GOCI-II 에어로졸 자료와 기계학습을 활용한 동아시아의 PM<SUB>2.5</SUB> 준 실시간 추정

이지우,김준,조예슬,이서영 한국기상학회 2023 한국기상학회 학술대회 논문집 Vol.2023 No.4

朝鮮朝(조선조) 太祖(태조)의 노비정책(奴婢政策)

이지우 경남대학교 가라문화연구소 1996 加羅文化 Vol.13 No.-

기계학습을 이용한 GOCI-II 에어로졸 광학 특성으로부터의 동아시아 지역 PM<SUB>2.5</SUB> 농도의 준실시간 추정

이지우,김준,조예슬,이서영 한국대기환경학회 2022 한국대기환경학회 학술대회논문집 Vol.2022 No.10

형사절차상 E-Discovery와 제출명령제도에 관한 연구 -미연방 형사소송규칙 및 수정헌법 제5조 관련 판례법리를 중심으로-

이지우,이경렬 홍익대학교 법학연구소 2023 홍익법학 Vol.24 No.1

E-Discovery refers to a system in which litigants request the other party to disclose digital evidence related to the case in advance before a formal trial. It was the first established in a Common Law countries, and the United States began to apply its procedures and methods to criminal proceedings after it was first stipulated in the Federal Rules of Civil Procedure in 2006. It was an extended application of the existing discovery system to electronic evidence. In the criminal procedure, especially in the investigation stage, there is inevitably a limit to collecting related evidence just by simply ‘requesting’ the discovery of data held or concealed by the other party, that is, the suspect and the defendant. As a result, the need for forced decryption emerged in the United States. Also, the Act of Production Doctrine and Foregone Conclusion Doctrine appeared through precedents to harmonize the forced decryption with the 5th Amendment. It was an enforcement through a warrant, not through E-Discovery, to unlock and disclose the defendant's data and the electronic device in which the evidence was stored. But even though both principles are valid, they are not specific. Thus, there is a risk that the application of 5th Amendment may be excluded if the investigative agency knows the existence of the data in advance. In addition, unlike the United States, Korea does not have a concept of Subpoena. Considering the fact that Korea does not have regulation on methods or procedures about e-discovery, it seems premature to apply the two principles to Korea immediately. The two principles should be considered after enacting related laws and reorganizing the system. It is necessary to develop Korea's laws and systems while continuing to watch how the two principles are reflected in U.S. investigative practice. E-Discovery, 전자증거개시란 정식 재판이 시작되기 전에 소송당사자가 사건과 관련된 디지털 증거들을 사전에 공개하도록 상대방에게 요청할 수 있도록 하는 제도를 뜻한다. 영미법 국가에서 처음 시작된 제도이며, 미국은 2006년 연방민사소송규칙(Federal Rules of Civil Procedure)에 처음 명문화한 이후 형사소송에도 절차 및 방식 등에 관한 규정들을 준용하기 시작했다. 기존에 있었던 증거개시(Discovery)제도를 전자 증거에도 확장하여 적용한 것이다. 형사소송절차, 특히 수사단계에서는 수사기관이 상대방, 즉 피의자·피고인이 가지고 있는, 혹은 은닉하고 있는 자료의 디스커버리를 단순히‘요청’하는 것만으로는 관련 증거 수집에 한계가 있을 수밖에 없다. 이에 따라 미국에선 디스커버리를 강제로 하는, 즉 강제 해독(Forced Decryption)의 필요성이 대두되었으며, 수정헌법 제5조와의 조화를 위해 작출행위의 원칙(Act of Production Doctrine)과 예견된 귀결의 배제주의(Foregone Conclusion Doctrine)가 판례를 통해 형성되었다. E-Discovery를 통해 피고인의 자료, 즉 증거가 저장된 전자기기를 잠금 해제하여 공개하도록 요청하는 것이 아닌 영장을 통해 강제한 것이다. 그러나 작출행위의 원칙과 예견된 귀결의 배제주의는 그 취지는 타당하나 구체적이지 않아 사실상 모든 생산 및 제출 행위가 수사기관이 사전에 그 자료의 존재를 아는 경우, 즉 예견된 귀결에 해당하여 수정헌법 제5조의 적용이 배제될 수 있는 위험이 있다. 그리고 우리나라는 미국과 달리 Subpoena의 개념이 없으며, 전자적 자료 역시 종이 문서와 마찬가지로 디스커버리의 대상이 될 수 있다는 규정은 있지만 그에 대한 절차 및 방식에 관한 규정은 없다. 따라서 두 원칙을 당장 우리나라에 적용하는 것은 시기상조로 보이며, 관련 법률을 제정하고 제도를 정비한 다음 두 원칙을 고려해야 한다. 두 원칙이 미국의 수사 실무에서 어떻게 반영되고 있는지 계속해서 지켜보면서 우리나라의 법률 및 제도를 발전시켜야 할 것이다.

