으로 심리적 주인의식과 창의성간의 관계를 설정하고, 내적 동기부여를 매개변수로 설정하여 이를 실증적으로 검증하였다. 또한 내적 동기부여와 창의성간의 관계에서 관점 채택을 조절 변수로 설정하고 검증하였다. 이를 검증하기 위하여 다양한 조직의 구성원 118쌍(상사-부하)을 대상으로 설문을 하여 자료를 수집하였다. 그 결과 심리적 주인의식이 높을수록 구성원의 창의성 역시 높아지는 것으로 조사되었다. 또한 심리적 주인의식은 내적 동기부여를 통하여 창의성을 높이는 것으로 조사되어, 내적 동기부여의 매개효과를 확인하였다. 마지막으로 내적 동기부여가 창의성에 주는 영향은 조직 구성원의 관점 채택 수준에 따라 그 효과가 달라진다는 것을 확인하였다. 즉, 구성원들이 다른 사람의 관점을 많이 고려할 때, 내적 동기부여가 창의성에 더 많이 연결되는 것으로 나타났다. 결론부분에서는 실증 분석 결과를 바탕으로 본 연구가 가지고 있는 이론적, 실무적 함의를 논의하였으며, 연구의 한계점과 앞으로의 연구 방향을 제시하였다. The purpose of this study is to examine how and when psychological ownership affects creativity. The existing researches on psychological ownership have focused on the job attitudes and behaviors of organizational members, but did not directly consider creativity. Therefore, based on previous studies, the relationship between psychological ownership and creativity was established, and intrinsic motivation was set as a mediator to verify empirically. In addition, in the relationship between intrinsic motivation and creativity, perspective taking was set as a moderator and verified. To verify this, 118 people in companies related to construction, fashion, and education were surveyed to collect data. As a result, the higher psychological ownership, the more positively influenced creativity. In addition, psychological ownership has been shown to influence creativity through intrinsic motivation, confirming the mediating effect of intrinsic motivation. The impact of intrinsic motivation on creativity was found to vary according to the level of perspective taking. In other words, intrinsic motivation is more connected to creativity when members consider the perspectives of others. In the conclusion, the implications and limitations of this study were discussed.
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인적 네트워킹이 개인 커리어 성공에 미치는 영향 : 사회네트워크구조 이론을 중심으로 한 탐색적 연구
한준기(Joon-Ki Han) 한국외국어대학교 지식출판콘텐츠원 글로벌경영연구소 2017 글로벌경영연구 = Journal of global business research Vol.29 No.1
본 연구는 효과적인 인적 네트워킹이 개인 커리어에 어떻게 긍정적으로 영향을 미칠 수가 있는지에 대해서 관련된 주요 선행 연구를 리뷰하고 연구결과의 요지와 연구의 의미를 재정리해보면서, 네트워킹과 개인 커리어 성공간의 상관관계를 조명한 주요 연구들의 전체적인 흐름과 논점을 공유함으로써 상기 주제에 대한 보다 체계적인 이해를 돕고자 함이 주요 목적이라고 할 수 있다. 이와 더불어 기존의 연구들이 현재의 한국의 문화적인 맥락과 비즈니스 환경하에서도 여전히 유효한 것인지, 그렇지 않다면 이들 연구는 어떻게 접목되고 궤도가 수정되어 응용될 수 있는지에 대한 생산적인 질문을 던져봄으로써 새롭게 파생될 수도 있는 차기 연구의 방향과 논제에 대해서 제언을 해보고자 했다. 먼저 인적 네트워킹에 대한 여러 문헌가운데에서도 개인의 커리어 성공에 긍정적인 영향을 미치는 주된 변수와 이론을 중심으로 정리를 해보았다. 개인이 대인간에서 만들고 유지할 수 있는 통상적으로 인맥이라 불리는 연결고리(personal ties)의 개념 정리를 시작으로, 개인이 주도적으로 행하는 네트워킹 행동과 사회 네트워크 구조 속에서의 사회적 자본이라는 크고 통합된 주제를 순차적으로 다루어 보았다. 끝으로 아직 학문적으로는 여전히 논쟁의 소지가 있고 더 많은 실증 연구의 단계를 거쳐야 하지만, 네트워크 이론 속에서 또 다른 새로운 사회적 자본의 모델로 해석해볼 수 있는 서치펌 헤드헌터의 영역까지 포함시켜 현재까지 진행된 연구 결과의 추이와 의미를 제공함으로써 새로운 학문적 고민에 대한 화두를 던져보려고 했다. This study aims to revisit and retranslate how effective human networking can be positively related to individuals’ career success providing more comprehensive key findings and views with the readers through in-depth literatures review which highlight the co-relations between effects of networking and career success. In addition to the points above, in this study, I have tried to check whether the key findings we have from the literatures are still effective enough in the context of Korean culture and business environment where we live and breathe. Otherwise I have also tried to make a few preliminary hypothesis questioning how those studies can be modified or adjusted in order to enhance its feasibilities in the contexts for further research and future development. Through this study, I have re-summarized current studies in terms of major variables positively impact personal career success mainly focusing on several influential theories. Interpersonal ties, networking behaviors, and social capital theories were covered with social network structure. Last but least, I have also included a controversial topic of “networking with search firms consultant” as an emerging key criteria for career success in a “potentially extended social capital theory” which is still under construction to facilitate a new productive debate in future.
