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지역혁신 클러스터의 학습과 혁신 : 사회적 자본과 전략적 제휴와의 관계
유평준(兪平濬),한상일(韓相一),최호진(崔皓軫) 한국행정학회 2006 韓國行政學報 Vol.40 No.1
본 연구의 목적은 지역혁신 클러스터의 학습과 혁신역량에 중요한 사회구성적 변수를 밝히고 그 변수들이 연계되는 과정을 분석하는 것이다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 지역혁신 클러스터가 지향하는 두 가지 방향을 제시하고 각 방향에 따라 중시되는 변수를 밝힌다. 이론적으로 지식의 학습과 혁신이 중요한 혁신클러스터에는 전략적 제휴와 사회적 자본의 영역에서 기업간 연합체, 연구개발협력체, 민관협력체, 그리고 문화의 공유, 목표의 공유, 신뢰가 각각 중요하다는 사실을 지적하였다. 3단계 매개회귀분석에서 원주 의료기기 클러스터에서 연구개발 협력체와 신뢰가 매우 중요하다는 결과가 도출되었다. 본 연구는 설문조사결과를 바탕으로 혁신클러스터에 대한 사회구성적 연구가 중요하고 자율적이고 창의적인 클러스터의 발전을 위하여 사회적 자본의 형성, 특히 신뢰의 구축이 중요하다는 함의를 도출하였다.
유평준(兪平濬) 한국지역정보화학회 2011 한국지역정보화학회지 Vol.14 No.4
이 연구는 지역정보화 연구 경향을 분석하고 향후 연구 방향을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 1995년 이후 행정학 분야의 18개 학술지에 게재된 196편의 지역정보화 연구 논문들을 분석하였다. 행정학 분야의 지역정보화 연구는 연구영역별로 볼 때 지방행정정보화, 지역정보격차 해소, 온라인 주민참여, 그리고 지역정보화 전반에 대한 논의에 집중되었으며, 정책과정별로 볼 때 정책 집행 및 산출에 대한 연구가 많았다. 단독 연구가 다수이며, 연구자는 대학 소속이 가장 많았고, 복수 저자의 경우 주로 같은 분야 전공자들로 이루어졌다. 연구방법에 있어서는 이론연구 보다 응용연구가, 양적연구보다는 질적 연구가, 설명적 연구보다는 기술적 연구가 더 많이 수행되고 있었다. 이런 분석결과를 바탕으로, 지역정보화 연구영역의 확대, 구조적 맥락적 문제에 대한 연구 강화, 통섭적 연구의 필요성, 이론 정립과 동시에 실용성 확보 위한 연구의 병행 등이 향후 필요한 연구방향으로 제시되었다.
DACUM 기법을 활용한 여성인적자원개발전문가 직무분석 연구
유평준,이영민,문보은 한국기업교육학회 2008 기업교육과인재연구 Vol.10 No.1
The purpose of this study was to identify duties, tasks, knowledge, skills, and attitudes for the practitioners of human resource development (HRD) for Women. In order to accomplish it, the procedure of the DACUM (Developing A Curriculum) method, which was typically used in developing vocational training course, was applied in this study. As a result, strategic planning of HRD for women, program development and implementation, performance management, networking and partnership, counseling, organization management, personnel management were found to be the principal duties of the HRD practitioners for women. Main tasks were identified at every duty. Knowledge, skills, and attitudes were also identified at each task. 21세기 지식기반사회와 고령화 사회에서 국가경쟁력을 강화하기 위한 방안으로서 여성인적자원의 개발에 대한 관심이 높아지고 있다. 여성인적자원개발은 여성에 대한 이해를 바탕으로 해당 여성의 역량을 극대화하기 위한 제반 여건을 지원하는 새로운 분야로서, 이를 효과적으로 기획운영하기 위해서는 해당 분야 전문인력의 역량 강화가 필수적이다. 그러나 현재까지 여성인적자원개발전문가가 수행해야 할 직무와 핵심과업, 해당 지식, 기술, 태도에 대한 연구도 미흡한 실정이다. 본 연구의 목적은 여성인적자원개발전문가의 책무와 과업을 규명하고, 지식, 기술, 태도를 도출하여 분석하는 것이다. 이를 위해 DACUM 직무분석 기법을 활용하여, 여성인적자원개발전문가의 직무를 도출하였다. 연구 결과, 여성인적자원개발 기획, 프로그램 개발 및 운영, 성과관리, 네트워크 및 파트너십 형성, 상담, 조직관리, 인력관리의 7가지 주요 책무와 각 책무별 과업을 도출하였고, 각 과업별로 여성인적자원개발전문가에게 요구되는 지식, 기술, 태도를 규명하였다.
行政電算網 推進體制의 人的 物的 資源의 管理改善에 관한 硏究
유평준 延世行政硏究會 1992 현대사회와 행정 Vol.3 No.-
본 연구는 行政電算網 사업의 推進體制의 改善에 관한 종합적 연구의 부분이다. 주로 人的 및 輪的 資源에 초점을 두고 행정전산망 사업의 추진체제에 나타나는 問題點들을 발견하고 적절한 改善方向을 제시하는데 본 연구의 目的이 있다. 특히 제 1단계 行政電算網 事業(1987-1991)이 종료된 직후인 현 시점에서 그 추진체제의 중간평가는 시기적으로 의의가 있다.