선형 적응적 가중 응답면기법에 의한 현수교의 위험도 분석

조태준,김이현,조효남,Cho, Tae Jun,Kim, Lee Hyeon,Cho, Hyo Nam 한국강구조학회 2008 韓國鋼構造學會 論文集 Vol.20 No.1

study deals with the reliability assesment for the 5-year phases of a suspension bridge construction in Korea. The main objectives of this study are; (1) the evaluation of the reliability of a suspension bridge by considering an ultimate limit state for the fracture of main cable wires, (2) the determination of the critical phases among 28 construction stages for the deck erection, and (3) the evaluation of the reliability of the limit state for the erection control during construction stages. The research and the design of the suspension bridge have been focused on the state of construction mainly based on empirical data. Based on the recent survey of the distribution of accidents in Korean railways, over 80% of the accidents related to the uncertainties in human error, planning, design, materials and loads during construction have ben reported before the completion of construction. While many researches have evaluated the safety of bridges, the uncertainties in the construction phases have not been well treated in a guidelines or a specifications. An improved adaptive response surface method is used for the risk assessment in the construction phases of the target suspension bridge. 국내 시공 중인 현수교의 시공단계에 대한 신뢰성 해석을 통한 위험성 평가를 실시하였다. 본 논문의 주요 연구목표는 (1) 현수교주케이블 소선의 파단에 대한 신뢰성 해석, (2) 보강형 거더 가설 28단계에 대한 위험단계 결정, (3) 보강형 거더 가설중 시공관리에 대한 한계상태의 신뢰성 평가이다. 기존의 현수교에 대한 연구와 설계는 주로 경험적인 데이터에 의존해 왔으나 최근 조사된 자료에 의하면 교량의 완공 전에 발생하는 사고의 원인의 80%는 인간의 오류, 계획, 설계, 재료 및 하중의 불확실성과 관련되어 있다. 교량의 완성계에 대해서는 많은 연구가 수행되어왔으나 시공중의 불확실성에 대해서는 시방서나 지침 등으로 정리되어 있지 않은 부분이 많다. 개선된 선형 적 용적 응답면기법을 사용하여 예제교량의 시공단계에 대한 위험성 평가를 하였다.

이식골의 대체물

조태준,이기석 대한골절학회 2006 대한골절학회지 Vol.19 No.1

Autosomal Recessive Multiple Epiphyseal Dysplasia in a Korean Girl Caused by Novel Compound Heterozygous Mutations in the DTDST (SLC26A2) Gene

조태준,김옥화,이혜란,신성진,유원준,박웅양,박성섭,조성임,최인호 대한의학회 2010 Journal of Korean medical science Vol.25 No.7

Multiple epiphyseal dysplasia is caused by heterogenous genotypes involving more than six genes. Recessive mutations in the DTDST gene cause a phenotype of recessive multiple epiphyseal dysplasia (rMED). The authors report a 9-yr old Korean girl with the rMED phenotype having novel compound heterozygous mutations in the DTDST gene, which were inherited from both parents. This is the first Korean rMED case attributed to DTDST mutations, and expands the spectrum of diseases caused by DTDST mutations.

베트남 직원의 문화지능과 직무헌신, 이직의도의 관계(LMX의 매개효과를 중심으로)

조태준,한은혜,장재연 중앙대학교 Human Engagement Institute 2020 역량개발학습연구 Vol.15 No.2

This study investigated the structural relationships between cultural intelligence, LMX(Leader-Member Exchange), job dedication, and the turnover intention of Vietnamese employees under Korean managers near Ho Chi Minh, Vietnam. 277 of 400 responses were used for structural equation modeling analysis. From the results of the study, cultural intelligence was statistically significant influential on both LMX and job dedication. This could imply that the higher culturally intelligent Vietnamese employees were building more positive relationships with their Korean managers and dedicating enthusiasm in their jobs. However, there was no significant relationship between cultural intelligence and turnover intention. This could be explained by that, in general, Korean companies in Vietnam pay better than local ones. Conversely, cultural intelligence was shown to affect turnover intention as mediated by LMX.

유전자 알고리즘에 의한 개선된 응답면기법을 이용한 소형 흙댐의 위험성 평가 및 최적유지관리기법

조태준,장석환 한국자료분석학회 2009 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.11 No.6

