공공기관 비상임이사의 효율적 운영방안에 대한 연구 : A재단을 중심으로

주효진 한국자치행정학회 2015 한국자치행정학보 Vol.29 No.4

본 논문에서는 문헌연구와 연구대상으로 선정한 A재단 비상임이사의 운영 현황에 대해 SWOT분석을 통해 비상임이사 운영을 실태를 파악․분석하고, 비상임이사회의 효율적인 운영을 위한 방안을 강구하는 것을 연구목적으로 한다. 연구결과를 바탕으로 하여 비상임이사회의 효율적인 운영을 위한 방안을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 비상임이사회 조직변화 방안으로 비상임이사회의 조직의 인원수의 조절과 비상임이사회의 비상임이사 용어의 통일을 고려할 필요가 있다. 둘째, 비상임이사 지위, 권한 및 역할을 더 명확하게 제시하는 것이 필요하다. 셋째, 비상임이사회의 지원방안으로 비상임이사회 지원 인력의 강화, 비상임이사회에 기관 경영 운영 전반에 대한 정보 제공의 강화, 비상임이사회 회의내용의 경영진에게의 전달 강화, 임원워크숍 및 전문위원회의 활성화 등이 필요하다. 마지막으로, 경영과 비상임이사회의 연계방안으로 경영진과 비상임이사회의 면담 기회 조성, 비상임이사회 회의내용의 경영진에게의 전달 강화, 비상임이사들을 대상으로 한 경영 전반의 개선 사항 조사와 같은 방안 등을 제시하였다. It is possible for the inefficiency of management and moral relaxation to happen in public sector due to only public sector. So it is necessary to have internal control system for ensuring the efficiency and responsibility of management compared with private sector. The public organization tries to consider various ways for activating the management of non-executive director. For example, a public organization increased the number of non-executive director's meeting in 2011 compared with 2010, made non-executive director's meeting regular, and had workshop for directors for activating some exchanges between non-executive director and the foundation's members. However, it is necessary to study overall management of non-executive director for understanding exact current situation and diagnosing and changing some problems of it. It helps non-executive director of organization make substantial. And it helps non-executive director of organization perform its roles which are 'balance and check' devotedly. For this, the study collected and analyzed some materials related to national and international organization's non-executive director management and relevant information from literature and internet. Through this, the study provided ways for efficient management of the non-executive director of public organization.

노인복지시설 생활지도원의 소진에 관한 경험적 연구

주효진,김인주 한국지방정부학회 2007 한국지방정부학회 학술대회자료집 Vol.2007 No.11

문화차이 분석을 통한 진단과 변화관리: Kilmann과 Saxton의 문화차이 분석기법(CGS)의 적용

주효진 ( ),조주연 ( ) 한국행정학회 2011 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2011 No.-

Effects of Motives for Social Media Use on Corporate Image : Twitter Account of Korail

주효진,정재우,조주연,김태희 한국지방정부학회 2012 지방정부연구 Vol.16 No.3

This study is to present strategic methods for the utilization of Twitter by analyzing the effects of motives of Twitter utilization on corporate image rather than on personal satisfaction. Korail, one of Korea’s representative public enterprises, was selected as the study subject. This study reviews the relationships between the motives of Twitter utilization and user’s satisfaction, empirically analyzes influences of the user’s satisfaction on corporate image of Korail using structural equation model(SEM), and suggests policy implications based on the analysis results. The mean value analysis shows that many people use the Twitter account of Korail to search for and confirm information. The SEM analysis points out that the motives of information seeking influences the most on user’s satisfaction. All in all, Twitter user’s satisfaction proves to have a positive effect on corporate image of Korail, though methods for effective connection of the existing blog and website rather than improving the connections for the Twitter application needs to be considered in order to improve Korail's corporate image.

