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전근표(Jeon, Keun Pyo) 한국직업재활학회 2020 職業再活硏究 Vol.30 No.2
본 연구는 청각장애인의 직업적응 과정에서 나타난 의사소통 경험을 탐색하는데 연구의 목적이 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 청각장애인의 의사소통 방식을 세 영역으로 음성언어사용자, 한국수어사용자, 이중언어(수어+음성)사용자로 구분하여 청각장애인이 직장생활을 영위하고 적응하는데 필요한 요소들을 의사소통 방식에 따라 확인하고자 하였다. 각 영역별 연구참여자들의 의사소통 방식이 청각장애인의 직장 내 소통, 취업과 직업적응, 직업유지에 어떠한 영향을 미쳤는지 살펴보고 그 과정에서 나타나는 현상들, 어려움과 적응과정, 그리고 직장생활에 미친 영향들을 탐색하는 질적연구 방법으로 연구를 진행하였다. 결론적으로 청각장애인의 의사소통방식별 직업적응 과정에 나타난 주요 요소는 첫째, 직장 내 회의, 강연, 교육을 진행할 때는 문자통역이 필요하며 중요전달사항은 글로써 전달하여야 하고 의사소통 방식에 따른 소통 배려가 필요하였다. 둘째, 청각장애인을 위한 취업준비 및 취업 지원 방안과 맞춤형 직업훈련, 직종개발이 필요하고 적절한 근무환경구성, 장애인식개선 교육이 필요하였다. 셋째, 청각장애인에 대한 이해와 동료의 배려, 소통하는 직장문화 형성, 청각장애인에게 맞는 직무와 환경이 필요하고 청각장애인 스스로 겸손하게 배우고 동료들과 원만한 관계유지를 위해 노력할 필요성이 있는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to explore the communication experience to be shown in job adaptation of people with hearing impairment. In order to accomplish this research purpose, this study divided communication method of people with hearing impairment into three areas, those are phonetic language user, Korea sign language user, dual language user. It was to identify the required factors for people with hearing impairment to adapt and maintain work life of people with hearing impairment according to the communication method. It searched how the communication method of research participants in each area affected the communication, employment, job adaptation and maintenance in the workplace of people with hearing impairment. This study consisted by qualitative research methods. This study explored the phenomena that appear in the process of difficulties, adaptations and maintenance of work life. In conclusion, the major elements of the process of job adaptation according to people with hearing impairment communication method are as follows. First, Text message translation need when conduct meetings, lectures, and education in the workplace. Important details should be communicated by text. And they need consideration for communication according to their communication method. Second, They need the way for efficient of employment preparation and employment support, to implement customized vocational training and job development for people with hearing impairment. Also, it is necessary to construct proper working environment and to improve disability awareness. Third, They need to understand people with hearing impairment, to give consideration of colleagues, to form of workplace culture for communicate, and they construct of suitable role and environment along to their characteristics. Also, people with hearing impairment need to learn humbly and try for a good relationship with colleagues.
전근표(Jeon Gun-Pyo),장원규(Jang Won-Gyu),이상윤(Lee Sang-Yun) 한국방송·미디어공학회 2010 한국방송공학회 학술발표대회 논문집 Vol.2010 No.7
방송 산업은 종래 아날로그 TV에서 최근 디지털 TV로의 급격한 전환이 이루어지고 있으나, 디지털 방송의 도입에 부응하는 국내 방송 장비의 수급은 수요에 비해 크게 떨어지고 있다. 특히, 미국, 일본 등의 선진국의 TV는 이미 디지털화 하거나 2011년 전환 예정으로 있으며, 전 세계적으로는 디지털 전환에 맞물려 방송장비 시장이 2015년 810억 달러를 상회하는 등 큰 규모로 확대가 예상되나 국내 방송장비 산업체는 방송사의 수요 독점과 영세성 등으로 열악한 실정이다. 이에 방송장비 산업의 취약성 극복을 위하여 대규모 예산을 투입할 예정이나 보다 효율적이고 경쟁력 있는 산업 육성이 필요한 시점이다. 이에 본 논문은 방송장비 산업 활성화 방안으로 철저한 수요조사에 따른 경쟁력 있는 개발 대상 장비 선정, 지원 체계의 일원화, 해외 시장 진출시 요구되는 인증 비용 지원, 국내 장비의 고품질화 신현을 위한 인력 양성과 홍보 강화 등을 제안한다. 국내 방송장비 산업에 대한 관심과 활성화 지원은 방송 콘텐츠 성장의 굳건한 인프라를 제공할 뿐만 아니라, 향후 방송통신 융합 분야의 리더로 성장하는데 큰 역할을 담당할 것으로 본 연구를 통하여 파악되었다.