중소기업의 혁신성에 관한 탐색적 연구

이지우 한국중소기업학회 2002 中小企業硏究 Vol.24 No.2

본 연구는 역동성, 이질성, 적대성과 같은 외부환경의 위협, 환경탐색과 통제로 구성되는 정보처리, 집권화, 전문직화, 자원가용성, 제품라인 다양성, 통합을 포함하는 혁신능력, 분석적 기법활용과 장기계획 수립노력의 의사결정 관련 변수들을 함께 고려하였을 때 그들이 중소기업 혁신성과 어떤 관계를 나타내는지 파악하고, 기업년수에 따라 그들간의 관계가 달라지는지를 살펴보기 위해 이루어졌다. 설문조사를 통해 98개의 중소제조업체로부터 자료가 수집되었으며, 상관관계분석과 회귀분석이 실시되었다. 단순상관관계분석에서는 환경의 역동성과 적대성을 제외한 모든 변수들이 중소기업의 혁신성과 유의한 관계를 보였지만, 다중회귀분석에서는 분석적 의사결정기법 활용과 제품라인 다양성만이 유의한 것으로 나타났다. 기업년수에 따라 나뉘어진 두 집단별로 이루어진 회귀분석 결과 설립된 지 10년이 안된 기업에서 환경의 역동성이나 적대성, 정보탐색과 통제, 전문직화가 유의한 회구계수를 보인 반면 15년 이상된 기업에서는 제품라인 다양성과 분석적 기법활용만이 혁신성과 유의한 관계를 나타내고 있다. 이와 같은 결과는 환경이나 조직과 관련된 요인들이 중소기업의 혁신성과 갖는 관계는 매우 복합적이며, 기업년수는 중소기업의 혁신성을 이해하는데 반드시 고려되어야할 조절 요인이라는 것을 보여준다. This study is undertaken to examine the factors leading to innovativeness of small and medium sized enterprises(SMEs). The relationships between 12 variable, which are relevant to environmental and organizational characteristics, and firm's innovativeness are analyzed form the data collected through a mail survey of 98 small and medium sized manufacturing firms. It also investigates whether firm's age moderates the effects of those antecedents. The results show that the patterns of relationships in multiple regression models are substantially different from those found in product moment correlation analyses. The relationships between SME's innovativeness and 12 facilitators varies substantially from younger to old firms. These results suggests that small and medium sized firms' innovativeness should be understood as a results of complicated effect of various facilitators. The findings also confirm the assertions that the determinants of SME's innovativeness are different along with firm's age. It implies that firm's age should be considered as an moderator in order to capture important differences in the effects of environmental and organizational variables on SME's innovativeness.