한국수목원정원관리원의 글로벌 신사업 발굴과 운영방안

주효진,박상기,박수진 한국정책분석평가학회 2021 한국정책분석평가학회 학술대회발표논문집 Vol.2021 No.7

문화예술기관의 경영효율화 방안: 문화체육관광부 소관 기타공공기관장・단체장 경영평가를 중심으로

주효진 한국국정관리학회 2014 현대사회와 행정 Vol.24 No.4

The management evaluation of extra public institute and organization head controled by Ministry of Culture, Sports and Tourism does by performance outcome evaluation of management plan. The purpose of the management evaluation was to guide working task improvement of institute through management evaluation, ensure responsibility management of head, revise management rationalization and clearness, and finally improve service for people beginning from 2010. The main contents of the article introduced first the processes and evaluation contents of the management evaluation and analyzed and provided main changed contents of the management evaluation in 2014. Second, using the management evaluation of extra public institute and organization head controled by Ministry of Culture, Sports and Tourism management evaluation in 2014, the article provided the results of the management evaluation and discussions. Finally, the article provided suggestions and direction of development indicated in the results. The results showed that the evaluation results of management outcomes in 2013 totally improved the outcomes compared with evaluation results in 2012. 44.4% of the evaluated institutes gained ‘over good’ grade in 2012. However, 72% of the evaluated institutes gained ‘over good’ grade in 2013 which means that positive evaluation highly increased. In particular, the institutes gained ‘so bad’ grade highly decreased which means positive signal. These results indicate that things pointed in evaluation in 2012 mostly were solved and the efforts of institutes for improving management outcomes were actively performed. 문화체육관광부 소관 기타공공기관장・단체장 경영평가는 기관장 경영계획서 이행실적평가를 통해 이루어지는 것으로 2010년부터 시작하여 올해가 5년째로 경영평가를 통해 기관의 업무개선을 유도하고 기관장의 책임경영 확보하여 기관 경영합리화 및 투명성 제고하고 궁극적으로는 대국민 서비스 제고 유도하기 위한 목적으로 실시되었다. 본 논문의 주요내용은 먼저, 이제까지 이루어진 경영평가의 추진과정 및 평가내용들을 소개하고, 올해 이루어진 경영평가에서 주요한 변화내용을 분석하여 제시하였다. 둘째, 올해 이루어진 문화체육관광부 소관 기타공공기관장・단체장의 경영평가를 대상으로 경영평가결과 및 논의 등을 제시하였다. 마지막으로, 경영평가결과에서 나타난 시사점 및 발전방향 등을 제시하였다. 2013년도 경영실적에 대한 평가 결과를 보면 2012년도 평가결과와 비교하여 전반적으로 경영실적이 상승한 것으로 나타났다. 2012년도의 경우 양호 이상의 등급을 기록한 기관이 전체의 44.4%인 반면, 2013년도에는 72%로 나타나서 전반적으로 긍정적인 평가가 크게 증가하였다고 할 수 있다. 특히 아주 미흡한 것으로 평가되는 기관이 대폭 감소한 것은 매우 긍정적으로 평가할 수 있다. 이와 같은 결과는 전년도 평가에서 지적되었던 사항들이 대부분 해소되었고, 경영실적을 제고하기 위한 기관의 노력이 적극적으로 이루어진 결과라고 할 수 있다.

인산칼슘재 브라켓과 강선사이의 마찰저항에 관한 연구

주효진,박영국 대한치과교정학회 2007 대한치과교정학회지 Vol.37 No.5

고정성 장치를 이용한 교정 치료는 심미적 개선이 주목적 중 하나이나, 금속재 브라켓은 치료기간 동안 비심미적으로 보이는 단점이 있다. 이러한 이유로 치아색과 유사한 심미적 브라켓이 선호되었으나 호선과의 마찰저항이 금속재 브라켓보다 큰 것으로 알려져 있다. 본 연구는 최근 개발된 심미적 브라켓의 일종인 인산칼슘재 브라켓의 마찰저항을 측정하고 기존 금속재 브라켓과 금속슬롯 삽입형 도재 브라켓과의 마찰저항의 차이를 구명(究明)해 보고자 하였다. 실험군으로서 인산칼슘 재질의 Hyaline II (Tomy, Tokyo, Japan) 브라켓을, 대조군으로서 metal slot이 삽입된 도자기 재질인 Clarity (3M Unitek, Monrovia, CA, USA) 브라켓과 스테인레스 스틸 금속재 브라켓인 Kosaka (Tomy, Tokyo, Japan) 브라켓을 사용하고, 0.019 × 0.025 인치 스테인레스 스틸 강선(3M Unitek, Monrovia, CA, USA)을 이용하며 결찰재는 합성고무링 (Ormco, Glendora, CA, USA)을 사용하였다. 치아의 생리학적 환경을 재현하기 위해 모의 생물학적 모형을 고안하였으며 이에 강선을 삽입하여 load cell (Push & pull gauge, RX-2 AIKOH, Osaka, Japan)로 분당 5 mm로 견인하며 만능시험기(Instron4467, Instron, Norwood, MA, USA)로 마찰저항을 측정하였다. 실험결과, 실험군인 인산칼슘 재질 브라켓의 마찰저항은 대조군인 금속슬롯 삽입형 도재 브라켓 보다 작고 (p〈 0.01) 금속재 브라켓의 마찰저항보다 크게 나타나 (p〈 0.05), 인산칼슘재 브라켓은 심미적 측면에서 금속재 브라켓을, 효율적 측면에서 금속슬롯 삽입형 도재 브라켓을 대체하여 사용 가능함을 시사하였다.