사물지능통신(M2M) 융합서비스 지원을 위한 이기종 플랫폼 간 연동방안
이성협 ( Sung-hyup Lee ),전근표 ( Gun-pyo Jeon ),권선영 ( Sun-young Kwon ),서종한 ( Jong-han Seo ),장원규 ( Won-gyu Jang ),홍승배 ( Seung-bae Hong ) 한국정보처리학회 2011 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.18 No.1
최근 IT(Information Technology)와 他산업 간의 융·복합이 촉진되면서 새로운 융합서비스로 사물지능 통신(M2M, Machine to Machine)이 차세대 지능형 인프라 기반의 핵심 서비스로 부각되고 있다. 사물지능 통신은 기존의 통신 인프라를 활용하여 사물정보의 수집, 가공, 처리를 통해 최종 서비스를 제공하는 기술 분야로 PHY, MAC, 라우팅에 대한 기술 이슈보다는 서비스 관점에서의 네트워크 아키텍처 정의와 기능, 서비스 플랫폼 간의 연동, M2M 단말과 네트워크 간의 인터페이스에 대한 연구가 진행 중이다. 본 논문에서는 사물지능통신 융합서비스를 사용자에게 보다 편리하게 제공하기 위한 기존 플랫폼 간의 연동을 위한 요구사항과 방안을 제안한다.
정연수(Jeong, Yeonsoo),강수정,(Kang, Soojung)전근표(Jeon, Keun Pyo) 한국장애인평생교육복지학회 2021 장애인평생교육복지연구 Vol.7 No.1
본 연구는 중증장애인 취업활성화를 위한 인적지원제도 운영실태 조사를 통해 실행과정에서 나타나는 어려움과 활성화방안을 탐색함으로써 현장전문가 양성을 위한 표준교육과정안을 마련하는데 연구의 목적이 있다. 이를 위해 직무지도원 및 근로지원인 등 두 지원인력의 역할에 따른 처우문제 및 양성과정의 적절성을 검토하기 위해 FGI를 실시하고 코딩을 통해 내용을 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무지도원의 경우 그 역할에 비해 사전교육의 미흡함과 처우의 열악함으로 일의 지속성 여부가 불투명한 것으로 나타났으며 이는 직무지도원 구인의 어려움으로 나타나고 있었다. 둘째, 근로지원인의 경우 일의 지속성에서는 직무지도원보다 긍정적으로 나타났지만 역할준비의 미흡함으로 사업주나 장애인 근로자가 인식하는 전문성 측면에서 보완해야 할 사항이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 최근 장애인 근로현장에서 직무지도원과 근로지원인의 통합적 역할이 강조됨에 따라 통합적 양성교육과정에 대한 요구가 높게 나타나 이를 위한 중증장애인 지원인력 표준양성교육과정안 마련에 대한 요구가 나타났다. 결론적으로 최근 발달장애인의 지원인력에 대한 요구가 증가하고 있는 현실에서 두 지원 인력에 대한 요구가 동시에 나타나고 있어서, 통합적 양성교육시스템이 필요하고 역할전문성 강화를 위해 두 지원인력 양성을 위해 심화과정이 별도로 필요함으로 알 수 있었다. The purpose of this study was to prepare a standard curriculum plan for training field experts as searching difficulties that appear in the implementation process and activation plan. For this, this study implemented literature analysis and surveyed the operation status of the human support system for people with severe disabilities through FGI. The results were as follows. First, in the case of job coach, it was found that the continuity of work was unclear due to the lack of prior education and poor treatment compared to their role, which appeared as a difficulty in hiring job instructors. Second, in the case of labor supporter, job continuity was more positive than that of job coach, but due to insufficient role preparation, there were high points to be supplemented in terms of expertise recognized by employers and workers with disabilities. Third, in recent years, as the integrated role of job coach and labor supporter has been emphasized in the workplace, the demand for an integrated training curriculum has been high. In conclusion, in the reality that the demand for support personnel of the workers with developmental disabilities is increasing, the demand for both support personnels are appearing at the same time. Therefore, the integrated training system and in-depth course for role strengthening of two support personnels are needed.