The failure probability of important infrastructures such as dam can be predicted by utilizing the response surface method(RSM). To do so, a limit state function composed by RSM is used as the fitness function in a genetic algorithm(GA), aimed at optimizing design variables, in terms of zone type, foundation treatment and soil type. The proposed combination of GA and RSM with BBNs is a reliability based optimization program (RBOP), which is proven to be faster optimization than the conventional GA. Because failure cases of the existing dam shows little dependency between break events and its age, a time invariant problem is feasible. In all, it is argued that the probability of failure for dam structures can be predicted under uncertain conditions with the reduction of its management costs. 응답면 기법을 활용하여 댐구조물과 같은 사회간접자본 시설물의 파괴확률을 구할 수 있다. 본 위험성 평가과정에서 응답면기법으로 구성한 한계상태 방정식을 유전자알고리즘의 적합도 방정식으로 사용하면, 핵심타입이나 지반종류, 지반다짐정도 등의 입력설계변수의 최적화 과정 속도를 더욱 신속화 시킬 수 있다. 제안된 응답면 기법과 유전자알고리즘의 복합해석기법은 신뢰성기반 최적화프로그램으로 기존의 유전자알고리즘의 수렴속도를 더욱 빠르게 조사된 많은 댐구조물의 파괴모드가 시간에 독립적으로 시공 중 또는 시공 완료 후 5년 이내에 다수 발생하는바, 파괴모드를 조사하고, 중요한 파괴모드인 파이핑 현상에 대해서 파괴확률을 계산하여 최적유지관리를 위한 개선된 유전자알고리즘 최적화 연산을 수행하였다. 기존 댐구조물과 같이 설계변수와 하중의 변동성을 알기가 어려운 경우에 유지관리비용 최소화를 위해서 본 제안 프로그램의 확장된 버젼은 중요한 기준을 제시하여줄 것으로 기대한다.

권한위임(delegation)과 개인성과 간 관계에 대한 연구

조태준 한국공공관리학회 2013 한국공공관리학보 Vol.27 No.1

본 연구는 공공서비스동기 정서적 몰입 그리고 , , 개인 간 신뢰 등 개인의 심리적 동기부여와 관련된 개인특성변수의 매개역할을 통해 권한위임이 직무중심의 개인성과에 영향을 미치는지 여부를 연구하였다. 연구모형을 분석하기에 앞서, 본 연구는 확인적 요인분석을 통해서 각 구성개념에 대한 타당도와 모형적합도 등을 분석하였다. 구조방정식모형의 측정모형에서 나타난 결과를 바탕으로, 본 연구는 각 구성개념의 인과관계와 매개효과를 분석하였다. 분석 결과, 개인특성변수를 부분적 매개변수로 고려했을 때, 권한위임은 개인성과를 향상시키는 원인변수로서의 역할을 수행하지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 개인특성변수가 권한위임과 개인성과를 완전 매개하는 경쟁모형을 설정해서 인과관계 및 매개효과를 분석하였다. 분석 결과, 권한위임은 개인특성변수를 통해 개인성과에 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로, 본 연구는 학문적?실무적 함의, 연구의 한계, 그리고 향후 연구방향 등을 제시하였다.

경쟁가치적 조직문화와 조직융합관리 간 관계에 대한 연구

조태준 한국공공관리학회 2014 한국공공관리학보 Vol.28 No.1

본 연구는 이명박 정부의 12개 통합부처 중에서 6개 부처에 근무하는 공무원 302명을 대상으로 경쟁가치적 조직문화와 조직융합관리 간 인과관계를 연구하였다. 구조방정식모형의 측정모형에서는 각 구성개념의 요인모형에 대한 타당도와 모형적합도 등을 분석하였으며, 특히 조직융합관리가 2차원적 요인모형으로서의 타당도와 모형적합도를 갖는지를 분석하였다. 분석 결과, 조직융합관리는 2차원적 요인모형으로서 구성개념의 타당도와 모형적합도를 갖는 것으로 나타났으며, 경쟁가치모형과 조직융합관리의 하위구성개념도 타당도와 모형적합도에는 문제가 없는 것으로 나타났다. 구조방정식모형의 구조모형에서는 경쟁가치모형 중 발전문화, 집단문화, 그리고 위계문화가 통계적으로 유의미한 수준에서 조직융합관리에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직문화의 조직융합관리에 대한 상대적인 영향력의 크기를 비교한 결과, 발전문화 및 집단문화가 여타의 조직문화에 비해 영향력의 크기가 큰 것으로 나타났다. 이와 같은 분석결과를 바탕으로, 본 연구는 함의와 문제점, 그리고 향후 연구방향 등을 제시하였다.