장애인거주시설 이용자가 지각하는 시설의무이행이 자립의지에 미치는 영향분석

주효진,박은주 한국정부학회 2013 한국정부학회 학술발표논문집 Vol.2013 No.12

본 연구는 장애인거주시설의 의무에 대해 장애인복지법에서 시설 운영자의 의무로 명시하고 있는 내용이 장애인의 자립에 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 시설 이용자의 관점에서 평가하였다. 즉 장애인거주시설의 의무이행이 이용자의 자립의지에 미치는 영향에 대해 실증분석을 통해 밝히고 이용자의 자립향상을 위한 장애인거주시설의 기능과 역할을 명확히 하는데 목적이 있다. 본 연구는 조사의 타당성과 신뢰도를 높이기 위해 2회의 예비조사와 사전조사과정을 거쳐 이루어졌다. 분석결과를 보면, 시설의 의무이행 중 인권보호 및 회복조치의무이행은 전체자립의지에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개별변수에 있어서는 인권보호 및 회복조치 의무이행과 거주·생활지원 의무이행은 신변자립의지에, 지역사회생활지원 의무이행은 사회적 자립의지에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 반해 심리적 자립의지는 회귀식이 유의하지 않았고, 시설의무이행 중 자기결정권보장 의무이행은 종속변수인 자립의지의 어느 것에도 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 또한 분석결과는 장애인시설의 복지정책이 인권관점의 정책으로 변화되어야 하는 필요성을 나타내고 있으며, 장애인거주시설의 기능과 역할에 있어서 인권보호의 영역이 보다 강화되어야 함을 설명하고 있다. 그리고 시설의 서비스의무는 전통적 기능인 주거·일상생활지원 의무에서 나아가 지역사회생활지원 의무와 인권보호 및 회복조치 의무를 강조하는 방향으로 변화되어야 함을 시사하고 있다.

광역자치단체와 기초자치단체 공무원의 직무스트레스 수준과 원인에 대한 비교분석

주효진 서울대학교 한국행정연구소 2007 行政論叢 Vol.45 No.4

The purpose of this study is to analyze the level of job stress among civil servants as well as the factors that cause job stress. The study was conducted among local government employees through a comparative method using the Korean Occupational Stress Scale (KOSS). The results of the study are as follows: first, local government employees perceived a low level of job stress for the present, and came out with a low level in comparison with employees working other jobs, irrespective of job type, gender, and position. Second, work culture among local government employees appeared at a serious level in the case of a simple comparison, through conversion scores of the factors causing job stress. According to the results, the leader supports to job stress reduction strategies of local government employees. Therefore, employee assistance programs (EAP) and work-life balance programs (WLB) support individual management of stress and health in government organizations. 본 연구는 지방자치단체(광역자치단체와 기초자치단체)에 근무하는 공무원들을 대상으로 국내에서 개발한 한국인 직무스트레스 측정도구(KOSS)를 활용하여 공무원들이 인지하고 있는 직무스트레스의 수준이 어느 정도이며, 어떠한 원인(요인)들이 직무스트레스를 발생시키고 있는지를 실증적으로 비교분석해 보았다. 비교분석결과 첫째, 광역자치단체와 기초자치단체에 근무하는 공무원들은 모두가 업무유형, 성별 직급에 관계없이 현재의 직무스트레스 수준에 대해 낮은 편이라고 인식하고 있다는 것과 다른 직업에 종사하는 직원들이 인지하는 직무스트레스 수준과 비교해 볼 때도 낮은 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트레스 유발원인들의 환산점수를 통한 단순비교를 할 경우 광역자치단체와 기초자치단체 모두 직장문화가 가장 심각한 수준인 것으로 나타났다. 따라서 이러한 분석결과를 바탕으로 지방공무원들의 직무스트레스를 완화하기 위해 적합한, 즉 맞춤형 형태의 스트레스 관리방안을 개발하고 시행하기 위한 조직관리자의 적극적인 관심과 지지가 필요하다는 것이다. 이러한 측면에서 최근 기업조직들을 중심으로 조직적인 차원에서 이루어지는 개인의 스트레스 관리와 건강관리를 직접 지원해주는 직원지원프로그램(EAP)과 일과 생활의 균형(WLB) 실행은 정부조직에 시사해 주는 바가 많다고 보여진다.

직무스트레스의 연구 경향 분석 : 사회과학분야를 중심으로

주효진,박현환 한국정책분석평가학회 2021 한국정책분석평가학회 학술대회발표논문집 Vol.2021 No.7