방기의 품질 평가를 위한 Sinomenine, Magnoflorine, Syringaresinol의 함량 분석

이지우,원진배,윤보라,엄민례,마충제 대한약학회 2013 약학회지 Vol.57 No.3

Sinomenium acutum has been used for the treatment of rheumatoid arthritis, arrhythmia, and pain. We eval-uated the quality of S. acutum extract by quantitatively analyzing its components such as sinomenine, magnoflorine and syringaresinol with the simultaneous determination method using HPLC-DAD. A total of 53 samples collected from dif- ferent localities were evaluated with this quality evaluation method. Sinomenine, magnoflorine and syringaresinol from tested samples ranged from 0.0649~9.1050%, 0.7460~10.7590% and 0.0010~0.2441%, respectively. In the current study, we were able to exhibit the diverse quality of S. acutum samples collected from various locations using the simultaneous determination method.

과업수행 관계에 따른 종업원 태도의 차이

이지우 한국산업경영학회 2001 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.- No.-

대구지역 중소기업의 인적자원관리 현황에 관한 연구

이지우 대한경영정보학회 2011 경영과 정보연구 Vol.30 No.2

중소기업을 대상으로 경쟁력의 주요 결정요소 중 하나인 인적자원관리 실태 를 살펴보았다. 제조업을 비롯해 4개 업종에 속한 763개의 대구지역 중소기업을 대상으로 인적자원관리 여건과 인력관리 애로사항에 관해 분석하였다. 전체 응 답 기업 중 2%에만 노조가 결성되어 있었으며, 43%가 고용여건이 어려운 것으 로 평가하였다. 그리고 자사의 보유인력이 타사에 비해 경쟁우위에 있다고 평가 한 기업은 39% 정도였다. 인센티브 규정, 고충처리제도, 제안제도, 고용안정성 보장제도, 업무수행결과 평가제도, 그리고 정기적 교육 · 훈련 등의 인적자원관 리 제도 실시 여부와 활용 정도를 살펴보았다. 전체 응답 기업들에서 실시되고 있는 비율이 가장 높은 제도는 정기적 교육 · 훈련이었으며, 업무수행결과의 평 가제도의 도입 비율이 가장 낮았다. 그리고 도입한 인적자원관리 제도 중 활용 정도가 가장 높은 것은 고용안정성 보장 제도인 것으로 밝혀졌다. 이런 결과의 시사점과 앞으로의 연구방향이 제시되었다.

Energy Gap in a Hard-core Boson Model in One Dimension

이지우,박태영,이용철 한국물리학회 2010 THE JOURNAL OF THE KOREAN PHYSICAL SOCIETY Vol.56 No.3

We study the energy gap in a hard-core boson model with nearest-neighbor repulsion in one dimension. By tuning the quantum fluctuation t, the model exhibits a quantum phase transition from a charge-density-wave (CDW)-type solid phase to a superfluid (SF) phase. Via exact diagonalization with a modified Lanczos method, we find that the quantum phase transition shows a crossover from CDW to SF phases at half-filling. Adopting Grosso et al.’s method to calculate excited-state energies, we obtain the gap that shows a scaling behavior at the critical point. This method can be useful in measuring the dynamical critical exponent z without measuring order parameters such as the superfluid density. We measured z as 0.953 ± 0.002, which supports the scenario of z = 1.

직무부담 및 심리적 임파원먼트와 혁신적 업무행동 사이의 관계

이지우 啓明大學校 産業經營硏究所 2003 經營經濟 Vol.36 No.1

In the model tested here, individual innovative work behavior is considered as the outcome of job demands and psychological empowerment. The relationships between the variables and innovative work behavior are analyzed form the data collected through a questionnaire survey of 389 employees in five general hospitals. Results of multiple regression analyses show that job demands have negative effects on innovative work behavior of individual members, whereas three dimensions of empowerment-meaning, competence, and impact have significant effects. There was no significant relationships between the choice dimension of psychological empowerment and innovative work behavior. These results emphasize the importance of empowerment for individual members' innovative work behavior. Theoretical and practical implications and suggestions for future research are discussed.