공무원 근무혁신에 관한 인식변화 연구

조태준,송용찬 한국공공관리학회 2021 한국공공관리학보 Vol.35 No.4

The Ministry of Personnel Management has presented guidelines for work innovation in public officials every year since 2017 to balance work and family and improve productivity in public bureaucracy. The guidelines for public officials’ work innovation included a home-friendly service system, revitalization of annual and flexible work, and strategies coping with environmental changes (e.g., COVID-19 and post COVID-19) to eliminate unreasonable practices and actively respond to external demands. This study aimed to evaluate public officials’ perceptions of the Ministry of Personnel Management's guidelines for public officials’ work innovation and to present objective findings on what changes are needed in the future. Based on the perception survey, this study suggests what strategies, contents, and means the innovation of public officials in the future need to be changed. 인사혁신처는 공직사회의 일・가정 양립과 생산성 향상을 위해 2017년부터 매해 「공무원 근무혁신 지침」을 제시하고 있다. 해당 지침에는 가정친화적 복무제도, 연가 및 유연근무 활성화, 그리고 초과근무 관리 등을 포함하였으며, 이후에는 환경변화(ex: 코로나19의 발생과 포스트 코로나)에 대응하기 위한 전략 등을 포함함으로써 공직사회의불합리한 관행을 제거하고 외부 수요에 적극적으로 대응하는 복무관리를 제시했다는점에서 의미를 찾을 수 있다. 본 연구는 공무원 근무혁신 지침에 포함한 전략과 내용 등을 논의함과 동시에, 공무원의 인식을 조사하였다. 이를 바탕으로 본 연구는 공무원 근무혁신은 앞으로 어떤 전략, 내용, 수단으로 변화할 필요가 있는지를 제안하였다.

확률론적 베이지언 모델링에 의한 케이블 교량의 복합열화 리스크 평가 및 예측시스템

조태준,이정배,김성수 한국구조물진단유지관리공학회 2012 한국구조물진단유지관리공학회 논문집 Vol.16 No.5

상관관계가 높은 복합열화의 완벽한 개별예측모델의 개발은 매우 어려운 문제로, 본 논문에서는 현수교 시스템의 미래열화와 유지 예산을 예측하기 위하여, 10년간의 유지 데이터가 주어진 매개변수(파손지표와 사용성)의 사후 확률 밀도함수를 찾기 위해 베이지언 추론을 적용하였다. 마르코프 연쇄 몬테카를로법을 이용하여 매개변수의 사후 분포를 조사하였다. 감소한 사용성의 모의위험예측은 사전분포와 연간유지 업무에서 업데이트한 데이터의 가능성에 따라 작성한 사후 분포이다. 기존의 선형 예측 모델과 비교하면, 제안된 2차 모델은 교량부품의 사용성, 위험요소, 그리고 유지 예산의 측정 데이터에 대하여 매우 개선된 수렴성과 근접성을 제공한다. 따라서 제안된 2차 추계학적 회귀 모델을 기반으로 복잡한 사회간접설비의 미래 성능과 유지관리예산을 예측하고 제어할 수 있는 기회를 제공할 것으로 기대한다. The main objective is to predict the future degradation and maintenance budget for a suspension bridge system. Bayesian inference is applied to find the posterior probability density function of the source parameters (damage indices and serviceability), given ten years of maintenance data. The posterior distribution of the parameters is sampled using a Markov chain Monte Carlo method. The simulated risk prediction for decreased serviceability conditions are posterior distributions based on prior distribution and likelihood of data updated from annual maintenance tasks. Compared with conventional linear prediction model, the proposed quadratic model provides highly improved convergence and closeness to measured data in terms of serviceability, risky factors, and maintenance budget for bridge components, which allows forecasting a future performance and financial management of complex infrastructures based on the proposed quadratic stochastic regression model.

조직몰입과 직무만족 간 관계: 관료가 인식하는 조직특성의 매개효과를 중심으로

조태준 한국거버넌스학회 2017 한국거버넌스학회보 Vol.24 No.3

본 연구는 관료가 인식하는 조직몰입이 직무만족을 향상시키는지 여부를 분석함과 동시에, 두 구성개념의 인과관계를 조직특성변수인 상사 신뢰, 절차적 공정성, 그리고 목표 명확성이 부분적으로 매개하는지 여부를 연구하였다. 구조방정식모형을 통해 인과관계 및 매개효과를 분석한 결과, 본 연구는 조직몰입이 통계적으로 유의한 수준에서 직무만족을 향상시키는 원인변수로 작용한다는 결과를 도출하였다. 또한, 본 연구가 매개변수로 제시한 조직특성변수 중에서 상사 신뢰와 목표 명확성이 조직몰입과 직무만족 간 관계를 부분적으로 매개한다는 연구결과를 제시하였다. 즉, 상사 신뢰와 목표 명확성의 부분매개효과를 통해 조직몰입이 직무만족에 미치는 총효과가 증가하였음을 발견하였다. 본 연구는 이와 같은 연구결과를 바탕으로 이론적·정책적 시사점과 연구의 한계, 그리고 향후 연구방향을 제시하였다. This study examines whether organizational commitment leads to increases in job satisfaction in public sector organizations. Additionally, this study examines the mediating effects of organizational characteristics, including trust, procedural justice, and goal clarity, on the relationship between organizational commitment and job satisfaction. In using structural equation modeling to examine the causal and mediating effects, this study finds that affective commitment plays a role to increase job satisfaction. In addition, this study finds that trust and goal clarity partially mediate the relationship between affective commitment and job satisfaction. Due to the partial mediating effect on the causal relationship, this study finds that the total sum of affective commitment on job satisfaction would be increased. Based on the findings, this study not only recommends theoretical, practical, and policy-oriented implications, but also discusses the limitations and future research directions.