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자동차부품기업을 위한 RFID기반 공급자주도 재고관리시스템 설계 및 구현
한준형(Junhyoung Han),이재훈(Jaehoon Lee),문태수(Taesoo Moon) 한국인터넷전자상거래학회 2010 인터넷전자상거래연구 Vol.10 No.4
Most firms have improved their supply chain performance by implementing a management innovation approach known as Vendor-Managed Inventory (VMI). VMI is a business model in which the buyer of a product provides certain information to a supplier of that product and the supplier takes full responsibility for managing the inventory of the material, at the buyer's consumption location. warehouse. VMI reduces stock-outs and inventory in the supply chain. The features of VMI include shortening of the supply chain distribution channels, improving the relationship between supplier and buyer, and reducing the inventory and stock-out. The purpose of this study is to implement a RFID-based VMI system for Korean automobile part industry, with the replacement of bar-code systems. In this research, a RFID-based VMI system for process innovation and collaborative process of automobile part industry is designed and developed. The contribution of this study is to suggest a TO-BE Model to integrate vendor-managed inventory processes between trading partners of automobile part industry. Using the proposed system based on RFID, enterprises can rapidly integrate and manage their business processes from their suppliers to buyers. Also, The implementation of RFID-based VMI system using UML diagramming shows excellent performance in software reuse, extensibility, and interoperability with interorganizational information systems.
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한준성 ( Jun Sung Han ) 서울대학교 한국정치연구소 2017 韓國 政治 硏究 Vol.26 No.3
한국의 지난 30여 년의 이주노동정치사에서 고용허가제 입법(2003년)은 한국 이주노동레짐을 형성시킨 획기적인 사건이었다. 본 연구의 목적은 이러한 고용허가제의 입법 과정을 기존 연구가 충분히 해명하지 못한 이주노동정치의 관점에서 분석하고, 고용허가제 도입이 보여주는 제도적 변화의 의미와 한계를 이주노동레짐이라는 보다 포괄적인 개념을 가지고 설명하는 것이다. 본 연구는 우선 고용허가제 도입이 이주노동운동의 내적 분화와 고용허가제 옹호연합의 형성 과정을 거쳐서 이루어졌다고 설명한다. 이어서 고용허가제 도입을 기점으로 형성된 이주노동레짐의 권리 결핍 문제가 극복되지 못한 원인을 고용허가제 옹호연합이 최소주의 목표에 기반하고 있었다는 사실과 이주노동자 권리와 관련된 주요 정책 영역들에서 이주노동정치가 한계를 보였다는 점에서 찾았다. 마지막으로 본 연구는 최근의 개방적 이민정책 논의를 이주노동레짐의 권리 친화성을 강화시킬 수 있는 기회 구조로 활용할 것을 제언한다. In the course of the last three decades of migrant labour politics in South Korea, the legal introduction of the Employment Permit System (EPS) in 2003 was a critical event in that it led to the formation of the Korean migrant labour regime. The aim of this article is to analyze the political process that led to the legal introduction of the EPS in the context of migrant labour politics, and to explain the meanings and limits of the institutional changes that resulted from the introduction of the EPS, with the concept of migrant labour regime. This article first explains that the EPS was introduced through two main phases: the first characterised by internal division within the migrant labour movement, and the second by the formation of the pro-EPS coalition among the moderate migrant labour movement, the Ministry of Labour, the Blue House, and the ruling party. Next, this article argues that the Korean migrant labour regime’s low level of rights orientation can be attributed to the minimalist (or relatively weak rights-based) approach of the pro-EPS coalition, and to the ongoing limits of migrant labour politics in key policy areas related to the rights of migrant workers.
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